魏海波-工作满意度运用meta-分析比较永久性员工和临时.pptx
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1、工作满意度:运用工作满意度:运用meta-meta-分析比较永久性员工和临时性员工分析比较永久性员工和临时性员工I cant get no job satisfaction: Meta-analysis comparing permanent and contingent workers 学院:商学院 姓名:魏海波 专业:人力资源管理作者简介克里斯塔 L.威尔金加州州立大学北岭分校管理学助理教授研究兴趣组织公平非正式工作安排著作发表人力资源管理国际杂志Christa L. Wilkin文章架构引言2.2.理论背景理论背景3.3.研究方法研究方法4.4.结果分析结果分析 永久性工作与临时性工作的
2、定义 社会交换理论 临时性员工类型与工作满意度 文献检索 文献选择标准 变量分类 调节变量分析 meta-分析计算 调节变量分析 临时变量分析5.5.研究意义研究意义6.6.致谢致谢 实践意义 理论意义 局限性引言背背景景现现象象问问题题 雇佣关系的背景发生变化,非标准化的工作几乎影响每个人的工作内容 雇主越来越多的雇佣非正式员工来增加弹性和降低成本非正式的工作如何影响到员工的心理工作产出永久性员工和非正式员工会不会因为工作安排不同在与工作相关的态度和行为方面产生差异工作满意度定义:员工对工作或工作表现进行评价而产生的一种喜悦或者积极的心理状态重要性:与工作绩效、关系绩效、离职等相关与积极组织
3、行为学的研究相一致与积极组织行为学的研究相一致问题所在问题所在 在生活的其在生活的其他领域也展现他领域也展现出高的满意度出高的满意度绩效绩效离职离职组织影响组织影响问题所在问题所在工作满意度高工作满意度高个体个体组织组织 工作满意度与当今的经济环境尤其相关是因为,虽然组织越来越多的使用非正式员工,但是问题仍然是:这对组织和他们的雇员所造成的潜在影响是什么? 以前关于永久性员工和临时性员工工作满意度的研究结论参差不齐非正式员工表现出较低的非正式员工表现出较低的工作满意度工作满意度并无不同表现并无不同表现非正式员工表现出较高非正式员工表现出较高的工作满意度的工作满意度 理论学习:社会比较理论,理论
4、学习:社会比较理论,19541954年年FestingerFestinger提出;提出;19651965年,年,AdamsAdams从社会比较的角度提出经典的公平理论。从社会比较的角度提出经典的公平理论。 社会比较理论认为在工作满意度上存在潜在的不同是因为临时性员工会与永久性员工比较他们的所得产出。更有甚者,可能会因此而产生一种被剥夺的感觉,从而导致低的工作满意度贡献不足总结了以前那些结论不一致的研究只关注了临时工,忽略了合同工没有解释以前研究中的方法伪像De Cuyper:叙述性的文献综述Meta分析分析 2.测试永久员工与非正式员工之间的差异是否是由统计方法引起的或者是真否的存在大量差异3
5、.理论意义和实践意义 4.调节变量分析可以测试未经解释的变量1.总结了以往的研究结论Meta分析优点结构图分析优点结构图 总结以往成果总结以往成果 定量的总结这两个工作定量的总结这两个工作团体在工作满意度的潜团体在工作满意度的潜在平均差在平均差目的 理清现有研究结论不理清现有研究结论不一的现象一的现象 对理论的发展做出贡献对理论的发展做出贡献迫切性Meta 分析分析2.2.理论背景理论背景2.1 永久性工作和临时性工作的定义永久性工作工作时间:全日制工作时间:全日制工作期限:无限工作期限:无限 工作地点:处于雇主的监督之下工作地点:处于雇主的监督之下临时性工作没有明确的契约(明文或心理)没有明
6、确的契约(明文或心理)工作时间变化方式较多工作时间变化方式较多对于临时性工作没有普遍接受的定义对于临时性工作没有普遍接受的定义 有固定期限 信息技术和知识型 通过劳务派遣公司等中介 企业直接雇用 短期被雇佣合同工合同工代理工代理工直接直接雇用雇用季节工季节工举例?举例?图图1 临时性员工的四种类型临时性员工的四种类型区别:用人单区别:用人单位不同位不同样本少样本少排除排除?大家觉得哪几种类型研究比较多?大家觉得哪几种类型研究比较多?2.2 社会比较理论 现存的文献假设临时性的工作安排比永久性的工作安排更加令人不快,而研究结论却是参差不齐的社会比较理论社会比较理论正式员工与非正式员工的比较正式员
7、工与非正式员工的比较三种临时性员工类型间的比较三种临时性员工类型间的比较满意度不同满意度不同 社会认知研究认为人们会与自己相近或相似的人进行比较 临时性员工往往与正式员工在一起工作 临时性员工选择参照系时选择永久性员工思考:存在一个潜在的缺陷是什么?外外 围围组织核心组织核心收入高培训等机会职位等级高第一劳动力市场第二劳动力市场图图2 临时性员工低工作满意度原因分析图临时性员工低工作满意度原因分析图 总结:基于公平理论,总结:基于公平理论,非正式员工认为并没有得非正式员工认为并没有得到同等水平的产出,对于到同等水平的产出,对于产出的标准有待思考产出的标准有待思考. 以往研究的结论不一致说明,可
8、能中间调节变量起到一定的影响作用。临时型的工作是异质性的,所以临时型员工可能会因为所从事不同的临时型工作而表现出不同的态度和行为。甚至会因为雇佣关系的不同而表现出较低的工作满意度。2.3 临时型员工类型与工作满意度 类类 型型 科科 目目合同工合同工永久性员工永久性员工收入+时间弹性+-总结2+1+假设假设1 1:合同工与永久性员工相比会表现出相似水平的工作满意:合同工与永久性员工相比会表现出相似水平的工作满意 类别类别 科科 目目直接雇用型直接雇用型永久性永久性收入-+培训机会职业规划-+总结2-2+假设假设2 2:直接雇用的员工比永久性员工表现出较低水平的工作满意度:直接雇用的员工比永久性
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