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1、县人社局2021年工作总结及2022年工作计划范本县人社局2021年工作总结及2022年工作安排范本 xxxx年xx县人社局在上级业务主管部门的关切和指导下，仔细实行省、市关于人社工作的各项决策部署，充分发挥人社部门促就业、保民生、聚人才、建和谐、推改革的作用，锐意进取、精准发力、真抓实干，人社工作水平和工作价值实现新提升，现将有关工作汇报如下：一、工作开展状况 （一）夯实就业创业稳的局面。首次以线上直播+现场聘请方式举办人才劳动力沟通会，邀请宁乐庆三地企业参会，共拓就业渠道的做法被大众日报报道。开展企业用工保障行动，建立缺工企业、人力资源供应、用工服务专员x张清单，为企业聘请急需普工xxxx
2、余人。发挥创业担保贷款稳市场主体、稳就业功效，xxxx年发放创业担保贷款xxxx万元，同比增加xx%，贴息xx.xx万元，惠及市场主体xxx家，带动就业xxxx余人。为xxx家企业返还稳岗补贴xx.xx万元，稳定就业岗位xxxx个。开展特色职业技能培训，把电梯维保工种确定为x市第一批职业技能提升培训一县一项目，技能人才评价方式首次由政府主导向企业自主评价转变，激发了县域经济发展新动能。全年城镇新增就业xxxx人，完成全年任务的xxx%，其他各项就业指标均超额完成，稳住了就业这个最大的民生。 （二）增加社会保障保的功能。居民养老保险扶贫政策找人铺坦途，服务到家暖人心典型事例入选全国党员干部远程教
3、化专题教材库，向全国展播。xxxx年社会保险费收入x.x亿元，社会保险待遇支出x.x亿元，社会保险基金结余x.x亿元。推广x人社app、微信、支付宝自助认证、志愿服务队上门认证等多种措施，开展社保待遇资格认证，真正实现足不出户完成认证，受到异地居住和行动不便老人的欢迎。依托国家社会保险公共服务平台、掌上xxxxxAPP、电子社保卡等，已实现企业职工养老保险关系转移接续跨省通办全程网办，参保人无须回原参保地办理手续，可干脆在线上提出转移申请，满意了服务对象多样化需求。 （三）凸显人事人才引的成效。县委、县政府出台了关于实施人才兴宁行动打造人才集聚高地、助推全县高质量发展的四十条措施等实惠政策，打
4、造人才发展最优生态。省口径方面，引进青年人才xxxx人，完成年度任务的xxx%，引进硕士探讨生、博士探讨生xx人，完成年度任务的xxx%。全口径方面，引进高校生xxxx人，完成年度任务的xxx%，引进海外留学人员硕士探讨生及以上学历x人，完成年度任务的xxx%。通过连续举办四届职业技能大赛，为xxx名大赛获奖者发放补贴xx万元，技能大赛选拔工匠模式被x电视台新闻联播节目报道。 （四）构建劳动关系和的格局。成立了农夫工工资争议速裁庭，实现案件快审快结，成立巾帼调解工作室，用老干部+娘家人的形式拓展劳动人事调解工作新模式，全年受理劳动人事争议案件xxx件，涉及劳动者xxx人，涉案金额xxxx万元，
5、有关做法被大众日报等媒体报道。建立了农夫工工资支付联席会议制度，推广运用农夫工工资支付监管平台，实现与行业主管部门联动监管机制。线上线下受理农夫工欠薪案件xxx件，为xxx名农夫工补发工资xxx万元，有效遏制了拖欠农夫工工资问题多发态势。 （五）提升服务群众优的环境。开展人社干部走流程活动，创建津快办服务品牌，把xxx余项人社事项整合为服务对象眼里xx个一件事，企业职工退休一件事等政务服务事项实现多个关联事项快速办、打包办、提速办、简便办、网上办，累计跑动科室精简比率xx%，精简证明材料xx余项，申请材料压缩比例xx%以上，办理时限压缩率达xx%以上，在规定办结时限基础上提速xx%以上，有关做
6、法被x日报、学习强国等媒体报道。三、工作安排 xxxx年，人社局学习贯彻党的十九届六中全会精神和市委十五届十一次全会精神，根据市人社局有关部署，不断提升工作实力，切实推动改革创新，在就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系等工作上争先进、当标兵、创一流，重点做好以下几方面的工作。（一）突出就业优先地位，确保就业局势稳定 1.加强就业形势监测分析研判。把实施主动的就业政策摆在更加突出的位置，利用大数据，加强风险研判，建立失业动态监测预警制度。依托x公共聘请网x才智就业appxx融媒体等平台，为我县企业和求职者供应线上线下、求职聘请、信息智能融合等服务。 2.重点抓好重点群体就业。开展农村劳动力资源
7、专项调查调查，通过才智劳务信息平台采集我县农村劳动力求职、技能培训、创业意愿等需求信息，通过可视化方式全面驾驭我县劳动力资源基本状况，有针对性地做好农村劳动力就业工作，同时抓好高校毕业生、下岗失业人员、农夫工、退役军人等群体就业，力争xxxx年城镇新增就业xxxx人，城镇登记失业率限制在x.x%以内。 3.特色技能培训提质扩面。把xx县非物质文化遗产蟋蟀罐制作、xx山花剪纸纳入职业技能培训项目，把xx县十强产业高端装备制造健身器材培训为x市其次批职业技能提升培训一县一项目清单，开展新就业形态从业工种职业技能培训，全年开展补贴性职业技能培训xxxx人，农村转移劳动者参与职业技能培训xxxx人，为
8、劳动者储备就业技能，促进就业创业，提高工作实力。（三）实施全民参保安排，完善风险防控体系确保基金平安 1.推动社会保险精准扩面征缴。深化社保政策你我他集中宣扬解读活动。通过编印发放社保政策系列宣扬材料，充分利用xx人社微信公众号，全方位、多角度宣扬社会保险政策，以农夫工、个体从业、敏捷就业和新业态从业人员等群体为重点，深化实施全民参保安排，主动促进有意愿、有缴费实力的敏捷就业人员以及新就业形态从业人员等参与企业职工基本养老保险，推动参保人数稳步增长、覆盖面持续扩大。 2.严格社会保险基金风险防控。严格规范社保待遇发放经办流程，成立社保基金风险防控工作专班，定期组织对社会保险全部业务进行风险点摸
9、排，建立风险防控工作台账。综合运用数据分析筛查、档案核查、群众举报等方式开展打击社会保险领域欺诈骗保专项治理专项行动，加强与纪委监委、公安、司法等部门的联动，建立健全社会保险违规领取、欺诈骗保案件移送和查处工作机制，确保基金平安完整。 3.加快社保经办信息化转型。全面开展以电子社保卡应用为主导的一卡通创新应用示范工作，支持社会保障卡和电子社保卡在全县范围内实现跨部门应用，各项人社待遇通过社保卡发放，大力提升社保经办信息化水平。（四）做优人事人才服务，激发干事创业活力 1.加大人才政策宣扬力度。开展人才政策进企业宣讲活动，加大市重点人才政策清单宣扬力度，利用融媒体、报纸等广泛宣扬各类人才典型事迹
10、，扩大人才政策知晓度、覆盖面和吸引力，努力营造良好的人才工作环境。 2.加大高层次人才引进力度。加大省级以上高层次人才、青年人才引进工作力度，支持企业通过假日专家、社会力气引进高层次人才，引导激励企业实行智力引进、柔性管理，通过中长期、短期聘用等方式定向引进短缺急需人才。开展金蓝领项目技能提升培训和企业新型学徒制培训，做好省首席技师和省技术能手的选拔培育。做大职业技能大赛品牌，开展第五届职工职业技能大赛，主动在电梯安装与修理等方面申报协办承办市级职业竞赛xx县赛区事项。 3.加大人才平台载体建设。筛选培育优质企业和单位，主动向上举荐申报博士后科研工作站、专家服务基地、技师工作站等平台载体，加快
11、与x职业技术学院深度合作，依托高校科技和智力资源，推动科技成果在企业转化落地，聚力推动优势产业高质量发展。 4.稳妥谨慎做好人事管理。落实疫情防控有关要求，做好xxxx年事业单位公开聘请工作。开展特色职称评审，做好电梯行业工程技术初级职称、职业农夫职称评审，激发创新创业活力。（五）扎实做好根治欠薪工作，维护劳动者合法权益 1.打造金牌劳动人事争议调解组织。针对新就业形态人员劳动纠纷日益增加，探究开展仲裁+办案模式，与工会联合化解企业劳资冲突，与司法部门开展困难职工维权法律救济，推动法律救济参加劳动人事争议调解仲裁。指导用人单位建立健全内部劳动人事争议协商解决机制，提升用人单位自主解决争议实力，
12、在电梯行业培育x家企业成立劳动争议调解中心，在社区建立x家劳动争议调解服务站，筑牢劳动争议处理的第一道防线。 2.对拖欠农夫工工资企业实施联合惩戒机制。结合诚信xx建设工作，将拖欠农夫工工资行为作为失信行为专项整治的重点，对存在违规行为的企业将其失信行为录入诚信综合管理系统，列入黑名单，与银行信用等级、资质年审和建立师执业资格挂钩，实施联合惩戒。 3.开展标准化工地建设大推动专项行动。对在建项目工程档案资料进行规范，指导企业按规范整理，分类存档。大力推动保障农夫工工资支付制度建设，全面落实工资保证金、实名制管理、农夫工工资专用账户、银行代发、维权公示等五项制度，构建事前、事中、事后闭环监管体系。摸清全部在建项目底数，细心打造一批标准化模范工地，每年至少组织开展x次标准化工地培训班现场观摩会，通过系统培训和观摩学习，主动发挥对其他企业和在建工程项目的示范带动效应。（ wWw.YuAn0.cN 转载请注明 ）