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1、17 秋学期人力资源管理概论在线作业1 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 35 道试题,共 70 分)1.采用匿名投票，“背靠背”方式进行的人力资源需求预测方法是()。A.头脑风暴法B.德尔菲法C.趋势预测法D.技能清单法满分：2 分正确答案:B 2.外部招募的优势包括()。A.有利于提高员工的士气和发展期望B.节约时间和费用C.风险小D.能够给企业带来活力满分：2 分正确答案:D 3.根据胜任素质模型的分类，销售总监的胜任素质模型属于()。A.角色胜任素质模型B.职能胜任素质模型C.组织胜任素质模型D.职位胜任素质模型满分：2 分正确答案:D 4.人力资源管理的功能不包括()
2、。A.吸纳B.维持C.激励D.安置满分：2 分正确答案:D 5.按照直线职能制这种传统组织结构设置人力资源部门的组织一般是()。A.跨国企业B.特大型企业C.大中型企业D.小型企业满分：2 分正确答案:D 6.关于薪酬等级的表述错误的是()。A.其划分的依据是职位评价的结果B.其划分的数量应当能够反映出职位的价值差异C.薪酬等级确定之前要确定薪酬区间D.等薪酬等级划分为若干级别，每个级别对应一个具体的薪酬数值满分：2 分正确答案:C 7.下列关于员工关系的表述错误的是()。A.员工关系是在雇佣过程中产生的B.员工关系的主体有两个：企业管理方与员工或者员工代言人C.员工关系的本质是利益体之间的利
3、益和力量的博弈D.员工关系的表现形式是合作和协调满分：2 分正确答案:D 8.马斯洛的需求层次从低到高依次为()。A.安全需要、生理需要、社交需要、尊重需要、自我实现的需要B.生理需要、安全需要、尊重需要、社交需要、自我实现的需要C.生理需要、安全需要、社交需要、自我实现的需要、尊重需要D.生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现的需要满分：2 分正确答案:D 9.下列有关双因素理论的描述中，错误的是()。A.由美国行为科学家赫茨伯格提出B.工资属于保健因素，即使与员工的绩效水平挂钩也不会产生更大的激励作用C.保健因素只能避免不满意，而不会产生激励作用D.物质需求的满足是必要的，没有它
4、会导致不满意满分：2 分正确答案:B 文档编码:CP7Y6Z10M6O5 HB1O7G6C5E8 ZO6T3G2G9I8文档编码:CP7Y6Z10M6O5 HB1O7G6C5E8 ZO6T3G2G9I8文档编码:CP7Y6Z10M6O5 HB1O7G6C5E8 ZO6T3G2G9I8文档编码:CP7Y6Z10M6O5 HB1O7G6C5E8 ZO6T3G2G9I8文档编码:CP7Y6Z10M6O5 HB1O7G6C5E8 ZO6T3G2G9I8文档编码:CP7Y6Z10M6O5 HB1O7G6C5E8 ZO6T3G2G9I8文档编码:CP7Y6Z10M6O5 HB1O7G6C5E8 ZO6T3
5、G2G9I8文档编码:CP7Y6Z10M6O5 HB1O7G6C5E8 ZO6T3G2G9I8文档编码:CP7Y6Z10M6O5 HB1O7G6C5E8 ZO6T3G2G9I8文档编码:CP7Y6Z10M6O5 HB1O7G6C5E8 ZO6T3G2G9I8文档编码:CP7Y6Z10M6O5 HB1O7G6C5E8 ZO6T3G2G9I8文档编码:CP7Y6Z10M6O5 HB1O7G6C5E8 ZO6T3G2G9I8文档编码:CP7Y6Z10M6O5 HB1O7G6C5E8 ZO6T3G2G9I8文档编码:CP7Y6Z10M6O5 HB1O7G6C5E8 ZO6T3G2G9I8文档编码:CP
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7、1O7G6C5E8 ZO6T3G2G9I8文档编码:CP7Y6Z10M6O5 HB1O7G6C5E8 ZO6T3G2G9I8文档编码:CP7Y6Z10M6O5 HB1O7G6C5E8 ZO6T3G2G9I8文档编码:CP7Y6Z10M6O5 HB1O7G6C5E8 ZO6T3G2G9I8文档编码:CP7Y6Z10M6O5 HB1O7G6C5E8 ZO6T3G2G9I8文档编码:CP7Y6Z10M6O5 HB1O7G6C5E8 ZO6T3G2G9I8文档编码:CP7Y6Z10M6O5 HB1O7G6C5E8 ZO6T3G2G9I8文档编码:CP7Y6Z10M6O5 HB1O7G6C5E8 ZO6
8、T3G2G9I8文档编码:CP7Y6Z10M6O5 HB1O7G6C5E8 ZO6T3G2G9I8文档编码:CP7Y6Z10M6O5 HB1O7G6C5E8 ZO6T3G2G9I8文档编码:CP7Y6Z10M6O5 HB1O7G6C5E8 ZO6T3G2G9I8文档编码:CP7Y6Z10M6O5 HB1O7G6C5E8 ZO6T3G2G9I8文档编码:CP7Y6Z10M6O5 HB1O7G6C5E8 ZO6T3G2G9I8文档编码:CP7Y6Z10M6O5 HB1O7G6C5E8 ZO6T3G2G9I8文档编码:CP7Y6Z10M6O5 HB1O7G6C5E8 ZO6T3G2G9I8文档编码:
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10、HB1O7G6C5E8 ZO6T3G2G9I8文档编码:CP7Y6Z10M6O5 HB1O7G6C5E8 ZO6T3G2G9I8文档编码:CP7Y6Z10M6O5 HB1O7G6C5E8 ZO6T3G2G9I8文档编码:CP7Y6Z10M6O5 HB1O7G6C5E8 ZO6T3G2G9I8文档编码:CP7Y6Z10M6O5 HB1O7G6C5E8 ZO6T3G2G9I810.管理人员凭借自己以往工作的经验和直觉，对未来所需要的人力资源做出估计，这种人力资源预测方法叫做()。A.德尔菲法B.趋势预测法C.主观判断法D.回归预测法满分：2 分正确答案:C 11.职位分析对企业的管理具有一定的溢出
11、效应，这一作用具体体现在()。A.为人力资源规划提供了必要的信息B.为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础C.为人员的培训开发提供了明确的依据D.有助于员工本人反省和审查自己的工作内容和工作行为满分：2 分正确答案:D 12.对组织在一定时期内的人力资源需求和供给作出预测，该活动属于人力资源管理基本职能中的()。A.员工招聘B.人力资源规划C.绩效管理D.职位分析和胜任素质模型满分：2 分正确答案:B 13.人格一职业匹配理论的提出者是()。A.埃德加?沙因B.弗兰克?帕森斯C.唐纳德?萨柏D.约翰?霍兰德满分：2 分正确答案:D 14.下列说法错误的是()。A.人力资源是指一个国家或地区所拥有的
12、人口的总量B.人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量C.人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人文档编码:CP7Y6Z10M6O5 HB1O7G6C5E8 ZO6T3G2G9I8文档编码:CP7Y6Z10M6O5 HB1O7G6C5E8 ZO6T3G2G9I8文档编码:CP7Y6Z10M6O5 HB1O7G6C5E8 ZO6T3G2G9I8文档编码:CP7Y6Z10M6O5 HB1O7G6C5E8 ZO6T3G2G9I8文档编码:CP7Y6Z10M6O5 HB1O7G6C5E8 ZO6T3G2G9I8文档编码:CP7Y6Z10
13、M6O5 HB1O7G6C5E8 ZO6T3G2G9I8文档编码:CP7Y6Z10M6O5 HB1O7G6C5E8 ZO6T3G2G9I8文档编码:CP7Y6Z10M6O5 HB1O7G6C5E8 ZO6T3G2G9I8文档编码:CP7Y6Z10M6O5 HB1O7G6C5E8 ZO6T3G2G9I8文档编码:CP7Y6Z10M6O5 HB1O7G6C5E8 ZO6T3G2G9I8文档编码:CP7Y6Z10M6O5 HB1O7G6C5E8 ZO6T3G2G9I8文档编码:CP7Y6Z10M6O5 HB1O7G6C5E8 ZO6T3G2G9I8文档编码:CP7Y6Z10M6O5 HB1O7G6C
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16、10M6O5 HB1O7G6C5E8 ZO6T3G2G9I8文档编码:CP7Y6Z10M6O5 HB1O7G6C5E8 ZO6T3G2G9I8文档编码:CP7Y6Z10M6O5 HB1O7G6C5E8 ZO6T3G2G9I8文档编码:CP7Y6Z10M6O5 HB1O7G6C5E8 ZO6T3G2G9I8文档编码:CP7Y6Z10M6O5 HB1O7G6C5E8 ZO6T3G2G9I8文档编码:CP7Y6Z10M6O5 HB1O7G6C5E8 ZO6T3G2G9I8文档编码:CP7Y6Z10M6O5 HB1O7G6C5E8 ZO6T3G2G9I8文档编码:CP7Y6Z10M6O5 HB1O7G
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18、G9I8文档编码:CP7Y6Z10M6O5 HB1O7G6C5E8 ZO6T3G2G9I8文档编码:CP7Y6Z10M6O5 HB1O7G6C5E8 ZO6T3G2G9I8文档编码:CP7Y6Z10M6O5 HB1O7G6C5E8 ZO6T3G2G9I8文档编码:CP7Y6Z10M6O5 HB1O7G6C5E8 ZO6T3G2G9I8文档编码:CP7Y6Z10M6O5 HB1O7G6C5E8 ZO6T3G2G9I8文档编码:CP7Y6Z10M6O5 HB1O7G6C5E8 ZO6T3G2G9I8D.人才资源是人力资源的一部分，即优质的人力资源满分：2 分正确答案:A 15.下列有关人性假设理论
19、的描述中，错误的是()。A.经济人假设认为人的情感是非理性的，会干预人对经济利益的合理追求B.社会人假设提出非正式组织的社会影响比正式组织的经济诱因对人有更大的影响力C.自我实现人假设认为外部的激励和控制会对人产生很大促进作用D.复杂人假设认为人的很多需要不是与生俱来的，而是在后天环境的影响下形成的满分：2 分正确答案:C 16.下列不属于职位分析的定性研究方法的是()。A.非定量问卷调查法B.关键事件技术C.职位分析问卷法D.工作日志法满分：2 分正确答案:C 17.期望理论中，激励的效果取决于()。A.效价、期望值B.个人努力、个人绩效C.个人绩效、组织奖励D.组织奖励、个人目标满分：2
20、分正确答案:A 18.人力资源规划，是指在企业发展战略和经营规划的指导下，对企业在某个时期人员的()进行预测。A.供给和需求B.数量和质量C.规模和范围D.知识和技能满分：2 分正确答案:A 文档编码:CP7Y6Z10M6O5 HB1O7G6C5E8 ZO6T3G2G9I8文档编码:CP7Y6Z10M6O5 HB1O7G6C5E8 ZO6T3G2G9I8文档编码:CP7Y6Z10M6O5 HB1O7G6C5E8 ZO6T3G2G9I8文档编码:CP7Y6Z10M6O5 HB1O7G6C5E8 ZO6T3G2G9I8文档编码:CP7Y6Z10M6O5 HB1O7G6C5E8 ZO6T3G2G9I
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27、用通知D.提交三方满分：2 分正确答案:C 20.下列关于职业生涯的说法正确的是()。A.每个人只有一个职业生涯历程B.职业生涯是一个稳定的、不会发生变化的过程C.职业生涯具有严格的专业限制，自由职业者不属于职业生涯的一部分D.只有发展、提升的职业历程才算是职业生涯满分：2 分正确答案:A 21.下列关于工作时间的描述错误的是()。A.工作时间的基本形式是工作日B.工作时间就是指实际工作的时间C.工作时间是用人单位计发劳动者报酬的依据之一D.不遵守工作时间的规定就要承担相应的法律责任满分：2 分正确答案:B 22.当预测供给小于需求时，应该采取的措施是()。A.延长工作时间B.扩大经营规模C.
28、永久性地裁员D.鼓励提前退休满分：2 分正确答案:A 23.超越单个就业环境边界的一系列就业机会，讲求以职业技能的提升代替长期雇用保证的职业生涯发展趋势，称为()。A.传统的职业生涯B.无边界职业生涯C.变革型职业生涯D.易变性职业生涯文档编码:CP7Y6Z10M6O5 HB1O7G6C5E8 ZO6T3G2G9I8文档编码:CP7Y6Z10M6O5 HB1O7G6C5E8 ZO6T3G2G9I8文档编码:CP7Y6Z10M6O5 HB1O7G6C5E8 ZO6T3G2G9I8文档编码:CP7Y6Z10M6O5 HB1O7G6C5E8 ZO6T3G2G9I8文档编码:CP7Y6Z10M6O5
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32、5 HB1O7G6C5E8 ZO6T3G2G9I8文档编码:CP7Y6Z10M6O5 HB1O7G6C5E8 ZO6T3G2G9I8文档编码:CP7Y6Z10M6O5 HB1O7G6C5E8 ZO6T3G2G9I8文档编码:CP7Y6Z10M6O5 HB1O7G6C5E8 ZO6T3G2G9I8文档编码:CP7Y6Z10M6O5 HB1O7G6C5E8 ZO6T3G2G9I8文档编码:CP7Y6Z10M6O5 HB1O7G6C5E8 ZO6T3G2G9I8文档编码:CP7Y6Z10M6O5 HB1O7G6C5E8 ZO6T3G2G9I8文档编码:CP7Y6Z10M6O5 HB1O7G6C5E8
33、 ZO6T3G2G9I8文档编码:CP7Y6Z10M6O5 HB1O7G6C5E8 ZO6T3G2G9I8文档编码:CP7Y6Z10M6O5 HB1O7G6C5E8 ZO6T3G2G9I8文档编码:CP7Y6Z10M6O5 HB1O7G6C5E8 ZO6T3G2G9I8文档编码:CP7Y6Z10M6O5 HB1O7G6C5E8 ZO6T3G2G9I8文档编码:CP7Y6Z10M6O5 HB1O7G6C5E8 ZO6T3G2G9I8文档编码:CP7Y6Z10M6O5 HB1O7G6C5E8 ZO6T3G2G9I8文档编码:CP7Y6Z10M6O5 HB1O7G6C5E8 ZO6T3G2G9I8文
34、档编码:CP7Y6Z10M6O5 HB1O7G6C5E8 ZO6T3G2G9I8文档编码:CP7Y6Z10M6O5 HB1O7G6C5E8 ZO6T3G2G9I8文档编码:CP7Y6Z10M6O5 HB1O7G6C5E8 ZO6T3G2G9I8文档编码:CP7Y6Z10M6O5 HB1O7G6C5E8 ZO6T3G2G9I8文档编码:CP7Y6Z10M6O5 HB1O7G6C5E8 ZO6T3G2G9I8文档编码:CP7Y6Z10M6O5 HB1O7G6C5E8 ZO6T3G2G9I8文档编码:CP7Y6Z10M6O5 HB1O7G6C5E8 ZO6T3G2G9I8满分：2 分正确答案:B 2
35、4.薪酬构成模式包括：高弹性薪酬模式、高稳定薪酬模式和调和型薪酬模式，关于这三种模式表述错误的是()。A.高弹性薪酬模式中，可变薪酬是主要组成部分B.高稳定薪酬模式中，基本薪酬占主导地位C.调和型薪酬模式中，间接薪酬是主要构成部分D.调和型薪酬模式中，基本薪酬和可变薪酬所占比例基本相当满分：2 分正确答案:C 25.对自己的兴趣、价值观、爱好、特长、内在动机和需求等因素进行分析这一过程处于职业生涯规划的()阶段。A.自我评估和职业定位B.职业生涯机会评估C.职业目标的设定D.职业选择满分：2 分正确答案:A 26.下列关于招聘效果评估的表述错误的是()。A.将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划
36、的时间对比可对计划的准确性进行评估和分析B.其他条件相同时，招聘单价越低，说明该招聘方法越有效C.其他条件相同时，应聘的比率越低，说明招聘的效果越好D.其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好满分：2 分正确答案:C 27.人力资源管理的吸纳功能是通过()实现的。A.人力资源规划B.员工招聘C.培训与开发D.绩效管理满分：2 分正确答案:B 28.下列不属于评价中心技术的是()。文档编码:CP7Y6Z10M6O5 HB1O7G6C5E8 ZO6T3G2G9I8文档编码:CP7Y6Z10M6O5 HB1O7G6C5E8 ZO6T3G2G9I8文档编码:CP7Y6Z10M6O5 HB1O
37、7G6C5E8 ZO6T3G2G9I8文档编码:CP7Y6Z10M6O5 HB1O7G6C5E8 ZO6T3G2G9I8文档编码:CP7Y6Z10M6O5 HB1O7G6C5E8 ZO6T3G2G9I8文档编码:CP7Y6Z10M6O5 HB1O7G6C5E8 ZO6T3G2G9I8文档编码:CP7Y6Z10M6O5 HB1O7G6C5E8 ZO6T3G2G9I8文档编码:CP7Y6Z10M6O5 HB1O7G6C5E8 ZO6T3G2G9I8文档编码:CP7Y6Z10M6O5 HB1O7G6C5E8 ZO6T3G2G9I8文档编码:CP7Y6Z10M6O5 HB1O7G6C5E8 ZO6T3
38、G2G9I8文档编码:CP7Y6Z10M6O5 HB1O7G6C5E8 ZO6T3G2G9I8文档编码:CP7Y6Z10M6O5 HB1O7G6C5E8 ZO6T3G2G9I8文档编码:CP7Y6Z10M6O5 HB1O7G6C5E8 ZO6T3G2G9I8文档编码:CP7Y6Z10M6O5 HB1O7G6C5E8 ZO6T3G2G9I8文档编码:CP7Y6Z10M6O5 HB1O7G6C5E8 ZO6T3G2G9I8文档编码:CP7Y6Z10M6O5 HB1O7G6C5E8 ZO6T3G2G9I8文档编码:CP7Y6Z10M6O5 HB1O7G6C5E8 ZO6T3G2G9I8文档编码:CP
39、7Y6Z10M6O5 HB1O7G6C5E8 ZO6T3G2G9I8文档编码:CP7Y6Z10M6O5 HB1O7G6C5E8 ZO6T3G2G9I8文档编码:CP7Y6Z10M6O5 HB1O7G6C5E8 ZO6T3G2G9I8文档编码:CP7Y6Z10M6O5 HB1O7G6C5E8 ZO6T3G2G9I8文档编码:CP7Y6Z10M6O5 HB1O7G6C5E8 ZO6T3G2G9I8文档编码:CP7Y6Z10M6O5 HB1O7G6C5E8 ZO6T3G2G9I8文档编码:CP7Y6Z10M6O5 HB1O7G6C5E8 ZO6T3G2G9I8文档编码:CP7Y6Z10M6O5 HB
40、1O7G6C5E8 ZO6T3G2G9I8文档编码:CP7Y6Z10M6O5 HB1O7G6C5E8 ZO6T3G2G9I8文档编码:CP7Y6Z10M6O5 HB1O7G6C5E8 ZO6T3G2G9I8文档编码:CP7Y6Z10M6O5 HB1O7G6C5E8 ZO6T3G2G9I8文档编码:CP7Y6Z10M6O5 HB1O7G6C5E8 ZO6T3G2G9I8文档编码:CP7Y6Z10M6O5 HB1O7G6C5E8 ZO6T3G2G9I8文档编码:CP7Y6Z10M6O5 HB1O7G6C5E8 ZO6T3G2G9I8文档编码:CP7Y6Z10M6O5 HB1O7G6C5E8 ZO6
41、T3G2G9I8文档编码:CP7Y6Z10M6O5 HB1O7G6C5E8 ZO6T3G2G9I8文档编码:CP7Y6Z10M6O5 HB1O7G6C5E8 ZO6T3G2G9I8文档编码:CP7Y6Z10M6O5 HB1O7G6C5E8 ZO6T3G2G9I8文档编码:CP7Y6Z10M6O5 HB1O7G6C5E8 ZO6T3G2G9I8文档编码:CP7Y6Z10M6O5 HB1O7G6C5E8 ZO6T3G2G9I8文档编码:CP7Y6Z10M6O5 HB1O7G6C5E8 ZO6T3G2G9I8文档编码:CP7Y6Z10M6O5 HB1O7G6C5E8 ZO6T3G2G9I8文档编码:
42、CP7Y6Z10M6O5 HB1O7G6C5E8 ZO6T3G2G9I8文档编码:CP7Y6Z10M6O5 HB1O7G6C5E8 ZO6T3G2G9I8文档编码:CP7Y6Z10M6O5 HB1O7G6C5E8 ZO6T3G2G9I8文档编码:CP7Y6Z10M6O5 HB1O7G6C5E8 ZO6T3G2G9I8文档编码:CP7Y6Z10M6O5 HB1O7G6C5E8 ZO6T3G2G9I8文档编码:CP7Y6Z10M6O5 HB1O7G6C5E8 ZO6T3G2G9I8文档编码:CP7Y6Z10M6O5 HB1O7G6C5E8 ZO6T3G2G9I8文档编码:CP7Y6Z10M6O5
43、HB1O7G6C5E8 ZO6T3G2G9I8文档编码:CP7Y6Z10M6O5 HB1O7G6C5E8 ZO6T3G2G9I8A.无领导小组讨论B.文件筐测试C.头脑风暴D.案例分析满分：2 分正确答案:C 29.强化理论中的负强化是指()。A.对不希望的行为采取惩戒措施，使之不再出现B.奖励那些企业所希望的行为，从而加强这种行为C.事先告诉员工哪些行为不符合要求及其后果是什么，从而改变或克服某种行为，以避免不希望的后果D.对于不希望发生的行为采取冷处理满分：2 分正确答案:C 30.依照人力资源规划的程序，收集和调查内外部环境信息是在()。A.准备阶段B.预测阶段C.实施阶段D.评估阶段满
44、分：2 分正确答案:A 31.培训与开发的步骤包括：培训需求分析；培训设计；培训实施；培训转化；培训评估。正确的实施步骤是()。A.B.C.D.满分：2 分正确答案:B 32.按照培训形式的不同，可以将培训与开发分为()。A.新员工培训和在职员工培训B.在职培训和脱产培训C.传授性的培训和改变性的培训文档编码:CP7Y6Z10M6O5 HB1O7G6C5E8 ZO6T3G2G9I8文档编码:CP7Y6Z10M6O5 HB1O7G6C5E8 ZO6T3G2G9I8文档编码:CP7Y6Z10M6O5 HB1O7G6C5E8 ZO6T3G2G9I8文档编码:CP7Y6Z10M6O5 HB1O7G6C
45、5E8 ZO6T3G2G9I8文档编码:CP7Y6Z10M6O5 HB1O7G6C5E8 ZO6T3G2G9I8文档编码:CP7Y6Z10M6O5 HB1O7G6C5E8 ZO6T3G2G9I8文档编码:CP7Y6Z10M6O5 HB1O7G6C5E8 ZO6T3G2G9I8文档编码:CP7Y6Z10M6O5 HB1O7G6C5E8 ZO6T3G2G9I8文档编码:CP7Y6Z10M6O5 HB1O7G6C5E8 ZO6T3G2G9I8文档编码:CP7Y6Z10M6O5 HB1O7G6C5E8 ZO6T3G2G9I8文档编码:CP7Y6Z10M6O5 HB1O7G6C5E8 ZO6T3G2G9
46、I8文档编码:CP7Y6Z10M6O5 HB1O7G6C5E8 ZO6T3G2G9I8文档编码:CP7Y6Z10M6O5 HB1O7G6C5E8 ZO6T3G2G9I8文档编码:CP7Y6Z10M6O5 HB1O7G6C5E8 ZO6T3G2G9I8文档编码:CP7Y6Z10M6O5 HB1O7G6C5E8 ZO6T3G2G9I8文档编码:CP7Y6Z10M6O5 HB1O7G6C5E8 ZO6T3G2G9I8文档编码:CP7Y6Z10M6O5 HB1O7G6C5E8 ZO6T3G2G9I8文档编码:CP7Y6Z10M6O5 HB1O7G6C5E8 ZO6T3G2G9I8文档编码:CP7Y6Z
47、10M6O5 HB1O7G6C5E8 ZO6T3G2G9I8文档编码:CP7Y6Z10M6O5 HB1O7G6C5E8 ZO6T3G2G9I8文档编码:CP7Y6Z10M6O5 HB1O7G6C5E8 ZO6T3G2G9I8文档编码:CP7Y6Z10M6O5 HB1O7G6C5E8 ZO6T3G2G9I8文档编码:CP7Y6Z10M6O5 HB1O7G6C5E8 ZO6T3G2G9I8文档编码:CP7Y6Z10M6O5 HB1O7G6C5E8 ZO6T3G2G9I8文档编码:CP7Y6Z10M6O5 HB1O7G6C5E8 ZO6T3G2G9I8文档编码:CP7Y6Z10M6O5 HB1O7G
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50、6Z10M6O5 HB1O7G6C5E8 ZO6T3G2G9I8文档编码:CP7Y6Z10M6O5 HB1O7G6C5E8 ZO6T3G2G9I8文档编码:CP7Y6Z10M6O5 HB1O7G6C5E8 ZO6T3G2G9I8文档编码:CP7Y6Z10M6O5 HB1O7G6C5E8 ZO6T3G2G9I8文档编码:CP7Y6Z10M6O5 HB1O7G6C5E8 ZO6T3G2G9I8文档编码:CP7Y6Z10M6O5 HB1O7G6C5E8 ZO6T3G2G9I8文档编码:CP7Y6Z10M6O5 HB1O7G6C5E8 ZO6T3G2G9I8文档编码:CP7Y6Z10M6O5 HB1O