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1、专业技术岗位聘用实施方案 专业技术岗位聘用实施方案 依据河北省职改办关于做好全省事业单位专业技术岗位聘用工作的通知（冀职改办83号）和河北省卫生厅关于印发河北省卫生事业单位岗位设置管理实施细则（试行）的通知精神，结合我所实际状况，制定本聘用方案。 一、指导思想 根据国家、省关于卫生事业单位人事制度改革的总体目标、思路和原则，以进一步提高鼠疫防治工作水平，有效地调动广阔工作人员的主动性，增加单位的活力，促进鼠防事业的健康发展为根本动身点。逐步建立起按需设岗、以岗定人、优化组合、职责明确的管理体制。 二、聘用人员范围 聘用人员范围为：截至到2008年12月31日以前在册并取得专业技术职务任职资格的
2、专业技术人员（含2006年12月31日至今已批准退休的专业技术人员）。 三、专业技术岗位设置 经省职改办核准，我所专业技术岗位设置数量为：二级岗位1个、三级岗位2个、四级岗位3个 ；五级岗位3个、六级岗位5个、七级岗位5个；八级岗位5个、九级岗位8个、十级岗位5个；十一级岗位7个、十二级岗位7个、十三级岗位2个。 四、专业技术岗位条件 （一）基本条件 （1）遵守宪法和法律； （2）具有良好的品德和医德医风； （3）具备岗位所需的专业、实力或技能条件； （4）适应岗位要求的身体条件； （5）近三年内考核合格。 （二）各级岗位条件 1、二级岗位：精通鼠疫专业学问，驾驭国内外发展趋势，具有国家级鼠疫
3、防治专家水平，能依据国家须要和专业发展，向国家卫生部门供应鼠疫防治工作和科研方向的业务询问,对我省的鼠疫防治业务工作负责。 2、三级岗位：娴熟驾驭鼠疫防治专业学问，具有丰富防治工作阅历，对我省鼠疫防治和科研业务工作负有重要责任，具有全面指导我省鼠疫防治工作和科研的实力。 3、四级岗位：娴熟驾驭鼠疫防治工作某学科的专业学问，是我省鼠疫防治工作的学科带头人。具有指导我省鼠疫防治工作某学科业务技术工作的实力，并负有培育学科特地人才的任务。 4、五级岗位：具有较系统的鼠疫基础理论和专业学问，了解国内外发展趋势，能吸取最新科研成就并应用于实际工作。对我省鼠疫防治业务工作的全面落实负有重要责任，或具有丰富
4、的工作阅历，为我省鼠疫防治工作做出重要贡献。 5、六级岗位：具有深厚的鼠疫防治理论功底和多年的实践阅历，具有对我省鼠疫防治工作分析归纳总结的实力。在某学科业务实力突出。 6、七级岗位： 具有肯定的指导和组织本单位工作和科研的实力，具有指导和培育下一级卫生技术人员工作和学习的实力。 7、八级岗位：熟识鼠疫基础理论，具有较系统的专业学问和丰富的工作阅历，驾驭国内鼠疫先进技术并能在实际工作中应用，在科室业务工作中负有主要责任，或对科室鼠疫防治工作做出较大贡献。 8、九级岗位：具有较丰富的鼠疫防治工作阅历，能娴熟驾驭鼠疫防治技术操作，处理较困难的专业技术问题，在科室业务工作中负有重要责任，或对科室工作
5、具有较大贡献。 9、十级岗位：具有在鼠疫防治工作多年的工作阅历，并取得较好的工作成果，能够独立担当科室支配的各项常规工作任务。 10、十一级岗位：熟识鼠疫基础理论，具有肯定的技术操作实力，能独立处理本专业常用专业技术问题，完成科室交给的鼠疫防治工作。 11、十二级岗位：具有医学、公共卫生或检验等相关医学教化经验，了解鼠疫防治基本学问。完成科室交给的鼠疫防治基本工作。 五、聘用原则和程序 （一）聘用原则 1、公开原则：公开各级别岗位设置数量，公开各级别岗位聘用条件，公开聘用考核标准，公开聘用工作程序，公示竟聘人员信息，公示聘用结果。 2、竞争择优原则：引入竞争机制，实行公开、公允、公正竞争，根据
6、岗位数量和岗位条件，择优聘用。 3、梯次原则：专业技术人员竞争申请岗位落选的，依次进入下级岗位竞争。 4、首聘不解聘原则：首次聘任中，已聘人员按现聘职务或岗位进入相应等级的岗位。 （二）聘用程序 1、个人申请。专业技术人员依据岗位条件并结合自身条件，向办公室提交竞争申请，申请材料包括个人申请书和主要业绩材料明细。申请书要写明自身条件，符合哪个岗位条件，打算竞争哪个岗位。业绩材料要客观、真实。待评、待批、待授的材料不能作为业绩材料。 2、资格审查。办公室根据岗位条件标准，对申请人竟聘资格进行审查。符合竟聘岗位条件的准予竟聘，不符合竟聘条件的，指导其选择竟聘相应的岗位。 3、实施竟聘。聘用工作领导
7、小组依据方案，根据由高级岗位到低级岗位依次进行的原则，实行量化打分方式，对竟聘人员进行量化考核，探讨确定竟聘结果。高等级岗位竟聘落选人员，自动进入下一等级岗位的竟聘，考核分值也可干脆用于下一岗位的竟聘依据。 4、竟聘结果公示。经过量化考核形成的聘用结果全部在单位进行公示，公示时间为7天。对在公示期间查实假公济私、有弄虚作假等严峻违纪现象的人员，取消其取得的竟聘岗位，追究相关人员责任，并视情节赐予相应的行政、纪律处分。 5、办理聘用手续。公示期满，对公示无异议的人员，按规定办理聘用手续，落实相关岗位待遇。 六、组织领导 本次岗位聘用工作在主管部门的领导下，由所内成立的岗位聘用工作领导小组负责组织
8、实施。领导小组组长由李玉贵所长担当，副组长由白万翔、史献明副所长担当，成员由各科室正主任组成，由办公室负责日常工作。 七、时间支配 1、3月30日，召开全所大会，传达省职改办文件精神。 2、3月31日-4月2日，以科室为单位组织全体人员探讨聘用方案 3、4月 3 日，由所领导小组收集各科室探讨看法，提出我所聘任方案的科室探讨提纲。 4、4月7日，各科室根据所规定的聘任方案探讨提纲提出详细的岗位聘用工作方案。 5、4月8日，归纳各科室探讨看法，制定我所聘任工作方案，公布聘任方法，并征求各科室看法。 6、4月9日，上报卫生厅人事处审核。 7、4月10日，根据审批通过的聘用方案，组织实施岗位聘用工作，并将聘用人员花名册在全所公示。并报厅人事部门审批。 8、上级批准后签订聘用合同，兑现工资。 本方案仅适用此次岗位聘用。 END