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1、2022劳动合同书精选15篇劳动合同书1甲方：单位名称：单位地址乙方：姓名：性别：居民身份证号：联系电话：家庭地址：依据中华人民共和国劳动法、山东省劳动合同条例等法律法规，经双方同等协商，同意签订本合同。详细内容如下：第一条、试用期满后，如考核合格，予以录用，签定此合同。其次条、合同期限为下列第2项。1、无固定期限。2、固定期限。自年_月_日起至_年_月日。3、以完成_工作为限。第三条、甲方依据生产（经营）须要，经双方协商，可以变更工作岗位或工作内容。第四条、甲方的权利和义务：1、乙方签订本合同前必需先签订公司保密和竞业限制协议此合同方可生效。2、依据国家法律法规制订本单位内部规章制度，并对乙
2、方实施管理。3、依据生产（经营）特点和乙方的工作岗位（内容），制订专项协议作为合同附件，约定保守用人单位商业隐私等有关事项。4、告知乙方所从事工作的危急性和可能造成的职业危害，并在上岗前对乙方进行必要的平安和职业技术培训，并针对乙方的工作环境，按规定为乙方供应平安爱护设施和劳动爱护用品。5、甲方不得无故解聘乙方人员，保证乙方工作的合理性和稳定性。第五条、乙方的权利和义务：1、乙方享有同等就业和选择职业的权利、取得劳动酬劳的权利、休息休假的权利、获得劳动平安卫生爱护的权利、接受职业技能培训的权利。2、乙方应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第六条、劳动酬
3、劳的确定和支付：1、乙方人员基本工资为元/月。2、甲方每次月16日左右以货币形式支付乙方工资。3、乙方在工作期间如发生以下状况，公司有权不予发放工资：（1）在公司工作不满两月的；（2）未经公司同意擅自离职的；（3）未经公司许可参与公务员、探讨生、老师、事业编、驾驶证、工程师等职称和职业考试的，并因参与以上考试给公司造成损失的；（4）在公司入职考核或其他不定期考核中成果严峻不合格（医院劳动合同书范本2用工单位(甲方)：_地址：_劳动者(乙方)：_身份证号码：_依据中华人民共和国劳动法和相关的劳动法律法规，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一劳动合同期限第一条本合同为
4、期限合同。本合同自_年_月_日起至_年_月_日终止。二工作内容其次条乙方同意依据甲方工作须要，主要从事工作。乙方应按时保质保量完成甲方的工作任务。三工作时间第三条依据国家的有关规定和甲方的实际工作须要，甲方施行综合工时计算制。四劳动酬劳第四条甲方的工资安排应遵循按劳安排的原则。第五条乙方的基本工资为每月元,做为嘉奖绩效工资，根据本单位平均嘉奖发放。第六条实习的期限和待遇执行国家有关规定。第七条当乙方参与甲方的详细施工或行政工作时，同时享受岗位工资及相关补助，此岗位工资和相关补助的标准由甲方统一制定。如乙方未参与甲方的详细施工或行政工作时，仅享受基本工资。第八条特别状况的员工不适合本节的以上条款
5、，以甲乙双方约定的工资为准，即上岗后，每(日、月、年)元。五甲方的权利和义务第九条甲方的权利1.甲方有依法制订和修改规章制度和管理方法的权利。2.甲方有安排和下达生产、工作任务的权利。3.有检查、考核乙方生产、工作、学习和技术状况的权利。4.根据国家法律、法规和甲方的有关规定，确定乙方劳动酬劳的安排形式，并对乙方实施嘉奖或处分的权利;5.双方约定的其他权利。第十条甲方的义务1.根据国家有关劳动平安、劳动爱护、企业平安卫生的规定，向乙方供应必需的劳动条件的义务。2.依据有关规定和本合同的有关条款，按时支付乙方劳动酬劳并供应社会保险福利的义务;3.创建条件提高乙方政治思想素养和业务技术水平的义务;
6、4.向乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品的义务;5.双方约定的其他义务。六乙方的权利和义务第十一条乙方的权利1.有依法取得劳动酬劳、休息休假、国家法定节假日休息的权利;2.有享有社会保险和福利待遇的权利;3.有参与民主管理、获得政治荣誉、物质嘉奖的权利;4.有提请劳动争议仲裁的权利;5.法律规定的其他权利。第十二条乙方的义务1.听从甲方的组织管理，主动生产保质保量完成工作任务的义务;2.有接受甲方管理，听从甲方支配、遵守甲方的规章制度的义务;3.有保守甲方商业隐私的义务;4.有酷爱企业、维护企业荣誉、爱护企业财产、爱惜生产设备的义务。七社会保险与福利第十三条甲乙双方必需
7、依法参与社会保险，甲方根据甲方所在地规定的比例按月为乙方缴纳养老、医疗、失业保险费，乙方个人负担的部分，由甲方代乙方在其工资中扣缴。第十四条乙方因工受伤或致残在医疗期满或医疗终结，按唐山市市劳险19955号文件的第三、四、五、六条规定和甲方的有关规定执行。第十五条乙方工作期间的劳保用品，参照同类行业，结合甲方实际状况发放。第十六条乙方其他的保险福利待遇，根据国家、甲方所在地以及甲方的有关规定执行。八劳动合同的终止、解除、续订及延长变更第十七条劳动合同的终止1.在合同期间，任何一方毁约、违约，另一方均有权终止合同，并追究对方的相应责任。2.甲方破产时可以终止合同。3.国家有关部门或有关政策不允许
8、甲方接着经营时，可以终止合同。4.人力不行抗因素(如斗争)出现，可自行终止。5.本合同期满时，可以无条件终止合同。第十八条劳动合同的解除1.经甲乙双方协商一样同意，可以解除劳动合同。2.乙方有下列状况之一时，甲方可以解除劳动合同。A、试用期间;B、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的;C、有假公济私、贪污受贿行为的;D、严峻失职，给甲方造成重大经济或名誉损失的;E、被依法追究刑事责任的;F、其他对甲方合法权益造成损害的。3.甲方有下列状况之一时，乙方可以解除劳动合同。A、试用期间;B、甲方以暴力威逼或以非法手段限制乙方人生自由强迫其劳动的;C、甲方未根据劳动合同约定制服劳动酬劳或者供应劳动条件的;
9、4.下列状况之一时，甲方可以解除劳动合同。但是应当以书面形式通知乙方，并依照国家的有关规定赐予相应的经济补偿。A、乙方患病或非因工受伤，在医疗期满后，不能从事原工作，也不能或不愿从事甲方另行支配的工作的;B、劳动合同订立时，所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行的，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;C、甲方面临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严峻困难的。5.有下列状况之一的，甲方不得解除劳动合同：A、乙方因工受伤或致残治疗期间;B、乙方在孕期、产期、哺乳期内;C、法律、法规规定的其他状况。第十九条劳动合同的续订及延长变更1.劳动合同期满后劳动合同终止后，如双方同意
10、续订必需采纳书面形式并报有关部门备案。2.乙方在甲方连续工作六年以上，如双方同意续延可订立无固定期限的劳动合同。3.女职工在孕期、产期、哺乳期间，可延长合同期限至规定的假期结束。4.对合同期满，但因工受伤或致残的职工在治疗期间或停工医疗期未满时，可延长合同期限到治疗结束或停工医疗期满时为止。九双方特殊约定其次十条乙方在甲方工作期间，必需遵守国家法律法规和公司的规章制度，并为自己的行为担当相应的刑事和民事责任。其次十一条乙方在甲方工作期间，如有侵占、挪用、贪污受贿行为或以其他形式损害公司利益时，甲方有权提请司法机关追究乙方的责任。其次十二条合同期间，乙方未经甲方同意，又不具备乙方单方面解除劳动合
11、同的条件，擅自离职的，赔偿甲方的损失和甲方为其支付的培训费用。培训费的赔偿金额根据国家的有关规定计算。甲方如不具备单方面解除劳动合同的条件，擅自开除乙方，赔偿乙方6个月基本工资，作为其待岗损失。其次十三条合同期内，在未被项目选用时或冬闲无工作的状况下，经甲方书面同意，乙方可以到其他单位就职，并仍享受甲方供应的基本工资，但乙方必需依据甲方的通知随时返回甲方上岗工作，否则按本合同的其次十三条担当赔偿责任。其次十四条乙方在职或离职后必需无条件严守甲方的商业隐私，否则甲方有权提请司法机关追究其刑事和民事法律责任。十违约责任其次十五条任何一方违反本合同约定，应担当违约责任，给对方造成经济损失的，应依据其
12、后果和责任大小予以赔偿，赔偿方法按国家有关规定执行，也可以执行本合同约定。其次十六条如因不行抗力因素不能履行劳动合同，以致给对方造成损失的，违约方可不担当赔偿责任。十一其他其次十七条本合同双方签字盖章后生效，具有强制执行效力。其次十八条甲方制定的各项规章制度和规定方法为合同的组成部分，乙方承认并仔细遵守。其次十九条本合同的附件与本合同具有同等法律效力。第三十条发生劳动争议，双方应先协商解决，协商不成时可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的十五日内可向人民法院提起诉讼。第三十一条本合同一式三份，甲、乙双方各一份，有关部门备案一份。甲方(公章)：_乙方(签名)：_法人代表(签名)：
13、_年_月_日_劳动合同书6依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规以及企业依法制定的规章制度、集体合同，甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本状况第一条 甲方法定代表人或托付代理人其次条 乙方 性别 年龄户口所在地省(市)区(县) 街道(乡镇)户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码家庭住址与电话 邮政编码 在京居住地址与电话 邮政编码二、劳动合同期限第三条 本合同为固定期限劳动合同。本合同于年 月 日始至 年月日终止。其中试用期自 年月日至 年 月 日止，期限为 天。三、工作内容和工作地点第四条 乙方同意依据甲方工作
14、须要，担当岗位(工种)工作。第五条 依据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为姚家园路甲1号第六条 乙方应达到甲方规定的各项工作制度、规定、准则、业绩、指标等要求的标准。四、工作时间和休息休假第七条 甲方支配乙方执行综合计算工时工作制度。甲方支配乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可确定。第八条 甲方对乙方实行的休假制度法定假日，甲方支配乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法支配乙方补休或支付相应劳动酬劳。第九条 乙方加班须征得甲方书面确认同意，否则不视为加班。五、劳动酬劳第十条 甲方每月15日前以货币形式支
15、付乙方工资，乙方工资的构成为基本工资 元/月、岗位津贴 元/月、效益工资元/月、交通补贴 元/月、洗理费元/月、其它元/月等。 第十一条 乙方在试用期期间的工资为转正后的80%。工资不低于北京市最低工资标准。第十二条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为北京市的最低生活标准执行。第十三条 甲方有权依据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动酬劳安排方法调整乙方的工资待遇。六、社会保险及其他保险福利待遇第十四条 甲乙双方按国家和北京市的规定参与社会保险。乙方个人缴纳部分由乙方自行担当并由甲方在工资发放时代扣代缴。第十五条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京
16、市有关规定执行。第十六条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十七条 甲方为乙方供应以下福利待遇：1、公司供应午餐2、公司供应固定线路的班车3、公司依据特别岗位工作须要供应集体宿舍。七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十八条 甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施。第十九条 甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安 全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。八、规章制度与劳动纪律其次十条 甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度刚好进行或者告知员工，乙方
17、应严格遵守。其次十一条 乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。其次十二条 乙方不得兼职、从事其他任何与甲方利益冲突的其次职业或活动，并保守甲方的商业隐私和学问产权。其次十三条 乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方赐予纪律处分或经济惩罚，直至通知解除本合同。九、劳动合同的解除、终止和赔偿其次十四条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及北京市有关规定执行。其次十五条 乙方应当根据双方约定，办理工作交接。其次十六条 在合同期内，若乙方无故单方解除合同，则乙方应向甲方支付相当于乙方一个月工资的赔偿。
18、 其次十七条 乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规约定和合同约定应担当的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（包括并不限于此）中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍旧有权就剩余部分向乙方追偿。十、 培训服务期与保密制度其次十八条 乙方在合同期间接受甲方供应的出资专项技术培训，约定为甲方的服务期自_年_月_日起至_年_月_日。乙方若违反本条约定，提前解除合同的，应偿付甲方培训费用_元人民币，对已履行部份服务期的，根据服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用偿付。其次十九条双方可另行签订培训/教化协议，约定详细服务期、赔偿标准并执
19、行。第三十条乙方应当保守甲方的商业隐私，商业隐私系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有好用性并经甲方实行保密措施的技术隐私和经营信息。包括但不限于下述内容：1、技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品样机、模型模具、操作手册、技术文档、涉及商业隐私的业务函电等等。2、经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销安排、选购资料、定价政策、不公开的财务资源、劳动酬劳、进货渠道、产销政策、招投标中的标的及标书内容等。3、公司依照法律规定和有关协议约定对外应担当保密义务的事项等。十一、 劳动合同
20、的变更、解除和终止第三十一条 订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，合同应变更相关内容。第三十二条 订立合同所依据的客观状况发生重大改变，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。第三十三条 乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。 第三十四条 乙方有下列情形之一的，甲方可马上解除合同，辞退乙方：1、因乙方未能在3天内供应其被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用手续的。2、乙方被查实在应聘时向甲方供应的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾
21、病及其它严峻影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严峻处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。3、严峻违反甲方的劳动纪律、规章制度或其他管理制度的。4、严峻失职、假公济私给甲方利益造成500元（含）以上重大损害的。5、乙方是驾驶员的，因其自身缘由，其营运服务的证、照被吊扣或失效10天（含）以上的或因乙方发生同等以上（含同等）行车（客尚）死亡事故或次责以上（含次责）特大行车（客伤）事故或物损500元以上的，除赐予经济惩罚和行政处格外，甲方可以随时解除合同。6、乙方系特种作业人员的，因其
22、自身缘由违章作业或造成物损500元以上事故的，除赐予经济惩罚和行政处格外，甲方可以随时解除合同。7、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的或兼职的。8、乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教化的。9、乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。10、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更合同的。11、法律法规规定的其他情形。第三十五条 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，但应以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的其它工作的。2、乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作
23、的，或拒不听从甲方的工作支配和劳动管理的。3、甲方因兼并、分立、合资、转（改）制、企业转产、技术革新、经营方式调整、防治污染搬迁等客观状况发生重大改变或乙方的生产、工作岗位消逝，致使合同无法履行的。4、甲方的生产经营发生严峻困难的。5、不能就变更合同达成协议的。第三十六条 凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：1、在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职。2、甲方违反合同规定，未足额刚好支付乙方劳动酬劳的。3、甲方违反合同规定，未供应相应劳动爱护和劳动条件的。4、甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的。5、乙方提前三十天向甲方提出辞职。第三十七条 有下列情形之一的，合同自行终止：1、合同期满且双方
24、不能就相同劳动条件的续签达成一样的。2、当事人约定的终止条件出现，如已确认乙方完成了某一项工作任务的。3、甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的。4、乙方退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的。5、乙方短暂无法履行合同的义务，但仍有接着履行条件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家平安或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等缘由而不能正常履行本合同超过7天的。6、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。7、法律法规规定的其他情形。十二、当事人约定的其他内容第三十八条 甲方的规章制度（包括但不限于公司规章制度、岗位职责及标准、培训协
25、议、计算机运用管理规定、档案管理规定、保密协议、平安准则等）均属合同的主要附件，其效力与合同条款同等。第三十九条 合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一样的，以现行有效的法律、法规为准。第四十条 合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定；双方没有约定的从法律、法规和规章制度。 第四十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：第四十二条 甲、乙双方因合同而发生争议并不能协商一样的，可以向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁或向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第四十三条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公章） 乙方（签字或盖章）法定代表人或托付代理人：劳动合同书7甲方：_单位性质：_地
26、址：_法定代表人：_联系电话：_乙方：_性别：_诞生年月：_文化程度：_籍贯：_身份证：_现住址：_联系电话：_户口所在地：_紧急电话（至亲）：_备注：1、本合同不得复写，只能用蓝，黑墨水填写；2、本合同代签，冒签，涂改无效；3、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，自签订之日起生效。依据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双方同等自愿、协商一样的原则订立本合同。一、劳动合同期限1、本合同自_年_月_日起至_年_月_日止；其中试用期为_月。2、试用期自_年_月_日起至_年_月_日止；其中试用期为_月。备注：乙方保证所供应的各种与甲方聘请要求有关的证件的真实性，如供应不真
27、实的证件，则甲方有权单方面解除劳动合同。二、工作内容1、甲方依据工作须要，支配乙方在_岗位工作，并为乙方供应必要的工作条件；2、乙方应听从甲方所支配的工种、岗位，根据甲方关于本岗位工作任务和责任制度要求完成规定的工作任务；3、乙方的工作任务为：三、劳动爱护和劳动条件1、为使乙方完成工作任务，甲方应依据国家有关平安、劳动爱护、卫生健康等规定，为乙方供应必要的工作条件，保障乙方的平安和健康；乙方在工作中要遵守有关操作规程，爱惜甲方的财产。四、劳动酬劳1、乙方按甲方规定完成工作任务，甲方必需以法定货币形式按时足额支付乙方的工资酬劳，每月至少支付一次。其支付时间为：_2、甲方支付乙方工资酬劳的标准和方
28、法为：正式月：采纳计件制，实行多劳多得的方式，如按甲方规定的时间而未能达到基本工资的，按国家标准支付乙方不得低于当地政府规定的最低工资。（薪资由：法定当地最低底薪+特殊加给+岗位津贴+职务加给+计件金额+全勤奖+工龄奖+住房补贴）备注：甲方在本合同生效后，可以按本企业的工资制度适时调整乙方工资水平，工资水平在经济发展的基础上逐步提高。3、乙方试用期工资每月为_元，试用期为_月；4、甲方支付给乙方的工资酬劳不得违反当地政府的最低工资规定。五、工作时间和休假：1、正常工作时间：早上7：3011：00下午13：0017：302、甲方有权在生产劳碌时，要求乙方晚上或公司指定的休息日加班：加班工资按计件
29、计算（或依法定1、5倍/小时计算）。3、公司每月1号，16号为休息日4、公司全部正式员工均享有国家法定假日六、劳动纪律：1、乙方必需遵守甲方依法制订的各项管理制度。2、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或业主利益，不得泄露甲方的商业隐私。七、教化与培训：用人单位依据国家有关职业教化与就业准入的有关规定以及本单位的实际状况为劳动者供应职业教化和技能培训。八、劳动合同的解除、变更、终止：1、乙方有下列状况之一的，甲方有权解除劳动合同。（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（3）严峻失职、假公济私，对用人单位利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的
30、。2、甲方根据劳动法其次十六条、二十七条的规定与乙方解除劳动合同的，按法律的规定办理。3、经甲乙双方协商一样，可变更合同相关内容。4、合同期满或双方约定的合同终止条件出现，应当即行终止。甲方应当在期限届满30日前就终止或续订的意向以书面形式通知乙方，由于工作须要，经双方协商一样，可以续订劳动合同。九、违反劳动合同的责任：1、本合同一经签订，甲乙双方必需严格执行。甲乙双方任何一方违反本合同，违反方应支付对方违约赔偿金_元。2、乙方在合同期间（含转岗）由甲方出资进行职业技术培训的，乙方如若违反本合同，需无条件向甲方支付违约赔偿金。3、因不行抗力造成本合同不能履行或经济损失的，可不担当违约责任。十、
31、劳动争议处理：双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。十二、本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。甲方（盖章）：_乙方：_代表人（签字）：_身份证号码：_年_月_日_年_月_日劳动合同书8甲方（用人单位）名称：住 所：性 质：法定代表（主要负责人）：电话号码：乙方（劳动者）姓名：性 别：家庭住址：身份证号：电话号码：甲乙双方依据中华人民
32、共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规定，在同等自愿协商一样的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同各项条款。一、合同类型和期限第一条：固定期限：自 年 月 日起至 年 月日止。其中试用期为13个月）。二、工作内容和地点其次条：依据甲方工作须要，乙方同意从事位工作，乙方工作地点为本幼儿园。三、工作时间和休息休假第三条：乙方每周工作五天，工作时间参照详细作息时辰表。第四条：乙方在合同期内享受国家规定的各项休息休假的权利。四、劳动爱护第五条：甲方为乙方供应必要的劳动条件和生活条件。第六条：甲方应重视乙方在园内的平安。五、劳动酬劳第八条：乙方试用期的工资标准为元/月。第九条：乙方试用
33、期满后，乙方的工资标准为/月。由以下几部分组成： 绩效工资：领导力与执行力 元/月，班级管理 元/月，遵守园规/月，业务考核（包括教学质量奖，含备课） 元/月。 目标奖：平安奖 元/月，满勤奖 元/月，出勤奖元/月，家长评价奖/月，班级效益、贡献奖元/月。六、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十条：乙方应遵守甲方规定的劳动纪律，履行岗位职责，一心一意为幼儿服务。第十一条：甲、乙任何一方要解除劳动合同，应提前三十日通知对方，并写出书面辞职报告，否则作违约处理。第十二条：甲方接着聘用乙方，应续签劳动合同。七、其他事项第十三条：其他事项：1、乙方须严格遵守园纪、园规，并按本幼儿园教职员工奖惩方案执行
34、奖惩。2、各教职员工签订本合同后，需交纳押金800元/人，如无违约，合同期满后退还，如续签可不退（双方自愿）。如违约扣除乙方所交押金。第十四条：本合同未尽事宜，双方另协商解决。第十五条：本合同一式二份，甲乙双方各执一份。以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应细致阅读，双方签字后即行生效。甲方（盖章）： 乙方：法定代表人或主要负责人： 签名：签名：年 月 日年 月 日劳动合同书9用人部门(甲方)：职工(乙方)：身份证甲方因工作须要临时聘用工作人员，乙方申请应聘。经考试、考核合格及医院院务会探讨确定，甲方同意聘请乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：一、聘用期限本协议自_年_月_日至_年_月_日
35、止，期限为壹年。二、工作任务乙方在甲方的岗位担当工作，并听从甲方因为工作须要的临时调整岗位。三、劳动纪律和待遇1、甲方依据国家法律、法规的有关规定结合本院实际状况制定工作纪律和各项规章制度，乙方必需自觉遵守，听从甲方管理。2、甲方应切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到责任明确、考核严格、奖罚分明。3、甲方保证乙方在工作期间每月轮休天(休假日期以医院内部规定为准，及婚丧假除外)，不允许两月及以上假期一次性连休。4、乙方基础工资为，医疗保险及养老保险费(医院给付部分，医疗保险及养老保险自买)为，合计。法定假日值班另算，其他节假日福利待遇同正式职工。5、社会养老保险和医疗保险办理
36、手续由医院出具证明乙方自己办理，本人不参保者与医院无关，合同期满后不再续订。6、上级人事部门办理招工手续，如基本条件相符，可依据乙方表现，优先考虑，择优录用。四、终止解除聘用协议条件1、在合同期内，有下列状况之一者，甲方可以提出解除聘用合同：(1)试用期间被证明不符合聘用条件的，续聘考试及考核不合格者;(2)患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行工作支配者;(3)严峻违反劳动纪律或医院规章制度的;(4)无理取闹，打架斗殴者;(5)不履行合同，不按要求完成工作任务或年度考核不称职的;(6)医院因管理、技术条件等客观状况发生改变，使原劳动协议无法履行或国家岗位编制调整需裁减人员
37、;(7)严峻失职，对用人单位利益造成重大损害的;(8)被依法追究刑事责任的。2、在合同期内，下列状况之一者，本人可以提出解除聘用合同：(1)用人单位不能按劳动合同规定支付劳动酬劳的;(2)用人单位不履行劳动合同，或者违反国家，侵害临时工合法权益的;3、任何一方须要解除劳动协议，应提前30天书面通知另一方。五、双方协定的其它事项1、乙方在聘用期间由于个人缘由对甲方所造成的医疗差错事故严格按卫生行政主管部门有关文件及医院有关规定执行。2、乙方向甲方上缴5000元医疗风险押金(不计利息)，合同期满不再续聘时，且未对医院造成损失的，将在2个月内退还，否则依据其损失酌情扣减，损失超过5000元者必需缴清
38、，必要时通过法律途径追缴。3、甲方派乙方外出进修学习的人员，回院后必需在甲方工作满五年，否则由乙方按200%赔偿甲方进修期间所支付的全部费用并扣除全部押金，不服者通过法律途径追缴。4、甲方在聘用乙方期间如上级政策有变动，按当时政策办理。5、本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。六、调解与仲裁双方履行本协议如发生争议，可协商解决，协商无效;可申请劳动争议仲裁;对仲裁裁决不服，可向甲方所在地人民法院起诉。七、本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份，自签字之日起生效，具有法律效力，本协议期限届满自行终止。甲方(盖章)：乙方(签名或盖章)：劳动合同书10编号：_甲方：_乙方姓名：_性别：
39、_居民身份证号码：_导游证号码：_依据劳动法和有关法规、规章，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条本合同为乙方完成年度旅游线路的导游任务为期限的劳动合同。乙方导游任务的具体状况和要求见附件。其次条本合同的生效时间为：_本合同终止的条件为：_第三条在执行导游任务前，甲方向乙方支付完成本合同约定的导游业务中所须要的带团费用。第四条乙方遵守甲方制定的规章制度和劳动纪律，严格履行导游员职责。乙方违反甲方制定的规章制度和劳动纪律，或者未履行导游员职责的，甲方有权依据本合同和相关规定处理直至解除本合同。第五条乙方完成本合同约定导游任务的劳动酬劳为：_甲方向乙方支付的劳动酬
40、劳的时间为：_支付劳动酬劳的其他约定：_第六条甲乙双方约定，乙方的社会保险按以下方式办理：（一）甲乙双方按国家和本市规定共同担当社会保险费用，由甲方缴纳。（二）甲乙双方按国家和本市规定担当社会保险费用，但甲方担当的社会保险费用支付给乙方，由乙方缴纳。第七条甲乙双方除可以依据北京市劳动合同规定解除劳动合同外，就其他情形解除劳动合同约定如下：第八条违约责任的约定：_第九条甲、乙双方约定的其他内容：_第十条双方因履行劳动合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向旅行社注册所在地的劳动争议仲裁机构提出书面申请。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十三条本合同的附件如下：_甲方：（公章）_法定代表人或托付代理人：_（签章）乙方：（签章）_签订日期：_年_月_日劳动合同书11甲方(运用部门)名称：乙方(受聘人员)姓名： 性别： 民族：诞生年月： 身份证号：住址：依据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规和政策的规定，经双方同等协商，订立本劳动合