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1、2022有关年度计划范文八篇年度安排 篇1一、指导思想全面落实中共中心国务院关于深化教改全面推动素养教化的确定、基础教化课程改革纲要的文件精神，组织全组老师加强理论学习，更新教学观念，树立“育人为本”的教化思想，努力推动语文教改工作，在语文教学中实施素养教化，不断提高语文教学的质量。二、详细工作1、学习理论，推动教改在加强教化理论学习的同时，着重抓教学工作的落实，推动教改工作的进程。组织全组学习教化理论，激励在教学实践中做教改尝试，努力通过探讨课展示自己的教学思想。老师由学问传播者转变为学生学习的组织者、指导者、促进者、参加者；学生由单纯接受老师传授学问转为自主学习、主动探究，大量获得干脆阅历
2、的学习主体。45岁以下的老师每人做一节课（2周之后起先，2周之内报到组特长。均在期中前完成）。在听课基础上，全组举荐一名初中老师和一名中学老师的课为校级探讨课。协作9月下旬或10月中旬宣中教研室来听课、督促工作的形势，组织老师们学习初中新课标和中学新大纲，要求老师思索课堂教学改革如何优化教学思想、优化教学过程、优化教学方法，使课堂成为既是老师创建性才能和才智充分发挥的舞台，也是培育学生自我教化的最好场所。组里设嘉奖制度。老师应擅长发觉学生的潜能和特长，对擅长发觉学生文学方面特长并细心培育使学生取得显著成果的老师，组里赐予表彰嘉奖。（如何界定学生的成果，细则待确定。）2、加强管理，落实常规落实年
3、级各课组每学期期中、期末检查两次教案。教研组长每周听课不少于两节，每位老师一周听一节（提倡同头），青年老师听课每周不少于3节，做好记录。每位语文老师都应重视学生语文学习习惯的培育。A、初中学都应注意培育学生的课外练习的习惯。初中除6篇大作文外，每学期练笔不应少于10次。中学除5篇大作文外，每学期练笔不应少于10次。B、初中学都应重视培育学生课外阅读的习惯，指导学生阅读有意义的报刊杂志和课外书。C、培育学生课外积累的习惯，特殊是中学，每位老师应指导学生积累的方法，每个学生最少运用一种积累方法，积累有意义的材料。如简报、摘抄等。作业要适量，有效。要有检查，有批改，有讲评，并刚好反馈给学生。每位老师
4、要常常向学生了解对教学方面的看法和建议，不断改进教学工作，多与同事研讨、请教，相互学习，共同提高。（注：组长会刚好把领导、学生及家长的看法反馈给本人）抓好期中、期末的考试和总结工作。3、抓好青年老师的培育工作每位青年老师应努力学习教化理论、新课标，在教改中走到前列，学期末有教改的论文或总结。青年老师要虚心学习，广泛听课，每周听不少于三节课，做好记录，期末检查。教研组长及组里的中老年老师要常常听青年老师的课，关切青年老师的成进步步。青年老师在工作生活中有什么想法、困难、要求可刚好与组长或老师们沟通，争取得到刚好的帮助。每位青年老师要主动参与市、区、校的教研活动，并从中提高自己，尤其是文学社的各项
5、活动，从中熬炼自己，积累阅历。努力驾驭教学媒体的应用技术，主动参与培训。4、初高三毕业班的工作初高三老师要发扬我组的光荣传统，勇于奉献，踏实苦干，要团结协作，打整体仗，加强同头探讨、沟通。要刚好了解学生的状况，并依据状况改进教学工作，加强教学的针对性，尤其留意对学生分层指导，并做好学生的思想工作。抓好期中期末的考试总结，为下学期做好铺垫。5、做好66文学社的工作发行四期文学报组织一次征文活动：题目“我爱读书”时间10月底出稿组织一次诗歌朗诵会：时间11月下旬组织一次演讲竞赛：题目“我爱读书”时间12月初组织一次参观活动：地方待定时间争取9月下旬组织一次讲座：题目、人选、时间待商定完善文学社的整
6、顿：落实高一、二，初一、二年级文学社人员（发证），9月下旬文学报公布其姓名；重新选定文学社社长。组织文学社新老社员活动：宣讲文学社的活动安排、总结成果、介绍人物、诗朗诵表演。组织好第五届“春蕾杯”作文竞赛活动。年度安排 篇2XX年在公司全体人员的努力下，我们取得了可喜的业绩，年销售额连续三个年头突破了千万元大关，员工人数突破了二百人。同时我们跟客户的关系稳步发展，新发展了一批大客户，下面是公司一年来的工作总结。一、回顾XX年工作：、各部门工作进步显著：销售部总体业绩从XX年的1646万到XX年的xx万，平均每月从138万到166万，达到了整体营业额的50%，这就是对销售部工作的良好的体现;迎宾
7、部仪态、形象、接待，标准统一，热忱周到，其进步有目共睹，打造了进入店里的第一道风景。20xx年楼面干部团队，在人员调整、支持分店的前提下，整体队伍建设有条不紊，干部队伍并没有放松，完全的凝合力和责任心、团结性都上升到了一个新的高度。员工是企业的基础，是服务的保障，XX年基层员工的流失率比往年有了明显的好转，干部加强了与员工的沟通，能更精确的了解员工的心思，赐予更干脆的帮助，保障了基层员工良好的服务状态。在厨师长的带领下，在原材料验收、考勤纪律、日常管理、新菜开发方面都有很精彩的表现。特殊是对于卫生标准及规范相识，通过几次的检查也达到了新的高度。菜式出品质量稳定较好，成本限制观念加强，水电气的节
8、约也有进步，骨干力气的带头作用逐步显现。财务部对各种数据的分析精确刚好，监督工作一丝不苟，使各部门都能更好、更有效的开展工作;工程部对设备设施进行刚好有效的维护，主动协作刚好处理各类突发事务;选购部应对各种突击选购、库房根据规范化仓储管理流程操作，这一切都给了我们最大的后勤保障，确保了工作的正常运转;、培训工作坚持不懈：各部门主动响应，以总公司制定的培训大纲为依据，把培训工作当做我们提高标准、达到统一的唯一途径。每个月的培训工作，干部都力求实行更新奇、独特的方法，并结合实际，让培训成果达到最大化，取得了良好的效果。、协作协调显著提高：通过长达三年多的磨合，四个大部门，几十个小组，在协作沟通上都
9、有不同的进步。能进一步相识到这不仅仅是本部门(小组)的工作，更是整个企业和团队的，这种质的飞跃，使出现失误和问题的频率越来越少。、员工整体形象和服务氛围都有进步：首体店的仪表和礼貌招呼是在往年做得不足的地方。在过去的一年中，全体干部和员工也充分相识到这一点，大家同心协力，在仪表形象和礼节礼貌上狠下功夫，找寻好的方法和突破口，这样就有了现在的进步和改观;从而提高了对客服务的反馈满足度和认可程度，也得到了顾客的广泛好评。通过全员一起努力，营造了一个好的工作氛围和生活环境，给企业赢得了好的口碑，树立了良好的形象，使企业的品牌价值进一步增值。、员工对企业的认可程度在上升：随着企业的发展，对员工的需求和
10、福利也在不断改善，尽可能的满意员工的需求，解决员工困难。员工也深知自身的发展是依附着企业的发展，从工作的热忱和看法上都有很大的改观，任劳任怨、埋头苦干的企业主子翁精神无处不在。、解决问题的刚好性：各部门干部都能仔细对待自己部门出现的问题，刚好的找出缘由和解决的方法，妥当处理，避开事态的后续严峻和重复出现。、平安工作常抓不懈：恒久把平安工作摆在第一高度。大小会议的强调，新进员工必需的岗前培训，让全部员工了解其重要性，时时保持警惕。晚上的值班人员也是绝不放松，兢兢业业，不放过任何担心全因素。二、XX年已经过去，在总结成果的基础上，我们也看到了我们的不足：、销售业绩增长未达到志向的目标，销售个人业绩
11、两级分化的状况并未好转，整体业绩比例增长幅度不大。、档次化、细微环节化服务更待提高，各个楼层和人员的服务接待水准存在差异，接待标准和水平参差不齐，档次化服务有待进一步提高。、后厨内部管理更待完善。虽然相比以往有了很大进步，但菜品的异物，出品速度，质量都有肯定的失误，内部的卫生、纪律及人员的管理等方面都渴望得到进一步提高。、对制度的完善和执行力的要求未达到预期目标。20xx年，新的起先，我们要提高标准，不断学习，接着努力，使我们的工作稳步提高。三、20xx年主要工作安排：、树立良好的品牌意识，共同维护企业品牌，推动企业持续发展。、更好的树立全员服务观念和营销观念，人人都是营销员、宣扬员，个个都是
12、服务员。、更好的发挥榜样的力气，在全店营造争当先进，向先进学习的氛围，促进服务质量的提高。、内挖潜力，外拓客源。接着加强培训工作，提升员工综合素养，提高服务质量，提升管理团队的综合水平，再上新的台阶。、接着完善各项管理，加强全员节能意识，力求做到利益最大化。、稳定员工队伍，加强业务技能的学习，相互促进，共同提高。、协作、落实公司政策，做好与其他分店的沟通、协调、支持工作，共同学习，共同进步。今年是公司诞生的第四个年头，也是落实贯彻公司全面质量管理的一年!新年伊始，万象更新，实现今年的营业任务，靠的是公司各级领导的正确领导，更要靠全体员工的共同努力。我们公司人要以特有的爱店如家，爱岗敬业、勤恳钻
13、研的拼搏精神，团结一样，开拓进取，锐意创新，实现经济效益和社会效益的突飞猛进，以优异的成果向开业四周年献礼，为建公司品牌奠定坚实基础，为永葆公司品牌的青春活力而努力奋斗!年度安排 篇3依据县委关于奋力跨越追逐与全市同步建成小康社会的确定和相关会议精神，为确保镇20xx年全面完成脱贫目标任务和阶段性脱贫工作任务，特制定20xx年扶贫工作方案。一、工作目标。xx镇建卡贫困村xx个村，建卡贫困户xx户xx人。根据“因地制宜、分类推动”的原则，结合我镇经济社会发展状况和农夫人均纯收入增长趋势，稳步实现“两不愁、三保障”目标，领先消退非重点贫困村中的贫困户，领先消退高寒山区的贫困户，基本解决贫困农户“出
14、行难、饮水难、就医难、上学难、就业难、增收难”等问题，使贫困村逐步向新农村、小康村转变，贫困户向富裕户、小康户转变，全面完成扶贫攻坚目标任务。根据前三年夯实基础，后两年集中攻坚和先易后难的原则，20xx年规划脱贫xx户xx人；20xx年规划脱贫xx户xx人；20xx年规划脱贫xx户xx人；20xx年规划脱贫xx户xx人。二、工作重点。立足我镇经济社会发展与扶贫攻坚实际，镇党委、政府坚持规划引领，突出增收目标，统筹推动“转移扶贫、产业扶贫、硬件扶贫、刚性扶贫”四大工作重点，努力开创全镇扶贫攻坚新局面。（一）转移扶贫。转移扶贫就是通过“下山、进城、进厂”等多种非农方式，将贫困人口从农村和土地上转移
15、出来，实现脱贫。一是通过以工代赈异地扶贫、新农村聚居地建设等项目，每个村建一条产业园区路，建一个村民聚集点。二是强力推动劳务输出，以农村劳动者转移就业培训和贫困家庭劳动力职业技术培训为重点，以取得职业技能等级证书为突破口，整合农业、劳动、扶贫、教化等培训资源，大力开展劳动力“订单培训”，提高贫困群众发展技能和发展实力，确保每一户贫困家庭稳定输出1人以上，实现非农就业，努力增加贫困家庭工资性收入。三是高山生态异地扶贫搬迁。整合住建、国土、就业、移民、社保、扶贫新村建设等方面的政策，将较偏远地区、高寒区域和地质灾难频发区域的农户异地搬迁到政府统一规划的村民聚居点和集镇居住，切实改善区域内贫困农户基
16、本生产生活条件。（二）产业扶贫。产业扶贫就是通过产业发展带动农夫增收，由“输血型”扶向“造血型”转变，是由救济式扶贫向开发式扶贫转变，是贫困人口脱贫致富的必由之路。1、强力推动农业产业发展。一是抓好种植集中示范片建设，促进产业快速高效发展。20xx年对xx村xx亩集中示范龙眼园进行专业科学管理指导，对勤俭xx亩、xx亩、xx亩、xx亩、xx亩、xx亩、xx亩，共xx余亩茵红李集中示范园进行科学管理；在xx村、xx村、xx村、xx村种植烤烟xx亩。二是着力培育特色优势产业基地，着力建设集中连片绿色商品蔬菜基地：xx村xx亩、xx村xx亩、xx村xx亩、xx村xx亩、xx村xx亩、xx村xx亩。三
17、是科技规范种植白魔芋，在规范发展白魔芋xx亩。四是大力提高茶叶生产发展水平，在提升产量和产值上下功夫，在主动发动群众发展优质绿茶，改良现有低产茶园xx亩。五是在金星联合集中连片规范种植优质核桃xx亩，技改红庙村核桃园xx亩，技改解吉村、新开村低产柑桔园xx亩。2、畜牧业发展在传统粮猪型经济基础上，主动扶持养殖业，激励养殖户走生态养殖路子，提升畜产品品质和效益。3、大力开展农夫技能培训，努力促进劳务就业输出，确保每户贫困户中有xx名明白人或驾驭一项技能，确保每户贫困户至少输出1个劳动力务工，20xx规划脱贫户劳动力输出xx人，确保脱贫目标实现。4、工业发展上强化对砖厂、煤矿、非煤矿山等企业生产经
18、营管理，加快红丰工业园区立项管理工作，促进企业平安发展，地方劳务就业、运输业等相关行业发展，实现劳务就业100人。5、大力扶持移民、贫困户创业发展，促进第三产业及个体工商户发展，旺盛镇域经济，有效推动增收致富。（三）硬件扶贫：大力推动基础设施建设，改善群众生产生活环境条件。20xx实施金星、民主、联合xx公里乡村道路硬化；实施成功、金鸭村金土地工程，进行道路硬化、土地整治、水利项目建设；实施新光村工赈项目建设，开展乡村道路建设、基本农田改造、人畜饮水工程建设；依据脱贫调查摸底，20xx年规划农村危房改造93户，改善生产生活条件。（四）刚性扶贫。刚性扶贫就是对农村低保、五保、残肢人等特别困难群体
19、，通过各级政府和社会力气进行“兜底”式扶贫，保障其基本生活。在开展农村最低生活保障制度与扶贫开发政策有效连接的基础上，优先将人均纯收入低于我县农村最低生活保障线的肯定贫困人口、农村五保户、农村残肢人等符合政策的贫困人口，纳入农村低保政策，实现应保尽保、“兜底”式救济。建立和完善“县级领导联系乡镇、县级部门和企事业单位帮扶贫困村、机关干部职工包扶贫困户”的工作机制，根据“不脱贫、不脱钩”定点帮扶工作要求，开展形式多样的帮扶活动，着力解决好贫困村、贫困户存在的突出问题。充分发挥慈善组织、专业协会等社团组织作用，主动营造扶贫解困、合力攻坚良好氛围。三、扶持措施。镇党委、政府和村、组要锁定范围，瞄准对
20、象，统筹资源，整合项目，仔细落实各项扶贫政策和国家惠农政策，逐村制定脱贫规划，逐户制定解困安排，分别落实到户到人措施，确保每一户扶贫对象都有详细帮扶项目和帮扶资金支撑，通过“项目扶持带动一批、特别政策化解一批、干部职工帮扶一批、自身努力脱贫一批”，实现逐户脱贫销号。（一）高山生态搬迁扶贫到户。通过对上争取xx年内完成高山生态异地搬迁和地质灾难转移搬迁。对自愿搬迁进入集镇和集中安置点购房的贫困户、低保户、五保户等争取“增减挂钩”政策补助，每户补助资金xx元，实现转移脱贫。（由住建、扶贫、民政、财政等单位参加）（二）危房改造补助到户。根据“先易后难、统筹规划、分步实施、改善民生”的原则，科学制定贫
21、困户危房改造规划，整合部门项目资金，制定补助到户政策，每户补助财政性资金500010000元，20xx年实施无房户、危房户和草房户建房xx户，预料补助资金xx万元。（由住建、扶贫、民政、财政等单位参加）（三）产业发展覆盖到户。通过土地流转、大户承包、龙头企业、专业大户和农夫专业合作组织等市场主体的覆盖和带动，在各重点贫困村引导发展主导产业、优势产业，确保贫困家庭有一项收入超万元的主导产业覆盖，贫困家庭从农业产业发展中增加收入6000元以上。（由农业、林业、财政、扶贫等单位参加）（四）技能培训到户。对贫困村、组干部、产业发展大户及符合条件的贫困农户，实行“走出去，请进来”“先看后干”等方式技能培
22、训，赐予肯定的培训补助，并依据意愿举荐就业，实现贫困家庭户均输出1名以上劳动力，贫困家庭从劳务输出中增加收入10000元以上。（由农业、扶贫、就业等单位参加）（五）政策救济到户。将肯定贫困人口、农村残疾人等符合政策的贫困人口，统一纳入农村最低生活保障政策；对特殊困难的扶贫对象实施大病救助政策，全额补助参与“新农合”，确保扶贫对象“新农合”参保率达到100%，“新农保”参保率达到100%以上；对考取大专院校的贫困学生赐予30005000元/人的“栋梁工程”“金秋助学”等扶贫助学补助，对就读中职、高职的贫困学生赐予1500元/人。年“雨露安排”扶贫助学补助。预料须要资金100万元。（民政、残联、工
23、会、扶贫、财政等单位参加）（六）党政机关、村组干部和社会组织帮扶到户。建立“县级领导联系乡镇、省、市、县三级单位帮扶贫困村、机关干部职工包扶贫困户”的工作机制，根据“不脱贫、不脱钩”的要求，开展形式多样的帮扶活动，着力解决好贫困户脱贫的突出问题，根据“一年脱贫、一年巩固、一年联系”的运行机制，确保脱贫户不返贫。充分引导企业、社团组织、慈善机构、社会爱心人士等参加帮扶行动，主动营造扶贫解困、合力攻坚良好氛围。建立脱贫嘉奖机制，帮扶单位、个人捐赠、社会捐赠资金统筹集中设立脱贫嘉奖基金管理，用于贫困户脱贫项目嘉奖1000元/户，预料须要资金50万元。四、保障机制。（一）强化组织领导。根据“县抓落实、
24、乡镇主体、工作到村、扶贫到户”工作机制，镇成立“扶贫攻坚工作队”，由县委常委、县纪委书记任工作队队长，镇党委书记、党委副书记、镇长任副队长，对口联系单位负责人为成员，领导协调镇扶贫攻坚工作；完善镇扶贫攻坚工作队办公室，由镇分管领导任办公室主任，成员县纪委监察局、国土局、林业局、计生局、档案局、工行万应平、公积金中心、团县委。办公室实体化运作，详细负责扶贫工作日常事务、扶贫项目组织实施、监督指导、上下协调。（二）明确工作责任。各单位围绕20xx年全面脱贫总体目标和各年度的脱贫任务，制定行之有效的工作措施。一是要大力营造氛围。由胡天银负责拟定宣扬提纲，报移民工作队审核后广泛宣扬，引导贫困户自主脱贫
25、，主动发展，形成共识和合力。二是对当年规划脱贫人口实行“一帮一”、“二帮一”等结对帮扶，确保每一户贫困户都有帮扶单位、帮扶责任人、详细帮扶措施和脱贫方案，切实加大到户工作力度，做到领导到位、责任到位、措施到位。三是完善机制，要建立和完善考核机制，逗硬考核；四是要立足近期、远景目标和全面脱贫目标，整合各方信息，统筹支配谋划好扶贫攻坚战。（三）整合项目资金。镇党委围绕扶贫攻坚规划和脱贫目标，整合各方面项目资金，干脆支持贫困户发展产业、改造住房、技能培训、扶贫助学、大病救助等，确保脱贫攻坚目标实现。（四）开展工作督查。镇扶贫工作队和镇党委政府，对部门和村扶贫工作推动状况，项目建设质量、进度和资金状况
26、实行不定期监督检查和跟踪审计，确保工作取得实效。以上实施看法，望各村、各部门依据自身工作实际，制定详细工作措施，落实工作任务，整合项目资金，加快推动扶贫解困，为在20xx年以前全面完成扶贫攻坚各项目标任务而努力奋斗。年度安排 篇420xx年是酒店争创预备四星级旅游饭店和实现经济腾飞的关键之年。因此进一步提高员工素养，提高服务技能是当前夯实内力的迫切需求。依据酒店董事会关于加大员工培训工作力度的指示精神，结合本酒店实际，我拟在20xx年度以培育“一专多能的员工”活动为契机，进一步推动员工培训工作的深度，努力做好20xx年的全员培训工作。一、指导思想以饭店经济工作为中心，将培育“一专多能的员工”的
27、主题贯穿其中，仔细学习深刻领悟当今培训工作的重要性，带动员工整体素养的全面提高。二、酒店的现状当前酒店员工服务技能及服务意识与我店四星级目标的标准还有很大的差距，主要体现在员工礼节礼貌不到位，对客服务意识不强，员工业务不熟等方面。三、当前的目标和任务20xx年度的员工培训以酒店发展和岗位需求为目标，切实提高员工相识培训工作的重要性，主动引导员工自觉学习，磨砺技能，增加竞争岗位投身改革的自信念，培育一支服务优质、技能有特色的高素养员工队伍，努力使之成为新时期不断学习、不断提高的智能型员工。四、培训方法和内容落实以各部门为基本培训单位，贯彻营销服务理念和技能相结合的培训原则，组织实施岗位补缺、一岗
28、多能的培训方法。拟在三个方面进行针对性的培训，不断提高员工的岗位技能。1.专业技能培训(1)管理工作的全新理念和思路，已成为包括管理人员在内的饭店员工燃眉之急的学问需求。因此今年我们打算加大对管理人员专业学问的培训力度，定期组织由酒店总经理、副总或资深经理人培训的关于提高管理技能培训课程。(2)总台、房务中心等作为饭店优质服务的重要窗口，旅游外语水平的不足，势必会对饭店的经营工作起到至关重要的影响。因此，为提高以上各相关部门员工的外语水平，酒店将于近期开展英语培训课程。详细安排 时间：拟于2月份起开展，以3个月为一个周期，每周支配两节培训课(共计24课时)。 目标：提高员工外语基本会话实力开展
29、，达到能用外语与外宾进行基本沟通的水平。 对象：前厅部全体员工、及房务中心、总机员工强制要求参与。其它岗位员工允许自愿报名参与。 考核：培训期间人事部将以小测试的方式进行不间断地考核，借以考察员工驾驭程度。培训结束后，人事部将进行一次大考核，考核主要针对口语测试进行。 激励与惩罚机制：A、激励、对于考试成果优秀的员工赐予工资晋级，B、设定肯定的英语津贴，C、在年度评比优秀员工时赐予优先评比;惩罚、对于考核不合格的人员赐予补考机会，不合格人员将考虑延缓晋级。(3)员工业务技能培训：以部门为培训单位，部门每月制定员工培训安排(上交人事部)并落实执行，人事部负责跟踪监督，并对培训提出合理建议。2、员
30、工入店培训员工办理入职手续培训内容：员工手册、酒店概况、服务礼仪、行为规范及服务意识、消防及平安学问、服务技能、酒店学问等。新进员工是饭店经济活动中的新生力气，增加素养，磨练技能，使之尽快与发展快速的饭店同步提高。依据“先培训、后上岗”，“边培训、边上岗”的原则，有安排有步骤地对新进员工进行按部就班的岗位培训。培训内容：岗位职责、部门规章制度、员工排班、假期申请、部门组织架构、须要联络的部门及联系电话、部门服务意识及服务标准、业务学问与技能、部门的培训政策与程序、班前班后的交接程序、部门的卫生标准、同事的介绍、操作程序等新员工入店培训：人事部新员工入职培训每月开展一至两次(详细状况视新员工人数
31、而定)，时间支配避开部门营业的高峰期，入职培训以一周为一个周期，每天利用下午14：00-16：30进行培训。培训后人事部将进行考核，考核结果将作为员工转正的依据。3、一专多能培训培育“一专多能”型人才是20xx年本酒店培训工作的主题。合理配置人力资源，培育一专多能的复合型人才是我们工作的重中之重。因此，今年我们确定抓好三个方面的培训工作。(1)在一线岗位领先施行同部不同种技能的跟班培训，以加强人才流淌，解决应急状况下的缺员问题，同时也为员工全面驾驭服务技能，争创一专多能的智能型员工供应必要的素能条件。年度安排 篇5回想走过的脚印,深深浅浅一年时间,有欢乐,有泪水,有小小的胜利,也有淡淡的失落。
32、20xx年这一年是有意义的、有价值的、有收获的。在工作上勤勤恳恳、任劳任怨，在作风上廉洁奉公、务真求实。我们树立“为公司节约每一分钱”的观念，主动落实采供工作要点和年初制定的 工作安排 。坚持“同等质量比价格，同等价格比质量，最大限度为公司节约成本”的工作原则。在魏总的干脆领导和支持及公司其他同仁的协作下，20xx年共完成甲供材料设备选购安排88份，新签合同20份，完成乙供材料安排核批价格140份，共计完成材料设备选购安排228份，执行状况良好，较圆满地完成了所担当的任务。现将主要工作状况总结如下：一、组织实施“阳光选购策略”公开透亮的按选购制度程序办事，在选购前、选购中、选购后的各个环节中主
33、动接受审计及其他部门监督。20xx年我们进一步强调选购工作透亮，在选购工作中做到公开、公允、公正。不论是大宗材料、设备还是小型材料的零星选购，都尽量多的邀请相关职能部门参加。即使在时间紧，任务重的时候，也始终坚持这个原则，邀请审计部相关人员一起询比价，选购前、选购中、选购后的各个环节中主动接受审计监督。即确保工作的透亮，同时保证了工程进度。1、完善制度，职责明确，按章办事。20xx年通过组织学习选购管理战略和公司ISO9000质量管理体系文件，通过换版之机完善了更具操作性的材料、设备选购限制流程、选购及供方评价作业指导书等选购管理制度。制度清晰，操作有据可查，为阳光选购奠定了理论基础。2、公开
34、公正透亮，实现公开招标。选购部按项目部和施工单位上报的选购安排公开招标，邀标单位都在三家以上，有的多达十余家，并且邀标谈质论价全过程总工办、工程部、审计部、选购部都参加，增加阳光选购透亮度，真正做到降低成本、爱护公司利益。3、选购效益全线凸现。实施公开透亮的阳光选购策略后，同等的材料设备价格东和湾比东和银都便宜了，东和春天西区比东区价格降低了3-5%。为公司节约了100多万的选购资金，直观有效地降低了材料设备选购成本。4、监督机制基本形成。做好价格和技术规格分别和职能定位工作，价格必需经采供部和审计部，技术必需经工程部和总工办，形成相互制衡的工作机制;防范、抑制。建立材料价格信息库和材料价格监
35、管机制,提高选购人员的自身素养和业务水平,保证货比三家,质优价廉的购买材料,削减工程成本,提高选购效率，提高企业利润。二、围绕限制成本、选购性价比最优的产品等方面开展工作20xx年采供部接着围绕“限制成本、选购性价比最优的产品”的工作目标，要求选购人员在充分了解市场信息的基础上进行询比价，注意沟通技巧和谈判策略。要求各长期合作供应商在原东和银都、东和湾、东和春天的原价位的基础上下浮5-8个百分点(当然针对部分价格较高而又不降价的供货商我们也做了局部调整)。同时调整了部份工作程序，增加了选购复核环节，实行由采供部副经理在选购人员对材料、设备询比价的基础上进行复核，再由采供部经理进一步复核，实行了
36、“选购部的两级价格复核机制”，然后再传送审计部复核。力求最大限度的限制成本，为公司节约每一分钱。采供人员也在每一项详细工作和每一个工作细微环节中得到煅练。三、进一步加强对供应商的管理协调20xx年采供部进一步加强了对供应商管理，本着对每一位来访的供应商负责的看法，制定了选购供应部供方信息表，对每一位来访的供应商进行分类登记，确保了每一个供应商资料不会流失。同时也利于采供对供应商信息的驾驭，从而进一步扩大了市场信息空间。建立了合格供方名录，在进行邀标报价之前，对商家进行评价和分析，合格者才能进入合格供方名录、才具有报价资格。依据公司管理层的最新思维，公司新一代的供应商也应建立在真正的战略伙伴关系
37、上来，甚至拿他们当自己公司的部门来看待。因为公司的成本核心竞争力的体现最主要的来自于公司全部供应商的支持力度，供应商对每家客户不同的政策特殊赐予我司的竞争对手的政策的好坏将干脆影响到我司的成本核心竞争力的凹凸。房地产和建设行业是个相对特别、独立的行业，供应商圈子相对独立，比如钢材、水泥可用供货商资源并不多。房地产企业都用着许多同样的供应商。因此采供部必需考虑怎样既能使供应商始终至终、一如既往的赐予我们最优政策，又能更好的为公司营造良好的外部合作环境，使供应商能真正一心一意的为东和服务，抛弃双方的短期利益，谋求共同长期的健康发展。四、进一步加强对材料、设备价格信息的管理20xx年采供部进一步加强
38、了对材料、设备信息的管理，每一次材料设备的安排、询比价都进行了复印留底，保持了信息资料的完整，同时输入电脑保存，建立采供部材料、设备信息库，以备随时查阅、对比。五、提高部门工作员工的业务素养和责任感20xx年采供部特殊注意，除组织部门人员进行培训外，还注意在平常的每项详细工作和每个工作细微环节中不断的提高业务素养，同时反复强调选购人员的责任感，强调每个人对自己选购的材料设备负责究竟，保证了对材料、设备有效的追踪。六、20xx年将详细从以下几方面予以改进：1、公司推行流程管理的契机，细化选购管理流程(10个)房地产企业管理水平的差异最明显的体现在流程管理上的差异，流程管理成熟度是衡量企业是否进入
39、规范化的主要标记，公司从规范化进入精细化管理阶段最重要的前提是建立强大的流程管理体系。抓住公司推行流程管理的契机，细化选购管理流程,从而全面提高公司选购管理水平。2、制定选购预算与估计成本。制定选购预算是在详细实施项目选购行为之前对项目选购成本的一种估计和预料，是对整个项目资金的一种理性的规划。它不单对项目选购资金进行了合理的配置和分发，还同时建立了一个资金的运用标准，以便对选购实施行为中的资金运用进行随时的检测与限制，确保项目资金的运用在肯定的合理范围内浮动。有了选购预算的约束，能提高项目资金的运用效率，优化项目选购管理中资源的调配，查找资金运用过程中的一些例外状况，有效的限制项目资金的流向
40、和流量，从而达到限制选购成本的目的。年度安排 篇6在20xx年我刚接触这个行业时，在和客户交谈时有许多失误的地方，那是因为我对这个行业还不熟识，对客户的需求也不是很了解，所以今年我会加大对各地经销商的联系，了解市场的需求做好14年的工作任务。20xx年的工作安排如下；一，对老客户和重点客户要常常联系，在有时间的状况下送一些小礼品或宴请客户，和他们搞好关系。二，在拥有老客户的同时，不断地找寻在当地做的好的客户进行合作。三，在工作的同时，加强业务学问的学习，开拓视野，丰富学问，实行多样化形式把业务做上去。四，今年对自己的工作要求如下；1、每次出差都须要增加3个新客户。2、每天都要对自己进行反省，每
41、月要仔细总结，看看工作上有哪些失误，刚好改正下次不要在犯。3、见客户之前，要多了解客户的状况和需求，再做好打算工作，才能更好的和这个客户进行合作。4、对客户不能有隐瞒和欺瞒，这样不会有忠诚的客户，我们要加大客户对我们公司忠诚度的培育。5、对自己要不断加强业务学问的学习，多看书、上网查阅相关资料，与同事们进行沟通，学习他们的阅历。6、对全部的客户都要一样对待，给客户一个好印象，树立好公司的形象。7、客户的质量问题刚好帮他们解决，不要出了问题一拖再拖影响公司信誉，只有这样才能使客户更好的销售我们的产品，从而让我们更好的完成公司下达的销售任务。8、自信是特别重要的要常常对自己说我是最棒的，我是最好的
42、；不要讲消极的语言，时刻拥有健康的思想和主动向上的工作看法，才能好的完成公司下达的销售任务。9、在公司要和同事常常沟通，加强团队意识，多沟通，多探讨才能不断地增涨业务技能。10、为了今年的销售任务，我将全力以赴，为公司创建利润，为自己增加收入。以上就是我对20xx年的工作安排做的简洁总结，有不足的地方请公司领导的指责指出。年度安排 篇7一、指导思想：仔细学习“体育与健康教化”新课标，把“生活教化”的理念渗入到新课程中。坚持“健康第一、“以人为本”的指导思想，以促进学生健康成长为目标，激发学生运动爱好，培育他们终身体育的意识。在教学中，重视学生的主体地位，发挥他们的创建力，以学生发展为中心；关注
43、个体差异与不同需求，确保每一位同学受益。二、教学目标：1。教学队列，队形基本走、跑、武术基本动作为主的练习。2。驾驭基本体操（徒手操）、快速跑（站立式起跑、途中跑）；耐力跑、定时跑、立定跳远、垒球投掷、身体素养训练（结合达标项目）、直线运球竞赛等3。在上课过程中多做一些协助性练习，如发展耐力速度的定时跑，定距离跑；发展下肢力气，提高立定跳远成果的跳起，原地抱膝跳，跳台阶、免子跳等4。速度力气练习和耐力练习的课（跳动性、耐力性的反复练习）来改善肌肉的协调性和力气的发挥。5。并采纳小重量和不负重量的方式，通过协性（结合嬉戏）练习和提高动作速度的练习来提高速度力气。（一）、教学重点：1。教学队列，队
44、形，走、跑、投、课堂常规。2。驾驭基本体操、武术基本动作、快速跑、耐力跑、立定跳远、身体素养训练、直线运球竞赛等。（二）、教学难点：1。力气练习、耐力练习、协调性练习。2。正确姿态、规范动作的自我体现。三、教材分析：小学三年级体育教材以实践教材为主。依据学生的实力以及学校的实际条件，体育教材主要选择田径（跑、跳、投），体操、嬉戏、篮球等基础项目，以便使学生跑、跳、投的基本技术得到提高；并挖掘生活中的好用技能与武术基本功的练习。1、 从儿童须要动身，不受运动技术系统的制约。即以学生为主，进行嬉戏和发展基本活动实力为主的熬炼活动。2、教材内容儿童化，生活化 ，更好地贴近学生生活，学生实际，让学生主
45、动地参加。如仿照兔跳，蛙跳等，更多的接受嬉戏教学。3、整本教材以发展学生基本素养，即跑、跳、投、爬的实力为宗旨，通过不断的练习来提高他们的灵敏、反应、协调实力。4、借助许多嬉戏让学生感受到集体和个人的区分，能与同伴建立良好的合作关系及集体荣誉感。四 、教学措施1、 正确把握体育与健康课程标准，以“健康第一”的指导思想进行教学。2、 备好每一堂课，营造一个宽松生动的课堂气氛来；在课前“场地备课”和课后进仔细反思。3、实行多样的教学组织形式，如分组教学（异质分组、随机分组男女分组等），分段教学等。4、 在课间多绽开授课内容、动作评比、竞赛，调动大家的主动性，在竞争的气氛中更好的驾驭动作技巧，培育集
46、体荣誉感。5、 主动培育体育骨干，更多的注意培育学生的组织实力，突出他们的主体地位。6、 将嬉戏贯穿于整个课堂中，并尽量做到与学生玩在一起，在消遣同时到学问，加强与集体观念教学。年度安排 篇8上学期，院学生纪检部在老师的正确的指导下，分院纪检部、班长、纪检委员的主动协作、支持下圆满的完成上学期的工作：1、部门内部制度的制定与完善。我们以学院及学生会各项规章制度为基础，制定了适合本部门工作特点的规章制度。为维护学生会形象及部门发展产生了重要的作用。从今变更了部门管理的模式，由以往的人管人转变为制度管人的新模式，使部门的管理更公允、合理。同时增加了部门成员工作的主动性，使部门更团结，更有凝合力。2、纪检大队的组建与完善。在上学期开学时，在学校领导和老师的支持，以及学生会主席和其它部门的帮助下，使我们部顺当地完成了纪检大队的组建，并加以完善。成为纪检工作的中坚力气。3、完成了对全院各专业出勤的全面检查。在上学期工作中，查勤结果有了稳步的提高。纪检大队的成立，大大增加了查