《社区干部心得体会（精选6篇）_社区干部住户心得体会.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《社区干部心得体会（精选6篇）_社区干部住户心得体会.docx（36页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、社区干部心得体会（精选6篇）_社区干部住户心得体会第1篇：人社干部干事创业心得体会 人社干部干事创业心得体会 围绕“干事创业、跨更加展”主题教化，通过学习在全县领导干部会议上的讲话，进一步强化了自身的大局意识、责随意识、争优意识和创新意识。鉴于人社工作的特别性及服务对象的广泛性，干事创业须要激情与理性的辩证结合。 一、要有想干事的激情 激情是干事创业的动力。小平同志曾经指出，没有一点闯的精神，没有一点“冒”的精神，就走不出一条好路，走不出一条新路，就干不出新的事业。 当前，我们正处在一个可以大有作为的战略机遇期，要实现跨越式发展，必需始终保持良好的精神状态,对工作倾注心思，为事业燃放激情。因为
2、有了激情，工作起来就有使不完的劲儿，就会有创一流的工作标准，就会始终保持一种求真务实、真抓实干和勇于创新的精神状态。相反，如若缺乏激情，面对工作中的困难及群众的要求，则会漠然、马虎和懈怠。因此，我们要防止和克服一切热忱不足、激情贫乏的问题，避开和摈弃一切精神萎靡乃至颓废的现象，努力培育朝气蓬勃、昂扬向上、奋勉有为、干事创业的良好精神状态。要珍惜组织上赐予的这个职务、这个机遇、这个平台，对事业有激情、对群众有感情、对困难有豪情，以生活上知足、学习和工作上知不足的心态，为人社工作的发展、为群众的根本利益尽心尽责，勤奋工作，争创一流业绩。 二、要有干成事的自信 由于人社工作点多、面广、状况困难、政策
3、性强，现业务涵盖机关企事业全部人员，关系到他们的切身利益，比较敏感，面对的服务对象想法又比较活跃，千人千面，难以把握，所以在详细工作中受制于以上因素的影响，往往掣手掣肘，不敢迈出一步，有干事创业的激情，受客观因素的制约，却消磨了干事创业的魄力，习惯于按常规思路办，按既定模式走。但干事创业“事在人为”，只要树立起干事创业的自信念，一切皆有可能。面对今日的发展时代、竞争时代，唯有敢于向未知挑战，敢于引领时代潮流，敢于第一个冲向迎面而来的困难的人，才是一个真正奋勉有为、干事创业的人，才是一个真正敢闯新路、敢为人先的人。努力在更高的层面上、在更广的范围内、在更新的思路上，进一步开创人社工作发展的新局面
4、。 三、要有会干事的策略 干事创业要多谋善断。在干事创业、促进发展中要擅长适应角色变换，能够运筹谋划，实施正确决断。俗话说，当断不断，反受其乱。正确的决断不是个人的主观行事，而是建立在谨慎周密论证、广泛听取看法的基础之上的，这就是多谋的过程。在这个运筹过程中，要擅长从上面、对面、外面、侧面等不同方位看问题，切实对人社工作与我县发展的联系与本质有深刻的了解和探讨。多谋与善断是辩证统一的。善断假如没有多谋就会成为武断，多谋是为了善断，假如谋而不决，当断不断，犹迟疑豫，患得患失，延误时机，那就是优柔寡断。要真正做到多谋善断，就要擅长不断培育自己的理论思维实力，擅长不断提升自己的业务工作实力，集思广益
5、，旁证博引，唯此才是实现多谋善断的牢靠基础和重要保证。 四、要有不出事的理性 激情是催化剂，理性是方向盘，干事创业须要激情推动，不能因循守旧、裹足不前、瞻前顾后，但也不能靠一时头脑发热，不顾政策规定和客观实际，盲目出击。也就是干事创业既要胆大又要心细。胆大即气魄与胆识，心细即严谨与慎重，二者本是两种迥然不同的特性，而从事人社工作必需擅长把握其辩证关系，在干事创业、促进发展的实践中，既要放开手脚、大胆工作，又要细致斟酌、谨慎处事。保持谨慎决不意味着因循守旧，亦步亦趋，而是说要擅长省察症候，做到当心谨慎，至精至微，避开一招不慎，满盘皆输。特殊是在我们的事业发展顺当的时候，更要保持头脑醒悟，严谨细致
6、，如始慎终。总之，我们臵身干事创业、促进发展的实践过程中，要竭力做好胆大与心细辩证结合的这篇文章，正所谓“胆欲大而心欲小，智欲圆而行欲方”。 第2篇：社联干部工作心得 在社联的一年多的时间里，虽然我只是一个无足轻重的角色，但我感觉收获甚多。假如要熬炼，社联是一个非常不错的平台，在这里，你可以学到做人的道理，也可以体验组织的重要性。这位一个懵懂小孩供应一个呈现自我和提升自我的舞台。 当全部人都对学校的职务趋之若鹜的时候，我也随大流提交了自己的申请表，填了一大堆申请表然后等着笔试面试，似乎刚刚毕业的高校生去找工作。每个人都不是全能的，碰壁是难免的，关键是如何呈现自己的实力与人品。许多人面试把自己吹
7、得天花乱坠，其实他们并不能胜任这项工作。其实每个人的实力都相差无几，关键是如何呈现出一个自信的你。自信不是一时的匹夫之勇，而是内心强大的力气表现。 当我顺当的选为试用干部时，我对社联的了解还是少得可怜得，就像一只迷路的羔羊找不到回家的路，四周的环境与内心的差异让我感觉担心。起先的时候，我是宣扬策划部的一员，每个人都有一技之长，他们或书法了得或画画厉害。而我什么也不会，所以我舍命练习书法，虽然我写的字不堪入目，我仍旧坚持着，现在想起来都还是很佩服自己的耐性与志气的。一个人的看法确定一个人的高度，这句话一点也不假。那时，几个试用干部表现都很不错，只有我表现差劲，但我的看法是很端正的，所以后来主席团
8、确定把我留下。我名义上属于服务部的事实上在宣扬策划部做事。后来，当我发觉宣扬策划部并不是我的舞台的时候，我毅然确定在服务部做事。 两个部门人的差异是很大的，服务部的人热忱大方，而宣扬部的人却显得很自我。这也是我确定留在服务部的缘由。人啊，或许你的实力不能达到那个高度，但是你的品行可以帮助你提升到那个高度。现在的社会，情商干脆左右一个人的事业与胜利，如何提升情商已成必定。不管在哪里工作，仔细负责是必需的。不管你的工作多么的不起眼，你都得把它做好，做大事要从小事做起。 学习恒久要放在第一位。假如学习没有搞好，一切都是白搭。许多同学因为自己的职务而沾沾自喜，把学习落在一边，期末考试甚至几门不及格，到
9、头来不考不过重修还不算，东西没学到，捡了芝麻丢了西瓜，欲哭无泪啊。当你接过父母的血汗前高兴奋兴的踏上求学之路，你是否渐渐的把自己的使命忘却呢？在学校，假如学习成果不好，一切免谈，在社会，没有实力更是无法立足。 对于人际关系，我觉得尽量做到：尽管你不喜爱我，但我尽量不去厌烦你。我觉得社联的挚友甚至比我们的同班同学感情更深厚，因为我们并肩努力过，留下欢乐与泪水。 对于爱情，特殊是对于服务部的弟兄，大多没有女挚友，包括我。我认为，当你遇到自己很喜爱的人的时候，你应当以挚友的名义关切她，在毕业后仍保持联系，然后为了她努力工作。当你在事业上有所成就后再去找她，假如此时她仍在等你，说明你没看错人。女孩，假
10、如一个男生他很快就喜爱上妳，那么他以后也会很快就喜爱上别人的。爱情晚点来，就不会走得太早。我们并不须要靠失恋来成熟，我们应当利用别人失恋的阅历成长起来。爱情不是两个人眼睛对视，而是两个人的眼光看着同一个方向。恋爱应当是日久生情，彼此特别熟知后自然地走在一起，甚至无需表明。单身并没有什么不好，你一样可以关切你喜爱的人，这样可以让大众觉得你是一个很好的挚友一个优秀的人单身说明这人足够优秀，一个再优秀的人早恋说明这人的优秀只是表面而已，真正希望对方好的，就是静默在背后关切对方。最好的承诺，不是爱你一万年，而是根本不须要承诺。不要因为习惯了而谈恋爱，不要因为孤独而谈恋爱，不要因同流合污而谈恋爱，更不要
11、因为别人的几句话推波助澜而谈恋爱，那是一种不负责任的表现，影响学业，奢侈青春，更阻碍了人生道路前进的步伐当你离开社联的时候，或许你并没有发觉自己的变更，可是，当你遇到一些问题的时候，你的潜意识会把你从中学到的东西供你享用。 第3篇：品社心得体会 心得体会 归义小学 刘兆梅 11月4日上午，我们学校一行五人参与了教研室组织的全县教研员听课、评课暨新课程标准培训活动。通过这次活动，我深切地体会到作为一名教研员肩负的重任，也体会到上好一堂课的不易。要上好一堂品德课，须要留意的问题太多。此次活动分三个环节： 1、由李庄镇教研员任姗老师执教站在长城上一课； 2、由部分骨干教研员进行评课，骨干老师研讨发言
12、。 3、由县教研员管老师对新课程标准做具体的阐释。现在就此次活动，谈谈自己的几点收获。 听课收获： 第一、在新课程标准理念方面，任珊老师注意了师生互动、生生互动。学生在“合作、探究”的活动氛围中学习、感悟。采纳了不同的方式和手段，调动学生的主动性，参加到品德学习中来。比如：学生介绍长城概况时，再汇报了长城的长度及横跨7各省市自治区等材料后，任老师利用课件出示长城地理位置地图，特殊直观形象。引导学生通过读地图、读与长城有关的文字数据资料等学问，培育学生的读图实力，同时感受长城的规模雄伟、长度长。 其次，活动、课件及板书设计的很专心。 任珊老师每次讲课，无论是课件还是板书总能给人留下深刻的印象。此
13、次站在长城上这一课，她课件制作的并没有很华丽，但是图文并茂，简洁朴实中却突出了这一课的主题和重点。可以说着好用心了。再看板书，以图卡做成长城城墙，上面并伴有板书。此外，在设计活动上也下了不少功夫，设计许多开放性问题，比如：在介绍长城构造时，任老师说：“假如你是一位身经百战的将领，你怎样指挥士兵打仗呢？”问题提出后，有2个男生说的很精彩。学生通过这一问题，对长城的构造就记得更坚固了。这样为学生张扬特性供应广袤的空间。同学们都能各抒已见，自由自在，大胆发表自己的见解。从这儿我们可以切身体会到，师生的协作是比较融洽的。 第三、“利用教材教而不是教教材”。任珊老师在执教中的每一个教学细微环节都在向我们
14、诠释着自己对教材的独到见解，然后再把这种见解，润物细无声地传递给学生，点燃学生思维的火花，激发学生创建的灵感。依据学生的实际状况，科学地创设情景，有利于提升学生道德情感、升华学生的道德行为。如：在品读长城文化时，学生汇报了小组沟通的资料，之后任老师课件补充了尼克松和米歇尔夫人登长城赐予高度评价的图片和文字资料。通过补充这些外国领导人巡游长城赐予的评价，使学生感受到长城的驰名中外，激发学生的那种骄傲感。 研讨和新课程标准培训收获： 倾听了任珊老师的精彩一课后，先由部分骨干教研员和老师从教材角度、老师角度、学生角度进行了精彩的研讨发言，然后由管老师做总结，并对新课程标准进行了具体解读和分析。 听完
15、后我深刻了解了新课程标准要求老师们要对教材进行深化探讨，要理解教材、吃透教材，假如自己都没弄明白教材的编写意图，怎么给学生上好课呢？另外，新课标准下的“三维”教学目标时刻贯穿在实际教学过程中。新课程理念教学有三大目标，即学问与技能目标、过程与方法目标、情感看法与价值观目标。这三个标准在之前追求以学问传授与学习方法引导新课改的基础上，更多增加了要求教学课程及情感与价值观的引导，对于老师的要求更高了，必需在实际过程中培育学生自主学习与动手、动脑等实力，不但要授人以鱼，更要做到授人与渔，并关注学生特性情感的健康发展。 新课程标准对于老师是既是机遇也是挑战，作为教材与学生的重要环节，对教学实力要求更高
16、，但同时在被动要求的时候也须要学生便被动为主动学习，在仔细根据新课程标准的要求进行教学的同时进一步提升综合教学实力，让学生真正能学到学问，体会学习的乐趣并引导他们朝心态健康、欢乐成长的轨迹上前进。 第4篇：社联储备干部培训心得 社联储备干部培训心得 为了提高学社团负责人的组织协调实力，加强社团内部凝合力、战斗力，提高社联干部整体素养，加大社联干部在社联日常工作中的作用，社联开展了社联储备干部培训。它让我对社团负责人的位置有了新的相识，对以后的学习、工作也都有了一个明确的目标和方向。 在这次的社联储备干部培训上，我订正了以前对社团负责人的肤浅相识，社团负责人是一个相当重要的位子，这个位子的人干脆
17、影响了一个社团这学年的发展状况，甚至影响到这个社团以后的发展方向。社团文化的传播和社团意义的散发，大部分都是靠社团负责人的正确指导。在认清晰我们社团负责人的重要职责后，我认为我以后还要从这些方面进行改进。 一：想要带好一个社团，要从自身起先做起，努力提高自己各个方面的实力，包括分析问题的实力、组织领导实力、语言表达实力、自制实力以及创新实力，要学会主动分析，快速反应，工作严密，大胆创新。同时加强自己思想修养，正人先正己，凡事从自身做起，自己做好表率作用。自己不能只是一个高高在上的主席，吧全部的事情都交给下面的人去做，或者什么事情都自己来做。 二：加强团队制度建设，无规则不成方圆，任何形式的组织
18、都须要肯定的制度进行约束，制度是这个组织里面的成员的行事标准，也是大家共同成长的一种激励手段。 三：加强团队建设，团队是一个集体，团队的凝合力干脆影响到一个团队是否有战斗力的标记。个人主义是我们须要克服的障碍。在工作中，团队协作意识将能充分发挥出全部人的潜在实力，更加高效的完成任务。作为社团负责人和社团理事层的干部，我们应有服务会员的意识，不论在思想上还是社团活动之中我们都应起到表率作用，应有协作意识，做到兼顾全局。 这次培训，明确了自己的工作职责，更学会了很多做人的道理。我将以这次干部培训班的学习为开端，接着努力奋斗，做好社团的工作。一分耕耘，一份收获，我将抱着一颗平和的心，接着努力向前迈进
19、。 KAB创业俱乐部主席 张晓星 2012年11月2日星期五 第5篇：干部心得体会 干部心得体会 作为学生干部首先要不遗余力做好本职工作。一个班级、一个系、甚至一个学院正常运行，都离不开学生干部的静默工作。我觉得学生干部做好自己的本职工作须要“三心”，即耐性、细心和责任心。当工作繁多时，我们学生干部就要有充分的耐性，依据事情的轻重缓急，一件一件的圆满完成；当工作比较烦琐时，我们学生干部就要有非常细心，每一次会议都作到会前作好充分打算，会议有记录，会后有总结，每一项活动都作到事先有策划，事后有总结；“三心”之中责任心最重要，一个学生干部没有责任心，那么他们不把他们的本职工作放在心上，心情好时，干
20、一下，心情糟时，放着不管，实行“拖字诀”，这样的干部肯定是不称职的。我在担当学生干部期间，打算一本工 作笔记，将工作支配好，有条不紊地开展工作，尽量做到“今日事，今日毕”，假如工作被其他重要事情耽搁，也应当尽快抽出时间完成。 然后，在作好本职工作的基础上，要培育团队合作实力和处理突发事务的实力，创建性的开展活动，来丰富广阔同学的课余生活。或许我们能单独完成一项活动，终归个人的实力和时间都是有限的。尤其当我们确定一次大型活动时，如迎新晚会、党章学习小组义务劳动活动，事先的筹备工作至关重要，肯定要安排详尽，支配周全，假如打算工作不充分，往往影响整个活动的效果，而如此烦琐的工作关靠个人的实力应当是做
21、不到尽善尽美的。所以当我策划一个规模较大的活动时，通常先制作一份活动的策划书，然后依据策划书上的要求来安排工作，让他们分别负责的擅长工作，如宣扬部负责事前事后宣扬活动的状况，劳动部负责搬运东西和清扫场地,纪检部负责秩序的维护等等，大家同心协力共同作好打算工作。在活 动开展时要我会全程监控活动的进行，假如发生突发事务，尽量想方法处理，事后总结时在分析它形成的缘由，和处理方法，以供今后借鉴，避开自己犯同样的错误。 只要策划详细周到，并能充分的发挥其他学生干部的特长，我觉得办一次活动不难，困难是如何挖掘其他学生干部的特长，如何恰如其分的安排工作，使得活动的效果更好。如何培育自己的团队协作实力，我觉得
22、大家可以观看一些相关伟人的讲座，这样对于我们学生干部有所启发。 最终，学生干部在干好工作的同时，也要兼顾自己的学习。我认为工作会在肯定程度上影响学习，但假如我们学生干部利用休息时间抓紧学习，或利用休息时间完成工作而不占用学习时间，我想工作对学习的影响也是稍微的。希望能利用这次总结的机会,也是我的工作将近尾声,我即将走上工作的岗位，希望各部长以后的工作实力能进一步得到提高，更好的为同学服务。 第6篇：人社工作心得体会 2017人社工作心得体会 2017人社工作心得体会 017年的人社工作，有效开展了劳动监察和劳动执法工作，为顺当完成年初预定目标任务，实现“十二五”期间各项事业的良好开端奠定了基础
23、，在此共享心得体会。下面是学习啦我为大家收集整理的2017人社工作心得体会，欢迎大家阅读。 2017人社工作心得体会篇1 我局把就业再就业方面的宣扬报道工作纳入宣扬思想工作的总体支配，营造良好的社会舆论氛围。加强高校毕业生就业创业的宣扬，帮助高校生调整就业预期，更新就业观念，提振就业信念。主动做好高校毕业生、农夫工和城镇就业困难群体就业工作。落实和完善各项政策措施，激励高校毕业生到城乡基层、中西部地区、中小企业就业和自主创业。加强高校毕业生就业服务，拓宽就业渠道。加快发展小城镇经济，促进农村劳动力就地就近就业。加强基层就业和社会保障服务体系建设。加快整合公共就业和社会保障服务资源，重点加强基层
24、公共就业和社会保障服务基础设施建设，提高基层公共就业和社会保障服务实力。 作为一名人力资源和社会保障局的工作人员，我根据各项标准严格要求自己，仔细完成领导交办的工作任务和本职工作，团结同事、虚心学习，创新工作方法，逐步提高自身素养，现将2012年的主要工作总结如下。 1 / 21 一、加强学习、提高自身素养，工作中涉及的法律、法规都须要烂熟于心，针对这一问题，我利用工作闲暇时间努力自学有关人力资源和社会保障的各项法律、法规，相关政策，做到精确驾驭法律、法规的运用尺度，确保调整改工作的合理性。 二、做好本职工作，完善各项技能，集中精力投入到了人力资源就业工作中来。2012年，全国就业形势严峻，尤
25、其是高校毕业生，报考机关事业单位的人越来越多，这也加大了我们的工作，也要求我们更加仔细细心工作，做到高效、精确、刚好。本着公开同等竞争的原则，刚好公布各类聘请信息，仔细审核各项资料，确保工作零失误，切实做到为人民服务。 三、做好各项档案资料的建立、健全。完善档案管理制度，仔细根据要求和政策贯彻工作。在完成本职工作同时，我主动协作办公室的其他同志，加班加点建立健全各项档案，并顺当通过XX管委会考核组的考核。 今年，我在自己的岗位上，做了一些工作，也取得了些成果，但这离不开领导、同事的关切与帮助，离领导、同事的要求还有很大差距，这主要表现在主动学习还不够，有时工作欠细致、缺乏耐性，缺乏创新工作的本
26、事，创建的成果还不多等方面。在今后的工作中，我将努力改善和弥补，完善自身各项素养，力争在2013年工作再上新台阶。 2 / 21 2017人社工作心得体会篇2 市人社局根据市委、市政府的总体部署和上级人社部门的工作要求，围绕高水平全面建成小康社会和建设“强富美高”新无锡的总目标，主动把握和主动适应经济发展新常态，突出抓落实、补短板、求实效的总体思路，坚持民生为本、人才优先的工作主线，各项工作均取得预期成效，实现了人社事业“十三五”良好开局。 一、主要指标完成状况 1-12月全市城镇新增就业14.9万人，完成年度目标186%;救济就业困难人员再就业19357人，完成年度目标193.6%;城镇登记
27、失业率1.85%，限制在年度目标范围内，接着保持全省前列。全市扶持自主创业11773人，完成年度目标117.7%，其中，引领高校生创业2161人，完成年度目标135.1%，创业扶持成效显著。基本养老、医疗、失业、工伤和生育保险扩面5.95万人、5.17万人、3.29万人、3.3万人、3.3万人，分别完成年度目标119%、103.4%、109.7%、110%、110%，企业职工基本养老保险、城镇职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险基金分别支出191.76亿元、86.63亿元、7.72亿元、7.58亿元和8.22亿元，居民医疗保险、补充医疗保险分别支出9.2亿元和5.2亿元，社会保险运行
28、平稳。全市引进各类人才81297人，其中高校毕业生42113人，高层次人才7427人，海外留学人才2176 3 / 21 人，分别完成年度目标的116.14%、105.28%、114.3%、150.1%;新增高技能人才2.18万人，完成年度目标145.3%，人才队伍建设进一步加强。 二、重点工作完成状况 (一)围绕降成本，供应侧结构性改革推动有力。2016年，我们仔细贯彻中心和省市政府关于推动供应侧结构性改革的重大决策部署，着力落实“三去一降一补”涉及人社部门的重大任务，切实推动降低企业成本取得实效。一是暂停征收全市各类企业职业技术教化统筹经费。二是市区社会保险最低缴费基数沿用2678元/月的
29、缴纳标准。三是企业缴纳医疗保险费率降至7%，缴纳补充医疗保险费率由1.2%降至0.9%。从2016年5月起先至2018年4月，降低企业基本养老保险缴费费率，由20%降至19%。四是降低失业、生育、工伤保险费率。在接着实施现有降低企业失业保险费率基础上，20162018年将再降低失业保险缴费比例0.5个百分点。生育保险费率接着由0.9%降至0.5%，工伤保险综合费率水平从1.31%下调至1.02%。五是对符合条件的用人单位招用就业困难人员，签订1年以上期限劳动合同的，按单位为就业困难人员缴纳的社会保险费赐予全额补贴。六是对大中型企业通过企业技能人才评价方式开展职工岗位技能提升培训，经考核取得相应
30、国家职业资格证书或专项实力证书的，赐予对应的职业培训补贴和职业技能鉴定补贴。七是对不裁 4 / 21 员、少裁员，稳定就业岗位的本市企业，由失业保险基金赐予稳定岗位补贴，补贴标准为该企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的50%，市区共向2.72万家企业发放稳岗补贴2.97亿元，惠及职工67.85万人。八是对短暂无力缴纳社会保险费的困难企业，经批准可缓缴基本医疗保险费以外的社会保险费。通过以上政策全年累计为企业减轻负担41亿元。同时，第一时间出台关于贯彻在化解过剩产能过程中做好职工安置工作看法，指导重点企业多渠道分流安置职工，加强劳动关系处置、社会保障连接、就业帮扶和职业技能培训等工作，妥当
31、安置过剩产能分流职工。 (二)围绕稳增长，就业创业质量大幅提升。以让群众获得更稳定工作和更满足收入为目标，大力实施“就业质量提升工程”和“创业引领工程”，持续创新就业创业工作体制机制。一是就业创业政策更加完善。落实市政府促进就业创业新政，制定实施就业培训、创业贷款、资金申领、基地认定、岗位开发、去产能职工安置等10多个配套文件，构建完善的就业创业政策体系。二是就业扶持更加精准。对6971名本市户籍未就业高校毕业生进行实名调查，开展有针对性的就业服务。落实高校生就业见习实习补贴176.6万元，提高毕业生留岗率。发放就业补贴56.3万元，激励小微企业吸纳高校毕业生就业。一直锡就业高校生发放租房补贴
32、4764.69万元，切实降低高校毕业生生活成本。针对就业困 5 / 21 难群体，建立就业救济实名制信息库，开展特性化就业救济，并激励职业中介机构参加就业救济工作，发放社会保险和公益性岗位补贴3.3亿元，开发公益性岗位1098个，市区公益性岗位到岗率达81.8%。三是激励创业更加有力。以创业业态的培训需求为导向，开发有针对性和实效性的创业培训项目。加强创业孵化载体建设，新增培育3家省级高校生创业园和2家省级创业孵化基地。开展 “智汇无锡”高校生创业项目路演和创业大赛活动，引育高校生创业项目落地130家。完善创业担保贷款工作机制，为302位创业者发放创业贷款4373万元，增幅达35%。完善创业扶
33、持资金申领方法，增加创业扶持政策针对性和有效性，全市共发放各类创业补贴991万元。四是就业服务更加精细。加强就业失业预警系统建设，建立就业形势月度分析例会制度，完善就业质量评估体系，有效提升就业形势研判水平。邀请技职院校、外省劳务合作基地和本市重点用工企业开展校企对接活动。提高失业保险保障实力，失业保险标准上限由1630元/月提高到1770元/月。五是职业培训改革全面启动。聚焦提升职业实力和就业质量，全面启动职业培训体制机制改革，着力构建标准化的职业培训项目库、市场化的职业培训运行机制和一体化的职业培训公共服务体系，目前，已通过市场需求调查确定28个培训项目, 并经政府选购确定25家中标培训单
34、位，安排根据新模式开展职业培训3000余人。 6 / 21 (三)围绕惠民生，社会保障水平稳步提升。以让群众获得更牢靠的保障为目标，持续推动城乡一体的社会保障体系建设，实现社会保障制度全覆盖，参保人数逐年增长，保障水平稳步提高。一是扩面征缴克难奋进。通过重点板块开源挖潜、基数核定带动净增、完善动态考核机制等创新措施，有序推动扩面工作，净增扩面3.5万人。制定欠费管理实施细则，全年市本级清欠征缴欠费4725万元。二是全民参保登记实现长效管理。根据“查不漏户、户不漏人、人不漏项”的工作要求，完成实际入户核查53.07万人，胜利参保接续7.62万人。优化与公安、地税、民政等部门建立的信息交换机制，实
35、现数据实时交换共享。注意参保登记成果运用，构建全民参保登记长效管理机制。三是养老保障体系日益健全。出台机关事业单位工作人员养老保险制度改革贯彻实施看法，形成无锡市区机关事业单位工作人员视同缴费指数表，开展参保登记试点工作，机关事业单位工作人员养老保险制度改革正式落地。调研“一城两市”养老保险政策的差异，为下一步实行大市养老统筹作好铺垫。四是养老保险待遇稳步调整。贯彻实施省政府93号令，调整无锡市市区征地补偿和被征地农夫社会保障方法有关标准，审核纳入被征地农夫社会保障人员177人次，落实社会保障资金1.5亿元。首次同步调整企业、机关事业单位退休人员养老金，市区45万企业退休人员月人均增加176元
36、;市区6.36 7 / 21 万机关事业退休人员月人均增加296元;被征地农夫政府保养人员的政府保养金月人均增加60元;纯居民的基础养老金月人均增加15元。五是“阳光医保工程”建设有序推动。正式发布无锡市社会医疗保险管理方法、无锡市社会医疗保险定点医药机构协议管理暂行方法及经办细则。加快构建医保智能监管体系，打造阳光监控平台，实现关键数据精准限制，取得明显控费成效，累计监督扣款达到3073万元，医保费用支出首次实现负增长，住院医疗总费用同比下降2.31%，住院均次费用同比下降7.24%，分解住院率由上年1.01%下降到0.14%，大病保险理赔额同比下降20.02%。推动医保支付方式改革，进一步
37、推动按病种付费方式。完善医疗保险费用结算方法，将三级医疗机构职工医保单次住院费用超过本机构当年实际次均住院费三倍以上的，作为特别住院费用单独进行结算;完善分级诊疗和双向转诊制度，在锡山区医联体内试行以锡山人民医院为核心的区内居民医保联合定点服务模式，引导合理诊疗行为。提高医保待遇水平，居民医保门(急)诊待遇水平提高至1000元。大病保险共有15836人次享受大病保险补助待遇，受益金额共计约3600万元，参保群众政策范围内个人负担率下降近5个百分点，有效缓解了参保人员“因病致贫”、“因病返贫”的问题。退休职工互助医疗保险改革平稳有序，制度覆盖扩大至42.9万退休人员，全年共有82662人享受住院
38、互助保险普惠 8 / 21 部分补助待遇，受益面高达19.3%，受益金额达4163万元，成为退休人员的“第三道防护网”。实施医疗保险个人账户功能拓展，提高个人账户基金运用效率。做好大病保险新一轮招标工作。六是工伤保险体系更加完善。颁布政府规章无锡市工伤保险实施方法，并围绕贯彻实施省市政府令，制定工伤保险费率调整、公务员参保、工伤预防等配套政策。主动落实建筑业工伤保险政策，全市累计新增参保项目368个，目前新开工项目参保率达90%。主动探究工伤预防试点的建设。以创建省示范点为推手，推动工伤康复建设，完成工伤职工定点康复405人。首次颁布工伤职工协助器具配置书目，加强工伤医疗管理。健全工伤认定管理
39、制度，完善劳动实力鉴定工作机制。七是基金监管力度持续加强。实行江苏省社会保险基金监督条例，把宣扬贯彻实施条例与做好基金监督工作有机结合，加强宣扬与执法检查同步推动。重点稽核不参与社保年度缴费基数核查的单位，全年共稽核查漏基数163万元;做好单险种、职业病补缴的实地稽核工作，查漏工资基数105万元。 (四)围绕促发展，人才队伍建设取得新进展。注意发挥企业主体作用，着力创新人才工作创新体制机制，形成层次高端化、结构合理化的人才队伍，为产业转型升级供应有力支撑和保障。一是大力引进高层次人才。稳步推动“人才创新工程”，做好“太湖人才安排”相关人才项目的申报组 9 / 21 织和审核认定工作。细心组织境
40、外招才引智活动，主动参加人才智力沟通活动，共有4个项目列入国家重点引智安排，3个项目列入省级引智示范推广安排，1位外国专家入选“国家友情奖”。人才载体建设取得新成效，新区留创园入选省留学回国人员创新创业示范基地，8家单位获批省博士后创新实践基地，博士后建站质量不断提高。推动人才引进信息平台建设，完成高层次人才供需对接系统的修改完善和上线测试工作，实现人才、企业服务的精准对接。二是高技能人才队伍建设成效显著。落实市政府关于加强技能人才队伍建设促进产业转型升级的实施看法，出台先进制造技能领军人才评审、技能大师工作室管理等配套政策。承办第三届江苏技能状元大赛，我市荣获5个企业职工和6个学生“江苏技能
41、状元”，实现企业职工组金牌零的突破，斩获金牌数、奖牌数、团体总分三个全省第一。在第七届全国数控技能大赛获得2个冠军、4个亚军的优异成果。11名选手入选第44届世界技能大赛中国参赛项目国家集训队。新增高技能人才18602人，新增国家技能大师工作室1个、省级技能大师工作室2个，企业首席技师10人。加强高技能人才接着教化，承办江苏省高级技师焊工、数控专业岗位技能提升培训班，举办市级修理电工专业高技能人才岗位提升培训班，培训高技能人才80人。三是人力资源服务业发展步伐持续加快。无锡人力资源服务产业园胜利引进外地优质机构入驻，全市 10 / 21 新增人力资源机构33家，人力资源服务机构总数达381家，
42、年产业规模有望突破250亿元，产业综合实力显著提升。举办人力资源从业人员资格培训班和优秀人力资源服务企业高管研修班，切实提升人力资源服务从业人员实力素养。四是开展综合性人才培训。围绕“高素养公务员和高层次人才”及“企业家培训工程”，举办200多个培训班次，共培训36000人次，完成“无锡市专业技术人员接着教化在线学习系统”开发测试。 (五)围绕强素养，人事管理进一步规范。深化干部人事制度改革，努力打造一支政治坚决、实力过硬、作风优良、奋勉有为的公务人员队伍。一是完善公开考录机制。根据“依法考录、公允考录、科学考录”要求，规范各项公开考录程序，加强面试考官考核培训，全面实行面试工作“三双模式”，
43、确保考录工作平安有序。全市招录公务员307名、公安院校毕业生127名、特别职位人民警察8名及事业单位工作人员2355名。二是严格公务员日常管理。全面规范我市公务员职位管理，稳步实施县以下机关公务员职务职级并行制度，推动公务员管理信息化建设，圆满完成全国公务员管理信息系统汇总版软件测试试点任务。在全省创新开展科级非领导职务公务员实力素养提升培训。三是创新事业单位人事管理。出台无锡市事业单位高端、紧缺性人才聘请实施看法，探究试行校内聘请模式，开拓事业单位聘请优秀 11 / 21 人才的绿色通道。制定事业单位人员采集信息标准，在全省首创开展事业单位人员登记工作。首次举办事业单位新任职和新入职人员培训
44、班，提高事业人员素养实力。稳步推动中小学老师职称改革工作。四是深化推动工资制度改革。养老保险制度改革后机关事业单位首次基本工资标准调整工作平稳实施。完成法官检察官员额制改革后基本工资套改工作。规范市级机关绩效奖金发放方法、市级机关事业单位公积金、提租补贴缴存基数。制定市级机关事业单位编外用工管理方法，建立编外用工岗位绩效工资制度。推动落实机关事业单位带薪年休假制度。此外，还圆满完成371名军转干部及89名随军家属的安置工作, 完成各项人事考试任务，确保考试平安。 (六)围绕防风险，着力构建双赢劳动关系。坚持把企业和职工互利共赢贯穿于劳动关系协调全过程，不断创新劳动关系协调机制。一是深化推动和谐
45、劳动关系建设。实行中共中心国务院关于构建和谐劳动关系的看法和省委省政府关于构建和谐劳动关系的实施看法精神，深化和谐劳动关系建设。主动推动信用体系建设工作，进一步规范诚信评定标准，建立诚信企业名单动态调整机制，纵深推动劳动保障诚信企业创建，规模以上企业评定率达98%以上，诚信企业的示范引领作用不断加强。二是加强企业规范用工指导服务。统筹做好市属国有企业负责人薪酬改革工作，我 12 / 21 市的改革实施看法(送审稿)在全省首家获得省薪改办的批复同意。完成年度企业薪酬调查、最低工资政策实施效果专项调查工作。依法规范劳务派遣行政许可和劳务派遣用工管理，组织开展劳务派遣单位年度经营核验工作。加强对企业
46、用工状况的监测和劳动关系冲突预警工作，重点围绕去产能工作，指导企业规范、有序安置分流职工。三是进一步加大劳动监察执法力度。围绕劳动关系领域存在的各类突出问题，组织开展规范劳务派遣用工、高温津贴支付、农夫工工资支付状况等一系列专项执法检查，不断提高劳动用工管理合法性、规范性，针对劳动保障违法行为作出行政惩罚36件。四是持续提升调解仲裁服务社会影响力。建立专业性劳动争议调解工作机制，发挥基层调解组织在争议处理中的基础性作用。发布劳动人事争议仲裁典型案例，开展“跨年度仲裁开放月”和仲裁庭审观摩活动，劳动争议调解仲裁水平大幅度提升。五是依法规范做好信访稳定工作。加强人民调解和行政调解有机结合，拓宽信访
47、冲突解决渠道。建立”信访事项网上办理系统”，确保信访事项全程跟踪落实。信访总量同比下降9%，保持信访形势平稳可控、略有下降的良好态势。 (七)围绕优服务，公共服务效能进一步提升。围绕服务内容标准化、服务手段信息化、服务人员专业化、服务平台规范化，大力提升公共服务精细化水平，让人民群众享受 13 / 21 到更加规范、便捷、高效的人社公共服务。一是深化推动“数字人社”建设。机关事业单位人事编制信息系统实现全市人事编制管理一体化，人才引进服务平台实现精准化服务。对定点医疗机构实时上传的“四类五项”数据实施事中限制，实现医保上传数据的规范化管理。全市社保卡持卡人数达630万，社保卡应用已完成部发102项书目中的93项，被人社部确定为全国首批社保卡综合应用示范基地。建设无锡人社12333智能询问云平台，供应在线实时智能询问服务。二是持续升级标准化工作。完善街道(镇)人社服务标准体系框架，重新编制2016版标准化实务手册工作，主办业务简化为35项，复印件削减11份，要件削减2份，同城通办业务增加4项，群众办事更为便捷。进一步深化简政放权，行政服务中心窗口办理的事项平均法定时限为25.5天，平均承诺时限为10.5天，承诺件的实际平均办结时间为6.8天。三是创新社保经办服务。国家级社保经办标准化试点进展顺当。社保业务网上经办有效推广，网上经办事项拓展到78项。敏捷就业人员