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1、康正汽车集团薪酬结构管理制度一目的为适应集团发展需求，充分发挥薪酬的激励作用，建立一套相对科学合理的薪酬体系，使员工薪酬管理规范化，根据集团现状，特制定本制度。二范围 本制度适用于康正汽车集团所有员工，但特殊岗位另行规定的除外。三原则（1）公平性原则：薪酬以体现工资的外部公平、内部公平和个人公平为导向，相同岗位级别的员工基本工资要保持一致。（2）竞争性原则：薪酬以提高市场竞争力和对人才的吸引力导向，在薪酬结构调整的同时，根据市场薪资水平的调查，对于市场水平差距较大的岗位薪酬水平有一定幅度的调整，使我公司的薪酬水平具有一定的市场竞争力。（3）激励性原则：薪酬以增强工资的激励性为导向，通过绩效工资
2、和奖金等激励性工资单元的设计激发员工工作积极性；另外，开放不同薪酬通道，使不同岗位的员工有同等的晋级机会。（4）经济性原则：薪酬水平须与公司的经济效益和承受能力保持一致，人力成本的增长幅度应低于总利润的增长幅度，同时应低于劳动生产率的增长速度。用适当工资成本的增加引发员工创造更多的经济增加值，保障公司利益，实现可持续发展四薪酬结构及核算方式第一条：薪酬基本构成员工薪酬主要包含：基本工资+绩效提成+技能工资+福利津贴-扣减项；第二条：薪酬各部分组成及注释（一）基本工资是企业支付给员工的的基本劳动报酬，用于保证员工的基本生活，较之工资的其它组成部分具有相对稳定性。基本工资=岗级工资+岗位工资1.岗
3、级工资依据岗级并参照之前的工资基数，具体标准如下：岗级岗级工资J1-J3(员工级)200I4-I5（主管级）500H6-H7（经理级）800G8-G9（总监级）1200F10-F12（副总级）1700E13-E14(总经理级)2500D15-A19(副总裁以上级别)36002.岗位工资岗级岗位工资J1-J3(员工级)100I4-I5（主管级）400H6-H7（经理级）700G8-G9（总监级）1100F10-F12（副总级）1600E13-E14(总经理级)2400D15-A19(副总裁以上级别)3500 以岗位的重要程度劳动责任所需知识技能劳动条件等为依据确定的工资，具体标准如下： （二）绩
4、效提成1.绩效工资根据工作成绩和劳动效率设定的考核工资，具体考核标准如下：区域分类岗位绩效占比车城管理类店总30%销售总监25%售后总监外拓副总监区域行政人事20%车城行政人事区域内勤区域市场区域财务车城财务（会计/出纳）20%市场客服主管洗美主管技术主管配件主管外拓副总监外拓主管销售主管技术及服务类服务顾问30%销售顾问维修大工20%钣金大工喷漆大工内勤15%洗车技师喷漆中工钣金中工维修中工保安学徒保洁库管员车辆管理员集团汽车连锁超市各业务管理岗大区总20%区域经理（分管销售/售后）其它集团其它职能部门各岗位20%4S辅助岗行政人事/会计/出纳20%其它业务岗以4s相关政策为准2.提成浮动工
5、资，由员工的业绩来确定，提成包含考核提成/档级工资及业务奖励（中介返利）。（三）福利津贴 包含固定津贴及浮动津贴，具体标准如下：项目包含项目岗级标准固定津贴通讯补贴J1-H7(总监级以下)100G8-E14（总监级到总经理级）200D15-A19(副总裁以上级别)300交通补贴J1-H7(总监级以下)100G8-E14（总监级到总经理级）200D15-A19(副总裁以上级别)300加班补贴不分级别=基本工资/21.75*4*2集体活动奖金不分级别40餐补不分级别深圳/广州/北京/燕郊/上海520其余区域260浮动津贴住房补贴补贴金额以康正汽车集团下发的相关制度及统一规定执行；司龄工资，是集团按
6、照员工在公司的工作年数，给予的经济补偿，具体标准为员工入职满一年为100/月，上线为五年，500/月；加班费=（基本工资+技能工资）/26*加班天数。工装补贴过节福利公司奖励保胎假/病假其它补贴补上月工资加班费司龄工资（四）技能工资以员工个人所掌握的知识、技术和所具备的能力为基础来进行工资报酬的支付，具体标准如下：技能工资=核定薪资-基本工资-完整绩效工资-固定津贴（5） 扣减项扣减项税前扣减项乐捐备注话费扣款扣除超出话费套餐部分缺勤扣款=（基本工资+技能工资）/26*缺勤天数迟到扣款参照标准化制度旷工扣款参照标准化制度其它扣款其它需税前扣除的费用餐补扣款1.缺勤及出差无餐补；2.扣除标准：深
7、圳/广州/北京/燕郊/上海20元/天，其余区域10元/天；税后扣减项个税三险一金机票扣款个税补扣款财务借款车辆违章扣款其它扣款 五公式说明 核定薪资=基本+技能+完整绩效工资+固定津贴；应发工资=基本工资+绩效提成+技能工资+福利津贴-税前扣减项；实发工资=应发工资-税后扣减项；六附则第一条：员工薪酬采取密薪制，员工应对自己的薪酬保密，并不打听及传播他人薪酬信息，如有违反，公司将视情节轻重予以扣发岗位与绩效工资、降职降薪、解除劳动合同等处罚。第二条:本制度由人力资源部参照总裁办要求编订并进行解释。第三条：公司的薪资结构参照公司现状及国家规定的要求执行并依据政策的变动进行调整，工资的最低发放标准不应低于法定要求；第四条：本制度自颁布之日起施行。 康正汽车集团行政管理中心 2019年3月22日