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1、劳务派遣合同五篇在人民愈发重视法律的社会中，合同出现的次数越来越多，它也是削减和防止发生争议的重要措施。那么问题来了，究竟应如何拟定合同呢？下面我给大家共享劳务派遣合同，盼望能够协助大家! 劳务派遣合同篇1 用工单位(甲方)和临时用工人员(乙方)双方依据中华人民共和国劳动法及有关法律、法规、规章，遵循合法、公允、同等自愿、协商相同、诚恳信用的原那么，订立本合同。 第一条劳动合同期限 本合同期限类型为_期限，自_年_月_日起，至_年_月_日止。 其次条工作内容 1、乙方同意在甲方乙方详细工作内容遵照甲方的岗位职责要求执行。 2、假设因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定乙方
2、的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同。 第三条劳动酬报 1、乙方月工资标准为人民币除此之外不再享受其他任何福利待遇(含各种补贴、津贴、住房等)。 2、甲方支付给乙方的工资酬报不得违反最低工资规定。 第四条劳动爱护、劳动条件 1、甲方必需建立健全劳动平安卫生制度和操作规程、工作标准，对乙方进展劳动平安卫生教育。 2、甲方依据国家劳动爱护条例和工作岗位须要，为乙方配备劳动爱护用品和平安爱护设施。 3、甲方必需依据国家有关规定对女职工实行特别爱护。 4、乙方在工作过程中，必需严格遵守平安操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。 5、甲方支配乙方从
3、事特种作业的，必需按国家规定对乙方进展特地培训并取得特种作业资格或者乙方已经过特地培训取得特种作业资格。 第五条劳动纪律 1、甲方依据国家有关法律、法规、规章制定健全内部规章制度和劳动纪律。 2、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，听从甲方的管理。 3、乙方假设擅自请他人代岗等违反规章制度和劳动纪律的，除甲方有权依照有关规章制度予以处理外，所造成的一切后果均由乙方自己负担。 第六条劳动合同终止 1、本合同期限届满应即终止执行。 2、法律、行政法规规定的其他情形。 第七条本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。 甲方(盖章)：乙方(签字)： 负责人：身份证号： _年_月_日 劳务派遣合同篇2
4、 雇主： 雇员： 此雇用合同由_以下简称雇主和_以下简称雇员缔结。依据本合同，雇主将聘用雇员且雇员同意受聘于雇主就以下所规定的工作供应效劳和履行义务。 一、义务和责任 合同双方同意雇员将受聘从事_工作，并履行以下职责。 二、期限 本合同有效期为_年、月，从_年_月_日起至_年_月_日止。 三、工作日和工时 雇员每周工作从星期_至星期_，每天从_点至_点，一周共_小时。 四、酬报 雇主同意就雇员的效劳供应以下酬报： 1、每小时_美元； 2、每加班小时_美元，每两周结算一次，支票支付。 3、其他酬报红利、佣金等，数额及计算方法如下： 五、扣除款 每次发薪时，除从雇员酬报中扣出应缴之_税收和社会保险
5、费外，雇主不得克扣雇员所得，本条例另有规定以及经工长或工长代理人同意的除外。其他扣除工程为写出扣款目的和数目：_。 六、主要工作地 雇员主要工作地为_。但依据雇主业务性质所需，在不违犯劳工政策和规定状况下，雇主也可要求雇员在_地以内其他选区履行职责。 七、差旅费 在本合同到期或中止不管中止缘由如何时，雇主将负责雇员返回雇佣地的机票费用。 八、保险和费 雇主应负责雇员的医疗保险或负担雇员的全部医疗费用，包括_地以外的转诊和转院费，如雇员因故死亡，雇主应担当尸体保存及运回原地的费用。 九、最近的血亲的通知 雇员在出现重病或死亡状况，雇主应马上通知其最近的血亲，雇员最近的血亲的姓名和地址如下：_。
6、十、食宿及其他 雇主必需保证供应以下便利： 1、作记号以选择或不选择此项雇主供应住宿，每月收费_美元。同上雇主免费供应住宿。同上雇员自备住宿附声明和房租协议 2、每日_餐，每月收费_元。 3、同上雇员自理伙食。 4、同上上下班在雇主指定地下车，免收车费。 5、同上津贴：_。 6、同上其他：_。 十一、其他规定 以下附加规定适用于本合同：_ 制定或附加工作和膳宿规那么，以及雇员行为标准。附加规定的每一页都必需经雇主和雇员签字。 十二、终止合同 本合同可依据以下规定终止： 1、无故：由一方当事人提前_天以书面通知另一方当事人；或 2、因故：在工长或其代理人力图调解争议失败后，由一方当事人提前_天以
7、书面通知另一方当事人。因故解除合同时，雇主应支付雇员合同解除生效前的薪金，并为雇员购置他她返回雇佣地的单程机票。以下任何一条均构成合同终止理由： a、雇员_次无故旷工和或_次无故上班迟到； b、雇员行为疏忽鲁莽，或不完成任务； c、在_地犯下重罪或两项或两项以上轻罪。 雇主签字：雇员签字： _年_月_日 劳务派遣合同篇3 合同编号：_年_字_号_ _(以下简称聘方)与_(以下简称雇员)就聘请雇员赴国(地区)_公司工作事宜。经双方协商达成相同看法，签订本合同，详细条款如下： 1、聘方聘请雇员赴_国(地区)_公司从事_。 2、工资及支付方式 (1)薪金：聘方支付给雇员的根本月薪为_美元(大写)雇员
8、离开中国国境之日为起算日。离开_国境(地区)之日为截止日，凡工作不满一个月，按全月工资计算。 (2)加班工资：聘方因工作须要，要雇员加班工作时，加班工资由双方面议。 3、聘用期限，工作时间和假期 (1)聘用期为：_ (2)工作时间：按_国(地区)劳工法规定，每周工作_天，每天工作_小时。 (3)休假日：雇员享受所在国的法定假日。 (4)病假：雇员每年可享受带薪病假15天。 (5)事假：雇员因家庭急事或其他特别缘由需回国时，聘方应予以便利，准其请假，并帮助雇员办理手续，事假期间，聘方视状况支付或停发工资，来回旅费由雇员自理。 4、住宿、膳食、医疗、保险和税金 (1)住宿：聘方免费供应雇员有水、电、卫生设施的居处，或支付租房费。 (2)膳食：聘方供应雇员全月膳食，或支付膳食费，其标准相当于本单位同类人员的水平。 (3)医疗：聘方为雇员支付医疗费用，或向保险公司投保医疗保险。 (4)保险：聘方为雇员投保当地劳工法所规定的各种保险。 (5)税收：聘方为雇员交纳当地法定的一切税金。 5、雇员出入中国和_国国境的手续和旅费