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1、关于2022年开展“干部公众形象测评”活动交流发言材料范文关于2022年开展干部公众形象测评活动沟通发言材料范文今年以来，我县主动探究创新干部管理模式，在原有干部年度绩效考核测评基础上，全面开展干部公众形象测评活动，用公众形象测评形式提示提示干部，让干部知晓自身社会形象，切实规范自身行为。通过对测评出来的正反两面典型奖优罚劣，达到扯袖红脸的目的，起到激励先进、鞭策后进的效果。一、用形象生动语言画像。这次干部公众形象测评针对当前干部在工作中的主要形象，将测评内容分为实干型、闲谈型、捣蛋型、躺平型四种类型，并对四种类型干部的代表性表现，以形象生动的语言描述进行画像。如敢于担当、兢兢业业、成效明显的
2、干部为实干型；不干事、坐而论道、指手画脚、眼高手低，表态很好、落实很差，背后争论人的干部为闲谈型；不讲政治、不该说的乱说，推诿扯皮、阳奉阴违的干部为捣蛋型；工作标准不高、进取心不强、得过且过，没有动力、手足无措、顺其自然的干部为躺平型。参评人员只需依据干部的公众形象与四类干部的画像对号入座，便利直观、精准地评价。干部通过四种类型得票数的多少，能够直观清晰自身在公众面前的形象定位，进一步认清自身的优点和缺点、特长和不足，找准改进的方向。二、以开放评价监督互动。这次干部公众形象测评共计测评各类单位111个，测评范围涵盖高新区、县直各单位、各乡镇（街道）、各大公立医院、学校等所属干部职工7254名，
3、其中公务员2386名、事业编干部4868名。测评投票人员除了本单位干部职工外，还邀请了村党组织书记、人大代表、政协委员、企业主在内的社会各界人士代表参加。将测评工作由过去的封闭式变为现在的开放式，扩大社会各界对干部测评的参加度，高度重视各方对测评对象的评价口碑，倾听社会各界对测评对象掏心窝子的真话，形成组织测评与社会评价的良性互动，有效地增加了干部测评的民主度和认可度，达到组织认可和社会满足的有机统一。这次开放式干部公众形象测评后，干部的民本思想得到进一步提升与巩固，在服务企业、服务基层、服务群众上切实改进了作风，提高了效率。三、凭科学评判奖罚提效。依据测评票数状况以及个别指标突出反映状况，通
4、过座谈甄别、调查求证，以及与各单位党组织充分沟通反馈，评定出实干型、闲谈型、捣蛋型、躺平型干部，并将其作为单位干部选拔任用、职级晋升、评先评优的重要依据。这次共测评比出实干型干部345名、闲谈型干部15名、捣蛋型干部6名、躺平型干部62名。对评定为闲谈型、捣蛋型、躺平型干部，根据干部管理权限和有则改之、无则加勉的原则，分别由县委组织部、县纪委县监委、县人社局进行政治谈话以及下发提示整改函。对谈话提示后仍旧整改不力的干部进行肃穆处理，如7名坐而论道、闲谈型的领导班子成员进行了撤职或沟通调整，32名不能胜任现职、躺平型的干部进行了岗位或单位调整，4名在工作中违纪违法的干部移交纪检监察部门处理。目前，全县干部作风显著改善，执行实力显著提升，全县83名实干型干部获评身边的榜样称号，17名实干型干部提拔重用到重要岗位，群众对干部的满足度提升至98.8%。下一步，我们将深化载体、强化举措，持续推动此项活动，请群众监督、让群众评价，全在激发干部队伍干事创业精气神，以优异成果迎接党的二十大成功召开。(wWw.Wk114.Cn 转载请注明 )