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1、2022年干部履职能力提升培训心得体会范文3篇通过此次培训，丰富了学问、拓宽了视野，收获了友情，使我终身受益。在今后的工作中保持平常心，淡泊名利；保持上进心，努力工作；保持自信念，攻坚克难；保持警惕心，清正廉洁。坚守岗位，拼搏创新，以行动来体现人身的价值，以成果来报答组织的厚爱与关切！下面是我为您举荐的2022年干部履职实力提升培训心得体会范文3篇，供大家参考选择。2022年干部履职实力提升培训心得体会 篇120_年以来，为推动我区企业经营管理者职业化进程，提升企业经营管理人才素养，不断增加企业竞争力，构建海陵发展新优势，我区经信系统注意企业培训工作，现就本年度干部教化培训工作总结如下。一、培
2、训工作总体状况1.根据十二五人才发展专项规划要求，依据企业经营管理人才培育安排，落实年度目标任务。安排用5年时间，在全区工业企业中新培育800名企业经营管理人才，其中新能源、新材料、电子信息、高端装备制造四大新兴产业39家企业中培育300名，机械制造、医学化工、纺织服装、食品等传统产业191家企业中培育500名。2.建立完善企业经营管理人才研修平台。以企业经营管理者和企业接班人为主体，依托国内知名高校，以新兴产业发展、资本运作、领导实力、管理提升、学问产权战略等为研修内容，着力提升企业经营管理者的职业实力。实行集中学习、参观考察、专题研讨、调研沟通和MBA、EMBA学历教化相结合的方式，提高他
3、们的政治理论素养、经营管理水平和驾驭市场的实力。二、举办各类培训班1.举办电子商务共享会。6月16日，我委协调文化创意产业园召开全区电子商务共享会，重点介绍网络营销系统与流程、互联网思维与企业文化、电子商务的发展方向与趋势等内容。全区规模以上企业负责人、职工代表150人参与了共享会，取得良好的成效。2.举办企业发展讲坛。6月20日，我委与市经信委一起举办省第21期万企升级巡回讲座暨泰州市举办企业发展讲坛。本期讲座主题为企业效益升值，邀请企业运营学发起人、中国企业联合会高级管理询问顾问、中国管理科学学会企业运行课题组首席探讨员王国强作专题报告。全区工业经济领导小组成员单位负责人、各镇街园区分管工
4、业负责人、全区规上企业相关负责人，共计230人参与了培训。本次讲坛为学员讲授经济社会发展的各种理论和实践阅历，给全区工业经济管理人员进行了一次全面的洗脑，更新了学问，增长了见识，培训取得了圆满胜利。3.组织参与新生代企业家培训班。7月17日至24日，我委协调市经信委举办其次届新生代企业家培训班，组织我区新生代企业家赴浙江高校学习，全市共52人，海陵区11人。培训班支配了六天集中授课、两天外出考察。通过培训，进一步提高了我区新生代企业家的整体素养，改善并更新其学问结构，学习促进我区经济转型与产业升级的科学方式、方法，提升工业经济的组织实力、管理水平和服务质量。4.组织参与中小企业主研修班。针对大
5、部分中小企业存在管理粗放、制造水平低下的问题，束缚企业升级转型，市经信委组织举办中小企业主研修班，面对全市招收中小企业高层管理人员140名。我区组织25名学员报名参与学校，学习周期8个月。邀请知名专家授课，讲授企业转型变革与企业升级的必由之路、中小企业财商新思维、现代化工厂生产成本管控、新媒体营销与企业电子商务运用等专业课程，通过前几期中小企业主研修班的学习反馈，培训班达到预期效果。将理论培训、专家诊断、疑难询问等形式进行整合，切实解决企业的特性和共性问题，提升企业经营管理人才的管理实力，推动企业管理升级。5.开展专家义诊进企业活动。为培育一批科学管理典型企业，针对大部分中小企业存在管理粗放、
6、制造水平低下的问题，束缚企业升级转型，我委主动开展点对点专家义诊进企业活动。今年我委帮助市经信委与思博公司一起组织了两期专家义诊进企业活动，第一次走进宏祥动力，其次次走进康乾机械。将理论培训、专家诊断、疑难询问等形式进行整合，切实解决企业的特性和共性问题，提升企业经营管理人才的管理实力，推动企业管理升级。6.组织参与中小企业管理学问培训。我委协调市经信委组织我区200多名企业管理人员参与中小企业管理学问自选培训。培训不向企业收取费用，深受企业欢迎。此次培训从今年3月开展以来，课程将持续到明年一月，每次周末开班。7.培育了一批职业经理人队伍。为了满意广阔企业培育职业化、现代化、国际化经营管理人才
7、的需求，进一步在我区全面深化开展职业经理人任职资格培训和认证工作。今年，我区又主动组织了7名副总以上人员参与省高级职业经理人培训班。三、实际成效20_年，区经信系统培训工作紧紧围绕党的十八大精神学习贯彻和落实主题，突出提高队伍素养、推动转型升级，服务经济发展这一中心，创新观念，建立健全监督、约束和激励机制，努力争创新优势，形成新特色，全面推动培训工作的新发展。1.通过制定实施目标，加大人才培育力度，拓宽培育渠道。有针对性的对传统产业企业提出转型升级的举措建议，帮助企业扎扎实实实施转型升级。2.进一步推动企业经营管理人才培训。做好全区主体班次的各项培训工作。充分利用企业经营管理高级研修班，主动引
8、导企业经营管理者的进修学习，努力建设一支结构合理、素养优良的经营管理人才队伍。同时，整合企业界资源，打造企业家学习沟通平台。3.通过强化职工教化培训，加强对企业职工的政治思想教化。提高了职工的学习实力、实践实力和创新实力。通过组织职工参与诚信经营教化、平安教化等活动，加强平安生产等方面的学问培训，进一步增加了防范意识，确保企业生产和职工生活的平安有序，促进企业又好又快发展。一年来，我们在培训方面虽然做了不少工作，但比照新形势对培训工作的要求还有不少差距。20_年，我们将进一步加大对机关干部和基层企业经营管理人才的教化培训力度，提高经济管理队伍政治素养和业务水平，为海陵区工业经济又好又快发展作出
9、新的贡献。2022年干部履职实力提升培训心得体会 篇2我荣幸地成为第十期青干班的一员，感谢市委组织部的关切与厚爱。为期七天的集体学习，形式丰富，内容精彩，感谢市委组织部的细心组织与支配。老师的精彩授课与讲解，同学们的学识与风采，让我受益匪浅，感悟良多。一、学思结合、吸取学问，提高综合素养。学而不思则罔，思而不学则殆。在学习过程中严格遵守班级纪律，心无旁骛仔细听课，结合实际进行思索，消化汲取授课内容，学习同学优点，把握新形势，迎接新挑战。主要相识有以下三方面：1、更清楚地相识当前经济形势，更好地投身我市改革创新建设浪潮。王超老师的县域经济发展理论与动力机制、当前经济形势与对策，孙沛老师的传统产业
10、转型升级，全面介绍了当前国际国内经济形势，深度剖析了我市经济建设存在的问题和机遇，高度指明白我市经济可持续发展的路径，通过学习将引领我们更好地参加我市经济建设。2、秉承党的优良作风，开拓思路促进作风转变。吴红老师的创新思维培育与创新实力提升，胡琼老师的群众工作方法与沟通艺术，王青老师的新媒体背景下的媒体关系与危机公关，教育我们要有创新的精神和志气，要有亲密联系群众的作风和实践，要有些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情的境界和信念，要有处理突发事务的实力与才智。3、加强素养修养，做好青年干部表率。赵岩老师的形象塑造与政务礼仪修养，段鑫星老师的压力释放与心情管理，指导我们青年干部外正衣冠礼仪、内正品德心
11、灵，引导我们树立正确的价值观、人生观，面对个人得失要正确对待，调整心态，将压力变动力。二、学互促、身体力行，提升工作水平。理论指导实践，实践丰富理论，在学习和实践中提升工作水平，提高解决问题的实力，更好地服务于我市经济社会建设。主要做到以下三点：1、做到勤思好学。社会发展日新月异，学问更替日益加快，社会的发展呼喊学习，社会的竞争要求学习。青年干部要树立终身学习思想，与时俱进不断拓展学问面，优化学问结构，要思索探究新方法、新途径解决新问题、新冲突，进而更好的适应社会发展的须要。2、实践群众路途。青年干部要做群众路途实践者，始终把人民放在心中位置，制定政策，支配工作要始终把人民群众的利益放在首位。
12、大树扎根于沃土，高楼立足于基石，人民群众是我们大的后盾，来自人民，植根人民，服务人民是我们的根本。3、敢于担当作为。坚固树立一心一意为人民服务的宗旨，坚持勤勤恳恳为人民、一心一意干正事的理念，青年干部要走出机关，躬身实践，深化基层，走进一线，在一线发觉问题、解决问题、推动工作。青年干部要有直面困难的志气，不畏难怕事、不退缩回避、不找借口、不讲客观，敢于直面冲突，在依法依规的前提下，创新化解冲突和困难的方法，提高破难攻坚的本事。三、正身立德、严于律己，做到廉洁从政。在经济社会发展、物质财宝丰富、工作环境优化，各种诱惑无处不在的新形势下，青年干部要坚守道德底线，抵制社会不良风气影响。通过观看电影焦
13、裕禄，学习张万海老师远离腐败守望平安拥有华蜜的课程，结合自身体会，主要把握以下三点：1、加强党性修养，坚决思想信念。青年干部要具有崇高的志向追求，坚决的政治信念，先进的思想觉悟，坚毅的组织观念，必备的科学文化学问和高尚的道德情操。在工作和学习中不断进行自我教化、自我熬炼、自我改造和自我完善，做一位让党放心，让人民满足的合格党员。2、树立正确的世界观、人生观、价值观。正确看待权力、地位、利益，坚持人民利益高于一切，自学抵制不良风气影响，反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢侈之风。勿为名累、勿为利锁、勿为权迷、勿为欲困，坚守做人的底线，保持做人的尊严。3、仔细执行各项规定，防微杜渐。千里之堤毁于蚁
14、穴，百尺密室焚之突隙，在工作要以制定办事，以规定管事，堂堂正正做人，清清白白做事，才能防微杜渐、光明正大，才能明哲保身、无所畏惧。通过此次培训，丰富了学问、拓宽了视野，收获了友情，使我终身受益。在今后的工作中保持平常心，淡泊名利；保持上进心，努力工作；保持自信念，攻坚克难；保持警惕心，清正廉洁。坚守岗位，拼搏创新，以行动来体现人身的价值，以成果来报答组织的厚爱与关切！2022年干部履职实力提升培训心得体会 篇3作为一个中层干部，我特别感谢公司能给我这样一次学习机会。虽然培训时间短暂，但培训内容充溢，实效性强。对此次培训班，我有几点心得想共享一下：一是通过培训充分相识到了我们企业面临的机遇和挑战
15、。目前全国铁路施工企业如雨后春笋般涌出，强大的竞争压力就须要我们全体中层干部不断提升自己的实力，在思想政治和提高自身素养方面下功夫，切实把工作抓实抓细，带领部门员工专心的姿态和饱满的精神状态投入到工作中，实现国内世界一流的企业愿景。二是通过培训充分了解了团队、担当和自信念的重要性。我们的企业就是一个团队，团队的能量是无穷的，一个人单打独斗不如一个团队的奋勇拼搏。在本项目内部工作中，我们必需能够勇于担当，义不容辞的想尽一切方法做好项目工作，不推诿、不扯皮。通过带领团队经营好一个项目，干一个工程。三是通过培训对之前工作中的一些沟通不畅的缘由豁然开朗，我认为要进行有效沟通必需加强以下方面的学习与应用
16、：1）专心沟通，利他利己。沟通的目的是要达到效果，心不诚，不利他的沟通怎能达到效果呢?2）充分相识沟通定律，做到沟通不厌其烦。沟通定律告知我们，你说的是100%，别人真正能做的只有20%。因此，想搞好沟通，必需要不厌其烦，反复说明；并且要做好实施规划，促进理解。3）常常共享，通过共享沟通。工作上的好的做法、胜利的阅历或失败的教训都是珍贵的财宝，同事之间、部门之间相互共享，可以清晰别人、别的部门都在做些什么，存在的困难是什么。活生生的事例更简单让人理解。4）换位思索。在工作上我们都希望做得，同时也希望协作单位做的完备。而实际状况往往与志向差距很大。当沟通不畅时，考虑一下换位思索，或许更利于沟通。
17、我想沟通的效果不在于取得完备的结果，有时能够达到令双方都接受的结果就是胜利。四是通过培训我相识到执行力强弱是一个人、一件事情、一个团队胜利与否的关键。事实上执行力的定义不困难，就是按质按量、不折不扣的完成工作任务。但真刚要具备执行力，却不简洁。依据工作实际，须要做好以下方面的工作：1）加强培训与指导。培训的主要作用是使执行者清晰一件事情、一项任务的目标是什么，也就是最终的结果是什么；主要的工作方法是什么，也就是怎么做；工作应分成几个阶段，每个阶段的完成时间及考核方式，也就是何时完成，如何考核。2）更新观念，立足实际，创建性的执行。工作不是做表面文章，是立足实际，解决实实在在存在的问题。因此执行
18、不是简洁重复上级的要求与支配。执行时肯定把上级精神与本部门的实际状况相结合，立足实际，创建性的解决问题。否则机械的执行，只能把事情做得一塌糊涂。3）建立反馈系统，刚好监督与检查。执行须要加强过程限制，刚好就做得工作状况进行监督检查。通过监督检查，发觉问题，刚好订正，避开出现大的偏差。在这几天的培训学习里，我收获了许多，尤其是学习方法。今后，我将利用一切可以利用的时间，加强培训与学习，做到不断进步。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第16页 共16页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页