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1、2022年关于全市人才引育工作交流发言材料范文2022年关于全市人才引育工作沟通发言材料范文 近年来，我市大力实施创新兴市战略，创新建立人才有好平台、有高待遇、有真敬重、有全保障、有优环境五有机制，全力提升人才引育成效。2021年，全市社会研发经费支出占比达3.09%，位居全省前三，连续两年入选中国城市人才吸引力排名百强榜，胜利获批创建国家创新型城市，跻身全国城市创新实力百强。 一、聚力载体突破，让人才有好平台。一是做大园区平台。引导各园区围绕产业链、创新链布局人才链，探究形成政策引导+产业集聚+平台孵化+服务保障的人才引育模式，以开放、创新、高效的发展环境吸引海内外人才和企业安家落户。二是培
2、优高校平台。深化城市+高校共同体建设，全面加强与8所驻地高校产学研合作，完善校地协同创新机制，联合共建9家地方产业探讨院和技术转移中心，推动高校城向科学城转型，为产业创新发展供应澎湃智动力。三是育壮企业平台。出台专项激励政策，大力支持企业建设产业探讨院，组建创新联合体等科技创新平台。目前，共依托科创类企业建成国家级重点人才平台14个，省级重点人才平台169个，企业成为人才创新创建的主阵地。二、聚力激励提升，让人才有高待遇。一是建立领军人才贡献优先待遇机制。实施产业领军人才汇聚安排，对项目和人才的扶持与帽子头衔区分开来，对发展快速、技术先进、商业价值明显超越原评定等次的人才动态升级，破除人才论资
3、排辈隐性台阶。2021年评比*产业领军人才53名，发放市级扶持资金1418万元，多个人才团队破格享受到以实绩论英雄政策激励。二是建立青年人才双向奔赴机制。2021年以来，组织500余家重点企事业单位，实行送岗上门形式，赴北京、上海、武汉、南京等地开展7场专项引才活动，提前对接高校毕业生，对择业期内到*工作的博士、硕士、本科高校毕业生，三年内分别赐予每人每月5000元、2400元、1000元生活补贴。2021年，新引进博士生实现成倍增长，硕士探讨生数量增长14.3%。三是建立特别人才以企引才机制。突出企业引才的主体地位，通过引才薪酬补贴、引才嘉奖、税收减免等实惠政策，引导企业大手笔投入，增加引才
4、力。三、聚力生态优化，让人才有真敬重。一是聚力提升人才归属感。出台外国人来*工作便利化服务若干措施，编写外国人在*市生活指南，为来自14个国家的23名外国人才授予荣誉市民称号，评比40个海外引智专项安排，新引进海外人才增长31.8%。二是聚力提升人才荣誉感。加大*杰出人才和优秀人才评比力度，广泛宣扬优秀人才创新创业典型事迹，营造全社会关切支持人才发展的深厚氛围。对表现突出的人才，主动举荐担当两代表一委员。三是聚力提升人才获得感。深化人才管理领域放管服改革，加大放权松绑力度，向用人主体放权，保障和落好用人单位主体作用，让更多好政策、好激励干脆惠及人才。四、聚力流程再造，让人才有全保障。一是从一窗
5、联办到专员代办。在为高层次人才供应政务服务事项一窗受理、部门联办的基础上，开通户籍办理、子女入学、住房保障、医疗保健、交通旅游、工商税务等23个服务事项绿色通道，为473名高层次人才配备四级服务专员（用人单位、服务事项主管部门、服务事项承接部门和高层次人才服务窗口的工作人员），一对一供应全天候服务，为人才妥当解决关键小事。二是从服务一站式到全周期一件事。持续推动数字改革赋能人才服务，对涉及人才招引、项目落地、创业创新、生活保障等人才服务事项进行梳理，集成23项人才创新创业全生命周期一件事服务清单，共服务各类高层次人才1200余人、青年人才5.5万人。三是从人找政策到政策找人。建立人才政策免申即
6、享机制，以阳光惠才卡和企事业单位高校毕业生补贴发放为试点，借助大数据精准推送，将过去个人申请、单位确认、系统审核、拨付账户4个流程，简化为干脆拨付一键确认。2021年以来，共通过免申即享方式发放省、市阳光惠才卡77张、高校毕业生补贴1.57亿元。五、聚力制度创新，让人才有优环境。一是优化政策环境。实施*英才工程，发起人才制度改革攻坚行动，先后出台人才兴市改革实施看法、英才工程支持新旧动能转换看法、打造新时代人才聚集高地实施看法等3个引领性文件，配套27个详细文件，探讨出台一批补短板、强弱项的专项政策，形成科学高效的3+X政策体系。二是优化用才环境。创新实施高层次人才举荐制，建立1067人的举荐专家库，举荐人可干脆向人才工程主管部门举荐优秀人才。通过业内专家干脆举荐，突破了年龄、学历、引进服务年限等门槛条件，发掘了一批实力硬、有口碑的千里马。目前，已有7名院士、专家等业界伯乐举荐人才20余名。三是优化市场金融环境。设立总规模10亿元的科技创新创业投资基金，全面推开投贷联动模式，开拓政府+基金+保险+人才的种子企业融资新路径，解决科技人才创业有技术没资本难题。(wWw.Wk114.Cn 转载请注明 )