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1、20xx年医院收款员个人工作总结成果属于过去，下月的工作荣耀而艰难，那么有关20xx年医院收款员个人工作总结怎么写?下面是我为大家整理的有关20xx年医院收款员个人工作总结参考，盼望对你们有协助! 20xx年医院收款员个人工作总结参考1 在惊慌劳碌的工作中，一年的时间很快地过去了。在这一年的工作当中，我严格遵照执行领导的要求，按时作息，努力工作，力求在工作上无过失，有进步，出成果，提效率，以自己良好的工作形象为医院树形象，创效益!在这一年的工作当中，我从以下几个方面提高自己的工作： 1.造就对公司的感情，酷爱自己的岗位。 2.坚持严格的作息制度，上班期间不干预工作无关的事情。 3.对待顾客有礼
2、貌，坚持微笑效劳。 4.坚持向表现优秀的员工学习，努力提高自己的业务水平。 5.业余时间坚持自学业务学问，坚持时间考察，力求能在其它同行业的做法中吸取经历，为我所用。 一年的时间已经过去，在这一年当中尽管我努力做好自己份内的事情，但还是由于工作经历缺乏，工作当中照旧存在着许多的问题。 例如在业务顶峰期显得急躁，对自己工作中的问题不能刚好反思改正。坚信在医院领导的指导下，我必须可以再接再厉，将自己的工作干得更加精彩! 20xx年医院收款员个人工作总结参考2 一年来,在科长的精确领导下,在同事们的踊跃支持和鼎力匡助下,我能够严格要求自己，较好的履行一名领班的职责,圆满完成工作任务,得到领导必须和同
3、事们的好评、总结起来收成良多。 一、在工作中学习，不断进步自己的业务水平、作为一名收银员领班，首先是一名收银员，只有自己的业务水平高了，才能赢得同事们的支持，也才能够带好、管好下面的职员。虽然我从事收银员工作已经三年，且取得一了定的成果，但这些成果仍是不够的，跟着超市的开展，对我们收银员的工作提出了新的要求，通过学习，我总能最先把握电脑操纵技术，总能为下面的同道做指导。 二、做好了员工的治理，指导工作，领班虽然不算什么年夜领导，但也管着一堆人，是领导信任才让我担此重任，因此，在工作中，我老是对他们严格要求，不管是谁，有了违纪，决不姑息将就，恰是由于我能严于律已，年夜胆英勇治理，在糊口中又能无微
4、不至的关心下面的员工，因此他们都特别敬重我，都听从我的治理，一年下来，我们的工作得到了领导的必须。 三、公正铺排好收银员值班、换班工作，收银员的工作不累，但得细心，因此收银员必需任何时候都保持优良的心态和旺盛的精力。因此，在给几名员工作排班时，我老是挖空心思，既要让收银员休息好，又不能影响自身的工作，还要照看好她们的特别状况。抓好一级工作，给领导分忧，做为一个领班，能够在收银员一级解决的标题问题，我决不去麻烦领导，对商场里的大事，又从不失机机的向领导请示汇报。 通过年终的总结，我有几点感慨其一是要发扬团队精神。由于公司经营不是个人行为，一个人的实力必竟有限，假设大家拧成一股绳，就能做到事半功倍
5、。 但这必须要建立在每名员东西备较高的业务素养、对工作的责任感、优良的品德这一根底上，否那么团队精神就成了一句废话。 那么如何主动的发扬团队精神呢具体到各个局部，假设你努力的工作，业绩被领导认可，势必会影响到你旁边的同事，大家以你为典范，你的进步无形的带动了大家共同提高。 反之，他人取得的成果也会成为你不断进取的动力，如斯产生连锁反响的良性轮回。 要学会与局部、领导之间的沟通。公司的机构分布就象是一张网，每个局部看似独立，事实上它们之间存在着必定的联系。就拿财务部来说，日常业务和每个局部都要打交道。 与局部保持联系，听听它们的看法与建议，发觉标题问题刚好订正。这样做一来有效的施展了监视职能，二
6、来能刚好的把信息反应到领导层，把工作从被动变为主动。其三是要有一颗永攀顶峰的进取之心。这就给我们财务职员提出了更高的要求逆水行舟，不进那么退。假设想在事业上有所开展，就必需武装自己的头脑，来适应优越劣汰的市场竞争环境。 人生能有几次博，在今后的日子里，我们要化思惟为步履，用自己的勤劳与机灵描绘将来的蓝图。 20xx年医院收款员个人工作总结参考3 护士的工作岗位神圣而崇高。身穿白大褂在岗履责，应全身心地投入到工作中，方才能够做好方方面面的事务。不仅讲究工作效率，更要讲究工作质量，注意工作效果。我认为，护士工作看上去简单，其实真正做好却又不是件易事。 这项工作有其自身的职责和内在的标准，各位护士做
7、起来因自己年龄大孝工作经历、履责看法、个人性格等因素，虽然也能在工作职责和工作标准范围内完成任务，但效率和质量却是千差万别，而且高效率、高质量的工作标准是没有顶的。有的护士完成了硬件工作之后，安心无事地歇之办公室;有的护士做了硬件工作之后，又做了大量软件工作。 “硬”有范围有尺度，“软”那么没有指令性的规约。那么，护士在岗履行职责，怎样能够做到高效率、高质量、缔造性的完成各项工作任务，到达工作效果，让病员安心、放心，并踊跃协作医院治疗?虽然没有一模一样的格式，但有规律可循。通过这次医德医风的学习，引发了我对护士岗位意识确实立，对提高工作效率和工作质量的促进作用问题的思索! 1、责随意识 责任心
8、才是做好工作的前提。这“责任心”的“心”字，早被中国古代哲学家喻指思想、精神，即今日广义的哲学范畴“意识”，与医学上称身体某部位的那个“心”有别。工作上的“心”到位，即捧着一颗心来，在班专心去做，不夹私心离班，这样专“心”之致，就能做好护理工作。身为年青的护士，对刚接手的工作有时是“心有余而力缺乏”，但只要有这份心，坚信自己定会早日胜任此项工作。 假如缺乏责任心，无论是新护士，还是老护士，都不会做好护理工作的。事物有因果关系，即有因才有果，护士工作也存在因果性的一面。工作是靠人做的，护士工作要到达良好的效果，甚至效果，必定要求护士本身要有良好的心理状态，有正确的意识指导自己去履行职责。有好的开
9、端，才会有好的结果。歪打正着的事是有，但不具有普遍性。 护士工作切忌不能有丝毫麻痹大意之念，“差之毫厘，失之千里”，歪打是不会正着的。加强责随意识才是良好的动因，也是启程点。当然，工作中也会有好心办错了事，这属正常范围，世界观方面是没有问题的，有其正确的意识，只是世界观转换成方法论的环节上出现了失误，或是方法的运作上出了过失。“好心办错了事”是方法问题，而不是思想问题。方法问题很困难，也很有讲究。对护士来说，护理工作有个业务水平、经历多寡、病员协作、他事阻碍等，使之方法不得力，或者不到位。 这些属外在缘由，是客观造成的，非主观所致，这种“错”简单被防止和克制。假如不该出错而因责任心不强出了错，
10、性质就变了，就不属正常范围，也就不能用“出错”来塘塞，那要追究其责任。所以，责随意识对护士来说不是可有可无的，而是必需自我内修、点滴养成这种意识。 责随意识与工作职责的要求是严密联系的，有时能合二为一，但区分是明显的。前者属自我意识、自我要求，强调个体的内控，具有软性的一面;后者属外在规约，强制要求，具有硬性的一面。“硬性”是工作职责、标准，“软性”是个体工作的灵魂，“硬性”好比骨骼，“软性”恰似血肉。 2、同等意识 护士加强责随意识是做好本质工作必不行少的，但仅仅有责随意识还不够，应当在责随意识的根底上，并紧紧围绕责随意识缔造性地拓展工作。这个“拓展”就是由护士单方面努力，一厢情愿的工作，变
11、成护士与病人之间的相互协作和相互协调。而护士与病人之间的亲密协作的主动权、选择权在于护士这方。 护士工作如何才能适应、迎合并受到病人的支持，确立同等意识是其关键，即护士对待病人采纳同等的观念，不仅对待全部病人一碗水端平，而且时时到处与病人同等相处，护士不能有居高临下之感。在病房里护士是相对固定的，病人是流淌的，选择住院的权力在病人手里，假设把护士比作主子，那么病人就可比作客人。护士与病人彼此之间的关系就应当是“主便客勤”。主子怎样接待客人，便利客人呢? 首先要敬重病人，重视对方的存在，象款待客人一样热忱地款待每一位病人，力争使病人感觉到主子待客热忱、随和，效劳周到。做到这些，主要表达在护士的效
12、劳看法上，护士应当做到“说话轻，走路轻，操作轻”，护士的工作对象是一个活生生的生命，同等意识也应包含对生命的敬重。 20xx年医院收款员个人工作总结参考4 200x年在全行员工劳碌惊慌的工作中又接近岁尾。年终是最繁忙的时候，同时也是我们心里最塌实的时候。因为回首这一年的工作，我们会计出纳部的每一名员工都有自已的收获，都没有无所作为、荒度时间。尽管职位分工不同，但大家都在尽最大努力为行里的开展做出奉献。现将全年的工作状况向全行职工作以汇报： 一、重视业务核算质量，贯彻市行各项制度 今年是我们商业银行具有转折意义的一年，经过六年的打拼和积累，我行的羽翼已经渐渐饱满，打算更名挂牌，起先新的征程。然而
13、，假如要使我们景星支行真正走在全行的前列，我们首先要做的是提高我们的业务实力。我行会计出纳部经常组织员工进展理论学习、岗位练兵。对市行传达的每一个文件、通知都谨慎贯彻。让员工树立主子翁精神，在工作中不推、不等、不靠，踊跃主动的完成自己的本职工作。我部始终坚持向时间要效益、向工作要质量。在核算上无重大过失事故。 二、加强日常工作管理，做好平安防范工作 我部的内部制度是比拟健全的，各项工作都有明确分工，员工病、事假都严格遵照规定刚好请假。 在平安防范方面，对柜员日常工作所用的各种公章、名章都严格做到每日下库保管;对重要凭证的领用，都有专人负责;明确柜员的权限，不得擅自授权;对于市行要求上报的反洗钱
14、可疑业务刚好上报;随时提高警觉，杜绝诈骗。总之，我们要将一切防忠于未然，不做亡羊补牢的无用功，力求使全行的工作在稳健中谋开展。 三、培训员工操作实力，顺当通过柜员考试 今年是对全行职工个人业务考核要求最严格的一年，综合柜员上岗考试，干脆关系到了每个员工的切身利益。行里不想让任何一个职工落伍，我会计出纳部，为了使每个员工顺当的通过考试，带着员工们利用工作之外一切所能利用的时间，踊跃打算考试。其间，我们组织了员工点钞，打的根本技能考试。组织员工去培训中心进展业务上机打操作的练习。 有些员工工作、家庭的各方面负担都很重，考试给其带来了很大的心理压力，思想包袱很重。为协助这样的同志，我部各个员工在考试
15、期间，经常相互沟通思想，一起钻研考试的命题，承受实力快的同志，耐性的给其他同志讲解。表达出了团结同志的精神，更让员工们感受到了行内大家庭的暖和。考试接近期间，大家都想争分夺秒的看书，但行里的各项工作是不行以停滞的。时间是自己的生命，因为这关系到自己是否有资格上岗;时间更是全行的生命，因为有那么多的客户须要我们为其效劳。我部全体员工都义不容辞的选择了后者。在考试期间，没有人因为自己的利益，耽搁本职工作，在最关键的时刻，我们看到了员工们的得意之处。 四、全员拼“新百日会战”，向最终一季要成果 在接近年终的最终一季，市行“新百日会战”的各项指标下到达支行，支行下到各科部。我部全部职工都在第一时间踊跃
16、的行动起来，协作行里完成各项指标。虽然“新百日会战”所大力传播的各种产品大都是对个人客户的，但是我部员工只要有时机就素来办业务的客户传播新产品。尤其是“得利宝”业务问世以后，我部员工向代发工资客户力推此项产品，滴水成河，为行内存款的上升做着力所能及的奉献。行领导屡次强调，存款是责任，不是任务。就是想让职工转变思想，把行里的事当成自已的事，变压力为动力，当我们正视这个问题的同时，我们也感到了责任的重大和为行里工作的乐趣。员工们不再埋怨任务繁重，而是把“新百日会战”当成一个活动去踊跃的参加。 五、积累经历刚好总结，稳扎稳打注意实效 这一年的工作和考核，又使我部员工得到了许多经历，当然也有许多教训。
17、我们始终重视员工的整体业务水平的提高，大局部职工的工作质量都是达标的，但仍有业务水平参差不齐的现象存在。这样势必会对我行的整体效劳形象造成必须程度的影响。所以，我部一旦接到上级部门的个别业务操作变更通知就刚好的组织员工学习，削减核算过失。 六、在工作之中也存在许多缺乏，主要表此时此刻： 1、效劳上还达不到要求，有时看法生硬，不运用文明用语。 2、核算质量还存在很大差距，主要是因为工作不够谨慎细致。 以上是我部200x年全年的工作总结，向全行领导及员工作以汇报。这一年中的全部成果都只代表过去，全部教训和缺乏我们每个人都牢记在心，努力改良。工作是日复一日的，看似反复枯燥，但我们坚信“点点滴滴，造就
18、非凡”。有今日的积累，就有明天的辉煌。 20xx年医院收款员个人工作总结参考5 全面负责一分院的财会工作。经过这次工作，我在会计业务方面得到了一次全面的熬炼。我来之前，一分院财务工作很不标准，债权债务混乱，只有简洁的收入支出账，完全不符合医院会计的各项制度标准。针对这种状况我采纳了如下措施：首先，依据医院财务制度的规定，医院会计科目设置的要求，将简洁的收入支出账改为资产类、负债类、专用基金、固定基金、固定资产等分类账、以及相应的总账。这样，不仅账目标准了，科目设置也合理了。 其次，将一分院的债权债务进展了彻底的清理，设立了应付账款明细账，预收款明细账。 一、药品经济核算制度 一分院原来的药品销
19、售的核算，是以月末盘点药房库存数来倒推出当月的药品销售量也就是所谓的“以盘定销”。我废除了这一不合理的方法，建立了标准的药品经济核算制度：每个月一分院药房购入药品，购入时办理入库手续，入库单一式三联。一联送交财务登记入账，如未付款的依据厂家名称登记应付账款明细账。一联药房存留，一联厂家留存。药房销售药品与门诊收费实行微机联网。每月销售数量有据可查。月末微机盘点与药品实物盘点同时进展，做到实存与账存相符。如不符写出书面的缘由。月末制作药房当月购入销售盘存报表送交财务，并将盘点表送交财务。财务设置药品及药品进销差价科目，月末通过计算综合药品差价率来计算本月销售药品的本钱及药品库存数。使药品的财务限
20、制管理标准化。 二、门诊收费工作的标准化管理。 门诊收费员每日的收入，必需做到日清;个人收入日报表与现金交款单一一对应。由我负责进展当天的汇总日报表工作。收据的领用、核销和上交进展制度化管理。收费员领用收据进展登记，自己用自己的，收据不得混用。每天，收费员要将收据存根与个人收入日报表和现金交款单一并上交，由我负责审核。我将全部人的每张收据的存根都一一进展手工核对，将收据起始号标明，将金额核对相同的收据存根，装订整齐，进展核销，然后我定期再将已核销的收据送到总院进展核销。这项审核工作是特别重要的，保证了收入的完整性，入账金额与微机完全相同。由于我工作的细心和谨慎，总院屡次审计，都对我的工作提出了确定。 20xx年医院收款员个人工作总结