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1、关于行政人员工作总结报告范文5篇行政人员，做到了员工人事档案、培训档案、合同档案、公章管理等工作的清楚明确，严格标准。下面给大家共享一下关于行政人员工作报告，盼望对大家有协助 行政人员工作报告1 敬重的各位领导、各位同事： 大家好!充溢辉煌与激情的20_年已经完毕，崭新的充溢挑战和机遇的20_年已来到我们的身边，值此新春佳节到来之际，请允许我向在座的各位领导和同事表示诚心的感谢，并诚心的祝愿大家及您的家人，新年欢乐，身体安康，万事如意!一年来，在公司领导的关怀与支持下，在总经理的领导下，在部门领导和员工的协作下，我们人力资源部、行政办公室、企业管理部相互协调、相互协作各项工作都取得了较好的成果
2、。当然，成果中还伴随着缺乏，这须要我们认清缘由，并力争在以后的工作中改正。下面，我分20_年工作总结和20_年工作打算两个局部，向在座的各位做一汇报。 20_年工作总结 20_年我们行政中心从上到下，解放思想、实事求是，严格遵照工作规程和各项管理制度，中心各部门在保持各自特性的同时，上下一盘棋子统一协调、统一调度，使各项工作在和谐、有序的气氛中得到很好的完成。同时，行政中心各部门通过创新的工作方法，缔造性的完成了各项工作任务，开创了部门工作的新局面。 人力资源方面 一个完善的人力资源管理系统，应包括人员管理体系、培训体系、绩效考核体系、薪酬管理体系四个局部，而我们组建的人力资源部成立之初只有聘
3、请、录用、离职、培训等事务性工作，假设想建立有效的人力资源管理体系非常困难，故必需从根底工作做起。为尽快完善人力资源管理制度，将人力资源管理纳入标准化轨道，围绕这一目标我们做好了以下工作： 一是完成了工作分析，编制了岗位说明书。20_年人力资源部在行政中心的指导、协作下，谨慎分析了当时我公司人力资源的特定和当时公司的用人机制，在实事求是的根底上把工作分析以书面的形式呈现了出来。并依据工作分析建立了，人力资源规划、聘请与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理六大模块。我们组织人力在借鉴别公司好的经历的根底上，编写了具体的岗位说明书，真正做到了每人工作职责明晰，工作目标明确，各负其责，
4、各司其能。 二是建立了绩效考核制度。20_年我们完成了对公司管理层人员的绩效考核工作，初步制定了各部门、车间员工的考核标准，同时对各月份、各部门、车间的绩效考核状况进展了汇总及存档，为公司其他各项工作的实施供应了的精确的数据信息。如07年公司安装OA协同办公软件的大量根底数据的供应、在公司全体员工身份验证过程中的自然信息汇总、大型中秋晚会的抽奖程序中的工龄信息等都是人事日常信息积累、汇总的结果。 三是遵照年度培训打算组织并实施培训。培训工作是提高员工素养的最根本途径，为踊跃有效的提高人员素养，人力资源部遵照公司年度培训打算的总要求，又细心细分了打算内容，并将培训工作制度化、定期化，使培训工作深
5、化到每一个人的心中。 四是谨慎完成了其他工作。20_年人力资源部完成了公司全体员工各月工龄补助、住房补助、嘉奖、扣款、养老保险等的申报与核算工作，并于20_年底学习了公司的工资核算及审核方法，预料很快将正式接收公司全体员工的工资核算工作，至此人力资源部又增加了一项新的管理职能。 后勤效劳方面 20_年售饭系统正式开通，完毕了公司自成立以来员工排队买饭票的历史。这不仅可以削减排队购票的流程，还节约了大家的时间。同时，为更好的搞好效劳，组织了食堂满足度调查，就配餐质量、效劳看法、环境卫生等方面问题绽开了座谈。这不仅使得我们的工作得到了正向鼓励，更重要的是增进了员工对公司设置福利餐的了解程度。并针对
6、门卫夜间巡岗存在的员工不良反应，就员工对公司规定的不解及巡岗过程中发生的冲突予以正面分析、说明，从而排解了员工的不满心情，为公司的开展奠定了良好的群众根底。 企业文化建立方面 20_年每月我们都要组织员工活动，如：厂庆晚会、篮球赛、团队竞技竞赛、辩论赛、联谊舞会等，尤其是20_年的秋晚有了很大的突破，是四年来最精彩的一场。员工业余活动不仅丰富了员工文化生活，也给员工供应了一个展示个人才华的舞台，还传播了企业文化，增加了员工的凝合力。在认证方面我们严格遵照质量、环境、职业安康平安的标准要求，依据企业实际状况，建立了企业在质量、环境、职业安康平安方面的管理标准。 工作中的缺乏 一是在人力资源工作中
7、，由于人力资源的事务性工作较多，人事工作和人力资源管理与开发工作混在一起，部长难以抽身进展人力资源的规划，人力资源部长的精力缺乏以照看到方方面面。这就造成了，他们把主要的精力放在应付老总的指示和检查，忙于接待应聘、离职的员工，至于人力资源的管理和开发，那么无暇顾及! 二是由于年初考虑的不全面，工作中，我们还是漏掉了局部数据的统计，使得我们在年末进展汇总分析时参考依据不全面，影响了对公司年度人力资源工作分析的精确性及有效性。 三是后勤保障方面有些工作还须要进一步落实，在工作精细度方面还须要加大力度。 行政人员工作报告2 敬重的各位经理，各位同仁。下午好! 20_年4月份，因工作须要，我由科技公司
8、调到物流公司办公室工作，任办公室主办兼科技公司行政主管。来到物流公司，我在公司领导的关心下、在办公室蒋主任的悉心指导及各位同事的热心协助下，从各方面严格要求自己，努力克制工作环境变更、公司业务性质不熟识等客观因素，较快的融入了这个大家庭，较好地完成了自己的本职工作。遵照岗位职责本文转载自大秘书要求，我主要负责处理办公室日常行政性事务管理工作.详细负责公司行政后勤工作，同时担当协调、监视、管理的职责，并帮助公司的其他部门正常开展工作。现将一年来的思想建立状况、主要工作状况、存在的问题、20_年工作准备四个方面作如下述职，请大家审议。 一、思想建立状况一年来，在公司经理班子及办公室主任的领导下，以
9、三个代表为指针，以科学的开展观为行为指南，以一名共产党员的标准严格要求自己，从我做起，树立为各部门服好务的思想，扎实做好各项工作。 (一)带头执行规章制度。办公室的职责之一是监视各项规章制度的执行状况，因此，我首先要求从自己做起，将公司的各项规章制度作为自己的行为准那么，做执行制度的带头人，同时监视制度的执行状况，也为自己开展工作打下良好根底。 (二)采纳各种形式，加强自身建立。当今时代是经济的时代，是终身学习的时代，我坚信，只有坚持不断的学习才能使人进步和提高，只有养成学习的好习惯，用理论学问作支撑，才能干好全部工作。作为一名共产党员更应当树立终身学习的理念，提高学习的自觉性。我利用工作闲暇
10、之时，从书本上、网络上不断充溢和完善自己的学问面，学习有关行政办公、人力资源管理等方面的学问。我还踊跃参与了集团公司组织的共产党员先进性教育活动，通过学习并结合自己的思想动态和工作实际，对如何保持共产党员的先进性有了更明确的相识，同时进一步增加了自己的责任感和使命感，使自己在日常的工作中目标更明确，效劳更周到，履责更到位。 二、主要工作状况 办公室是一个特别的部门，是一个承上启下、沟通内外、协调左右的重要枢纽部门，是推动各项工作朝着既定目标前进的中心。办公室的工作事无巨细又千头万绪，须要非常的专心。作为一名办公室工作人员，我要求自己做到五勤，当好四员。即眼勤、耳勤、脑勤、手勤、腿勤，为领导和同
11、事们当好参谋员、信息员、效劳员和传播员。我主要抓了以下工作: (一)物流公司行政办公事务管理 第一方面，公文管理工作:此项工作是办公室日常工作的重要组成局部，也是实现管理职能的重要手段之一。我们遵照集团公司关于公文的行文要求，刚好精确地起草各种形式的公文，同时做好各项文件的收发传递工作，做到了精确刚好地上情下传和下情上达，刚好有效地把集团公司及市局的各项精神和方针转发到各部门，到达了统一管理和调度的目的。除此之外，20_年中旬，我还帮助经理依据公司重组后的实际状况，对原管理制度进展了修改、补充和完善，形成了新的管理制度，为进一步严格我司的行政管理、创立与公司开展相适应的企业文化、提高整个公司的
12、工作效率、为企业营运缔造条件打下坚实的根底。 其次方面，档案资料管理:我们将物流、运输公司多年来分类无序的档案资料分类标识，细致地归档装订，提高了档案效劳质量，使档案资料充分发挥了它无可替代的凭证作用。如今，物流及运输公司的档案资料管理已步入正轨。 第三方面，办公用品管理:调到物流公司之初，我主要负责办公用品及福利用品、业务接待用烟酒的选购、保管和领用发放。在选购时，我细致比对不同的商家价格，择优(质量)择廉(价格)进展选购，为公司节约费用。在领用发放时，既要缔造条件尽量给人以便利，又要本着“厉行节约，反对奢侈”的精神，幸免虚报冒领。对烟、酒等价格较昂贵的业务接待用品，严把领用登记关，严格执行
13、经理一支笔审批制度，为公司的业务工作当好后勤管家。 第四方面，会务效劳工作:办公室肩负物流、运输、科技三个公司的会议支配和效劳工作。在20_年里，我协作各部门较好地完成了各个大小会议的统筹支配、协调效劳等。在参加会务效劳时，我尽量做到有打算、有步骤、实际、高效，且遇到突发状况做到见机行事、融会贯穿，使效劳工作周到，让领导及同事们满足，并在会后刚好形成工作简报，将信息刚好传递给集团公司。20_年，我共计采写了28期工作简报，55篇会议纪要。 第五方面，各方面协调工作:作为办公室行政主管，带着全体办公室同仁充分发挥了集体合作精神，在保证领导指示、本部门工作完成状况良好的同时，踊跃帮助公司其他部门搞
14、好工作，发扬团结力气大、兄弟情意深的作风，充分发挥集体效应。 (二)科技公司人事、劳资管理工作 1、薪资管理方面:20_年，我负责集团公司挂靠在科技公司的正式工及科技全部外聘工的工资、补贴、加班、奖金等统计和发放，此项工作中，我做到了谨慎、刚好、精确，没有出现过一笔过失。 2、社会保险方面:每月按时缴纳员工养老保险费用;至20_年末，共有参保人员11人次，其中，增加2人，削减2人。公司1-12月共计缴费21120元，员工个人缴纳8448元，合计29568元。由于年初缴费未按实际人数缴纳，系按社保打算额申报，因此，至20_年末结算，公司累计多缴金额1376元。此笔费用将在20_年费用中冲抵。 3
15、、科技公司出纳工作:20_年我兼任了科技公司出纳工作，在严格执行财务管理制度的同时，保管好现金、收据、保险柜密码、印鉴、支票等，保证现金的平安，防止收付过失，坚持每日盘点库存现金，做到日清日结;严格遵守银行结算纪律，对拿去银行的票据做到填写无误，印鉴清楚;正确刚好处理银行往来业务。总之，在出纳工作方面始终本着一丝不苟的看法，没有出现过账务过失。此项工作已于20_年1月份移交完毕。 4、科技公司搬迁工作:20_年12月，科技公司办公室由石桥铺搬迁至观音桥，我全权负责协调调度整个搬迁过程中家俱、物品、电器设备的拆卸、打包、清理、处置、运输等相关事宜，以及银行销户、迁址通知、费用结算等后续扫尾工作。
16、经过合理支配，有序组织，搬迁过程快速、顺当，售后效劳工作、销售公司都没有受到任何的影响，各项工作顺当过渡。 (三)其他工作:20_年，我还从事了另一项重要工作，就是参加集团公司保先活动，并成为保先办工作成员之一，负责活动的传播与后勤工作。我本着共产党员领先垂范的工作作风，在做好本职工作的同时，尽量挤时间，时常是利用工余时间、下班时间拟写传播稿件。在第一阶段的教育活动中，我除写好了自已11010字的学习笔记、党性分析材料外，还拟写了共13期、12000字的活动简报，该简报已登作集团公司墙报、并已上烟草网公布。 三、工作中的缺乏之处 这一年虽然我也取得了一些成果，但在成果背后总有疏忽之处，离公司“
17、高标准、严要求”还存在着很大的差距，以下几点为自己参照差距反省所存在的问题: 1、工作上还不够细致，尤其在工作头绪较多时，简单对自己放松要求、产生麻痹大意、疏忽轻心的思想，且遇到困难简单产生畏难心情，工作质量及工作效率因此受到很大程度的影响。 2、成天忙于事务性的工作，还需挤出更多的时间加强学习。个人文化修养还需通过进一步的学习来加强，公文写作、文字方面的功夫还有待进一步提高。 3、工作创新精神欠佳，工作思路还不够宽，相互协调、统筹兼顾的工作也做得不够完备。 4、在工作中简单突显个人性格缺点，与人沟通说话太秉性、直率，不留意工作方法，不懂得含蓄、委婉的表达看法与建议，在个人修养方面还须要很大程
18、度的提高。以上这些工作中的缺乏，我将在今后的工作中谨慎加以克制。 四、20_年工作准备 公司在20_年里通过机构重组、财务改革、人事改革等加强内部管理，标准运作，初步取得必须成效。作为公司的后勤部门，我们的工作方式、工作效率、效劳质量也要不断提高，以适应公司新形势、新开展的须要。20_年我的工作准备如下: 1、加强自身素养建立。利用工作闲暇时间踊跃学习与本职工作相关的各种学问，加强行业学问、工作流程的学习，在拟写公文方面下功夫，提高文字写作的精确性、合理性。 2、注意信息收集与反应。作为办公室行政人员，不光要处理好日常事务，还要担负起领导与群众间的桥梁与纽带作用，利用各种合理的渠道收集广阔员工
19、方方面面的信息，并刚好反应给公司领导做参考之用。 3、加强对外传播。争取将公司的重大工作动态、好人好事、企业文化等向行业内、外传播，包括重庆烟草网、长江烟草、重庆烟草等等，树立渝叶物流公司良好的企业形象。 4、协作支部工作。在20_年里踊跃协作物流公司党支部工作，帮助邓书记充溢物流支部的党员队伍，开展踊跃分子入党，并广泛开展有益的活动，以到达团结教育广阔员工的目的，为园满完成工作任务打下坚实的人员根底。 行政人员工作报告3 敬重的各位领导： 大家好! 我很荣幸今日能参加此次公司举办的述职报告工作。转瞬间，来公司近一年了，在这一年里，我和大家共同经验着因市场经济减退给公司带来的负面影响，也共同见
20、证了公司披荆斩棘取得的成就，感恩这一路能有敬爱的你们相伴! 在过往的200多个日子里，感谢在座各位对我工作的支持、理解、指引与鼓舞。让我这在里快乐、欢乐地度过了每一天。此时此刻请允许我在此回忆前段时间工作，请各位指责、指正。 一、主要工作职责： 身为一名行政文案人员，主要职责是： 1听从支配，执行究竟 坚决听从部门工作支配，将工作要点执行到位，保障工作的执行，推动部门工作向前开展。 2踊跃协调、沟通事项 行政部门工作千头万绪，而文案工作，更是繁杂琐碎，为了确保工作地如期进展，沟通、协调尤为重要。在前期的工作中，遇到问题能刚好、主动、有效地协调沟通，顺当地保障了文案各项工作的开展。 3拟定打算、
21、刚好反应 行政部门是联系四面八方的中心枢纽部门，担当着承上启下、沟通内外、协调左右的职责。文案工作，面对全公司、担当着文件、信息刚好、精确传达的责任与义务。因此，对于文案，拟定实施打算、刚好反应工作进度，是保障工作朝着既定目标开展的关键所在。 前期工作中，个人打算的拟定，除了分解部门打算的事项，还刚好依据自身工作的进程制定分解打算，贯彻执行。并保证，经我经手事项，无论大小，都是第一时间向上汇报，便于领导全面驾驭文案工作状况。 4、心态踊跃，保障效劳 “行政部门无小事”，立足行政部，面对全公司。因个人是行政部一员，一言一行关乎部门整体。“热忱效劳、效率第一、坚持原那么”，是行政部门保障优质效劳的
22、法那么，也是文案人员对待工作的看法。至今为止，文案人员都能热忱、踊跃地处理各种文件的下发、信息的收集、事项的跟进以及办公室其他事务。工作，保障我所经手的各项工作，有序进展。 二、前期工作总结 回忆半年来的工作，主要有以下两个方面： 1、执行制度，查补工作漏洞 文案岗位，是今年5月初公司新设岗位，面对全新的工作岗位，文案人员始终在摸索着前进。公司工作打算管理的新行、文控管理制度的完善、公文管理的执行、会议管理事项的跟进、档案、保密管理等等，新的制度、新的内容，文案岗位全方位执行。在实践中总结工作、梳理职责、查漏补缺，让文案工作安康开展。 2、突出重点，有力确保文案工作 为了确保文案工作的严谨性、
23、刚好性和信息有效利用性，对打算管理、文控管理、会议管理，进展了360度全方位执行。严格遵照相关管理制度开展工作。 3、执行内部考核，促进团队开展。 行政部执行经部门全体人员签字通过的内部考核方法。本方法从员工日常行为、岗位职责、绩效要点、打算管理等多方面进展了细化要求。很荣幸，这局部工作由我执行。该方法的执行，有效的保障了部门的办公环境、打算事项的落实及绩效考核的透亮公开化。 三、存在的问题及解决方案 1、工作漏洞、健全制度。 至目前为止，公司共签发新制度、流程、方法、方案等规定性文件共计：217分，行政部制度18项，其中3项是依据公司经营管理现状而不断完善的制度。另有3项与文案工作相关联的规
24、章制度，经公司开展改变试金之后发觉，局部陈旧制度条例已不能满意此时此刻管理要求，完善相关制度成了下一步的工作打算之一。 2、协调欠佳，效劳欠好。 文案工作，面对全公司。诸多类似跨部门工作、或者监视检查类工作，因沟通协调欠技巧，而导致局部工作执行不到位，从而导致文案人员不能更好的为各部门的工作效劳。受相关工作制度的规定，文案对公司局部工作内容有监视、检查、指导的责任和义务。在下一步的工作中，我将加强自身与人沟通、沟通、协调技巧的提高，力求通过文案人员，帮助各部门顺当完成各项打算，从而保障公司整体运营安康开展。 3.信息收集、有效利用 通过文案工作，可以接触到公司各部门的局部事项，就目前而言、打算
25、管理、会议管理、档案管理及保密管理中，文案接触到的是各部门运营事项中的一手信息。而如何将这些信息进展筛选、处理、利用，使之成为更有价值的信息，将之些信息整合后，供决策层做出新的决策，能更有效的效劳于各部门，变“被动效劳”为“主动效劳”。 四、下一步工作规划 1、加强业务学习、提高效劳质量 跟上公司整体步伐，强化自身业务实力。就文案岗位而言，文字功底、排版实力、书面语言的表达、信息的收集、加工、处理实力、跨部门事务协调实力等等。 为了到达以上实力的切实提高，将会以团队或部门为单位，进展定期的相关技能培训工作，将培训学问应用于文案工作中，定期进展“结果”反应，不断明确须要“充电”局部，踊跃注入别致
26、专业学问，完善专业技能。从而提高面对全公司效劳的水平。 2、加强监视力度、保障效劳实力。 行政部门制订的内部考核方法，是为了更好的提升部门人员的工作实力及效劳水平，但目前这个考核方法，在我这里却没能执行到位。缘由主要在于以 下几方面： (1)缺少将工作任务分解和汇总的方法; (2)没有有效的监视点; (3)内部考核方法在制订之中，有语言不严谨之处。 在接下来的工作中，刚好分解、汇总须要跟进的事项，将每一个事项明确至详细责任人，督导事务完成，注意实际效果回报。切切实实将部门工作立足于点、落到足处。 3、熟识部门工作，做好综合协调参谋助手。 行政部工作涉及方方面面，面对繁杂琐碎的大量事务性工作，难
27、免会有疏忽遗漏之处。而文案工作本职之一，即是应踊跃发挥扭带作用，做好行政参谋工作。“向下反映心声、向上反映民情”，让领导能更好的驾驭工作，踊跃为下步工作做出新的决策。 行政人员工作报告4 20_年就快完毕，回首20_年的工作，有硕果累累的喜悦，有与同事协同攻关的艰辛，也有遇到困难和挫折时惆怅，时间过得飞速，不知不觉中，充溢期望的20_年就伴随着新年伊始即将接近。能够说，20_年是公司推动行业改革、拓展市场、持续开展的关键年。现就本年度重要工作状况总结 一、虚心学习，努力工作，圆满完成任务! (一)在20_年里，我自觉加强学习，虚心求教释惑，不断理清工作思路，总结工作方法，一方面，干中学、学中干
28、，不断驾驭方法积累经历。我注意以工作任务为牵引，依托工作岗位学习提高，透过视察、摸索、查阅资料和实践熬炼，较快地完成任务。另一方面，问书本、问同事，不断丰富学问驾驭技巧。在各级领导和同事的帮助指导下，不断进步，渐渐摸清了工作中的根本状况，找到了切入点，把握住了工作重点和难点。 (二)在20_年工程修理主要有：卫生间后墙贴瓷砖，天花修补，二栋宿舍走廊护栏及宿舍阳台护栏的修理，还有各类大小修理已达几千件之多! (三)爱岗敬业、扎实工作、不怕困难、勇挑重担，热忱效劳，在本职岗位上发挥出应有的作用 二、心系本职工作，谨慎履行职责，突出工作重点，落实管理目标职责制。 (一)20_年上半年，公司已制定了完
29、善的规程及考勤制度20_年下半年，行政部组织召开了20_年的工作支配布置会议年底实行工作目标完成状况考评，将考评结果列入各部门管理人员的年终绩效。在工作目标落实过程中宿舍管理完善工作制度，有力地促进了管理水平的整体提升。 (二)对清洁工每周不定期检查评分，对好的嘉奖，差的惩罚。 (三)做好固定资产管理工作要求负责宿舍固定资产管理， 对固定资产的监视、管理、修理和运用维护。 (四)加强组织领导，切实落实消防工作职责制，为全面执行预防为主、防消结合的方针，公司消防平安工作在上级领导下，建立了消防平安检查制度，从而推动消防平安各项工作有效的开展。 行政人员工作报告5 敬重的各位领导、各位同事： 大家
30、下午好! 我是行政人事部_，20_年6月因工作须要从前厅部培训师调至行政人事部，20_年11月20日起正式被任命为行政主管。下面我向大会作20_年度任职期间的述职报告： 一、主要工作 行政人事部是一个承上启下、沟通内外、协调左右的重要枢纽部门，是推动各项工作朝着既定目标前进的中心。行政工作事无巨细又千头万绪，时时一天下来都记不起来自己做过些什么，更不要说回忆一年了。在这一堆琐碎中，我东拼西凑，大致概括为以下几点： 1、做好档案资料的管理工作; 2、帮助起草酒店的局部文字性材料，如总结、文件、会议纪要等; 3、按时完成酒店证照的年审及办理工作; 4、筹划和筹备员工活动，如乒乓球竞赛、拔河竞赛、周
31、年庆晚会等; 5、员工事务工作及其他日常事务工作。 行政工作虽然琐碎，工作量却不大，通常状况下完成一天的工作都不须要花费8小时。时常有人对我说：jd，真艳羡你们这么轻松。每当这时我就会觉得像被狠狠抽了两个大嘴巴一样难过。在工作上，我自认不是一个偷懒的人，不情愿白拿钱不做事，也不情愿为了凑时间硬把一个小时能做完的事掰成两个小时来做。为此，我主动向上级申请担负起酒店网站的局部工作：负责稿件的初审以及网站版块wt人、职场心灵、主题专栏的编辑工作。在充溢自己的同时，顺便分担一些其他部门同事的工作压力。 对于兄弟部门需帮助的事宜，我也尽力而为，如：应客房部恳求完成了“晚安卡”和“快捷离店卡”的设计;应前
32、厅部恳求利用业余时间完成了大厅秋季气氛的设计与布置等。或许作品的专业性有所欠缺，但都是我尽心竭力的成果。 尽管如此，工作还是很轻松。 二、存在的问题 在行政人事部的一年多时间，学到和见到了在一线不曾接触的东西，也发觉了自己的很多缺乏。 首先，缺乏系统的、专业的学问作指导。在打算述职报告时，查阅网上的资料，知道要参照岗位职责进展报告。也是在这时才发觉了我们的管理手册中没有“行政主管”的岗位职责。现行的管理手册是四年前制定的。经过四年的经营，酒店在岗位设置上发生了很大的改变，管理手册却没有得到刚好修订。作为行政人事部的一名主管，肩负草拟规章制度的职责，如此疏忽其实这是缺乏专业学问的结果。 其次，在
33、工作中简单突显个人性格缺点，与人沟通说话太秉性、直率，不懂得含蓄、委婉地表达看法与建议。 20_年是我在wt的第四年。个人认为前三年是实力提升最快的阶段，这一年那么是心智改变的一年。站的角度不同，见的东西也不一样，从一年前初到行政人事部的惊慌新奇渐渐变得成熟事故或看透人生。对于这样的变更，我不能确定是好还是坏。同时，由于现实与个人期许上的落差，工作中时常出现焦躁的心情。 三、20_年目标 总结20_年，我没有在行政主管这个岗位上得到自我提升，没能有效地履行岗位职责，也没有体会到工作的乐趣，我深感惭愧。面对20_年，心里有太多的迷茫与惆怅，很想作一个明确的规划和表态，又不知从何说起。只给自己一个简洁的目标，那就是不放弃，不放弃自己能好好成长的期盼，不放弃欢乐工作的信念，不放弃追求真实与单纯的可能性。 关于行政人员20xx工作总结报告范文5篇