《2013年人力资源管理师(三级)模拟试题(3)-5.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2013年人力资源管理师(三级)模拟试题(3)-5.pdf（7页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2013年人力资源管理师(三级)模拟试题(3)单项选择题1.对工作任务安排非常紧凑的职工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是。2.关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商，以下说法错误的选项是。A集体协商是平等协商的准备阶段B平等协商属于职工民主参与管理的形式C集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度3.一般情况下，广播电视招聘比较适用于。A高级人才和尖端人才的招聘B某个特定地区、流失率较高的职业的招聘C合格候选人相对集中于某个专业领域内的招聘D将组织形象的宣传与人员招聘同时进行的招聘4.在生产型企业，是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下
2、的重要作用。A管理层B车间C办公室D调度5.以上的职工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A50%B60%C70%D90%6.对的准确统计是国家从宏观上了解职工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A奖金津贴B工资总额C社会保险D福利水平7.工作丰富化的作用不包括。A为职工发展提供了更广阔的空间B使工作的范围和责任增加C使职工有更多时机实现个人价值D有利于提高岗位工作效率8.在招聘时，当企业要招募的人员集中在某个专业领域，时间、地点限制不太重要时，企业发布招聘信息的媒体是。A电视B杂志C报纸D户外广告9.要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A
3、双向倾听式面谈B绩效计划面谈C单向劝导式面谈D绩效指导面谈10.工作岗位评价是在基础上进行的。A绩效考核B薪酬等级C薪酬标准D岗位分析11.是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。A人力资源培训规划B人力资源费用计划C人力资源战略规划D人力资源制度规划12.是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A讲授法B专题讲座法C研讨法D案例研讨法13.不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A音乐B温度C湿度D绿化14.是指企业的采购部门根据过去和许多供给商打交道的经验，选取供货企业，并订购过去采购的同类产业用品。A修正重购B直接重购C新购D间接重购
4、15.关于发布广告，以下描述不正确的选项是。A广告是内部招募最常用的方法之一B有广泛的宣传效果，可以展示单位实力C发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计D工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界16.新职工人职培训一般是由来进行。A从参谋公司聘请的培训参谋B从大中专院校聘请的教师C内部培训师D劳动行政部门的专职人员17.一般形式以提出问题、设定问题的假设干个答案，由被调查者进行选择的调查方法是。A确定性提问B描述型调查法C不定性提问D目标型调查法18.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即职工系统。A绩效评审B绩效申诉和监察文档编码:CY5Q5P4N9E1
5、0 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10
6、T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5
7、J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7
8、M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9
9、E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码
10、:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5
11、P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1C绩效监察D绩效申诉和评审19.我国有关法律根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度将伤残划分为等级。A四个B七个C八个D十个20.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的选项是。A必须与企业集
12、体合同的精神一致B保持企业人力资源制度规划的动态性C与集体合同条款不一致时，修改集体合同D必须在国家劳动法律、法规的范围内进行21.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要。A客观、合理、不徇私B主观、合理、不徇私C客观、公正、不徇私D主观、公正、不徇私22.面试不能够考核应聘者的。A交流能力B风度气质C衣着外貌D科研能力23.以下关于职工代表大会制度的说法错误的选项是。A非国有企业实行民主协商制度B职工代表大会主要在国有企业中实行C职工大会和民主协商是并行不悖的制度D职工代表大会制度是对企业管理的替代24.以下关于人工成本的说法错误的选项是。A人工成本的增加意味着利润的减少B社会
13、保险费用应列入企业人工成本C劳动保护费用不应列入企业人工成本D人工成本核算可以帮助企业找到合适的人工成本的投入产出点25.是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A共同发展原则B学习与创新并重C适合企业特点D保持动态性原则26.面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A单向劝导式B综合式绩效C双向倾听式D解决问题式27.关于有效薪酬管理的基本原则，以下表述错误的选项是。A尽量满足职工的需求B支付相当于职工工作价值的薪酬文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B
14、5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT
15、7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F
16、9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编
17、码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q
18、5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E
19、10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ1
20、0T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1C适当拉开各等级之间的薪酬差距D支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平28.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于。A按设备定员B按比例定员C按效率定员D按岗位定员29.假设职工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为。A关键事件法B行为观察法C强制分布法D目标管理法30.
21、奖励不包括。A红利B带薪年假C佣金D利润分享多项选择题1.集体合同与一般协议一样，也具有等特征。A合法性B主体平等性C内容一致性D客体平等性E法律约束性2.十一届三中全会后，我国劳动关系发生了深刻的变化，主要表现在。A劳动关系多元化B劳动关系主体明确化C劳动关系内容复杂化D劳动关系客体多变化E劳动关系的利益协调机制趋向法制化3.行为人作出意思表示是劳动法律关系成立的一般条件，应符合的要求。A劳动关系主体明确B包含追求一定法律效果的意图C包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图D完整表达劳动法律关系建立、交更和终止的必须内容E行为人将自己的内心意图表达出来，使他人客观地加以识别4.劳动法律事件包括
22、。A企业破产B战争C劳动争议D劳动者死亡E劳动者伤残5.关于工作地，以下说法正确的有。A要有利于工人进行生产劳动B增加工人辅助生产的时间C要为企业创造良好的工作环境文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5
23、Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9
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25、10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8
26、B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 Z
27、T7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6
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29、有利于工人的身心健康E要有利于发挥工作地装备使用6.以下关于劳动法的正确论述有。A是调整经济关系的法律B是调整劳动关系以及与之有密切联系的其他社会关系的法律C是从民法中别离出来的D是从经济法中别离出来的E它是一个独立的法律部门7.企业纵向一体化的主要目的包括。A控制原料生产的成本B把供给商的利润转化成自己的利润C进行不同行业的战略转移D获取价值链重组的利益E培育新的增长时机8.在应用各种心理测试的方法时，应注意到达的基本要求有。A要注意对应聘者的隐私加以保护B要有严格的程序C要有适合应聘者的问题D要注意应聘者的思维E心理测试的结果不能作为唯一的评定依据9.以下对摩擦性失业的表述正确的有。A是高
30、效率利用劳动资源的需要B是一种正常性失业C是动态性市场经济的一个自然特征D是一种岗位变换之间的失业E说明劳动力经常处于流动过程之中10.劳动标准制度包括。A工资制度B工作时间制度C劳动安全卫生制度D休息休假制度E女职工和未成年工特殊保护制度11.考官在对应聘者面试提问时，应注意的事项有。A尽量防止提出引导性的问题B有意提问一些相互矛盾的问题C面试中非常重要的一点是了解应聘者的求职动机D所提问题要直截了当，语言简练，有疑问可马上提出E面试中，除了要倾听应聘者答复的问题，还要观察他的非语言行为12.工作轮班制的主要组织形式有。A混合制B三班制C四班制D交叉制E两班制13.岗位调查阶段调查的内容包括
31、。A岗位识别信息B岗位任务、责任、权限文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J
32、7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M
33、7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E
34、1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:
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36、4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10
37、 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1C岗位劳动负荷D岗位关键能力E紧张状况14.以下属于劳动权的是。A最低工资权B劳动报酬权C自由择业权D休息休假权E职业培训权15.
38、建立职工申诉系统，主要功能应包括。A减少矛盾和冲突B使考评者了解职工意愿C提高职工的工作积极性D允许职工对考评结果提出异议E使考评者重视信息的采集和证据的获取16.绩效管理系统的设计包括。A绩效管理制度的设计B绩效管理程序的设计C绩效管理标准的设计D绩效管理计划的设计E绩效管理人员的选拔17.劳动力市场的制度结构要素有。A工会B最低社会保障C劳动力需求量D最低劳动标准E劳动力供给量18.常见的定价方法包括。A成本导向定价法B战略导向定价法C需求导向定价法D利润导向定价法E竞争导向定价法19.劳动权保障具体表达为。A基本保护B平等就业权C全面保护D自由择业权E优先保护20.绩效考评的类型有。A上
39、级考评B同级考评C下级考评D自我考评E外人考评简答题文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10
40、T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5
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42、M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9
43、E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码
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45、P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E11.简述事件处理法的优缺点2.简要说明工作岗位调查设计方案的构成。文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H
46、8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7
47、ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V
48、6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文
49、档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY5Q5P4N9E10 HQ10T6H8B5J7 ZT7M7V6F9E1文档编码:CY
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