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1、2022就业工作自查报告就业工作自查报告1依据关于开展20xx年度高校毕业生就业工作目标绩效考核的通知（西高就办字20xx10号）要求，我镇比照关于20xx年度镇（街道）及党政正职目标绩效考核的看法和市促进高校毕业生就业工作领导小组关于莱西市促进高校毕业生就业工作目标绩效考核实施细则（西高就字20xx1号）文件，对担当的高校毕业生就业指标进行了仔细的自查和总结，现将有关工作状况报告如下：一、加强组织领导，明确工作责任。成立了由分管副镇长任组长，便民服务中心主任任副组长的高校毕业生就业工作领导小组，统一组织开展高校毕业生就业工作，统筹解决工作过程中遇到的各类问题，并明确了领导小组成员的工作职责，
2、对出现问题的在年底考核中给与相应的惩罚。同时，在便民服务中心设立了高校生就业服务特地窗口，支配一名专职工作人员，详细负责高校毕业生就业工作，从而形成了组织明确、各司其职、亲密协作的高校生就业工作格局。二、建立工作制度，规范就业管理。依据市人力资源和社会保障局的统一部署和要求，结合南墅镇实际，从今年8月份起先，由镇便民服务中心牵头，建立了高校生就业信息登记制度。依据制度要求，各村庄支配专人负责，定期对本村的高校生状况进行统计，填写莱西市南墅镇当期新增高校毕业生就业状况统计表，每季度最终一个月月末报送至镇便民服务中心，便民服务中心支配专人进行汇总分析，并按要求报送上级业务部门。通过建立这一制度，全
3、面了解和驾驭了本镇高校生就业动态，为有针对性地制定和实施促进就业措施打好了基础。截至目前，已登记就业的高校生占总数的90%以上。三、搭建就业平台，拓宽就业渠道。通过加强与上级业务部门以及各企业的沟通联系，定期驾驭用人单位用工状况，利用宣扬栏、电子显示屏、镇街社情等载体，进行广泛发布，满意毕业生就业信息需求。同时，为大力推动高校毕业生创业，实现以创业带动就业，主动引导高校毕业生参与市人社局组织的创业培训和进入市创业孵化基地见习，不断培育应届高校毕业生的创业实力和提高应届高校生的社会适应实力。截至目前，累计参与创业培训25人，入驻大青山畜禽养殖专业合作社等各类合作社见习的毕业生达到10人，胜利创业
4、2人，带动就业5人。四、强化跟踪调研，帮扶困难就业。定期支配工作人员通过电话调查、走访慰问的形式，对全镇高校生就业工作状况进行跟踪调研，形成调研信息刚好上报镇主要领导和上级业务部门，截至目前，累计报送调研信息8篇。同时，对调研过程中确认为特困毕业生的，依据高校生个人实际状况，通过建立“特困毕业生”救济制度，免费为他们供应政策询问、就业指导，优先举荐他们到辖区企业参与实习、职业技能培训等促进就业活动，确保他们实现充分就业，截至目前，我镇特困毕业生就业率为100%。就业工作自查报告2XX县脱贫攻坚工作领导小组办公室：今年来，我局接着以提升贫困劳动力就业创业实力、帮扶贫困劳动力实现转移就业为首要任务
5、，以促进贫困劳动力就业、加强培训提高技能水平、帮扶贫困劳动力创业为重点，主动落实各项就业扶贫政策，各项就业扶贫工作稳步推动。现就上半年工作状况总结如下：一、20xx年上半年工作成效（一）政策措施落实状况：今年，我局对全县建档立卡贫困劳动力库进行了更新完善，现有贫困劳动力3671人，其中已实现转移就业2696人（20xx年新增转移就业139人，完成市级下达我县转移就业任务100人的139%）；累计实现创业18人，完成市级下达我县创业任务32人的56%；开展贫困劳动力就业培训94人，完成市级下达我县就业培训任务50人的188%；创业培训70人，完成市级下达我县创业培训任务30人的233%，兑现培训
6、生活和交通补贴7.26万元；特设公益性岗位安置贫困劳动力就业273人（其中贫困村特设就业扶贫145人，非贫困村特设就业扶贫128人）；公益专岗安置就业147人（其中省级公益专岗就业2人，县级公益专岗就业17人，乡镇级公益专岗128人）；认定就业扶贫基地和社区工厂各1家，分别是陵前一合恒业果蔬合作社和徐木陈氏食品厂，两家均被评为市级示范就业扶贫基地和社区工厂，兑现社区工厂补贴5000元；发放一次性创业补贴2人6000元。（二）扶贫领域作风建设状况：一是刚好组织召开了专项治理专题会议，传达并学习了省市有关就业扶贫领域作风问题专项治理方面的文件精神，持续不断的推动就业扶贫领域作风建设教化，提高针对性
7、和实效性，增加感染力，切实触及灵魂，入脑入心，达到止恶于未萌的效果。二是成立了以局纪检组长为组长，相关股室人员为成员的XX县人社局扶贫领域作风问题专项治理工作小组，制定出台了XX县就业扶贫领域作风问题专项治理实施细则，理清工作思路，严明工作纪律，明确工作责任，细化工作措施，扎实开展自查自纠工作。三是主管就业扶贫局长作为开展自查自纠工作第一责任人，亲自部署落实，带头自查和整改，切实发挥示范引领作用，要求涉及就业扶贫的相关单位、股室均开展作风问题专项治理自查自纠，确保自查整改工作扎实推动。四是把就业扶贫重点领域、重点岗位、重点人员等纳入专项检查目标，先后开展了就业扶贫培训、就业扶贫公益岗位等专项检
8、查，强化问题线索意识，充分发挥信访举报发觉问题线索的主渠道作用，逐一进行盯对，通过查看会议记录、原始票据、图文记录等一一进行甄别，最终形成检查结论，保证专项治理精准到位。五是坚持以专项治理为推手，接着抓好贫困劳动力就业、培训、创业帮扶三项重点，主动落实各项就业扶贫政策，稳步推动各项就业扶贫工作。二、问题整改状况（一）支配部署状况：我局高度重视，马上召开整改落实会，学习整改文件，落实整改要求，制定整改方案，夯实整改责任，仔细开展了自查整改。（二）整改完成状况：比照20xx年扶贫成效交叉考核中心反馈问题,进行了仔细自查比对，发觉有“独李镇苏化村贫困户陈治国、张伟技能培训与就业需求连接不紧密”的问题
9、，组织基层劳动保障事务所、职业培训机构深化贫困户，摸清贫困劳动力的就业技能培训需求，改进培训方式，围绕我县特色产业和企业用工需求，深化镇村开展培训工作，以订单式、托付式技能培训为重点，开展“培训+就业”的一条龙式服务，提高培训的针对性和好用性，解决就业培训与就业需求连接不紧密问题。对于市县自查“独李镇、嵯峨镇就业培训力度不大，贫困就业培训参加率低，针对残疾人员培训针对性不强。独李镇南仵村贫困户周修民之子周毅存在就业需求未得到有效落实”的问题，我局一是严格根据各类职业教化及培训相关政策，做好县域内贫困户及特别群体的培训工作。二是加大公益特岗、专岗开发，为贫困户供应更多的就业机会。三是全面提高贫困
10、劳动力就业水平，主动搭建用工对接平台，增加主导产业吸纳贫困劳动力就业的实力。（三）整改成效：目前，独李镇苏化村陈治国、张伟均参与了培训，均在公益性岗位上实现了就业；独李镇南仵村贫困户周修民之子周毅通过帮扶实现了就业，整改工作已完成，各项扶贫工作正如期推动，并将持之以恒抓好抓实。三、主要做法和特色亮点1.搭建就业桥梁，帮助实现转移就业。一是帮助贫困家庭供应就业信息,进村入户将岗位信息送至贫困家庭中，帮助有就业意愿的贫困劳动力实现就业。二是劳务协作对外输出一批，加强对外劳务合作，组织贫困家庭劳动力向省内外用工企业输出实现就业。三是产业发展就地就近吸纳一批，依托我县优势产业发展，搭建用工对接平台，在
11、各类企业、各类农夫专业合作社开发爱心岗位，帮助贫困家庭劳动力就地就近转移就业。四是开发公益性岗位安置一批，通过各类就业扶贫公益性岗位，安置符合岗位要求、外出就业困难的贫困家庭劳动力就业。五是引导转向服务业敏捷就业，依据服务业就业容量大、带动就业效率高的特点，引导贫困劳动力转向服务企业就业，主动组织贫困劳动力就近免费参与相关技能培训，帮助其驾驭服务业上岗基本技能。六是帮助贫困家庭高校毕业生参加就业见习，兑现就业见习补贴，提高就业实力。2.开展就业培训促进贫困劳动力就业。围绕我县特色产业和企业用工需求，整合职业技能培训项目，大力开展劳动力转移培训、农村好用技术培训、就业技能培训和创业培训等专题培训
12、、实训，帮助贫困劳动力驾驭肯定的职业技能。通过免费开展种植、养殖等农村好用技术培训，帮助扶贫对象发展生产。3.激励创业带动贫困劳动力就业。一是激励贫困劳动力自主创业脱贫。对缺少技能和有创业愿望、具备肯定创业实力的帮扶对象，依据其就业创业意愿和培训需求，由各镇、街道办劳动保障事务所调查摸底和登记报名,组织各定点培训机构开展创业培训、创业指导。对符合条件人员优先支配创业担保贷款。二是激励能人创业带动贫困劳动力就业。凡通过创业带领贫困劳动力就业且符合相关条件的创业人员，主动落实就业扶贫基地和社区工厂相关补贴政策。三是供应一次性创业补贴。对贫困劳动力实现胜利创业的，根据要求赐予一次性创业补贴，提高创业
13、激情，稳住创业成果。四、存在问题和建议由于就业扶贫贫困村特设公益性岗位补贴金额不高，部分年轻“三无”劳动力就业期望值较高，不愿在特设岗位上就业，而部分超年龄贫困人员又无法安置在特设岗位，导致供需出现冲突，因此建议：1.将贫困村特设公益性岗位人员年龄上限适当放开，可将女的年龄放宽至55周岁，男的年龄放宽至65周岁，满意部分超年龄贫困人员就业需求。2.目前特岗每月工资600元，相对较低，建议适当提高贫困村特岗待遇，使部分年轻“三无”贫困劳动力情愿安置实现就业。就业工作自查报告3一、领导重视就业工作始终是我系工作重心，系部特地成立了以系主任刘x、书记邓x为组长，各教研室主任为成员的就业领导工作小组，
14、下设了以主管学生工作的副主任杨敬亭为组长的就业工作小组，配备了就业专干，还配备电话机、电脑、打印机等必要办公设备，争取了新花卉基地多媒体教室、一教老师休息室作为聘请会洽谈场所。依据就业需求，还特地成立了20xx届毕业生学生就业小组。通过纸制通知、系部网站、飞信、QQ群等多种渠道发布就业信息就业工作领导小组每年度每学期探讨部署我系就业工作，特殊制定嘉奖措施，激励全系师生进行校内外实习实训基地的扩展和就业市场开发，就业工作小组主要建立就业工作档案，做好就业工作会议记录，负责学生就业思想教化工作和组织就业指导工作。学院下拨就业经费专款专用，并从系部创收经费中支持就业工作。二、制度健全从我系专业当前就
15、业形势动身，制定了年度就业工作安排、总结、就业指导工作安排，分工明确，责任到人，三、管理与服务1、我系就业工作围绕学院招生就业指导中心为中心，按时上报安排、总结、就业率，高质量完成上报材料及数据。毕业生信息、就业方案报送精确，无漏报、错报现象，纸质及电子文本数据精确规范。2、就业协议书管理严格，无借用、乱用协议书现象3、时刻驾驭毕业生具体就业去向状况，全部就业证明材料上交刚好，整理规范4聘请会和需求信息发布刚好，渠道畅通，由就业专干负责，并刚好做好公司人员的接待和聘请会现场秩序，无学生、用人单位投诉。四、教化与就业指导1、针对不同学生开展多种形式的思想教化，重点加强毕业生的择业观教化、自主创业
16、教化，引导毕业生到基层、到西部。我系20xx届毕业生中共有40余名同学参与了村官和各级公务员考试，4名毕业生主动响应党和国家“到西部去”和“到基层”去的号召，主动应征报名参与高校生志愿者服务西部安排。15名同学顺当通过“专升本”进入湖南农业高校学习，目前还有数名同学主动打算20xx年探讨生入学考试。2、为做好毕业生离校工作，特地召开20xx届毕业生平安离校工作动员大会，为学生讲解离校手续的办理程序，在整个离校过程中，我系无一起平安事故发生，全部文明离校。3、就业指导工作是一个长期的过程，我系从大一新生进校就指导学生做好职业生涯规划，大二学生接受就业指导理论课程的学习和模拟职场的熬炼，大三离校上
17、岗前接受专家就业讲座、面试技巧的指导学习。4、我系每年都会针对家庭贫困学生进行座谈会，了解他们的就业状况，为他们面临的就业过程中的困难进校指导和解决，切实做好贫困家庭的就业工作。五、市场建设就业形势每年都在发生改变，制定年度就业市场建设方案并仔细组织实施;今年暑假刘唐兴主任、邓建平主任、邓灶福书记就前往武汉、广州、深圳、佛山等地就业就业考察和就业市场建设。20xx年下学期邀请12家新单位来我系聘请，供应了216个实习就业岗位。主动组织毕业生参与校内专场聘请会，要求就业专干必需到场接待公司工作人员和维持会场纪律，资助组织召开了23场聘请会。制定了植物科技系教化教学与学术成果嘉奖方法，设立专项经费
18、嘉奖全系教职工在校企合作、顶岗实习与就业做贡献。将市场开发与教学、科研及系企合作结合起来，形成教职工全员参加就业工作的局面。建立高校生就业实习基地或就业基地64个。六、信息化建设依据我系专业，刚好搜集就业需求信息，建立用人单位信息库，收集需求信息岗位634，远远大于我系应届毕业生469.利用植科系网站平台，并于学院就业信息网链接，通过网站信息全面刚好地为毕业生供应就业信息。七、理论探讨与工作创新在20xx届毕业生在返校期间进行跟踪调查，收集毕业生典型事迹材料及对学院评价看法和召开校友座谈会，形成了书面调查分析材料，在应届毕业生上岗前下发用人单位对毕业生质量及专业的评价看法，在返校期间收集，并形
19、成书面调查分析，做出我系毕业生总体的评价。仔细开展了就业理论研讨工作，主动撰写探讨论文，王伽撰写了贫困生就业难现状及对策分析、杨敬亭老师撰写了金融危机下高职院校就业现状分析及对策探讨，都针对我系毕业生的就业现状的分析。八、特色工作我系依据新时期就业形势的改变并主动利用现代通讯平台开设了新的就业信息发布渠道，如飞信、QQ群、系网站、职教新干线等平台发布信息。系部领导重视就业工作，一是设立专项经费嘉奖教职工主动供应就业信息，校企合作单位，形成全系教职工主动投身于就业工作中来。二是系领导通过走访市场，现场调研，校友走访等方式开阔就业市场，稳定了我系岗位需求量并提高了就业质量。九、工作成效通过全系教职
20、工的努力，我系20xx届538名毕业生顺当离校，就业率得到99.2%，教化厅公布的统计数据为90.5%，在往年的基础上稳中有升;20xx届毕业生也分大专业相继召开实习动员大会，针对20xx届毕业生组织了1场中型聘请会、20场余用人单位专场聘请会。大多数应届毕业生已经走上了工作实习岗位，截止12月7日，我系就业率已达到73.5%。毕业生对学校就业工作满足度始终保持在97%，用人单位对学校就业工作满足度100%，主动为专科生专升本创建条件，20xx届毕业生考取专升本15人，占我系毕业生总人数的2.8%。自评总分95分。就业工作自查报告4依据脱贫攻坚领导小组办公室关于20xx年1至5月脱贫攻坚推动状
21、况的通报和县第4、第5次脱贫攻坚例会精神，我局于6月7日、11日分别召开全局会议和局务会组织学习，实行，对标整改，对涉及贫困家庭技能培训和就业促进专项中退出主要指标完成状况进行仔细分析，查找推动滞后缘由，提出整改措施，现将就业促进扶贫工作自查状况报告如下。一、专项工作开展状况（一)推动民生工程。截止6月，全县城镇新增就业384人，完成目标任务340人的120%；城镇失业人员再就业19人，完成目标任务10人的126.67%；就业困难人员再就业11人，完成目标任务10人的110%；下岗失业人员再就业18人，完成目标任务15人的120%；认定高校毕业生就业见习基地3个；完成目标任务3个的100%；2
22、0xx级藏区“9+3”学生初次就业率达95%。（二）公益性（类）岗位开发。截止6月初，我局共开发公益类岗位100个，用于安置全县55个贫困村，特殊是预脱贫的27个贫困村就业困难人员；为部门开发公益性岗位7个、新增环卫工17名，共计124个，全部安置精准扶贫户。岗位设置多为环卫工、保洁员、机关后勤等。完成20xx年公益岗位开发任务188个的65.96%。（三）贫困家庭技能培训。截止6月6日，我局在各乡镇开展“送培训下乡”活动，分别开展“旅游服务+厨师技能”、“摩托车、拖拉机修理”、“木工加工”、创业+技能培训等共计19期，参与培训人员814人，其中建档立卡贫困户417人。完成目标任务450人的9
23、2.66%（其中对接“一帮一”学校开展“电工技能培训班1期，培训贫困劳动力30人）。（四）督促乡镇专项工作。从4月起先，结合县人大、县政协督导小组综合检查各乡镇精准脱贫工作和我局检查就业扶贫专项工作结果，要求6月底全县各乡镇完善“贫困家庭技能培训和就业促进专项”专卷归档、“一库五名单”、贫困劳动力培训全覆盖“三个清单”等的印装册；“就业扶贫挂图作战图”上墙等工作。（五）开展创业担保贷款前期工作。同县财政局、农行县支行召开会议，探讨支配20xx年上半年创业担保贷款资料收集、资格审核、现场考察等相关事宜，预料6月中旬完成材料审核，6月下旬完成贷款发放，将会有力促进我县创业带动就业，增加就业岗位和就
24、业人员。二、存在的问题（一）上半年开发公益性岗位124个，完成目标任务的188个的65.96%。（二）上半年开展扶贫技能培训19期，培训建档立卡贫困户412人，完成目标任务的91.56%。（三）就业创业专项资金拨付85万元用于开展贫困劳动力家庭技能培训经费，拨付进度为精准扶贫资金240万元的35.42%。没有完成“全年任务半年完成”的目标。三、整改措施(一)依据县委曾关和书记要求，各乡镇对各部门开发的公益性（类）岗位进行调整，原则上全部公益岗位全部调整用于安置建档立卡贫困劳动力，以保证全县1266户建档立卡贫困中有劳动力家庭至少每户有一个公益岗位人员。对于调整后仍有的未就业的贫困家庭，我局将针
25、对性开发公益类岗位进行兜底安置，确保公益岗位开发目标任务全额完成（6月底前完成）。（二）6月中旬后待群众虫草采挖季节结束后，将按安排开展劳务品牌培训和民族地区技能培训8期，覆盖全县全部贫困村、380余人（其中贫困劳动力不少于50%）（7月底前完成）。（三）以上两项工作完成后，马上根据就业创业专项资金管理方法严格审核，并刚好拨付专项资金。（7月底前完成）。就业工作自查报告520xx年，xxx区xxx镇深化推动实现城乡充分就业体系建设，根据市、区两级党委、政府20xx年城乡充分就业工作目标任务和实现城乡充分就业指标体系要求，以劳动保障服务平台为依托大力实施“民生工程”，求真务实，扎实工作，进一步完
26、善统筹城乡综合配套改革试验区建设中的城乡就业和社保工作，努力创建世界现代田园城市示范区。依据xxx市城乡就业督察专员办关于开展20xx年城乡充分就业工作目标半年检查的通知要求，经自查，xxx镇城乡充分就业工作达标。现将自查状况汇报如下：一、基本状况xxx区xxx镇下辖2个社区，10个行政村。共有适龄劳动力19468人，其中城镇非农劳动力20xx人，农村劳动力17448人。（一）核心指标完成状况1、全镇辖区内调查登记有就业愿望的城镇劳动力20xx人，其中就业人数为20xx人，就业率达99%；农村富余劳动力17448人，其中实现非农就业人数为14479人，转移输出比例达83。2、城镇登记失业率限制
27、在4%以下。3、零就业家庭动态消退率达100。4、20xx年上半年城镇新增就业11人。5、20xx年上半年城乡居民参与养老保险新增参保人数为200人。城镇职工基本医疗保险参保率达95%；城乡居民基本医疗保险参保率达95.5%。（二）保障指标完成状况1、主动开展“就业救济962110”服务工作，在就业和社会保障服务中心、站建立就业救济服务窗口，受理就业困难人员救济申请，一对一开展就业帮扶。2、依据公共就业服务体系建设要求，根据区劳动和社会保障局确定的“五统一”、“六落实”“的工作思路，做到工作流程、工作职责、服务规范“五统一”，人员、资金、场地、制度、工作和平台的“六落实”，有效推动了劳动保障工
28、作顺当开展。3、主动组织辖区内失业人员、农村富余劳动力参与职业技能培训，发放职业技能培训券。20xx年上半年，辖区内参与职业技能培训人数为100人，培训合格率达100%，培训后就业率达60%以上。4、辖区内城镇各类企业（含私营企业）用人单位劳动合同签订率达80%以上。5、城镇就业人员最低收入达到或超过当地最低工资标准；农村就业人员最低收入达到或超过当地农村居民上年度平均纯收入的50%。（三）协助指标完成状况1、辖区内建立了1个就业和社会保障服务中心和2个社区就业和社会保障服务站。建立了1个劳动保障监察二级网格，经xxx市劳动和社会保障局检查评估，达标合格率为100%2、根据xxx市实施就业优先
29、战略的工作支配，依据xxx市就业实名制动态管理工作指标考核方法，辖区内就业和社会保障服务中心、站仔细建立“六本台账”，做到了“六个清”。同时录入xxx市劳动力市场管理信息系统进行就业实名制动态管理。网络录入数据与台账、报表统计数误差率低于5%。二、主要做法（一）高度重视，加强对城乡充分就业工作的领导。20xx年，xxx镇党委政府根据早安排、早支配、早落实的工作思路将劳动就业工作纳入重要议事日程，对劳动保障工作刚好作了支配部署。镇党委政府根据上级的部署和支配，探讨制定了20xx年劳动保障工作安排，同时，将充分就业工作纳入民生工程，作为构建和谐xxx的首要工作来抓，加强了对此项工作的组织领导，1是
30、成立了由镇长张汉勇同志任组长，分管副镇长刁颖铭同志任副组长的促进城乡充分就业工作领导小组。建立健全了工作制度，明确了各自的职责分工。2是建立了“促进城乡充分就业联席会议制度”，加强部门协调，实施整体联运。3是建立了镇领导包片，机关干部个人包村（社区）的工作机制，实行分类指导。四是将促进充分就业工作目标，纳入各村、社区一级目标进行管理，年终统一考评，逗硬奖惩。（二）、通过举办培训班，如电脑、缝纫、漆工、焊工、家政等传授有一技之长的学问，今年1- -4月，共举办手工编织培训班2期，培训人员100人，提高了劳动力的素养；（三）、通过招商引资来解决转移就业，镇领导明确表示，凡是来我镇投资，都必需解决镇
31、内人员优先务工。（四）、针对毗邻的彭州市、新繁镇各种企业较多，我们主动与他们联系，争取举荐更多人到彭州、新繁镇就业，增加就业就会。（五）、政府促进就业，健全城乡一体的就业体系，促进了城乡广阔人民群众比较充分就业，构建和谐社会，把发展经济与就业结合起来，把解决好城乡失业与促进农村富余劳动力转移相结合起来，把市场调整就业与政府促进就业结合起来，对有就业愿望但无就业门路这些人，政府方面介绍他们到公益性岗位、企业打工，帮助他们转移就业。（六）、加大新一轮就业政策宣扬。通过会议、张贴宣扬画等多种形式，反复宣扬劳动合同法、就业促进法，进一步促进全镇城乡城乡充分就业，努力增加城乡居民收入。就业工作自查报告6
32、根据XX省人力资源和社会保障厅关于在全省开展就业创业培训工作专项检查的通知要求，我科比照检查细则，进行仔细自查，现将自查状况报告如下：一、培训机构状况：XXX劳动就业培训中心成立于XX年，是一所集职业（就业）培训、创业培训为一体的培训中心，培训中心于XX年被市劳动局认定为下岗失业人员培训机构。培训中心位于XXX城南人民路，固定资产1200万元，建筑面积1800平方米，综合服务大厅建筑面积400平方米；办公室26间，总面积为800平方米；理论教室10间，建筑面积200平方米，实训教室1间，实训教室固定资产总投资100余万元，建筑面积400平方米。XX培训中心教学设备先进，专业设备齐全，有各种教学
33、设备220余套（件），果树修剪专业实习场地10余亩。20xx年，培训中心工作人员撰写了商品营业员、计算机应用、初级电工、电焊工、建筑行业、酒店服务与管理、社区保洁等专业的教学大纲和教学安排，并顺当通过了榆林市就业培训中心的答辩。二、培训工作的基本状况我科把加强就业工作作为保增长、保民生、保稳定的重要任务，以“优化就业、服务民生”为动身点，加快建立统筹城乡的就业服务体系，强化公共就业服务平台建设，统筹做好下岗失业人员、城镇新增劳动力以及返乡农夫工的就业工作，主动推动就业再就业工作的深化开展。在培训过程中，我们严格根据就业创业培训政策要求，制定了培训业务工作流程，落实学员的实名制状况，刚好公示学员
34、基本状况，学员签到不允许相互代签，依据培训专业的难易程度合理支配培训课时，依据培训课时确定补贴标准，保质保量完成了培训工作，并且把培训学员相关的资料进行归档，建立了台账。二、培训工作措施落实状况1、健全完善促进就业的政策体系。年初联合人社局印发了关于下达XX培训任务的通知、关于下达农村劳动力转移指标的通知，把就业目标任务层层分解下达，接着将扩大和稳定就业作为政府政绩考核的重要指标，实行月报告，季调度，半年督查、年底考核，确保就业工作有序扎实推动。2、抢抓机遇，加强就业培训力度。一是利用各类培训资源，主动开展培训活动，有针对性地进行就业创业培训，提高劳动者和创业者的就业创业实力和素养；二是坚持培
35、训一批就业一批的原则，健全完善新一轮就业创业体系，刚好做好就业信息的调查、摸底、介绍工作，实时把握动态信息，在企业与群众之间牵线搭桥；三是加大培训经费的投入，依托师资力气与资源条件较好的培训学校，加强就业培训指导，提升就业培训水平和质量。3、充分发挥创业带动就业的倍增效应。近年来，我科着力在提高创业实力上下功夫。将创业培训逐步向县区、乡镇（街道）、社区基层延长，培训对象扩大到下岗失业人员、返乡农夫工、未就业的大中专毕业生等人员，先后举办了下岗失业人员、大中专毕业生、农夫工等特色创业培训班，在优化创业服务上求实效。建立了创业人员扶持档案，做到家庭住址清、联系方式清、技能优势清、发展项目清、经营状
36、况清。4、着力抓好农村劳动力技能培训工作。全面启动了以返乡农夫工为重点对象的“特殊职业技能培训安排”，将全年农夫工技能培训任务层层分解到县区及乡镇，就业培训中心对返乡农夫工开展“订单式”、“定向式”农村劳动力技能培训。把农夫工技能培训、鉴定发证和转移就业结合起来，实行“三个对接”：即任务安排与定点培训机构对接；培训与技能鉴定对接；培训与就业对接，提高了农夫工培训就业质量。狠抓转移就业工作，培育特色转移就业品牌，加强与昆山、北京等地区的劳务合作关系。三、存在的问题1、基层劳动保障工作基础薄弱。目前，我县乡镇劳动保障平台建设滞后，行政村没有建立劳动保障工作站，没有配备专职人员，缺乏专项工作经费，难
37、以满意农村劳动者对就业培训的需求。2、高校毕业生就业问题燃眉之急。全县尚有不少应届高校毕业生面临“毕业即失业”的逆境，由于高校毕业生市场就业意识相对滞后、社会影响较大，家庭困难毕业生未就业带来的问题更加突出，所以高校毕业生就业问题已经成为社会各界关注的焦点。3、农夫工和困难群体就业面临新的困难。尽管绝大数返城农夫工已找到工作，但收入水平下降，工作状况不稳定的状况比较普遍。四、下一步工作准备1、接着贯彻执行国家有关促进就业再就业的政策和规定，筹集和运用好各类专项资金，加强资金监管和制度建设。充分发挥好政策和资金在促进就业中的杠杆和导向作用。2、着力理顺有关工作机制和管理机制，调动各方面的主动性主
38、动性，共同做好促进就业的各项工作。3、加快我县乡镇、基层劳动保障服务平台的建设力度，尽快将就业服务工作覆盖延长到基层一线，便于我县就业工作体系的健全和完善。就业工作自查报告7我局的档案工作根据县档案局的业务要求，仔细学习贯彻档案法律、法规，不断增加全体局机关干部、职工的档案意识和档案管理的法制观念，经过不懈的努力，我局档案整理、归档取得了明显成效。一、领导重视，把档案工作纳入重要议事日程我局领导非常重视档案归档工作，常常检查过问，配备了能胜任工作档案的专兼积人员，并纳入机关工作的目标考核内容。为了工作，订制了机关档案工作条例、档案文件整理工作指南、文书立案处理手册、文书档案工作文件汇编、保密手
39、册等大量档案受理工作用书。并采纳多种形式学习，设置了特地的库房，保证了档案工作的必要经费，建立了档案查阅的制度等。二、严格制定我局收发文制度我局在制发文件过程中，仔细坚持机关公文处理方法，严格按起草、批阅、签发、打校、印制、装订、封发等规章程序，做到严格把关，仔细负责，切实规范办文制度，确保印制的文件规范。在收发文工作中，我局做到制度严格、手续完善、明确责任、有据可查的办事规程，根据“平安第一，保密第一”的要求，保证了单位领导或相关部门及群众刚好阅读到文件。三、根据文书处理要求，按时立卷归档为完整系统地保存我局有保存价值的各种文件材料，为国家积累门类齐全、结构合理的档案史料，我局坚持每年处理办
40、结各类应归档的文件均在次年一季度立卷归档完毕，在操作中仔细根据文书立案与案卷构成的一般要求刚好收集、整理、组卷、编目、装订等程序进行归档，做到资料齐全，类别分明，依次精确，组卷规范，规格统一、书目明晰、装订标准、书写工整、案卷美观。四、主动热忱、供应服务“明确服务方向，坚持服务宗旨”是我们档案工作管理的一条原则。为了有利服务，便利运用，依据档案管理的密级要求，仔细履行查阅手续，保证平安，保守隐私的前提下，做到有求必应、热忱周到、随到随查、刚好不误。五、常常检查、确保平安根据档案必需在设备完善的保险装置中保存的规定，我局设置了通风设备较好的档案室、档案柜，档案刚好入柜上锁；档案查阅必需根据“机关
41、档案查阅制度”进行操作；档案室坚持清扫，不吸烟，断火源，柜内放置防虫剂，常通风，防霉滥。档案工作人员严格保密，自觉遵纪遵守法律，严格遵守10条规则，有效地保证我局档案的平安与保密。就业工作自查报告8x系xxx届毕业生工作在学院党委、办公室的领导下，在就业处的指导下，在面临重大困难的形势下，x系就业工作小组坚持狠抓思想教化，刚好耐性的进行就业指导，根据“走出去、请进来”的工作方针，“就业指导全员化”的工作要求，“就业服务人性化”的工作原则，充分收集用人单位信息，把握机会，实行行之有效的措施，进行细致深化的工作，取得了较好的成效。现将前一阶段就业工作做如下汇报：针对今年严峻的就业形势，本着“内抓教
42、化，外拓市场、全员参加”的原则和“早起步、早打算、早动手”的策略，我系主动、有针对的拓宽就业途径，想方设法提高就业率和就业质量。一、仔细分析探讨就业形势，增加就业工作的针对性为了切实增加毕业生就业工作的实效性，我系针对x设计、装潢x设计、电脑x设计三个专业方向学生就业市场进行了深化的调查探讨，仔细分析了毕业生就业面临的压力，同时找准做好就业工作的突破口，刚好驾驭学生就业信息。经过分析认为，xx年，全省各高校毕业生人数比往年有较大幅度的增加，而就业岗位并未有明显增多，特殊是经济发达地区受到金融危机影响，往年建立的就业基地和关系单位对人才的需求也大幅削减，就业形势比较严峻，但就这三个专业方向而言，
43、中小城市及中小企业对人才的需求量却持续攀升，市场对人才的选择越来越趋于理性，重点还是考察学生的专业水平和实践实力。二、加强针对毕业生的就业指导工作，提高学生就业实力为了适应学生就业的新形势，我系主动探究有效的就业指导工作途径，立足于提高学生自身素养，培育学生适应工作的实力，增加学生社会责任感和团队精神，指导学生应聘礼仪和技巧，切实把工作做到细处。1、引导毕业生及早深化社会，了解社会，服务社会，自觉地在工作中运用、丰富在系部所学专业学问，。从指导学生毕业创作、毕业设计，举办职业道德讲座等方面入手，主动培育学生理论联系实际和分析问题、解决问题的实力，同时对学生进行职业道德教化，引导学生明确以什么样
44、的精神状态去面对社会的选择，怎样在社会中找准自己的位置，使学生坚固树立爱岗敬业、吃苦耐劳的精神，保持踏实肯干、锐意进取的良好的工作作风，取得了良好的效果，受到就业单位的好评。2、激励学生参军、专升本，支持学生报考公务员、选调生、村官，参军等，扩展其他就业途径。我系参军自去年零的突破之后，仔细总结阅历，接着激励毕业生参军，并组织老师有针对性的对报专升本的学生进行辅导，在肯定程度上缓解了就业压力。三、毕业生服务工作1、我系刚好收集整理就业信息并发布。为了刚好获得相关信息，指定专人做好就业信息的收集、汇总和发布工作。为了让每一名毕业生刚好了解就业信息，在我系网站建设了特地的就业信息宣扬专栏。通过学院
45、组织大型聘请会1次，聘请单位几百余家，供应岗位30多个，通过聘请会达成意向100多人次。2、引导学生切实转变就业观念，激励学生主动自主创业。近年来，高校毕业生数量持续增长，就业难度较大，因此，学生就业问题越来越成为社会关注的热点和学校工作的重点，x系以就业和社会需求为导向，不断完善有利于毕业生就业的长效机制，实行党中心、国务院和省委、省政府、省教化厅以及市教化局关于做好毕业生就业工作的政策和要求，一方面，主动拓宽毕业生就业门路，加强毕业生就业市场建设，另一方面，引导学生切实转变就业观念，激励学生主动自主创业。据统计，08届毕业生有2人已实现了自主创业，带动10余人就业，多人拥有自主创业意向。四
46、、就业状况反馈、就业率统计工作1、根据就业处关于做好xxx届毕业生就业状况反馈、就业率统计工作的要求，做好各环节的毕业生就业反馈、就业率统计工作。2、就业指导负责老师与毕业班级老师保持亲密关系，做好系部学生就业状况、就业率的统计、上报工作。做到100覆盖，没有遗漏。五、xxx届毕业生工作前一阶段的阅历今年我系毕业生工作有很多值得总结的阅历，主要有：1、毕业生工作离不开学院领导的大力支持和帮助。2、早打算、早安排、早实施。我系毕业生就业指导、动员等工作在大大四刚开学就已经起先绽开。3、毕业生工作领导小组选拔任用了一批有实力、有工作热忱、有责任心、有主动性、乐意为同学服务的学生干部，从而有力保障了
47、各项工作的顺当开展，也能够使在校生及早了解就业程序，看清就业形势。4、针对今年就业现状，结合我系专业特点，勇于开拓思路，把握我系毕业生受中小城市及中小企业欢迎的机会，将开拓就业市场的重心向生源地以及周边靠拢，不但得到了毕业生的一样认可，同时也取得了良好的成效。截至目前，我系专科生业生共574人，现就业544人，未就业30人，x设计91.94% (194/211)电脑x设计96.35% (132/137)装潢x设计96.46% (218/226)平均就业率94.77%。相对来说x设计专业就业率较低，系部针对该专业辅导员调动部门问题进行了一系列催缴协议措施，不存在不交就业协议不发毕业证、学位证、报到证现象。就业工作自查报告9为深化贯彻党的十七大“主动做好高校毕业生就业工作”的精神，促进毕业生就业工作顺当开展，依据山东省人事厅、山东省教化厅关于转发教化部办公厅教学厅20xx4号文件开展高校毕业生就业工作督查的通知（鲁人办发20xx74号）的详细要求，我校对20xx年就业工作进行了仔细细致的检查和落实，现将自查状况汇报如下：一、组织领导1.领导高度重视毕业生就业工作是学校发展的生命线，我校党委高度重视毕业生就业工作，把毕业生就业工作作为“一把手”工程，纳入