企业用人以才为先资料(整)(共2页).doc
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1、精选优质文档-倾情为你奉上辩论资料!企业用人才为先!(正)请对方注意,我们素说的德才并不是极端的,也就是说任何人都是德才俱备的,只是有些人德行一般般但却很有才华有些人德行很好却没有才华,那么假如你是企业的老董,你会用什么样的人呢,是用多才者来提高企业的效益还是用有德者来维持原状呢!我们的辩题重点指的是企业用人以才为先还是以德为先,德才都首先是客观存在的,因为谁都有最基本的才能和道德。现在是讨论哪个对企业的发展更重要!我认为只要员工的道德不太低下,那么用人就必须唯才是用,唯才必用。如果真的是品质恶劣,严重损害了公司的利益我也不会用。不过不知道这位辩友知不知道辨证法,没有绝对的只有道德而没有才华的
2、人,也没有只有才华而没有任何道德的人,那么我们重视的是一个人的才华在公司里得到了发挥那么就会对公司带来极大的利益和效益,可是道德呢,道德可以产生利益产生效益吗,不能,所以企业要的是能为企业带来效益的人才。我认为企业的发展必须在用人上的挑选,也就是用人以才为先!企业用人的目的是帮助企业 !“我愿天公重抖擞,不拘一格用人才。”有一个记者曾做对一家台资企业的总经理做过采访,那位总经理坦诚而明确地表示:“企业起用人才的关键是看应聘者是否适合企业的岗位要求,即有无适用价值,这是招才用人的客观依据,适用即人才;若不适用,纵然你是名牌大学毕业,具有硕士、博士学位,具有在高的品德也必须舍弃。”用人单位总是希望
3、招聘到的人才能够胜任岗位工作,能够为企业创造价值,因此招聘人才关键在于其工作能力、学识水平是否适应岗位需要!看得出赞同以德为先的都是非常感性的人。但现在市场的竞争是何等的激烈并不是用德就能解决的。我还是那句话,你在写简历的时候不可能在简历中侧在说明你曾经做过哪些哪些好事,而只是侧重说明你所具备哪些才能和技术、你所学的专业,因为企业招聘的是人才而不是慈善家。再退一步说,我方的观点是以才为先并不一定就是无德,只是侧重讲“为先”二字罢了,为先的含义我想就不用再费口舌解释了吧?对方辩友说才不足可努力补,若是德不足却是无法补的这话时不知道有没有听说过改邪归正,浪子回头,立地成佛,等等等先天德不足后天补的
4、例子!而且我们现在贬的是企业用人而不是生活过日子!生活可以与世无争,可是企业一当不竞争那将被取代.所以请对方别脱离主题阿德既是才为什么现今的企业纷纷打出聘任员工要求要有工作经验,能立刻上岗工作的优先,而应届大学生却求职费力?你们认为哪些大学生因才不够而找不到工作么?这个问题问的好啊,其实对方辩友已经不知不觉的站在了我方的观点上了,你方认为大学生找不到工作不是因为才不足而是因为德不足了,那么我们还提倡教育做什么呢,难道培养的大学生都一个个只有才而没有德了吗?甚至与清华北大哈佛剑桥了。我不知道对方辩友是不是大学毕业,要是的话那么你认为你也只有才而没有德了哦,要是不是的话那你就才庆幸了,因为你的德没
5、有因为进大学而消失。请对方辩友注意了,我方一直站在非常客观的角度来看问题,我方的每一个例子都来自现实的土壤。反倒是对方和方辩到现在还没有真正弄明白辩题的含义,我方一直重申我们没有把德完全否决,我方先说的是其实是才对企业的作用才大,而德只能是辅助才华更好发挥的辅助剂,可对方却一次又一次的歪曲我方的观点,什么有才必定无德,才与德不能共存。我再请对方注意,别脱离了现实的土壤不然这场辩论就没有任何的意义了,在现实生活中不论只有才没有德的人还是只有德没有才的人企业都不会用这些人的。企业用人就是为了对企业有帮助,要是用了只有德但没有才的人呢,就相当于养了一个吃闲饭的人只会浪费企业的资源连一点帮助都没有。要
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