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5、引人入胜的推销。假如你在面试前仔细做过功课，那么你必定已彻底地相识自己：我最大的特长、特色在哪里?哪些是我过去做得最好的事情?我具备什么样的专业技术、学问?刚踏出校门的社会簇新人，面对这个问题时可能觉得无从谈起。其实，对于尚无实际工作阅历的应征者，面试者无从询问“工作”本身的专业性问题，但是他可以藉由你在课业上的表现、所选修的课程以及所参与的社团活动等方面，来推断你是否具备做好这份工作的潜力与实力。当然，无须拉拉杂杂的再度像编年史般重复简历表上的细微环节。相反，你要在推销自己的时候，很奇妙地在自己的特色与所应征的工作之间找到着力点、相关性，并将其突出出来。自我介绍时怎么谈自己的缺点和优点请谈一
6、下你个人的缺点和有点！【解析】这个问题主要测试考生本身的综合素养。主要考察考生对人才的基本素养的正确相识以及能否全面、客观地评价自己。从考生对这个问题的回答上考官还能看出考生是否自信(或者自傲、自卑)。(1)尽管这是你的主观评价，受个人自信程度、价值取向等影响很大，也就是说你所描述的优、缺点与实际状况可能不符，但你的陈述在肯定程度上会影响考官对你实力的推断。例如，考生虚心地说自己语言表达实力尚需完善，那么尽管你在此前的面试中语言流畅、结构清楚、层次分明，且能够充分利用非言语符号，但考官下结论时多多少少会受到你自己否定性结论的影响。(2)作为一个社会人，考生实际具有的优点是许多的，如：勤奋学习、
7、集体观念强、擅长分析问题、人际沟通实力较强，甚至连听母亲的话、对爱情忠贞也是优点。但考生肯定要突出重点，即：特别精彩的特质和与报考职位相关的优点。若考生反复强调的优点其实很一般，就会适得其反了，同样谈缺点也应从这两点动身，不要过于详细甚至恰恰相反：一个是避实就虚，谈一谈无关紧要的小缺点，而不要过于坦白暴露自己实力结构中的重大缺陷。此外还有一个投机的方法，就是谈自己的平安缺点，就是那些在某些场合是缺点，但在另外一些场合下又可能是优点的缺点，如你与那些对工作不负责任的人很难相处，常常由于苛求自己做事十全十美而导致工作的延误等。不过这种平安缺点由于易让阅历丰富的考官认为你是油嘴滑舌，所以应慎用!(3
8、)谈论优点应留意表情、神态、语调等，宜低调处理。有时可表示自己更上一层楼的希望和努力；谈论自己的缺点不要停留于缺点本身，可将重点放在自己克服缺点的决心和行动上。(4)不要泛泛而谈，可以结合事例详细说明，尽管考官未明确要求。(5)谈优点不要超过三个(详细或强调谈论的优点)；谈缺点只谈一个并不少。优点和缺点的问题，于世维先生曾作过特别精辟的分析，以下是我的理解，和你共享。首先，不要总是想什么是你的缺点什么是你的优点。因为，缺点和优点在不怜悯况下会有不同的定义。比如，说一个人他直率，这是是优点。可是在另一种状况里，我们会说这个人太轻浮。因为他总是先发制人，不愿先了解状况，有失稳重。再比如，说一个人吝
9、啬，这是缺点。但在另一种状况里，我们会说他特别的节约。因为他总是能替公司想出节约的方法，并且切实可行。其次，缺点和优点是一种看法和观点，是主观的东西，不是唯一性的。这种主观的基础是客观的。就是说，优点和缺点是由人的特性引发的，人的特性是客观的。没有哪种特性是可以用优缺点来推断的。第三，所以说，优缺点是一个事物的两个方面，是客观对主观的影响，也是主观对客观的反馈。要了解一个人，不要只去看他的优缺点，而是去了解他的特性，在特性里看到共性，就真正的完成对一个人的相识。第四，所以我们看待自己也是一样，要了解自己的特性，发挥自己特性能产生的主动影响，避开消极结局。第五，回答这种问题的方法就是，告知聘请的人，你的特性是什么，所以你会有哪些消极的一面，哪些主动的一面。并且你要告知聘请的人，你为了发扬主动的一面和避开消极的一面都做了哪些努力。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页