《2022工厂劳动合同(通用15篇)_1.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022工厂劳动合同(通用15篇)_1.docx（57页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022工厂劳动合同(通用15篇)工厂劳动合同1劳动用工合同甲方：乙方：家庭住址: 身份证号码: 联系电话：1 依据国家有关规定, 经协商甲、乙双方共同签订本协议, 共同执行。2 本协议期限为自年 月 日起至 年月 日止。2.1试用期从年月日起至年月日止。（无试用期）3. 工作任务:3.1 甲方支配乙方在 ， 岗位，从事该岗位职责范围内的工作；3.2 乙方的岗位、职责及工作质量要求，根据甲方的有关规定执行；3.3 乙方应完成工作任务，执行平安规程，遵守劳动纪律和职业道德；3.4 因甲方生产（工作）状况发生改变或乙方不能胜任岗位时，乙方应听从甲方的工作支配和调配。4. 劳动酬劳：乙方试用期1个月
2、，工资为 元月，试用期内假如正常工作时间不满7天离职或者被辞退只发所得工资的50%。甲方应根据国家有关规定，遵守按劳安排原则，结合工作价值，依据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动酬劳（依据工厂工资核算和管理制度）基本工资为 元（人民币）/月，其它各种福利、津贴均含在当月的劳动酬劳中而不再另行计发。 工资发放方式例如：3月份工资发放日期是在5月1号到10号之间，由财务把工资打入乙方工商银行工资卡里。5 劳动纪律：5.1 乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动平安卫生制度等各项规章制度，包括（工厂工资核算和管理制度）中写明的各项规定和要求。同时，爱惜甲方财物，保守
3、甲方机密，维护甲方利益, 听从甲方的领导、管理和教化。5.2 乙方违反劳动纪律, 甲方可对其进行指责教化, 直至按有关规定赐予必要的纪律处分或解聘。 6 协议的终止、变更、续签和解除:6.1 本协议期限届满时即终止, 由于生产、工作须要, 在双方同意条件下, 可续签协议, 并应提前 1 个月办理续签协议手续。6.2 经双方协商同意, 可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。6.3 甲方可以依据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。6.4 具有下列状况之一, 乙方可以解除本协议:6.4.1 经国家有关部门确认, 生产平安、卫生条件恶劣、严峻危害职工身体健康, 企业又不加以改善的；6.4.2 甲方
4、违反劳动协议或法律、行政法规, 侵害乙方合法权益的。6.5乙方提前解除协议, 应提前 30 日通知对方。7 任何一方违反本协议规定, 给对方成经济损失, 应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。 8 协议如有未尽事宜, 凡属国家有规定的, 按有关规定执行；凡属国家没有规定的, 甲、乙双方可协商修订、补充。9 本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。甲方:（签名）: （签名）签订日期: 年 月日 乙方工厂劳动合同2甲方：_乙方：_身份证号码：_依据中华人民共和国劳动合同法以及有关法律、法规和政策的规定，经双方同等协商，订立本用工合同。一、协议期限协议期限为自：_
5、年_月_日起至：_年_月_日止。二、工作内容。乙方同意按甲方工作须要，在_岗位工作，履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。三、劳动爱护和工作条件1、甲方为乙方供应生产所需的劳动爱护用品。乙方应严格遵守各项平安操作规程。2、甲方不为乙方交纳保险。3、乙方在工作期间自身发生意外（包括死亡、突发病等）甲方不担负任何责任，工伤除外。四、工作酬劳1、按双方商定的计时工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。2、合同终止时甲方为乙方供应的厂证、工作服、等等全部归还后方可结算工资，若有遗失或不归还将照价赔偿，在工资中扣除。五、工作纪律。1.乙方听从甲方的工作按排。2.特别状况不能上班时需
6、事先请假。3.爱惜公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要赐予赔偿。4.未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。六、聘用合同的变更、解除、终止（一）乙方有下列状况之一，甲方可以解除合同，须提前6天以书面形式通知：1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；2.甲方撤并或减缩编制须要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；3.订立合同的客观状况发生重大改变，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。（二）乙方有下列状况之一，甲方可以随时解除合同：1.严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严峻后果以及严峻违反职业道德，给单位造成极坏影响的；2.连续旷工时间超过二天或合同期内累计旷工
7、时间超过三天的；3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威逼单位领导、严峻影响工作秩序和社会秩序的；4.、盗窃、赌博、假公济私情节严峻的；5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严峻经济损失的；（三）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前6天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。（四）有下列状况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：1.甲方未按规定支付劳动酬劳的；2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。七、违反合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要担当违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商
8、无效的，可以向有关仲裁机构申诉。八、其他本合同经双方签字后生效，本合同一式三份，甲、乙、集团人力资源部三方各执一份。甲方（盖章）_ 乙方（签名）_年_月_日 _年_月_日工厂劳动合同3甲方（用人单位）：地址：法定代表人：乙方（职工）：身份证号码：住址：联系电话：依据中华人民共和国劳动法和国家有关劳动法规及甲方依法制定的规章制度，经甲、乙双方同等协商，一样同意签订本劳动合同并达成协议条款如下：一、签订本合同之日起乙方为甲方职工。二、本合同为期限合同，合同自 20xx年xx月xx日起至 20xx年xx月xx日止。其中试用期x月。三、乙方同意依据甲方生产（工作）须要，支配在本单位从事xx工作，并根据
9、甲方关于本岗位生产（工作）任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或工作任务。甲方应合理确定劳动定额。四、甲方为乙方供应符合国家标准和甲方集体合同条款规定的劳动平安卫生条件和必需的劳动爱护用品，进行平安教化，保障乙方在劳动过程中的平安与健康。对从事职业危害作业的，甲方应定期为乙方进行健康检查。乙方有义务遵守平安规章和平安操作规程。甲方执行国家法律法规规定的工时和休息休假制度，即xx工作制。五、乙方在甲方工作期间，甲方根据国家规定，以法定货币（人民币）按月支付乙方应得的工资酬劳。实行计件工资时，甲方应依据国家或行业劳动定额标准合理确定劳动定额和计件工资标准。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最
10、低工资标准。六、甲乙双方依法参与社会保险。甲方为乙方办理退养息老保险等社会保险手续。七、乙方必需遵守国家法律法规，自觉执行甲方依法建立的规章制度和各种经营规范，听从组织支配，搞好本职工作，保证完成任务。八、乙方履行合同期间发生的患病、负伤、因工伤残、死亡、患职业病等，按国家现行法律、法规、规章和甲方依法制定的规章制度享受有关待遇。九、乙方在合同期内和在终止、解除合同后xxx个月内必需为甲方保守商业隐私，不得从事损害甲方利益，为甲方竞争对手效力的工作。乙方公开涉及甲方利益的商业隐私之前均须征得甲方同意。十、乙方由甲方出资招用、培训、深造的，应按甲方规定签订培训协议，并遵守培训协议中约定的服务年限
11、及有关约定赔偿。十一、本合同终止、解除后，全部属于甲方但由乙方保管、运用的物品和文件资料均应交还甲方，如有物品遗失、损坏应当赔偿。十二、在履行合同期间，乙方因家庭住址更改，应主动通知甲方。若乙方未通知，甲方按乙方以前说明的住址发送有关文件应视为送达。十三、履行合同期间，甲乙双方若须要解除劳动合同，必需按中华人民共和国劳动法的有关条款执行。十四、履行合同期间，若需变更劳动合同，必需符合国家法律、法规规定，必需经双方当事人充分协商，对所需修改的内容达成一样看法，任何一方不得单方面变更合同的内容。十五、甲乙双方还约定共同遵守本合同约定事项为本合同变更、终止、解除、赔偿等方面的规定。十六、有固定期限的
12、劳动合同期满后，即行终止。经双方协商一样同意续订劳动合同的，应即办理续订手续。如甲方不出具终止劳动合同证明书，又不履行续订手续，则视为续订同一期限的劳动合同。十七、甲乙双方的任何一方不履行本合同条款，须担当违约责任，并根据国家法律、法规及双方约定赔偿。十八、须要约定的其它事项：十九、甲、乙双方履行本合同期间如发生劳动争议，应当同等协商解决，也可自劳动争议发生之日xxx天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员申请调解仲裁。对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起xxx日内向人民法院提起诉讼。二十、本合同未尽事宜，按国家法律法规和有关政策执行。二十一、本合同一式x份，具有同等效力。甲方：（签字） 乙方：
13、（签字）年 月 日 年 月 日工厂劳动合同4甲方：X身份证号码：乙方：X身份证号码：依据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方同等协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同。一、聘用合同期限本合同为有期限的聘用合同。合同期从年X月XXX日起至年X月XXX日止。其中试用期从年X月XXX日起至年X月XXX日止二、工作内容乙方同意接甲方工作须要，在XXX岗位工作（详细事项另行约定）履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。甲方依据有关规定对乙方实施嘉奖和处分。三、劳动爱护和工作条件甲乙双方都必需严格执行国家有关工作时间、劳动爱护、平安卫生等规定。甲方应为乙
14、方供应符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项平安操作规程。四、工作酬劳1、试用期内每月工资XXX元，试用期满后每月工资XXX元。2、甲方每月XXX日发放工资。不得无故克扣、拖欠工资。五、社会保险和福利（一）甲乙双方依法参与社会保险并依据国家、省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。（二）乙方的孕期、产期、哺乳期盼遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费（经济补偿金）的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行。（三）乙方患职业病或因公（工）负伤的待遇，因公（工）或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供给直系亲属生活困难补助费
15、等均按有关法律、法规、规章、政策执行。（四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律、法规、规章、政策和依法制定的规定执行。六、工作纪律甲乙双方应严格遵遵守法律律、法规、规章和政策。甲方制定的各项详细的内部管理制度必需合法。乙方应听从甲方的管理。七、劳动合同变更、终止、解除的条件。甲方（签章）：XXX乙方（签章）：XXX联系电话：联系电话：年X月XXX日年X月XXX日工厂劳动合同5创兴科达织造有限公司(以下简称甲方)(以下简称乙方)1、乙方给甲方面试合格参加公司或车间组织的培训，培训结束后转回车间任技术管理类岗位、享受相应的福利和待遇;2、甲方为乙方在培训期间供应了相应的物力和人力支持，为乙方供应
16、合理的发展平台;为了保障甲、乙双方的相关权利和义务、经双方协商签定本协议，双方共同遵守.一、协议期限_年_月_日 至_年_月_日，工作协议期限2年以上二、工作内容和劳动酬劳：1、乙方受聘甲方任职_部_岗位，_个月见习期，见习期底薪 _元月、考核金 _元月、见习期满后底薪_元月、考核金_元月(公司全厂工资普调不在此列);2、薪资结构：底薪+考核金+全勤;三、服务约定：1、乙方必需自觉遵守甲方规章制度，否则按规定惩罚或辞退;2、乙方在职期间须仔细做好岗位本质工作，否则甲方有权作出降职、减薪等处理;3、甲方为乙方免费供应食宿等其它福利待遇及劳动酬劳;4、协议期内甲方或乙方不得单方面解除本协议。四、违
17、约责任：1、乙方在协议期内不能提出辞职(特别状况经公司上级领导审批办理);2、乙方在协议期内离职，未满一年公司扣除培训费1000元，工作满一年未满两年提出辞职扣除培训费500元，协议期满不扣培训费;3、协议期内，乙方不能胜任其本职工作，又不情愿调任其它工作岗位的甲方有权辞退乙方，并扣除培训费500元;五、其它：1、因不行抗拒的因素至使协议不能接着履行双方可协商解决;2、本协议期满协议条款自然终止，但若乙方在协议期最终一个月协议终止时前未与公司相关人员办理续签或终止协议手续，公司视为乙方同意续签，则下工作协议期相应生效。(但不受本协议第四大点第2、3点约束)3、本协议未尽事宜的以行政部薪资管理条
18、例为准。甲方(盖章)： 乙方(签字、手印)：身份证号码：年 月 日工厂劳动合同6聘请单位：（以下简称甲方）受聘人：（以下简称乙方）为依法确定用人单位与劳动者的劳动关系，依据劳动法的规定，甲方与乙方在同等自愿、协商一样的前提下，签订本劳动合同。第一条受聘人基本状况：姓名：性别：文化程度：身份证号码：其次条合同期限：本合同期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期个月，从_年_月_日起至_月_日止，试用期间，经甲方考核，乙方不符合聘用条件，自甲方通知之日起，本合同予以解除。劳动合同期届满即终止执行，合同期满后，经甲、乙双方协商同意，可续订劳动合同。第三条工作岗位及工作条件：甲方依据工
19、作须要及乙方自身特长，支配乙方从事岗位工作（职务说明书另订）为保证乙方能顺当完成工作任务，甲方依据国家有关规定，为乙方供应必需的生产、工作条件。工作时间按劳动法规定执行，如特别状况须延长工作时间，甲方按劳动法规定赐予劳动者加班酬劳。合同期内甲方X依据工作须要调换乙方工作岗位，乙方应当听从甲方工作支配，不得无理拒绝。乙方对工作变动不服，可以向甲方提出申诉，也可以提出解除劳动合同。第四条劳动酬劳：合同期内，甲方根据国家及本单位有关规定，依据乙方岗位，按每月元人民币支付工资，试用期工资为正式聘用工资标准的%.如乙方工作精彩，甲方依据有关考核规定给乙方加薪，如乙方岗位变动，则按甲方岗位工资标准执行变动
20、后的岗位工资。甲方应每月_日以货币形式支付乙方上月工资，不得无故克扣或拖欠乙方工资。依据社会经济增长和企业发展等实际状况，如需提高工资水平，由甲方另行规定。第五条劳保福利待遇：在合同期内，甲方每年为乙方购买劳动保险。如乙方在合同期间因工负伤、致残或死亡，待遇按国家有关规定执行。其余一概由乙方负责。乙方因打架斗殴，参加作奸犯科活动致伤、致残、致死的一切费用自负。乙方其它福利待遇按甲方有关福利制度实行。第六条劳动纪律：在合同期内，乙方应遵守国家法律、法规及甲方制订的员工手册和其它规章制度，听从领导、听从指挥，保守甲方商业隐私，维护甲方形象，努力做好工作。乙方对外代表公司进行的民事活动，必需经法人代
21、表授权方X，未经公司授权或以乙方个人名义进行的民事活动，其民事责任均由乙自行担当。第七条劳动合同的解除：（一）乙方有下列状况之一甲方解除劳动合同，不赐予乙方任何经济补偿：1、员工在试用期内，经考核不符合录用条件的；2、严峻失职，徇私，给公司利益造成损失数额达伍仟元以上（含）的；3、违反员工手册，符合其“解除劳动合同”条件的；4、员工供应虚假个人学历、职称、工作经验等岗位要求重要证明材料，致使公司与其订立劳动合同后，经公司调查证明，员工不能胜任岗位工作的；5、蓄意损害公司财产，造成不良影响的；6、打架、斗殴造成不良影响的；7、组织职工擅自工，有意制造事端的；8、办公时间内进行消遣、赌博活动的；9
22、、改、伪造单据、证明材料的；10、违反公司保密制度，符合保密制度中“解除劳动合同”条件的；11、违反安排生育规定的；12、其它触及刑法及行政强制性规定行为的。（二）乙方有下列状况之一，甲方应提前_日通知乙方，可解除劳动合同，并按国家劳动法赐予经济补偿：1、乙方工作中年度考核不及格的；2、乙方不能胜任公司支配的工作，经培训或岗位调整仍不能胜任的；3、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作，或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，公司无法另行支配工作的；4、订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同
23、相关内容。5、国家劳动法上规定的其他可以由用人单位解除劳动合同的情形。（三）乙方在合同期限内解除劳动合同应提前_日通知甲方。（四）有下列情形之一，乙以随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第七条其次款解除劳动合同：1、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3、法律、行政法规规定的其他情形。（六）解除劳动合同双方均须以书面形式通知对方；劳动合同解除后，乙方不得再以任何理由提出任何要求。第八条违约
24、责任：劳动合同签订后，双方必需全面履行，如一方违约给对方造成损害或经济损失，违约方应担当全部赔偿责任。第九条劳动争议处理：因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起_日内向_市_区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条双方约定的其他事项：（一）乙方劳动人事档案由乙方自行寄存，甲方不负任何责任。双方以本合同作为劳动关系建立的依据。（二）甲方依据须要可对乙方进行技术培训，签订培训合同，培训费按培训合同约定内容支付。（三）乙方应严格
25、保守甲方的商业和技术隐私，不得对外泄露，如因此给甲方造成损失，乙方应担当全部赔偿责任。乙方在甲方单位任重要岗位职务（全部财务人员、部门经理以上职务等）须与甲方另行签订保密协议。第十一条在签订劳动合同前，乙方细致阅读、学习了甲方的员工手册、部门工作职责，并自觉遵守。第十二条本合同未尽事宜按国家法律、法规执行。本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，由甲、乙双方签字生效。甲方（签章）乙方：（签章）法人代表：联系电话：托付代理人：签订日期：_年_月_日工厂劳动合同7甲方（聘用单位）名称：地址：法定代表人（托付代理人）乙方（被聘用者）姓名：性别： 诞生日期：家庭住址：居民身份证号码：经甲乙双方同等协商，自
26、愿签订本合同。一、聘用岗位及职务甲方因房地产开发项目须要，经考查、考评同意聘用乙方在项目岗位工作，并担当职务。二、聘用合同期限1、本合同自_年_月_日至项目工程竣工验收为合同有效期。2、本合同自签订之日起，合同试用期为6个月，试用期内因本人工作、技术不能满意甲方工程须要，甲方在试用辞聘前_日内通知乙方。三、工作职责、内容和工作条件1、乙方的工作职责2、详细工作内容及要求3实行节假日累计休假制，年总休节假日65天，实行年薪制考核。4、乙方在接受甲方聘用（任）后，必需根据甲方对本岗位任务和职责要求，完成规定的平安、质量指标和工程进度安排。5、甲方依据国家有关规定，依据乙方在职岗位供应必需的工作条件
27、和劳动爱护设施、用品，确保乙方的平安与健康。6、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、平安作业的教化和培训，乙方在工作过程中必需严格遵守工作规程，执行公司制定的各项规章制度，考核、考绩制度，奖罚制度。四、工资待遇1、年薪工资实行动态管理，即60%按月支付，40%考核工资按履行合同义务、工程进度安排、考核等要求，完成工作任务，无重大责任失职的如期支付（6个月）2、因故未按合同约定期限提前离任时，考核工资40%期内，按总额的50%结算支付。五、社会保险及福利待遇1、甲方为公司聘用（任）员工供应食宿。2、甲方依据聘用（任）员工不同地域来源，个人基本条件的不同，依照国家法律、法规规定应向社会保险部门缴
28、纳的社会保险，在年薪工资中含全部项目，应交的保险费等相关社保费用由本人按规定自行缴纳。3、甲方依据双方协定的工资待遇标准共同履行义务、责任。乙方因特别缘由需休假时，甲方供应便利，但带薪休假不得超过4天，不享受40%考核部分，超出时按实际休假日结算扣减相应工资标准。4、非工程造成的意外损害，因本人自身身体缘由在工作合同期内出现病况时，相关费用全部由乙方担当，甲方供应便利和人道救济。乙方亲属不得以任何理由向甲方提出要求和因故造成的工程影响。5、临时休假或年休假期间，乙方来回路费自理，期间平安责任自负。除合同约定的工作范围内，因个人缘由外出、休闲造成的意外损害（亡），均由本人负责担当其经济损失、法律
29、责任。6、凡甲方聘请本城相关人员，食宿自理，作息时间按当地政府相关部门规定执行。年薪工资不足6万元的，不按40%进行考核。7、节假日执行合同聘用（任）约定。六、聘任合同的终止、解除、续订和变更1、本合同项目期限届满，即行终止。2、本合同双方约定的下列终止条件出现，即行终止：（一）甲方未按合同约定拖欠工资3个月时，甲方不能按核定工资待遇标准支付时。（二）乙方不胜任本岗位工作，不能严格执行公司管理制度，不按聘用岗位履行职责、义务及其它违规、违纪行为。3、本合同经甲乙双方协商一样，解除合同。4、乙方有下列状况之一的，解除聘用合同：（1）在试用期经考核不符合聘用条件的（2）严峻违反劳动纪律或甲方规章制
30、度的（3）严峻失职、渎职、假公济私，给甲方利益造成重大损失的（4）被依法追究刑事责任或劳动教养责任的5、有下列情形之一的，甲方与乙方解除聘用合同（1）不能胜任原聘用工作的（2）因订立聘用合同时依据的客观状况发生重大改变，致使原聘用合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的（3）乙方不按条件履行聘用合同的6、有下列情形，甲乙双方需解除聘用合同（1）甲方依据本条5（3）解除乙方聘用合同时，应提前书面通知乙方。（2）乙方因故需解除聘任合同时，应提前_日书面通知甲方。（3）甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段强迫劳动，未按合同约定支付酬劳或供应工作条件的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同。
31、七、违约责任（1）甲方不按合同约定条款履行义务，乙方有权提出申诉，甲方依法担当其经济责任。（2）乙方不按合同约定条款履行义务，甲方有权提出申诉，乙方依法担当其经济责任。八、此聘用（任）合同双方同等协商同意，双方依法信守。九、此合同一式叁份，双方各执壹份，财务一份。甲方： 乙方： 法定代表人（托付代理人）：_年_月_日 _年_月_日工厂劳动合同8（以下简称甲方）（以下简称乙方）依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本劳动合同。第一条：试用期及录用（一）甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为_职位，工种为_，乙方应经过30天的试用期。在此期间，甲乙任何一方有权终止合同，做满30天可获得试用
32、工资，未满30天者自动放弃试用工资。（二）实习期满但不能独立操作、且没有合适岗位调整由车间负责人干脆辞退。（三）试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工。经甲方考核合格，正式转为正式员工。（四）乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。其次条：工资及其它补助奖金（一）甲方依据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并依据乙方的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，按月发放。（二）进厂工作实习试用期间男工：2500/月、女工：2100/月。转为正式员工后，执行计件工资或岗位工资。（三）甲方依据盈利状况及乙方的行为和工作表现增加工资，本厂职工
33、在职在岗工作满一年以后，享受工龄补助每人50元/月。（四）乙方假如对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起10日内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。第三条：工作时间及公假（一）甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并根据规定上下班。（二）乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，根据甲方依法制定的相关规章制度执行。（三）乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证明，可请病假。（四）甲方因工作须要支配乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应听从甲方的统一支配。（五）乙方加班不能自行确定，须经上级支配或者根据程序报上级批准，否则不视为加班。（六）甲方
34、依据生产经营须要，可调整变动工作时间，包括变更日工作起先和结束的时间，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方应听从甲方支配。第四条：劳动保险及福利待遇（一）甲方按国家劳动保险条例规定，工伤保险费用。（二）甲方供应乙方各项保险福利。（由乙方工龄长短确定甲方负担的费用多少）（三）甲方依据单位规定供应乙方宿舍，员工宿舍全部配备空调，双职工供应夫妻房。（四）在员工宿舍不行以用任何电器。第五条：解除合同（一）乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作，甲方可解除合同。（二）甲方不按规定支付乙方劳动酬劳的，乙方可解除合同。（三）乙方因工负伤，正在进行治疗的，甲方不得解除合同。（四）任何一方解除劳动合同，必
35、需提前一个月通知对方，解除合同的程序按企业有关规定办理。工作未满半年，自愿辞职或者被辞退的员工扣相应培训费元；服装费100元/套，以及相应的罚款（娴熟工入厂不扣培训费）。工作满半年但未满一年的职工自愿辞职或者被辞退只扣培训费以及相应的罚款。工作一年以上的职工辞职或者辞退只扣相应的罚款以上辞职辞退人员扣除相应的费用后剩余工资伴同车间职工一起按月发放。在职期间严峻违反国家法律法规、违反厂规厂纪的职工，公司将辞退，情节严峻的将呈送司法机关。第六条：合同的实施（一）本合同一经签订，甲、乙双方必需严格遵守，不得单方面修改合同内容。（二）本合同自签订之日生效，于_年_月_日到期，合同期满前两个月，如双方无
36、异议本合同自行延长半年。（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。说明权归甲方。第七条：劳动合同变更记录经双方协商同意，对_年_月_日签订的劳动合同作如下变更：甲方（盖章）：_乙方：_年_月_日工厂劳动合同9甲方(用人单位)：_居处：_法定代表人(或负责人)：_乙方(劳动者)：_住址：_身份证号码：_甲乙双方在同等自愿的基础上，根据中华人民共和国劳动合同法等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一样达成本合同，供双方遵照执行：第一条、劳动合同期限：1、本劳动合同为(选择其中一项并填写完整)：A、有固定期限劳动合同：_年_月_日至_年_月_日;B、无固定期限劳动合同，自_年_月_日起。C、以完成_工
37、作为期限。2、本合同包含_个月的试用期(自_年_月_日至_年_月_日)。其次条、工作地点：_省_市(县)_路_号。第三条、工作内容：1、乙方同意在甲方_部门(或岗位)担当_职务，乙方详细工作内容根据甲方的岗位职责要求执行。2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前_日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金根据国家规定发放。3、在工作过程中，因乙方存在严峻过失或者有意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。第四条、工作时间和休息休假：1、工作时间：甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1天。详细工作时间由
38、甲方依据生产经营须要支配没，乙方应当听从。2、休息休假：甲方根据国家的规定支配乙方休息休假。第五条、劳动酬劳：1、乙方月工资标准为人民币_元，其中试用期内工资为人民币_元;(若实行计件工资的根据以下标准计法工资：_)。2、因生产经营须要，甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。3、甲方保证按月发放工资，详细发放日期为_。第六条、社会保险：1、甲方根据国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费;2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。第七条、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护：甲方为乙方供应劳动所必需的
39、工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的平安生产条件，并依法实行平安防范措施，预防职业病。第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业隐私、学问产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当担当赔偿责任。第十条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独担当责任，与甲方无关。第十一条、劳动合同解除或终止：1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前_日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方_(详细部门、职务)为准;2、有关解除或终止劳动
40、合同的事项，根据劳动合同法等法律、法规有关规定执行。3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方运用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方缘由未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金，解除或者终止劳动合同后_日仍未与甲方办理交接的，乙方不得要求甲方发放经济补偿金。第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十三条、本合同未约定的事项，根据法律、法规、行政规章以及地方性法
41、规等规定执行。第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日工厂劳动合同10甲 方：地 址：邮 编： 电 话：法定代表人或托付代表人：职 务：乙 方：性 别： 年 龄：居民身份证号码：年 月 日依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 本合同为 期合同。本合同生效日期 年 月 日，其中试用期 。本合同 终止。二、工作内容其次条 乙方同意依据甲方工作
42、须要，担当 岗位(工种)工作。第三条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、劳动爱护和劳动条件执行定时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间法定标准工作时间。执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行支配。第四条 甲方延长乙方工作时间，应支配乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。第五条 甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。第六条 甲方应根据国家或市有关部门的规定组织支配乙方进行健康检查。第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。四、劳动酬劳第八条 甲方的工