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1、2022年后勤部经理竞聘演讲稿后勤部经理竞聘演讲稿一今日我竞聘的岗位是服务中心办公室主任岗位。通过两年来该岗位的工作经验，我清晰地相识到，要成为一名合格的办公室主任不简单。他不仅是一位科室的负责人，同时又是一个单位的勤务兵;不仅要真抓实干，还要擅长动脑思索;不仅要熟识本职工作，还须要具备较丰富的学问;不仅要有较强的组织管理水平，而且还须要有良好的人际沟通实力。虽然在这一岗位上工作已有两年时间，积累了一些阅历，做了一些工作，但离领导的要求和中心职工的希望确定还有不少差距。在过去的时间里，在中心领导的正确指导下，我与办公室全体人员一起，紧紧围绕中心工作，不遗余力地做好文秘、财务、人事、党务、行政后
2、勤等日常的各项事务工作，努力为中心各科室开展工作供应优良的服务;围绕中心发展中出现的新状况、新问题，仔细进行调查探讨，为领导出办法、想方法、制规定，搞好协调，推动工作，主动发挥参谋助手和桥梁纽带作用，仔细履行了中心给予办公室的工作职责。先后完成了办公楼、局会议室家具购置，中心30余项规章制度的出台，以及近两年的各类总结资料，参加局演讲竞赛等各类活动。通过两年来办公室的工作实践使我深切地感受到，要做好工作，最重要的是能得到领导和同志们的理解、帮助和支持。在此，请容许我向大家表达我深深的谢意。假如本次竞聘我能再次荣幸担当此职务，我的主要目标和工作思路概括为以下四个方面：一、主动献计献策，当好参谋员
3、。办公室作为联系中心各科室、中心与局其他单位、中心与社会的桥梁，是各种信息的集散中心。假如我能当选办公室主任，我将主动主动地站在全局思索问题，把握好中心的各项工作，为领导决策供应信息、出谋划策，当好参谋员。二、立足本职工作，当好勤务兵。听从领导指挥是办公室主任义不容辞的职责，领导交办的事肯定不折不扣地完成，同时我也会考虑到办公室工作的动身点和落脚点是为各科室服务、为中心职工服务。动身点导有因此，假如我能当选办公室主任，我肯定会亲密联系全体职工，主动听取大家的看法和建议，了解和关切大家的需求，多干实实在在的事情，为大家产好管家，做一名合格的勤务兵。三、妥当处理各种关系，当好协调员。办公室处于中心
4、的枢纽位置，须要处理内部和外部的各种关系。假如我能当选办公室主任，我肯定会注意团结，顾全大局，与办公室人员一起协调好各种关系，以确保中心工作的正常运转。四、进一步加强管理，当好管理员。办公室工作面儿宽、事儿杂，只有加强管理才能保证工作宽而不推诿，事情杂而有秩序。假如我能当选办公室主任，我肯定要努力提高管理水平，完善各项规章制度，切实改进工作方法，努力开拓创新，擅长调动全体办公室人员的工作主动性和创建性，使办公室形成一个团结协作的战斗集体。除了担当好参谋员、勤务兵、协调员和管理员的角色以外，作为一名合格的办公室主任，还必需具备无私奉献、吃苦耐劳的精神，还必需擅长学习、勤于思索，除了提高政治理论水
5、平以外，还必需不断学习汲取新的学问，以丰富内涵，拓展视野。希望大家支持我。感谢大家!后勤部经理竞聘演讲稿二各位领导，大家好：这次我竞聘的职位是总务后勤科长。一、我于92年调入蒙师任小车司机，95年兼任保卫副科长，在保卫科这段工作中，虽说身兼两职有时工作惊慌起来夜以继日，特别欣，由于有领导和同志们的支持，较好的完成了各项工作。我想做为科室领导、不但要尽职尽责地完成本职工作，而且还要依据科室的特点进行仔细的分析探讨，做好与科室相连带相关工作、开拓、延长以便工作带着科室领导创建性的向前发展。在任副科长期间，始终把加强学习，提高科室人员素养和责任心放在首位，有时是就事论事，有时防患于未然等方面进行学习
6、有时安排有组织地学习、收到了明显效果。制定并完善各项规章制度，明确各方面的岗位责任制，工作中明确要、严格检查，不放过可能出现的批漏、免除了一些事故的发生。在增加防火意识上下了相当大的功起作用。收效明显、并在科室网页上对平安消防工作做了大量宣扬。为了加大保卫工作力度开展了警发共建活劝，通过和公安机关的联系，收到了实质性的成果，还校内一清洁，同时为了保证师生合法权益，我们建立了申诉制度，成立了申拆办公室并受到了上级有关部们检查后好评和表彰。总之全校师生的平安，学校财产得到保障是我最大的劝慰和满意。二、后勤管理社会意识第一把提高总务后勤职工的整体综合素养放在首位。总务后勤管理工作能否适应新时期学校建
7、设发展的须要，我认为建设一支高质量的总务后勤职工队伍事关重要。首先要加强政治理论学习、提高制下服务规范或操作规程。使管理和服务工作逐步，走向规范化和标准化，必需强化、检查考核制度进行刚好的信息反馈。总务也应设立相应的人员实行定期检查和临时抽查相结合的方式，加强监督工作。其次建章立制，实现规范化和标准化管理，结合我院发展建设的实际建立一整套切实可行的管理规章制度制定处、班、组的工作职责范围和个人岗位责任制，并结合不同的工作岗位社会福利事业和性质，这主要表现为学校后勤工作的目的不是为了赚钱，而主要是为教学科研和师生生活服务。第三改革效益工资制度，实行有效机制。为了充分调动总务后勤职工的主动性，必需
8、解决干与不干一个样，干好干坏一个样的平均主义，吃大锅饭的问题要结合运用经济手段强化管理。要把个人完成任务的质量，数量，效率作为科室和个人考核的重要依据奖惩分明。第四主动创建条件逐步实现总务后勤工作管理社会化。学校后勤工作它具有政治觉悟，充分相识总务，后勤工作在学校工作中的地位和作用。树立从事总务，后勤工作责任感，使命感，把热忱地为师生服务的思路。其次，要不断地对总务，后勤职工进行职业道德和为人师表方面的教化，主动介导爱岗敬业，文明守纪的新风尚，开展岗位练兵活动。营造一种人人学文化，个个学技术的环境，从而提高其文化层次和技层水平。学校后勤改革的方向是社会化。就我们学院而言，我认为现阶段是学院领导下的社化管理，要逐步根据企业的管理方法来管理后勤工作。在做好三服务的前提下，主动开展创收，逐步走上以后勤之路。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页