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1、|前 言为明确员工在工作中的权利的义务，公司特制定本手册，旨在规范员工在工作期间应遵守的各项规章制度和应享有的福利待遇，每名员工须认真阅读、理解，并严格遵守各项规定。第一章 总 则11 本手册依据中华人名共和国劳动法 、 中华人民共和国劳动合同法 、劳动合同实施条例及国家有关规定制定本手册。1.212 凡与北京直通健康科技有限公司签订劳动合同的业务人员均使用本手册。13 北京直通健康科技有限公司对本手册拥有解释权和修改权，并有义务向员工公示修改内容。第二章 员工录用21 员工录用条件和要求（1）拟录用员工年龄必须达到 18（周岁）或以上，具有中国居民合法身份。（2）满足招聘职务和职位所要求的录
2、用条件。（3）录用人员须将本人人事档案交由公司管理，并与公司签订正式劳动合同。22 体检在签订劳动合同前，员工需要先到制定医院进行入职体检，体检合格方可录用。23 员工应提供的材料（1）提供身份证和城镇户口复印件（含外埠）及学历和职称复印件；（2）提交 2 张 1 寸蓝色背景免冠照片；（3）提供与原单位解除或终止合同的证明。城镇待业人员提供求职证 （4）将人事档案及养老、失业、基本医疗、工伤等关系（社会保险转移证明、医疗保险手册）转至公司。|24 员工入职培训（1）发放员工手册；（2）学习相关制度和业务流程；（3）进行劳动法及业务员具体事宜的政策宣传和解释；（4）根据用工单位工作的性质、内容及
3、要求进行其他相关的培训。25 业务上岗（1）对员工手册内容进行确认，承诺遵守有关规定，并签订劳动合同；（2）员工试用期满，由公司进行考核，合格者转正，不合格者增加一个月观察期或解除劳动合同。26 试用期试用期为公司和员工提供了相互融合，以及确定职员真实在岗能力的机会。试用期结束，支援将通过正式的考核程序，确定试用结束。（1）试用期三个月，试用期若职员表现优异可缩短其试用期 1-2 个月。（2）试用期工资按合同的 80%发放。（3）试用期计入劳动合同期限内。（4）试用期公司可随时停止试用，解除劳动合同，并按日计算工资。（5）试用期内的职员将在每个月末由所在部门进行评估，并根据评估结果决定其是否转
4、正。27 劳动关系的终止（1）职员辞职需要提前 30 日提出书面申请，承担有关违约责任，赔偿公司的经济损失，并确保工作的平稳交接，若申请尚未得到批准而擅自离岗的，按旷工处理。（2）员工离职前应交还公司的办公物品，完成工作移交和财产移交后，方可办理离职手续。28 个人信息（1）员工向公司提供的所有信息，如本人证件，证明等文件、资料均应真实有效，并承担相应责任，公司有权解雇提供不正确或虚假个人信息的员工。（2）员工个人信息变更，如住址、联系方式以及其他信息，应及时（7 日|内）通知公司人事部门和所在部门进行相关信息变更。第三章 工作时间与加班规定31 工作时间（1）员工应严格遵守公司的考勤制度。（
5、2）休息时间在不影响公司秩序和纪律的情况下可自由利用。（3）公司考勤记录上的时间为员工上下班进出公司的时间记录，员工加班，应向领导及时申请，加班结束应及时向领导汇报，待领导批准并有书面确认的加班有效，否则视为无效，加班时间由打卡时间为准。32 工资支付及倒休(1)对加班的员工应尽量安排其补休，确实无法补休的，按国家规定和劳动合同规定发放加班工资。（2）具有以下情况之一者，不发加班工资：a) 加班后安排补休；b) 未经公司部门主管批准；c) 员工为延长加班时间使用欺诈、隐瞒等手段的(经核实查证按违纪处理)。 、第四章 薪 酬41 薪金员工工资按该员工的工作职责、资历、经验等有公司协商确定，并根据
6、其工作表现，职位变动和在公司工作业绩情况加以调整，且不低于北京市最低工资。42 薪金类别基本工资，保险，全勤，饭补，车补，绩效，提成。业务人员每月销售 20整单奖励 1000 元。43 薪金计算业务人员薪金计算方式为：基本工资+保险+全勤+饭补+车补+提成+绩效|其中提成计算方式为：D 档：每整单*5%，散单*3%。C 档：当月若销售超 10 整单，则每超过 C 档 1 整单的提成计算方式为每整单提 10%，每散单 6%。B 档：若当月销售超 20 整单，则每超过 B 档 1 整单的提成计算方式为每整单提 13%，每散单 8%。A 档：若当月销售月超 100 整单，则每超过 A 档 1 整单
7、提成计算方式为每整单提 18%，每散单 10%。其中绩效计算方式为：每月销售超过 10 单奖励 500 元；每月销售超过 20 单奖励 1500 元；每月销售超过 100 单奖励 10000 元。44 人所得税员工工资收入都应该按国家有关规定缴纳个人所得税。公司将在发放工资前代扣缴个人所得税。45 殊情况处理（1）因确定、迟到、早退等个人原因未能工作时，可扣除相应部分工资。（2）辞职者的工资按日计算支付。46 金保密薪金保密是公司的制度，所有知情人员不得在未经允许的情况下，将有关薪金的资料透露给其他人，员工之间不得以任何方式谈论或传播自己及他人的薪金情况。如需了解本人或直接下属的薪金情况，员工
8、或主管可以向公司申请查询。任何违反此项规定的人员，将按照违反公司纪律查处，行为严重的，解除劳动合同 。第五章 福 利51 保险公司根据国家鬼情为员工建立社会保险（养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险）等保险项目，公司将按国家和北京市规定，代扣社会保|险等各项保险的个人缴费部分。52 其他福利过生日的员工，将获得生日礼金 100 元，礼金直接算入当月工资，工资发放日一并发放。第六章 假 期61 请假手续（1）员工申请各类假期，均需提出书面申请并附上有关证明，经部门主管或上级主管同意后方可休假。（2）若员工因突发事件未能依照上述手续事先请假，则应在事发当日上班后两小时内亲自打电话通知直
9、接主管或上级主管，说明请假事由，经直接主管或上级主管批准后方位有效，然后与上班后两日内补办请假手续。（3）除病假或丧假外，所有休假必须提前得到批准。62 病假/医疗期6.2.1 请假手续(a)员工因病无法上班时必须立即通知公司直接主管，并在重新开始上班时填写请假申请表并随附医院出具的病假证明，由其直接主管签字确认。(b)病假证明须由医疗保险定点医院开据（急诊病假 3 天以内除外） ，用工单位有制定医院的，由制定医院出具；员工出差在外省市期间患病，应凭当地区县级以上公立医院的病假单申请病假。(c)如若发现无效或伪造的病假证明，公司将根据情节轻重给予违纪处理，直至解除劳动合同。(d)若建工必须住院
10、治疗，请假申请表必须随附上述指定医院出具的住院通知书。(e)若员工在休公假、年假、探亲假等假期期间生病,均不按病假处理。(f)若员工因故意自杀、殴斗、酗酒等主观原因生病而无法上班的，无权享受病假及医药费报销等待遇。(g)病休时间以半天或一天为单位计算，员工经所在部门主管同意，在工作时间外出就诊超过半天的，按病假处理。|6.2.2 医疗期(a)员工因患病或非因工负伤，需要停止工作治疗时，根据本人实际参加工作年限和用过单位工作年限，按国家有关规定执行。(b)医疗期的具体计算方式是：自职工病休之日开始计算，在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期限的视为医疗期满。在累计病休计算时间内再次病休，应视作
11、前次病休的延长，连续计算医疗期时间。(c)员工在医疗期内医疗终结，身体恢复健康，由本人提出申请并提供医院出具的病愈证明，经派遣公司及用工单位部门主管领导同意后，方可恢复工作。(d)医疗期满尚未痊愈者，相关待遇及处理方法，按国家有关规定执行。6.3 事假6.3.1 事假申请员工确因有事，须提前向公司所在部门直接主管报告，经同意后，可请事假6.3.2 事假工资事假期间扣发全部工资6.4 婚假（1）到法定年龄（男：22 周岁以上；女：20 周岁以上）结婚的员工可享受婚假 3 天（2）婚假申请必须随附结婚证复印件（3）婚假必须连续使用且不得跨年使用6.5 产假（1）根据政府规定，符合计划生育规定的女员
12、工享受产假（2）正常生育：90 天，其中产前假 15 天，产后假 75 天；（3）违反计划生育规定生产的，不享受以上产假待遇，生产期间不发工资及各种福利待遇。6.6 其他假期|根据国家有关规定，员工享受各个法定规定休息的节假日和双休日。6.7 考勤每天 9 点前到公司打卡，未打卡视为旷工，有特殊情况须填写外出事由单。6.8 旷工凡是下列情况之一的为旷工：1. 未办理请假手续或请假未批准不到岗的；2. 假期期满不办理续假手续或续假手续未被批准而不到岗的；3. 上班时间擅自离开工作岗位的；4. 上班时间干私活，办私事或不干本职工作的；5. 不服从任务分配或工作调动，经 仍不到岗的；6. 弄虚作假，
13、索取或伪造假证明获得休假的；7. 未经批准擅自改变休假时间的；旷工时间按实际缺勤或影响工作时间计算，并以半日为单位，不足 4 小时的按半日计算，超过 4 小时的按一日计算。旷工期间扣发全部工资，并受到纪律处分，年度旷工累计三天的，公司有权解除劳动合同。第七章 考 核7.1 考核制度公司定期对全体员工进行绩效考核，以评估员工能力、态度、工作成绩等综合素质,其目的在于：1 提高现有的工作业绩；2 提供职业发展信息；3 确定工资、奖金的支付方案并确保其可靠性；公司考核员工以季度为单位进行考核，连续两季度考核不合格者公司有权解除劳动合同 。第八章 培 训8.1 入职培训|公司将在员工入职后进行一次岗前
14、业务培训，要求职员必须参加，对于不参加培训的或培训考试不合格的，公司和可以解除劳动合同第九章 保密规定9.1 保密信息（1）员工在公司任职或离职后，未经允许不得直接或间接将公司的有关商业秘密或保密资料透露给他人。（2）员工离职时，应将公司的保密资料（书面或电子文档）归还公司。（3）员工掌握公司的商业秘密和技术秘密，按照与公司签订的劳动合同保姆条款或保密协议，履行保密义务后竞业禁止义务。9.2 利益冲突禁止员工与公司有业务往来的机构发生直接或间接的经济利益关系，任何违反此规定行为都将受到违纪处理，包括解除劳动合同和追究赔偿责任。第十章 安全规定10.1 安全规定（1）员工应遵守公司及用工单位的安
15、全管理规章制度，严格按照并有责任制止他人违反安全管理规定的行为。（2）员工可以就安全隐患或不安全因素向公司主管经理或主管工程师提出咨询，要求给予解释。（3）每位员工有义务就潜在和现存的安全隐患，向有关人员报告，积极提出改进的建议和意见。第十一章 员工守则11.1 职责（1）员工应充分利用工作时间，集中精力尽最大的努力履行自己的责任。（2）公司各级负责人将员工的职责以书面和口头两种形式予以明确，并在公司备案。11.2 劳动纪律（1）严格遵守考勤制度，未经允许无故缺勤、迟到和早退；|（2）上班时间不得擅自离开工作岗位、外出或有其他玩忽职守的行为；（3）上班时间尽量少打私人电话，确有必要打电话时，说
16、话要简洁，不要长时间占用电话；（4）遵守请假制度。擅自缺勤，时候无正当理由补假或涂改伪造医疗证明及其他证明骗取假期的，按旷工处理；（5）坚守岗位，不在工作时间串岗，聊天；（6）不得在工作时间干私事及与工作无关的事；（7）公司提倡员工广泛汲取知识，读书看报，学习外语，但不允许在上班时间进行（与工作任务有直接关系的书报除外） ；11.3 仪表与着装（1）为维护公司的良好形象，员工应注意仪容仪表，保持个人清洁卫生，言谈举止文雅大方；（2）配有工服的员工上班时穿工作服，其他员工职业装；（3）男员工不留长发胡须，不剃光头、不戴戒指项链等饰物；女与昂不染鲜艳发色、不化浓妆、不涂抹过艳的口红、指甲油、不戴大
17、耳环；以上要求为工作时间要求11.4 工作秩序（1）不允许有吵架、骂人、暴力、胁迫、伤害、赌博、偷窃等不法行为；（2）办公区内禁止吸烟和饮酒，不允许饮酒后上班或继续工作；（3）未经许可，不得带外人或亲友进入公司办公区和生产区，与公司有关的参观者应取得许可；（4）工作区内保持安静有序，不得大声喧哗，如需会客或员工间的工作会谈请到会议室或相关办公室，不准在办公区或走廊灯公共区域大声交谈、讨论、影响他人的工作；（5）办公室和工作台要始终宝石干净整洁；（6）不准在办公区和服务区用餐。11.5 赔偿损失故意或因过失损害公司利益时，不管惩戒处分与否，都应该赔偿损失。|11.6 协助保全公司员工在灾害及其他
18、非常时期应在保证自身安全的前提下尽力协助公司渡过难关。第十二章 违纪处罚12.1 过失种类12.1.1 甲类过失（1）工作中未经允许擅自离开工作岗位的；、（2）1 个月内有 3 次以上迟到、早退的；（3）扰乱公司正常秩序的；（4）疏忽易燃物保管的；（5）违抗安全管理人员业务上的指示的；（6）上班时间饮酒或赌博的；（7）怠慢工作的；（8）在工作时间内浏览或阅读工作无关的书报、杂志、网站或网页、 光盘等，收听与工作内容无关的收音机、磁带或磁盘等；（9）使用公司的设备、设施（计算机、复印机、传真机、国际国内长途电话、生产工具等）做与工作无关的事情的；（10）在工作时间偷懒或不工作、睡觉、玩电脑游戏等；（11）违反公司请假手续的；（12）违反员工投诉程序反映情况，造成不良影响；（13）未按安全管理制度的规定正确使用安全防护用品；（14）未经许可，将与工作无关的人员带入（15）知情不举，隐瞒他人的违纪行为；（16）隐瞒、藏匿技术资料或其他与工作有关的文件，影响正常工作的；（17）其他与上述请假和性质有相似之处的过失。12.1.2 乙类过失（1）隐瞒姓名履历及其他重要事项而被录用的；