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1、20xx民办学校聘用合同书样本学校聘用老师时，须要写老师聘用合同，以下是我为大家整理的20xx民办学校聘用合同书样本，供大家参考学习。 民办学校聘用合同1 甲方(雇主)： 身份证号： 乙方(雇员)： 身份证号： 依据中华人民共和国合同法等有关法律、法规的规定，甲乙双方本着同等、自愿的原那么就乙方为甲方供应保姆效劳有关事宜，达成如下协议： 一、效劳内容 1.看护小孩; 2.清洗小孩衣物; 3.家务(室内保洁)。 二、效劳时间 1.每天 时 分至 时 分。 2.乙方每月可休息 天，详细休息时间双方临时商定。 三、效劳费用 1.效劳费用为1010元/月，甲方于每月。 2.因特别状况，乙方须要加班(指
2、晚上留宿)，那么甲方须每晚另行支付20元加班费。 四、甲方权利和义务 1.甲方有权要求乙方遵照上述效劳内容供应效劳; 2.甲方发觉乙方患有疾病等不适合接着看护小孩的情形，有权随时解除合同; 3. 甲方有义务按时支付效劳费用。 五、乙方权利和义务 1.乙方有权利要求甲方按时支付效劳费用; 2.乙方有权利要求甲方为其工作供应必备设备或条件; 3.乙方须自觉履行上述效劳工程，细心照看小孩; 4.乙方不得随意将他人带入甲方家中，不得随意翻动甲方家中物品，如有偷窃等违法行为，甲方将移送司法机关处理; 5.乙方如遇亲友生病等急事，需临时离开时，应征得甲方同意; 6.乙方工作期间，如因其过错造成甲方及其家人
3、的人身损害或财产损毁，应担当赔偿责任; 7.乙方如欲解除合同，那么需提前30天通知甲方，乙方不得擅自不辞而别，否那么，甲方将追究其违约责任。 8.乙方在非工作时间(包括上下班在途时间)所发生的事故，由其自己解决，甲方不担当任何责任。 六、合同的生效 1.本合同自双方签字后生效。 2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方：(签字) 乙方：(签字) 年 月 日 年 月 日 民办学校聘用合同2 甲方：_(通常为用人学校) 法定代表人：_ 托付代理人：_ 甲方地址：_ 乙方：_ 居民身份证号码：_ 文化程度：_ 老师资格证编号：_ 家庭住址：_ 依据中华人民共和国老师法、中华人民共和国劳动法、中华
4、人民共和国民办教育促进法及中华人民共和国劳动合同法的相关规定，甲乙双方经同等协商，达成相同看法，自愿签订本合同并共同遵守。 一、合同期限 第一条本合同期限类型为_期限合同。 本合同自_年_月_日起生效，其中试用期为_个月。终止日期为_年_月_日。 二、工作岗位与工作量 其次条乙方同意依据甲方工作须要，担当_工作。工作量为_。 第三条乙方应依据甲方的合法要求，按时完成教育教学工作任务。 三、工作条件与劳动爱护 第四条甲方支配乙方执行_工作制。 执行定时工作制的，乙方每日的工作时间必需符合有关法律法规的规定，即_。 执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不得超过法定标准工作时间。 执行课
5、时工作制的，在保证完成规定课时的前提下，工作和休息、休假乙方自行支配。 第五条甲方支配乙方加班补课的，应支配乙方同等时间补休或依法支付加班补课工资。 第六条甲方为乙方供应必要的工作条件和教学用品，建立健全有关教学管理和劳动平安卫生制度，确保乙方教学工作的正常平安进展。 甲方应遵照国家有关规定组织支配乙方进展安康检查。 第七条乙方在业务培训、职务聘任、教龄和工龄计算、表彰嘉奖、社会活动等方面依法享有与公办学校教职工同等的权利。 四、工作酬报 第八条甲方确定工作酬报应遵循按劳安排原那么。 第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，甲方每月_日以货币形式支付乙方工资，月工资为_元或年薪为_元。 规
6、定了试用期的，其中试用期间工资为每月_元。 执行课时制的，工资支付按_执行。 合同期限内有寒暑假且执行定时工作制或综合计算工时工作制的，甲方应依法支付乙方寒署假期间的薪金。 第十条由于甲方的缘由使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于_元。 五、保险福利待遇 第十一条甲乙双方应当按国家有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。 第十二条乙方患病或因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇遵照_执行。 第十三条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医病保险待遇按国家有关规定执行。 第十四条甲方还为乙方供应以下福利待遇：_。 六、工作纪律、嘉奖与惩办 第十五条乙方应当谨慎履行法定
7、义务，遵守甲方依法制订的规章制度;遵守职业道德;爱惜甲方财产;按要求完成教育教学任务。 第十六条甲方负责对乙方的工作进展考核。 乙方在教育教学、造就人才、科学探究、教学改革、学校建立、社会效劳、勤工俭学等方面成果优异的，甲方予以表彰、嘉奖。双方就嘉奖做如下约定：_。 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本校的规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。乙方存心不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失或体罚学生，经教育仍不改正或品德不良、羞辱学生，影响恶劣的，甲方可依法赐予行政处分，直至解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相
8、关内容。 第十八条订立本合同的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第十九条经甲乙双方协商相同，本合同可以解除。 其次十条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： (1)在试用期间，被证明不符合录用条件的; (2)紧要违反劳动纪律或甲方规章制度的; (3)存心不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失或体罚学生，经教育仍不改正或品德不良、羞辱学生，影响恶劣的; (4)被撤销老师资格的; (5)被依法追究刑事责任的。 其次十一条以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方： (1)乙方患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工
9、作也不能从事由甲方另行支配的工作的; (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)双方不能依据本合同第十八条就变更合同达成协议的。 其次十二条 甲方办学效益极差面临关闭进展法定整顿期间，经向学校工会或者全体教职员工说明状况，并向教育、劳动行政部门报告后，可以解除本合同。 其次十三条乙方有以下情形之一，甲方不得依据本合同其次十一条、其次十二条终止、解除本合同： (1)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的; (2)女老师在孕期、产期或哺乳期内的; 其次十四条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或局部丢失劳动实力的，按办理，不得依据本合同其
10、次十一条、其次十二条解除劳动合同。 其次十五条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 其次十六条有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： (1)在试用期内的; (2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由、扣押有关证件等手段强迫从事教学工作的; (3)甲方不能遵照本合同规定支付劳动酬报或者供应劳动条件的。 其次十七条 本合同期限届满，甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。其次十八条 订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职及死亡或本合同约定的解除条件出现，本合同终止。 八、经济补偿与赔偿 其次十九条以下情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按以下标准支付乙方经济补偿金
11、： (1)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬报的，除在规定的时间内支付乙方工资酬报外，还需加发相当工资酬报25%的经济补偿金。 (2)甲方支付乙方的工资酬报低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准局部的同时，另外支付相当子低于局部的25%的经济补偿金。 第三十条以下情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月： (1)经与乙方协商相同，甲方解除本合同的; (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。 第三十一条以下情形之一，甲方应依据乙方在
12、甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金： (1)乙方患病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作而解除本合同的; (2)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的; (3)甲方办学效益极差面临关闭进展法定整顿期间，必需裁减人员的。 以上三种状况，假如乙方被解除本合同前十二个月的平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。 第三十二条甲方解除本合同后，未按规定赐予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%
13、支付额外经济赔偿金。 第三十三条支付乙方经济补偿金时，乙方在甲方工作不满一年的，按一年的标准发给经济补偿金。 第三十四条乙方患病或者因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于单位上年月人均工资六个月的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加局部不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加局部不低于医疗补助费的101%。 第三十五条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方的缘由订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，甲方应担当赔偿责任。 第三十六条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保密条款，
14、给甲方造成经济损失的，应担当赔偿责任。 第三十七条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训的招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费，其标准为_。 九、劳动争议处理 第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他 第三十九条甲方以以下规章制度作为本合同的附件： 1._; 2._; 3._; 4._。 第四十条本合同未尽事宜，双方协商解决。 第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各
15、执一份。 甲方：_(盖章) 乙方：_(签字) 法定代表人：_(签字) 托付代理人：_(签字) _年_月_日 民办学校聘用合同3 甲方(用人单位)：_ 民办学校名称：_ 民办学校居处：_ 法定代表人或负责人：_ 乙方(劳动者)：_ 姓名：_ 性别：_ 文化程度：_ 户籍所在地址：_ 现居住地址：_ 居民身份证号码：_ 社会(养老)保险号码：_ 就业登记证号码：_ 联系方式：_ 甲、乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国民办教育促进法及有关法律、法规的规定，在同等自愿、协商相同的根底上，签订本合同并共同遵守。 一、合同期限 甲乙双方约定按以下种方式确定劳动合同期限
16、： (一)有固定期限的劳动合同自_年_月_日起至_年_月_日止，其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。 (二)无固定期限的劳动合同自_年_月_日起，其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。 (三)以完成_工作任务为劳动合同期限，自_年_月_日起至完本钱项工作任务之日即为劳动合同终止日。 二、工作内容及要求 (一)乙方依据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可依据工作须要和对乙方业绩的考核结果，遵照合理诚信原那么，变动乙方的工作岗位，乙方听从甲方的支配。 (二)甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当遵照甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务，
17、按时完成规定的工作数量，到达规定的质量要求。 三、工作时间和休息休假 (一)甲乙双方在工作时间和休息方面协商相同选择确定_条款，平均每周工作四十小时： 1.甲方实行每天_小时工作制。 详细作息时间，甲方支配如下： 每周周_至周_工作，上午_，下午_。 每周周_为休息日。 2.甲方实行三班制，支配乙方实行_班运转工作制。 3.甲方支配乙方的_工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。 4.甲方支配乙方的_工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。 (二)甲方严格遵遵守法律定的工作时间，限制加班加点，保证乙方的休息与身心安康，在工作须要必需支配乙方加班加点的
18、应与工会和乙方协商同意，依法赐予乙方补休或支付加班加点工资。 (三)甲方为乙方支配带薪年休假。 四、劳动爱护和劳动条件 (一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进展劳动平安卫生教育，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 (二)甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，支配乙方从事学校食堂餐饮效劳、食品加工、学校商店营业等工作的，应定期为乙方进展安康检查。 (三)乙方在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。 (四)甲方遵照国家关于女职工、未成年工的特别爱护规定，对乙方供应爱护。
19、(五)乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的相关规定。 五、劳动酬报 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 (一)甲方承诺每月_日为发薪日。 (二)乙方在试用期内的工资为每月_元。 (三)经甲乙双方协商相同，对乙方的工资酬报选择确定_条款： 1.乙方的工资酬报遵照甲方依法制定的规章制度中的内部工资安排方法确定，依据乙方的工作岗位确定其每月工资为_元。 2.甲方对乙方实行根本工资和绩效工资相结合的内部工资安排方法，乙方的根本工资确定为每月_元，以后依据内部工资安
20、排方法调整其工资;绩效工资依据乙方的工作业绩、劳动成果和实际奉献遵照内局部配方法考核确定。 3.甲方的校办企业照实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位90%以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资酬报。 (四)甲方依据办学效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长方法遵照(工资集体协商协议、内部工资正常增长方法)确定。 (五)乙方加班加点的工资，以双方经过协商确定的工资为基数计算。 (六)乙方事假期间，甲方扣除工资为_。 (七)乙方依法享有带薪假期(婚假、丧假、年休假、探亲假)
21、期间的工资，按乙方的工资支付。 六、社会保险和福利 (一)双方依法参与社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方交纳的局部，由甲方从乙方工资酬报中代扣代缴。 (二)甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的状况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴纳状况，甲方应当供应协助。 (三)如乙方发生工伤事故，甲方应负责刚好救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动实力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。 (四)乙方依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执行。 七、劳动纪律 甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照
22、执行。 八、协商条款 经甲乙双方协商相同，同意选择_条约定条款。 (一)乙方工作涉及甲方商业隐私的，甲方应当事前与乙方依法协商约定保守商业隐私或竞业限制的事项，并签订保守商业隐私协议或竞业限制协议。 (二)由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行效劳期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。 (三)甲方出资为乙方供应其它特别待遇，如(住房、汽车等)，并要求乙方履行效劳期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。 (四)甲方同意为乙方办理补充养老保险(年金)和补充医疗保险状况，详细标准为_; (五)甲方同意为乙方供应如下学校福利待遇： 1._; 2._; (六)甲乙
23、双方须要约定的其它事项：_。 九、本合同终止的条件 经甲乙双方协商约定，出现以下情形之一的，可以终止劳动合同： (一)本合同期满的; 十、违反本合同的责任 (一)本合同一经订立，即具有法律约束力。双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、以及解除劳动合同经济补偿金的规定。 (二)当事人一方存心或者过失违反本合同，致使本合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依规定或者约定担当赔偿责任。 十一、劳动争议处理 (一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申
24、请仲裁。甲乙双方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 (二)甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和教育行政主管部门举报。 十二、其他 (一)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生改变，应当刚好告知甲方，以便于联系。 (二)本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方同等协商解决。 (三)本合同不得涂改。 (四)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 (五)本合同于_年_月_日生效。 甲方盖章：_ 乙方签名：_ 法定代表人签名：_ 或托付代理人签名：_ 签章日期：_ 签名日期：_ 20xx民办学校聘用合同书样本