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1、三森信息虚拟股权激励方案第一章总则第一条目的为实现三森员工富裕的愿景，吸引和保持一支高素质的人才队伍，创造一个激励员工实现目标的工作环境，倡导以业绩为导向的经营理念，提高自主管理的水平，鼓励人才为公司长期服务，并分享 公司发展和成长的收益，特制定本股权激励方案。第二条思路?设置股份股本从何而来，如何确定？股本是由公司股东让渡给优秀员工的，但只享有分红权没有投票权和转让权，股本确定方案有两个，一个是基于公司总资产，一个是按照公司净利奖励份额来确定，选其一，详见第六条。?分红比例有多大？两个思路奖励人数可达20-30 人，奖励总金额满额条件下为年度净利的 30%。?股权激励与薪酬之间关系如何？股权
2、收益相当于现有员工年度收益的50%，第二年年中兑现，此时间是为了年中稳定人员。?股权激励与绩效管理之间关系如何？股权有效的前提是公司完成年度任务的80%。第三条定义精品资料-欢迎下载-欢迎下载 名师归纳-第 1 页，共 5 页 -根据公司目前的实际情况，长期激励主要采用虚拟股权的方式。待各方面条件成熟后，可以进一步考虑实行管理层和员工持股、股票期权等多元化的股权激励方式。虚拟股权：是一种以虚拟股票期权为思路的，以经营团队创造的利润为基准的，优秀员工共享公司收益的长期激励形式。虚拟股权与法律意义上的股权的区别为：虚拟股权是一种收益权，没有所有权和表决权，持有者也不能转让和出售。虚拟股权享有的收益
3、来源于股东对相应股权收益的让渡。第四条组织实施公司人力资源部负责虚拟股权的组织管理工作：根据公司年度税后净利润确定虚拟股权分配方案上报公司董事会审核；登记员工持有的虚拟股权状况，结算年终分红收益。公司董事会审核虚拟股权授予方案。公司人力资源部，制订年终分红方案，最终由公司董事会批准虚拟股权的授予方案。第二章虚拟股权的授予第五条授予人选由公司董事会提名与人力资源及行政部根据以下标准在可选范围内确定具体人员名单，报经董事会批准。确定标准：1、在公司的历史发展中做出过突出贡献的人员；例如刘文慧精品资料-欢迎下载-欢迎下载 名师归纳-第 2 页，共 5 页 -文档编码:CL3C3H1H9G1 HG6H
4、1X1K3R4 ZT2K1T2Z7C4文档编码:CL3C3H1H9G1 HG6H1X1K3R4 ZT2K1T2Z7C4文档编码:CL3C3H1H9G1 HG6H1X1K3R4 ZT2K1T2Z7C4文档编码:CL3C3H1H9G1 HG6H1X1K3R4 ZT2K1T2Z7C4文档编码:CL3C3H1H9G1 HG6H1X1K3R4 ZT2K1T2Z7C4文档编码:CL3C3H1H9G1 HG6H1X1K3R4 ZT2K1T2Z7C4文档编码:CL3C3H1H9G1 HG6H1X1K3R4 ZT2K1T2Z7C4文档编码:CL3C3H1H9G1 HG6H1X1K3R4 ZT2K1T2Z7C4文
5、档编码:CL3C3H1H9G1 HG6H1X1K3R4 ZT2K1T2Z7C4文档编码:CL3C3H1H9G1 HG6H1X1K3R4 ZT2K1T2Z7C4文档编码:CL3C3H1H9G1 HG6H1X1K3R4 ZT2K1T2Z7C4文档编码:CL3C3H1H9G1 HG6H1X1K3R4 ZT2K1T2Z7C4文档编码:CL3C3H1H9G1 HG6H1X1K3R4 ZT2K1T2Z7C4文档编码:CL3C3H1H9G1 HG6H1X1K3R4 ZT2K1T2Z7C4文档编码:CL3C3H1H9G1 HG6H1X1K3R4 ZT2K1T2Z7C4文档编码:CL3C3H1H9G1 HG6H
6、1X1K3R4 ZT2K1T2Z7C4文档编码:CL3C3H1H9G1 HG6H1X1K3R4 ZT2K1T2Z7C4文档编码:CL3C3H1H9G1 HG6H1X1K3R4 ZT2K1T2Z7C4文档编码:CL3C3H1H9G1 HG6H1X1K3R4 ZT2K1T2Z7C4文档编码:CL3C3H1H9G1 HG6H1X1K3R4 ZT2K1T2Z7C4文档编码:CL3C3H1H9G1 HG6H1X1K3R4 ZT2K1T2Z7C4文档编码:CL3C3H1H9G1 HG6H1X1K3R4 ZT2K1T2Z7C4文档编码:CL3C3H1H9G1 HG6H1X1K3R4 ZT2K1T2Z7C4文
7、档编码:CL3C3H1H9G1 HG6H1X1K3R4 ZT2K1T2Z7C4文档编码:CL3C3H1H9G1 HG6H1X1K3R4 ZT2K1T2Z7C4文档编码:CL3C3H1H9G1 HG6H1X1K3R4 ZT2K1T2Z7C4文档编码:CL3C3H1H9G1 HG6H1X1K3R4 ZT2K1T2Z7C4文档编码:CL3C3H1H9G1 HG6H1X1K3R4 ZT2K1T2Z7C4文档编码:CL3C3H1H9G1 HG6H1X1K3R4 ZT2K1T2Z7C4文档编码:CL3C3H1H9G1 HG6H1X1K3R4 ZT2K1T2Z7C4文档编码:CL3C3H1H9G1 HG6H
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9、档编码:CL3C3H1H9G1 HG6H1X1K3R4 ZT2K1T2Z7C4文档编码:CL3C3H1H9G1 HG6H1X1K3R4 ZT2K1T2Z7C4文档编码:CL3C3H1H9G1 HG6H1X1K3R4 ZT2K1T2Z7C4文档编码:CL3C3H1H9G1 HG6H1X1K3R4 ZT2K1T2Z7C4文档编码:CL3C3H1H9G1 HG6H1X1K3R4 ZT2K1T2Z7C4文档编码:CL3C3H1H9G1 HG6H1X1K3R4 ZT2K1T2Z7C4文档编码:CL3C3H1H9G1 HG6H1X1K3R4 ZT2K1T2Z7C4文档编码:CL3C3H1H9G1 HG6H
10、1X1K3R4 ZT2K1T2Z7C4文档编码:CL3C3H1H9G1 HG6H1X1K3R4 ZT2K1T2Z7C4文档编码:CL3C3H1H9G1 HG6H1X1K3R4 ZT2K1T2Z7C42、公司未来发展亟需的人员；待定3、年度工作表现突出的人员；陈丽湛国胜李韬范芳4、其他公司认为必要的标准。第六条股份分配及分红虚拟股份按年度授予，授予时间为公司本财年财务决算后的一个月内，2011年财年从 3 月开始，3 月 31日前完成年度授予。个人年度授予额度=年度每基点授予份数岗位系数工龄系数岗位系数岗位系数现阶段符合人员优秀员工0.5 范芳部门主管1 李韬、湛国胜、陈丽部门经理1.5 刘文慧
11、副总经理2 2、岗位系数根据岗位评价结果所确定的岗位等级计算。因职位升降而导致岗位系数变动的，岗位系数依据职位调整的时间分段计算。3、工龄系数=（1+三森工龄/35）方案一股本设总量 3000份，奖励者获得的是分红份额，奖励人员总量范围20-40人。基点 50 份虚拟股份分红收益虚拟股份数量本单位股本分红红利精品资料-欢迎下载-欢迎下载 名师归纳-第 3 页，共 5 页 -文档编码:CL3C3H1H9G1 HG6H1X1K3R4 ZT2K1T2Z7C4文档编码:CL3C3H1H9G1 HG6H1X1K3R4 ZT2K1T2Z7C4文档编码:CL3C3H1H9G1 HG6H1X1K3R4 ZT2
12、K1T2Z7C4文档编码:CL3C3H1H9G1 HG6H1X1K3R4 ZT2K1T2Z7C4文档编码:CL3C3H1H9G1 HG6H1X1K3R4 ZT2K1T2Z7C4文档编码:CL3C3H1H9G1 HG6H1X1K3R4 ZT2K1T2Z7C4文档编码:CL3C3H1H9G1 HG6H1X1K3R4 ZT2K1T2Z7C4文档编码:CL3C3H1H9G1 HG6H1X1K3R4 ZT2K1T2Z7C4文档编码:CL3C3H1H9G1 HG6H1X1K3R4 ZT2K1T2Z7C4文档编码:CL3C3H1H9G1 HG6H1X1K3R4 ZT2K1T2Z7C4文档编码:CL3C3H1
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18、K1T2Z7C4分红红利本单位当年税后净利润30%方案二按照公司现有资产总量520 万，每股股价 10 元，总共 52 万股，拿出 30%奖励员工，15.6 万股奖励给员工。5000 股为基数，奖励人员总量范围20-40 人。虚拟股份分红收益虚拟股份数量本单位股本红利红利=本单位当年税后净利润第七条分红虚拟股权的分红收益按每位持有者的虚拟股份总额计算：分红比例由公司财务部根据本单位实际情况进行测算，由公司董事会提出分配比例建议并报本公司股东会批准后实施。红利分配时间为各授予单位下一财年的第六个月，2011财年分红发放为2012年 9 月。第三章虚拟股权的分红条件第八条分红条件1、全年任务实现目
19、标的80%2、分红发放条件：财年发生的应收账款比例小于20%。第四章附则第九条资格免除与股权扣除离职或开除则资格自动免除。精品资料-欢迎下载-欢迎下载 名师归纳-第 4 页，共 5 页 -文档编码:CL3C3H1H9G1 HG6H1X1K3R4 ZT2K1T2Z7C4文档编码:CL3C3H1H9G1 HG6H1X1K3R4 ZT2K1T2Z7C4文档编码:CL3C3H1H9G1 HG6H1X1K3R4 ZT2K1T2Z7C4文档编码:CL3C3H1H9G1 HG6H1X1K3R4 ZT2K1T2Z7C4文档编码:CL3C3H1H9G1 HG6H1X1K3R4 ZT2K1T2Z7C4文档编码:C
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26、失误的原因、失误的性质、以及损失在多大程度上可以挽回等具体情况决定个人对损失承担的责任，并据此将损失折算成股份数量，在失误行为主体所持有的虚拟股权数额内作相应的扣除，直至扣完为止。对于员工恶意欺诈、贪污腐败等严重违纪行为，无论造成损失金额大小，除依法追究相关责任外，其所持有的虚拟股权全额扣除。第十条禁止条款在任何情况下，持有人都不得将虚拟股权进行按揭、出售和转让。第十一条股权转换公司整体上市时，虚拟股权可以通过一定的对价方案转化为股票期权，具体转换方案由公司另行制定。第十二条试行、修订及解释本办法试行期为一年，试行期结束后根据执行情况进行修订。精品资料-欢迎下载-欢迎下载 名师归纳-第 5 页
27、，共 5 页 -文档编码:CL3C3H1H9G1 HG6H1X1K3R4 ZT2K1T2Z7C4文档编码:CL3C3H1H9G1 HG6H1X1K3R4 ZT2K1T2Z7C4文档编码:CL3C3H1H9G1 HG6H1X1K3R4 ZT2K1T2Z7C4文档编码:CL3C3H1H9G1 HG6H1X1K3R4 ZT2K1T2Z7C4文档编码:CL3C3H1H9G1 HG6H1X1K3R4 ZT2K1T2Z7C4文档编码:CL3C3H1H9G1 HG6H1X1K3R4 ZT2K1T2Z7C4文档编码:CL3C3H1H9G1 HG6H1X1K3R4 ZT2K1T2Z7C4文档编码:CL3C3H1
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