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1、2022劳动合同书13篇劳动合同书1编号：甲方(用人单位)：法定代表人(主要负责人)：经济类型：通讯地址：联系人：联系电话：乙方(员工)：性别：身份证号码：户籍地址：通讯地址：联系电话：依据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，订立本劳动合同(以下简称合同),共同遵守。一、合同期限和工作内容。第一条本合同期限为年，自年月日起至年月日止。期限为年(月)。试用期从年月日起至年月日止。其次条依据甲方工作须要，乙方同意从事岗位(工种)工作。第三条乙方应根据甲方规章制度，按时完成规定的岗位工作任务，达到规定的质量标准。如乙方达不到规定
2、的岗位职责要求，甲方可以调整变更乙方工作岗位(工种)。二、工作时间第四条甲方依据乙方的工作岗位须要，实行标准工时制，即每日工作时间小时，平均每周工作时间小时的工时制度。乙方应在工作时间内有效完成规定的岗位工作任务，尽量避开利用非工作时间完成工作任务。第五条甲方延长乙方工作时间的，除乙方自行要求延长工作时间完成岗位工作任务外，应按有关规定支付加班加点劳动酬劳或支配乙方补休，但乙方需办理书面加班手续。三、劳动爱护、劳动条件第六条甲方按国家和省、市有关劳动爱护规定为乙方供应符合国家劳动卫生标准的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。第七条甲方为乙方供应政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关
3、规章制度的教化和培训。第八条甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动爱护工作。四、劳动酬劳第八条乙方完成本合同及规章制度规定的岗位责任工作任务，甲方每月日前以货币形式支付乙方劳动酬劳，劳动酬劳不低于元，其中试用期间劳动酬劳为元。第九条上述劳动酬劳包括固定底薪、奖金、夜班补贴等，详细操作由规章制度确定。第十条规章制度在执行过程中因客观缘由出现改变，甲方有权依据新修订且有效的规章制度调整各项劳动酬劳标准。五、社会保险和福利第十一条甲方提倡甲、乙双方必需根据国家和省、市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方劳动酬劳中代扣代缴。如因乙方拒绝缴纳社会保险
4、费或申请异地缴纳社会保险费的，经乙方申请，甲乙双方可在本合同外协商处理，并签订书面协议。第十二条乙方在试用期及转正后可以享受甲方供应的工作餐;可以享受甲方供应的夜班补贴，夜班补贴标准为每工作日元;乙方可以向甲方申请运用员工宿舍，水电费用及宿舍管理费用等有关费用由乙方自行担当。六、劳动纪律和规章制度第十三条乙方在签订本合同时，甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律已依法告知乙方。第十四条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第十五条乙方有权参与业务(技术)学习(培训)，享有参加民主管理和提出合理化建议、评比和被评比为先进员工等权
5、利。第十六条甲方有权根据规章制度的岗位责任等规定，检查考核乙方完成工作任务的状况，并依据考核状况对乙方实施嘉奖或处分。第十七条乙方有权拒绝甲方支配违法、不道德或损害乙方身心健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举控告。第十八条乙方应保守甲方的商业隐私，未经甲方同意，不得公开或泄露甲方客户资料、培训资料、公司运营管理指引、财务帐册等商业隐私。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。第十九条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的处分、经济惩罚等，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止及续订其次十条符合劳动合同法规定的条件或者经甲、乙双方协商一样，可以变更本合同
6、的相关内容或者解除合同。除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订变更劳动合同协议书。其次十一条甲方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知乙方。有下列情形之一，甲方可以解除本合同：(一)在试用期内的;(二)乙方违反或不履行劳动合同的;(三)乙方严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的;(四)乙方严峻违反劳动纪律或甲方规章制度;(五)乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的;(六)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的;(七)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。(八)劳动合同订立时所依据的客
7、观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;(九)经有关部门确认，甲方歇业或合营、合资期满关闭，宣告破产或者面临破产处于法定整顿期间的;依照第(六)、(七)、(八)、(九)条解除劳动合同的，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方。其次十二条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：(一)在试用期内的;(二)甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。其次十三条因企业关闭、企业严峻亏损等不行抗力缘由不能履行合同的，甲乙双方
8、可以解除合同，各自担当各自责任。其次十三条本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。八、违反本合同的责任其次十四条甲方有下列状况之一的，应当担当违约责任：(一)违反法律、法规规定，单方面解除本合同的;(二)其次十五条乙方有下列状况之一的，应当担当违约责任：(一)未按规定，单方面解除本合同或者不履行本合同的;(二)严峻违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、辞退条件的;(三)严峻失职，假公济私、泄露或其它形式侵扰甲方商业隐私，对甲方的利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。其次十六条当事人一方违反本合同时，应担当违约责任，向对方支付违约金元。其次十七条
9、乙方违反规定或本合同的约定解除合同的，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：(一)由甲方出资培训和招接收的人员，为其支付培训费和招收录用费;(二)对生产、经营和工作造成的干脆经济损失;(三)本合同约定的其他赔偿费用。九、通知和送达其次十八条甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者供应的全部通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方假如迁址或变更电话，应当刚好书面通知另一方。十、因履行本合同发生纠纷的解决方法其次十九条乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方书面提出，寻求解决。属双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日
10、起法定期限内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、其他第三十条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。(一)(二)(三)第三十一条本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。第三十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。(特殊提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先细致阅读，并具体了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。)甲方：(盖章)乙方：(签名)法定代表人(托付代理人)：身份证号：年月日年月日劳动合同书2劳动合同编号：_劳动合同书用人单位：_
11、劳动者：_北京劳动和社会保障厅印制用人单位名称：_(以下称“甲方”)居处:_通讯地址：_邮政编码：法定代表人或主要负责人：_劳动者姓名：_(以下称“乙方”)身份证号码：家庭住址：_邮政编码：户籍所在地：_邮政编码：联系方式：_(固定电话)_(移动电话)紧急联系人：_联系电话：_(劳动者身份证或者其他证件复印件粘贴处)甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，依据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规、行政规章和本单位依法制定的规章制度、集体合同，遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，一样同意订立本劳动合同(以下简称合同)，确定劳动关系。一、合同的类型与期限(一)甲、乙双
12、方选择合同类型为(_)。a.固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_年(个月)。b.无固定期限，自_年_月_日起至本合同第七条的终止情形出现时即行终止。c.以完成肯定的工作任务为期限：自_年_月_日起至_工作任务完成时即行终止。(二)试用期甲乙双方约定试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月，试用期工资为：_。二、工作内容与工作地点(一)甲方聘用乙方从事_工作，详细任务或职责是:_;(二)乙方的工作地点为_。(三)乙方应仔细履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。三、工作时间与休息休假(一)乙方所在岗位执行工时制度(_)。a
13、.标准工时制。b.不定时工时制。c.综合计算工时制。(二)甲方确因工作须要，可依法支配乙方延长工作时间、休息日或节假日加班。(三)乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。四、劳动酬劳(一)乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动酬劳。乙方所在岗位执行工资计发形式(_)。a.计时形式：乙方的月工资为：_。其中加班加点计发工资基数为_元/小时，事假扣除标准为_元/小时，病假扣除标准为_元/小时。b.计件形式：乙方的劳动定额为_，计件单价为_。c.其他工资形式：_。(二)甲方于每月_日以人民币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则应提前到最近的工作日支付。(三)甲方可以依据其生产经
14、营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动酬劳安排方法，经协商调整乙方的工资待遇。(四)甲方支配乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法支配乙方补休或支付相应劳动酬劳。五、社会保险和福利待遇(一)甲乙双方必需依法参与社会保险，甲方依据国家和当地有关规定为乙方缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分由乙方担当并由甲方在工资发放时代扣代缴。(二)乙方在甲方工作期间，患病或非因工负伤、因工伤残或患职业病以及生育，其有关保险福利待遇，根据国家法律规定和当地有关政策规定执行。(三)甲方为乙方供应以下福利待遇：_。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护(一)甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳
15、动平安卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。乙方应严格遵守相关操作流程与平安制度。(二)甲方为乙方供应符合国家及当地规定的劳动条件及平安卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方供应劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳动防护用品。(三)甲方对乙方进行职业技术、平安卫生、规章制度等必要的教化与培训，乙方应参与甲方组织的各项必要的教化培训。七、劳动合同的变更、解除和终止(一)订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，甲方与乙方代表协商签订的集体合同有新的约定，合同应变更相关内容。订立本合同所依据的客观状况发生重大
16、改变，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除合同。(二)甲乙双方协商一样，可以变更或者解除合同。(三)有关解除或者终止劳动合同的事项，根据中华人民共和国劳动合同法等法律、法规规定执行。八、经济补偿(一)乙方未提前三十天向甲方提出解除合同或有其他擅自离职情形的，甲方应在乙方办结工作交接后支付乙方当月工资。(二)凡属法律规定应赐予经济补偿金的，甲方应按规定的标准和时间向乙方支付。九、培训服务期与竞业限制(一)乙方在合同期间接受甲方供应的出资专项技术培训，约定为甲方服务的期限自_年_月_日起至_年_月_日。乙方若违反本条约定，提前解除合同的，应偿付甲方培训费用_元人民币，对已履行
17、部分服务期的，根据服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用偿付。双方可另行签订培训/教化协议，约定详细服务期、赔偿标准等并执行。(二)乙方应当保守甲方的商业隐私。商业隐私系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有好用性并经甲方实行保密措施的技术隐私和经营信息。乙方的竞业限制期限自_年_月_日起至_年_月_日或者_。竞业限制的范围为_，地域为_。在竞业限制期间甲方赐予乙方肯定经济补偿，详细标准为_，支付方式为_。若乙方违反上述约定的，应支付违约金_元人民币。假如违约金不足以弥补甲方所受的实际损失的，甲方保留向乙方追偿实际损失的权利。双方亦可另行签订竞业限制协议，约定竞业限制的范围、期限、补偿标准
18、和违约责任。十、劳动争议处理甲、乙双方因合同而发生争议均可依法申请仲裁、提起诉讼。十一、其他规定(一)甲方依法制定的规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、平安准则等)均属本合同的主要附件，其效力与合同条款同等。(二)本合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的改变而不一样的，以现行有效的法律、法规为准。(三)本合同未尽事宜，双方另有约定的，从其约定;双方没有约定的，依照法律、法规规定执行。(四)本合同生效前双方签订的任何劳动合同自本合同签订之日起自动失效，其他之前签订的相关协议文本(包括但不限于保密协议、培训协议、竞业限制协议的规定与本合同不一样的，以本合同为准。(
19、五)乙方同意，在其处于联系障碍状态(包括但不限于乙方因病住院、丢失人身自由等情形)时，托付合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受托付人，该受托付人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。(六)甲、乙双方另行约定条款：_。本合同经甲乙双方签字(或盖章)后生效。本合同由甲乙双方各执一份，合同文本具有同等法律效力。甲方：(签字盖章)乙方：(签字或盖章)签订日期：签订日期：签订地点：签订地点：鉴证机构盖章：鉴证编号：鉴证日期：劳动合同书3甲方：乙方：甲方因生产经营须要，经考核，录用乙方_(姓名)为_(工程名称)工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同。第一条甲方录用乙方从事_(工
20、作名称)。其次条劳动合同期限从年月日起至_年_月_日时止。其中试用期限为_个月，至_年_月_日止。第三条甲方的基本权利义务是：一、依据生产经营的须要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。二、爱护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。三、做好乙方上岗前的培训工作并供应符合国家平安标准的劳动作业卫生条件。四、依照国家有关规定对乙方进行奖惩。第四条乙方的基本权利义务是：一、甲方必需每月按时发放乙方工资，不得拖欠。二、遵守国家法律法规和甲方的规章制度。三、完成甲方安排的生产任务和经济指标。第五条乙方在试用期每月工资为_月，试用期完后为_每月，加班工资
21、另计。第六条每天工作时间为八个小时。第七条如双方可以规定，合同生效后，甲乙双方无正值理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前_天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。第八条本合同一式_份，甲乙双方各执_份，本合同自双方签字之日起生效。甲方(盖章)：_ 乙方：_代表人(签字)：_ 身份证号码：_年_月_日 _年_月_日劳动合同书4甲方： 地址： 邮编： 乙方： 地址： 邮编：甲乙双方就乙方向甲方派遣船员服务于甲方“ ”轮事宜，经友好协商，一样确认按下列条款履行本合同。一、船员配备(一) 乙方派遣的船员必需符合以下条件：1. 按交通运输部JT20xx-93海船船员体检要求的标准体检合格;
22、2. 符合STCW78/95公约中关于船员有效证书和平安值班的要求； 3. 持有主管当局规定的适合从事远洋运输业务相应的各种有效证件； 4. 全部船员均须具备甲方认可的海上任职资格，并能胜任甲方船舶的工作要求；5. 接船船长、轮机长、大副、电机员必需具有新造散货船接船阅历，其他重要职务船员（水手长、机匠长以上）原则上应具有同样阅历；必需保证至少两名驾驶员持有效GMDSS操作员证书；机匠或水手中至少保证有一名持有效焊工证且能娴熟操作的兼职铜匠。(二) 在本合同有效期限内，乙方保证全部与派遣船员任职有关的证书有效、齐全、真实、合法。（三）甲方将实施相对固定的船员板块管理。甲、乙双方共同探讨确定板块
23、内船员，已确定人员原则上只在板块内进行调换。（四）甲方应与船员刚好签署雇佣协议，乙方派遣船员的派遣期限详细依据甲方与船员之间的雇佣协议确定。二、船舶管理第 1 页 共 4 页(一)甲方应向乙方供应船舶主要技术资料，并确保该船已经有权检验机构及相关主管机构认定处于正常适航状态，悬挂 国国旗。(二)甲方要对船员进行SMS培训。乙方须按甲方要求的时间安排，分期分批派员到船，尽快熟识本船的技术特点，根据安排完成接船任务。(三) 乙方派到甲方船上任职的船长或大副须有经过ISPS规则培训的证书和相关记录。且在甲方船上任职期间，必需严格根据甲方平安管理体系文件、船舶保安安排等相关规定管理船舶、人员及货物等。
24、(四) 乙方所派船员应按甲方规定对设备进行操作和维护，发觉不符合规定的状况应刚好向甲方托付公司报告并报送甲方。甲方应为乙方所派船员在船开展修理保养供应必要的条件。三、船员调配管理(一) 乙方应按双方商定的现有在船和后备船员作为甲方接受乙方派遣船员的基础。在船船员职务提升，需凭船舶举荐信，经甲方或甲方托付公司同意后可接任高一级职务。上述船员需调整时，经双方协商，由甲方在乙方船员中选择合适船员作替补；若乙方因特别状况需适当调整板块骨干船员，应事先征得甲方同意。(二) 船员调配程序实行填表预配和审核的方法。乙方至少提前10个工作日将预派的和预公休的船员名单报甲方或甲方托付公司审核，若甲方或甲方托付公
25、司提出调整看法，乙方应依据甲方或甲方托付公司的建议刚好调整配员，并经甲方同意。(三) 船员应按甲方或甲方托付公司要求的时间和指定的地点在国内港口（不含港、澳、台地区）上船交接班，避开发生因调配疏忽造成船员未能按时到达指定地点接班。若因船期发生改变或改靠它港，甲方或甲方托付公司依据实际状况指示船员返家或留驻某地待命或赶赴它港上船，所产生的费用由甲方负责，标准按甲方规定执行。(四) 船舶增减人员或定编发生改变需经甲方同意。若船员漏船，乙方应尽快补员，以确保正常营运。(五) 船员在船服务期内，因病、伤、残、亡等缘由须要更换时，须经甲方或甲方托付公司同意并改派与合同签定时双方确认的同等素养船员，所发生
26、更换的费用由甲方负责。四、船员管理和教化(一) 船员派出前的管理教化工作由乙方负责，乙方应加强对船员派出前的教化及派出后的跟踪管理。对抵国内港口的甲方船舶，乙方应适当派员上船了解状况，刚好处理船员管理中出现的问题，并做好船员的思想工作。(二) 乙方船员在船服务期内应被视为甲方雇员，在船应听从甲方或甲方托付公司管理，严格执行甲方建立的平安检查管理体系的相关要求，不得以任何借口消极怠工或拒绝工作，影响正常营运。甲方或甲方托付公司有权派员上船检查船员在平安生产、修理保养及遵纪遵守法律等各方面的工作；有权按其体系文件规定对船员的职责履行状况、业务技术实力等进行检查、考核和跟踪指导。(三) 乙方船员必需
27、严格遵守甲方的各项规章制度。乙方船员如有违纪违规者，甲方或船长应提出事实依据，形成书面调查报告后通知乙方， 甲乙双方刚好磋商寻求一样的调整解决方法。(四) 乙方船员因倒卖、吸毒、贩毒、赌博等及其他违反港口法规而被罚款，责任和费用均由船员本人负责。(五) 甲乙双方给予船舶领导充分的船员管理权限，支持其工作。船舶领导应以身作则、仔细负责、大胆管理、监督落实船员的岗位职责，不得放弃管理责任。(六)甲乙双方应加强联系，交换看法，刚好通报船舶动态和船员管理状况，全面了解船员思想状况，相互协作共同做好船员管理工作。五、船员的各种保险和劳动爱护(一) 乙方船员在船服务期内的劳动爱护用品包括工作服、工作鞋、工
28、作棉衣、雨衣、雨鞋、工作手套等均由甲方或甲方托付公司负责发放。劳保用品的运用管理应遵守其有关规定。(二) 乙方船员在船服务期内，甲方或甲方托付公司应负责为乙方船员向保险机构投保。(三) 乙方船员在船工作期间，发生伤、病、残、亡，甲方或甲方托付公司负责向保险机构索赔。从保险机构得到的伤、亡赔偿金（包括事故处理费及相关善后处理费用)，需扣除甲方代垫的相关费用。如乙方船员所得理赔额高于现行有效的中国及事故发生地国家相关法规及司法说明规定的理赔标准，则甲方或甲方托付公司不再担当经济及社会责任。六、船舶航行区域如船舶即将进入或已经进入保险人规定的斗争或斗争危急区域、高危传染病疫区时，甲方或甲方托付公司应
29、为船员投保特殊险并应尽快通知乙方和船员，乙方应全力协作甲方或甲方托付公司教化和劝服船员听从调度。七、合同的终止和仲裁及修改或补充(一)若因不行抗力而提前终止合同，甲方或甲方托付公司有责任帮助乙方将船员平安遣返。(二)合同生效后，甲、乙双方任何一方提前解约的，应提前2个月书面告知另一方。(三)本合同适用中华人民共和国法律，双方发生争议首先由双方协商解决，无法通过协商解决的应提交中国海事仲裁委员会，根据申请仲裁时该会现行有效的仲裁规则进行仲裁。(四)本合同未尽事宜，经双方协商同意，可对本合同进行修改或补充，修改或补充的条款以书面形式经双方授权代表签字后，即成为本合同的组成部分。八、合同的效力本合同
30、经甲、乙双方法定代表人或授权代表签字盖章之日起生效，合同有效期 年。期满前3个月双方均未提出终止本合同的，合同期再自动顺延 年，以此类推。派遣费用由甲、乙双方依据详细配员状况另行商定并自首批船员登船之日起计算。本合同正本一式六份，甲、乙双方各持三份，具有同等的法律效力。甲方： 乙方：华洋海事中心 代表： 代表：（签章） （签章）日期： 年 月 日 日期： 年 月 日劳动合同书5编号：甲方：乙方：甲方（用人单位）名称 乙方（劳动者）姓名 性别 法定代表人（主要负责人） 居民身份证号码或托付代理人 户籍所在地地址在淄居住地址依据中华人民共和国劳动法、劳动合同法及有关法律、法规，甲乙双方经同等协商同
31、意，自愿签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 劳动合同签订类别为 劳动合同。新订、续订其次条 本合同为 的劳动合同 。固定期限、无固定期限、以完成肯定工作任务为期限。合同期限自 年 月 日至 年 月 日（或 ）止。其中：试用期 个月。二、工作内容和工作地点第三条 甲方支配乙方在 岗位上工作。第四条 依据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为_第五条 乙方应根据甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、工作时间和休息休假第六条 甲方支配乙方执行 工时制度：执行标准工时制度的，每天工作时间不超过8小时、平均每周工作不超过44小时；执行综
32、合计算工时制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可确定。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第七条 甲方应根据规定依法支配乙方休息休假。第八条 甲方按规定延长乙方工作时间或者乙方不能按规定休息休假的，甲方应根据规定向乙方支付相应的工资酬劳。四、劳动酬劳第九条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资标准元（或）。乙方在试用期期间的工资为 元。甲乙双方对工资的其他约定 。五、社会保险及其他保险福利待遇第十条 甲乙双方应按规定参与并缴纳社会保险。其中应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。第十一条 在本合同期内乙方患病、非因工负伤或患职业病、因工负
33、伤期间的待遇，均按有关规定执行。第十二条 用人单位应当创建条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十三条 甲方支配乙方所从事的工作为无毒无害工作（或者为有肯定毒素的工作岗位，简单产生 危害）。第十四条 甲方应根据有关劳动平安、职业卫生的法律、法规为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品，保障乙方在劳动过程中的身体健康与生命平安。第十五条 甲方应依据国家有关法律、法规制定工作规范和劳动平安卫生制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故或职业危害。第十六条 甲方应当建立健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管
34、理，提高职业病防治水平。第十七条 乙方应当遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律；甲方对乙方违章违纪行为，应当进行指责教化，可以根据法定程序赐予处分和经济惩罚。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业可以予以拒绝。七、劳动合同的履行和变更第十八条 甲方与乙方应当根据劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第十九条 甲方应当根据劳动合同约定和规定，向乙方刚好足额支付劳动酬劳。其次十条 应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确需支配加班的，甲方应根据规定向乙方支付加班费。其次十一条 乙方拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。乙方对危害生命平安和身体健康的劳动
35、条件，有权对甲方提出指责、检举和控告。其次十二条 甲方与乙方协商一样，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采纳书面形式。变更后的劳动合同书由甲方和乙方各执一份。八、劳动合同的解除和终止其次十三条 甲方与乙方协商一样，可以解除劳动合同。其次十四条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。其次十五条 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（一）未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的；（二）未刚好足额支付劳动酬劳的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
36、（五）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲方。其次十六条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严峻违反用人单位的规章制度的；（三）严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的；（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经
37、甲方提出，拒不改正的；（五）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；（六）乙方被依法追究刑事责任的。其次十七条 有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。其次十八条 用人单位单方解除劳动
38、合同，应当事先将理由通知工会。其次十九条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）乙方起先依法享受基本养老保险待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）甲方被依法宣告破产的；（五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第三十条 甲方应当在解除或者终止劳动合同时为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第三十一条乙方应当根据约定，办理工作交接。甲方依照有关规定应当向乙方支付经济补偿金的，在办结工作交接时支付。甲方对已经解除或者终止的劳动合同书，至
39、少保存两年备查。九、其他第三十二条 本合同中乙方的各项待遇如低于本单位集体合同规定的标准，按集体合同执行。第三十三条 本劳动合同附件与本合同具有同等法律效力。第三十四条 本劳动合同未尽事宜，均按法律、法规的有关规定执行。在合同期内，如本合同条款与国家有关法律、法规的新规定相悖，双方均应按新规定执行。第三十五条 本劳动合同正式文本一式两份，甲乙双方各执一份。(涂改或未经授权代签无效)。第三十六条 甲乙双方约定增加以下内容：。第三十七条 甲乙双方依据须要可另行签订的培训服务协议、保密协议，作为本合同书的附件。本合同书的附件如下： 。甲方（公 章）乙方（签字）法定代表人（主要负责人）或托付代理人（签字或盖章）签订日期： 年 月 日劳动合同书6劳动合同是一种特别的合同。它的订立、变更、解除和终止对劳动合同当事人的利益影响重大。那么签订正式员工劳动合同书须要留意什么呢?以下是我整理的正式员工劳动合同书，欢迎参考阅读。甲方：乙方：依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。