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1、精选优质文档-倾情为你奉上员工考评表姓名： 部门： 职务： 入职日期： 填表日期： 项目权重100制评估目标评估标度参考分自评分同事评分主管评分人力资源评分工作知识20执行工作所需的知识1、缺乏知识、经验，不给予指导难以胜任 32、知识经验稍有不足，常常出错，需加指点 83、具备目前工作的知识和经验 124、具备丰富的知识经验，能克服困难，做好工作175、具备丰富的知识经验，能胜任更重要的工作 20工作质量20工作成绩和工作态度1、时常出错和失误，不能独立工作 32、偶尔出错或失误，需加指导 83、工作成绩一般 124、工作成绩良好 175、工作成绩优秀，值得信赖 20工作数量10工作的效率，
2、熟练程度，反应灵敏性1、工作拖拉，影响他人工作 32、工作量适中，能按时完成 43、工作量多，仍然能按时完成 74、能超标完成工作 10举止礼仪10举止礼仪1、举止礼仪态度差32、举止礼仪一般73、尊重友爱、守信真诚、理解宽容、热情大方；美誉度高。10沟通表达能力10口头及书面1、 沟通表达能力较差、思维混乱；32、 沟通表述能力一般、；73、言语表达流畅、思路清晰，有条理，能抓住重点陈述；10团队协作能力10与他人协调合作共事1、 孤立、个人主义、与他人协助性差32、 能和同事共事、但协作能力欠缺；73、能够积极配合同事工作，善于沟通，待人友善，协调能力强，人际关系融洽； 10积极性与责任感
3、10工作认真负责，能自我激励，成长驱动力强1、 工作不主动、敷衍了事、态度消极；32、 工作积极性一般、责任意识淡薄；73、 服从工作安排、工作积极主动负责、任劳任怨。10学习与创新能力10善于学习，勤于观察和思考，能创造性地解决问题1、 学习创新能力差；32、 有一定的学习接受能力，但创新意识不够；73、 利用各种途径学习，并能有效地将所学知识加以实践，能创造性地发现和解决问题10各总分综合分说明：1、自评分占10%，同事评分占10%，部门主管评分占50%，人事行政部评分占30%，综合分100%。总经理有额外加分权。 2、综合成绩低于70分不得加薪,70-79分加薪50元，80-89分加薪100元，90-94分加薪150元，95-100分加薪200元； 核准： 审核 ： 编制：专心-专注-专业