人力资源经济学优秀PPT.ppt

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1、人力资源经济学主讲人：颜爱民 中南高校商学院 教授/博士 湖南长沙20072007年年3-43-4月月参考书目：李建民，人力资本通论，上海三联书店，1999年8月朱舟，人力资本投资的收益成本分析，上海财经高校出版社，1999年陈宇等，人力资源经济活动分析，中国劳动出版社，1998年颜爱民，人力资源管理理论与实务（修订版），中南高校出版社，2005年12月杨蓉，人力资源经济学，中国物资出版社，2001年赵曙明，人力资源管理探讨，中国人民高校出版社，2001年伊兰伯格，史密斯，现代劳动经济学（第六版），中国人民高校出版社张文贤，管理入股人力资本定价，立信会计出版社，2001年保罗A萨缪尔森，威廉D

2、诺德豪斯，经济学（第12版），1987年萨尔D霍夫曼，劳动力市场经济学，上海三联书店，1989年卢福财，人力资源经济学，经济管理出版社，1997年吴国存，企业人力资本投资，经济管理出版社，1999年舒尔茨，吴珠华/译，论人力资本投资，经济学院出版社，1990年n n专题一：中国人力资源市场背景探讨n n专题二：中国人力资源市场供求及运行机n n 制探讨n n专题三：中国人力资源市场制度和法律体n n 系探讨n n专题四：人力资本价值、投资及收益模式n n 探讨n n专题五：人力资源生态系统探讨专题专题 一：中国人力资源市场背景探讨一：中国人力资源市场背景探讨n n人力资源的渊源与内涵n n人力

3、资源的基本特征n n劳动经济学的渊源与内涵n n人力资本理论的渊源和发展n n人力资源经济学的渊源与内涵n n当代中国人力资源市场特征经济学分析早期的人力资源思想1、柏拉图（前427前347）（1）学问、学识乃独创创建之根本。（2）要获得学问必需接受教化和训练。（3）要成为得才兼备的治国者，既要驾驭必要的文化学问，又要有强健的体魄，还要有品德。（4）探讨了早期教化的必要性和教化方法。专题一：中国人力资源市场背景探讨专题一：中国人力资源市场背景探讨一、一、人力资源的人力资源的渊源、内涵渊源、内涵早期的人力资源思想2、亚里士多德（前384前322）（1）学问和技能在生产活动中和确定个人的社会经济地

4、位中起重要作用。（2）农业中的生产阅历是长期训练的结果。（3）把教化和训练视作纯粹获得生活资料的源泉，以体力和脑力劳动来划分人的优劣。专题一：中国人力资源市场背景探讨专题一：中国人力资源市场背景探讨一、一、人力资源的人力资源的渊源、内涵渊源、内涵早期的人力资源思想3、阿奎那（12251274），意大利神学家（1）教化具有经济价值。（2）商品交换比例按所耗费的劳动确定。专题一：中国人力资源市场背景探讨专题一：中国人力资源市场背景探讨一、一、人力资源的人力资源的渊源、内涵渊源、内涵早期的人力资源思想4、托马斯曼（15711641）重商主义者（1）货币是财宝的唯一形态，商品流通是财宝的干脆源泉，人口

5、是国力和财宝的重要源泉。（2）人们的技艺超群是商业繁盛，国力强大的重要缘由。（3）对外贸易商人应具备包括文化学问和基本技能在内的11项品质。专题一：中国人力资源市场背景探讨专题一：中国人力资源市场背景探讨一、一、人力资源的人力资源的渊源、内涵渊源、内涵西方古典经济学家关于人力资源的思想1、配第（16231687）古典经济学创始人（1）土地是财宝之母，劳动是之父和能动的要素。（2）劳动生产率的提高是促进国家财宝增进的主要因素之一。（3）劳动生产率的提高取决于分工水平、规模、科学和技术独创。（4）国家应重视普及教化和选拨技术人才。专题一：中国人力资源市场背景探讨专题一：中国人力资源市场背景探讨一、

6、一、人力资源的人力资源的渊源、内涵渊源、内涵西方古典经济学家关于人力资源的思想2、魁奈（16941774）重农主义者（1）构成国家强大的因素是人。要使不断在复原和更新的国家维持下去并加以扩大，这确定于劳动力的运用和人口的增长。（2）在有肥沃土地的王国，则人口愈多，它的财宝愈多。（3）从纯产品的角度区分生产性人口和非生产性人口。专题一：中国人力资源市场背景探讨专题一：中国人力资源市场背景探讨一、一、人力资源的人力资源的渊源、内涵渊源、内涵西方古典经济学家关于人力资源的思想西方古典经济学家关于人力资源的思想3 3、斯密（、斯密（1723172317901790）（1 1）劳动是财宝之源。劳动是衡量

7、一切商品交换价）劳动是财宝之源。劳动是衡量一切商品交换价值的真实尺度。值的真实尺度。（2 2）增加国民财宝的方法有两个：增加生产性劳动）增加国民财宝的方法有两个：增加生产性劳动的数量；增进受雇劳动者的生产力。的数量；增进受雇劳动者的生产力。（3 3）增加受雇劳动者生产力的方法是分工。分工带）增加受雇劳动者生产力的方法是分工。分工带来劳动的娴熟、技巧和推断力。来劳动的娴熟、技巧和推断力。（4 4）社会资本可分为固定资本和流淌资本。其中一）社会资本可分为固定资本和流淌资本。其中一切人民学到的有用才能是固定资本四个组成部分切人民学到的有用才能是固定资本四个组成部分之一。之一。（5 5）才能是个人自然

8、财产的一部分，学习一种才能）才能是个人自然财产的一部分，学习一种才能要投入，可以得到偿还，赚取利润。要投入，可以得到偿还，赚取利润。专题一：中国人力资源市场背景探讨专题一：中国人力资源市场背景探讨一、一、人力资源的人力资源的渊源、内涵渊源、内涵西方古典经济学家关于人力资源的思想4、西斯蒙第（17731842）（1）财宝满足人的须要和欲望。（不能为生产而生产）（2）人的技能和本事是财宝的源泉。（3）只有生产性劳动（创建财宝的劳动）才能至少给他所付出的劳动以同样价值的酬劳。（4）人口数量必需与财宝数量相适应。专题一：中国人力资源市场背景探讨专题一：中国人力资源市场背景探讨一、一、人力资源的人力资源

9、的渊源、内涵渊源、内涵1919世纪后西方学者的人力资源思想世纪后西方学者的人力资源思想1 1、穆勒（、穆勒（1860186018731873）（1 1）一般工人、科学家、独创家的劳动都是体力和）一般工人、科学家、独创家的劳动都是体力和脑力劳动的结合，是生产劳动的一部份。脑力劳动的结合，是生产劳动的一部份。（2 2）不承认人力资本，但认为资本（物质资本）是）不承认人力资本，但认为资本（物质资本）是不具有生产力的。不具有生产力的。（3 3）教化和训练对增进人们学问和技能、提高劳动）教化和训练对增进人们学问和技能、提高劳动的劳动干劲和道德品质有重要作用。的劳动干劲和道德品质有重要作用。（4 4）技能

10、和学问是生产率提高提高、经济发展和国）技能和学问是生产率提高提高、经济发展和国家旺盛和重要因素。家旺盛和重要因素。专题一：中国人力资源市场背景探讨专题一：中国人力资源市场背景探讨一、一、人力资源的人力资源的渊源、内涵渊源、内涵19世纪后西方学者的人力资源思想2、李斯特（17891864）（1）一国的最大部分消耗，是应当用于后一代的教化，应当用于将来生产力的促进和培育。（2）资本应由物质资本和精神资本组成。二者相互依存，相互促进。（相识到精神资本的存在，但精神资本不同于现代意义上的人力资本）专题一：中国人力资源市场背景探讨专题一：中国人力资源市场背景探讨一、一、人力资源的人力资源的渊源、内涵渊源

11、、内涵1919世纪后西方学者的人力资源思想世纪后西方学者的人力资源思想3 3、瓦尔拉斯（、瓦尔拉斯（1834183419101910）将资本内容划分为三部份：土地资本，个人资将资本内容划分为三部份：土地资本，个人资本，狭义资本（即资本品）。本，狭义资本（即资本品）。地主：土地持有者地主：土地持有者 工人：个人资本持有者工人：个人资本持有者 资本家：狭义资本持有者资本家：狭义资本持有者评：将个人资本的概念引入到资本概念中，将传统评：将个人资本的概念引入到资本概念中，将传统资本概念定义为狭义资本，但对个人资本概念理资本概念定义为狭义资本，但对个人资本概念理解不一样，有时指人的劳动或实力，有时指个人

12、。解不一样，有时指人的劳动或实力，有时指个人。专题一：中国人力资源市场背景探讨专题一：中国人力资源市场背景探讨一、一、人力资源的人力资源的渊源、内涵渊源、内涵19世纪后西方学者的人力资源思想4、马歇尔（18421910）（1）资本大部分是由学问和组织构成的。（2）学问是我们最有力的生产动力。只有学问的进步和普及，才能不断导致新方法和新机械的接受。（3）全部资本中最有价值的是对人的投资。一方面承认人是资本，另一方面又认为不能将人纳入资本的概念之中。专题一：中国人力资源市场背景探讨专题一：中国人力资源市场背景探讨一、一、人力资源的人力资源的渊源、内涵渊源、内涵1919世纪后西方学者的人力资源思想世

13、纪后西方学者的人力资源思想5 5、马克思（、马克思（1818181818831883）（1 1）人是经济活动的主体，自然资源是劳动的客体，）人是经济活动的主体，自然资源是劳动的客体，资本资源是现代经济中联结主、客体的媒介。资本资源是现代经济中联结主、客体的媒介。（2 2）资本资源是劳动持续的结果，是人对自然限制）资本资源是劳动持续的结果，是人对自然限制力增加的体现。劳动创建了资本的价值性和增值性。力增加的体现。劳动创建了资本的价值性和增值性。（3 3）将人类劳动区分为简洁劳动和困难劳动。困难）将人类劳动区分为简洁劳动和困难劳动。困难劳动是倍加的简洁劳动。投资在困难劳动形成中有重劳动是倍加的简洁

14、劳动。投资在困难劳动形成中有重大作用。大作用。（4 4）劳动力商品的运用价值具有成为价值源泉的属性。）劳动力商品的运用价值具有成为价值源泉的属性。（5 5）将资本区分为不变资本和可变资本。不变资本是）将资本区分为不变资本和可变资本。不变资本是生产剩余价值的条件，剩余价值是由可变资本带来的。生产剩余价值的条件，剩余价值是由可变资本带来的。（6 6）影响工资差别的因素：劳动力的价值、劳动力的）影响工资差别的因素：劳动力的价值、劳动力的供求关系、劳动强度、劳动条件等。供求关系、劳动强度、劳动条件等。（7 7）提出按劳支配的原则。）提出按劳支配的原则。专题一：中国人力资源市场背景探讨专题一：中国人力资

15、源市场背景探讨一、一、人力资源的人力资源的渊源、内涵渊源、内涵n n人力资源的概念：人力资源的概念：n n 广义：在确定时间、空间范围内，根本不具有广义：在确定时间、空间范围内，根本不具有或已经丢失劳动实力的人口以外的人口所具有的或已经丢失劳动实力的人口以外的人口所具有的现实和潜在的体力、学问、智力、技能的总和。现实和潜在的体力、学问、智力、技能的总和。（现实人力潜在人力）（现实人力潜在人力）n n潜在的含义：潜在的含义：n n ）劳动实力人口所具有的还没有被开发出来）劳动实力人口所具有的还没有被开发出来的东西。下列两条具备一条者为劳动实力人口：的东西。下列两条具备一条者为劳动实力人口：适龄；

16、在岗。适龄；在岗。n n ）将来劳动实力人口本身所隐藏的待开发利）将来劳动实力人口本身所隐藏的待开发利用的体能、职能和技能等用的体能、职能和技能等 。专题一：中国人力资源市场背景探讨专题一：中国人力资源市场背景探讨一、一、人力资源的人力资源的渊源、内涵渊源、内涵n n人力资源的概念：人力资源的概念：n n 狭义：在确定时间、空间范围内，劳动力人口所狭义：在确定时间、空间范围内，劳动力人口所具有的现实和潜在的体力、智力、学问、技能的总和，具有的现实和潜在的体力、智力、学问、技能的总和，是在特定时期内所能作为生产要素投入社会经济活动的是在特定时期内所能作为生产要素投入社会经济活动的资源。资源。n

17、n关于人力资源概念的不同争议：关于人力资源概念的不同争议：n n 成年人口观：人力资源是成年人口观：人力资源是1616岁以上，具有劳动实岁以上，具有劳动实力的全部人口。力的全部人口。n n 在岗人口观：人力资源是目前正在从事社会劳动在岗人口观：人力资源是目前正在从事社会劳动的全部人员的全部人员n n 人员素养观：人力资源是生产过程中，可以干脆人员素养观：人力资源是生产过程中，可以干脆投入的体力、脑力和心力的总和。投入的体力、脑力和心力的总和。n n 人员实力观：人力资源，是一个国家或地区现实人员实力观：人力资源，是一个国家或地区现实和潜在劳动人口所具有的经济活动实力和潜在劳动人口所具有的经济活

18、动实力 。（不是体力、。（不是体力、智力、学问、技能和品德的总和，而是这些素养相互协智力、学问、技能和品德的总和，而是这些素养相互协调所形成的生产产品，创建效益的实力。）调所形成的生产产品，创建效益的实力。）n n 专题一：中国人力资源市场背景探讨专题一：中国人力资源市场背景探讨一、一、人力资源的人力资源的渊源、内涵渊源、内涵二、人力资源的基本特征二、人力资源的基本特征.人力资源是一种可再生资源人有确定的繁衍性，“一脉相承、代代相传”，在我国表现更为突出，“祖宗崇拜”便是最好的写照；人力资源的再生是在运用、开发、消耗过程中实现的，运用的过程就是一种沉淀，运用本身就是再生。专题一：中国人力资源市

19、场背景探讨专题一：中国人力资源市场背景探讨二、人力资源的基本特征二、人力资源的基本特征.人力资源具有能动性这是人力资源与其他资源的根本区分。人力资源具有思想、情感和思维，具有主观能动性，能有目的、有意识、富有创建性地主动利用其他资源去推动社会和经济的发展，因而在社会发展和经济建设中发挥主导作用，而其他资源则处于被动的地位。专题一：中国人力资源市场背景探讨专题一：中国人力资源市场背景探讨二、人力资源的基本特征二、人力资源的基本特征.人力资源是一种系统性资源11可能大于1，也可能小于1，它主要取决于结构组合效应，如团队建设。人力资源管理讲求整合效应，三国时期刘备所组建的班子很好地遵循这点，最终才得

20、以形成三足鼎立之势。我国以往对团队建设不太留意，易造成团队的内耗过大现象。专题一：中国人力资源市场背景探讨专题一：中国人力资源市场背景探讨二、人力资源的基本特征二、人力资源的基本特征.人力资源具有时代性时势造英雄。农业经济崇尚体力英雄，而在现代工业经济乃至学问经济时代，人力资源管理与开发对人们的心智提出了更高的要求，学习实力和创新实力成为人的核心实力，同时保持良好的心态，跟进时代大发展也是心智模式中必不行缺的要素。专题一：中国人力资源市场背景探讨专题一：中国人力资源市场背景探讨二、人力资源的基本特征二、人力资源的基本特征.人力资源产权具有恒定性人力资源的产权不能进入交易，不能流通。产权主体不确

21、定是投资者，而为其载体全部，因此增加了投资的风险。由于人力资源产权归其载体全部，故而学习成为理性的选择，企业聘请时，人才往往不仅关注薪水、职位，还很关注培训机会，以期获得更大的将来收益。专题一：中国人力资源市场背景探讨专题一：中国人力资源市场背景探讨二、人力资源的基本特征二、人力资源的基本特征.人力资源管理的艺术性更突出，实践性更明显管理本身具有科学和艺术二重性，它既强调理论又强调实践。人力资源管理沿袭了这一特征，由于对人的管理比对物的管理更灵敏，更讲究因时因地制宜，其艺术性和实践性特征更突出。专题一：中国人力资源市场背景探讨专题一：中国人力资源市场背景探讨二、人力资源的基本特征二、人力资源的

22、基本特征.人力资源管理最具文化亲缘性文化是人类全部物质与精神文明的结晶，是人类的价值模式、审美情趣、生活习俗等。文化有地域性、历史性等重要特征，不同的地区，不同的历史文化背景，文化的差异是特殊大的，而文化又在最深层面上支配和影响人们的行为，所以以人为对象的人力资源管理最具文化亲缘性。专题一：中国人力资源市场背景探讨专题一：中国人力资源市场背景探讨二、人力资源的基本特征二、人力资源的基本特征.人力资源管理最具创新性人力资源管理最具创新性人力资源管理的发展历程是一个不断趋向科学人力资源管理的发展历程是一个不断趋向科学性和艺术性的过程，它的理论基础在不断完善，性和艺术性的过程，它的理论基础在不断完善

23、，它的管理技术和方法在不断创新；人力资源管它的管理技术和方法在不断创新；人力资源管理的实践阅历了雇员管理、人事管理、人本型理的实践阅历了雇员管理、人事管理、人本型人力资源管理和战略型人力资源管理等阶段；人力资源管理和战略型人力资源管理等阶段；其科学基础阅历了从单一的经济学到心理学和其科学基础阅历了从单一的经济学到心理学和管理学的演化和融合的过程，这些都充分体现管理学的演化和融合的过程，这些都充分体现出人力资源管理是一个不断创新的过程，创新出人力资源管理是一个不断创新的过程，创新性是人力资源管理质的规定性。性是人力资源管理质的规定性。专题一：中国人力资源市场背景探讨专题一：中国人力资源市场背景探

24、讨n n作为学术上一门学科，经济学有作为学术上一门学科，经济学有200200年的历史。经年的历史。经济学的常见概念包括：济学的常见概念包括：n n经济学探讨的是人与人之间与生产和交换有关的经济学探讨的是人与人之间与生产和交换有关的种种活动。种种活动。n n经济学探讨的是人们如何运用有限的或稀缺的生经济学探讨的是人们如何运用有限的或稀缺的生产资源来生产各种商品，并把这些物品支配给不产资源来生产各种商品，并把这些物品支配给不同的社会成员以供消费。同的社会成员以供消费。n n经济学探讨人类如何组织他们的消费和生产的活经济学探讨人类如何组织他们的消费和生产的活动。动。n n经济学探讨货币、利息率、资本

25、和财宝。经济学探讨货币、利息率、资本和财宝。三、劳动经济学的渊源与内涵三、劳动经济学的渊源与内涵专题一：中国人力资源市场背景探讨专题一：中国人力资源市场背景探讨n n劳动经济学的探讨源于经济学家对劳资关系、工资问题、劳动经济学的探讨源于经济学家对劳资关系、工资问题、劳工运动等劳动问题的关注，这一探讨始于劳工运动等劳动问题的关注，这一探讨始于18861886年理查德年理查德TT埃单的美国的劳工运动一书的出版。可以说，埃单的美国的劳工运动一书的出版。可以说，埃单是劳动经济学的奠基人。埃单是劳动经济学的奠基人。1919世纪末，世纪末，2020世纪初，劳动世纪初，劳动问题探讨形成热潮。问题探讨形成热潮

26、。19051905年，托马斯年，托马斯SS亚当斯和海伦亚当斯和海伦LL萨姆纳特地以劳动问题为名的著作问世，这是劳萨姆纳特地以劳动问题为名的著作问世，这是劳动学界第一本和统治时间最长的教科书，它长期被奉为经动学界第一本和统治时间最长的教科书，它长期被奉为经典著作，大大影响了后来劳动经济学的发展。第一次世界典著作，大大影响了后来劳动经济学的发展。第一次世界大战前，劳动问题的探讨己经相当成熟，大战前，劳动问题的探讨己经相当成熟，2020世纪世纪2020年头，年头，劳动经济学发展为一门独立学科，以劳动经济学为名劳动经济学发展为一门独立学科，以劳动经济学为名的第一部教科书由所罗门的第一部教科书由所罗门布

27、卢姆写作完成。布卢姆写作完成。三、劳动经济学的渊源与内涵三、劳动经济学的渊源与内涵专题一：中国人力资源市场背景探讨专题一：中国人力资源市场背景探讨n n探讨对象：n n 1、探讨劳动活动或劳动运作过程；n n 2、是留意探讨这一过程中劳动者的行为特征及劳动关系。三、劳动经济学的渊源与内涵三、劳动经济学的渊源与内涵专题一：中国人力资源市场背景探讨专题一：中国人力资源市场背景探讨n n探讨内容：n n 1、以个体经济单位为考察对象，探讨企业、劳动者的劳动行为，劳动的需求与供应及其劳动力市场活动分析，经济效率，收入支配活动等。n n 2、探讨整个社会范围内的劳动运行状况，例如社会劳动力总量的供应与需

28、求，劳动力总量的配置及结构，社会的就业与失业，工资、收入支配，社会福利和社会保障等等。n n 3、劳动经济政策和公共目标，包括劳动经济政策和公共目标的基本理论、原则、客观依据及其形成过程，一系列具体劳动政策，如社会就业政策、社会保障政策、收入支配调整政策、劳动关系调整政策等，劳动经济政策预期效用和实际效用，劳动经济发展战略等等。三、劳动经济学的渊源与内涵三、劳动经济学的渊源与内涵专题一：中国人力资源市场背景探讨专题一：中国人力资源市场背景探讨n n探讨方法：n n 劳动经济学一般接受规范分析方法，实证分析方法，均衡分析与非均衡分析相结合，静态分析和动态分析相结合的探讨方法。三、劳动经济学的渊源

29、与内涵三、劳动经济学的渊源与内涵专题一：中国人力资源市场背景探讨专题一：中国人力资源市场背景探讨n n人力资本理论的历史渊源可以追溯到人力资本理论的历史渊源可以追溯到1818世纪。世纪。1818世纪中叶欧洲产业革命后，人类进入了大工业时世纪中叶欧洲产业革命后，人类进入了大工业时代，人的学问和技术因素在生产中的作用越来越代，人的学问和技术因素在生产中的作用越来越大。著名的古典学派代表亚当大。著名的古典学派代表亚当 斯密斯密(Adam Smith)(Adam Smith)首先留意到人力资本问题。在其首先留意到人力资本问题。在其17761776年出版的年出版的国富论国富论(The Wealth of

30、 Nations)(The Wealth of Nations)，提出了初步的，提出了初步的人力资本概念。他说：人力资本概念。他说：“学习是一种才能，须受学习是一种才能，须受教化、须进学校、须做学徒，所费不少，这样费教化、须进学校、须做学徒，所费不少，这样费去的资本，似乎已经实现并且固定在学习者的身去的资本，似乎已经实现并且固定在学习者的身上。这些才能对于他个人自然是财产的一部分，上。这些才能对于他个人自然是财产的一部分，对于他所属的社会，也是财产的一部分。对于他所属的社会，也是财产的一部分。”四、人力资本理论的渊源和发展四、人力资本理论的渊源和发展专题一：中国人力资源市场背景探讨专题一：中国

31、人力资源市场背景探讨n n继亚当继亚当 斯密之后，约翰斯密之后，约翰 穆勒在其政治经济学原理穆勒在其政治经济学原理中指出，中指出，“技能与学问都是对劳动生产率产生重要影响的技能与学问都是对劳动生产率产生重要影响的因素因素”。他强调取得的实力应当同工具、机器一样被视为。他强调取得的实力应当同工具、机器一样被视为国民财宝的一部分。同时由于教化支出将会带来将来更大国民财宝的一部分。同时由于教化支出将会带来将来更大的国民财宝，对教化的支出是与其他公共事务支出完全相的国民财宝，对教化的支出是与其他公共事务支出完全相容的。容的。n n阿弗里德阿弗里德 马歇尔马歇尔(Alfred Marshall)(Alf

32、red Marshall)是现代人力资本理论是现代人力资本理论形成之前，对有关经济思想加以重视的又一著名的经济学形成之前，对有关经济思想加以重视的又一著名的经济学家。他在经济学原理中对人的实力作为一类资本的经家。他在经济学原理中对人的实力作为一类资本的经济意义提出了新的相识。他还强调人力资本投资的长期性济意义提出了新的相识。他还强调人力资本投资的长期性和家族、政府的作用，并且将和家族、政府的作用，并且将“替代原理替代原理”用于说明对人用于说明对人力资本和物质资本投资的选择力资本和物质资本投资的选择(人力与机器的替代人力与机器的替代)等方面。等方面。四、人力资本理论的渊源和发展四、人力资本理论的

33、渊源和发展专题一：中国人力资源市场背景探讨专题一：中国人力资源市场背景探讨n n由于科学技术的进步、社会生产力的发展以及其他社会因由于科学技术的进步、社会生产力的发展以及其他社会因素的影响，一些学者起先留意对人力资本进行系统探讨。素的影响，一些学者起先留意对人力资本进行系统探讨。特殊是从特殊是从2020世纪世纪50-6050-60年头以来，关于人力资本投资的探讨，年头以来，关于人力资本投资的探讨，形成了一个高峰。形成了一个高峰。这一时期对人力资本理论探讨较突出的是美国经济学这一时期对人力资本理论探讨较突出的是美国经济学家雅各布家雅各布 明塞尔明塞尔(Jacob Mincer)(Jacob Mi

34、ncer)。他在。他在19581958年发表了人年发表了人力资本投资与个人收入支配，文中首次建立了个人收入力资本投资与个人收入支配，文中首次建立了个人收入分析与其接受培训量之间关系的经济数学模型。之后，在分析与其接受培训量之间关系的经济数学模型。之后，在他的另一篇论文在职培训：成本、收益与某些含义中，他的另一篇论文在职培训：成本、收益与某些含义中，依据对劳动者个人收益率差别的探讨，估算出美国对在职依据对劳动者个人收益率差别的探讨，估算出美国对在职培训的投资总量和在这种投资上获得的私人收益率。但缺培训的投资总量和在这种投资上获得的私人收益率。但缺憾的是，明塞尔的探讨在当时并未引起重视。憾的是，明

35、塞尔的探讨在当时并未引起重视。这一阶段，人力资本理论正逐步融入主流经济学，比这一阶段，人力资本理论正逐步融入主流经济学，比较有代表性的是美国两位著名的经济学家舒尔茨和贝克尔。较有代表性的是美国两位著名的经济学家舒尔茨和贝克尔。而对人力资本要素作用的计量分析则首推爱德华而对人力资本要素作用的计量分析则首推爱德华 丹尼森丹尼森(Edward Denison)(Edward Denison)。四、人力资本理论的渊源和发展四、人力资本理论的渊源和发展专题一：中国人力资源市场背景探讨专题一：中国人力资源市场背景探讨n n继明塞尔、舒尔茨、贝克尔、丹尼森对人力资本理论做出继明塞尔、舒尔茨、贝克尔、丹尼森对

36、人力资本理论做出了重大贡献后，卢卡斯、罗默尔、斯宾塞等人都在不同程了重大贡献后，卢卡斯、罗默尔、斯宾塞等人都在不同程度上进一步发展了人力资本理论。特殊是在度上进一步发展了人力资本理论。特殊是在2020世纪世纪8080年头年头以后，以以后，以“学问经济学问经济”为背景的为背景的“新经济增长理论新经济增长理论”在西在西方国家兴起，与方国家兴起，与6060年头的舒尔茨接受新古典统计分析法不年头的舒尔茨接受新古典统计分析法不同，同，“新增长理论新增长理论”接受了数学的方法，建立了以人力资接受了数学的方法，建立了以人力资本为核心的经济增长模型，克服了本为核心的经济增长模型，克服了6060年头人力资本理论

37、的年头人力资本理论的一些缺陷。一些缺陷。卢卡斯和罗默尔被公认为卢卡斯和罗默尔被公认为“新经济增长理论新经济增长理论”的代表，的代表，他们构建的模型是以在生产中累积的资原来代表当时的学他们构建的模型是以在生产中累积的资原来代表当时的学问水平，将技术进步内生比。这一类模型可称之为学问积问水平，将技术进步内生比。这一类模型可称之为学问积累模型，简称累模型，简称AK(accumulation of knowledge)AK(accumulation of knowledge)摸型。摸型。四、人力资本理论的渊源和发展四、人力资本理论的渊源和发展专题一：中国人力资源市场背景探讨专题一：中国人力资源市场背景

38、探讨n n人力资源作为第一资源和一种特殊经济资源，伴随社会经人力资源作为第一资源和一种特殊经济资源，伴随社会经济和现代科学技术的进步，更加显示出其重要地位和作用，济和现代科学技术的进步，更加显示出其重要地位和作用，对人力资源潜能的充分挖掘和利用，己成为现代经济高度对人力资源潜能的充分挖掘和利用，己成为现代经济高度成长的强有力杠杆。因此，自本世纪中叶，特殊是成长的强有力杠杆。因此，自本世纪中叶，特殊是6060年头年头以来，对人力资源开发、运用，受到人们的广泛重视，并以来，对人力资源开发、运用，受到人们的广泛重视，并目以人力资源为探讨对象开展了特地探讨。人力资源经济目以人力资源为探讨对象开展了特地

39、探讨。人力资源经济学的兴起是社会经济实践所提出的客观要求，是适应时代学的兴起是社会经济实践所提出的客观要求，是适应时代发展须要的一门新兴学科。发展须要的一门新兴学科。n n人力资源经济学，作为一门探讨经济领域或经济运行要素人力资源经济学，作为一门探讨经济领域或经济运行要素的新兴学科，隶属于经济科学体系。它以理论经济学为指的新兴学科，隶属于经济科学体系。它以理论经济学为指导，特地探讨人才资源这一特殊经济资源要素，探讨其形导，特地探讨人才资源这一特殊经济资源要素，探讨其形成与发展，开发、配置与利用的运行规律。成与发展，开发、配置与利用的运行规律。五、人力资源经济学的渊源与内涵五、人力资源经济学的渊

40、源与内涵专题一：中国人力资源市场背景探讨专题一：中国人力资源市场背景探讨n n探讨对象：生产要素或经济资源领域内的人力资源要素。探讨对象：生产要素或经济资源领域内的人力资源要素。主要从宏观意义上揭示人力资源在现代经济增长与社会发主要从宏观意义上揭示人力资源在现代经济增长与社会发展中进行生产和再生产、开发和持续发展的规律性。展中进行生产和再生产、开发和持续发展的规律性。n n探讨内容：探讨内容：1 1、人力资源的基本特性与生成。包括、人力资源的基本特性与生成。包括:人力资人力资源的数量和质量内容，人力资源的特性与构成，人力资源源的数量和质量内容，人力资源的特性与构成，人力资源生成条件，人力资源的

41、成本价值等。生成条件，人力资源的成本价值等。2 2、人力资源的开发、人力资源的开发利用。探讨人力资源在经济发展中的地位与作用，社会的利用。探讨人力资源在经济发展中的地位与作用，社会的需求与供应，人力资源开发内容、原则、途径与方式，人需求与供应，人力资源开发内容、原则、途径与方式，人力资源合理有效的利用与配置，开发利用效率，人力资源力资源合理有效的利用与配置，开发利用效率，人力资源的投入产出等。的投入产出等。3 3、人力资源的发展。人力资本投资与人、人力资源的发展。人力资本投资与人力资本积累，人力资源的消耗、补偿与疼惜，人力资源的力资本积累，人力资源的消耗、补偿与疼惜，人力资源的再生产与持续发展

42、，人力资源发展战略目标等。再生产与持续发展，人力资源发展战略目标等。4 4、人力、人力资源政策。上述人力资源生成、开发、利用、配置、疼惜资源政策。上述人力资源生成、开发、利用、配置、疼惜与发展诸方面相关政策探讨。与发展诸方面相关政策探讨。五、人力资源经济学的渊源与内涵五、人力资源经济学的渊源与内涵专题一：中国人力资源市场背景探讨专题一：中国人力资源市场背景探讨n n探讨方法：探讨方法：n n 人力资源经济学的探讨方法，接受规范分人力资源经济学的探讨方法，接受规范分析方法，实证分析方法，动态与静态分析相结合析方法，实证分析方法，动态与静态分析相结合方法。除此之外，鉴于它是经济资源领域的学科，方法

43、。除此之外，鉴于它是经济资源领域的学科，所以要接受统计分析方法，会计分析方法。同时，所以要接受统计分析方法，会计分析方法。同时，因为人力资源不同于物质资源，它是能动的、有因为人力资源不同于物质资源，它是能动的、有思想意识、活的生命体，以其为探讨对象的人力思想意识、活的生命体，以其为探讨对象的人力资源经济学，特殊留意人力资源的行为特征和心资源经济学，特殊留意人力资源的行为特征和心理活动，必定还会接受行为科学、管理心理学诸理活动，必定还会接受行为科学、管理心理学诸方法，例照试验法、视察法、测量法、问卷调查方法，例照试验法、视察法、测量法、问卷调查法、访谈法个案探讨等方法。法、访谈法个案探讨等方法。

44、五、人力资源经济学的渊源与内涵五、人力资源经济学的渊源与内涵专题一：中国人力资源市场背景探讨专题一：中国人力资源市场背景探讨.社会体系关联模型生存（经济）模式文化体系制度体系行为特征专题一：中国人力资源市场背景探讨专题一：中国人力资源市场背景探讨六、当代中国人力资源市场特征六、当代中国人力资源市场特征经济学分析经济学分析n n生存模式为人类社会之根本，经济模式确定文化模式和社会体系。n n探讨行为时代性特征当从其生存模式入手。n n中国处在经济模式根本性变革时期。n n中国也处在文化体系动荡与再造时期。n n中国的社会制度处于深度变革之中。n n中国社会的高动态背景成为当代中国人行为的基础性特

45、征。专题一：中国人力资源市场背景探讨专题一：中国人力资源市场背景探讨六、当代中国人力资源市场特征六、当代中国人力资源市场特征经济学分析经济学分析中国当代人类行为特征探讨思路生存（经济）模式农业经济工业经济知识经济文化特征农业文化工业文化知识文化制度体系行为模式特点特点特点特点特点特点专题一：中国人力资源市场背景探讨专题一：中国人力资源市场背景探讨农业经济特征农业经济生产模式基本特征：农业经济是自然系统，是生态系统。生产的动力以自然力为主，人力畜力为辅 生产效率低下，生产效率变更不大 生产方式变更不大 社会资源贫乏 专题一：中国人力资源市场背景探讨专题一：中国人力资源市场背景探讨六、当代中国人力

46、资源市场特征六、当代中国人力资源市场特征经济学分析经济学分析农业经济经济模式基本特征：土地是核心资源 资源配置的结构是广袤的土地、大量的人力、极少的工具 对自然条件依靠性强 人力的运用以体能为主导，人类的智能没有得到有效开发利用 专题一：中国人力资源市场背景探讨专题一：中国人力资源市场背景探讨六、当代中国人力资源市场特征六、当代中国人力资源市场特征经济学分析经济学分析农业经济生活模式基本特征：生活模式相对稳定，人际关系简洁 有限的、强抑制下的欲望追求 人生的思索、人性的探讨特殊精深 专题一：中国人力资源市场背景探讨专题一：中国人力资源市场背景探讨六、当代中国人力资源市场特征六、当代中国人力资源

47、市场特征经济学分析经济学分析工业经济模式文化特征 工业经济生产模式基本特征：工业经济是人造系统，是社会系统 生产的动力以人工限制为主 生产效率高，生产效率快速提升 生产方式变更很大 社会资源渐渐丰富 专题一：中国人力资源市场背景探讨专题一：中国人力资源市场背景探讨六、当代中国人力资源市场特征六、当代中国人力资源市场特征经济学分析经济学分析工业经济经济模式基本特征：货币资本是核心资源 资源配置的结构是大量的资本、少量的人力、微小的空间 人力运用逐步转向智能为主 专题一：中国人力资源市场背景探讨专题一：中国人力资源市场背景探讨六、当代中国人力资源市场特征六、当代中国人力资源市场特征经济学分析经济学

48、分析工业经济生活模式基本特征：生活模式变更快，人际关系变得困难 释放的、无限的欲望追求 粗浅的人性思索、粗糙的文化艺术糅合在一起 专题一：中国人力资源市场背景探讨专题一：中国人力资源市场背景探讨六、当代中国人力资源市场特征六、当代中国人力资源市场特征经济学分析经济学分析学问经济模式文化特征 学问经济生产模式特征：学问经济是智力系统，是学习系统 生产的动力以学问为主 生产效率较工业经济更为快速提升 专题一：中国人力资源市场背景探讨专题一：中国人力资源市场背景探讨六、当代中国人力资源市场特征六、当代中国人力资源市场特征经济学分析经济学分析学问经济经济模式基本特征：人力资本是核心资源 资源配置的结构

49、是大量的学问、少量的人力、微小的空间 人类从体能竞争为主完全转入以智能竞争为主 专题一：中国人力资源市场背景探讨专题一：中国人力资源市场背景探讨六、当代中国人力资源市场特征六、当代中国人力资源市场特征经济学分析经济学分析六、当代中国人力资源市场特征六、当代中国人力资源市场特征经济学分析经济学分析学问经济生活模式特征：学问经济生活模式特征：人类回来自然，努力探究人与自然的新平衡点，追人类回来自然，努力探究人与自然的新平衡点，追求生态良性循环；人们的工作行为方式实现高求生态良性循环；人们的工作行为方式实现高度自主性、创建性、高效性以及合作性博弈；度自主性、创建性、高效性以及合作性博弈；人际关系趋向于依靠与合作，强调团队精神，人际关系趋向于依靠与合作，强调团队精神，提倡团队合作，激励阅历沟通，建立信任与合提倡团队合作，激励阅历沟通，建立信任与合作。作。依托于信息技术和网络的发展，组织结构将发展巨依托于信息技术和网络的发展，组织结构将发展巨大变更，将出现虚拟社区、虚拟公司等现象。大变更，将出现虚拟社区、虚拟公司等现象。因而人与人之间的交往将越来越不受地理、距因而人与人之间的交往将越来越不受地理、距离和时间的限制，全球文化将日趋融合。离和时间的限制，全球文化将日趋融合。专题一：中国人力资源市场背景探讨专题一：中国人力资源市场背景探讨谢谢！