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1、企业各种考勤制度汇总四篇公司为了规范员工的考勤制度，指定了正规公司考勤制度，以下是我为您举荐企业各种考勤制度汇总四篇。考勤制度篇11、目的依据国家的规定和条例，在维护公司员工的权利，明确员工义务的前提下，为提高公司的工作效率，严格劳动纪律，保证各项工作正常运行，依据公司的实际状况考勤管理制度，特制定本考勤制度。2、适用范围年龄在60岁以下的全部员工。3、考勤管理规定，工作时间:每周五个工作日(星期一至星期五)。夏季工作时间为6：30小时，正常上班时间为上午8：30至12：00，下午15：00至18：00。冬季工作时间为6：30小时，正常上班时间为上午8：30至12：00，下午14：30至17：
2、30。考勤管理制度，迟到细则：a：迟到0-10分钟，忽视。b：迟到10-20分钟，按迟到处理。c：迟到20-30分钟，累积二次按旷工半天处理。d：迟到30分钟以上，按旷工半天处理。注：8：30-9：00考勤管理制度，间接向干脆上级请假者，可补假，否则按旷工处理。，早退细则：a：即早退0-10分钟，忽视。b：早退10-20分钟，按早退处理。c：早退20-30分钟，累积二次按旷工半天处理。d：早退30分钟以上，按旷工半天处理。，公出在正常工作时间内，因为公事要外出，需向干脆上级报告，获得批准以后(填写公出审请单)再在出勤登记表上登记，否则酌情按早退或旷工处理。(2个小时以内早退，2个小时以上为旷工
3、)，事、病假严格请、销假制度，员工因私事或生病请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由总经理批准;3天以上的，报董事长批准。总经理和部门负责人请假，一律由董事长批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。，假期全部员工均享有国家规定的法定节假日，详细按国家颁布的法定假日执行。4、考勤方法考勤方法：员工每天上下班、午休因公因私出入都必需到公司办公室签到簿上登记(共计4次)，员工必需亲自登记，帮助他人登记者和接受他人帮助登记者，无论是否迟到都按迟到处理。附注：添加剂厂考勤方法：添加剂厂工作人员考勤由干脆管理人负责，每月月底将考勤结果交至公司办公室
4、汇总。5、 嘉奖及惩罚，全勤嘉奖方法公司的考勤制度与带薪假制度(带薪假制度见页4)相结合，以带薪假激励出勤，全勤一天(不迟到不早退)积累0.056天带薪假(见公式一)。，迟到惩罚迟到惩罚与带薪假挂钩，迟到一次扣除全勤三天积累的带薪假。带薪假扣完以后，迟到一次扣除20元/次。一个月内，迟到或早退累计达到4次以上的，由部门负责人赐予警告。，旷工惩罚累计旷工1天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工3天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并赐予一次口头警告处分;每月累计旷工5天者，扣发8天的基本工资、效益工资和奖金，赐予书面警告并记过1次处分;每月累计旷工7天以上者(含7天)，予以
5、辞退。，病、事假处理：事、病假时间由以往积累的带薪假抵扣，如带薪假不足扣除事、病假工资。6、考勤登记表每月月底进行汇总。本考勤制度的说明权交由公司办公室，请大家全力协作，严格执行，相互监督。附：带薪假制度1、公司带薪假制度简介员工带薪休假制度是国际惯例。带薪休假制度始于60年头的美国，后盛行于欧洲等一些经济发达的国家。带薪休假制度，能分散休假消费的时间和强度，降低旅游公司的带薪假制度干脆跟考勤制度挂钩。考勤制度以带薪假为激励手段，带薪假制度以考勤制度为依托。依据公司的实际状况，以一年为周期，一年之内的带薪假上限为二个星期(14天)，一年有251个工作日，全勤一天积累0.056天(见公式一)的带
6、薪假。带薪休假的时间上限的长短主要是依据工龄、职位等级等因素来确定的，其中工龄是最为重要的因素。劳动者工作年限越长，享受带薪休假的时间也就越长。(带薪假等级划分待议)雇员可按自己须要分时段来休假，跨年不累计休假时间，假如雇员放弃休假，一般也得不到加班工资。为了不影响公司工作的正常运行，当带薪假天数达到6天时，公司会提示调休。支取或调休带薪假的程序：首先向干脆上级申请，同意后再报人事部门(公司办公室)。3、带薪假的计算方法：公式1： 全勤一天的带薪假=14÷365-(52×2+10)=0.056(天)注：14带薪假上限，365一年天数， 52×2 一年52个
7、星期每个星期休息2天，10 国定假期公式2：员工个人带薪假=全勤天数×0.056注：0.056 全勤一天积累的带薪假公司办公室淡旺季所造成的冲击，削减生活与工作的冲突，使生活与工作、个人与公司达到双赢的效果。考勤制度篇2一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一支配，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行支配，报分管领导批准后执行。因工作
8、须要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一支配。四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。五、上班时间起先后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基
9、本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并赐予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并赐予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并赐予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，其次个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗闲聊等做与工作无关的事情。如有违反者当
10、天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。九、参与公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必需提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，根据本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参与的，视为旷工，根据本制度第七条规定处理。十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必需凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。十一、经总经理或分管领导批准，确定假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的，每个补助10元;节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或
11、迟到，如有空岗者，视为旷工，根据本制度第七条规定处理;如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。十二、员工的考勤状况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，仔细负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按惩罚员工的双倍予以惩罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。 公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。考勤制度篇3公司考勤制度公告范文一为了规范公司考勤管理，肃穆工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际状况，特制定本规定。一、适
12、用范围 本制度适用于本公司全部员工。二、管理规定(一)工作制度1.工作时间:周一至周日(周休一天、串休) 上午 8：30-12：00 下午13：00—17：00 实行不定时工作制的员工，在保证完成公司工作任务状况下，经公司同意,可自行支配工作和休息时间(注：由部门领导同意汇总交由人事部统计考核)。2.打卡制度 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必需自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间; 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写公出申请单,注明外出日期、事由
13、、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特别状况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则 按旷工处理。因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工，上班前、下班后要刚好到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由干脆主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述状况考勤由各部门或分公司和项目文员帮助人力资源部进行管理。(二)手工考勤制度1.手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡(如外围人员、出差)，可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。2.参加手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤
14、管理，并于每月2日前向人力资源部递交上月考勤报表。3.参加手工考勤的员工如有请假状况发生，应遵守相关请假、休假制度，照实填报相关表单。4.外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地的所在公司进行打卡记录;三、考勤管理：(一)迟到/早退 1.迟到/早退10分钟以内(含10分钟)：(1)每月允许迟到或早退(10分钟以内)一次不计考勤; (2)每月迟到或早退二次以上，10钟以内，从其次次起先每次每分钟扣一元钱人民币; 2.迟到/早退30-180分钟以内扣半天工资(二)旷工 1.旷工的惩罚：员工旷工按嘉奖与惩罚条例实施惩罚。 2.若有下列情形之
15、一者视为旷工一天，并按其情节酌情予以惩罚： (1)迟到/早退三小时以上(含三小时)者; (2)未经批准，上班时间非因工外出3小时以上者; (3)代替或托付他人考勤者; 3.连续旷工3天或一年内累计旷工达6天者，已严峻违反公司规章制度，公司将与其解除劳动合同。考勤制度篇4一、 日常作息时间业务部门人员(销售、实施)和研发部门人员是单双周工作制制度。2022年10月24日不上班，2022年10月31日上班，以此类推。周一至周五上班时间：上午：08:30 11:45;下午：13:30 17:30 其中：8：40-9：00为固定的碰头会时间，介绍上一工作日的工作进展和当天的工作安排，或共享情报和心得，
16、活跃公司气氛,没有外出的人员都参与。周六上班时间：上午：09:00 11:45;下午：13:30 17:30后勤部门是五天工作制度。周一至周五上班时间：上午：08:30 12:00;下午：13:30 17:30周六假如须要参与培训或探讨，提前通知。本工作制度依据国家法定节假日的要求放假和调休，在不违反国家规定的条件下，公司可以对假期支配做调整。二 、上班时间工作规范1. 遵守集团的上班工作规范;2. 上班时间尽量少打私人电话，假如确有须要，一次通话的时间尽量限制在5分钟以内。私人电话请用个人的通讯工具拨打;3. 不要在上班时间阅读与工作无关的新闻、资讯;4. 大家共同维护好网络畅通，不要打开来
17、历不明的邮件，特殊是不要轻易查看附件，以免电脑中毒;5. 以下事项是公司禁止的：影响公司正常办公的行为;玩嬉戏;上非法、黄色网站;拨打声讯台或来路不明的特别电话号码，通过公司电话进行充值等，如有违反，相关的电话费用由当事人担当并通告指责;在办公场所吸烟等;以上行为屡教不改的，公司将通报指责，并影响个人的职位升迁。三 、考勤的核定考勤方式：在未启用专用的考勤设备前，由人力资源部经理手工登记;如启用考勤设备，则以考勤记录为准;迟到：上午正式上班时间后10分中之内(即8：40前)到公司不为迟到，8：40 9：10为迟到。上午缺勤：9:10 11:45 到公司的为上午缺勤。早退：下午16:30之前离开
18、公司为早退。下午缺勤：下午16:30之前离开公司为下午缺勤。全勤：一个月之中没有请假、迟到和早退记录的，为全勤。业务部门(销售，实施)外出登记：假如上午外出是干脆从家到客户处上门服务，但须要提前一天在火凤凰CRM软件中填写待办事项并主送提示总经理批复，回公司后在CRM软件中填写执行报告;假如下午到客户处上门服务，动身前填写待办事项并主送提示总经理批复，回公司后填写执行报告。外出人员应保证外出时间、外出事务、记录内容的真实性，假如被公司发觉虚假填报，将作旷工一天处理。公司考勤统一由人力资源部经理执行;人力资源部有义务通过邮件告知相关人的迟到、旷工状况，如有误判，请当事人补相关的待办事项和执行报告
19、，或请假条。间，介绍上一工作日的工作进展和当天的工作安排，或共享情报和心得，活跃公司气氛,没有外出的人员都参与。周六上班时间：上午：09:00 11:45;下午：13:30 17:30后勤部门是五天工作制度。周一至周五上班时间：上午：08:30 12:00;下午：13:30 17:30周六假如须要参与培训或探讨，提前通知。本工作制度依据国家法定节假日的要求放假和调休，在不违反国家规定的条件下，公司可以对假期支配做调整。二 、上班时间工作规范1. 遵守震华企业的上班工作规范;2. 上班时间尽量少打私人电话，假如确有须要，一次通话的时间尽量限制在5分钟以内。私人电话请用个人的通讯工具拨打;3. 不
20、要在上班时间阅读与工作无关的新闻、资讯;4. 大家共同维护好网络畅通，不要打开来历不明的邮件，特殊是不要轻易查看附件，以免电脑中毒;5. 以下事项是公司禁止的：影响公司正常办公的行为;玩嬉戏;上非法、黄色网站;拨打声讯台或来路不明的特别电话号码，通过公司电话进行充值等，如有违反，相关的电话费用由当事人担当并通告指责;在办公场所吸烟等;以上行为屡教不改的，公司将通报指责，并影响个人的职位升迁。三 、考勤的核定考勤方式：在未启用专用的考勤设备前，由人力资源部经理手工登记;如启用考勤设备，则以考勤记录为准;迟到：上午正式上班时间后10分中之内(即8：40前)到公司不为迟到，8：40 9：10为迟到。
21、上午缺勤：9:10 11:45 到公司的为上午缺勤。早退：下午16:30之前离开公司为早退。下午缺勤：下午16:30之前离开公司为下午缺勤。全勤：一个月之中没有请假、迟到和早退记录的，为全勤。业务部门(销售，实施)外出登记：假如上午外出是干脆从家到客户处上门服务，但须要提前一天在火凤凰CRM软件中填写待办事项并主送提示总经理批复，回公司后在CRM软件中填写执行报告;人力资源部经理有责任提示和要求大家遵守办公室的工作规范和提示上班时间已到;人力资源部经理应在每月3个工作日内公布上月的考勤状况，并提交考勤表交会计，以便进行工资核算。四、请假1. 非急诊或无法抗拒的缘由，不允许事先不请假。2. 一天
22、以内的假由本部门经理批准，一天(含)以上的假由总经理批准，不得越级请假。以请假条作为请假依据，无批准的请假条者，作旷工论。除突发病假外，必需先请假后休假。3. 请假条作为月终统计考勤的组成部分。4.国家规定的超过五天以上的假期，原则上只允许连续休假，跨月休假时，应计作下月的假期，本年度未休的假期，下年度不再补休。5、公司一般不允许事假超过5个工作日。6、没有签字的请假条擅自不来上班者，视为旷工，连续旷工超过3个工作日或累计旷工超过5个工作日，视为主动离职。五、计算标准1. 事假、病假每次以小时计算。不超过整小时向上累加到整小时，例如，一小时二非常钟计作二小时。2. 迟到、早退以次数计算。3.
23、各种假期的扣款方法如下：(1) 事假每小时扣：月基本工资/176 x 1;(2) 非住院性治疗病假每小时扣：月基本工资/176_0%，但须要供应相关医疗证明;(3) 迟到、早退超过三次的，每次扣：月基本工资/176 x 1;(4) 旷工每小时扣：月基本工资/176 x 3。(5) 事假、非住院性治疗病假一个季度累计超过七个工作日，不享受当季奖金(项目奖金除外);(6) 住院性治疗病假、婚假、产假、丧假等国家规定的假期，一个月超过15天(含节假日，含15天)者，只发放当月基本工资，同时不享受当月补助和当季奖金(项目奖金除外)。(7) 上午缺勤或下午缺勤按半天事假计算。六、加班1. 任何员工如需加
24、班必需经总经理批准，填写加班条。2. 每标准小时加班工资为：月基本工资/176 x 2。3. 因工作实力或其它非工作量增长缘由而造成的加班不支付加班工资。不支付加班工资的员工(包括：部门经理及以上级员工、奖金与销售业绩挂钩的销售人员、市场部、销售部、渠道部、管理询问部)无加班工资。员工出差期间不支付加班工资。不支付加班工资的员工，如的确超负荷加班，公司将通过其它方法予以补偿。七、本工作规范由公司人力资源部负责说明。八、本工作规范从2022年10月21日公示，23日正式实施。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第30页 共30页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页