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1、世纪金才 成就精彩上海劳动人事政策法规系列讲座上海劳动人事政策法规系列讲座周周 茂茂 生生劳动合同法解读及应对劳动合同法解读及应对2007年8月世纪金才 成就精彩上海劳动人事政策法规系列讲座上海劳动人事政策法规系列讲座一、立 法 宗 旨 （第一条）世纪金才 成就精彩上海劳动人事政策法规系列讲座上海劳动人事政策法规系列讲座u完善劳动合同制度，明确劳动合 同双方当事人的权利义务；u保护劳动者的合法权益；u构建和发展和谐稳定的劳动关系。世纪金才 成就精彩上海劳动人事政策法规系列讲座上海劳动人事政策法规系列讲座n二、适用范围（第二条、第九十六条）世纪金才 成就精彩上海劳动人事政策法规系列讲座上海劳动人
2、事政策法规系列讲座u适用本法：企业、个体经济组织、民办非企业与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。世纪金才 成就精彩上海劳动人事政策法规系列讲座上海劳动人事政策法规系列讲座u依照本法执行：国家机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。世纪金才 成就精彩上海劳动人事政策法规系列讲座上海劳动人事政策法规系列讲座u法律、行政法规或者国务院另有规定，依照其规定；未做规定的，依照本法有关规定执行：事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。世纪金才 成就精彩上海劳动人事政策法规系列讲座上海劳动人事政策法规系
3、列讲座三、规章制度（第四条、第三十八条、第八十条）世纪金才 成就精彩上海劳动人事政策法规系列讲座上海劳动人事政策法规系列讲座（1 1）、规章制度的制定程序（第四条第二款）、规章制度的制定程序（第四条第二款）u用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工代表讨论，提应当经职工
4、代表大会或者全体职工代表讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。定。世纪金才 成就精彩上海劳动人事政策法规系列讲座上海劳动人事政策法规系列讲座（2）、规章制度实施的监督（第四条第三款）u在规章制度或者重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。世纪金才 成就精彩上海劳动人事政策法规系列讲座上海劳动人事政策法规系列讲座（3）、规章制度的公示方式（第四条第四款）u用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者世纪金才 成就精彩上海劳动人事政策法规系列讲座上海劳动
5、人事政策法规系列讲座（4 4）、规章制度违法的后果（第三十八条第一款、）、规章制度违法的后果（第三十八条第一款、第八十条）第八十条）u用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以随时通知用人单位害劳动者权益的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。解除劳动合同。u同时还均规定，劳动者因此解除劳动合同同时还均规定，劳动者因此解除劳动合同 的，用人单位应当支付经济补偿金。的，用人单位应当支付经济补偿金。u用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，
6、反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。责任。世纪金才 成就精彩上海劳动人事政策法规系列讲座上海劳动人事政策法规系列讲座四、四、合合 同同 的的 订订 立立世纪金才 成就精彩上海劳动人事政策法规系列讲座上海劳动人事政策法规系列讲座订立原则（第三条）：订立原则（第三条）：u合法u公平u平等自愿u协商一致u诚实信用世纪金才 成就精彩上海劳动人事政策法规系列讲座上海劳动人事政策法规系列讲座工会（职代会）作用：工会（职代会）作用：工会（职代会）作用：工会（职代会）作用：u协商修改不适当的规章制度。（第四条第三
7、款协商修改不适当的规章制度。（第四条第三款)u帮助、指导劳动者订立。（第六条）帮助、指导劳动者订立。（第六条）u三方协调机制。（第五条）三方协调机制。（第五条）u用人单位单方解除合同，应当事先将理由通知工用人单位单方解除合同，应当事先将理由通知工会。（第四十三条）会。（第四十三条）u订立集体劳动合同工会的作用。（第五十一条、订立集体劳动合同工会的作用。（第五十一条、第五十六条）第五十六条）u工会对合同执行、监督、争议仲裁、诉讼的支持工会对合同执行、监督、争议仲裁、诉讼的支持和帮助作用。（第七十三条、第七十八条）和帮助作用。（第七十三条、第七十八条）世纪金才 成就精彩上海劳动人事政策法规系列讲座
8、上海劳动人事政策法规系列讲座告知义务告知义务（第八条）（第八条）u用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。世纪金才 成就精彩上海劳动人事政策法规系列讲座上海劳动人事政策法规系列讲座u订立形式书面订立。（第十条第一款）u订立时间自用工之日起一个月内。（第十条第二款）uu超时不订的法律责任二倍工作。（第八十二条第二款）u尚未订立一个月内的劳动报酬按集体合同；同工同酬。（第十一条）u合同的生效签字或盖章，文本各执一份。（第十六条）世纪金
9、才 成就精彩上海劳动人事政策法规系列讲座上海劳动人事政策法规系列讲座合同期限合同期限固定期限固定期限（第十三条）（第十三条）u固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。u用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。世纪金才 成就精彩上海劳动人事政策法规系列讲座上海劳动人事政策法规系列讲座合同期限合同期限无固定期限无固定期限（第十四条）（第十四条）u无固定期限是指用人单位与劳动者约定无确定终无固定期限是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。止时间的劳动合同。u三必签：三必签：1 1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；、劳动者在该用人单位连续工作满十年的
10、；2 2、初订、重订的双十年（连续工作满十年，、初订、重订的双十年（连续工作满十年，距退休年龄不足十年的）；距退休年龄不足十年的）；3 3、二次固定合同后的续订。、二次固定合同后的续订。u一视同：用工满一年不订书面合同的。一视同：用工满一年不订书面合同的。世纪金才 成就精彩上海劳动人事政策法规系列讲座上海劳动人事政策法规系列讲座合同期限合同期限以完成一定工作任务为期限以完成一定工作任务为期限（第十五条）（第十五条）u以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定一某项工作的完成为合同期限的劳动合同。u用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。世纪金才
11、成就精彩上海劳动人事政策法规系列讲座上海劳动人事政策法规系列讲座必备条款必备条款必备条款必备条款（第十七条）（第十七条）（第十七条）（第十七条）uu用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；uu劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；号码；uu劳动合同期限；劳动合同期限；uu工作内容和工作地点；工作内容和工作地点；uu工作时间和休息休假；工作时间和休息休假；uu劳动报酬；劳动报酬；uu社会保险；社会保险；uu劳动保护、劳动条件和职业危害保护；劳动保护、劳动条件和职业危害保护；
12、uu法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项世纪金才 成就精彩上海劳动人事政策法规系列讲座上海劳动人事政策法规系列讲座必备条款缺失的法律后果必备条款缺失的法律后果（第八十一条）u用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。世纪金才 成就精彩上海劳动人事政策法规系列讲座上海劳动人事政策法规系列讲座约定条款约定条款试用期（一）试用期（一）uu试用期的期限（第十九条）试用期的期限（第十九条）uu劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一
13、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三的，试用期不得超过个月；劳动合同期限一年以上不满三的，试用期不得超过二个月；三年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同，二个月；三年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期不得超过六个月。uu同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。uu以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同不满以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同不满三个月的，不得约定试用期。三个月的，不得约定试用期。uu试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试
14、用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期不成立，该期限为劳动合同期限。世纪金才 成就精彩上海劳动人事政策法规系列讲座上海劳动人事政策法规系列讲座约定条款约定条款试用期（二）试用期（二）试用期工资（第二十条）u劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。世纪金才 成就精彩上海劳动人事政策法规系列讲座上海劳动人事政策法规系列讲座约定条款约定条款试用期（三）试用期（三）试用期中解除合同的规定（第二十一条、第三十七条、第三十九条）u用人单位解除条件：1、劳动者过失。2、
15、证明不符合录用条件。u劳动者提前解除合同通知期三日。世纪金才 成就精彩上海劳动人事政策法规系列讲座上海劳动人事政策法规系列讲座约定条款约定条款试用期（四）试用期（四）违法约定试用期的法律后果（第八十三条）。u用人单位违法本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。世纪金才 成就精彩上海劳动人事政策法规系列讲座上海劳动人事政策法规系列讲座约定条款约定条款服务期（第二十二条）服务期（第二十二条）u约定服务期的条件约定服务期的条件用人单位为劳动者提供专用人单位为劳动者提供专
16、项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。该劳动者订立协议，约定服务期。u违约赔偿的法定标准违约赔偿的法定标准劳动者违法服务期约定劳动者违法服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用尚未履行部分所应分摊的培训费用u较长服务期的风险较长服务期的风险用人单位与劳动者约定服用人单位与
17、劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。动者在服务期期间的劳动报酬。世纪金才 成就精彩上海劳动人事政策法规系列讲座上海劳动人事政策法规系列讲座约定条款约定条款商业秘密商业秘密（第二十三条）（第二十三条）u用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。u对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，合同或者保
18、密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。金。世纪金才 成就精彩上海劳动人事政策法规系列讲座上海劳动人事政策法规系列讲座约定条款约定条款竞业限制竞业限制（第二十四条）（第二十四条）u竞业限制的范围：竞业限制的人员限于用人单位竞业限制的范围：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义
19、务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。法律、法规的规定。u竞业限制的期限：在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的期限：在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过两年。业务的竞业限制期限，不
20、得超过两年。世纪金才 成就精彩上海劳动人事政策法规系列讲座上海劳动人事政策法规系列讲座违约金设置的严格限制违约金设置的严格限制（第二十五条）（第二十五条）除u劳动者违法服务期约定的u劳动者违反竞业限制约定的用人单位不得与劳动者约定劳动者承担违约金。世纪金才 成就精彩上海劳动人事政策法规系列讲座上海劳动人事政策法规系列讲座无效劳动合同的规定（一）无效劳动合同的规定（一）（第二十六条）（第二十六条）uu认定事由认定事由（1 1）、）、“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
21、”；（2 2）、）、“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的的”；（3 3）、）、“违反法律、行政法规强制性规定的违反法律、行政法规强制性规定的”。uu确认主体：确认主体：“对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。”世纪金才 成就精彩上海劳动人事政策法规系列讲座上海劳动人事政策法规系列讲座 无效劳动合同的规定（二）无效劳动合同的规定（二）（第二十八条、第三十九条、第八十六条）（第二十八条、第三十九条、第八十六条）u劳动合同被确认无效，劳动者
22、已付出劳动的，用劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。动报酬确定。u劳动者以欺诈手段订立劳动合同致使劳动合同无劳动者以欺诈手段订立劳动合同致使劳动合同无效的，用人单位可以随时解除劳动合同。效的，用人单位可以随时解除劳动合同。u劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。错的一方应当承担赔偿责任。世纪金才 成就精彩上海劳动人事政策法规系列讲座上海劳动
23、人事政策法规系列讲座违法订立的法律责任违法订立的法律责任（第九十一条、第九十三条）（第九十一条、第九十三条）u用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。应当承担连带赔偿责任。u对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬
24、、经济补偿、赔偿金；给劳动动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。者造成损害的，应当承担赔偿责任。世纪金才 成就精彩上海劳动人事政策法规系列讲座上海劳动人事政策法规系列讲座五、劳动合同的履行和变更五、劳动合同的履行和变更世纪金才 成就精彩上海劳动人事政策法规系列讲座上海劳动人事政策法规系列讲座按约全面履行（第二十九条）按约全面履行（第二十九条）按约全面履行（第二十九条）按约全面履行（第二十九条）u用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。面履行各自的义务。劳动报酬的规定（第三十条）劳动报酬的规定（第三
25、十条）劳动报酬的规定（第三十条）劳动报酬的规定（第三十条）u 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。向劳动者及时足额支付劳动报酬。u 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。院应当依法发出支付令。世纪金才 成就精彩上海劳动人事政策法规系列讲座上海劳动人事政策法规系列讲座 劳动定额及加班规定（第三十一条）劳动定额及加班规定（第三十一条）劳动定额及加班规定（第三十一条）劳动定额及
26、加班规定（第三十一条）u用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。劳动安全卫生规定（第三十二条）劳动安全卫生规定（第三十二条）劳动安全卫生规定（第三十二条）劳动安全卫生规定（第三十二条）u劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的、不视为违反劳动合同。险作业的、不视为违反劳动合同。u劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，劳动者对危害生
27、命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。有权对用人单位提出批评、检举和控告。世纪金才 成就精彩上海劳动人事政策法规系列讲座上海劳动人事政策法规系列讲座用人单位名称等变更用人单位名称等变更（第三十三条、第三十四条）（第三十三条、第三十四条）u用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。u用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继
28、续履行。单位继续履行。世纪金才 成就精彩上海劳动人事政策法规系列讲座上海劳动人事政策法规系列讲座双方协商合同变更的规定双方协商合同变更的规定（第三十五条）（第三十五条）u用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。u变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。世纪金才 成就精彩上海劳动人事政策法规系列讲座上海劳动人事政策法规系列讲座六、劳动合同的解除和终止六、劳动合同的解除和终止世纪金才 成就精彩上海劳动人事政策法规系列讲座上海劳动人事政策法规系列讲座合同解除合同解除双方协商双方协商劳动者单方提出劳动者单方提出单位单方提出单位单方提出单位提出，劳动
29、者同意单位提出，劳动者同意劳动者提出，单位同意劳动者提出，单位同意应提前应提前3030日书面通知日书面通知可随时通知可随时通知应提前应提前3030日书面通知日书面通知可随时通知可随时通知不得解除不得解除世纪金才 成就精彩上海劳动人事政策法规系列讲座上海劳动人事政策法规系列讲座 双方协商解除双方协商解除（第三十六条、第四十六条第二款）（第三十六条、第四十六条第二款）u用人单位与劳动者协商一致，可以解除合同。用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。世纪金才 成就精彩上海劳动人事政策法规系列讲座上海劳动人事政策法规系列讲座劳动者提出解除合同
30、（第三十七条）劳动者提出解除合同（第三十七条）劳动者提出解除合同（第三十七条）劳动者提出解除合同（第三十七条）u劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者违约解除合同的法律责任（第九十条）劳动者违约解除合同的法律责任（第九十条）劳动者违约解除合同的法律责任（第九十条）劳动者违约解除合同的法律责任（第九十条）u劳动者违反本发规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。世纪金才 成就精彩上海劳动人事政策法规系列讲座上海劳动人事政策法规系列讲座劳动者可随时解除合同的规定劳动者可随时解除合同的规定劳动者可随时解
31、除合同的规定劳动者可随时解除合同的规定（第三十八条）（第三十八条）uu用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；的；uu用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；uu用人单位未依法为劳动者交纳社会保险费的；用人单位未依法为劳动者交纳社会保险费的；uu用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；权益的；uu因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；uu法律、行政法规规定劳动者可以解除劳
32、动合同的其他情形。法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。uu用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。需事先告知用人单位。世纪金才 成就精彩上海劳动人事政策法规系列讲座上海劳动人事政策法规系列讲座用人单位随时解除合同的规定用人单位随时解除合同的规定（第三十九条）（第三十九条）uu在试用期间被证明不符合录用条
33、件的；在试用期间被证明不符合录用条件的；uu严重违反用人单位的规章制度的；严重违反用人单位的规章制度的；uu严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；uu劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；正的；uu因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；无效的；uu被依法追究刑事责任的。被依法追究刑事责任的。世纪金才 成就精
34、彩上海劳动人事政策法规系列讲座上海劳动人事政策法规系列讲座用人单位提前三十日书面通知解除合同的规定用人单位提前三十日书面通知解除合同的规定（第四十条）（第四十条）u劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；的工作的；u劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；仍不能胜任工作的；u劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行
35、，经用人单位与劳动者协商，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。未能就变更劳动合同内容达成协议的。世纪金才 成就精彩上海劳动人事政策法规系列讲座上海劳动人事政策法规系列讲座用人单位不得解除合同的规定用人单位不得解除合同的规定（第四十二条）（第四十二条）u从事接触职业病危害作业的劳动者未进行岗前职从事接触职业病危害作业的劳动者未进行岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；学观察期间的；u在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
36、者部分丧失劳动能力的；u患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；u女职工在孕期、产期、哺乳期的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；u在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；不足五年的；u法律、行政法规规定的其他情形。法律、行政法规规定的其他情形。世纪金才 成就精彩上海劳动人事政策法规系列讲座上海劳动人事政策法规系列讲座经济性裁员的原因经济性裁员的原因（第四十一条）（第四十一条）u依照企业破产法规定进行重整的；依照企业破产法规定进行重整的；u生产经营发生严重困难的；生产经营发生严重困难的；u企业转产、重大
37、技术革新或者经营方式调整、经企业转产、重大技术革新或者经营方式调整、经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；变更劳动合同后，仍需裁减人员的；u其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。生重大变化，致使劳动合同无法履行的。世纪金才 成就精彩上海劳动人事政策法规系列讲座上海劳动人事政策法规系列讲座经济性裁员特定人群的保护经济性裁员特定人群的保护（第四十一条）（第四十一条）u与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；u与本单位订立无固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；u
38、家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的。成年人的。u用人单位依照规定裁减人员，在六个月内重新招用人单位依照规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。件下优先招用被裁减的人员。世纪金才 成就精彩上海劳动人事政策法规系列讲座上海劳动人事政策法规系列讲座劳动合同终止的条件劳动合同终止的条件（第四十五条）（第四十五条）u劳动合同期满的；劳动合同期满的；u劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；u劳动者死亡，或者被人民
39、法院宣告死亡或者宣告劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；失踪的；u用人单位被依法宣告破产的；用人单位被依法宣告破产的；u用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者用人单位决定提前解散的；用人单位决定提前解散的；u法律、行政法规规定的其他情形。法律、行政法规规定的其他情形。世纪金才 成就精彩上海劳动人事政策法规系列讲座上海劳动人事政策法规系列讲座劳动合同期满不得终止的规定劳动合同期满不得终止的规定（第四十五条）（第四十五条）u劳动合同期满，有本法地四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定
40、丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。世纪金才 成就精彩上海劳动人事政策法规系列讲座上海劳动人事政策法规系列讲座违法解除、终止合同的法律后果违法解除、终止合同的法律后果（第四十八条、第八十七条、第八十九条）（第四十八条、第八十七条、第八十九条）uu用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，的，用
41、人单位应当按照本法第八十七条规定支付赔偿金。用人单位应当按照本法第八十七条规定支付赔偿金。uu用人单位违法本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按用人单位违法本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法地四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支照本法地四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。付赔偿金。uu用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。成损害的，应当承担赔偿责任。世纪金才 成就精彩上海劳动
42、人事政策法规系列讲座上海劳动人事政策法规系列讲座解除、终止合同后的双方义务解除、终止合同后的双方义务（第五十条）（第五十条）u用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。动者办理档案和社会保险关系转移手续。u劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。偿的，在办结工作交接时支付。u用人单
43、位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。至少保存二年备查。世纪金才 成就精彩上海劳动人事政策法规系列讲座上海劳动人事政策法规系列讲座 解除、终止合同后的违法后果解除、终止合同后的违法后果（第八十四条、第八十五条）（第八十四条、第八十五条）u劳动者依法解除或者终止劳动合同，劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，以每人五百扣押劳动者档案或者其他物品的，以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款，给劳动者元以上二千元以下的标准处以罚款，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。造成损害的，应当承担赔偿责任。
44、u解除或者终止劳动合同，用人单位未按规定向解除或者终止劳动合同，用人单位未按规定向劳动者支付经济补偿的，劳动行政部门责令限劳动者支付经济补偿的，劳动行政部门责令限期支付，逾越不支付的，责令用人单位按应付期支付，逾越不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者加付赔偿金。世纪金才 成就精彩上海劳动人事政策法规系列讲座上海劳动人事政策法规系列讲座七、支付经济补偿的规定世纪金才 成就精彩上海劳动人事政策法规系列讲座上海劳动人事政策法规系列讲座经济补偿的范围经济补偿的范围（第四十六条）（第四十六条）uu劳动者依照本
45、法第三十八条规定解除劳动合同的；劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；uu用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；uu用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；uu用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；uu除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，依照本法第
46、四十四条第一项劳动者不同意续订的情况外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。；规定终止固定期限劳动合同的。；uu依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；uu法律、行政法规规定的其他情形。法律、行政法规规定的其他情形。世纪金才 成就精彩上海劳动人事政策法规系列讲座上海劳动人事政策法规系列讲座经济补偿的计算经济补偿的计算（第四十七条）（第四十七条）uu经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工作的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，个月工作的标准向劳动
47、者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工作的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工作的经济补偿。经济补偿。uu劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍的，向其政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍的数额支付，支付经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。uu本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十本条所称
48、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二个月的平均工资。世纪金才 成就精彩上海劳动人事政策法规系列讲座上海劳动人事政策法规系列讲座案例分析（案例分析（1）张某为上海张某为上海A A公司的高级技术人员，月工资公司的高级技术人员，月工资80008000元。合元。合期为期为20082008年年1 1月月1 1日到日到20222022年年1212月月3131日止日止(共共1515年年)。因与领。因与领导关系不好导关系不好(原领导调离原领导调离)，于，于20212021年年1212月月3131日被解除劳动合日被解除劳动合同。同。周某不同意解除，认为公司如要坚持解除，则应承担违周某不
49、同意解除，认为公司如要坚持解除，则应承担违法经济责任，公司不同意，双方产生争执。张某向劳动仲裁法经济责任，公司不同意，双方产生争执。张某向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。委员会提起仲裁申请。你认为应怎么处理此事件你认为应怎么处理此事件你认为应怎么处理此事件你认为应怎么处理此事件?世纪金才 成就精彩上海劳动人事政策法规系列讲座上海劳动人事政策法规系列讲座处理结果：处理结果：1 1：经济补偿金（按四十七条标准）最高标准职工月：经济补偿金（按四十七条标准）最高标准职工月 平均工资平均工资3 3倍，最高年限倍，最高年限1212年。年。（2500*32500*32500*32500*3）*12=90000*
50、12=90000*12=90000*12=90000元元元元2 2：提前一个月通知的替代金（第四十条）：提前一个月通知的替代金（第四十条）8000800080008000元元元元3 3：违法解除的赔偿金（第八十七条）按经济补偿金：违法解除的赔偿金（第八十七条）按经济补偿金 的的2 2倍支付。倍支付。90000*2=18000090000*2=18000090000*2=18000090000*2=180000元元元元共计：共计：共计：共计：90000+8000+180000=27800090000+8000+180000=27800090000+8000+180000=27800090000+