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1、酒店劳动合同1（实用合同）-469辉煌商务酒店 员工功劳合同（协议）书 依据中华人民共和国劳动合同（协议）法及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，订立本劳动合同（协议）（以下简称合同（协议）,共同遵守。一、合同（协议）期限和工作内容 第一条 本合同（协议）期限为 年，自 年 月日起至年月日止。试用期从年 月日起至年月日止。其次条 依据甲方工作须要，乙方同意从事 岗位（工种）工作，乙方的工作地点为 。第三条 乙方应根据甲方规章制度，按时完成规定的岗位工作任务，达到规定的质量标准。如乙方达不到规定的岗位职责要求，甲方可以调整变更乙方工作岗位（工种）。二
2、、工作时间 第四条 甲方依据乙方的工作岗位须要，实行标准工时制，即每日工作时间 小时，平均每周工作时间小时的工时制度。乙方应在工作时间内有效完成规定的岗位工作任务，尽量避开利用非工作时间完成工作任务。第五条 甲方延长乙方工作时间的，除乙方自行要求延长工作时间完成岗位工作任务外，应按有关规定支付加班加点劳动酬劳或支配乙方补休，但乙方需办理书面加班手续。三、劳动爱护、劳动条件 第六条 甲方按国家和省、市有关劳动爱护规定为乙方供应符合国家劳动卫生标准的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。第七条 甲方为乙方供应政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。第八条 甲方按国家和
3、地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动爱护工作。四、劳动酬劳 第九条 乙方完成本合同（协议）及规章制度规定的岗位责任工作任务，甲方每月 日前以货币形式支付乙方劳动酬劳，劳动酬劳不低于 元，其中试用期间劳动酬劳为 元。第十条 上述劳动酬劳包括固定底薪、奖金、夜班补贴等，详细操作由规章制度确定。第十一条 规章制度在执行过程中因客观缘由出现改变，甲方有权依据新修订且有效的规章制度调整各项劳动酬劳标准。五、社会保险和福利 第十二条 甲方提倡甲、乙双方必需根据国家和省、市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方劳动酬劳中代扣代缴。如因乙方拒绝缴纳社会保险费或申请异地
4、缴纳社会保险费的，经乙方申请，甲乙双方可在本合同（协议）外协商处理，并签订书面协议（合同（协议）。第十三条 乙方在试用期及转正后可以享受甲方供应的工作餐；可以享受甲方供应的夜班补贴，夜班补贴标准为每工作日 元；乙方可以向甲方申请运用员工宿舍，水电费用及宿舍管理费用等有关费用由甲方行担当。六、劳动纪律和规章制度 第十四条 乙方在签订本合同（协议）时，甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律已依法告知乙方。第十五条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第十六条 乙方有权参与业务(技术)学习(培训)，享有参加民主管理和提出合理化建议
5、、评比和被评比为先进员工等权利。第十七条 甲方有权根据规章制度的岗位责任等规定，检查考核乙方完成工作任务的状况，并依据考核状况对乙方实施嘉奖或处分。第十八条 乙方有权拒绝甲方支配违法、不道德或损害乙方身心健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举控告。第十九条 乙方应保守甲方的商业隐私，未经甲方同意，不得公开或泄露甲方客户资料、培训资料、公司运营管理指引、财务帐册等商业隐私。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。其次十条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的处分、经济惩罚等，直至解除本合同（协议）。七、劳动合同（协议）的变更、解除、终止及续订 其次十一条 符合劳
6、动合同（协议）法规定的条件或者经甲、乙双方协商一样，可以变更本合同（协议）的相关内容或者解除合同（协议）。除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同（协议），双方应当签订变更劳动合同（协议）协议（合同（协议）书。其次十二条 甲方解除本合同（协议），应提前三十日以书面形式通知乙方。有下列情形之一，甲方可以解除本合同（协议）：（一）在试用期内的； （二）乙方违反或不履行劳动合同（协议）的； （三）乙方严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的； （四）乙方严峻违反劳动纪律或甲方规章制度； （五）乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的； （六）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后
7、不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的； （七）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。（八）劳动合同（协议）订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同（协议）无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同（协议）达成协议（合同（协议）的； （九）经有关部门确认，甲方歇业，宣告破产或者面临破产处于法定整顿期间的；依照第（六）、（七）、（八）、（九）条解除劳动合同（协议）的，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方。其次十三条 乙方解除劳动合同（协议），应当提前三十日以书面形式通知甲方。有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同（协议）：（一）在试用期内的；
8、（二）甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）甲方不能根据本合同（协议）规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。其次十四条 因企业关闭、企业严峻亏损等不行抗力缘由不能履行合同（协议）的，甲乙双方可以解除合同（协议），各自担当各自责任。其次十五条 本合同（协议）期限届满，劳动合同（协议）即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同（协议）。八、违反本合同（协议）的责任 其次十六条 甲方有下列状况之一的，应当担当违约责任：（一）违反法律、法规规定，单方面解除本合同（协议）的； （二）其次十七条 乙方有下列状况之一的，应当担当违约责任：（一）未按规定，单方面解除本合同（协议）
9、或者不履行本合同（协议）的； （二）严峻违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、辞退条件的； （三）严峻失职，假公济私、泄露或其它形式侵扰甲方商业隐私，对甲方的利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。其次十八条 当事人一方违反本合同（协议）时，应担当违约责任，向对方支付违约金 元。其次十九条 乙方违反规定或本合同（协议）的约定解除合同（协议）的，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：（一）由甲方出资培训和招接收的人员，为其支付培训费和招收录用费；（二）对生产、经营和工作造成的干脆经济损失； （三）本合同（协议）约定的其他赔偿费用。第三十条 甲乙双方在本合同（协议）履行过程
10、中相互发出或者供应的全部通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同（协议）所列明的通讯地址履行送达义务。一方假如迁址或变更电话，应当刚好书面通知另一方。十、因履行本合同（协议）发生纠纷的解决方法 第三十一条 乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方书面提出，寻求解决。属双方因履行本合同（协议）发生争议，应当先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起法定期限内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三十二条 以下专项协议（合同（协议）和规章制度作为本合同（协议）的附件，与本合同（协议）具有同等法律效力。第三十三条 本合同（协议）未尽事宜，双方可
11、另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。第三十四条 本合同（协议）一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。（特殊提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同（协议）前，均应事先细致阅读，并具体了解本合同（协议）以及附件内容，双方签字后即行生效。）甲方：（盖章）乙方：（签名）法定代表人：（托付代理人）：身份证号：年 月 日 年 月 日注:乙方已收到此劳动合同（协议）原件一份 签收人：签收日期：年 月 日本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页