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1、新旧劳动法规新旧劳动法规 新旧劳动合同法比较新旧劳动合同法比较劳动合同法的几个重点问题劳动合同法的几个重点问题一、用人单位的规章制度需要经过法定程序，并向一、用人单位的规章制度需要经过法定程序，并向劳动者公示。劳动者公示。法定程序：用人单位在制定、修改或者决定有关直法定程序：用人单位在制定、修改或者决定有关直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并公和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。示或告
2、知劳动者。见劳动合同法第见劳动合同法第4 4条。条。二、关于试用期的规定。二、关于试用期的规定。1 1、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。2 2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。合同期限不满三个月的，不得约定试用期。3 3、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固试用期
3、不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。见劳动合同法第见劳动合同法第1919条。条。三、劳动合同分三种，鼓励用人单位签订无固定期劳动合三、劳动合同分三种，鼓励用人单位签订无固定期劳动合同。同。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。列举了三种应当签订无固定期限劳动合同的情形，新增列举了三种应当签订无固定期限劳动合同的情形，新增加了对于连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者提出加了对于连续订
4、立二次固定期限劳动合同，劳动者提出续订劳动合同的情形。因此，当劳动者提出要求签订无续订劳动合同的情形。因此，当劳动者提出要求签订无固定期劳动合同时，用人单位必须同意，除非存在法定固定期劳动合同时，用人单位必须同意，除非存在法定事由。事由。特别注意点：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者特别注意点：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。固定期限劳动合同。见劳动合同法第见劳动合同法第1212、1313、1414、1515条。条。四、关于劳动合同的解除四、关于劳动合同的解除1 1、增加了劳
5、动者解除劳动合同的法定情形；、增加了劳动者解除劳动合同的法定情形；与原劳动法及条例相比，新法第与原劳动法及条例相比，新法第3838条新增加了劳动者解除条新增加了劳动者解除合同的法定情形，在用人单位未及时足额支付劳动报酬的或者未依合同的法定情形，在用人单位未及时足额支付劳动报酬的或者未依法为劳动者缴纳社会保险费，或者用人单位以暴力、威胁或者非法法为劳动者缴纳社会保险费，或者用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，虽然是劳动者提出解除劳动强令冒险作业危及劳动者人
6、身安全的，虽然是劳动者提出解除劳动合同，用人单位同样需要支付经济补偿金。合同，用人单位同样需要支付经济补偿金。2 2、增加了用人单位法定解除劳动合同的情形；、增加了用人单位法定解除劳动合同的情形；与原劳动法及条例相比，新法第与原劳动法及条例相比，新法第3939条新增加了用人单位解条新增加了用人单位解除劳动合同的法定情形：除劳动合同的法定情形：（1 1）如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位）如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（2 2）或者劳动者以欺
7、诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背）或者劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；3 3、用人单位进行生产性裁员的注意点；、用人单位进行生产性裁员的注意点；（1 1）裁员程序：需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二）裁员程序：需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以
8、裁减意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。人员。（2 2）用人单位在进行生产性裁员时，应当优先留用下列人）用人单位在进行生产性裁员时，应当优先留用下列人员：员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。年人的。4 4、增加了非法定原因不得解除劳动合同的情形；、增加了非法定原因不得解除劳动合同的情形；与原劳动法及条例相比，新法第与原劳动法及
9、条例相比，新法第4242条新增了下列情形，条新增了下列情形，用人单位不得与劳动者解除劳动合同：用人单位不得与劳动者解除劳动合同：（1 1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2 2）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；）5 5、新增解除劳动合同的程序：用人单位单方解除劳动合同，应当事、新增解除劳动合同的程序：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会
10、。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。会的意见，并将处理结果书面通知工会。五、经济补偿金的适用范围扩大。五、经济补偿金的适用范围扩大。1 1、除了劳动者因自身原因而提出辞职，或者用人单位依照新法第、除了劳动者因自身原因而提出辞职，或者用人单位依照新法第3939条规条规定的用人单位解除劳动合同的定的用人单位解除劳动合同的6 6种法定情形解除劳动合同不需要支付经济种法定情形解除劳动合同不需要支付
11、经济补偿金之外，所有因用人单位单方解除、双方协商一致解除、劳动合同到补偿金之外，所有因用人单位单方解除、双方协商一致解除、劳动合同到期终止不再续签等情况，用人单位均需要向劳动者支付经济补偿金。期终止不再续签等情况，用人单位均需要向劳动者支付经济补偿金。2 2、经济补偿金的上限：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的、经济补偿金的上限：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限补偿的标准按职工月平均工资
12、三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。最高不超过十二年。3 3、注意根据新法、注意根据新法9797条的规定：条的规定：20082008年年1 1月月1 1日起，因固定期限劳动合同到日起，因固定期限劳动合同到期终止的，用人单位应支付经济补偿金，但补偿金计算所需的工作年限起期终止的，用人单位应支付经济补偿金，但补偿金计算所需的工作年限起算日期为算日期为20082008年年1 1月月1 1日。因用人单位提前解除劳动合同的，经济补偿金的日。因用人单位提前解除劳动合同的，经济补偿金的计算不受影响。计算不受影响。六、关于集体合同的操作六、关于集体合同的操作新法第新法第5151，5454条
13、规定，企业职工一方与用人单位通过平等协条规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。集体合同订立后，应
14、当报送劳动行政部门；劳动行政部门自集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。即行生效。七、设立七、设立“赔偿金赔偿金“的相关规定，大幅增加用人单位的违法成本。的相关规定，大幅增加用人单位的违法成本。新法新法8787条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。新法第新法第4848条，用人单位违
15、反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定支付赔偿金。新法第新法第8787条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，付劳动报酬、加
16、班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：1 1、未按照劳动合、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；2 2、低于当地最、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；低工资标准支付劳动者工资的；3 3、安排加班不支付加班费的；、安排加班不支付加班费的；4 4、解除、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向
17、劳动者支付经济补偿的。或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。八、不按照法律规定签订劳动合同的，用人单位须按月向八、不按照法律规定签订劳动合同的，用人单位须按月向劳动者支付双薪；劳动者支付双薪；劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动合同的
18、，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。者每月支付二倍的工资。上述有关固定期限劳动合同次数的起算，自上述有关固定期限劳动合同次数的起算，自20082008年年1 1月月1 1日起算。日起算。九、新法加重用人单位的违法成本的其他四种情形。九、新法加重用人单位的违法成本的其他四种情形。1 1、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的情形被纳入到行政处、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的情形被纳入到行政处罚范围，并辅之赔偿责任。罚范围，并辅之赔偿责任。新法第新法第8181条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条
19、款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。2 2、明确用人单位强迫劳动等四类情形、明确用人单位强迫劳动等四类情形劳动合同法规定，用人单位有以下四类情形，将依法给予行政处罚；劳动合同法规定，用人单位有以下四类情形，将依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。包括：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫赔偿责任。包括：
20、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；侮辱、劳动的；违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；劳动条件恶劣、环境污体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。3 3、用人单位扣押劳动者居民身份证等证件将受处罚、用人单位扣押劳动者居民身份证等证件将受处罚用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人
21、，并以每财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。案或者其他物品的，依照前款规定处罚。4 4、用人单位未在限期内为劳动者办理档案或社保转移的，、用人单位未在限期内为劳动者办理档案或社保转移的，应负赔偿责任；应负赔偿责任；用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或终止用人单位应当在解除或者终止
22、劳动合同时，出具解除或终止证明，并在证明，并在1515日内未劳动者办理档案和社保转移，否则应承日内未劳动者办理档案和社保转移，否则应承担赔偿责任。担赔偿责任。十、新法突出职业危害防护。十、新法突出职业危害防护。1 1、新法规定劳动合同应具备、新法规定劳动合同应具备“劳动保护、劳动条件劳动保护、劳动条件和职业危害防护和职业危害防护”的内容；用人单位应当在招用劳的内容；用人单位应当在招用劳动者时，如实告知动者时，如实告知职业危害、安全生产状况职业危害、安全生产状况以及劳动者要求了解的其他情况；以及劳动者要求了解的其他情况；2 2、新法第、新法第4242条规定：从事接触职业病危害作业的劳条规定：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得依病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同