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1、公司员工规章制度范本怎么写五篇合集2022无规则，不成方圆。每个企业都要有自己的规章制度，因为这样才能让自己的公司有效地运行下去。以下是公文我为您举荐。公司员工规章制度范本(一)员工守则1.忠于职守，敬重领导、听从工作支配，不得有阳奉阴违或敷衍搪塞的行为。2.爱惜集体、关切集体，讲求职业道德。上班时间不得做与工作无关的事及处理私人事务，不得从事其次职业。3.廉洁奉公、严于律己，不得假借职权贪污舞弊或以公司名义在外招摇撞骗、索贿受贿等。4.不得携带违禁品、危急品或无关的物品及人员进入办公场所，留意防火、防毒、防盗。5.经手公司财产(包括货款)必需按规定上交公司，不得私留挪用，经手的财务单据凭证须
2、真实、精确，不得伪造、篡改。6.严格保守公司商业隐私，不得将公司有关财务经营状况、技术资料、经营销售、客户资料、公司机构等，在未经批准的状况下向外传播、供应或交给无关人员，违者公司有权追究法律责任。7.严格执行个人薪资保密工作，员工之间不得相互打听询问，对工资计算或发放如有异议，可干脆向财务查询。8.不得超越职权向客户做业务上和利益上的承诺，包括嘉奖、补贴、损耗等。9.服务要细心、周到，对客户的合理要求要尽力满意，对不能满意的要作出说明;耐性倾听客户投诉，找出事情发生的原委，并快速解决或向主管提出建议。10.在公司内不得吵闹、斗殴、闲聊闲谈或搬弄是非影响团结或扰乱工作秩序;任何个人利益都必需听
3、从公司集体利益，将个人努力融入集体奋斗中;不言有损公司声誉之语，不做有损公司利益之事。公司文化一、从整体上塑造公司形象1.公司激励员工发扬开拓创新精神，能适应市场竞争的形势，锐意革新，敢于在强手如林的同行中创出一流的水平。2.公司激励员工有主动进取的价值观和人生观，关切社会问题，关切公益事业。在公司和居处都要处理好与社区的关系，争创最佳的社会形象。3.公司参加社会的公允竞争，以合理的价格，周到的服务，服务于社会。4.公司要求员工全力维护公司形象，爱惜并宣扬公司名、公司徽标、公司商标、商品名、商品的包装等。二、从个体上塑造公司形象作为公司朝气激情的创业团队中的一员，各位员工的仪表、仪容、谈吐、举
4、止、行为，不再仅仅是个人文化素养的直观反映，更是公司形象的再现。公众的亲疏，客户的取舍，将与每一位员工的个体形象休戚相关。1.形象意识公司要求员工必需具备剧烈的形象意识，从基本做起，塑造良好个人形象。2.员工仪容仪表员工衣着应当合乎企业形象及部门形象，原则上员工穿着及修饰应稳重大方，整齐清爽，干净利落。3.社交、谈吐(1)在交谈中擅长倾听，不随意打断他人谈话，不鲁莽提问，不问及他人隐私，不要言语纠缠不清或语带讽刺，更勿出言不逊，恶语伤人。(2)与客户交谈恳切、热忱、不卑不亢，语言流利、精确。业务之外，留意话题健康、客观。采纳迎送礼节，主动端茶送水。(3)与同行交谈，留意措辞分寸，虚心谨慎，维护
5、公司形象，不相互倾轧，客观正派，不涉及同行机密。4、举止、行为(1)遵守考勤制度，准时上、下班，不迟到、早退。病假、事假需刚好申请或通知部门主管，填报请假单。(2)办公室内禁止吸烟，保持良好的精神状态，精力饱满，乐观进取。(3)对待上司要敬重，对待同事要热忱，处理工作保持头脑冷静，提倡微笑待人，微笑服务。(4)开诚布公，坦诚待人，同等敬重，团结协作，不将个人喜好带进工作中，不拉帮结派，党同伐异。(5)热忱接待每一位来宾，不以貌取人，不不可一世，与客人约见要准时，如另有客人来访需等待时，应主动端茶致歉。(6)保持良好坐姿、行姿，切勿高声呼叫他人。(7)出入会议室或上司办公室，主动敲门示意。人事管
6、理一、人员聘请1.人员任用流程依据公司发展状况，结合各部门业务量及人才需求，由部门负责人填写用人申请，交公司总经理签字同意后，由行政后勤部联系聘请事宜。应聘人员在通过部门负责人的初试与考核后，经总经理复试，确认录用人选。2.新进员工报到时应提交资料(1)人事资料登记表及最近半身脱帽二寸照片二张。(2)最高学历原件及复印件。(3)居民身份证及本人所在地户口复印件。(4) 其它能证明本人经验和成果的证件。(5) 部分职位需供应担保书。(6) 人事部门要求的其它资料。以上资料请在5个工作日内交人事部门。3.试用期全部应聘人员除总经理特批可免予试用或缩短试用期外，一般都必需经过三个月的试用期。期满合格
7、者，经部门负责人考评后报总经理批准，聘为正式员工。试用期内品德和实力、工作表现欠佳不适合工作者，可随时停止聘用。如有必要，经部门负责人同意，可延长试用期，否则通知办理离职手续。对于不予聘用者，不发任何补偿费，试用人员不得提出任何异议。4.正式录用试用期满前，部门负责人要按员工表现做出评核，经总经理签署，报人事后勤部正式录用，转为正式员工，签订聘用合同书。并依据其工作实力和岗位享受正式员工的各种待遇。5.聘用合同合同期内，公司与员工都严格遵守合约。但下列状况将终止雇佣关系：(1)合同期满，双方不续订劳动合同。(2)双方协商一样，解除劳动合同。(3)不行抗力等缘由，公司无法正常进行经营活动。(4)
8、合同期内，员工不适合该岗位工作。(5)合同期内，员工违反国家相关法律、法规。(6)员工严峻违反劳动纪律和单位规章管理制度，屡教不改。(7)员工擅自解除劳动合同。(8)贪污公款挪用公物者。(9) 国家相关法律、法规规定的其它状况。二、薪酬公司员工的薪金发放，实行职务给与制，按其所担当的职位、职务的繁简及责任的轻重，实行岗位工资发放制度。公司员工规章制度范本(二)考勤一、公司每周工作日为五天，星期六、日休息，国家法定节假日依照国家有关规定执行。二、员工每天工作时间为：上午： 9：00—12：00午休：12：00—13：00下午：13：00—17：30三、公司对考
9、勤管理实行打卡制，员工上下班均需指纹打卡，如有特别状况未能打卡，需供应相关证明，否则以旷工论处。四、非特别缘由(如：班车堵塞、因公事无法刚好赶回、手指裂口无法打卡等状况)，上午9：00前未打卡视为迟到，下午17：30前打卡视为早退，迟到、早退超过1小时视为旷工。五、未经请假离岗或虽请假但未获批准离岗及假期已满擅自不到岗者视为旷工。六、员工工作时间内因公外出需获部门经理或经理、副经理同意，并到行政部办理员工因公外出单，特别状况经部门经理或公司主要领导同意后可先行办理事项。七、惩罚规定：迟到：30分钟以内，扣当月全勤奖的1/30，当月不得累计超过5次，超过5次扣除当月全部全勤奖;迟到超过30分钟，
10、应刚好向部门主管口头请假，事后说明缘由。迟到超30分钟扣当月全勤奖的1/10，当月不得累计超过3次，超过3次扣除当月全部全勤奖。早退：处理方法同迟到。旷工：旷工一天扣其日薪资2倍，无故旷工连续3日或一月内累计达10日者公司将予以辞退。八、考勤由行政部支配专人负责，月底汇总各部门员工的出勤状况，报财务部核发工资及备案。九、加、值班的规定由公司支配在休息日加、值班的员工，可在正常工作日申请同等时间的补休;由公司支配在法定假日工作的员工，在得到主管领导批准后，按日薪资标准的200%计发加、值班工资。十、销售部考勤由该部门自行核定。公司员工规章制度范本(三)一 公司管理公司宗旨：顾客至上,服务质量第一
11、,热忱友好。经营思想:树企业品牌,社会效益和经济效益双丰收。管理目标:教化员工切实做到客户至上,真诚公道,信誉第一.文明礼貌,不卑不亢,一视同仁,团结协作,顾全大局,遵纪遵守法律.廉洁奉公,专研业务,提高技能,创新开拓。管理原则:个人听从组织,下级听从上级,部门听从公司的原则,做到服务与先进的硬件相结合.良好的社会效益与较高的经济效益相一样。二 劳动条例员工：合同制员工、临时员工、兼职。招工标准：酷爱房地产事业、思想品德高尚、身体健康、文化水平符合公司要求。培训、录用、离职。(一)职工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁(必需年满16周岁)，并持有居民身份证、暂住证等合法证件。(二)职工应聘公
12、司职位时，必需是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必需照实正确填写应聘人员登记表，不得填写任何虚假内容。(三)职工应聘时供应的居民身份证、职业介绍信、暂住证、职业资格证书等证件必需是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺瞒企业。企业录用职工不收取押金，不扣留居民身份证、暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件。(四)企业选送职工脱产培训涉及有关事项，以及公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同或培训协议另行约定。(五)新入职员工需接受公司思想道德，服务意识，语言及礼貌等方面的理论和实践培训。学习遵守公司规章制度及部门每日操作流程培训。(六)对培训期内无法胜任工
13、作或不听从安排的员工，公司有权随时辞退。(七)培训期为15天，培训结束后，员工上岗进行实际操作。实际操作应在部门主管或经理的指导下进行工作，试用期内，仍旧无法胜任工作，部门主管或经理上报公司行政部，公司赐予辞退。并发放试用工资。(八)依据须要，公司将不定期为员工供应在职培训，不断提高业务素养，受训人员在聘用期内本人提出离职的要求，须经主管领导批准，总经理批复，方可办理离职手续。(九)试用期为一到六个月，试用期结束后，经部门考核合格，上报公司行政部，公司和员工将签订劳动合同，合同期限为一年、三年、五年和无期限不等。录用员工手续流程图面试——填写履历表—&mda
14、sh;提交证件——行政部门面试——总经理面试——通知录用(十)、录用员工在培训期内、试用期及正式上岗期间，擅自离开公司，不提出书面离职申请报告书，公司将依照国家劳动法赐予除名，并向其追偿因此给公司造成的一切损失。员工离职手续流程图员工——起草离职报告——离职报告送达行政部——总经理批复——办理离职手续员工未经请示批准自动离职，属于违反法律法规及本合同规定解除劳动合同，对公司造成损失的，员工应赔偿公司下列损失：a.公司为其支付的培
15、训费和招收录用费用。b.对公司方生产、经营工作造成的各种经济损失。c.本合同约定的其他经济费用。假如上述损失无法精确计算的，则员工向共公司支付的赔偿金最低为相当于乙方在履行本合同约定之岗位(工种)实际获得的月平均收入的5倍。(十一)员工的离职申请书需经总经理同意批复后，方能办理离职手续，并填写离职表向行政部移交公司的财产物品、资料等等。若损坏或遗失，将照原价赔偿。(工作服按公司相应规定执行)(十二)公司遵循用人能进能出的原则，离职的员工应做到离职前的一切工作要点，如向部门主管交代该办或得办的事项，原则上不影响公司业务的正常开展。(十三)员工因离职没有移交工作和交代有关事项的，没有和部门主管经理
16、刚好沟通，造成公司的运作脱轨和经济损失的，公司有权依照国家法律和本规章制度、劳动合同约定追究离职员工的个人责任，并要求赔偿全部经济损失。(十四)离职员工应遵国家法律规定，保守本公司的商业隐私，泄漏本公司商业机密，应当担当赔偿责任。假如这种损失无法精确计算的，则乙方向甲方支付的赔偿金最低为相当于乙方在履行本合同约定之岗位(工种)实际获得的月平均收入的10倍。同时本公司保留起诉离职员工经济损失赔偿直至追究刑事责任的权利。调职与晋升(一)员工因工作须要调动工作部门，员工个人缘由上报，报行政部门，由公司行政办公室征求调出，调入部门主管、经理看法，报总经理批准后执行。(公司总经理可以调动全部员工在合同期
17、内的一切职务及岗位)(二)全部员工均有被晋升机会，主要依据员工的工作表现、工作努力、员工提升后，须有1个月见习期，见习期满后，工作表现及实力符合要求的，正式定岗，待遇也相应调整。(三)员工被提升后，若工作不能胜任或犯有过失，将视情节轻重作出撤职、降级或开除确定，其待遇也做相应调整。裁员：公司若因变更或其他缘由而产生减员时，按劳动部门相关规定执行，有权裁减员工人数。三 行政规定听从安排：员工应切实执行直属上级所指派的工作任务，如有困难或不满时，应根据先建议并执行后反映的原则办理，不得拒绝安排。出勤(一)全部员工上下班都必需准时考勤(二)员工必需根据部门支配的班次上班，若要变更须事先征得部门主管或
18、经理同意，不得擅自私下换班。(三)员工如有急事不能按时上班，应在上岗前刚好通知部门经理(主管)，否则作旷工处理，事后得说明事因并提交书面报告，由部门经理或总经理签名交行政办公室。工作服 名牌(一)员工上班时，必需按规定穿工作制服，如有特别状况，不穿工作服，须经行政办公室批准。(二)员工要爱惜工作服，如有损坏或丢失，应照价赔偿。(三)员工上班时，应佩戴工作名牌，遗失名牌须要到行政办公室缴纳名牌成本费，进行补领。(四)员工离职时，不许把所发的工作服、名牌、员工手册交还行政办公室。(五)员工离职须腾出衣柜。(六)公司员工要爱惜公物，对爱惜公物及拾金不昧员工，公司赐予表扬或嘉奖。仪容、仪表(一)要做到
19、端正、整齐大方。(二)制服完整、挺刮、清洁、没有污渍。(三)头发清洁、整齐。男员工要求前不遮眉、不盖耳、后不到领。(四)名牌须佩戴在工作服左上方胸前，并保持光亮、字迹清楚、佩戴整齐。(五)指甲要干净，修剪整齐，不留长指甲，不得抹指甲油。(六)面部：男不蓄须，女化淡妆，面部清洁。(七)鞋：要干净、不破损、黑皮鞋要擦亮。(八)饰品：允许带小件饰品、纪念戒指、避开带大件吊耳环。(九)其他：上班前不得食用葱、蒜等食物，非工作须要不得饮酒。员工纪律(一)不得迟到、早退。(二)员工必需在上级制定的岗位上下班。(三)上班时间内，不得无故擅自离岗、窜岗。(四)工作时间内不得处理私人事务，不得打私人电话，不得喝
20、酒，不得闲聊、看与工作无关的书刊、杂志、电视。(五)不得在公司内大声喧哗、嬉笑打闹、打架及暴力行为。(六)不得接受客户的回扣。(七)不得在公司内外进行赌博、淫乱。(八)严禁顶撞客户或与客户吵架、争论、斗殴。(九)不得违反公司其他有关规定。公司财产(一)员工如因失职或有意破坏公司财产、物品等，除应照价赔偿外，还得依据情节轻重作出相应惩罚。(二)凡员工有偷窃财物行为，其他员工发觉应马上报告部门经理，行政办公室、总经理。如证据的确，将移交公安机关处理。奖惩条例为了保证公司工作效率和优良服务，特制定如下条例。嘉奖制度：(一)忠于职守、勤奋工作、模范地遵守公司规章制度和各项规定。(二)在工作中有突出成果
21、，精彩完成工作任务，多次获得客户表扬和员工赞扬。(三)对完善公司管理制度、提高服务质量、创建经济效益有较大贡献。(四)关切集体、团结协作、助人为乐、勇挑重担。(五)主动提出合理化建议，被接受并有明显效果。(六)对公司的品牌、形象维护有突出贡献者。(七)为爱护公司财产和客户的生命财产平安，见义勇为、自告奋勇的。(八)一心一意为客户服务，并为客户排忧解难，向客户讲明国家的有关置业的政策法规，得到客户表扬、赞许者。(九)尽最大努力为客户服务，并为客户解决重大疑难问题，在社会中扩展本公司的品牌影响，为公司赢得了荣誉。(十)超额完成公司下达的工作任务及销售指标，为公司赢得了经济效益和社会效益双丰收。(公
22、司将评定星级员工并赐予嘉奖)惩处制度：(一)甲类过失 惩罚20—50元1.上班迟到、早退(第一次口头警告、其次次书面警告、第三次罚50元，允许5分钟内有缘由的迟到)。2.仪表、仪容不符合规定。3.上班不穿工作服(西装、西裤、皮鞋)领导特批除外。4.擅自离岗或去其他部门闲逛、闲聊。5.高声喧哗、唱歌、吹哨或在同事及客户面前有不雅动作。6.随地吐痰、乱丢烟蒂、纸屑等杂物。7.马虎大意，损坏公司财产或客户物品。8.不按隶属关系随意越权者。9.在客户面前申懒腰、剔牙、挖鼻孔、剪指甲及打哈欠不加掩饰者。10.未经批准打私人电话和私自会客。(二)乙类过失(较重过失)50—100元罚
23、款1.违反考勤规定，一个月内迟到、早退、旷工累计两次以上者。2.上班员工打瞌睡、闲聊、吃零食、干私活、打闹、打扑克、擅离岗位等。3.在禁止吸烟的地方吸烟。4.工作时间饮酒(除工作须要外)。5.擅自私拿公司物品。6.对客户不礼貌和客户争吵。7.私自试用客户的东西、损坏客户的私人物品。8.不遵守岗位职责、擅自违反工作流程。9.拾金不报。10.不听从管理，对上级无理取闹。11.不负责任对下属不敢管理。12.吵架、粗言秽语、扰乱公司安静和工作次序。13.超越工作范围、与客户过分亲近。14.拒绝执行上级指示或在执行时有意消极怠工。15.搬弄是非、诽谤他人、供应伪证据、影响工作和团结。16.因管理太差，造
24、成不良影响或经济损失。17.由于工作服务质量，造成客户剧烈投诉的。(三)、丙类过失(严峻过失或除名条件)100元以上罚款1.上班时间酗酒。2.在公司内殴打他们或相互斗殴。3.无故旷工三天以上者，公司有权解除合同，并扣除奖金。4.私自向客户索取或变相索取回扣、物品。5.偷窃公司、客户、同事的财物。6.私配钥匙、加配公司各种柜子钥匙、私撬公司财物柜。7.拒不听从上级吩咐，不听从组织安排。8.因工作失误，严峻违反操作规程，造成公司经济利益重大损失。9.工作看法恶劣，羞辱、殴打客户。10.在公司内外进行赌博。11.泄露公司商业机密。12.两次以上违反公司规定，经教化不改者。13.相互透露工资待遇者。1
25、4.不根据公司例会精神、有意捣乱、破坏工作流程。四 薪酬评定1.实行基本工资、公司奖金、公司额外激励奖金四部分组成，扣除违纪、迟到、早退及违反公司制度金额。2.依据员工出勤状况，由基本工资加岗位工资定出勤工资，一个月按规定的员工出勤天数发放基本工资。3.公司额外激励奖金，公司制定的额外激励奖金，在一段时间内，完成肯定工作量，进行奖金嘉奖，每位员工的奖金都有所不同。4.其他奖金嘉奖措施，依据公司经营状况，随时随定。5.公司员工违反规定，公司将根据手册中的奖罚条例进行扣除。6.公司员工的试用期为1—3个月，视岗位不同进行制定，试用期的工资待遇，原则上只享受基本工作，但假如该员工在试用期
26、工作表现突出，有贡献者，公司视实际状况也会酌情考虑发奖金。7.试用期结束后，由部门经理提交书面报告交行政办公室，由行政办公室移交总经理批复，同意正式录用。公司将与试用员工签订劳动合同，并办理相关手续，以及提升相应酬劳。8.公司进行定期的优秀员工评定，优秀管理者评定，考核由部门、客户、行政办、总经理四部分组成，凡优秀员工，优秀管理者，工资待遇相应提高。并有晋升机会。(星级评定为每个月评定)9.年底考核全勤奖。详细薪酬及福利如下：一、工资及福利1.工资调动：依据不同职务，供应竞争工资制。基本工资1100—1900元。2.置业顾问工资设置：基本工资1100元/月。全勤工资 50 元/月。
27、考勤工资 100 元/月。午餐补助 200 元/月。通讯交通补助 50元/月。上访客户(带团) 1组/周=4组/月 200元/月(达不到不发项目可累加)3.嘉奖工资：月销售额到75万元 增加200元 (当月工资)。4.工龄工资：满1年以上工龄，1—2年：20元/月。2—4年：30元/月。4—5年：40元/月。5.业务基点：50万/人/月。6.主管助理及以上人员岗位工资设置： 除与置业顾问相同的待遇外，增加两部分工资：a。管理工资(业务、人才、纪律、卫生)占岗位工资的20%，为100元/月。b。业务工资 占岗位工资的80%，为400元/月。要求所带人员按50万
28、/人计算，超过75万/人，则增加200元。达不到50万/人扣除岗位工资的50%，即200元。二、奖金制度的调整1.成交1套奖金为1.2‰ 2套为1.4‰ 3套为1.6‰依次类推，10套3.0‰封顶，10套以上按3.0‰计算。2.当月成交≥100万 下月奖金增加0.2‰个点数，话费补贴20元/月。当月成交≥150万 下月奖金增加0.3‰个点数，话费补贴30元/月。当月成交≥200万 下月奖金增加0.4‰个点数，话费补贴40元/月。当月成交≥250万 下月奖金增加
29、0.5‰个点数，话费补贴50元/月。3.翻倍项目，额外嘉奖不翻倍。额外奖金下月发放，不扣20%，当月发放。五 员工休假1.法定假日、员工享受国家法定假日，法定假日加班上班，企业根据实际天数赐予员工调休。2.病假(一)员工休病假，须写病假申请书，并凭医院病历卡以及医院病假条报本部门经理签字，上报总经理同意，交行政办公室方可请假。(二)病假期，全部员工扣除30元/天并带病历证明或选择调休。3.事假(一)员工确因有事须要请假，必需提前一天提出申请，写事假申请报告，报主管以上领导及总经理批准后交行政办公室后方可休假(二)员工因急事须要请假，上岗前半小时电话向本部门主管请假。部门主管或经理
30、干脆向总经理通报，事后，员工回公司补办请假手续(三)全部员工事假扣除该员工该天的工资或选择调休4.婚假(一)公司员工到达法定年龄，已进行了婚姻等级，须要婚假，公司将根据国家规定赐予法定婚假，婚假期内公司的基本工资照发，但公司奖金及额外奖金将扣除。(二)员工提出婚假，需供应婚姻证明及部门主管同意书面申请报告，报总经理批准，交行政办公室备案，方可进行休婚假。(三)员工试用期内不享受上述规定。5.产假在公司的工作员工，须要产假，公司根据国家劳动法规定赐予产假。兹证明本人收到宁波市雄伟房地产投资询问有限公司员工手册壹本，已阅此手册全部内容，并保证切实遵行。员工签字：年 月 日公司员工规章制度范本(四)
31、1.实行每日八小时工作制：上午8：00-12：00;下午：13：30-17：30。2.不准迟到，需提前15分钟到达办公室(特别状况必需说明)，假如不能遵守，迟到一次扣除5元(从当月工资中扣除)。3.有特别状况请假，批准者按无薪假期。未经批准无故旷工者,按旷工处理.4.不准在上班时间阅读与业务无关的网页或登录私人QQ，看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发觉记过一次。5.员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户状况，网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作马上辞退处理。6.员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有
32、的光盘、软盘不得在公司网络系统内运用。凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点。7.员工对待客户应当礼貌、热忱、周到、不卑不亢;到处为客户利益着想，对客户所提的问题应当耐性说明。为了保持公司形象，员工外出联系业务需着装整齐，举止文明，不得做有损公司形象的事情。8.员工应当酷爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，主动开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争实力。9.员工应当在工作上互帮互助、协调协作，生活上相互关切照看。员工应当爱惜公司财物，保持公司环境卫生，关切和爱惜其他员工的身体健康，不得在
33、办公区域内吸烟。10.本规章制度的考核与员工薪金挂钩。对以上违规者，公司将会有所记录。公司员工规章制度范本(五)第一条本公司员工均应遵守下列规定(一)准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。(二)听从上级指挥，如有不同看法，应宛转相告或以书面陈述，一经上级主管确定，应马上遵照执行。(三)尽忠职守，保守业务上的隐私。(四)爱惜本公司财物，不奢侈，不化公为私。(五)遵守公司一切规章及工作守则。(六)保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。(七)留意本身品德修养，切戒不良嗜好。(八)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。(九)待人接物要看法谦和，以争取同仁及顾客的合作。(十
34、)严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠.贿赂或向其挪借款项。其次条本公司员工因过失或有意致公司遭遇损害时，应负赔偿责任。第三条员工每是工作8小时，星期六.日及纪念日休假。如因工作须要，可依照政府有关规定适当延长工作时间，所延长时数为加班，可给加班费或补休。第四条管理部门之每日上.下班时间，可依季节之改变事先制定，公告实行。业务部门每日工作时间，应视业务须要，制定为一班制，或多班轮值制。如采纳昼夜轮班制，全部班次，必需1星期调整1次。第五条上.下班应亲自签到或打卡，不得托付他人代签或代打，如有代签或代打状况发生，双方均以旷工论处。第六条员工应严格按要求出勤。第七条本公司每日工作时间订
35、为8小时，如因工作须要，可依照政府有关规定延长工作时间至10小时，所延长时数为加班。除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过12小时，其延长之总时间，每月不得超过46小时。其加班费依照公司有关规定办理。第八条每日下班后及例假日，员工应听从支配值日值宿。第九条员工请假，应照下列规定办理(一)病假因病须治疗或养息者可请病假，每年累计不得超过30天，可以未请事假及特殊休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以1年为限。(二)事假因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过14天，可以特殊休假抵充。(三)婚假本人结婚，可请婚假3天，晚婚者加10天
36、，子女结婚可请2天。(四)丧假祖父母.父母或配偶丧亡者，可请丧假8天;外祖父母或配偶之承重祖父母.父母或子女丧亡者，可请丧假(五)产假女性从业人员分娩，可请产假90天(假期中之星期例假均并入计算)。(六)公假因参与政府举办之资格考试(不以就业为前提者).征兵及参与选举者，可请公假，假期依实际须要状况确定。(七)公伤假因公受伤可请公伤假，假期依实际须要状况确定。第十条请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外，其余均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在公司资格及服务成果，报请总经理特准延长其病假，最多3个月。事假逾期系因特殊或意外事故经提出有力证件者，可请总经理
37、特准延长其事假，最多15天，逾期再按前规定办理。第十一条请假期内之薪水，依下列规定支给。(一)请假未逾规定天数或经延长病事假者，其请假期间内薪水照发。(二)请公假者薪水照发。(三)公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司补足其原有收入的差额。第十二条从业人员请假，均应填具请假单呈核，病假在7日以上者，应附医师的证明，公伤假应附劳保医院或特约医院的证明，副经理以上人员请假，以及申请特准处长病事假者，应呈请总经理核准，其余人员均由直属核准，必要时可授权下级主管核准。凡未经请假或请假不准而未到者，以旷工论处。第十三条旷工1天扣发当日薪水，不足1天照每天7小时比例以小时为单位扣发。第十四条第
38、九条一.二款规定请病.事假之日数，系自每一从业人员报到之日起届满1年计算。全年均未请病.事假者，每年赐予1个月之不请假奖金,每请假1天，即扣发该项奖金1天，请病事假逾30天者，不发该项奖金。第十五条本公司人员服务满1年者，得依下列规定，赐予特殊休假(一)工作满1年以上未满3年者，每年7日。(二)工作满3年以上未满5年者，每年10日。(三)工作满5年以上未满10年者，每年14日。(四)工作满10年以上者,每满1年加给1日,但休假总数不得超过30日。第十六条特殊休假，应在不阻碍工作之范围内，由各部门就业务状况排定每人轮番休假日期后施行。如因工作须要，得随时令其销假工作，等工作完毕公务较闲时，补足其应休假期。但如确因工作须要，至年终无法休假者，可按未休日数，计发其与薪水相同的奖金。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第52页 共52页第 52 页 共 52 页第 52 页 共 52 页第 52 页 共 52 页第 52 页 共 52 页第 52 页 共 52 页第 52 页 共 52 页第 52 页 共 52 页第 52 页 共 52 页第 52 页 共 52 页第 52 页 共 52 页