《2022培训动员会讲话稿.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022培训动员会讲话稿.docx（16页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022培训动员会讲话稿培训动员会讲话稿1敬重的董事长、员工挚友们：上午好！欢迎你加入潍坊钧瀚大酒店！从今日起先我们一起工作，一起学习，组成一个团结、暖和、相互关爱的大家庭。我们是钧瀚大酒店的第一批员工，是酒店的拓荒者和先驱者。潍坊君瀚大酒店为有志于从事酒店管理的、有才华的人，打造一个展示自我、施展才能的幻想舞台，同时它又是一所学校，让刚刚步入社会的青年人从中学到学问、技能和阅历，学到与国际接轨的最领先的服务管理理念，更重要的是学会如何正确的看待工作和事业，如何设计好人生的目标，如何与人相处和沟通，在所在的组织和团队中扮演好自己的角色。一句话，让你成为一个有目标、有志向、有专业技能的能适应社会
2、的人！我们酒店的优势在于：董事长是归国华侨，接受过西方文化的熏陶，对酒店经营非常支持；酒店拥有实力雄厚的集团公司作为后盾，拥有最富管理阅历的酒店决策和管理层，拥有领先的管理理念和科学的管理体系，拥有训练有素的员工队伍。我们肯定会为来宾供应最周到、便捷、亲情而富有特性化的服务，在不久的将来成为坊子区乃至潍坊地区服务一流、最具特色的知名酒店。我信任在大家的共同努力下，“潍坊钧瀚大酒店”肯定会成为潍坊酒店业的一颗最闪亮的新星，成为潍坊酒店业最洪亮的品牌，成为商务来宾的首选及人气最兴盛的酒店！员工挚友们，现代企业之间的竞争，已经演化成学习实力的竞争。假如员工挚友问：我们酒店的核心竞争力是什么？我在这里
3、告知大家，我们酒店的核心竞争力就是员工，是具有良好的服务意识和娴熟的服务技能，具有持续学习实力和创新实力的员工队伍。因此，我提倡把酒店建成一个学习型组织，形成“家庭+学校+军队”的管理模式，培育不断学习和持续学习的习惯，让大家在这里得到学习和成长。从今以后，大家会因自己是潍坊钧瀚大酒店的员工感到骄傲，会因为在潍坊钧瀚大酒店工作过而身价倍增！我们酒店最根本的管理理念就是“以人为本”，把人才看作是酒店最重要的资源，将非常重视员工的培训和人才的培育。不拘一格培育和提拔优秀人才到各级管理岗位，建立公开、同等、透亮的人才竞争体制，把有工作实力和专业技能好的人才提拔到各级管理岗位。有一种说法，培训是员工的
4、最大福利。我希望大家会逐步理解这句话。培训是一项长久性的工作，除了开业前的集中系统培训，每个部门每年、每月都会制定培训安排，从新员工入职培训到各部门的服务技能培训，从管理人员培训到基层员工的实操训练，组成持续的、交叉的、立体的培训网络。通过长期长久的培训，全面提高员工的整体素养，打造一支服务意识和业务技能一流的最优秀员工队伍！员工挚友们，有句老话叫做：百年修得同船渡。今日大家能座在一起，从生疏人变为同事和挚友，这本身就是一种缘分。我信任大家肯定能够非常珍惜这次难得的学习机会，敬重讲师、仔细听课、相互沟通，仔细的对待每一堂理论课和实操课，团结一样，克服困难，圆满完成这次培训任务。我们酒店的使命是
5、：忠诚于集团，忠诚于员工，忠诚于客户；服务于社会，服务于潍坊人民，为提升潍坊人民的生活品质而奋斗！钧瀚大酒店的使命：忠诚于集团，忠诚于员工，忠诚于客户；服务于社会，服务于潍坊人民，为提升潍坊人民的生活品质而奋斗！培训动员会讲话稿2通过刚才对xx以及xx的了解，我想大家对XX公司的功能定位和发展方向有了比较概括的把握，接下来为了更好的推动好本次学习培训工作，引导大家更好的参加好XX公司发展，下面再给大家做下一动员、提几点期望。一、尽快明确形势要求，主动融入XX发展当前XX面临战略转型和管理升级两方面的形势要求。在战略转型方面。XX公司自xx年成立以来，先后承接xx户困难企业改革发展行政任务，十多
6、年的发展安置了大量职工、为政府化解沉重的历史包袱，阶段性的完成了历史使命、迎来转型发展的新里程，但过程中也养成了一些亟待克服的、不适应市场发展的不良风气、落后思想，当前国有资本讲究混合发展，同样企业管理也要讲混合，我们要把大家新的理念、尤其是市场化运作的一些新理念带进来，带动融合发展，这也正是聘请大家的最大期望之一。前两年我们明确提出了“xx”发展战略，这是XX步入转型阶段的集中表现。详细来讲，“1”就是打造一个具有区域特色的国有资本运营和资产管理国有的专业平台，国有资本运营公司是成立之初国资委对我们的定位，而国有资产管理则是历史使命确定的，各地国资公司大都经过了这个化解历史遗留问题、处置低效
7、无效资产逐步达到运营条件的艰难历程。当前我们同样要把资产盘活好、运营好，有的还要先行创建盘活的条件，处理好各类资产确权问题，要规范、高效地做好存量管理，与此同时，要同步谋划好运营发展工作。“2”就是做好政策性和经营性两大业务板块，政策性的就是国资委托付我们办理的、非经营性资产的管理，也是公司成立以来的主业。另外一块就是经营性资产的管理，作为我们的资本运营平台，将来确定是经营性板块为主，政策性板块渐渐缩小，所以须要我们在经营性领域不断实现突破。“3”就是锤炼三把利器，我们有信念在这方面做好，因为这不在于平台的位置凹凸和驾驭资源的多少，关键是我们怎么做出特色。我反复强调“有为才有位”，只要我们做出
8、成果来了，就会有更多的资源给我们，相反做不出成果来，我们的资源可能也会被别人汲取走。但目前来看，我们的机遇是远远大于挑战的，这包括之前国资委连续两次的现金增资，包括领导的一些新的期望，我觉得我们下一步机遇是很大的，但是再大的机遇也须要我们大家一起做出成果来。首先，锤炼低效资产盘活的加速器，我们通过主动高效的.资产盘活，就能尽快融入我省“新旧动能的转换”、济南市“十个千亿工程”等重大发展机遇中；把盘活的资本根据政府的大部署实现投资，就能主动推动存量产业结构的优化升级，从而做实产业结构优化调整的推动器；同时，着眼于做强做优做大整个国有企业的大布局、大要求，参加好新兴产业、“四新促四化”的发展，我们
9、也会打造好新产业的孵化器的功能。管理升级方面。一段时间以来，XX也在优化组织结构、人才选拔、管理机制方面持续推动改革。组织结构上，我们已构建起四大发展平台，XX是主导资本运营的平台，XX主导存量资产管理的平台，破产清算公司是主导僵尸企业、低效资产的处置融合及退出企业托管平台，XX公司现在正在尝试做一些商业运作、产业类的运作。所以工作中，大家的眼界肯定要开阔，尤其是在新产业方面，只要有好的着力点，要敢于举全XX、全系统乃至全市之力去做。人才选拔方面。XX遵循干事创业中“人是第一要素”的理念，近年已相继开展了“闭卷考试、竞职演讲、现场评分”等规范的内聘、社会公开竞聘、专业急需人才猎聘的公开选拔活动
10、，人才队伍不断壮大；还对考取职业资格、中级职称、学位证书等的员工实施嘉奖，激励程度之高，也是空前的，这都体现出XX推动转型发展阶段对人才的提升的要求，须要让有实力者尽快的呈现出来、发挥出作用。此外，还有工作评价的管理提升，目前XX对部门、对员工的考核体系都已推开，刚好进行动态评价，对此大家要主动理解和支持，只要干出成果来，就肯定能够“有为就有位”。总的来说，大家要主动学习了解XX的历史发展历程，明晰XX的功能定位和发展方向，把握好企业的战略转型和管理提升方面的形势要求，结合好企业的资源特点以及当下铺开的重点工作和业务，主动把控将来发展机遇，尽快融入XX发展中来。二、找准定位，保持优势，主动推动
11、XX创新发展XX发展这些年受到了上级领导的确定，也凝合了自身独特的优势，但是也有不足的地方，比如一些机关作风问题，一些保守僵化发展意识和老的惯性思维问题，我们始终在不断破除，但仍不能适应新挑战、新发展的须要。大家来自于先进的行业、产业和团队，进入XX后，首先要把自己的定位找准，同时肯定要保持好自身的特色。实现新产业、新业态的转型发展是须要全方位的去转，意识转型是前提和基础，所以大家肯定要保持住自身的优点，要把你们在经营型企业优秀的理念与XX发展管理有效结合起来。老员工身上的优点要学习、坏的要摒除，关键要把自身的优点和优势充分的呈现出来。尤其是在发展这方面、在创新求变这方面，大家肯定要大胆的想，
12、不要受太多的条条框框的约束，当然，也不是不遵守公司的规章制度，但只要我们的规章制度上没有说“不”的就要大胆的去想、去开拓创新。有好的思路、好的想法，要能够刚好的提出来，与我干脆沟通，通过OA沟通都可以，XX也肯定会充分激励和主动给大家创建条件。对你们的部门、子公司的负责人我也特地强调，肯定要激励你们的首创精神。XX始终坚持“想干事、敢干事、能干事、干成事”的选人用人理念，激励大家主动干事创业，可能当真去着手一个项目的时候，不会那么一帆风顺的，这里面有自身与XX融合的问题，有新的亮点开拓难的问题，但无论怎样，大家要始终保持住这种热忱、冲劲，同时也要保持好韧劲。创新和突破都是不简单的，不要在过程中
13、了丢失斗志，肯定要做到持之以恒，像总书记说的要“踏石留印、抓铁有痕”，真正对自己负责、对工作负责。当然，也请大家放心，XX也肯定会给大家一个合理的、成长的过程，不会让你们来了立马干出什么事，但你们要懂得珍惜时机、把握机遇、主动进步，特殊是眼下国家推行新一轮国有资本投资、运营公司改革发展试点，这是我们难得的历史发展机遇，接下来大家要主动学习、跟进、融入。总而言之一句话，你们是XXXX的新生力气，你们承载着XX发展的将来和希望，让我们在接下来的工作中主动思索、主动谋划，一起打造出XX发展更多的特色、更多的亮点，让我们把个人的收入、发展、愿景与XX发展紧密结合在一起，在实现个人成长的同时，主动带动X
14、X不断创新发展，成就我们的无限可能。培训动员会讲话稿3举办此次培训班，公司高度重视，把它作为培育员工良好的学习、熬炼意识，提高员工综合素养和技能水平，应对各项工作挑战和提高综合服务质量、服务水平的一项重大措施。此次培训，给我们授课的老师均是专业老师，信任透过他们的讲授课，对我们如何提高企业员工综合素养和技能水平，对我们如何提高自身综合素养和业务技能大有好处。借此机会，我讲几点看法。一、明确培训目的，充分相识提高自身素养和技能水平的重要性一是举办这次培训，是适应公司发展的须要。小康大业，人才为本；科学发展，关键在人。人才资源已成为最重要的战略资源，人才已成为一个国家、一个地方、一个企业加快发展的
15、关键因素。我们公司作为一个服务企业、窗口企业，其竞争，说究竟是服务和品牌的竞争，人才则是竞争取胜的关键。作为企业将来发展的支柱企业、形象企业、窗口企业，如何才能在激烈的竞争中脱颖而出，在企业发展中树立响当当的品牌，这就迫切须要一支政治上靠得住、发展上有本领、综合素养高、业务技能强的高素养人才队伍。我们组织此次培训的目的，就是为了培育一支综合素养高、业务技能强的高素养员工队伍，努力提高企业自主创新潜力，努力提高企业的整体服务水平和接待水平，树立良好的窗口企业形象和品牌形象。二是举办这次培训，为大家带给一个相互了解、集中学习的机会。古人云：“独学而无友，则孤陋而寡闻”；“三人行，必有吾师”。一个人
16、自学，总是没有几个人一齐学习、切磋、沟通的效果好，这也是这次培训的必要性所在。当今社会，惟有比别人学得更多、更快、更好，才能持续竞争优势。在学问更新日益加快的这天，假如不刚好补充新学问，驾驭新技能，拓展新视野，势必丢失竞争优势。在座参与培训的员工有公司的中坚、企业的骨干，当前迫切须要更新专业学问，更新学问结构，拓宽学问视野，提高专业素养和技能。平常，我们一些同志不但要干好本职工作，还有家庭等方方面面的负担，集中学习的机会并不多。我们举办职业技能提升培训班，就是期望透过集中学习、考试，帮忙大家养成一种习惯，构成一种机制，给同志们一个充电、沟通、提升的机会，促使大家不断加强学习，培育终身学习意识。
17、二、擅长学习实践，在提高自身素养上狠下功夫一是要加强学习，擅长学习。学习本身就是自我充电、自我提高的过程。重视学习、擅长学习是一个人事业胜利的重要法宝。首先，要学理论。理论就是规律，学理论就是教会大家把握规律的方法，是抓住共性问题的钥匙，是增加政治敏感性和洞察力的前提。其次，要学学问。驾驭学问少，往往导致见识不广、眼界窄，解决冲突和问题的方法不多、底气不足、潜力不强等问题。学问确定修养，修养须要方方面面学问的融会贯穿。我们员工要擅长从繁杂的家庭事务中解脱出来，多读一些书，多思索一些问题，多增长一些见识，从而提高增加新形势下做好工作的潜力。再次，要学他人。海纳百川、有容乃大，我们每一位员工都要放
18、开心胸，向他人学习、借鉴，擅长和敢于向与观点不一样的人学习，取长补短，为我所用，营造一个有利于自身进步的良好环境。二是学习重在应用。透过学习考试，我们把学到的东西“见于文章”，这仅仅是到达学习目的的前一半，还要“施之事业”，应用到实践中去，这是更重要的后一半。我们不仅仅要能论事，把事情的来龙去脉弄清晰，还要坚持理论联系实际，把各项工作做成、做实，把公司事业不断推向前进。三是要以这次学习为新的起点，不断探究。“学不能够已”，学习贵在持之以恒。学以致用是一个动态的过程，只有学习上的不断进步，才可能在实践中不断开拓进取。否则，事业的进步也将是无源之水。四是要加强实践熬炼，不断提高工作潜力。实践熬炼是
19、提高人才素养、增加工作潜力的重要途径。我们员工要敢于实践自己的社会要求，树立一个远大的目标，开阔视野、强化动力、发觉缺憾，找寻进步的突破口。在实践中去解决问题。遇问题不要怕、不能躲，要敢于去碰硬，直面冲突和问题，这样才能积累阅历、才智和胆识。在实践中提高潜力，提高自己的水平。三、对参训员工提几点要求一要相识到位。我们参训的每一位员工要以企业主子翁的姿态看待这次培训，从思想上真正重视起来，做到敬重老师，虚心求教；要严格遵守培训纪律要求，严格遵守作息时间，没有特别状况，不得请假，上课期间要仔细听老师讲课，专心做好笔记；要仔细听从组织人员和教员的支配，做到不迟到，不早退，仔细完成学习任务。二要仔细学
20、习。这次培训班从课程设置、师资配备、教材的选取以刚好间的支配等方面都进行了周密探讨，目的只有一个，就是努力提高培训质量，让大家学有所获。培训时间虽然不长，但资料很丰富，具有很强的针对性和好用性。大家要按时参与培训，沉下心来，集中精力，用心听讲，仔细学习，既向老师学习，又要相互学习，力求学的更多一点，更好一点。三要深化思索。大家在学习的过程中，要紧密结合岗位实际，把学习与思索很好地结合起来，用科学的看法分析问题、解决问题，专心探究服务工作新思路，努力提高自身综合素养和业务技能水平，不断提高自身素养和实际工作潜力。四是要学以致用。大家要把所学的理论学问运用到实践中，带到工作中去，狠抓落实。坚持学用
21、结合，学以致用，紧密结合实际思索问题、开展工作，透过学习与实践的积累，提升潜力素养和工作水平。期望大家透过这次培训，不断提高潜力，积累阅历，增长本事。最终，再次向赐予此次培训工作莫大支持的表示最真诚的谢意，并预祝这次培训取得圆满胜利。祝大家在培训期间身体好、心情好、学习好，顺当完成学习任务。感谢大家！培训动员会讲话稿4同志们：我们开展这次培训，目的就是为了进一步提高全体机关科室人员的政治素养和业务素养，不断强化机关作风建设，全面提升工作效能和服务水平，强力推动城市管理各项工作上台阶、上水平。根据培训的安排支配，我们将邀请市委办公室、_日报社、市纪委党风政风监督室的有关领导专家分别给大家进行授课
22、，今日我们邀请到的是_日报编辑部主任柳尧杰、鲁中晨刊编辑部主任李秋宪，稍后他们将给大家作新闻报道采写方面的专题讲座，希望大家珍惜机会，仔细学习。下面，我讲几点看法：机关工作应有尽有、千头万绪，假如我们“眉毛胡子一把抓”，就会陷入被动。因此，我们必需听从大局，把握重点，在关键环节上下功夫，提高主动服务水平。我认为，要做好机关工作，关键是要“提高五种实力”，“ 增加五种意识”。提高五种实力：当前，正是全市城市管理各项工作推动和落实的关键时期，各科室无论是工作压力还是工作强度都是巨大的。同时，各科室人员才到位不久，还处于磨合期，很多业务还正在熟识阶段。因此，大家必需学会科学合理地摆布工作，学会统筹支
23、配时间，并擅长挖掘每一个人的自身潜能，做到工作和培训两不误。在这次培训工作的时间支配上，我们充分考虑到实际工作的须要，坚持集中授课与分散自学相结合，依据实际状况合理支配集中授课时间，确保工作不延误。希望各科室仔细组织人员参训，严格遵守纪律，确保全员培训。同志们，当前我局正处在体制改革的关键时期，同时也处在城市管理事业发展的重大机遇期。希望广阔机关干部职工根据局党委的统一部署，不断增加工作责任心，激昂精神，迎难而上，再接再厉，扎实工作，打造一流的机关队伍、创建一流的工作业绩，为推动城市管理事业的健康发展作出应有贡献！培训动员会讲话稿5同志们：20xx年，是xx检察系统教化培训年，也是“八项工作机
24、制创新巩固提升年”，今日，我们在这里举办检察室业务规范化建设培训班，可以说是关键时期的关键培训会议。主要目的在于通过学习机制推动基层检察室工作建设，同时让大家充分沟通，相互学习，共同提高，把检察室建设提升到一个新水平，切切实实把检察触角延长到基层，更好服务群众。总的来说，两年来我们四个检察室都能根据基本定位，明确工作职责，延长服务职能，努力成为服务农村基层稳定的窗口，化解社会冲突的平台，为民排忧解难的帮手，服务意识强，派驻检察室工作在最基层，通过“举报宣扬周”等形式，向群众宣讲法律学问，刚好发觉和解决农夫身边的涉检涉法问题，努力满意基层群众的司法需求，取得了较好的法律效果和社会效果。在确定成果
25、的同时，我们也应看到，派驻检察室工作存在着不足。人员不固定，业务开展不够好，宣扬发动不够力度，部分检察室工作人员纪律意识有待加强。这些问题的存在既有客观因素，但更多的的确我们自身的主观因素，开弓没有回头箭，希望在座各位，特殊是各位检察室主任，肯定要履行好责任，全力推动、按时按质完成我们既定的安排与目标。下面，结合工作实际，我讲四点看法：1 、抓相识，坚决工作信念。派驻检察室是检察院法律监督触角的延长，从各地的工作实践来看，担负着基层法律监督，预防职务犯罪，调处化解冲突纠纷，维护社会稳定，协调开展社区矫正工作等职能，是深化推动“社会冲突化解、社会管理创新、公正廉洁执法”三项重点工作，实现检察工作
26、重心下移、检力下沉的重要抓手。因此，派驻检察室建设，必定可以促进基层社会的大局稳定。同时，这两三年来，全国各地都在进行派驻检察室建设工作，是检察工作的重点项目，因此，在座各位肯定要加强相识，坚决信念，切实把各项工作做好做到位。2 、抓机制，提升工作水平。机制建设是推动基层检察室工作的基本，为确保推动基层检察室工作的根本，为确保基层检察室工作规范有序推动，取得实效，派驻检察室的机制建设至关重要，为此，院党组探讨确定，近日出台检察室工作规范化文本，里面包含xx人民检察院派驻镇（街）检察室工作规则、xx人民检察院派驻镇（街）检察室工作考核细则等六项制度，学习该文本也是今日培训的重要议题之一，我认为，
27、特殊要探讨制定好运作机制，通过制度较为完善的规章制度，确定工作重点，加强人员管理，通过机制解决好诸如人员不足等实际问题。3、抓考核，促进业务考核争先创优。业务考评是检察室业务质量的量化评比，以考促效，促进检察室业务有序开展，树立检察主业意识，着力抓好检察室业务建设，始终坚持问题导向，切实以目标倒逼责任，20xx年xx检察室通过业务评比，获得全市先进检察室，希望xx检察室总结阅历，接着努力，争取在下次考核中接着争先创优，其他检察室也要主动借鉴，努力争取好成果。在此，希望各检察室主任做好表率，大胆管，主动管，管好业务，搞好协调；检察室文员要主动协作，当好参谋；院分管领导要督促检查，严格奖惩，要有压力、找压力、寻方法，要实时跟进，驾驭状况。这也是今次培训会议的其次个重要议题。同志们，希望大家仔细学习好今次培训会议的精神，抓紧抓好抓实派驻检察室建设，把握好进度，抓好质量，力争把我县四个检察室打造成亮点，为建设生态华蜜漂亮xx供应法律保障。