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1、2022用人单位劳动合同用人单位劳动合同1劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合用人单位公布的录用条件的;2、严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度，根据用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的;3、严峻失职，假公济私，对用人单位利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的。用人单位根据前款规定解除劳动合同的，应当书面告知劳动者理由。无固定期限劳动合同是没有约定终止日期的劳动合同,但是并不等于终身合同。在出现劳动法第24、25、26、27条的情形时,也可以依法终止。有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当征求本单位工会的看法，并提前三十日以书
2、面形式通知劳动者本人：1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行支配的适当工作的;2、劳动者不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位解除劳动合同未根据前款规定提前三十日通知劳动者的，自通知之日起三十日内，用人单位应当对劳动者担当劳动合同约定的义务。用人单位在具备解除劳动合同的情形下，须要依据解除劳动合同的情形进行操作，否则违法规定和程序解除劳动合同导致劳动者合法权益受到侵害的，须要进行相关的赔偿。假如你的
3、合法权益受到侵害的，可以寻求网站的专业在线律师获得帮助。用人单位劳动合同2为深化推动劳动合同法的贯彻实施，进一步规范用人单位的用工行为，依据市人社局白银市人力资源和社会保障局关于开展用人单位签订劳动合怜悯况摸底调查工作的通知（白人社发20xx163）文件精神，我局从五月上旬起先对辖内用人单位签订劳动合怜悯况进行了摸底调查，劳动合怜悯况良好、这次调查工作涉及企业199家，涉及劳动者4853人，共签订劳动合同4498人，劳动合同签订率92、68%。现将有关状况总结如下：一、加强领导，细心组织。局领导高度重视这次劳动合同签订状况摸底调查工作，把其作为农夫工维权行动的重中之重，组织召开特地会议，对这次
4、调查工作的目标任务，方法步骤，工作要求、工作进度等进行了详细的支配部署，确定由劳动保障专干负责此项工作，并把工作状况完成状况列入个人的年终考核内容，力争把摸底调查工作做实做细，圆满完成上级交办的工作任务。二、大力宣扬，营造氛围。为了营造良好的氛围，确保摸底调查工作扎实开展，各乡镇、街道劳动保障事务所结合实际状况深化各企业，主动宣扬劳动合同法劳动合同法实施条例，悬挂宣扬横幅5条，发放宣扬资料2300份，现场解答询问130人次。通过多种形式的宣扬，使企业员工对劳动合同法的重大意义和劳动关系双方的权利义务有了更进一步相识和了解，引导他们增加遵纪遵守法律和岗位责随意识，正确行使劳动权利，依法维权劳动者
5、合法权益。三、领悟意图，明确责任。局里要求各乡镇、街道劳动保障事务所要原原本本的把文件精神和局里的各项要求宣扬到位，对每一张报表要根据要求填报，深化企业时，通过核查各类管理台账的方式，对用人单位总人数，女职工人数、农夫工人数，签订劳动合同人数、农夫工签订劳动合同人数、集体合同、劳动合同台账等基本状况进行仔细摸底调查，力求数据真实精确，能清晰反映用人单位劳动合同签订状况。用人单位劳动合同3一、劳动合同期满终止怎么办根据劳动合同法上述法条的规定，可以作如下理解：(1)劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿;
6、(2)假如用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿;(3)假如用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。那么，在劳动合同到期又没有续签的状况下，用人单位提出终止劳动合同，是要支付经济补偿金的。劳动合同期满终止时，用人单位需支付经济补偿的情形仅限于固定期限劳动合同的终止，劳动合同法没有规定以完成肯定工作任务为期限的劳动合同终止需支付经济补偿。二、用人单位支付经济补偿的情形劳动合同法第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同
7、的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一样解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。用人单位劳动合同4依据违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法(1995年5月10日劳动部发布)的规定，用人单位在下列状况下，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：1、
8、用人单位有意拖延不订立劳动合同，即招用后有意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后有意不刚好续订劳动合同;2、由于用人单位的缘由订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的;3、用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的;4、用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。上述赔偿的详细方法是：1、用人单位有意拖延不订立劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%得赔偿费用;2、由于用人单位的缘由订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的。造成劳动者劳动爱护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动爱护津贴和用品;3、造成劳
9、动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者供应工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用。用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的，劳动法其次十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。但是依据劳动部在关于贯彻;劳动法;若干问题的看法中规定，劳动者在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，合同期限应随孕期、产期、哺乳期的多少自动持续到相应的期限届满为止。由此可见，“劳动合同届满，劳动合同即行终止”的规定不适用于处在孕期、产期、哺乳期的女职工，在劳动合同届满时，用人单位不能以劳动合同到期
10、为由终止与正处在孕期、产期、哺乳期的女职工的劳动合同，只有当女职工的劳动合同持续到孕期、产期、哺乳期时，才可以终止劳动合同。遇到这种状况，用人单位终止与劳动者的劳动合同，这种做法是违法的。假如用人单位拒绝改正，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁不服，还可以向人民法院提起诉讼。由于劳动者劳动关系中处于弱势地位，所以法律对劳动者多加了爱护。假如单位违法劳动合同，劳动者完全可以提出仲裁，要求单位赔偿自己的损失。用人单位劳动合同5第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严峻违反用人单位的规章制度的；（三）严峻失职，假公济
11、私，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的，解除劳动合同条件。案例小刘于20xx年11月进入某电器公司担当研发部经理，月薪8000元，并签订了期限三年的劳动合同。劳动合同中约定：“劳动者如违反公司规章制度，公司可以解除劳动合同。”20xx年6月，公司通过内部网络监控发觉小刘长时间在上班时间上网炒股，即与小刘谈话要求其改正。但在其后的监控中证明，小刘并无改观。遂以小刘上班时上网炒股违反公司规章制度为由，通知小
12、刘解除劳动合同。小刘不服，认为虽然员工手册上有不准上网炒股的规定，但公司据此而解除劳动合同不符合法律规定，遂向劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求与公司复原劳动关系。劳动争议仲裁委员会依法予以受理。公司认为，小刘作为研发部经理，肩负着管理和研发的重任，但却成天关在自己的办公室里上网炒股，严峻影响了公司的研发进度，使得预定的研发目标不能完成。依据员工手册其次十条规定，员工不得在上班时间上网炒股，故小刘违反了公司的规章制度，公司有权随时解除与小刘的劳动合同。劳动仲裁庭审理后认为，该公司员工手册上虽有不准上网炒股的规定，但小刘上网炒股并未达到“严峻违反”规章制度，也未给单位利益造成“重大损害”，公司不能
13、以小刘违反公司规章制度为由随意解除劳动合同，故支持了小刘的恳求，合同范本解除劳动合同条件。条款释义A 即时解除劳动合同必需具备法定条件新的劳动合同法强调劳动合同的解除必需具备法定的条件，本条突出体现了这一点。劳动合同的即时解除将对劳动者的生活造成干脆的影响，同时由于其往往带有肯定的惩罚性，还有可能影响到劳动者日后的职业发展，故法律作了严格的规定。用人单位如要即时与劳动者解除劳动合同，仅限于本条的六种情形。用人单位在操作中，必需严格执行本条的内容。以上述案例为例，劳动者小刘的确违反了公司的规章制度，但并没有达到法定的要求“严峻违反规章制度”，故而公司最终败诉。依据本条的规定，也就是劳动法其次十五
14、条的规定劳动者“严峻违反”劳动纪律或者用人单位的规章制度，或“严峻”失职对用人单位利益造成“重大损害”的，用人单位可以随时解除劳动关系。而对“严峻违反”或“重大损害”，必需有规章制度的明确规定或依据详细状况作出推断，考虑单位的整体利益是否受到损害、劳动者违纪情节恶劣程度等，单位在此方面负有举证责任。所谓严峻违反用人单位的规章制度，必需首先在规章制度中对严峻违纪和失职行为有具体规定，并且符合劳动合同法第四条关于规章制度制订的规定。其次，劳动者的严峻违纪行为与规章制度的规定相吻合，并且有当时违纪、失职行为的相关证据。再次，严峻违纪、失职行为对单位造成了“重大损失”，这种损失不仅仅是推想，而必需有证
15、据。最终，用人单位对劳动者的违纪处理，必需符合规定的程序，也要有相应证据。本条在劳动法的基础上又增加了“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的”。本条在详细的操作层面用人单位尤要谨慎，首先用人单位要知晓劳动者存在兼职行为；其次，劳动者的兼职要对本单位工作造成严峻影响，留意必需是严峻影响；再次，如不构成严峻影响的，经用人单位提出后，拒不改正的，才可解除劳动合同。B 用人单位负有举证责任须要强调的是，用人单位假如要实行本条的话必需有充分的证据。如用人单位在试用期解除劳动合同的，必需能证明劳动者不符合录用条件，这种证明应当有相应的物证
16、。而用人单位对劳动者的录用条件也必需事先明示，即在录用时已经告知给了劳动者。且解除必需在试用期内，试用期满后该条就不能再适用该项了。任何单位若要以本条为由对职工实施解除劳动合同，都必需要有确凿的事实和依据，不是单凭想当然“认为”就可以的，尤其是打起官司来，单位更必需就自己的确定供应充分的证据。否则，败诉是确定的。依据相关证据规则和最高法院司法说明以及于5月1日起先实行的调解仲裁法的规定，用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、削减劳动酬劳、计算劳动者工作年限等确定发生争议的，由用人单位负举证责任。如单位举证不能，就要担当败诉后果。用人单位劳动合同6用人单位名称(盖章)：_经济类型：_用人单
17、位地址：_邮政编码：_职工人数：_甲方_用人单位首席代表：_姓名：_职务：_身份证号码：_联系电话：_乙方_职工首席代表：_姓名：_职务：_身份证号码：_联系电话：_第一章 总则第一条 为保障用人单位和职工双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展，依据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国工会法等国家有关法律、法规规定，经用人单位与用人单位工会(未建立工会的，由本单位职工民主举荐，并经半数以上职工同意的职工协商代表)同等协商，签订集体合同。其次条 集体合同是双方促进用人单位发展和在生产经营管理活动中必需遵守的行为准则，对用人单位和全体职工具有法律约束力。第三条 用人单位行政应与用人单位工会建立
18、同等协商机制，形成定期实行协商会议制度，协商会议就签订、变更、续订集体合同，确定劳动条件、劳动酬劳等标准进行同等协商。就集体合同的履行状况进行监督与协调。第四条 用人单位与用人单位工会进行同等协商、签订集体合同必需遵循相互敬重、同等协商、诚恳守信、公允合作，兼顾双方合法权益的原则。第五条 用人单位与职工签订的劳动合同中约定的劳动条件和劳动酬劳等标准，不得低于集体合同的规定。其次章 劳动合同管理第六条 用人单位在劳动者履行劳动义务前与之签订书面劳动合同，建立劳动关系。用人单位与职工在劳动合同中有约定事项，双方应当在签订劳动合同前进行充分协商。用人单位工会应帮助、指导职工与用人单位就约定事项进行协
19、商，并有权监督劳动合同的履行状况。第七条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成肯定的工作为期限。第八条 劳动合同的订立、变更、解除、续订应当遵循双方自愿，协商一样的原则，不得违反国家法律、法规和规章规定。第九条 用人单位对新录用的职工可以在劳动合同中约定试用期，试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日;劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。第三章 劳动酬劳第十条 用人单位依照国家有关规定制定的工资安排方案须经职工代表审议通过
20、，依据“按劳安排、效率优先、兼顾公允”的原则及用人单位的经济效益状况，确定用人单位的工资水平，并随着用人单位经济效益的增长，适时提高职工工资收入水平。第十一条 用人单位于每月_日前以法定货币形式向职工支付工资或托付银行代发。如遇节假日或休息日，用人单位则应提前在最近的工作日支付。用人单位在支付工资时，应向职工供应一份其本人的工资清单。第十二条 职工工资中除按国家有关规定由用人单位代扣代缴的部分以外，不得以任何理由无故克扣和拖欠职工工资。第十三条 用人单位应建立工资同等协商机制。用人单位内部工资安排制度、安排方式、工资水平、年度调资增幅及奖金、津贴等，由用人单位工会与用人单位协商确定，用人单位工
21、会代表职工在每年初，依据本地的生活物价指数和用人单位生产经营、经济效益等状况，向用人单位提出增资要求，用人单位要予以明确答复。第十四条 用人单位对职工实行最低工资保障制度，最低工资标准不低于地方人民政府规定的最低工资标准，由于本人缘由造成在法定的工作时间内未供应正常劳动的不适用本条款。第四章 工作时间和休息休假第十五条 用人单位对计时制职工实行每日工作不得超过八小时，每周工作不得超过四十小时的工时制度。因生产须要不能实施以上标准工时制的岗位或工种，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时或综合计算工时工作制，并告知职工。第十六条 经劳动保障行政部门批准，实行综合计算工时工作制岗位、工种的职工，用
22、人单位实行集中工作、集中休息或轮换休息的方法支配职工休息。第十七条 确因生产经营须要，经与职工和用人单位工会协商后，可以延长职工的工作时间，一般每日不超过一小时，因特别缘由须要延长工作时间的，每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。延长工作时间的劳动酬劳按国家有关规定支付。第十八条 职工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等假期。假期期间用人单位应按劳动合同约定的工资标准支付职工工资。没有约定的，根据用人单位正常生产经营状况下，职工休假前本人上月正常工资为标准计发。第五章 保险与福利第十九条 用人单位根据国家有关法律、法规规定，实行劳动社会保险制度。用人单位工会帮助用人单位做好各项社会保
23、险工作，职工按规定享受养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险待遇。其次十条 用人单位应创建条件，为职工供应集体福利，并建立相应的制度予以落实。用人单位的各项重大福利的设施、标准和实施方法，或由用人单位提出方案，或由用人单位工会提出要求，经双方协商同意后实施。其次十一条 用人单位应按上一年度职工工资总额的_%提取职工福利费用，由用人单位工会帮助用人单位合理支配运用，用人单位工会应当帮助用人单位搞好职工的各项基本社会保险、住房公积金、福利等方面的工作。其次十二条 用人单位应逐步改善并发展职工文化设施和交通、膳食等条件，供应其他与用人单位经济相适应的福利。其次十三条 职工患病或非因工负伤，
24、用人单位应根据国家规定实行医疗期制度。对职工因工或非因工死亡后的丧葬补助费、供给直系亲属抚恤费、救济费及各类补贴等，按国家现行规定标准执行。第六章 劳动平安卫生其次十四条 用人单位应依据国家有关规定，建立健全劳动平安卫生责任制度，按规定的比例提取平安环保费用，用于改善劳动条件和劳动环境。其次十五条 用人单位根据国家规定进行新建、扩建、改建和技术改造工程时，对劳动条件和平安卫生设施实行同时设计、同时施工、同时投产时，用人单位工会有权对此提出看法和进行监督。其次十六条 用人单位对特别作业岗位的人员必需进行特地培训，取得特种作业资格，做到持证上岗。用人单位工会发觉用人单位违章指挥、强令职工冒险作业，
25、或生产过程中发觉明显重大事故隐患、职业危害和危及职工生命平安时，有权建议用人单位解决和组织职工撤离危急现场。其次十七条 用人单位应依据季节改变，实行详细措施做好防暑降温、防寒保暖工作，按时发放防暑降温费。夏季高温时期和其他特别状况下，用人单位工会应建议用人单位削减职工工作时间，用人单位应予以考虑。其次十八条 用人单位依据国家规定，对有毒有害作业岗位的保健津贴和劳动爱护用品的发放标准根据不同的作业场所和作业岗位的保健津贴标准，每月按时发放。针对不同作业工种和作业环境发给不同期限及不同作业的防护用品。其次十九条 用人单位对从事有职业危害作业的职工每_年(季度)定期进行专项健康体检。对全体职工每_年
26、组织全面的体检。第三十条 用人单位和用人单位工会有责任教化职工严格遵守用人单位的各项生产规章制度及操作规程，教化和组织职工接受平安技术培训和管理，用人单位工会应支持用人单位对危及用人单位和职工平安的行为进行惩处。第七章 女职工和未成年工特别爱护第三十一条 用人单位严格执行国家、地方政府对女职工和未成年工的劳动爱护政策。第三十二条 用人单位禁止支配女职工和未成年工从事国家禁忌从事的劳动。第三十三条 用人单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，单方与女职工解除劳动合同。第三十四条 用人单位女职工在孕期、产期和哺乳期的待遇，按国家、地方政府规定执行。第三十五条 用人单位依据劳动法及有关法律、法规的规
27、定，对未成年工实行特别爱护。第三十六条 用人单位每年定期组织女职工和未成年工进行健康检查。第八章 职业技能培训第三十七条 用人单位应建立职工教化培训制度，每年依据生产经营发展须要，制定职工实施职业教化和职业技能培训安排。第三十八条 用人单位应负责对职工的岗位、岗前培训、接着教化及转岗教化和培训安排的实施。第三十九条 用人单位应根据国家规定以工资总额的_%提取职工教化和培训经费，专项用于职工教化和职业技能培训。用人单位工会有权帮助并监督职工教化和培训经费的合理支配运用，用人单位应按年度向用人单位工会通报职工教化和培训经费的运用状况。第四十条 用人单位工会应组织或帮助用人单位开展职工职业道德、科学
28、、技术、业务学问的教化，激励职工自学成才、岗位成才，不断提高职工队伍素养。每年要对在业余时间学习，并取得相应学历文凭的职工，赐予肯定的嘉奖和补贴。第九章 奖惩第四十一条 根据国家有关规定，用人单位与用人单位工会通过同等协商的方式制订职工守则、劳动纪律、岗位职责、考核奖惩等规章制度。所制订的规章制度必需经职工大会或职工代表大会审议通过，并向全体职工公布后执行。第四十二条 用人单位对模范遵守各项规章制度、完成生产工作任务、新产品开发、技术改造、提高产品质量、提高劳动生产率、改善经营管理、增收节支等方面作出优异成果的职工赐予荣誉和物质嘉奖。第四十三条 用人单位对违反国家劳动法律、法规和用人单位规章制
29、度的职工，可分别状况赐予指责教化，开具过失单或赐予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、解除劳动合同等处分。第四十四条 赐予职工处分的，必需查清事实、证据充分。应经用人单位行政会议集体探讨并征求用人单位工会看法，听取受处分职工本人的申辩后，制作处分确定书，由本人签收。赐予职工解除劳动合同处分的，必需事先将理由通知用人单位工会，用人单位工会认为不当的，有权要求重新探讨处理，用人单位应当探讨用人单位工会看法，并将处理结果书面通知用人单位工会。第四十五条 赐予职工经济惩罚的，每月扣除的金额不得超过本人月工资的20%。扣除后的工资部分，不得低于当地政府规定的最低工资标准。第十章 合同的履行、监督第
30、四十六条 有下列情形之一的，可以变更或解除集体合同：1.双方协商一样的;2.集体合同约定的变更或者解除条件出现的;3.订立集体合同时所依据的客观状况发生重大改变，致使集体合同无法履行;4.因不行抗力致使集体合同无法履行的;5.法律、法规、规章规定的其他情形。变更或者解除集体合同，须按集体协商程序进行。第四十七条 有下列情形之一的，集体合同终止：1.用人单位依法破产、解散的;2.集体合同期满或者双方约定的终止条件出现的;3.集体合同期满后，一方不同意续订集体合同的。第四十八条 集体合同双方依法解除、终止集体合同，应当自解除、终止集体合同之日起十日内报送用人单位所在地的劳动保障行政部门备案。第四十
31、九条 在集体合同的履行期内，如当地政府调整最低工资标准，集体合同据此约定的最低工资标准应作相应的调整。第五十条 变更或解除集体合同的程序，依据签订集体合同的同等协商程序进行。因履行集体合同发生的争议，先由双方当事人协商解决，协商不成可按工会法规定的程序办理。第五十一条 任何一方违反集体合同，给对方造成经济损失的应当依据后果和责任大小予以赔偿。第五十二条 集体合同条款与国家法律、法规规定相悖的，按国家法律、法规规定执行。第五十三条 集体合同正式订立后，若订立集体合同时所依据的有关法律、法规发生改变，用人单位和用人单位工会双方应依据新颁布的法律、法规，经协商一样，对有关条款作相应修改。第五十四条
32、集体合同双方经协商变更集体合同相关内容的，按规定报送当地的劳动保障行政部门。第五十五条 集体合同双方根据规定，建立集体合同履行状况的监督检查制度。集体合同一方或者双方每年至少向职工代表大会、职工大会或者职工代表会议报告一次集体合同履行状况。第十一章 附则第五十六条 集体合同有效期为_年。第五十七条 集体合同草案经职工代表大会、职工大会或者职工代表会议审议通过后，由集体协商双方的首席代表签字，并在双方签字之日起十日内，由用人单位向所在地区的劳动保障行政部门备案。自备案之日起十五日内劳动保障行政部门未提出异议的，本集体合同即行生效，并向全体职工公布。第五十八条 集体合同正本一式三份，报当地劳动保障
33、行政部门备案一份，用人单位与用人单位工会各留存一份。单位(盖章)：_首席协商代表(签名或盖章)：_年_月_日工会(盖章)：_首席协商代表(签名或盖章)：_年_月_日用人单位劳动合同7依据劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。一、劳动者在试用期内被解除劳动合同，用人单位如何赔偿？若是因为用工方的缘由解除与劳动者签订的劳动合同的，须要征求劳动者的看法。在劳动者同意的情形下，签订协商解除劳动合同的协议，并依据协议约定，向劳动者支付补偿金。在劳动者不同意协商解除，而用工方又因自身缘由的确无法履行原劳动合同
34、的，应当提前30天通知，没有通知的要支付一个月的工资作为代通知金，当然也须要依据工作年限支付经济补偿金。所以，劳动者在试用期内因用工方缘由解除劳动合同的，用工方须要支付半个月的工资作为经济补偿金 (试用期不超过6个月的)，并提前1个月通知劳动者本人。但考虑到试用期的特别性，试用期满就要转正，因此，一般采纳支付一个月代通知金的方式解除劳动合同。二、劳动者可以解除劳动合同的情形(一)未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;(二)未刚好足额支付劳动酬劳的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法其次十六条第一款规定的情形
35、致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者在有以上法定事由的状况下可以解除劳动合同(不管有没有给用人单位造成损失都不用赔偿)，否则造成损失的就要进行赔偿了，不然就不得解除劳动合同。用人单位劳动合同8劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。虽然劳动合同法没有规定用人单位必需与劳动者签订劳动合同，但从不签订劳动合同的法律后果看，假如用人单位不与劳动者签订劳动
36、合同，用人单位则面临着以下法律后果：（1）双倍工资的惩处假如用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同，还面临一个信用风险，即运用人单位与劳动者原达成口头协议，不用签订劳动合同，但假如用人单位最终没有满意劳动者的肯定的需求，劳动者可以随时向劳动部门举报，而要求支付两倍工资，所以企业为了削减经营成本和风险也应签订劳动合同。（2）认定无固定期限合同关系成立假如用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。这里须要留意的一个概念就是无固定期限劳动合同，曾经有人将不定期合同与无固
37、定期限劳动合同混淆，认为既然是无固定期限，则可以随时通知终止合同，这是错误的，无固定期限劳动合同是在劳动者在达到退休年龄钱可以在用人单位工作的长期合同，因此其也是有期限的，只是不便于统一而已；当然即使签订了无固定期限劳动合同，也不是捧上铁饭碗，无固定期限劳动合同只是时间上是不双方再约定，其他问题也是须要双方约定的，在符合法律规定的情形下，用人单位一样可以解除劳动合同。假如成立无固定期限劳动合同关系，则假如劳动者不存在违反法律规定的用人单位解除合同的情形，那么用人单位便不能随意解除合同，因此用人单位降低了劳动者的可选择的性，对于用人单位来讲便可能出现物可用之人或为发展另聘人才而闲置前任的情形，造
38、成人员与资源的奢侈。另外，有一些用人单位打着试用的旗号，不与劳动者签订合同，支付较低的工资，而在工作一段时间后，就将试用者赶走，以达到运用廉价劳动力的目的。试用期是劳动合同期限组成部分，只要用人单位与劳动者用工关系成立，则劳动关系便建立，则应受劳动合同法的约束，用人单位便具备签订劳动合同的义务。假如有关用人单位存在上述情形，且双方没有约定酬劳的，劳动者可以要求用人单位根据集体合同约定的标准支付工资，假如没有集体合同的，其可以根据同工同酬的标准要求；假如虽有约定的，但约定偏低的（低于相同岗位最低档工资，或者低于约定工资的80%的，低于最低工资的），可以视为没有约定，劳动者可以根据前述规定要求用人
39、单位支付工资。假如用工期限超过一个月的，则可根据前面两款提到可以要求支付双倍工资，超过一年的并可以要求接着履行劳动合同。用人单位劳动合同9聘请单位：（以下简称甲方）受 聘 人：（以下简称乙方）为依法确定用人单位与劳动者的劳动关系，依据劳动法的规定，甲方与乙方在同等自愿、协商一样的前提下，签订本劳动合同。第一条 受聘人基本状况：姓名：性别： 文化程度：身份证号码：其次条 合同期限：本合同期限为年，自 年月日起至 年月日止。其中试用期个月，从 年月日起至月日止，试用期间，经甲方考核，乙方不符合聘用条件，自甲方通知之日起，本合同予以解除。劳动合同期届满即终止执行，合同期满后，经甲、乙双方协商同意，可
40、续订劳动合同。第三条 工作岗位及工作条件：甲方依据工作须要及乙方自身特长，支配乙方从事 岗位工作（职务说明书另订）。为保证乙方能顺当完成工作任务，甲方依据国家有关规定，为乙方供应必需的生产、工作条件。工作时间按劳动法规定执行，如特别状况须延长工作时间，甲方按劳动法规定赐予劳动者加班酬劳。合同期内甲方可依据工作须要调换乙方工作岗位，乙方应当听从甲方工作支配，不得无理拒绝。乙方对工作变动不服，可以向甲方提出申诉，也可以提出解除劳动合同。第四条 劳动酬劳：合同期内，甲方根据国家及本单位有关规定，依据乙方岗位，按每月元人民币支付工资，试用期工资为正式聘用工资标准的 %。如乙方工作精彩，甲方依据有关考核
41、规定给乙方加薪，如乙方岗位变动，则按甲方岗位工资标准执行变动后的岗位工资。甲方应每月五日以货币形式支付乙方上月工资，不得无故克扣或拖欠乙方工资。依据社会经济增长和企业发展等实际状况，如需提高工资水平，由甲方另行规定。第五条劳保福利待遇：在合同期内，甲方每年为乙方购买劳动保险。如乙方在合同期间因工负伤、致残或死亡，待遇按国家有关规定执行。其余一概由乙方负责。乙方因打架斗殴，参加作奸犯科活动致伤、致残、致死的一切费用自负。 乙方其它福利待遇按甲方有关福利制度实行。第六条 劳动纪律：在合同期内，乙方应遵守国家法律、法规及甲方制订的员工手册和其它规章制度，听从领导、听从指挥，保守甲方商业隐私，维护甲方
42、形象，努力做好工作。乙方对外代表公司进行的民事活动，必需经法人代表授权方可，未经公司授权或以乙方个人名义进行的民事活动，其民事责任均由乙自行担当。第七条 劳动合同的解除：一）乙方有下列状况之一甲方可解除劳动合同，不赐予乙方任何经济补偿：1、 员工在试用期内，经考核不符合录用条件的；2、 严峻失职，徇X舞X，给公司利益造成损失数额达伍仟元以上（含）的；3、 违反员工手册，符合其“解除劳动合同”条件的；4、 员工供应虚假个人学历、职称、工作经验等岗位要求重要证明材料，致使公司与其订立劳动合同后，经公司调查证明，员工不能胜任岗位工作的；5、 蓄意损害公司财产，造成不良影响的；6、 打架、斗殴造成不良
43、影响的；7、 组织职工擅自罢工，有意制造事端的；8、 办公时间内进行消遣、赌博活动的；9、 改、伪造单据、证明材料的；10、 违反公司保密制度，符合保密制度中“解除劳动合同”条件的；11、 违反安排生育规定的；12、 其它触及刑法及行政强制性规定行为的。二）乙方有下列状况之一，甲方应提前三十日通知乙方，可解除劳动合同，并按国家劳动法赐予经济补偿：1、乙方工作中年度考核不及格的；2、乙方不能胜任公司支配的工作，经培训或岗位调整仍不能胜任的； 3、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作，或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，公司无法另行支配工作的；4
44、、订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。5、国家劳动法上规定的其他可以由用人单位解除劳动合同的情形。三)乙方在合同期限内解除劳动合同应提前三十日通知甲方。四)有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第七条其次款解除劳动合同：1、患病或者负伤,在规定的医疗期内的；2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3、法律、行政法规规定的其他情形。六)解除
45、劳动合同双方均须以书面形式通知对方；劳动合同解除后，乙方不得再以任何理由提出任何要求。第八条 违约责任：劳动合同签订后，双方必需全面履行，如一方违约给对方造成损害或经济损失，违约方应担当全部赔偿责任。第九条 劳动争议处理：因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向北京市昌平区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条 双方约定的其他事项：一） 乙方劳动人事档案由乙方自行寄存，甲方不负任何责任。双方以本合同作为劳动关系建立的依据。二） 甲方依据须要可对乙方进行技术培训，签订培训合同，培训费按培训合同约定内容支付。三