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1、国企求职信（精选3篇）_写给国企单位的求职信第1篇：国企求职信 - 雪枫分别当选为本省副省长，这一群体正接连成为从商场转战官场群体中的新力气，社会各界对这种“商而优则仕”的趋向，有着热情的关注和探讨。 先例数不胜数 中心于去年及今年先后出台党政机关与国企干部沟通机制，建立高级经理学院，使之成为中国六大高级干部学校之一，加强了对国企高管的培育力度，政企高官相互间的角色转换也日趋频繁。 媒体在报道这些消息时也大多持确定看法：“在中国推动现代化和改革开放的进程中，长袖善舞的国企老总，也有望在政治领域扮演更为重要的角色。”其实，在我国的干部管理体制下，国企老总和政坛干部之间的对调从来就不少见，大部分的
2、国企老总本身就是党政干部。而2014年8月的党政领导干部沟通工作规定就要求实行党政机关与国有企业、事业单位之间的干部沟通。 闻名公共行政学专家、国家行政学- 院公共行政教研室主任竹立家教授指出，1999年中心曾发文取消国有企业行政级别，随后又发文称44家大型国企老总享受部级干部待遇。从理论上和程序上看，国企老总已不属于公务员序列，而是介于管理高官或技术高官两个序列之间的高官。 在地方党政首长中，和苏树林履历类似的是一抓一大把。如北京市委书记刘淇曾任武汉钢铁公司经理，海南省委书记卫留成曾任中海油董事长，广西区委书记郭声琨曾任中国铝业党组书记。 有相当一部分人赞同，正是苏树林的学识和经验确定了他在
3、商界、政界中可以做到游刃有余。2014年，他从中国石油自然气股份有限公司副总裁的任上转任辽宁省委常委、组织部长。仅8个月之后，中石化董事长陈同海贪腐案发，苏树林快速脱离政界成为救火队长。加上此次履新，苏树林已是在政商两界几进几出。 同样，在中心和部委领导中，也不- 乏王志刚这样履历的领导干部，且更有重量，这也是过去“重工”思维下形成的渊源。中心政治局常委、政法委书记周永康就曾任中石油总经理，全国人大常委会副委员长王兆国曾任二汽党委书记，工信部部长苗圩曾任东风汽车公司总经 理，前国务院副总理吴仪更担当过北京最大的石化企业燕山石化公司党委书记。只不过，过去政商之间的角色转换是渐进式的，远没有近两年
4、这样集中和频繁。 优势带来活力 粗略翻看这些过去的企业家、如今的政坛新生力气们的履历，不难发觉，他们都主要来自钢铁、电力、石油、汽车等在国家经济中占支柱性地位的重点行业。 “除了对市场经济运作特别熟识之外，国企高管通常还拥有国际化的视野和现代化的管理理念。”中山高校政治与公共事务管理学院教授郭巍青认为。 - 随着改革开放的不断推动，越来越迫切须要一批具备现代化、国际化视野和管理阅历的党政官员。相较于单纯的政工干部、理工科干部，国企高管在这方面无疑更具优势。在国际地位日益提升、与世界打交道越来越多的中国，这种人才也备受倚重。这好像是说明“商而优则仕”的主流缘由。 例如53岁的王志刚，长期从事电子
5、科技探讨，2014年9月起先任中国电子科技集团总经理。他是神舟载人航天工程副总指挥、嫦娥探月工程副总指挥，被誉为“航天少帅”。此番进驻科技部，王志刚责任重大。 当然，除了他们对经济工作的熟稔，年龄优势也令外界看好其仕途。他们大多是在改革开放后上高校、参与工作的，年轻是他们共同的特征。如苏树林、竺延风、艾宝俊、陈川同等都是“60后”，稍大一点的李小鹏、肖亚庆等人也是1959年生。 通过出身国企老总的这些政要近几- 年来的施政表现，可见他们身上往往有着新锐的理念。一个明显的例子是前中海油总经理卫留成在刚起先担当海南省省长后，也把企业强调执行力和效率的作风带了进来。他在全国领先制定了一个行政首长问责
6、制暂行规定，写明省长有权对基层政府首长的不作为和渎职等行为启动调查和处理程序，包括通报指责、勒令辞职等。 政商两界的界限 但国企老总频繁入仕，并非全是叫好声，尤其在学界，竹立家教授就保留了自己的看法。他认为政府是为公共利益服务的，政府的目标，政策的制订、执行都是要本着公共精神和公共利益的目标来推动。但企业却是在市场中运行的经济实体，其管理和政策目标或价值目标，都与政府目标大相径庭。 政界和商界有融合，但更多的还是区分。海南省委书记卫留成与网友在线沟通时曾谈到一个小故事：“在中海油的收入与在海南省委的收入，两者差距是- 特别大的，当时我还以为是小数点打错了。但是感觉也不一样，作为一个地方官，能够
7、给老百姓做一些好事、实事，得到老百姓认可，是另外一种收获。” 不行否认的是，在民众心中总会觉得，由于主要国企的肯定优势地位，国企老总好像要比政府官员好当得多。而国企领导转任政府官员，要是成为简洁的政治企业家，把政府当作 企业去经营，或仅仅为政府自身的利益考虑而使其公司化，那很可能会带来很严峻的后果。因为政府行为企业化是一种巨大的风险，这也意味着以供应公共产品为己任的政府更深度地滑入单纯追求效率的泥淖。 “在当下，中国相当一部分地方政府的严峻问题就在于他们的公司化，不断为了这个?公司?的利益做出侵害人民利益的恶行。因此，国企领导人转任政府官员必需调整心态，从企业家转变为政治家。”中国社会科学院社
8、会学所副所长陈光金的担忧不无道理。 - 竹立家教授则认为这些国企老总在企业界工作多年之后，又回到政界工作，所依据的是什么样的程序和法律法规？而这些人回到政界之后，对政界那些已苦熬多年到达肯定程度的高级官员有什么影响？难保不会产生蝴蝶效应。 因为在国外，商人从政可谓司空见惯，但是中国历史上却少有这样的传统。大批国企老总从商人走上官员的道路，他们虽是处在市场经济改革的最前线，转任政府高官对于政府提升效率有其优势，但这一群体几乎都出身于垄断国企，其思维方式和立场难免受到垄断行业利益影响，其自身就存在争议。无论是企业家还是政治家，统率全局的战略眼光都是必备的素养。地方经济要又好又快、可持续发展，对政府
9、管理者的要求应当更高。 深圳在这方面的探究再次走在了前面。据今年2月出台的一项规定，深圳市属国企老总任免权从政府部门手中松动，这些包括水、电、煤气、公交等众- 多公用事业单位在内的大型国企“掌柜”，都不再由政府部门任命，而是由企业董事会干脆选聘。外界一样认为这对破除国企的垄断思维有重大促进作用，也是地方党政领导先进执政思路的完备体现。 政企有别，公众虽不是特殊清晰，但会有个大致的概念。政界的工资待遇等即便是部级领导年薪也不到20万元，而国企老总却是动辄上百万以上的年薪。竹立家教授提出设想，高级干部在企业界、学术界、政界之间的相互流淌，假如形成一种趋势，应当考虑对国企高管薪资福利等实行公务员化。
10、而目前正在进行中的事业单位推行绩效工资改革问题，就是要探究解决国企老总天价高薪难题。 政府的工作与企业的工作，差别巨大。一个人可能当好企业老总，却未必能当好政府领导，反之亦然。可以想象，随着社会经济的飞速发展，过去传统社会里的万金油干部只会越来越少，现代- 社会治理的专业部门对专业化干部的要求特别高。因此，完善传统干部管理体制下官商之间的双向通道，才是我们乐意看到的。例如科研出身的王志刚能接着在科技部任职，矿业专家任润厚分管山西工业和平安生产。终归，培育复合型、专业型干部人才两种方式均不行偏废，那是我们将来的目标，更是希望。 - 第2篇：国企会计主管求职信 国企会计主管求职信 敬重的聘请主管：
11、 您好！ 我是广东轻工职业技术学院经济系会计电算化专业的一名应届毕业生。很荣幸有机会向您呈上我的个人资料，在投身社会之际，为了找到符合自己专业和爱好的工作，更好地发挥自己的才能，实现自己的人生价值，谨向您作一次自我举荐。 我叫xxx，1985年诞生在漂亮的海滨城市潮州。家乡纯朴的风土人情造就了真诚细致的我，努力进取是我的信念，爱好广泛，勇于接受挑战、活跃、健康、开朗、乐观、恳切、细心、乐于钻研、有毅力、爱交际是我的特点，良好的专业学问和剧烈的团队意识是我人生的第一笔财宝。 高校三年，我既注意基础学问的学习，又注意个人实力的培育。在学校严格的教益和个人的努力下，我具备了扎实的专业基础学问，全面系
12、统地完成了包括财务会计、预算会计、成本会计、管理睬计、会计信息系统在内的一系列会计专业课程的学习；具备肯定的英语听、说、读、写、译实力；熟识计算机的基本操作和常用软件的操作；了解对外工作的基本礼仪。同时，利用课余时间广泛阅读各类书籍，开拓视野，增长见识，充溢自己，培育自己多方面的技能，让自己可以紧跟时代的步伐。此外，还多次利用寒暑假等时间走出校门体验社会，从事了几份性质不同的兼职工作，让自己近距离接触社会，感受生活，学习与人沟通相处之道，为能在真正走出社会后尽快适应社会新环境做好打算。 在校期间，担当过系组织部长，班团支书等职务，繁忙的工作让我学会如何为他人更好地服务，让我懂得如何高效优质地完
13、成工作，让我得到珍贵的组织管理策划阅历，让自己的口才与胆识得到良好的熬炼，还在系举办的辩论赛中获得冠军。 我酷爱我所选择的会计专业，殷切地希望能够在您们的带领和指导下，为这份事业，为您们贡献自己的一份力气，并且在工作的过程中不断提升自我，发挥专长，实现人生价值。机会留给有打算的头脑，而我已经做好打算了。希望您们能给我这样一个机会。无论您们最终是否选择我，都请接受我最真诚的谢意！ 祝福您们的事业蒸蒸日上！ 敬礼 第3篇：国企求职面试禁忌 1.一般状况下，面试官主要依据你的简历提问，所以肯定要对自己负责，把简历上的东西搞明白； 2.个别聘请针对性特殊强，就招目前他们确的方向的人，这种状况下，就要投
14、其所好，尽 量介绍其所关切的东西。 3.其实技术面试并不难，但是由于许多东西都忘掉了，才觉得有些难。所以最好在面试前 把该看的书看看。 4.虽然说技术面试是实力的较量与体现，但是不行否认，由于不用面试官/公司所专领域 及爱好不同，也有面试也有很大的偶然性，须要冷静对待。不能因为被拒，就否认自己或 责骂公司。 5.面试时要take it easy，对越是自己钟情的公司越要 放松 对于面试，许多人都有这样的一种理解的误区：面试一测外貌；二测口才。我认为，除特别行业的特别要求之外，如上两方面是远远不够的。比如讲究学问型的用人单位，假如也招来那些只有外貌和口才而没有真本事的员工，那就无异于买花瓶了。现
15、在有许多年轻的求职者自以为外貌和口才资质不错，以为在主考官面前能 “对答如流”，便可以捞足“印象分”。孰料，恰恰是这号人最有可能被我前面所讲的那些用人单位拒之门外。缘由很简洁，在学问为上的今日，用人单位根本不会考虑用这种外在轻浮内在无实的人。也就是说，由于你刻意卖弄自己的口才，没有管好嘴，结果在急于表现自己的同时也充分暴露了自己学问浅薄的弱点，最终还是那张嘴误了你自己。为此，必需给那些自以为通过口才的表现力来赢得求职胜利的人泼点冷水，同时也给这些人指出如下8种求职的“嘴忌”。 “以我为轴”的夸夸其谈 面试中对自己经验及实力的表述须简明扼要，适可而止，千万不要像打开话匣子般没完没了地夸夸其谈，自
16、吹自擂，甚至主次不分地“以我为主”。求职者要讲究实在，言简意赅，不行大包大揽地做太多的口头承诺，说得太多了简单引起考官的反感。考官在面试时往往要求你当场表现自己的才艺，你姑且可以虚心地一试，但休要还没动手，那张嘴就迫不及待地声称这事没问题，那事很简单。有夸海口之嫌的话在求职面试场合，肯定要慎出。 不错，负责聘请的主考官很注意对你实力的评估，但面试时他更会对你抱着谨慎的看法，意在让你充分展示自己。这时，假如你想把考官“侃”晕，东拉西扯，尽说些不着边际的话题，甚至大肆吹嘘“关系网”，还踌躇满志，生怕别人不知道你有多大的能量，那么主考官肯定会认为你这个人只会拉大旗做虎皮，浅薄至极，实力也“不过如此”
17、。 夸夸其谈说究竟就是想回避问题的实质，因而用不诚恳、不坦率的吹捧方式来为自己遮羞。比如求职者经常被主考官问及为何会失去过去的职业，有些人为了回避正题，便有意王顾左右而言他，大谈志向理想或过去的工作学非所用；若实在还过不了关，便对过去的工作单位大加痛砭，言下之意就是说原来的工作单位庙太小，容不下他这个大和尚而已。面对这样夸夸其谈的面试者，主考官十有八九会在心里做如此反应：你以为你是谁？本庙更用不上你这种华而不实的“大和尚”。迫不及待地抢话或争论 有的求职者为了获得主考官的好感，就会试图通过语言的“攻势”来“折服”对方。这种人自我表现欲极强，在面试时根本不管主考官原委买不买他的账，没说上三句两句
18、话，就迫不及待地拉开“阵势”，卖弄口才，力求自己在“语机”上占上风，在事理上折服对方。主要表现在抢话、插话、争论等方面。 不能说爱抢话或爱插话者都是浅薄者，但人们往往特别厌烦这种“不管嘴”现象。因而，在求职面试时，无论自己的见解是多么的卓尔不群，无论别人对你的看法或观点有多大的偏差，在对方把话说完之前，千万不行插嘴，这也是对主考官最至少的敬重。即使主考官的话偏差太大，说明主考官对你已经持有成见，在这个时候，无论你再插话、抢话也已经于事无补，只能会增加人家对你的反感。 插话、抢话的“下步棋”无非就是争辩或争论。但面试谈话假如变成争辩或争论的话，这样的面试还叫面试吗？有一个求职者在谈话中始终用争论
19、和反对的语气：“为什么不是这样！”“我有我的见解，不管你怎么想。”这种争论或许能表现出你的才智、机智、推理实力和劝服实力，你可能在某个细微环节上辩回了面子，殊不知就在你“过了口瘾”的同时，主考官从大局考虑为了单位将来能得安静已经放弃对你的录用了。 赢得一场争论而失去一份好的工作，可谓是“因小失大”。面试的目标不是在谈话中取胜，也不是去开辩论会，而是要得到工作。假如你在谈话中过于和主考官“较真儿”，使得主考官对你很伤脑筋，认为你“根本不是来找工作的，而是有意来找碴儿的”，可想而知，事情的结果将会是多么的糟糕！ 关键时刻反应木讷 缄默是金？对不起，在求职面试场合，你可别被这种矫枉过正的说教给误导了
20、。主考官提出一些很关键的问题时，假如你也“惜言如金”，那你还面什么试呢？主考官定会认为你这叫反应木讷、迟钝。假如你给主考官留下的是这个印象的话，那么可以说你的求职使命将就此宣告失败，因为没有任何一家公司情愿录用反应迟钝的人。 “少言”是必要的。但比“少言”更有必要的是“慎言”，而不是“不言”！面试却“不言”，当然就是木讷、迟纯。尽管木讷、迟纯者和那些夸夸其谈者的反差明摆着，但同样也不行能成为一个称职的好员工。求职面试的目的是要让用人单位考核自己，你羞羞答答地不张嘴说话，人家又怎么考核你呢？ 面试对话不仅要用头脑，还得专心灵。当你两脚往主考官面前一站，看着对方一副大模大样的姿态，你莫名地垂下了眼
21、睑，无地自容，早先为自己设计好了的答问词竟荡然无存。越是如此，你更加慌，致使你说起话来鬼使神差地词不达意、语无伦次。这都是反应迟钝的表现。 反应迟钝者大多简单产生自卑心理，越是自卑，就越迟钝，这就叫恶性循环。人一旦既自卑又迟钝，就会不敢正眼看主考官，以至消极、冷漠、郁闷，而这些足以摧毁主考官对你的热忱和信念。 恬不知耻的好为人师 求职就是求职，求职和在职可不一样。在职者要有主子翁的看法一点儿也不假，但求职时，你的地位还不是主子翁，即使你感觉自己装了一肚子的好想法，但这绝不足以打动主考官。 新点子并不是人人都有，有好想法、新点子的人却不行到处好为人师，尤其是不能对生疏者施以“指引”。所谓的新点子
22、当中或多或少含有忠告成分，而大部分忠告都是指责，指责对于某些人而言是难以接受的，尤其是来自生疏人的指责，不行能受到观赏、遵从，更不行能产生好感。这就是少提建议的理由。你是求职者，在主考官面前说这想法，提那建议，你要是不受排斥，那么就证明这个主考官也太没主见了。 在主考官眼里，让求职者谈想法、提建议本身就是一把“双刃剑”，一方面考察你的思维，同时也为你挖了一个陷阱，它会立马使你变成“好为人师”“好耍嘴皮子”的家伙。所以，在面试中，最忌讳提些带忠告性质的建议。不管你的建议多么中肯、多么优秀，最好留着，到录用后再说，不要在求职时急于卖弄。 提低级问题 求职面试不是入学面试。主考官要考察的是你的综合素
23、养，而同时你也可以问一些与你所学的专业相关的问题，或者问一些企业工作制度等问题。但在发问之前，你必需好好想想你将要问的问题是否有现实意义，尤其不要提一些低级的甚至是无趣的问题。比如像单位里是否24小时供热水？办公室内是否有卫生间？单位平常是否组织大家旅游等等，这些很可能使很好的面试砸了锅。 目中无人 这是平常爱自高自大、目中无人的人最简单犯的毛病。不得不承认，这种人可能有些比他人高出一筹的资本，但这种资本很可能因为你的狂傲而显得“举重若轻”。古人说“厚积薄发”“深藏不露”，这才叫实力资本的真正积淀。纵然你有再大的资本，在应聘时你也是处在屈于人下的地位。在主考官面前大谈自己的阅历有多么丰富，恰恰
24、说明你这个人缺乏教养，根本不把别人放在眼里，谁都敢得罪。目中无人的求职者大多有一种莫名的限制欲，一心想压着别人，以显示自己的优势。殊不知带着这种心态去面试，主考官生杀大权在握，让他毕恭毕敬地听你“指引江山”，他心中的无明火岂不呼啦呼啦扇起？你惹了主考官，你还面试什么呀！ 滥用时尚语 年轻人追求时尚并不是件坏事，但时尚从某种角度上反映了一个人对现实的反叛心理。有些年轻人学问实力比较一般，但对时尚却很着迷，平常说话也总喜爱运用时尚用语，结果到求职面试时也像“上网吹泡泡”一样无所顾忌，动辄用很时髦的网络时尚用语和主考官“兜话题”，以为这样做既能弥补自己学问实力上的不足，又能让主考官认为自己很“前卫”
25、，很可人，因此而被录用。殊不知敢当主考官的人大多数都不是省油的灯。你的轻浮语言又怎能挡得住他那锋利的洞察视力呢？另外，有些人学外语学了半桶水，在面试时便喜爱时时常地夹杂一两个英语单词，以显摆自己的英语实力，但这样卖弄是很危急的：若是遇到主考官随即用英语和你接碴儿，你岂不搬起石头砸了自己的脚？ 不分对象地乱倒苦水 求职不是诉苦会，更不是救助会。有些求职者在面试时没有摆正自己的位置，人家一提问，便借回答之际大倒苦水又是自己曾经验这样那样的不幸，又是难忍家庭负担之重云云，以为这 样能引起主考官的怜悯，殊不知这样做不但得不到人家的怜悯，反倒让人倒起胃口！人都有倒霉的时候。有的人心理承受实力差，一遇到倒
26、霉事就唏嘘感叹，成天嚷着世道不公，并摆出一副苦大仇深的样子。这样做或许能换取别人的怜悯心，但把这一手法一厢情愿地运用到求职面试上，那肯定会惨败。当然，主考官也有怜悯心，但称职的主考官绝不滥用这种怜悯心。逢得面试时大倒苦水者，主考官一般都会一言不发地点点头，看上去似乎很耐性地听你倾诉，待你把苦诉完了，主考官充其量会一脸热忱地告知你：请您回去等通知吧。这一“等”，不定是何年哪月呢？ 一、不擅长打破缄默面试中，应试者出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能牵强打破缄默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。事实上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热忱和擅长与人交谈
27、的良好印象。 二、为偏见或成见所左右假如面试官是一位看上去比自己年轻很多的小姐，心中便起先嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢？”若把这种心理流露出来，必定“出局” 。 三、慷慨陈词却举不出例子应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪慧的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗”？应试者便无言应对。在面试中，应试者要想以其沟通实力、解决问题的实力、团队合作实力、领导实力等取信于人，唯有举例。 四、缺乏专业风采有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会生气地抨击其老板或者公司。在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是特别忌讳的。 五、对个人职业发展安排模糊
28、对个人职业发展安排，许多人只有目标，没有思路。比如当问及“您将来5年事业发展安排如何？”时，许多人都会回答说“我希望年之内做到销售总监一职。”假如面试官接着问“如何能达到？”应试者经常无言以对。其实，任何一个详细的职业发展目标，都离不开个人对目前技能的评估，以及为胜任职业目标所拟定的发展安排。 六、假扮完备面试官经常会问：您性格上有什么弱点？您在事业上受过挫折吗？有人会坚决果断地回答：没有。其实这种回答经常是对自己不负责任的。没有人没有弱点，没有人没有受过挫折。只有充分地相识到自己的弱点，正确地相识自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。 七、主动打探薪酬福利有些应试者会在面试快要结束时主动向
29、面试官打听该职位的薪酬福利等状况，结果是欲速则不达。面试者一般忌讳这种行为，其实，假如聘请单位对某一位应试者感爱好的话，自然会主动问及薪酬状况。 八、不知如何收场许多应试者面试结束时，因胜利的兴奋，或因失败的恐惊，会语无伦次，手足无措。其实，面试结束时，作为应试者应当这样做：表达一下对应聘职位的理解；充溢热忱地告知面试者对此职位感爱好，并询问下一步是什么；面带微笑的感谢面试官的接待。 外企求职信 外企求职简历范文（英文版） chinese name:linyuan english name: eddy zhang (外企习惯以英文名字作为同事间的称呼，假如你有英文名字，将会首先给你的面试官一份
30、亲切感。) se. 外企求职信 2016外企求职信范文3篇外企是许多人都想去的，工资高，福利好，但是门槛可不低哦。下面是外企求职信范文3篇，希望能够帮到大家! 外企求职信范文（一）Dear Human Resources Manager, I. 外企求职英文求职信 Respect leadership:You are good! First please allow me to extend the sincere regards and the good wish to you! In spite of being very busy heartfelt thanks you. 国企求职面试禁忌 1.一般状况下，面试官主要依据你的简历提问，所以肯定要对自己负责，把简历上的东西搞明白；2.个别聘请针对性特殊强，就招目前他们确的方向的人，这种状况下，就要投其所好，尽 量介绍其所. 药企求职信（精选7篇） 第1篇：药企求职信尘埃落定，人落诺华。回头看看，尽然一晃3个月其中也面了5家药业巨头，久违了bbs和挚友，便也贡献自己的面经，以飨师友。 pfizer南京西路中信泰富：共5轮面试：1 地区，2大.