《2022培训通知范文合集9篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022培训通知范文合集9篇.docx（14页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022培训通知范文合集9篇培训通知 篇1地点：阳光服务大厅2122.各学院组织开展新生团体辅导。时间、地点由各学院自行支配。3、心理委员培训各学院根据附件1要求，于20xx年10月20日前上报二级学院心理健康教化工作人员名单（附件1）。由心理健康教化中心组织心理委员进行心理健康教化和心理健康工作技能培训。培训通知 篇2依据20xx年湖南省农村义务教化阶段学校特设岗位安排老师聘请公告(湘教办通20xx47号)要求，经探讨，确定组织耒阳市20xx年特岗老师岗前培训，现将有关事宜通知如下：一、培训对象：20xx年特岗老师。二、培训时间：20xx年8月28日至29日。三、培训地点：耒阳市老师进修学校
2、。四、有关要求：1.全部培训对象请于20xx年8月27日下午3：00-5：00到耒阳市老师进修学校报到。2.报到时需进行资格复审、签订特岗聘用合同。请培训对象提交身份证、毕业证、老师资格证原件及复印件、教化部学历证书电子注册备案表，个人档案备查。3.培训对象在培训期间应留意平安，遵守培训纪律，爱惜公物，不得迟到、早退、缺席。4.全部参训人员统一由老师进修学校支配食宿。5.相关学校请于20xx年8月29日上午到教化局人事股领取特岗老师调令。下午派人到老师进修学校接新老师，并妥当支配好新老师在学校的食宿。耒阳市教化局20xx年8月22日培训通知 篇3各中小学、幼儿园：为进一步加强学校财务管理，规范
3、学校财务收支行为，落实相关财务制度，及学习地税局相关缴费系统业务操作，经探讨，确定召开相关工作培训会。现就有关事项通知如下：一、会议主要内容1.学习相关学校财务管理政策、规定；2.讲解学校财务工作实务操作主要内容；3.布置近期学校财务工作；4.参与县地税局举办的纳税人国地税联合办税平台和个人所得税明细申报系统操作培训。二、培训时间、地点时间：20xx年4月27日（星期四）教化局财务培训：上午8:30 ，黟县教化局一楼会议室；2.地税局业务培训：下午3:00，黟县地税局二楼会议室。三、参会人员上午：各中小学校、幼儿园总务主任和报账员；下午：学校社保缴费系统操作经办人员。四、会议要求请各校（园）支
4、配相关财务人员准时参会。黟县教化局20xx年4月25日培训通知 篇4各有关企业：标准在保障产品质量平安、提高企业创新实力、助推产业转型升级和发展等方面发挥着重要作用，是企业生存和发展的重要技术基础。在经济全球化的今日，“得标准者得天下”，标准的作用已不只是企业组织生产的依据，而是企业开创市场继而占据市场的“排头兵”。为了使我市企业能够更加刚好、便捷地享受国家级的标准信息服务，有效提升标准化服务经济社会的水平和标准信息资源利用效率，大同市质量技术监督局与中国标准化探讨院经协商，达成合作协议，在我市设立国家标准文献共享服务平台大同服务站。在服务站挂牌期间，我局特邀中国标准化探讨院、标准情报探讨所刘
5、春卉博士为全市企业讲解标准化基础学问、企业标准化实践、大同标准信息平台资源检索与利用等学问，此次培训为免费培训，详细培训时间、地点另行通知，望有意参与此次培训的企业向大同市质量技术监督局标准化科报名。报名时间：20xx年7月18日21日。联系电话：联系人：要求以短信方式报名，内容包括培训人员单位、姓名、人数、联系电话。大同市质量技术监督局20xx年7月18日公司各机构：为了进一步提高公司员工的执行力和贯彻力，培育主动向上的企业文化，提高员工业务水平和业务素养，增加企业竞争实力。公司确定开展一次企业文化入门培训。培训讲师：XXX培训题目：XX培训时间：XX月XX日（今晚X：00）参与人员：XXX
6、公司内班长以上职务人员务必参与，欢迎其他员工参与。培训地点：XXX楼礼堂请接到通知后，行政部后勤科布置好会场；各参会人员做好时间调整。公司办公室20xx年XX月XX日各位老师：我校定于本周五下午3：00进行老师教化技术实力培训，希望各位老师能提前做打算。驻操营小学20xx年11月22日培训通知 篇5各县（市）、区人民政府，市经济技术开发区管委会，苏通科技产业园区管委会，通州湾示范区管委会，市各有关部门和单位：为进一步增加各级领导干部科学发展、平安发展理念，正确履行平安生产监督管理职责，不断提高驾驭平安生产工作的实力，依据市委组织部20xx年南通市干部调训安排，定于10月13日至14日举办全市平
7、安生产专题培训班。现就有关事项通知如下：一、培训内容平安生产法律法规、平安生产责任制、平安生产监督管理、生产平安事故报告和调查处理等。二、参与人员各县(市)、区政府，市经济技术开发区管委会，苏通科技产业园区管委会，通州湾示范区管委会分管负责同志、安监局局长；市安委会成员单位（名单附后）分管负责同志。三、时间地点时间： 20x年10月13日至10月14日（10月13日8时45分前报到）。地点：江苏中庭国际酒店（南通市青年中路128-2号崇川区政务中心东隔壁）。四、有关事项1、学员在培训期间必需遵守有关规定，集中时间精力，深化学习思索，确保参训效果。培训期间学员不得无故缺席，确有特别状况的，需履行
8、请假手续。2、学员参训前要结合本次培训专题，提前思索并做好有关打算工作，带着工作中遇到的热点、难点问题参与培训。3、本次培训不收取任何费用，培训费等由市平安生产监督管理局统一担当。4、请于9月29日前将参训人员名单报市平安生产监督管理局政策法规处。xxx培训通知 篇6各部门：为仔细实行公司二届二次职代会精神，狠抓教化培训工作，进一步促进职工队伍整体技能素养的提高，经公司党委探讨，确定在公司广阔职工中开展全员性岗位技能培训工作，现将有关要求通知如下，望仔细实行。一、 总体思路岗位技能培训工作通知范文以岗位基础学问、基本技能、基本理论为重点，开展全员性岗位技能培训工作，坚持与生产经营同步，坚持时效
9、性、好用性、长期性。设立岗位技能培训专项奖，加大岗位培训嘉奖力度。二、 总体目标营造职工队伍学学问、比技术、重技能的良好学习氛围，大力提高职工队伍整体技术素养，促进岗位成才，加快技术型、技能型、管理型和复合型人才的培育。三、 实施措施1、建立职工岗位技能培训工作考评实施方法。2、公司成立岗位技能培训考评委员会。由总工程师任主任、总经理助理、各副总师、人事部、教培中心、纪监审办公室、工会参与，并从运行、检修、实业公司各选派一名职工代表组成。负责指导、监督、检查各部门开展职工岗位技能培训状况及岗位技能培训奖金落实状况，并提出考评看法。3、各部门以不少于月度奖金的20%作为职工岗位技能培训工作的奖金
10、。4、公司设立月奖金额度5%-10%的公司岗位技能培训专项奖。各部门依据开展岗位技能培训工作状况可填写岗位技能培训专项奖申报表(见附件二)向公司岗位技能培训考评委员会申请专项奖，公司岗位技能培训考评委员会对申报部门开展岗位技能培训状况进行检查认定。对于切实开展岗位技能培训工作并通过公司岗位技能培训考评委员会检查的部门，公司将给与5%-10%的岗位培训专项嘉奖。5、岗位技能培训工作是一项长期性的工作，各部门要高度重视，细心设计，细心组织，要象抓平安生产一样，抓好岗位技能培训工作。成立由各部门党政主要负责人任组长的岗位技能培训考评领导小组，切实将岗位技能培训工作及岗位技能培训奖金落到实处。依据本部
11、门实际状况仔细探讨制定切实可行的岗位技能培训安排、目标和岗位技能培训嘉奖方法并报公司岗位技能培训考评委员会备案。四、 几点要求1、各部门于8月20前制定出本部门下半年职工岗位技能培训安排、目标并分解到季度，制定职工岗位技能培训嘉奖方法，经分管总经理助理、总师批阅签字后报公司岗位技能考评委员会备案。2、运行分场、各检修分场、实业公司于8月15前各选出一名职工代表报公司职工岗位技能考评委员会批准后，作为公司职工岗位技能考评委员会成员。其中，检修分场的职工代表(含化学分场、燃料分场)由锅炉分场党支部牵头选出。3、各部门岗位技能培训工作及岗位技能培训嘉奖方法必需在9月份全面实施。4、公司职工岗位技能培
12、训考评委员会于9月底对各部门开展岗位技能培训状况进行全面检查、认定。5、教培中心负责制定职工岗位技能培训专项奖(月度奖金额度5%-10%)检查、考核方法。培训通知 篇7各部门：为做好20xx年度培训工作，提升员工工作技能和培训满足度，实现公司发展战略，使培训工作真正体现员工所需，公司所需。人力行政部现面对公司全体员工开展20xx年度培训需求调查，通过沟通了解大家对公司培训工作的看法、实际需求、建议和期望。调查结果将为制订公司20xx年度培训安排供应重要参考和依据，调查问卷也为各位员工表达自己的建设性看法供应了机会，并有助于实现自己的培训需求，同时也会促进公司培训体系的改进与提高，更重要的是你的
13、主动参加将有助于公司培训的顺当实施，为公司的发展奠定坚实的文化基础。请各位员工依据自身的状况，照实填写问卷调查表，详细支配如下：一、时间支配及相关流程1、开展培训需求调查时间：1月1日-1月5日2、完成培训需求调查分析报告时间：1月5日-1月10日3、调查流程：调查表发放调查表回收调查表统计与分析完成调查分析报告，由人力行政不汇总全部表格数据，进行初步分析。二、填报要求1、请各部门仔细组织本次调查活动，确保调查数据及内容的精确性。2、需求调查中所用表格见附件一，附件二由部门负责人填写。感谢大家的协作！培训通知 篇8各区、县级市人事局，市直各单位人事部门：依据市人事局关于举办XX年应届高校毕业生
14、上岗前培训班的通知（xxxXX16号）精神，应届高校毕业生岗前培训作为我市人事培训的一项常规性工作，要求于每年10月底前完成，做到“先培训，后上岗”。我中心现定于今年7月中旬起先举办年应届高校毕业生上岗前培训班。有关事项通知如下：一、培训对象年进入xx市各企事业单位工作的应届高校毕业生。二、培训内容（一）职业生涯规划与胜利之道；（二）职业初期的心理调适；（三）职业道德规范与修养；（四）职业人士的沟通与礼仪；（五）xx经济与社会发展；（六）xx风貌与xx人精神；（七）参观考察。三、培训教材培训采纳xx市人事局组织编写、中国广播电视出版社出版的应届高校毕业生岗前培训教程一书。四、培训时间及地点（一
15、）培训时间：第一期培训班，7月19日至22日；其次期培训班，7月26日至29日；89月份各期培训班开班时间另行通知。（二）培训地点：xx市人才培训中心（xx路266号北秀大厦）。五、培训费用每人缴交培训费用230元（含培训费、教材费、参观考察费、证书工本费）。六、其他事项请各单位填写年应届高校毕业生上岗前培训班报名表（附后），在当期开班时间前5个工作日通过交换、传真或电子邮件形式报送市人才培训中心公务员培训部；学员请于开班当天上午8：30到培训地点办理报到手续（缴交培训费及小一寸彩色照片2张）。培训通知 篇9院直属各单位：依据湖北省高等学校师资培训中心关于高校20xx年岗前培训工作的支配，现就
16、学院20xx年岗前培训有关事项通知如下：一、培训对象学院近两年新入职尚未取得岗前培训合格证书的人员。二、培训方式本次培训实行集中培训、个人自学、校本研修相结合的方式。请报名人员根据20xx年湖北省高校新入职人员岗前培训方案（见附件）要求完成个人自学内容。集中培训和校本研修时间另行通知。三、培训支配（一）网上报名本次培训实行网上报名，请参与培训人员于6月26日至7月15日期间登录进行报名。（二）论文提交请参与培训人员于11月2日至10日期间自行登录岗前培训系统提交高等教化法规概论高校老师职业道德修养两门课程论文。（三）培训考试教化学问与实力考试时间定于11月11日（周六）上午9:0012:00，考生须于11月1日至11日，登录岗前培训系统自行打印准考证，考试时考生凭身份证和准考证入场。四、结业与发证教化学问与实力高等教化法规概论高校老师职业道德修养三门成果均合格者，颁发湖北省高等学校岗前培训合格证书。考核的三门成果有一门不合格者，有效期内可干脆报考该课程的考核；两门及以上成果不合格者需重新报名参与岗前培训全部阶段的培训及考核。联系人：xxx。附件：20xx年湖北省高校新入职人员岗前培训方案组织人事处20xx年6月19日