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1、党风廉政文化建设工作汇报古来一切有成就的人，都很肃穆地对待自己的生命，多工作，多学习，不让时间白白地奢侈掉。下面公文我为您举荐党风廉政文化建设工作汇报。一、将廉政文化建设与传统的中医理论相结合中医理论认为：元气是人体生命活动的原动力，是维持生命活动的最基本物质。黄帝内经说：邪之所凑，其气必虚。即元气的防卫作用减弱，全身的抗病实力必定随之而下降，机体也易被邪侵而患病。廉政文化的建设，为医院积聚正能量，抵挡各种疾病的侵袭，为医院的发展与进步创建良好的内部环境与外部氛围。古代医家除了超群的医疗技术以外，在廉洁行医方面也为后人树立了光辉的典范。例如唐代闻名医学家孙思邈在大医精诚中强调医人不得恃己所长，
2、用心经略财物。就是说医生不能靠着自己的医疗技术，用心专意向病人谋取金钱和物品。由此可见，廉洁行医是古代医家的优良传统。扁鹊也曾经阐述过良医治未病的哲理，指的是最高超的医生，治病于未发之前。这句话启示我们，治理腐败犹如为患者治病，最有效的方法就是加大预防力度。廉洁行医是古代医家的优良传统，是当今医师的职业道德。我院拥有大批高级专业技术人才，对于这些在学术上有着肯定造诣的人才，医院实行多种形式，从新员工入职教化起先，纪委书记进行廉政教化第一课，发放纪监审办公室编制幻想扬帆廉洁护航医德医风教化读本。多次举办诸如加强风险管理，预防职务犯罪、医药卫生系统商业贿赂案件等职工教化课堂，收到良好效果。医生治病
3、应当解除杂念，廉洁行医，视病人如亲人，并发挥中医药简、便、验、廉的优势，提高疗效。从我做起，从本职工作做起，这就是社会主义核心价值观爱国、敬业、诚信、友善的在我们每一名医务人员工作中的体现。二、将廉政文化建设与提升人员素养教化相结合提高医务人员职业素养是促进行业作风转变的关键。多年来，医院将廉政文化与行风教化融为一体，不断强化对职工的思想政治教化，从根本上树立廉洁、诚信、遵守法律、优质的服务意识。关注公众号（公文类写作）要求全院职工严格执行卫生部行业自律八不准及北京市卫生局三好一满足活动要求，努力提高医务人员廉洁自律意识，构建自觉抵制红包、回扣等不正之风的思想道德防线。定期组织重点岗位和重点人
4、员到监狱参观，参与西城区检察院的爱民月开放日活动，通过检察官对原药监局药品注册司司长曹文庄、原首都医科高校附属北京儿童医院医务处副处长田宏、原西城区教委副主任胡建华、原国家开发银行胡汉成等各类贪污腐败案件的剖析讲解，使参与活动的每一位同志都深受教化，这些发生在我们身边的案例更为我们敲响了警钟。在全体医务人员中，深化开展医德医风教化、依法执业教化和国情教化，培育良好的职业道德，增加廉洁从医的自觉性，提升全体医务人员的综合素养，让真正自由、同等、公正、法治的社会主义核心价值观深化人心。三、将廉政文化建设与制度和机制建设相结合一是健全制度。医院建立完善和较好地坚持了一系列廉政监督制度：为加强对领导班
5、子的制度约束，特地制定了三重一大制度关于加强党员干部廉政建设的有关规定等一系列规章制度，纪委委员参加经济活动制度信息系统数据提取与统计管理规定、安装了防统方软件，为加强对基建工程项目监督管理，实施全过程跟踪审计；围绕改善服务看法、规范服务行为，医院制订了医德医风奖惩制度，制订了文明窗口服务规范、医患沟通制度、财务审批程序、物资选购招标程序等；为全院职工建立起医德医风档案，通过OA公告、座谈会、工休会等形式向患者和社会宣扬行风和廉政纪律，征求患者对医德医风的看法，自觉接受患者和社会的监督。二是强化监管。建立起院科两级廉政责任制。与科主任签订岗位风险及行风建设责任书，承诺廉洁行医，廉洁办事，形成了
6、一级抓一级、层层抓落实的党风廉政建设工作局面。严格执行卫计委提出的加强医疗卫生行风建设 九不准规定，实行住院病人一日清单制、门诊病人费用清单制和查询服务，坚持每月对住院患者征求看法，定期召开院外监督员座谈会，党委亲自抓精神文明的落实工作，组织离退休老干部义务志愿者服务队，听取各层次人员对医疗服务工作的评议。细化院务公开工作，推行党务公开，自觉接受职工和社会的监督，有效地促进了各项措施的落实。营造了富强、民主的氛围，用实际行动践行社会主义核心价值观。四、将廉政文化建设与环境建设相结合环境是廉政文化的外在表现形式。医务人员所处的环境，会影响到他们的思想行动，因此，要大力抓好廉政环境建设工作，营造浓
7、郁的廉政文化气息。年初每位院领导一句廉政警言，刊登在院报上；每个科室的服务承诺，上墙公示；院纪委给职工每人发一封廉洁行医慰问信；医院在工作场所、公告栏张贴警示标语；利用医院数字图书馆在线组织观看，将法制宣扬片防患未然挂在医院数字图书馆，为科室人员少，不便利组织集中观看科室供应学习条件。在医院有限的公共空间建立廉政文化墙、廉政文化园地、以学促廉，增加廉政文化的渗透力。使医务人员感受到党风廉政教化遍及医院的每一个角落。通过我院廉政文化建设教化的深化，我院行业作风有较大转变，2022年全院医务人员拒收患者红包及物品66人次，共有3个集体及56位个人，涉及全院26个科室。收到现金及购物卡累计金额688
8、88元，比上年同期下降8.3%，收到的现金、购物卡及物品均已退还病人。多次荣获首都文明单位标兵荣誉称号。医院患者投诉明显削减，社会满足度逐年提高。与去年相比，业务收入提升的前提下，药占比下降，大处方得到有效的遏制。精神文明考核患者的满足率始终在95%以上。事实证明，廉政文化建设是促进行业作风的有效途径，是构建和谐医院、促进医院又快又好发展的坚毅保证，为践行文明、和谐的价值观供应必要条件。五、将廉政文化建设与社会主义核心价值观相结合医院注意廉政文化建设虚实结合，一方面以志向信念、道德修养、价值观念、为核心，不断提升医务人员的思想境界、文化素养和道德情操，教化引导党员干部增加先进性意识、实践先进性
9、要求、树立先进性形象，这是精神层面的需求；另一方面廉政文化建设是一项细活实活，是一项润物细无声的工作，具有阶段性、长期性和艰难性的特征，要真正解决问题，必需在虚和实的有机结合上做文章，始终坚持虚事实办，求实务实，既高起点提出工作的努力方向，又留意区分轻重缓急，切合工作实际，不提盲目的高指标；既尽力而为，又要量力而行，以点带面，力求使制定的措施和规划的项目做得到、行得通、办得成；使廉政文化建设取得实实在在的效果；使廉政文化建设常态化、长效化。让社会主义核心价值观的基本内容富强、民主、文明、和谐，自由、同等、公正、法治，爱国、敬业、诚信、友善不仅成为大家的共同信念，更是行动准则，这就须要长期积累、
10、沉淀和升华。在实际行动中始终遵循价值观，比接受、形成价值观更为重要，也更加艰难。加强医院廉政文化建设，必需建立廉政文化建设长效机制，用日渐形成的新风气、新面貌，不断鼓舞、激励和教化广阔职工，使廉洁自律在医院成为医务工作者的一种明确追求、一种自觉行为、一种良好习惯，达到一种高尚境界。同时与医院的发展和特点结合起来，与职工的职业发展规划结合起来，有长远的完善发展规划和部署，才能保证医院廉政文化建设的各项工作有安排、有系统、有步骤地深化开展，真正用实际行动践行社会主义核心价值观。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页