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1、民营中小建筑工程企业劳动合同书（工程经理版）编号民营中小建筑工程企业劳动合同书（工程经理版） 甲方（用人单位）名称：居处：性质： 法定代表人（主要负责人）： 乙方（劳动者）姓名：性别：诞生年月： 家庭住址：居民身份证号码：X XX 省 （市/ / 区）劳动和社会保障厅 （局）印制Confidential Page 27/30/2022前言 版本特点：在保证完整制式劳动合同规范的前提下，充分发挥法律给予企业拟定企业管理制度的相关权益，将公司项目部工程经理的职责与任职资格、绩效考评与合同的续签变更程序有效结合，更加符合中小企业发展对项目部工程管理关键人才选用留和管控需求的痛点。签 约 须 知1、用
2、人单位和劳动者应保证向对方供应的与签订、履行劳动合同的有关信息真实、有效。2、劳动合同约定试用期的，试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。3、用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。4、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期
3、限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形，续订劳动合同的。Confidential Page 37/30/2022 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限 第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：（一）固定期限：自 年 月日起
4、至年 月 日止。其中试用期自年月日至年月日止。（二）无固定期限：自年 月日起至法定的终止条件出现时止。其中试用期自年月日至年月日止。（三）以完成肯定的工作任务为期限。自 年月日起至 工作任务完成时即行终止。二、工作内容和工作地点 其次条依据甲方工作须要，乙方同意从事工程经理 岗位（工种）工作，职责与任职资格参考如下：工作目标依据公司发展战略和发展规划要求，对公司全部项目工程生产安排、项目成本、材料选购、劳务分包等工作进行统筹和协调的整体营运管理，完成部门经营目标，整合资源、建立标准，同时，优化部门内部的组织管理和人事管理。工作描述职位主要职责1、安排管理 1.1 参与项目策划、可行性探讨及投资
5、决策 1.2 负责编制公司年度运营总体限制安排 1.3 负责项目成本管理工作 1.4 参加项目完工的后评估工作 1.5 协作市场部、财务部、综合管理部进行工程投标、项目结算、员工培训等工作的支配和管理Confidential Page 47/30/2022 2、 工程合同管理 2.1主持劳务分包的招标工作，按公司范本拟订招标文件 2.2按公司范本拟订劳务分包合同，对劳务分包合同中的承包范围、工期质量、计价方式、工程款支付方法、甲乙双方主要责任等条款进行初步确认 2.3负责对单位劳务分包单位的工作进行监督和评价 2.4负责施工过程中与各劳务分包单位的协调工作并主持有关协调会 2.5参加项目相关例
6、会及专题会 3、 材设采供管理 3.1参加 A、B 类材料设备的招投标，会同有关部门选择施工单位和供货单位 3.2审核 C 类材料物资的选购范围，并报公司审核 4 4、 、 成本限制4.1建立、持续完善及修正公司成本管理体系 4.2组织测算项目目标成本，报公司审批 4.3按公司审批的项目目标成本进行项目节点成本考核及预警 5、 平安、文明施工、质量限制 5.1主持建立项目平安、文明施工、质量管理体系的建立、持续改进 5.2审查项目平安、文明施工、质量管理的专项施工组织设计及技术方案、确保措施的科学性、合理性及可操作性 5.3定期组织进行项目平安、文明施工、质量限制管理工作的专项检查 5.4督促
7、项目部对工程全过程的平安、质量进行监控，刚好处理工程中出现的各项质量事故及事故苗头Confidential Page 57/30/2022 6、 部门管理 6.1主动沟通、协调部门内部及部门与其他部门之间的工作关系 6.2明确本部门人员岗位责任和业绩目标 6.3负责本部门人员的业绩、面谈、考核与技能培训，促进人员与公司共同发展 7、 其它工作 7.1完成职责范围内的其他工作 7.2完成公司交办的其他工作任务 7.3跨部门的沟通协调 7.4依据上级要求参加决策并提出本部门专业建议或方案 权限 按总经理授权执行 任职资格教化程度 建筑、工程管理等相关专业本科及以上学历 阅历 现场管理 5 年以上工
8、作阅历，3 年以上项目经理阅历 学问技能 1. 驾驭建筑、设计与工程管理相关专业学问 2. 熟识项目工程管理方法以及项目管理工具 3. 较强的项目成本限制实力 4. 较强的组织协调实力和人际沟通实力乙方的工作地点为。甲方依据生产和工作须要及乙方的身体状况、工作实力和表现，经双方协商，可以变更乙方的工作岗位和工作地点。第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。接受服务机构对其岗位的绩效评价，其主要形式为：绩效考评指标量化表，详细如下： 公司 项目 工程经理 绩效考核指标量 化 表1 1 、本绩效考核指标（总分 0 20 分）Confidential Page 67/
9、30/2022 考核项目考核内容和方式标准分考核者工作看法主动性：对职责范围内的事是否主动主动完成。不主动、不主动每次扣 1 分，下不保底。2 2 责任心：是否能勇于担当责任，工作不推诿。每发生一次推诿现象，扣 1 分，下不保底。2 2 遵守纪律是否能严格遵守公司劳动记律管理制度。每违反一次，扣 0.5 分。2 2 业务素养思想觉悟状况、工作是否任劳任怨，恳切敬业。有不负责任的言行，每次扣 1 分，下不保底。2 2 专业学问的学习与业务实力的提升状况。同一类失误连续发生，除第一次外，每次扣 1 分，下不保底。2 2 工作协调协调项目部内部事务，确保主管各项工作顺当进行。由于协调不到位影响到工作
10、进程，每次扣1分，下不保底。2 2 协调对外的关系时实行的措施不得力，造成工程停工或其他恶劣影响，每次扣 2 分，下不保底。2 2 绩效考核负责执行主管部门绩效考核制度，按时完成部门的绩效考核。绩效考核完成不刚好，每延期一天扣1分；未执行绩效考核制度或执行不力，每次扣 2 分，下不保底。2 2 执行制度执行公司管理制度，制定、完善主管部门的管理制度并监督执行。执行制度原则性错误，每次扣2分；制度执行不力，每次扣 0.5 分，下不保底。2 2 工作协作协同其他部门开展工作，按时完成上级领导交办的临时性任务。事务完成不主动、不主动，每次扣1分，下不保底。2 2 2 2 、关键绩效考核指标 （总分
11、0 80 分）考核项目考核内容和方式标准分考核者平安生产项目部未执行平安管理各项制度或未制定生产管理奖罚细则，每项扣 5 分，逐月考核，下不保底。每发生一起平安事故扣 1 分，较大平安事故扣 5 分，重大人员伤亡事故本项不得分。平安防护措施不得力、平安用品运用不恰当，每处扣 2分，下不保底。发觉平安隐患问题 4 小时内未实行有效整改措施扣 5 分。平安教化不刚好、平安交底针对性不强、平安检查不到15Confidential Page 77/30/2022 位、平安活动无记录，每次扣 3 分。当月平安无事故，加 15 分。质量限制质量得分当月质量合格率×标准分。项目部未执行质量、技术
12、管理制度，每项扣 3 分，下不保底。每发生一起重大质量事故本项不得分，较大质量事故每次扣 5 分，一般质量事故扣 2 分，下不保底 质量保证措施不得力、质量交底不明确，每次扣 3 分。项目部三检制执行不力，技术复核、隐藏验收不刚好，每次扣 2 分，下不保底。未执行样板墙制度，每项扣 2 分，下不保底。当月无质量事故，加 14 分。10 文明施工未编制创建文明工地安排，扣 5 分。标记标牌、场容场貌、材料堆放、作业面工完场清、三防（防火、防爆、防毒）。日常检查每发觉一处不合格扣 1分。未按施工组织设计布置现场，每次扣 2 分。10 工程进度未制定项目部阶段、月进度安排或制定安排未刚好上报，每次扣
13、 5 分。进度安排制定不合理，每次扣 3 分。项目部未完成月进度安排，由于项目部管理缘由每拖延 1天，扣 1 分，其他缘由酌情扣分。项目部完成月进度安排，每提前 1 天，加 1 分，上不封顶。15 材料运用项目部未执行材料管理制度，每项扣 2 分。未执行处理管理制度或未执行限额领料制度，每项扣 5分。材料安排、材料裁切审批、材料运用、现场管理制度执行不彻底，每次扣 2 分。材料运用现场奢侈严峻、工完场清较差，每次扣 2 分，下不保底。10 成本限制项目部未执行成本管理、分包结算制度，每项扣 5 分，下 10Confidential Page 87/30/2022 不保底。成本限制得分(完成产值
14、-成本支出)/完成产值×标准分。分包工程结算看法签署不精确、结算支配不刚好，每次扣2 分。施工工程成本支出超标，每次扣 4 分。生产调度主管工作支配失误、问题协调解决不刚好，每次扣 5 分。未组织生产例会、生产协调、调度不刚好，每次扣 3 分。未对周、日工作安排评价或评价不精确，每次扣 2 分。未合理支配机械设备、周转材料等材料按期进场，每延误一天，扣 2 分，下不保底。10三、工作时间和休息休假 第四条乙方所在岗位实行以下第种工时制。（一）标准工时工作制。甲方支配乙方每日工作时间为 （不超过八小时），每周（不超过四十小时）。甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，
15、一般每日不得超过一小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。如属法律、法规规定须要延长时间的情形，则不受前述限制。（二）综合计算工时工作制。甲方支配乙方平均每日工作时间不得超过 8 小时，平均每周工作时间不得超过 40 小时。（三）不定时工作制。实行综合计算工时工作制和不定时工时制的，甲方报劳动保障行政部门批准后实行，在保障乙方身体健康并充分听取乙方看法的基础上，实行集中工作、集中休息、轮番调休、弹性工作时间等工作和休息方式，保障乙方的休息休假权利。第五条甲方延长乙方工作时间的，应依法支配乙方同等时间补休，没有支配补休
16、的，应依法支付加班加点工资。第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。四、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护Confidential Page 97/30/2022 第七条甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章，为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。第八条乙方所在岗位可能产生的职业病危害为第九条 甲方将实行以下职业危害防护措施：第十条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。第十一
17、条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。第十二条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举控告。五、劳动酬劳 第十三条乙方试用期的工资标准为 元/月。第十四条乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：（一）计时工资。乙方的工资标准为元/月，由以下几部分组成： 、 、 、 ；其标准分别为 元/月、 元/月、 元/月、 元/月。如甲方的工资制度发生改变或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。（二）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为
18、（三）年薪。乙方的年薪根据甲方依法制订的薪酬制度确定，甲方每月预付乙方薪酬元。（四）其他工资形式。详细约定可在本合同第条中明确。第十五条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日，不得克扣或拖欠。甲方支付乙方的工资，不得违反国家有关最低工资的规定。第十六条乙方实行标准工时工作制的，甲方支配乙方延长日工作时间的，应支付不低于乙方工资 150%的工资酬劳；支配乙方在休息日工作又不能支配补休的，应支付不低于乙方工资 200%的工资酬劳；支配乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资 300%的工资酬劳。Confidential Page 107/30/2022 乙方实行综合计算工时工作
19、制的，甲方支配乙方工作在综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本条第一款规定支付劳动者延长工作时间的工资酬劳。乙方实行不定时工作制的，甲方支配乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资酬劳。第十七条非因乙方缘由造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未支配乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。第十八条 甲方支配乙方每日 22 时到次日 6 时期间工作的，每个工作日夜班补贴为 元。第十九条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准，或劳
20、动合同约定的标准，支付乙方工资。六、社会保险 其次十条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。详细缴纳比例和方式为：（一）基本养老保险由甲方按单位缴费基数 20 的比例、乙方按个人缴费基数 8的比例缴纳； （二）基本医疗保险由甲方按单位缴费基数的比例、乙方按个人缴费基数 的比例缴纳； （三）失业保险由甲方按单位缴费基数 2 的比例、乙方按个人缴费基数 1 的比例缴纳； （四）工伤保险由甲方按单位缴费基数 的比例缴纳，乙方不缴纳； （五）生育保险由甲方按单位缴费基数 的比例缴纳
21、，乙方不缴纳。其次十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇根据国家和地方有关政策规定执行。其次十二条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。其次十三条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 其次十四条订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。其次十五条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。其次十六条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并可不予支付经济补偿金。Confidential Page 117/30/2022 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的； 录
22、用条件为： 2、严峻违反甲方规章制度的； 详细情形为： 3、严峻失职、假公济私，给甲方利益造成重大损害的； 详细情形为： 4、与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与甲方签订或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任或劳动教养的。第 二十七条出现下列情形之一，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方本人后解除本合同，也可以在额外支付乙方一个月工资后马上解除本合同。解除合同后甲方应依法向乙方支付经济补偿金。1、乙方患病或非因工负伤，在政策规定的医疗期满后，不能从事原工作时，甲方应当另行支配乙方其他工
23、作岗位，乙方仍不能从事其工作的； 2、乙方不能胜任本职工作，甲方在对乙方进行培训后，或者是调整乙方工作岗位后，乙方仍不能胜任工作的； 3、双方不能依据本合同其次十四条规定就变更合同达成协议的。其次十八条甲方出现劳动合同法第四十一条第一款规定的情形，依法进行经济性裁员时，在解除本合同后，应依法向乙方支付经济补偿金。其次十九条有下列情形之一，甲方不得依据本合同其次十七条、其次十八条规定终止、解除本合同：1、乙方从事接触职业病作业，未进行离岗前职业健康检查的，或者在疑似职业病诊断或者医学视察期间的； 2、乙方在甲方工作期间患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的；Confident
24、ial Page 127/30/2022 3、乙方在甲方工作期间患病或非因工负伤，在政策规定的医疗期内； 4、乙方若为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的； 5、乙方在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 6、乙方符合法律法规、规定其他状况的。第三十条 甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动酬劳、缴纳社会保险，同时依法支付经济补偿金。1、未根据本合同约定为乙方供应劳动爱护或者劳动条件的； 2、未刚好足额支付乙方劳动酬劳的； 3、未依法为乙方缴纳社会保险费的； 4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； 5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与乙方签订或
25、者变更劳动合同，致使劳动合同无效的； 6、以暴力、威逼或者非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的； 7、违章指挥、强令冒险作业危害乙方人身平安的。第三十一条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。假如乙方在试用期内的，应提前三天通知甲方。第三十二条本劳动合同期满，劳动合同终止。如因甲方不同意续订，导致本合同终止的；或因甲方以低于本合同约定的条件续订，乙方不同意续订，导致本合同终止的，甲方需依法向乙方支付经济补偿金。乙方起先依法享受基本养老保险待遇，或者死亡、被人民法院宣告死亡、失踪，劳动合同终止。甲方可不支付经济补偿金。甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者甲方提前解
26、散，劳动合同终止。甲方需依法向乙方支付经济补偿金。第三十三条甲方与乙方解除或者终止劳动合同时，甲方应当为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在 15 日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。八、经济补偿金标准 第三十四条本合同其次十七条、其次十八条、第三十条、第三十二条第一、三款涉及的经济补偿金，甲方应按乙方在本单位工作的年限，每满 1 年支付 1 个月工资的标准向乙方支付。6 个月以上不满 1 年的，按 1 年算；不满 6 个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。（月工资是指乙方在劳动合同解除或终止前 12 个月的平均工资。）乙方月工资高于甲方所在地上年度职工月平均工资 3 倍的，甲方向
27、乙方支付经济补偿金的标准按职工月平均工资 3 倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。Confidential Page 137/30/2022 第三十五条乙方患病或者非因工负伤，经劳动实力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的工作而解除本合同的，其医疗补助费标准按国家有关规定执行。九、赔偿方法 第三十六条甲方违反规定解除或终止本合同，乙方要求接着履行本合同的，甲方应当接着履行；乙方不要求接着履行本合同或者本合同已经不能接着履行的，甲方应当向乙方支付赔偿金，赔偿金的标准按本合同第三十四条规定的经济补偿金标准的二倍支付。第三十七条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，
28、对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方损失，详细标准按国家和地方有关规定执行。没有规定的，根据甲方依法制订的规章制度执行。十、其他事项 第三十八条甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。第三十九条双方约定的其他事项 第四十条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。（一） （二）（三）第四十一条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。第四十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第四十三条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。如以下地址发生改变，乙方应书面告知
29、甲方。 （特殊提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先细致阅读，并具体了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。） 甲方：(盖章) 乙方：(签名)Confidential Page 147/30/2022 法定代表人或 (主要负责人)：(签名) 年月日年月日 甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订之日起三十日内到劳动保障行政部门办理鉴证手续。鉴证机构盖章：鉴证日期： 劳动合同续订书 经甲、乙双方协商一样，同意续订年 月日签订的劳动合同，续订类型为 期限合同，期限为年月日起至 年 月日止。 甲方 （盖 章）乙方 （签名）法定代表人 （主要负责人）：（签名）Confidential Page 157/30/2022 年月 日年 月 日 劳动合同变更书经甲乙双方同等自愿、协商同意，对 年月 日签订的劳动合同书作如下变更：甲方 （盖 章）乙方 （签名）法定代表人 （主要负责人）（签名）年月 日 年 月日本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第33页 共33页第 33 页 共 33 页第 33 页 共 33 页第 33 页 共 33 页第 33 页 共 33 页第 33 页 共 33 页第 33 页 共 33 页第 33 页 共 33 页第 33 页 共 33 页第 33 页 共 33 页第 33 页 共 33 页