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1、2022工人劳动合同15篇工人劳动合同1依据中华人民共和国劳动法、山西省劳动合同条例等有关法律、法规的规定，以及吕梁市建设工程工人工资支付保证方法的精神，甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上，签订本合同。一、合同期限合同自_年月日起至_年月日。或以完成项目为期限，该项目完成后，本合同即行终止。二、工作内容乙方从事_工作，并保质保量完成工作任务。三、劳动酬劳（一）乙方工资约定为：每月_元。或每工_元。（二）工资支付形式：_。（三）工资支付时间：_。甲方必需按合同规定支付乙方工资：不得拖欠、克扣工资。甲方、乙方双方应当依法参与社会保险。四、劳动爱护和劳动条件（一）甲方必需对乙方进行劳动纪律、劳动平
2、安卫生及有关规章制度的教化和（二）乙方必需严格遵守平安操作规程，做到文明生产，平安生产。五、劳动纪律乙方应自觉遵守国家的法律、法规、规章和甲方依法指定的各项规章制度，甲方有权依法赐予乙方嘉奖或惩处。六、双方须要约定的其他事项七、合同未尽事宜，按国家、省、市有关规定执行。因履行本合同发生争议，甲乙双方可协商解决，如协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。八、本合同不得代签和涂改，经甲乙双方签字（盖章）后生效。本合同书一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_乙方：_代表人（签字）：_身份证号码：_年_月_日_年_月_日工人劳动合同2甲方：(以下简称甲方)乙方：(以下简称乙方)甲乙双方依据
3、中华人民共和国劳动法之精神，本着同等自愿、协商一样的原则，签订如下合约：一、甲方因工作须要，聘用乙方。聘用时间从_年_月_日到_年_月_到日止。二、乙方在合约期中途解除和约的，不管任何缘由，培训教化金不予退回。合同期满后一次性全额退回培训教化金。三、美容院的押金制度，乙方需交押金600元整，每月应从工资扣除100元，扣满为止，合同期满后一次性金额退回押金。乙方的义务：(1)坚决维护公司的经营管理人事机密、信誉等一切利益的义务。(2)依据公司的工作须要调整工作与休假的义务。(3)不对公司隐瞒任何真实状况的义务。(4)乙方在本单位工作期间的个人所得税应由乙方自行缴纳。(5)乙方如擅自解除合同、应依
4、据公司资产员工责任表交还相应物品。(6)在合同期内，甲方供应学习机会，出外学习车费由甲方负责，学习费用乙方自行担当，其他费用视状况而定。四、合同的终止(一)甲乙双方不得无视公司相关的人事制度、随意解除合同，否则应赔偿对方违约金元。(二)由于不行抗力因素(天灾、失火等)造成无法接着履行合同的，视为本合同自动终止。(三)乙方因自身的不行克服缘由要终止合同的，需提前三十天书面提出，经双方协商同意后解除。(四)有下列状况之一的，甲方可以无条件解除合同，并取消企业赐予的一切福利和嘉奖待遇：1、乙方严峻违反国家法律，被追究刑事责任。2、乙方的行为违反员工手册之员工解聘的条款。(五)下列状况，乙方可以解除合
5、同：1、甲方不履行合同或擅自更改合同的。2、乙方认为自己无实力接着从事本工种的，并自愿放弃企业赐予的一切福利和嘉奖待遇。七、附则(一)合同期满，双方必需在十五天内书面办妥续约或终止手续。未刚好办理的，则视为自动续约。(二)未尽事宜经双方协商书面补充为本合同有效条款。(三)双方在和约上有不行调和的争议时，可提请_区劳动仲裁部门处理。(四)本合同一式两分，甲乙双方各持一分。公司名称(签章)：员工姓名：_年_月_日工人劳动合同3甲方:单位名称:法定代表人:地址:联系电话:乙方:姓名:性别:身份证号码:住址:联系电话:签约须知一,本劳动合同书是一个示范性文本,不作为强制性文书.二,甲方不得招用未满16
6、周岁的未成年工.三,双方在签订本合同时,应仔细阅读本合同书.本合同一经签订,即具有法律效力,双方必需严格履行四,本合同必需由甲方的法定代表人(或者托付代理人)和乙方亲自签章,并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章).五,本合同中的空白栏,由双方协商确定后填写清晰;不需填写的空白栏,请打上/六,本合同未尽事宜以及须要补充约定的事项,可经双方协商一样,在本合同第九条中补充约定.七,本合同书用钢笔填写,必需字迹清晰,文字简练,精确,并不得擅自涂改.八,甲方有克扣或者无故拖欠工资等违反劳动保障法律,法规,规章的行为,侵扰劳动者合法权益的,劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动监察部门举报,投诉.举报,
7、投诉电话:02012333.甲方与乙方依据中华人民共和国劳动法等法律,法规,经同等自愿,协商一样,订立本合同.一,合同期限:从年月日起至年月日(或完成建筑工程任务)止.二,工作内容:甲方支配乙方在工程项目班组从事工作.乙方依约定按时,按质,按量完成工作任务.三,工作时间:甲方按规定详细支配乙方的工作时间,执行综合计算工时制/标准工时制/不定时工作制(在中打,选一种工时制度).实行综合计算工时制或者不定时工作制的,须经劳动保障行政部门批准.四,劳动酬劳和社会保险:(一)甲方依据本单位依法制定的工资制度,采纳以下第 种方式确定乙方正常工作时间工资,且正常工作时间工资不得低于广州市最低工资标准:1,
8、按日计薪:元/日;试用期为元/日.2,按月计薪:元/月;试用期为元/月.3,按建筑面积计薪:元/平方米.4,其它:.(二)甲方于每月日前以货币形式支付乙方工资.甲方供应的食宿福利,不得折算为乙方工资.(三)甲方采纳按建筑面积计薪的,可按工期进度结算乙方工资,但每月支付的工资不低于广州市最低工资标准.(四)甲方应当依照规定为乙方参与社会保险.五,劳动爱护和劳动条件:(一)甲方应当为乙方供应符合国家规定的平安卫生工作环境,供应劳动防护用品.(二)甲方应对乙方先平安教化后支配上岗;特种作业的,必需持证上岗.(三)甲方应当实行措施,做好预防,避开和削减工伤,职业危害.甲方应当公示参与工伤保险的有关状况
9、.六,劳动纪律:乙方要自觉遵守劳动法律,法规和甲方依法制定并告知的规章制度,严格遵守平安操作规程,施工规范,听从甲方的调度,指挥.乙方有权拒绝违章和冒险作业,对危害平安和身体健康的行为有权指责,检举,控告.七,解除,终止,续订劳动合同:甲方,乙方不得随意解除劳动合同,应依照法律,法规的规定解除劳动合同.劳动合同期限届满或者约定的终止条件出现,可终止劳动合同.甲乙双方协商同意,可以续订劳动合同.八,劳动争议处理:甲,乙双方因履行本合同发生争议,可先协商解决;不愿协商或者协商不成的,可以干脆向当地劳动监察部门投诉,也可自争议发生之日起60日内向甲方工商注册地或者施工地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁.
10、九,违反合同的责任及双方须要约定的其他事项:十,本合同的条款与国家,省,市新颁布的法律,法规,规章不符的,按新的法律,法规,规章执行.本合同一式两份,双方各持一份,具有同等法律效力.甲方(盖章):乙方(签名):法定代表人或者托付代理人(签名):年月日年月日工人劳动合同4用人单位（甲方）_名称：_地址：_法人代表（主要负责人）：_联系人：_电话：_员工（乙方）_姓名：_身份证号码：_性别：_现住址：_联系电话：_依据中华人民共和国劳动法和深圳经济特区劳动合同条件及其他有关法律法规的规定，甲乙双方本着同等自愿、协商一样的原则，达成如下协议：一、合同期限（一）合同期限甲乙双方选择以下第种形式确定本合
11、同期限。1、固定期限年，合同期从_年_月_日起至_年_月_日止。2、无固定期限，合同期从年月日起，3、完成肯定的工作为期限，从_年_月_日起至（工作）完成止。（二）试用期限试用期限为个月。（试用期包括在合同周期内，如无试用期，则填写“无”）二、工作内容（一）乙方的工作岗位（工作地点、部门、工种或职务）为（二）乙方的工作任务或职责是：三、工作时间1、甲方支配乙方每日工作2、甲方由于生产经营须要，经与工会和乙方协商后，在保障乙方身体健康的条件下延长不得超过一小时；因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，加班加点每月不得超过三十六小时。如属法律、行政法
12、规定的其他情形延长工作时间，不受上款规定限制。四、工资待遇（一）乙方正常工作时间的工资按下列第（）种形式执行，不得低于宝安区最低工资标准。1、乙方试用期工资/月；试用期满工资为/月（元/日）。2、其他形式：（二）甲方每月日为发薪日。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资，不得克扣或无故拖欠乙方工资。（三）乙方加班加点工资、假期工资及特别状况下的工资支付按深圳市员工工资支付条例等法律法规的有关规定执行。五、甲方为乙方供应的劳动爱护和劳动条件、社会保障和福利待遇以及本合同的变更、解除和终止、劳动争议的处理等事项根据国家和省、市相关劳动法律法规规章和政策执行。六、双方认为须要约定的其他事项：（内容
13、不得违反法律法规及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页）：七、本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。八、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）：_乙方（公章）：_法定代表人（签字）：_法定代表人（签字）：_年_月_日_年_月_日工人劳动合同5签约须知1、签约双方应细致阅读本合同，以明确各自的权利、义务。2、劳动合同必需由用人单位法定代表人或其托付代理人与劳动者本人签订。3、本合同一律运用钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简练、精确。合同中凡需双方协商的，经协商一样后填写在空格内；涉及到货币数字应填写“￥0000.00”式样或大写金额。合同中空格双方如无约定内容须
14、画“”或填写“无”。本合同一经签订，不得涂改。对劳动合同的效力有争议，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。4、甲方招用乙方时，应查验乙方供应未与其他用人单位存在劳动关系的凭证后，方可与其签订劳动合同；乙方与原用人单位未解除劳动关系的，以及甲方聘用的退休人员，不能签订劳动合同。甲方有权了解乙方与劳动合同和干脆相关的基本状况，乙方应当照实说明。5、劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期包含在劳动合同期限内。6、社会保
15、险费按国家规定缴纳，双方不能协商约定。7、按国家就业准入制度的规定，甲方招用技术困难以及涉及到公民生命平安和消费者利益的从业人员，必需取得相应职业资格证书的人员中录用。8、解除、终止劳动合同的，甲方应当出具终止、解除劳动合同的证明书。9、甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人，不影响劳动合同的履行；甲方发生合并、分立，原劳动合同接着有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位接着履行。10、甲乙双方可以就保守甲方商业隐私与学问产权的内容和范围、权利义务、保密期限、违约责任以及竞业限制另行签订专项协议。工人劳动合同6甲 方 乙 方文化程度性 别法定代表人 诞生日期-年-月-日或托付代理人 居民
16、身份证号码 邮政编码甲方地址 家庭住址所属街道办事处依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 本合同期限类型为-期限合同。本合同生效日期-年-月-日，其中试用期-个月。本合同-终止。二、工作内容其次条 乙方同意依据甲方工作须要，担当-岗位（工种）工作。第三条 乙方应根据甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、劳动爱护和劳动条件第四条 甲方支配乙方执行- 工作制。执行定时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过 八小时，平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作须要，经与工会
17、和己方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间 不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的状况下，工作和休息休假乙方自行支配。第五条 甲方支配乙方加班的，应支配乙方同等时间补休或依法支付加班工资；加点的，甲方应支付加点工资。第六条 甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具， 建立建全生产工艺流程， 制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。甲方应根据国家或北京市有关规定组织支配乙方进行健康检查。第
18、七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。四、劳动酬劳第八条 甲方的工资应遵循按劳安排原则。第九条 执行定时工作制或综合计算工时工作的的乙方为甲方工作，甲方每月-日以货币形式支付乙方工资，工资不低于-元，其中试用期间工资为-元。执行不定时工作制的工资支付按-执行。第十条 由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于-元。五、保险福利待遇第十一条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后，职工养老保险手册按有关
19、规定转移。第十二条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据 执行。第十三条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。第十四条 甲方为乙方供应以下福利待遇。六、劳动纪律第十五条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度 ：严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十六条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十七条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相关内容。第十八条
20、 订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十九条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。其次十条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1在试用期间，被证明不符合录用条件的；2严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；3严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；4. 被依法追究刑事责任的。其次十一条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的；2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3双方不能依据本合
21、同第十八条规定就变更合同达成协议的。其次十二条 甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，经向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。其次十三条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同其次十一条、其次十二条终止、解除本合同：1患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；2女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3义务兵复员退伍和建设征地农转工人员初次参与工作未满三年的；4义务服兵役期间的。其次十四条 乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丢失劳动实力的，按- 办理，不得依据本合同其次十一条、其次十二条解除劳动合
22、同。其次十五条 乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。其次十六条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1在试用期内的；2甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。其次十七条 本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。其次十八条 订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职及死亡或本合同约定的解除条件出现，本合同终止。八、经济补偿与赔偿其次十九条 下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：1甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳
23、的，除在规定的时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济补偿金；2甲方支付乙方的工资酬劳低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。第三十条 下列情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：1经与乙方协商一样，甲方解除本合同的；2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。第三十一条 下列情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：1乙方
24、患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作而解除本合同的；2劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；3甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，必需裁减人员的。以上三种状况，假如乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。第三十二条 甲方解除本合同后，未按规定赐予己方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。第三十三条 支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不
25、满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第三十四条 乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。第三十五条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。第三十六条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业隐私事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法担当赔偿责
26、任。第三十七条 乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：-。九、劳动争议处理第三十八条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他第三十九条 甲方以下规章制度-作为本合同的附件。第四十条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第四十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(盖 章) 乙方(签
27、章)法定代表人或托付代理人(签章)签订日期： 年 月 日鉴证机关(盖章) 鉴证员(签章)鉴证日期： 年 月 日工人劳动合同7依据中华人民共和国劳动法等法律、法规、行政规章的规定，万盛区鸿丰建筑工程有限公司（以下简称甲方）与 （以下简称乙方），根据同等自愿、协商一样的原则，订立本劳动合同，共同遵守。一、劳动合同期限：（一）固定期限： 年 月 日起 年 月 日止。（二）无固定期限： 自 年 月 日起至甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现。（三）以完成肯定的工作为期限：自20xx 年6月 13日起至万盛新台之星商务楼工程基础钻孔桩完成之日止。其中试用期为 日，从年 月 日起至 年 月 日止。二、工作内
28、容：乙方同意按甲方生产工作须要在万盛新台之星工程从事基础钻孔桩工作，详细工作内容和要求如下：（一）工作内容：从事施工现场土木建筑相关工作；（二）平安要求：乙方必需遵守国家法律、法规及甲方依法制定的规章制度和平安操作规程；（三）质量要求：质量必需符合国家现行的验收规范及标准并符合甲方有关质量管理的规定。三、工作时间和休息休假（一）甲方执行法律规定的工时制度和休息休假方法。（二）甲方由于生产经营需和劳动者协商后，或出现法律、法规规定的其他情形的，可以依法延长工作时间。（三）甲方支配乙方延长工作时间的，坚持职工自愿和不损害职工健康的原则，且必需按规定发放足额的加班工资。实行不定时工资制度的除外。（四
29、）乙方在法定节假日不愿加班的，应提前5日以书面形式告知甲方。四、劳动酬劳（一）甲方依据其生产特点，本工程钻孔桩工作为人工费承包制，每米包干价为 元。（二）乙方按双方约定待桩基全部完工后由甲方应以货币形式一性支付乙方。五、劳动爱护和劳动条件（一）甲乙双方执行国家劳动平安卫生法律、法规、规程和标准。甲方对乙方进行劳动平安卫生教化，防止事故，削减职业病危害。（二）甲方为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动平安防护用品，努力改善劳动条件。（三）乙方在劳动过程中应严格遵守平安操作规程。对甲方违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命和身体健康的行为，有权提出指责、检举和控告。六、社会
30、保险和福利（一）甲方负责为乙方办理工伤保险及建工意外损害保险并支付保费，其他社会保险由因工作性质所确定甲方全部计入乙方工资中，如需交纳相关社会保险由甲方代扣代交。（二）甲方努力创建条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。七、劳动纪律（一）甲方依法建立和完善规章制度。（二）乙方必需遵守国家法律、法规和甲方依法制定的规章制度。（三）甲方有权依据国家法律、法规和甲方规章制度对乙方进行奖惩。八、甲乙双方约定劳动合同终止条件如下：（一）按合同约定所承建工程竣工完成之日或合同约定的时间到期，劳动合同终止。（二）乙方在劳动合同期内死亡，劳动合同终止。（三）乙方无书面请假证明，无故旷工三日以上按自动离职处理，
31、劳动合同终止。九、劳动合同的变更、解除、终止（一）甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循同等自愿、协商一样的原则，依法变更劳动合同的部分条款。（二）经甲乙双方协商一样，劳动合同可以解除。（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期内被证明不符合录用条件的；2、多次违反劳动纪律或者多次违反甲方依法建立的规章制度以及有严峻违章作业时；3、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损失的；4、泄漏甲方商业隐私，造成重大影响或者经济损失的；5、被开除、除名、劳动教养和依法追究刑事责任的，劳动合同自行解除。（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日书面通知乙方：1、
32、患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的；2、不能胜任工作。经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的；4、法律、行政法规规定可以解除劳动合同的。（五）乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，但有下列情形之一的，可以随时通知甲方解除劳动合同。1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方未按劳动合同约定支付劳动酬劳或者。（六）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同；1、患职业病或者因工负
33、伤并被确认丢失或部分丢失劳动实力的；2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期和哺乳期的； 4、法律、行政法规规定的其他情形。（七）本劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，劳动合同即终止。十、甲乙双方协商约定的其他内容（一）因生产经营工作须要，甲方可以调整乙方的工作岗位和工作内容；（二）特别岗位人员（经专业培训人员、从事保密工作人员、负责工程项目或者驾驭公司（或厂）重要技术资料，关键工艺等人员，未经甲方同意，乙方不得解除劳动合同。（三）乙方在合同期内违反甲方依法建立的规章制度，被行政处分（含记过）以上处分的，视为严峻违反劳动纪律、严峻失职或严峻假公济私。（四）乙方长
34、期（或多次）不按工作内容或工作要求完成工作任务的视为不能胜任工作。（五）乙方因公受伤参照工伤保险条例执行，若必需住院治疗、住院期间全部补助为300元，住院期间护理由其家人或家属负责、护理费为1500元（乙方家人或家属不护理甲方将支配专人护理，护理费超支部份由乙方自负）。十一、违反劳动合同的责任甲乙双方或一方违反本劳动合同的规定，除依法担当法律责任外，还应分别担当如下责任； 甲方的违约责任：（一）甲方擅自解除劳动合同，由甲方向乙方补偿5000元赔偿金。 乙方的违约责任：（一）乙方擅自解除劳动合同，由乙方向甲方补偿5000元赔偿金，由甲方出资培训的技术工人，为甲方服务未满合同规定期限的要索取培训费
35、，其费用按甲方实际支付状况确定，该费用可以从乙方本人工资中扣除，不足部分可以通过其它或法律途径解决。（二）乙方在生产经营活动中给甲方造成损失，按国家有关规定和甲方依法制订的规章制度进行处理。 甲乙双方因履行劳动合同发生争议，双方可协商解决，也可干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 本劳动合同叁式两份，甲方执两份乙方执一份，具有同等法律效力。工人劳动合同8甲方： 电话：地址：法定代表人： 职位：乙方： 性别：证件号码： 年龄：20 年 月 日甲、乙双方依据中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)和有关法律、法规规定，在同等自愿、公允公正、协商一样、诚恳信用的基础上，签订本合同。一、合同期限(
36、一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限。a、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止, 其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。b、无固定期限：从 年 月 日起，其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。c、以完成 工作任务为劳动合同期限：自 年 月 日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。二、工作内容和工作地点(一)乙方依据甲方要求，经过协商，从事 工作。甲方可依据工作须要和对乙方业绩的考核结果，根据合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方听从甲方的支配及培训等工作。(二)甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当根据机房支配
37、的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。(三)甲乙双方约定劳动合同履行地为 。三、工作时间和休息休假 。每周周 至周 工作，上午 下午 。每周周 为休息日。特别状况根据客户需求支配工作实景等下班。四、劳动酬劳甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。(一)甲方承诺每月 日为发薪日。(二)乙方在试用期内的工资为每月 元(三)经甲乙上方协商一样，对乙方的工资酬劳做下列安排：a.方的工资酬劳根据甲方依法制定的规章制度中的内部种子安排方法绝地共，依据乙方
38、的工作岗位确定其每月工资为 元。b.甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资安排方法，乙方的基本工资确定为每月 元，以后依据内部工资安排方法调整其工资;绩效工资依据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献根据内部安排方法考核确定。c.甲方实行提成工资制，依据甲乙双方同等自愿的条件下作出下列提成工资制：510万单子按3%提成。 1015万单子按4%提成。 15万以上单子按5%提成工装视状况而定。d.提成每月20号按客户所交工程款的比例发放。e.中途无故不干丢下工地不管等缘由，甲方无理由拒绝发放乙方的一切工资以及提成，情节严峻的甲方可追究其法律责任。(四)甲方依据企业经营效益、当地政府公布的工资
39、指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。五、劳动纪律甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方根据执行。六、劳动合同终止条件1.劳动合同期满的;2.在运用期内达不到甲方的基本业务实力的;3.泄露甲方商业机密的或私自接私转单等状况的。4.不听从甲方工作支配的。5.因工伤或病害等无实力工作等缘由的。七、劳动争议处理(一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议可以协商解决。不愿协商或者协商不成的可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调整不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之
40、日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到冲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。(二)甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法效益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有感部门举报。八、其他(一)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生改变，应当刚好告知甲方，以便于联系。(二)本合同未尽事宜，均按国家有感规定执行，国家没有规定的，通过双方同等协商解决。(三)本合同不得涂改.(四)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。(五)本合同于 年 月 日生效。(六)本合同未尽事宜经甲乙双方协商在附补充协议。甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订之日
41、起三十日内向劳动保障行政部门提出。甲方法定代表人签名： 乙方签名：公章签名日期：工人劳动合同9甲方：乙方：甲方聘用乙方为正式员工，双方经过同等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。第一条乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理。其次条乙方的职务或工种为：第三条乙方受聘于甲方期间，应依据甲方工作支配，在下述工作场所履行职责：(一)甲方公司总部;(二)甲方在全资公司或参股的合资公司;(三)甲方在内地省份机构及境外机构;(四)应出差服务的场所。第四条乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方实力及甲方须要进行分派。第五条乙方的正常工作时间每日为7小时，每周5个半工作日，其工作、休息、
42、休假等，依员工手册办理。第六条甲方依据工作须要，要求乙方加班时，除不行抗拒的事由外，乙方应予协作，有关加班事宜，依员工手册办理。第七条甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。第八条甲方按国家规定实行劳动保健制度，乙方可以享受有关劳保待遇。第九条乙方的工作酬劳：(一)甲方应按月支付乙方酬劳，乙方的工资待遇定为等，并可享受公司规定的津贴福利和嘉奖。(二)甲方可参考下列事项调整乙方职等：1、乙方每月工作考核记录;2、乙方工作职务(或工种)变换状况;3、甲方盈利状况;4、劳务市场供需状况及社会经济发展一般水平。第十条乙方每月工资由甲方于次月5日发放。若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或数日发放。第十一条甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前一个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方一个月的工资，且乙方不必补偿培训费。第十二条乙方主动提出解除本合同时，须提