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1、纪律方面问题及整改措施（精选5篇）_纪律方面整改措施第1篇：遵守纪律方面存在的问题及整改措施 遵守纪律方面存在的问题及整改措施模板 党员纪律整改措施篇 依据平党办发【xx】85号关于开展“正风肃纪 勤政为民”主题教化的通知精神，我办仔细组织开展活动，刚好召开动员部署会议，明确活动目标和任务要求，结合工作实际制定活动支配。通过发放征求看法表、电子公文传输、召开座谈沟通会等形式，广泛征求群众的看法和建议。组织党员干部仔细开展“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，查找在工作作风、工作效率、大局观念、联系群众等方面存在的问题，在比照检查的基础上，仔细分析探讨，结合工作实际，制定如下整改方案。 一、存在的
2、问题及缘由 1、学习系统性不强，学习深度广度不够。从整体上来说，班子成员比较注意学习，但整体学风还不够浓，学习方法单一。学习存在着肯定的好用主义倾向，学习内容缺乏系统性、全面性，没有在学活、学透上下功夫。尤其是对机构编制方面的学问没有深层次学习，在理论和实践相结合上还有差距，对机构编制工作中的一些新状况、新问题，缺乏从理论层面上进行深化探讨思索。反映到工作中，就是看问题、做事情眼光不远，视野不宽，跳不出“机构编制”这个圈子，不能从全县经济社会发展大局动身，发挥编制部门的综合职能作用，前瞻性的做好机构编制管理工作。 2、思想不够解放，创新意识不强。班子成员的思想还不够解放，眼界不够宽敞，开拓创新
3、意识不强，存在着安于现状，墨守成规，有等靠思想。遇事凭阅历，方法不够多，缺少敢闯敢试、敢为人先的志气。对机构编制工作中出现的新状况、新问题，创新性的开展工作的方法不多、不敏捷，尤其是对体制机制和机构编制管理方面存在的深层次的冲突和问题探讨不深，习惯用固有的思路和工作阅历来解决问题，有“求稳”、求“当前”的思想，紧迫感、危机意识、创新意识都不够强。 3、真抓实干、勤政为民意识不够。一是对全年工作提前谋划不到位，支配工作没有长远准备，遇到一件解决一件，缺乏周全细致和前瞻性。二是深化基层调查探讨工作较少。成天忙于事务，对当前全县各行政事业单位履职状况了解不够深，对体制机制方面存在的问题缺乏前瞻性探讨
4、，为县委、政府和上级业务部门供应有创新的思路、对策、措施不多。 4、班子自身建设还有差距。班子成员之间、班子成员与干部间交心谈心活动开展的少，听取党员干部群众看法和建议不够充分,班子整体合力没有达到最佳效果。 二、整改措施和努力方向 1、自觉“照镜子”，在加强学习中有创新。把学习党章作为自觉行动，仔细实行八项规定，加强政治理论学习，丰富学习内容，提高学习时效性。严格根据党章的要求规范一言一行，不断增加实行党的路途方针政策的自觉性和主动性，做到在志向信念上不迟疑、不模糊、不动摇。进一步树立大局意识、全方位开放意识和超前意识，不断增加工作的系统性、预见性和创建性。理论联系实际，不断提高发觉问题、解
5、决问题的实力，找准机构编制管理工作的着力点和突破口，努力把学习理论的过程转变为推动机构编制工作发展的详细行动，转变为创新机构编制管理体制机制的详细举措。 整改期限：20xx年(长期坚持) 整改落实人:领导班子成员 2、每天“正衣冠”，在解放思想中落实新要求。机构编制管理工作是一门科学，设定机构，界定职能，确定编制，看似简洁实则困难。要实行多种形式，加强政治、经济、管理等理论学问的学习，不断更新学问结构，适应机构编制工作的须要。要与时俱进，主动创新，创新管理方式和手段，站在更高层面去探讨解决实际问题，用改革的方法解决机构编制存在的突出问题。要仔细根据自治区的支配部署，深化行政体制改革，主动推动事
6、业单位分类改革工作，切实管好用活现有编制资源，发挥好机构编制部门的职能作用，更好地听从服务于县域经济社会发展。 整改时间：20xx年(长期坚持) 整改责任人：领导班子成员 3、常常“洗洗澡”，在深化调查探讨上出实招。不断改进工作作风。把调查探讨作为一项基本功，在深化事实上下功夫，仔细根据县委文件要求开展“下基层”工作，把公仆意识落实到各项工作中去，在实践中使公仆意识不断强化和升华，以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的完成好各项任务，坚决克制杜绝作风漂移、工作不务实、思想消极、敷衍应付等不良风气。同时通过深化基层调研，进一步了解机构编制工作的新状况，新问题，驾驭第一手资料，为县编委决策发
7、挥参谋作用，提高办事效率，使编办成为务实效能型机关，提高编办公信力。 整改时间：20xx年(长期坚持) 整改责任人：领导班子成员 4、提前“治治病”，在领导班子实力建设上有新提高。着力加强领导班子建设，以坚毅的党性、良好的作风、规范的制度带动班子建设。坚固树立“编制就是法律”的意识，严守纪律，依法办事，严格遵守廉政准则和领导干部廉洁自律各项规定依规处理问题，坚持民主集中制原则，各负其责，分工协作，同时，坚持廉洁管编，守住底线，严格按有关规程办理机构编制事项，努力打造一支班子清正廉洁，作风过硬的机构编制队伍，进一步提升机构编制部门服务地方经济社会发展的实力。 整改时间：20xx年(长期坚持) 整
8、改责任人：张善君 三、组织领导和保障措施 1、落实责任。仔细落实“第一责任人”职责，充分发挥领导班子和领导干部的表率作用，切实抓好各项整改任务的落实。 2、健全制度。建立整改台帐，列出问题清单，逐条进行落实。建立公示监督制度，通过通报、公示栏等形式，面对干部群众和服务对象，公示解决问题的状况，接受群众监督。 第2篇：遵守纪律方面存在的问题及整改措施 遵守纪律方面存在的问题及整改措施 遵守纪律方面存在的问题及整改措施 一、存在的问题 工作作风上存在的问题主要是员工工作纪律不强、工作作风不实、工作热忱不旺、工作劲头不足、工作动力不大，工作要求不高，表现为典型的“动力缺乏症”：一是对工作缺乏敬业的感
9、情。对工作麻木不仁，冷淡厌烦，责任性不强，要求不高，得过且过，应付了事，马马虎虎，满意于一般性常规工作任务的完成。工作纪律散漫，上班迟到早退，无所事事，为所欲为，有的甚至在上班时间溜之大吉，玩麻将打扑克，有的干脆成伙结伴下去吃喝玩乐，胡搞乱来，败坏了党和干部的形象;二是对事业缺乏奋斗的热忱。习惯于按部就班，按部就班，墨守成规，不是主动主动地找事做，而是消极被动地等事做，对工作没有前瞻性，领导支配做啥就做啥，推一下动一下，不求有功但求无过，把工作岗位当作是度日养老的港湾;三是对追求缺乏执着的激情。普遍存在“冷漠病”和“恋旧病”，对事业没有志向信念，对工作没有目标追求，缺乏开拓创新精神和执着追求激
10、情。工作上满意于完成应付的日常工作，没有向更高目标努力奋斗的动力，图悠闲，怕麻烦，因循守旧，固步自封，本位主义思想严峻，事不关己，高高挂起。对工作推诿扯皮，拖拖拉拉，应付了事;四是对基层缺乏服务的真情。高高在上，脱离群众，胆怯触及困难和冲突，不愿深化基层下到一线，不愿调查探讨，不愿帮基层和群众解决实际问题，缺乏全局观念和服务意识，衙门作风，效率低下，存在门难进、脸难看、事难办。有的是把单位权力个人化，个人权力利益化，不给好处不办事，遵守纪律方面存在的问题及整改措施 给了好处乱办事，对基层缺乏服务的真情实意。 二、存在问题的缘由 认为机关工作作风存在上述问题的主要缘由有三：一是体制机制弊端。由于
11、机关工作人员大都是行政事业编制的吃“皇粮”人员，吃的是大锅饭，端的是铁饭碗，坐的铁交椅。工作上做多做少一个样，工资上做好做坏一个数，认为“做不做一个数，好不好十五号”，甚至是做多了还会惹来麻烦、引来是非、招来冲突，从而产生了对工作上的事情多一事不如少一事，能躲就躲，能溜就溜的不负责任思想;二是管理考核疲软。机关工作缺乏科学有效的管理激励考核制度，没有一套“奖优罚劣，褒勤贬懒”的奖惩考核体系，没有形成“能者留，平者让，庸者走”的机关人员流淌制度。机关工作忙闲不均，苦乐不平，做事的人是少数，争论事的人是多数，工作上没有紧迫感危机感，没有目标追求，没有精神寄予。有的机关人员在一个岗位十几二十年不变，
12、工作年年打不开局面，但仍旧稳坐钓鱼船，可谓是“铁打的军营不动的兵”，严峻影响并挫伤了想干事者的主动性;三是主观思想被动。有些人长期在机关工作，过惯了按部就班的、老调重弹的稳定日子，平常不注意加强学习和世界观的改造，养成了懒散拖拉的工作作风，组织观念淡薄，组织纪律松懈，我行我素，拜金主义思想严峻，过多地考虑计较个人得失。有的对工作心不在焉，人在曹营心在汉，上班时间擅离职守，拿国家的工资，做自己的生意，办自己的产业，富自己的小家，影响了机关工作的秩序，败坏了机关工作风气。 三、几点对策 遵守纪律方面存在的问题及整改措施 1、突出关键点，从领导带头上加快作风转变： 领导干部是加强作风建设的典范和表率
13、，其作风的好坏干脆影响着一个班子、一支队伍、一个单位。因此，加强和改进作风建设，要擅长发挥领导这个“龙头”的导向作用、带头作用和示范作用，努力做解放思想、转变观念的典范，做勤奋好学、调查探讨的典范，做求真务实、开拓创新的典范，做坚持党性、坚持原则的典范，做勤俭节约、艰苦奋斗的典范，形成作风建设群众看干部、干部看领导，基层看机关的局面。 2、强化支撑点，从运作机制上加快作风转变 作风建设必需建立一个科学合理的长效机制，为其供应有力的支撑和保障。一是作风导向机制。狠抓思想作风、工作作风、领导作风、生活作风，提倡形成良好的文风、会风、政风和行业风气，以此形成良好的作风导向。二是作风激励机制。对作风建
14、设好的单位和个人赐予确定表扬，对作风涣散单位和个人赐予通报指责。通过扶正压邪，达到抓两头促中间的效果。三是作风监督机制。建立由纪检监察、组织人事等部门组成的作风建设监督机构，常常开展督查，通报督查状况，实行黄牌警告和诫免谈话。四是作风考核机制。将作风建设纳入干部考核和党风廉政建设责任制考核范围，实行一票推翻，增加虚功 3、主攻结合点，从选人用人上加快作风转变 把作风建设与选人用人有机地结合起来，要严把“入口”关，围绕“加快发展，转变作风”这个主题，用好的作风选人，选作风好的遵守纪律方面存在的问题及整改措施 人，进一步严格干部选任标准，大胆选用擅长谋划发展的干部，擅长抓落实的干部，能干实事业绩突
15、出的干部，群众公认的干部，运用人导向和干事创业导向统一起来。通过创新用人标准，堵死“熬官”、“混官”、“跑官”的口子，放开各类优秀人才脱颖而出的路子。要加大干部“出口”力度，对作风不良、群众反映大的干部，实行诫免谈话、行政处分、党纪追究等方式赐予肃穆处理，形成正气上升、邪气无存的良好用人导向。 4、立足根本点，从制度规范上加快作风转变 作风建设存在问题的重要缘由是制度不健全和落实不得力。要保证机关作风的根本好转，就必需切实抓好制度的完善和落实。一是思想作风方面，实行思想汇报制度、个人事项申报制度和领导干部行为监督检举制度等;二是在学风方面，实行在岗业务学习考试制度、集中学习制度、心得体会沟通制
16、度;三是在工作作风方面，实行工作绩效考核制度、工作首问制度、考勤考核查岗制度、工作失误责任追究制度;四是在领导作风方面，实行重大事务集体探讨制度、民主生活会议制度、谈话诫免制度、外出报告制度;五是在生活作风方面，实行八小时以外监督举报制度、党风廉政建设责任制以及政务接待公布制度。把不断完善制度、规范制度、落实制度作为作风建设的根原来抓，形成震慑力，推动作风建设步入正规化轨道，促进机关作风的根本好转。 干部工作作风的好坏关乎党的事业兴衰成败和民心向背。假如每一个干部能随时随地讲党性、重品德、作表率，时时刻刻权为民所用、遵守纪律方面存在的问题及整改措施 情为民所系、利为民所谋，不忘党纪国法，就肯定
17、能以优良的党风促政风带民风。 当前，干部工作作风存在一些倾向性问题，部分干部权欲重、效率低、乱作为，只有“唱功”没有“做功”。主要表现：一是得过且过不作为。随着干部队伍年轻化的步伐加快，近年来，年龄超过35岁的干部很少能得到提拔，部分干部由此感到仕途无望、心灰意冷，身在位而心不在位，工作上消极，存在“当一天和尚撞一天钟”的思想。二是不择手段乱作为。一些干部把党和人民给予的权力当作谋取小集团利益和个人私利的工具，他们有选择性地做上级或群众交给的工作，对于不能取得利益的事，爱理不理。对于有利益的事，抢着办，争着做，甚至不惜违反政策，不惜损害群众利益。三是滥造政绩假作为。一些干部不深化群众调查探讨，
18、没有真正地了解当前须要解决什么，群众的困难是什么，为了急于向上级展示自己的实力，不管是否符合当地实际状况，是否违反群众意愿，大上特上“政绩工程”。这样做的后果就是留下一个滥摊子，留给群众一个坏样子。四是疲于应付无作为。一些干部抱着“工作求稳、关系求活”的心态，对待工作小心翼翼，满意于不出乱子。把“进步”的重点放在了处理关系上，讲求左右逢源，上下沟通，成天劳碌于吃喝接待，斡旋于领导、同事之间。 当前干部工作作风上存在的上述问题干脆影响和损害党的形象和威信，减弱党的凝合力和战斗力。必需实行主动有效的对策予以克服。 遵守纪律方面存在的问题及整改措施 一、提高干部素养，增加干部作风建设的内在原动力。一
19、是通过学理论，改进工作方法。抓好干部理论学问的学习，增加干部以理明事、以事明理的水平，提高干部视察问题、分析问题、处理问题的实力，创新工作思路、改进工作方法。二是通过学法律，提高依法行政水平。依法行政是每个干部必需具备的基本功。有些干部作风方面出现问题，是因为干部不懂法，不依法，执法犯法造成。只有坚持学法依法，才不会以粗暴的看法对待群众，才不会与群众争利益。三是通过学技术，增加服务本事。有一技之长的干部，能与群众沟通，也最受群众欢迎。干部学技术是时代的要求，百姓的期盼。要组织农业技术部门为乡镇干部讲授技术课，开展技术比武活动等，激励干部驾驭一门以上专业技术。这样才能增加干部为民服务的本事，拓宽
20、与群众沟通的渠道。 二、健全管理机制，加大干部作风建设的制度规范力。不断完善制度和持之以恒地落实制度，是长期长久地抓好改进干部作风的主要措施。在实践中，做到“五变”：一变定性管理为定量管理，实现考核指标数字化。二变精神激励为精神与物质双重激励管理，实现干部待遇差别化。三变注意形式的虚幻管理为讲求实效的务实管理，实现制度建设强硬化。四变只奖不罚的管理为恩威并重的综合管理，实现管理手段多样化。五变只上不下的单向提升为上下有序的双向流淌，实现人事管理的规范化。 三、加强文化建设，提升干部作风建设的外部牵引力。在干部中提倡一种主动的、强势的“勤廉文化”，做到大兴四种风气：一是大遵守纪律方面存在的问题及
21、整改措施 兴学习之风，靠严格的学习制度、靠领导的表率作用、靠典型引路、舆论宣扬营造深厚的学习氛围，提高干部政策理论水平和科学文化水平;二是大兴求是之风，以政治的坚决性、理论的指导性、思想的适应性，工作的能动性来要求，从而提高理论联系实际，解决实际问题的实力;三是大兴创新之风，实现思维创新、机制创新、方法创新、工作创新，从而开创新的工作局面和业绩;四是大兴落实之风，狠抓各项方针政策的落实，狠抓目标任务的落实，狠抓责任的落实，形成抓落实促发展的大好工作局面。 第3篇：纪律问题及整改措施 纪律问题及整改措施 纪律问题及整改措施 一、存在问题 我于20xx年1月经组织支配，调任*镇工作。一年来，我主动
22、转变工作作风，快速进入工作角色，恪尽职守，勤勉敬业，基本上完成了各项分管工作，同时也暴露出一些问题和不足。 一是理论学习不够深化。主要表现在：理论学习的系统性不够，上级要求学的就多学一点，不要求学的就少学一点，存在好用主义现象，没有系统地学习理论学问，对理论学问的科学体系驾驭不够全面和系统;学习缺乏钻研精神，学习针对性不强，重点精读少，缺乏挤劲和钻劲，对政治理论的实质精神理解不够深刻;学用结合不紧，在理论联系实际、指导工作实践上还做的不够。加之平常工作繁忙，对一些新学问、新理论只是浅尝辄止，不求深化探讨，使得自身学问结构不够全面，理解运用不够充分。 二是创新实力有待加强。自己虽然能够在完成主管
23、或分管的工作上动脑筋、想方法，既力争完成工作，也不失有一些创新的举措，但是通过仔细剖析后相识到，自己的创新意识还不够强，一方面求稳怕乱思想较重，习惯性的根据老习惯、老方法想问题做事情，不能够完全根据与时俱进的要求不断开创工作的新局面。另一方面工作缺乏创建性，不求有功，但求无过。往往是按部就班，党委支配什么就尽力干好什么，对某些工作也有所思索，但思想上总有这样那样的顾虑，怕违规，怕越位，怕背包袱。创新的思路还不够宽敞，层次还不高，如何学习借鉴他人好阅历好做法探讨不够，有时还存在照搬照抄、生搬硬套的现象。 三是工作作风仍需转变。在工作中能够保持心系群众、服务人民的优良作风，坚持把群众利益放在第一位
24、，常年开门办公，切实为群众解决了一些实际问题。但由于日常事务烦琐等客观缘由的制约，工作中还存在四多四少现象：留在机关时间多，深化基层时间少;忙于事务时间多，深化基层检查帮助少;对分管工作关注的多，对其它工作接触的少;布置工作任务多，督促检查少，工作成效不够志向。对于部分工作，只求过得去、不求过得硬，只求完成任务、不求争先创优，造成了一些工作效率低下，推动缓慢，成效不明显。 四是廉洁自律尚需完善。能够树立廉洁自律意识，坚持自重、自省、自警、自励，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀为民之心，保持健康的生活情趣和高尚的精神追求。但在工作和生活中的一些细微环节上还存在须要改进的地方，比如在接待上级领导和
25、横向沟通上，有时出现过超标准接待问题;有时因工作关系，也会接受一些吃喝宴请，下乡时间或接受超标接待，虽然不是什么高消费，但影响也不好。现在看来这些现象都是对自己要求不严的表现。 二、缘由剖析 比照党员标准，比照先辈先进，剖析思想根源，回顾反思自己所存在的一系列问题，仔细分析自身建设上存在问题的缘由。一是对政治理论理解有偏差。把学习理论当作软指标，没有处理好工作与学习的关系，在坚持理论联系实际的学风上下的功夫不深，存在重实践轻理论倾向，对中国特色社会主义理论体系的精神实质和精髓缺乏系统的理解。二是思想相识和工作方法存在肯定的片面性。超前意识不足，从局部与全局的角度分析处理问题做得不够，没有用发展
26、的眼光看待改革中的新事物，对工作的艰难性、困难性和长期性缺乏思想打算，进取意识不同程度地出现淡化，争和创的意识不够剧烈。三是放松了对自己的严格要求，艰苦奋斗精神有所淡化。不论是碍于面子或是随众心理，归根结底可以说都是世界观改造不深、党性原则要求不严的反映，身为党委副书记更应注意小节，时刻做到自重、自警、自省、自厉，才能杜绝问题的产生。 三、整改措施 下一步，我将以这次民主生活会为契机，针对自己存在的问题，仔细反思，努力改进，全力推动各项工作落实。 一是加强理论学习，提高自身素养。加强政治理论学习，努力驾驭马克思主义的立场、观点、方法，驾驭党的基本理论的科学体系和精神实质，做到真学、真懂、真信、
27、真用，不断提高理论和工作水平;加强业务学问的学习，结合我镇实际，全面熟识驾驭各项业务学问，努力提高业务实力，提高为发展第一要务服务的水平，学会管理自己，学深管理单位，学精管理业务;广泛学习经济、法律、科学、文化、社会、历史等方面的学问，不断拓宽学问面，用人类创建的优秀文明成果充溢自己、提高自己，努力适应新的形势，新的改变。 二是牢记党的宗旨，争创一流工作业绩。牢记一心一意为人民服务的宗旨，坚固树立立党为公、执政为民、甘作人民公仆的思想，树立和实践群众观念和群众路途，把为人民谋利益作为自己的最高行为准则。在工作中，仔细落实深化基层、深化群众的工作要求，多倾听群众的指责和看法，把群众满足不满足，兴
28、奋不兴奋，答应不答应，拥护不拥护作为工作的动身点和落脚点。带着深厚的感情去帮助解决困难群众遇到的实际问题，只要符合群众切身利益的事，难度再大也要努力办;违反群众意愿的事，与民争利的事有再大的诱惑也要坚决抵制，实实在在地为基层群众办一些实事、谋一些好事，切实做到感情上贴近群众、行动上深化群众、利益上维护群众。 三是不断解放思想，树立开拓创新理念。根据解放思想、实事求是、与时俱进的要求不断转变思想观念，勇于突破思想束缚，努力把解放思想体现在详细的工作中。要打破常规，开拓创新，面对新的形势，以全新的思维去解决工作中遇到的各种问题，围绕如何推动全镇经济社会科学快速发展，刚好向党委供应科学有力、分析有据
29、、价值重要的决策参考。切实增加发展意识、服务意识和责随意识，全面提高工作效能和整体水平。 四是自觉防微杜渐，筑牢廉洁从政防线。坚持高尚的精神追求，培育高尚的道德情操，养成良好的生活作风，自觉抵制形式主义、官僚主义、享乐主义和奢侈之风的侵蚀，时刻以党章从严要求自己，进一步规范自身从政行为，自觉拒腐防变，增加慎独意识和自律观念，做到勤政务实、勤俭节约、秉公用权、生活正派。坚持和发扬艰苦奋斗的优良传统，始终保持昂扬向上、奋勉进取的精神状态，自觉接受党组织和群众的监督，管住自己，守住小节，防微杜渐，以实际行动维护党纪政纪的权威性和肃穆性，树立勤政廉政的党员领导干部形象。 纪律问题及整改措施 党的政治纪
30、律是党的纪律中最重要、最根本的纪律，严明党的政治纪律是立党之纲、治党之需、强党之要。习近平总书记在十八届中心纪委其次次全会上强调指出：严明党的纪律，首要的就是严明政治纪律，自觉维护党的团结统一。这是向全党发出的行动号令，也是对纪检监察机关提出的政治要求。为此，我们必需自觉执行政治纪律，维护党的权威，推动党的事业兴盛发达。然而，在当前党员干部队伍中，仍旧存在一些不严格执行政治纪律、甚至违反政治纪律的苗头性倾向性问题，亟待深度剖析，实行有效措施，仔细加以解决。本文结合实际，就此进行一些粗浅的探讨和探讨。 一、存在问题及特征 调研表明，在党的基层组织中，绝大多数党员干部都是能执行党的政治纪律的，这是
31、取得经济社会发展成就的重要保证。同时，我们也应醒悟地看到，当前确有少数党员干部政治纪律意识淡化，政治纪律执行不力，违反政治纪律的现象也时有发生。其主要表现呈现以下四性： (一)政治上的迷茫性。一是政治方向偏向。有些党员干部针对我国改革发展进程中遇到冲突和困难，比如贫富差距拉大、行业安排不公、少数人价值观扭曲、一切向钱看等，就在政治方向把握上摇摆不定，甚至把此类问题归结为改革开放造成的。二是政治立场偏移。有些党员干部实为政治上的糊涂人，在重大原则问题上，立场不坚决;在大是大非面前，看法不显明。比如有的人在对反腐败斗争形势正确推断上，没有始终与党中心保持高度一样。自认为：反腐败越反越多，积重难返。
32、而有的又对身边违纪者睁一眼闭一眼，查处时说情开脱，袒护包庇。有的对当今自上而下开展的作风建设、群众路途等工作，不是主动把自己摆进去，而是做局外人，持观望看法。甚至错误地认为作风建设、群众路途做做样子，走走过场，阵风吹过，难以长久。三是政治言辞偏激。有些党员干部私下显能，口无遮拦，惯于传播小道消息，争论网上热门话题，甚至丢失党性原则，传播政治谣言、政治笑话，对党的重大政治问题说三道四，在社会和群众中造成了极坏影响。 (二)思想上的片面性。一是于己无关论。有的党员将自己混同于普遍百姓，消极遁世，不问政治。认为自己无职无权，党的政治纪律没有遵守的必要;有的一般党员干部，则认为自己有职无权，党的政治纪
33、律也没有约束的必要。二是民主自由论。有的党员干部在党内片面要求决策要民主、言论要自由，不能摆正民主与集中、自由与纪律的辩证关系。说了一些违反组织原则的话，做了一些违反政治纪律的事。三是自以为是论。有的不是全面、正确地理解中心精神，而是片面曲解原意，甚至把自己的不正确理解当成中心精神，使之在执行中变形走样。比如在执行党的强农惠农政策过程中，一些镇、村干部嫌工作麻烦，将强农资金擅自变更资金用途，将应发到户的惠农补贴资金，违规套取、截留运用，严峻背离了党的强农惠农政策精神。近两年来，已查处7件此类案件，对相关人员刚好赐予纪律处分。 (三)工作上的本位性。一方面重局部利益，轻整体利益。有少数党员领导干
34、部缺乏大局意识，不顾国家整体利益，片面强调本单位本部门局部利益，对党和国家政策、上级部署的工作，有利争着上，难事绕道走，合口味的立马照办，不合口味的消极应付。有的强调以本地工作特色为由，对落实中心决策部署打折扣。另一方面重眼前利益，轻长远利益。有些单位受自身利益的驱动，不从经济社会发展长远利益考量，只顾眼前利益，不顾长远利益，从而出现利大快执行，利小慢执行，无利不执行现象。比如少数行政执收执罚部门，踩红边线，打擦边球。少数行政服务中心窗口单位以工作保密等为由，另设办事大厅，规避集中监管。致使三乱现象仍时有发生，严峻损害经济发展环境。 (四)行为上的自由性。一是阳奉阴违，我行我素。有少数单位党员
35、领导干部貌似双面人，对中心方针政策和上级确定阳奉阴违，说一套做一套，或者消极应付，难以落实。有的党员干部参加组织探讨确定时，仍旧存在当面不说，背后乱说，会上不说，会后乱说的违纪行为。二是信仰缺失，行为荒唐。有极少数基层党员干部政治信仰缺失，不信马列主义，信宗教迷信。不讲班子团结，讲团团伙伙。其行为完全丢失共产党员的立场，在干部群众中造成极不良影响。三是利益至上，违纪违法。有极少数党员干部，在政治上缺乏志向信念，行为方式上自由散漫，躲避监督，价值取向上追求个人利益至上。有的与不法商人打得火热，损人利己，损公肥私。有的甚至受利益驱使，蜕化变质，出卖情报，危害国家平安和利益。比如2011年4月，该县
36、查处县法院一法官周某某违纪违法案，因其政治纪律松懈，难抵金钱诱惑，迷失政治方向，通过互联网络，向境外敌特组织出卖情报，终因犯间谍罪，被依纪依法惩处。 纪律问题及整改措施 严以律己存在的主要问题 1、在严以律己、谋事要实、创业要实上有待于进一步提高。在工作上遇到难题时，不擅长思索、动脑，等待领导的指示，说一步走一步，未能把工作做实、做深、做细，满意于过得去。对业务学问的学习还不够，缺乏一种孜孜以求的精神。不注意业务学问的全面性，等到问题出现再想方法解决。有时由于工作的重复性，图省事，照搬照抄，沿用老方法解决问题;在工作中遇到繁琐、困难的事情，有躲避的倾向，缺乏一种刻苦钻研的精神。 2、在严以修身
37、、关切酷爱来访群众方面不够细致、耐性。同等对待每一位来访群众是做好管理工作的一个关键，但是，自己在工作中有时缺乏耐性，帮助他人，与他人谈心、沟通、沟通的机会相比之下还是少了一些。 严以律己存在问题的缘由 1、政治学习不够，理论功底浅薄。平常只满意于读书、看报，探讨专业少，联系实际不够，使自己对理论学问的理解与实际脱节，没有发挥理论的指导作用，没有做到真正用马克思列宁主义的立场、观点和方法视察事物，探讨新状况、处理新问题。思想和工作存在主观性、局限性和片面性，站的不高，想的不远。 2、为群众服务的意识有待于进一步提高。没有树立坚固为老百姓服务的宗旨观;对于一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到
38、群众中去的工作方法理解的不够深化透彻;没有坚决任何时候都要以群众满足不满足作为衡量标准，这是工作中缺乏耐性的根本缘由。 3、工作方法简洁，只安于表面，认为把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简洁，缺乏创新精神，工作作风还不够扎实，对问题深层次的分析、思索不够，有时把工作当成一种负担。 严以律己今后的努力方向和措施 1、切实加强政治理论学习，进一步明确自己前进的方向。只有理论上醒悟和坚决，才能保持政治上的醒悟和坚决。学习不只是一般学问的积累，而是世界观、人生观和价值观改造的大问题，理论水平提高了，看问题的实力也会提高，工作实力也同样会提高。只有刻苦学习政治理论，才能树立正确的世界观、人生
39、观和价值观。 2、在工作中要严于律已，以身作则，真正做到领先垂范。在今后的工作中，要留意思想的解放，观的创新，以适应新时期工作的需求，蹲下来和群众对话，保持平和心态，做到 有耐性、有爱心，又细心，不过于急燥，始终要保持同等、公正的看法。 3、端正学习看法，自觉、主动加强食品平安监督管理理论学习。缺乏理论指导的实践是盲目的实践，今后要加强业务学问学习，努力提高自己的综合素养。随着形势的发展，只有加强食品平安监督管理理论学习，不断完善自我，才能使人信服。 通过以三严三实为镜，对自身的查摆剖析、整改完善，我信任在以后的工作中会创建更加优异的、让群众满足的成果。 以上是整理的有关执行纪律方面存在的问题
40、及整改措施相关文章，希望大家喜爱。 第4篇：组织生活方面问题及整改措施 组织生活方面问题及整改措施范文两篇 组织生活方面问题及整改措施一： 问题存在的主要缘由有四： 一是对党内组织生活的重要性相识不够到位。遗忘了自己是一名共产党员，把党章的有关规定置之脑后。认为党员教化管理单靠组织生活解决不了多少问题，开展得好不好关系不大。不能真正从战略和政治的高度上充分相识开展组织生活的重要意义，把组织生活等同于一般工作会议，仅停留在执行制度的要求上，可有可无的思想比较严峻。还不能从内心深处真正感悟到组织生活对党的组织而言，原委意味着什么，组织生活质量的凹凸对党组织这个机体的生存与发展能有多大的促进作用等。
41、 二是部分党员对组织生活的认同感存在偏差。更多地把参与组织生活作为义务对待，而不是履行权利。党章规定党员必需编入一个党支部参与组织生活，这是党员的义务，同时也是一种权利。通过参与组织生活，党员可以行使和享受学习权、知情权、参加权、表决权、选举权和被选举权等民主权利。造成这种相识偏差的主要缘由有两方面：一是由于党员权利意识不强，没有充分相识到自己在党组织的地位和作用，总感到是要我过组织生活，而不是我要过组织生活，把参与组织生活当成一种额外负担被动应对;二是一些党组织缺乏党员是党的主体的意识，在组织生活中一味强调义务的多，体现党员权利的少，久而久之，党员的权利意识在以履行义务为主的组织行为中不知不
42、觉被弱化。 三是组织生活的政治性、原则性、思想性不强。有的机关党的组织不注意引导党员确立正确的政治方向，不强调党员的先进性，不主动帮助党员增加组织纪律观念，使组织生活达不到党性熬炼的目的。有的组织生活思想性不强，不能有效解决党员的思想困惑，对党员树立正确的世界观、人生观、价值观缺乏有力的影响，从而制约了组织生活教化功能的正常发挥。由于组织生活的原则性较差，怕得罪人的心理在起作用，党内不能开展肃穆的思想斗争，党内的指责和自我指责的风气不浓，好人主义之风盛行，不同程度地影响了组织生活会的质量。 四是一些党员领导干部对组织生活的重视不够。其根源在于有的党员领导干部不能正确处理好与机关党组织的关系。在
43、党的组织中，不论职务凹凸，都是一名一般党员，都应把自己置于所在党组织的监督之下。由于不能调整自己的角色，对参与支部的组织生活没有引起足够的重视，客观上又存在着公务繁忙的因素，造成一些领导干部参与党的组织生活较少。领导干部不能充分发挥表率作用，也不同程度地影响了机关党组织生活的质量。 提高组织生活质量的主要对策 党的组织生活质量干脆关系到教化管理党员成效的好坏。要保证组织生活的质量，提高组织生活的实效性，就必需明确要求，提高相识，加强管理，细心支配。尤其要留意从以下几方面加以突破： 首先，要对过好党的组织生活的重要性进行一次再相识，增加主动性。过好党内组织生活，是中国共产党有别于其他任何一个政党
44、的显著特征，是我党的性质及其执政地位所确定的，是党要管党，从严治党的一项基础性工作，是提高党员队伍整体素养的重要手段。党章规定：党内不允许有不过组织生活的特别党员。因此各级党的组织尤其是党组织的主要负责同志要把过好组织生活作为一件头等大事，在思想相识上要上水平，在工作盘子上要有位置，在详细落实上要有制度。这是确保组织生活不走过场的关键之所在。 其次，要注意党员在组织生活中的主体地位，增加互动性。党内组织生活是党员进行自我教化的重要途径，党员作为组织生活的主体角色，不只是受教化的客体，还是教化的主体。组织生活的实施只有充分考虑到党员的主体地位，才具有感召力和凝合力。在组织生活会的支配上，可以让党
45、员事先参加，对组织生活的形式、内容提出合理化建议，集思广益，共同谋划和设计诞生动有效的组织生活形式。这样可以激发支部成员的参加意识，并化作每个党员的自觉行动。在过组织生活的过程中，要突出民主互动性，人人既是参加者又是组织者，努力营造一种民主和谐的氛围。要变组织生活传统灌输式、说教式为融思想沟通、情感沟通为一体的民主互动式，切实增加组织生活的吸引力。 第三，要紧密联系党员思想工作的实际，增加针对性。机关党建工作的指导思想，就是要围绕发展这个主题，围绕党委、政府的中心工作抓党建。组织生活也应牢牢把握这一导向，突出服务发展、服务中心工作的主题。在内容上尽可能与本单位实际相适应，与当前工作重点相连接，
46、与广阔党员的思想现状相协调。但要克服重形式轻内容，重过程轻效果的倾向。在内容的选择上应当立足时效性和针对性。如：结合海峡西岸经济区绿色腹地建设，主动开展以此为主题的实践活动;针对办公室以文秘工作为重点的特点，组织公文写作研讨等。力求通过组织生活这一教化途径，充分调动每个党员在各自岗位上的主动性和创建性，为*市经济和社会的和谐发展献计献策。 第四，要发挥领导干部的表率作用，增加引领性。一方面，党员领导干部不能因自己是行政领导而忽视机关党组织的监督，要主动带头参与党的组织生活，在党员中发挥表率作用。另一方面，机关党组织要根据规定，落实对党员领导干部的监督，不能因其是行政领导而放弃监督。要建立健全党
47、员领导干部参与组织生活考勤制度和通报制度，同时在支配组织生活时尽可能周密部署，充分考虑领导的工作支配，做到“两不误”，为领导干部参与组织生活创建良好的条件。 第五，要丰富组织生活的形式，增加实效性。组织生活的形式单一会影响组织生活的质量，会影响党员的参加热忱，选择有效的形式和载体可使党的组织生活更加生动好玩而富有成效。所以组织生活的形式应当呈现出多样性，对传统的活动形式要有选择地继承，有创新地发展。当前，网络的快速普及应用，为党的组织生活开拓了新的活动空间，机关党组织可以尝试利用网络开设党建网页，在网上开展党课教化。建立网上党组织生活平台，借助QQ闲聊工具，开展党组织生活会，由于相互之间不干脆
48、面对面，民主评议时大家可以放下思想包袱畅所欲言，这为提高组织生活质量供应了一个新的平台。 总之，过组织生活是手段，提高党员干部队伍的整体素养是目的。各级党的组织，只有不断地总结和提高，与时俱进地不断创新，切实做好、做实、做强党内组织生活这篇文章，才能为实施海峡西岸经济区绿色腹地战略，为闽北经济社会可持续和和谐发展供应强有力的思想和组织保障。 组织生活方面问题及整改措施二： 我觉得要在领悟精神实质上下功夫，在入脑入耳上下功夫，做到学而信、学而用、学而行。学而信，就是要坚决志向信念，筑牢精神支柱;学而用，就是要坚持问题导向，用讲话精神指导解决实际问题;学而行，就是要内化于心、外化于行，形成推动事业发展的强大动力。如