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1、2022企业演讲稿集合五篇企业演讲稿 篇1团队精神-1+1大于众所周知，1+1是等于2的。那么，我为什么说1+1大于2呢?因为这其中的每个1都是充溢团队精神的1，假如一个集体、一个机关、一个团队，我们中的每一个分子都充溢团队精神，那么，这个集体、这个机关、这个团队就肯定是个和谐的团队。这样的团队工作起来就肯定能够取得事半功倍的成果。这莫非不是1+1大于2吗? 所谓团队精神，是指团队成员为了团队利益与目标而相互协作的作风，共同担当集体责任，同心协力，汇聚在一起，形成一股强大的力气，成为一个强有力的集体。大家都知道 “拔河”运动，它是一种最能体现团队精神的运动，每个人都必需付出100%的努力，心朝
2、一处想、劲朝一处使，紧密协作、相互支撑，才能形成一股强力气，势不行挡，战胜对方。那么，怎样才能形成这种非常珍贵的团队精神呢?我认为要做到： 相互信任，相互包涵，相互补台，相互谦让。第一，要相互信任。在一个团队中，不同的成员扮演着不同的角色，要让团队的力气拧成一股绳，形成合力，信任是基础。这种信任包括上下级之间和同事之间的相互信任，说白了就是不要疑心生暗鬼。不信任可能会误大事。古典小说三国演义中有一段说到信任的故事：刘备对赵云的信任。说的是刘备打了大败仗，正在哭泣，他的小舅子又来报告说：“反了常山赵子龙也，投曹去了!”刘备说：“子龙是吾故人，安肯反也?”不信任小舅子的话。猛张飞在旁边说：可能赵子
3、龙贪图富贵，去倒戈曹操。刘备说：“子龙与吾相从患难之时，他心如铁石，岂以富贵能摇动乎?”他小舅子又说：“我亲见他引军投曹操去了。”刘备说：“子龙必有缘由。再说子龙反者，斩之!”这里刘备对赵子龙是何等的信任啊!正是这种信任，赵子龙七次杀入敌阵，杀敌多数，救出了刘备的儿子，让敌人闻风丧胆，让刘备转危为安。这就是信任的力气!假如我们领导与下级之间、同事之间能有这样的信任力度，我们就能成为一个战无不胜、攻无不克的钢铁团队。其次，相互包涵。和谐包涵的同志关系：“包涵才有和谐，敬重才能包涵。相互包涵，和谐共事，才能干事。”俗话说：牙齿还有咬着舌头的时候。在一个单位共事难免有发生冲突和误会的时候，以牙还牙，
4、以眼还眼。中国有句老话：“天下事，何时了;有些事，不了了;肯定了，不得了。”意思是说一些鸡毛蒜皮的事就得以难得糊涂为座右铭。真计较起来既影响工作，又影响感情，没有任何价值。第三，相互补台。相互补台，说起来简单做起来难。但是只要具备了团队精神又完全可以做到。一是要树立全局观念。在分工越来越精细的现代社会，即便是最复合型的人才也不能一个人做完全部的事情，一花独放不是春，万紫千红春满园。每一个同志只有坚固树立全局观念，以全局利益为重，才能全身心地投入到团队中去，贡献自己的力气并汇聚他人的力气;才能在同事出现工作失误或不到位的状况下，刚好堵漏，主动补台。同事之间的关系，虽谈不到什么生死之交，但肯定要做
5、到风雨同行、同舟共济。二是敢于担当责任。有的公司出现过这样的状况：一个部门出现了问题，部门领导往往会找客观缘由，或者找下属的缘由，推卸责任。但是，聪慧的领导，即使在下属犯错误的时候，也会责怪自己，就像“诸葛亮挥泪斩马谡后，上书自贬三级”。领导勇于、敢于、擅长担当责任，是能刚好消退因下属错误而产生的不良后果，快速扭转工作局面的关键。这是一种更高层次的补台。一个领导假如能自觉做到这些，何谈产生不了凝合力，何谈产生不了团队精神。第四，相互谦让。“见困难就上，见荣誉就让”，这是我们的优良传统。在一个团队取得成果的时候，在荣誉驾临的时候，我们应当具备梅花那种“俏也不争春”的精神。过去有过深刻的教训，一个
6、团队在奋斗的过程中能够和谐相处，相互支持，但在成功之时却闹得不行开交，缘由就在于不能相互谦让，争功争荣誉。这样的教训我们不能遗忘。企业演讲稿 篇2敬重的各位领导、各位同事：大家好！不经验风雨，怎么见彩虹。我想，对于自己来说，“风雨”就是经受各种各样的考验与熬炼，包括这次的竞聘。今日，我很荣幸站在充溢挑战的演讲台上，心情无比激烈，感慨万千。首先，真诚的感谢领导和同志们多年来对自己一如既往的培育、信任与帮助，参与竞岗活动，既是一次机遇，是一次挑战，也是一次向领导和同志们的工作汇报和心愿表达的机会。我叫xxx，现年xx岁，本科文化，中共党员。xxxx年3月入伍，经过20xx年的部队历练，我从一个新战
7、士，逐步成长为一个有担当有责任感的业务骨干，历任班长、司务长、会计师、办事处主任、副团等职。20xx年11月转业到县xxxx工作，20xx年x月任xxx副调研员，主要负责部财务综合性工作，兼任xxx会计。荣立个人三等功两次，多次被评为优秀共产党员。无论身处何种岗位，我都尽职尽责做好本职工作，干一行，爱一行，钻一行，精一行。我觉得完全自己有条件，也有实力担当副处长一职。综合分析，我想自己具备以下几个优势：一、追求卓越，具有勇挑重担的信念自助者人能助之。今日，我能鼓足志气参与这次竞争，决不是意气用事，也不是心存侥幸，而是珍惜这次主动上进的机会，渴望事业有所建树，追求进步的真实体现。在部队这个大熔炉
8、长期的磨练下，使自己具备了军人坚毅刚毅、刻苦耐劳、作风正派、大张旗鼓的优良品质。坚持高标准、严要求开展各项工作。坚持原则，务实肯干，敢于争先，擅长思索，勇挑重担，义不容辞地为单位建设奉献自己的光和热。二、学习刻苦，具有较好的道德修养古语说：“德若水之源，才若水之波”。在个人学习与道德品德上，注意学习，能够长期坚持政治业务学习，钻研岗位业务，以丰富的学问结构来充溢与武装自己。在道德品德上坚持“以人为本，以德为先”，坚固树立起恳切为干部、职工服务的理念，讲政治、讲正气，讲效率，胸怀宽广，有吃苦耐劳、擅长钻研的敬业精神和求真务实的工作作风。三、一专多能，具有较强的工作实力随着这些年的工作历练与学习充
9、电，我的工作阅历日渐丰富，理论学问日益扎实。我在部队也曾当过财务主管和基层军政主官。回到地方后，又在xxxx、xxxx这样的综合处室工作，不仅熟识财务方面的工作，也比较熟识单位的各项事务，对本部门的工作也比较了解。可以说，自己的工作阅历和管理阅历比较丰富，沟通协调实力较强，有较好的写作水平，在部队期间，撰写的论文经常在xxxx主要杂志上发表，并多次获奖。转业到地方，所起草的请示报告、状况总结、汇报材料、典型发言、管理制度、实施方案等，质量较高，这些都比较有利于今后工作的开展。四、擅长协调，具有较强的大局意识“皮之不存，毛将焉附”，在工作中我非常敬重领导，团结同事，坚持做到识大体顾大局，有高度的
10、集体荣誉感，能够坚持原则而又不失敏捷，处理问题思路清楚，头绪分明。去年，以建立正常运行经费保障机制为契机，在部领导和大家的支持下，我们多次与省财政厅进行协调沟通，跟踪问效，最大限度争取了财政公用经费；同兄弟处室共同努力，增加了业务办公经费预算，较好地缓解了供需冲突，为我部更好地开展工作供应了有力经费支撑。五、谨言慎行，具有较好的自律意识“常在河边走、就是不湿鞋”，多年来，自己大部工作经验，从事后勤服务和后勤管理工作，多年来，我坚持始终把耐得平淡、静默无闻作为自己的准则；始终把增加公仆意识、服务意识作为一切工作的基础；在廉政上，努力做到“自重、自省、自警、自励”。管好自己的人，看好自己的门，廉洁
11、奉公，忠于职守，做好表率。成果属于过去，进取铸就将来。我想，副处长不只是一个有吸引力的职位，更是一份沉甸甸的责任。假如领导和同志们信任我，委以重任，我将从以下几个方面努力工作。1、摆正位置，当好领导副手作为副处长，我肯定会摆正位置，做好连接上级领导和员工的纽带。精确驾驭部门及单位各方面工作动态，做到行权不越权，听从不盲从，到位不越位，补台不拆台，做到上为领导分忧，下为群众服务。在工作中既要发扬以往好的作风，好的传统，勤勤恳恳工作，兢兢业业工作，又要注意在工作实践中探究新的路子，多请示勤汇报，多交心通气，当好沟通员工和领导之间关系的桥梁。并且，努力在各个方面为领导分忧解愁，当好参谋与助手。2、勤
12、奋学习，提升综合素养新的形势，对我们领导干部既是新的挑战，又是新的发展机遇。我深知我部工作业务性强、任务繁重、责任重大。我将努力根据政治强、业务精、善管理的复合型高素养的要求对待自己，加强政治理论与业务学问学习，“酷爱xx”、“服务xx”，做到爱岗敬业、履行职责，努力争当一名合格的副处长。不仅要加强政治理论的学习，更要加强国际业务专业学问和综合学问的学习，加强综合实力的提升，包括跨部门沟通、协调与合作的实力，不断充溢完善自我，使自己能够更加胜任本职工作。3、夯实基础，强化工作考核没有规则，不成方圆。工作制度建设是处里一项基础性工作，必需抓好抓实。要自觉帮助处长建立健全一系列工作制度，明确工作责
13、任，实现各司其职，合理支配工作程序，特殊是要引入竞争激励机制，实行多劳多得，奖罚分明。并且，要有包涵心，充分相识每一个同志的特长和优点，充分调动大家的主动性和创建性。抓好制度建设的同时，帮助抓好单位卫生管理、考勤管理、学习会议组织等基础管理。4、严于律己，外树廉政形象坚持一切从实践中来，常常深化实际调查探讨，发觉问题和解决问题。以吃苦耐劳，求实创新的精神，找准工作切入点，创建性开展工作。树立团队精神，提高团队凝合力。强化服务意识，提升服务水平。同时，要廉洁奉公，管好自己的嘴，不乱说；管好自己的手，不该拿的东西乱拿；管好自己的腿，不该去的地方不去。并且，要教化自己的家属和子女。也要遵守廉政建设的
14、有关规定，决不犯生活上和经济上的错误。各位领导、各位同事，古希腊哲人说：“给我一个支撑点，我会撑起一个地球”，这是对生活的自信；而我现在要说“给我一次机会，我会干出我的精彩”，这是我对生活的酷爱和对事业的无尽追求。无论这次竞聘结果如何，在今后的征途上，自己将一如既往地做好本职工作。希望各位领导和同事会给我一次实践的机会，我会尽最大的努力给大家一个惊喜！感谢大家！企业演讲稿 篇3各位领导、各位同事：大家下午好！我叫张*，毕业于*工业高校*学院，我的专业是通信工程。这个专业对男女性别要求很高，基本都限男性。所以，我确定转行，就选择了人力资源。缘由很简洁，是我对它感爱好。我进公司一个月零17天，也经
15、验了各种曲折，不过最终还是顺当的在8月7号办了上岗手续，感觉心里的一大块石头落地了。今日能站在这里，首先特别感谢领导能给我一次自我展示的机会。像今日的这种场面，在我的人生中还是第一次。来参与这次岗位竞聘，本着熬炼自己，提高自己的学习目的，同时还能感受一下竞聘的氛围，并借此机会让大家对我有了一个新的相识和了解。说的不当之处，还请大家给与指责和指正。现在就我工作了一个多月的感受和大家共享一下。首先，刚到这个团队，感觉很年轻化，大家年龄基本都差不多，也很好沟通，没有代沟可言。工作环境、氛围都很好，很融洽，大家都是在欢乐中把工作做完。感觉像一个大家庭一样，都是兄弟姐妹。其次，大家对工作都很仔细，特殊是
16、我们人力组的小女生们，做事情都特别的仔细与负责，销售部的兄弟姐妹们做事情也是很仔细，很低调。最终，就是大家都对这个团队充溢了自己的希望，觉得和这么多的优秀的领导和主管们一块工作，前途确定是一片光明。对自己的将来也充溢了信念。我个人认为我自己的优势是，在管理方面我之前在学校担当过学习委员，组织实力较强。做事情特别的仔细，踏实。对工作效率要求也很高，总是花最少的时间把该做的事情做完，不情愿拖到其次天。在人力这块须要和各部门打交道，作为性格比较直爽的我，与人沟通实力也很强。团队协作实力很强，能很快的融入到一个新的环境，适应实力很强。这是我的个人基本信息。虽然我不是人力资源专业出身，但我会在接下来时间
17、抽空多补充专业学问，不断完善自己。现在就人力部的工作内容、主管的职责、人力工作现状分析如下：一、人力的主要工作：内容是目前包括聘请、培训、员工考勤、代资考考试、办理上岗以及其他一些行政工作。二、主管职责：负责人力部门的管理工作，制定人事安排，做好分工；负责卓越天际团队聘请工作；负责规划并执行培训工作，包括岗前培训和后期员工岗位技能培训；负责员工的考勤工作；负责代资考考试报名及考试工作；负责新员工入职上岗工作；负责团队资料整理、记录收集、保管等工作；最终是帮助卓越天际的其他工作。三、人力工作现状分析：（1）做的好的方面：代资考考试、办理上岗、考勤工作比较娴熟。聘请主要是网络聘请智联比较成熟，效果
18、好。（2）面临的问题：聘请问题，渠道扩宽了，但是效果不是很明显。人员流淌性太大。做好安排和沟通：人员培训或复式支配，提前做好安排，避开场所刚好间冲突，避开面试人员长时间等待。对于人力工作这一块，我就目前的人力资源规划和聘请谈一下。人力资源规划主要内容是：（1）晋升规划：晋升规划实质上是组织晋升政策的一种表达方式。对企业来说，有安排地提升有实力的人员，以满意职务对人的要求，是组织的一种重要职能。从员工个人角度上看，有安排的提升会满意员工自我实现的需求。晋升规划一般用指标来表达，例如晋升到上一级职务的平均年限和晋升比例。（2）补充规划：补充规划也是人事政策的详细体现，目的是合理填补组织中、长期内可
19、能产生的职位空缺。补充规划与晋升规划是亲密相关的。由于晋升规划的影响，组织内的职位空缺逐级向下移动，最终积累在较低层次的人员需求上。同时这也说明，低层次人员的汲取录用，必需考虑若干年后的运用问题。（3）培训开发规划：培训开发规划的目的，是为企业中、长期所需弥补的职位空缺事先打算人员。在缺乏有目的、有安排的培训开发规划状况下，员工自己也会培育自己，但是效果未必志向，也未必符合组织中职务的要求。当我们把培训开发规划与晋升规划、补充规划联系在一起的时候，培训的目的性就明确了，培训的效果也就明显提高了。（4）调配规划：组织内的人员在将来职位的安排，是通过有安排的人员内部流淌来实现的。这种内部的流淌安排
20、就是调配规划。（5）工资规划：为了确保将来的人工成本不超过合理的支付限度，工资规划也是必要的。将来的工资总额取决于组织内的员工是如何分布的，不同的分布状况的成本是不同的。聘请这块我觉得我们在黄博经理和马亚梅主管的带领下，已经把全部渠道都用到了，包括网络聘请，内部选拔，校内聘请，BBS论坛，去人才市场，省图。当然，效果也是可观的，我们的业绩也是数一数二的。就校内聘请来说，这个很局限，必需受时间的限制，但是，效果是的，但是目前我们的聘请工作，处于瓶颈时期。我个人认为缘由有3点：1、这个时间段属于人才淡季，高校毕业生基本在毕业前工作都已经定了，暑期找实习的学生比较多。也加上天气的缘由。2、在我们拥有
21、的资源方面，在资源的质量不是很高的状况下，我们可以通过打电话，尽量让应聘者过来，这样才能进一步的了解公司。3、我们的人员流淌性太大，要想方法留住员工，比如，常常找她谈谈话，了解一下员工的近况，了解最新动态，这个不仅须要干脆的询问，更主要的是通过间接的视察，擅长发觉问题，刚好解决。对于人力组的发展前景我觉得确定以后的发展方向不局限于人力资源的六大模块的前两个，确定是越来越更加完善，随着我们团队的不断壮大与发展，我信任我们卓越天际的发展是更加的快速。当然这也须要我们人力组与领导，销售部门做好相互的沟通工作，利用业余时间可以组织一些活动，让整个团队的员工一块参与，增进感情，更主要的是阅历沟通。这样我
22、想我们的团队凝聚力，团结力会更强。最终，参与这次竞聘对于我来说是一次很好的学习和熬炼的机会，不管结果如何，我都会以一颗平常心对待，假如能当选，是领导对我的激励与信任。我会将这种激励与信任化为动力，一心一意的为大家服务，仔细学习和总结，尽快完成角色的转变。帮助领导把整个团队的事情做好。反之，我将一如既往的不遗余力尽责做好自己实力范围内的工作，并反思差距，刚好向领导和身边的同事虚心的学习，努力完善个人素养和综合实力的提升，争取早日为团队的发展做出自己的贡献。企业演讲稿 篇4敬重的各位领导，敬爱的同事们：大家上午好，我是来自*公司*部的*。我演讲的题目是我与公司同在。自20xx年参与工作至今，已近六
23、年光阴，*公司也已六岁有余，我的成长伴随着公司的发展，我的踪迹见证了公司的辉煌，脚踏实地，步步为营，我为公司的业绩骄傲，也为自己的进步傲慢。从一个刚步出校门的懵懂高校生，成长为今日的专业工程师，有自己的付出，有领导、同事的帮助，更离不开公司为我供应的平台、熬炼的机会、坚实而暖和的后盾。无论我工作在哪个现场，无论在大庆还是外地，公司与我同在，给我力气，与我同行。烈日炎炎的夏日，我和同事挥汗如雨，爬上爬下，公司为我们送来冰棍，防暑降温；寒风凌烈的冬天，我和同事看图查线，搓手哈气，公司为我们送来棉服，嘘寒问暖；万家团聚的中秋，我和同事坚守现场，接着工作，公司为我们送来月饼、水果，祝愿和慰问。工作是辛
24、苦的，心情是开心的，我们不会因为我们不分寒暑，无节假日的工作而身心乏累，因为我们的付出公司知晓，我们的努力是公司前行的动力，我的价值因公司而实现，公司与我同在！在参与工作近六年的时间里，我参与了公司大大小小十几个项目，经常为身边的同事所感动、所鼓舞。我怀着一颗崇敬和膜拜的心向我身边平凡的英雄学习，他们在各自的岗位上尽职尽责的工作，虽无震天动地的伟业，但静默的挥洒终将在实现我们“昆仑工程梦”的宏大历程中做出不行或缺的贡献。他，是一名总监，已先后参加数十个项目的建设，阅历丰富，头脑敏锐。每个项目，他都稳稳的把握着“质量、平安、投资、进度”的大舵，带领各专业监理工程师各司其责，为了一个共同目标而静默
25、前行。他，对自己的团队在工作上很严格，在生活上很宽容；他，以身作则，只要是他要求别人做到的，他首先做好；他，熟识图纸、规范，在关键节点亲自坐阵；他，有很强的沟通、协调、组织实力，保证参建各方顺当的合作。他是我们大部分总监的代表，在一个项目中有着至关重要的地位，但为人低调，只是静默的践行着自己的职责，平凡而备受敬重。他，是一名专业工程师，对规范有着很熟识的驾驭和很深刻的理解，因此得名号“活规范”。他对整个施工程序，对工程各个环节、各个限制点的技术要求，都了如指掌；他深知质量确定平安的道理，对每一个质量环节都严格把关，一丝不苟；他有着很大的工作热忱，为了去复查刚整改完的质量缺陷，甚至一上午多次爬上
26、80多米的高塔。他很平凡，没有惊天之举，没有撼地之绩，但于平凡的工作中彰显出他人格的宏大，也为他赢得了敬重，这是我们工程人的荣耀。他们是我们工程人的缩影，他们不是英雄，但正是有了他们这些平凡的人，做出的一点一滴平凡的事，才铸就了我们公司的辉煌和发展。回想我们公司六年多的踪迹，颗颗脚印都刻着我们的名字，大庆石化、四川石化、抚顺石化、中煤蒙大、新疆神华、山东昊达数不胜数。20xx年，我们公司更是胜利中标印度PP总承包项目，迈出了走出国门的第一步。回想我们公司树立的座座丰碑，眼看着我们公司的步步壮大，我热血沸腾，心潮澎湃！每当听到我们公司中标某项目，每当听到我们公司某项目顺当中交、开车胜利，每当听到
27、我们公司某项目业主送来感谢信，虽与项目无关的我却也会特别的兴奋，甚至于兴奋的要与家人共享这些好消息，骄傲的神情溢于言表；每当看到或听到“*公司”的字眼，我的反应就犹如看到或听到我家乡的名字一样。他是那么的顺眼、那么的耐听、那么的亲切！而当我听到我们公司某个项目原来期望值很高却最终没中标时，又会莫名的失落。因为我已经把公司当成了我的家，所以才会欢乐着他的欢乐，哀痛着他的哀痛。虽然时下全国经济低迷，工程低谷，公司的发展受到阻力，但我信任我们公司的前景，信任我们公司的实力，我会时刻响应公司号召，苦练内功，与公司一起开拓进取，面对挑战，去创建公司更加辉煌、绚丽的明天。我的公司，我的家。我爱我的工作，我
28、爱我的家。我与公司同在！企业演讲稿 篇5不要受外部因素的影响，想一想你的工作是否有价值。假如一家公司没有任何事情可做，那么无论财务业绩多么好，都必需做出彻底的变更。做事没有价值。它须要以两种方式进行衡量：首先，从用户的角度来看，您能为用户带来巨大价值吗？其次，你能为工业界带来价值。假如你能把两者结合起来，就商业价值而言，这样的公司不会破产。创业是解决问题，只想赚钱、闻名的、自由企业家注定要失败！有人说创业就是为了赚钱。为了获得财宝，创业胜利获得合理和合法的财宝是可以理解的。但没有企业家胜利获得更多财宝。有人说创业是为了自由。可以说创业是最不自由的。因为作为一名企业家，你必需是公司中最自律的人。
29、每个人都可以迟到而早退，但你不能。有人说创业是出名的。假如你从这个想法起先这个行业，最终99%的结果是你真的很出名，但这是一个典型的例子。让我们来分析你的失败方式。你必需爱上你的行业并喜爱它！要成为一个行业的，你必需爱上这个行业！这是您学习、的成长和胜利的先决条件！太多人可能拖累您的业务！很多创业失败不是因为缺乏联系，而是因为有太多的联系。忙于各种无意义的联系是奢侈时间，不仅无法照看公司，而且也没有时间与家人共度。把你的时间和精力放在一些不必要的东西上，然后渐渐拖延你的事业。失去对公司的限制意味着失去一切！一个企业家企业失去了对企业的限制并失去了一切。投资者和企业家始终是同等的伙伴关系。初创企
30、业并不代表弱点，企业家的胜利并不意味着你可以超越投资者。坚持底线并主动协商。我宁愿忍受我短暂没有赚钱的耻辱，我也不能接着愚蠢！一家不赚钱的公司必需特别可耻，因为它无法创建真正的利益。但是，假如一家公司在不赚钱的状况下赚钱，那就太愚蠢了。我宁愿忍受我短暂没有赚钱的耻辱，我不能接着愚蠢。不要在股权比例设置上奢侈时间！在融资过程中，不要把时间花在股权比例设定上。您必需使您的企业成为特别胜利的、公司，因此即使您拥有较小的持股比例，也不会影响您的财宝回报。创业失败的根本缘由只有一个团队不能，其他人都是借口！无论在哪个国家，在什么样的社会、法律和文化环境中，一家公司的失败只是因为你的团队不能，全部其他因素
31、都是借口。经过这么多年的创业，我一个有短期恐惊感的地方就是恐惊的内部团队管理并不好。例如，企业文化错误，企业文化崩溃，没有价值、的信念，整个团队内部管理失控，这些将是致命的。简洁的技巧可以在世界上驾驭，立于不败之地！有必要将简洁的技巧发挥到极致，放弃光滑，专注于内在技能的培育，并战胜每个人。老祖先有一句古老的说法是真理，不是要求巨额利润，长期流水！自从我起先创业以来，我从未有过牟取暴利的想法。这是、的长期流程。比例是、。这是祖先的宗教信仰。我坚持这个原则，所以我是第一个价格为中关村的商家。企业必需合法、干净而胜利，让员工过上有尊严的生活！企业必需担当社会责任，社会责任是什么？有一群正直和和善的人，以及一群在、方面彼此相爱的人，他们在法律上和胜利的胜利，并拥有尊严和、的生活。这是我们最负责任的社会责任。这个时代，挣钱，不再是靠体力，更不是靠一天熬八个小时打工，而是靠思维方式的变更！这是一个观学问致富的时代。在意还是不在意，信任还是不信任都变更不了铁定的事实，该觉醒了，该行动啦！要想人生总辉煌，不同时期要改行。