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1、一、单选题（共10道试题，共30分。）V 1.被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料，然后要求向高层领导提出一个分析报告。此种方法属于评价中心哪种测试方法（ ）。 A. 角色扮演B. 书面案例分析C. 事实判断D. 面谈模拟满分：3分2.参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（ ）。 A. 开阔视野B. 了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况C. 较容易招聘到高级人才D. 较容易招聘到稀缺人才满分：3分3.情境模拟测试根据测试内容可以分为（ ）。 A. 语言表达能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试B. 语言表达能力测试.组织能力测试.部门利益协
2、调能力测试C. 沟通能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试D. 沟通能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试满分：3分4.人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（ ）。 A. 文件筐测验B. 无领导小组讨论C. 集体面试D. 资历审核满分：3分5.企业招聘人员常用的方法是（ ）。 A. 情境模拟B. 面试C. 笔试D. 笔试.面试.情景模拟和心理测试满分：3分6.（ ）适合选择事务性工作人员.管理人员和销售人员时使用。 A. 单人面试B. 多人面试C. 独立面试D. 情境模拟测试满分：3分7.企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（ ）。 A. 招募选择方案B. 招聘备选方案C.
3、外部招聘方案D. 内部招聘方案满分：3分8.人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本，体现了（ ）原则。 A. 效率优先B. 双向选择C. 竞争D. 公平.公开满分：3分9.在招聘员工时，（ ）是一项重要的考虑因素。 A. 性别B. 个人特点C. 工作经历D. 身高满分：3分10.以下甄选工具中，效率最高的一项是（ ）。 A. 评价中心B. 自我评价C. 体能D. 面试满分：3分二、多选题（共10道试题，共40分。）V 1.面试一般包括（ ）。 A. 面试开始阶段B. 面试前的准备阶段C. 正式面试阶段D. 面试评价阶段满分：4分2.为了获取有关胜任特征模型的数据，可
4、以采取的方法有（ ）。 A. 团体焦点访谈法B. 市场调查法C. 问卷调查法D. 行为事件访谈法E. 满意度调查满分：4分3.根据狭义人力资源规划的内涵，其任务在于根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法( )。 A. 有效激励员工B. 对企业人力资源的需求和供给进行预测C. 实现人力资源的合理配置D. 制定相宜的政策和措施E. 使企业人力资源供给和需求达到平衡满分：4分4.招聘策略主要有（ ）。 A. 人员策略B. 时间策略C. 地点策略D. 计划策略满分：4分5.岗位规范中包括有（ ）。 A. 知识于学历B. 技能要求C. 身体素质要求D. 工作环境满分：4分6.在工作分析设计阶段，应
5、做好下列哪几个方面（ ）。 A. 选择工作分析人员B. 选择信息来源C. 按选定的方法收集信息D. 选择收集信息的方法和系统满分：4分7.以下关于招聘的说法正确的是（ ）。 A. 企业一般用猎头公司招聘技术人员B. 外部招聘的缺点是招聘成本大，会影响内边员工的积极性C. 熟人推荐比较适用于专业人员的招聘D. 招聘工作的成功很大程度上取决于有多少合格者来应聘满分：4分8.岗位调查阶段调查的内容包括（ ）。 A. 紧张状况B. 岗位识别信息C. 岗位关键能力D. 岗位劳动负荷E. 岗位任务.责任.权限满分：4分9.网络招聘的优点包括（ ）。 A. 不受地点和时间的限制B. 方便快捷C. 成本较低？
6、D. 选择余地大，涉及范围广E. 成功率高满分：4分10.无领导小组讨论中，评分者的观察要点包括（ ）。 A. 发言形式B. 发言情态C. 发言影响D. 发言内容满分：4分三、判断题（共15道试题，共30分。）V 1.在面试时，除了积极有效的倾听外，还有注意应聘者的非语言信息。（ ） A. 错误B. 正确满分：2分2.知识测试可以通过笔试.面试.情境测试.试用等形式进行。其中最有效、最简单的形式是面试。（ ） A. 错误B. 正确满分：2分3.在人员选拔中，人的智商水平是越高越好。（ ） A. 错误B. 正确满分：2分4.招聘广告的内容应涉及企业基本状况.职位信息.岗位任职资格条件.职位薪酬和
7、福利.应聘方法等相关信息。也可以借助多种美编工具，丰富招聘广告的视觉效果。（ ） A. 错误B. 正确满分：2分5.在审查简历的逻辑性时，若发现虚假成分的存在，应直接将其简历筛除。（ ） A. 错误B. 正确满分：2分6.评价中心的主要组成部分以及它的最突出的特点，就是它使用了心理测试方法对被测评者的特定行为进行观察和评价。（ ） A. 错误B. 正确满分：2分7.招募是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的慕名而来的应聘者。（ ） A. 错误B. 正确满分：2分8.人员甄选是招聘过程中一个极为重要的环节，其目的是将明显不合乎职位要求的应聘者排除在招聘过程之外。（ ） A. 错误B.
8、 正确满分：2分9.招聘需求信息发布的时间，方式，渠道以及范围是根据招聘计划来确定的。（ ） A. 错误B. 正确满分：2分10.人员招聘的前提仅是工作描述和工作说明书。 A. 错误B. 正确满分：2分11.招聘实施阶段是整个招聘活动的中心，是最关键的一环。 （ ） A. 错误B. 正确满分：2分12.求职申请表通常由招聘企业设计，包含了职位所需的基本信息，是用标准化的格式表示出来的一种初级筛选工具。其目的是筛选出基本基本能力素质和学习工作背景符合职位候选人。（ ） A. 错误B. 正确满分：2分13.评价中心的每一个情境测试，都是从许多实际工作样本中挑选出来的典型，经过测评技术的处理，使许多及测评无关的因素都得到了有效的控制，这点反映了评价中心的公平性。（ ） A. 错误B. 正确满分：2分14.人力资源需求预测一般从微观的不同角度去分析，有时也从宏观的不同角度去分析。？（ ） A. 错误B. 正确满分：2分15.如果内部员工可以胜任空缺岗位的要求，外部招聘就没有必要。（ ） A. 错误B. 正确满分：2分第 7 页