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1、20xx酒店员工劳动简单合同书5篇酒店聘请员工自然要签订好相应的劳动合同，这既是对员工权益的保障，也是酒店领导责任心的表达，所以我们要做好合同的签订。下面是我为大家收集的关于20xx酒店员工劳动简洁合同书5篇_适用于酒店员工的劳动合同。盼望可以协助大家。 20xx酒店员工劳动简洁合同书篇一 甲方(用人单位)名称：_ 乙方(劳动者)姓名：_ 依据中华人民共和国劳动法和国家有关规定，甲乙双方遵循同等自愿、协商相同的原那么订立本劳动合同。 一、劳动合同期限 甲、乙双方选择以下第_种形式确定劳动合同期限： 1.有固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。 2.无固定期限：自_年_月_日起至_止。 其
2、中，试用期自_年_月_日至_年_月_日。 二、工作内容和工作时间 (1)依据甲方工作须要和任职要求，乙方同意在_岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。 (2)乙方应遵照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。 (3)乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息1日。 甲方高级管理人员、外勤人员、局部值班人员等因工作须要或者职责范围的关系不能遵照前款执行的职工，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。 三、劳动酬报和社会保险 (1)甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月_日
3、前支付工资。 (2)试用期期间的工资为_元/月。 (3)甲方供应食宿条件或者等同于供应食宿条件的，不得折算为乙方工资。 (4)乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。 四、劳动爱护和劳动条件 (1)甲方必需遵照国家有关规定对女职工和未成年工实行特别劳动爱护。 (2)甲方为乙方供应的食宿等根本生活条件必需到达平安、卫生要求。 (3)甲方必需对乙方进展职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。 (4)用人单位应当将依法参与工伤保险的有关状况在本单位内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生，幸免和削减职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采纳措
4、施使工伤职工得到刚好救治。 五、劳动纪律 (1)甲方依法制定的须要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方。 (2)乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守平安操作规程，听从管理，按时完成工作任务。 (3)甲方支配乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心安康的，乙方有权拒绝。 (4)乙方有义务保守甲方的商业隐私。甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意，不得公开或者泄漏。 (5)乙方违反劳动纪律，甲方可跟据本单位依法制定的规章制度，赐予相应的处理。 六、劳动合同的解除和终止 (1)甲乙双方单方面解除本合同，应符合劳动法第25条、第26条、第27条、第31
5、条和第32条的规定。乙方有劳动法第29条规定情形的，甲方不得随意解除本合同。 (2)劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。 (3)解除、终止劳动合同时，甲方应当出具解除、终止劳动合同的证明书或者相关文件。 七、经济补偿与赔偿 (1)甲方依法解除乙方劳动合同，应当支付乙方经济补偿金的，遵照劳动法及有关规定执行。乙方依据劳动法第32条第(二)、(三)项规定解除本合同，甲方也应遵照劳动法及有关规定执行。 (2)甲方支付乙方的工资酬报低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准局部的同时，依法支付赔偿金。 八、劳动争议处理 甲、乙双方在履行
6、本劳动合同时发生争议的，可先协商解决;不愿协商或者协商不成的，可在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在15日内向当地人民法院提起诉讼。 九、其他约定 (1)甲、乙双方约定的其他内容如下：_。 (2)本劳动合同与国家法律法规及有关规定相违反的，依照国家法律法规及有关规定执行。 本劳动合同一式2份，甲乙双方各执1份。 本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。 甲方：_ 乙方：_ _年_月_日 20xx酒店员工劳动简洁合同书篇二 甲方(聘用单位)名称： 法定代表： 电话： 乙方(受聘人员)姓名： 性别： 籍贯所在地： 身份证号： 现住址： 电话： 一是，
7、企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。 二是，假如未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得接着履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。 风险提示： 试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同法中对试用期长短的限制依据合同期限的来规定，如： 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月; 2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月; 3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。 违反以上规定进展约定的，假设被员工投诉，会
8、被劳动行政部门责令改正;假如违法约定的试用期已经履行的.，单位还要向员工支付赔偿金。 一、聘用合同期限，本合同书为_年 ;自_年_月_日起至_年_月_日止，其中试用期为_个月，自_年_月_日起至_年_月_日止，依据国家地主法律及相关规定，甲乙双方在同等自愿，协商相同的根底上，签定本合同，共同遵照履行，本合同自签定之日起生效，本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 二、聘用合同关系： 1、甲方同意聘用乙方，在甲方所属酒店的工作岗位上从事工，并支付给乙方相应的劳动酬报。 2、乙方同意受聘于甲方在甲方所属企业部方的工作岗位从事工作，并承受甲方的工作指示和要求。 三、聘用合同义务和权利： 1、甲方有依据国
9、家和地方法律有有关规定，制定合单位的规章制度，劳动纪律工作程序，操作标准，奖惩条例，管理方法，考核标准和各项工作要求;标准、条例、规定、标准、制度的义务和权力，并以止作履行本合同的有效法律依据。 2、甲方依据国家地方的有关规定， 乙方人事的岗位以及工作表现，工作成果和奉献大小，以货币的形式按时支付给乙方工次，待遇的义务。 3、甲方依据乙方的工作看法和效率的凹凸，工作成果和工作表现的好坏，对乙方的工作岗位和工资进展调整和升降的权力。 4、甲方依据有关规定，对乙方被告符合本行业职业特点，工作日制和工作时间的权力。 5、乙方如有违反甲方制定的各项规章制度和岗位纪律，甲方有进展指责教育或遵照相关规定赐
10、予相应处理的权力。 6、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时单方面解除合同，一切责任由乙方担当： (1)连续旷工三日以上或一月计旷工三次者。 (2)违反工作规定或操作规程，发生责任、事故、失职、渎职造成紧要后果的。 (3)紧要扰乱工作秩序，致使甲方工其他单位、部门工作无法正常进展的。 7、乙方的以下情形之一的，甲方可以单方面解除本合同，但应提前告之乙方： (1)患病或非因公负伤，不能从事原工作或不能从事由甲方支配的其他工作的。 (2)经甲方考核不合格又拒绝调整工作岗位 ，或同意调整但到新岗位后考核仍不合格者。 除上述情形外，乙方提出解除合同未能与甲方相同的，乙方应当坚持正常工作，接着履行本合同。
11、 8、本合同期满前，甲乙双方协商相同，可按规定相关程序续签聘用合同，合同期满没有办理手续;而有在事实聘用关系的视为持续聘用合同，持续聘用合同的期限与原合同期限一样。 甲方(盖章)： 法定代表人：_年_月_日 乙方(盖章)： 法定代表人：_年_月_日 20xx酒店员工劳动简洁合同书篇三 兹有_(以下简称甲方)，与_(以下简称乙方)依据中华人民共和国劳动法和现行劳动法律、法规及有关政策规定，同意确立双方的劳动关系，情愿执行双方的劳动权利和义务，情愿执行双方同等自愿、协商相同，签定本劳动合同，共同遵守执行。 第一条 合同期限 (1)聘用日期自_年_月_日起至_年_月_日止。 (2)合同期满，假设要续
12、签，须经甲乙双方协商同意才能办理续签合同手续。 其次条 工作岗位 甲方聘请乙方为_大酒店_部门_职位_级别的员工，乙方在工作中要遵照工种(岗位)规定的工作要求按质按量完成工作任务。 第三条 劳动酬报 (1)甲方依据国家有关规定和酒店经营状况实行酒店的等级工资制度，并依据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，每月10号以货币的形式按月足额支付乙方的工资酬报。 (2)甲方执行岗位工资(按底薪+提成、日工资等)等级制度，乙方完成或超额完成工作任务，或在工作中表现优秀者，甲方按规定对其进展嘉奖。 (3)甲方依据乙方的工作表现和酒店职位空缺状况，可赐予乙方供应晋升的时机;当乙方对甲方的经济、效
13、益等方面做出奉献时，甲方将赐予相应的物质、精神嘉奖。 第四条 劳动时间 (1)原那么上，乙方每天的工作时间为8小时(不含用餐时间)，依据甲方经营特别性的须要，乙方应延时上班时间，4小时之内不算加班。每周的工作时间遵照酒店规定。每月有四天有薪休班。 (2)甲方必需严格遵守国家的工时制度，合理支配乙方的工作和休息时间。因工作须要，如超出规定的时间，甲方应按酒店有关规定赐予补休或补贴。 (3)乙方可享受法定假日及婚、丧假及工伤等有薪假期。甲方可依据经营及工作须要支配乙方的工作开+始及完毕的时间，并可以轮换倒班。在照看乙方合理休息的状况下，可视须要支配要求员工在法定假日和公休日到岗工作，乙方应支持和听
14、从支配。但甲方要严格限制加班，加班须经过申请和批准。 第五条 员工教育 (1)在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进展职业道德、业务技术、英语、岗位技能、平安生产及各种规章制度及社会法制教育，乙方应踊跃承受这方面的教育，参与、承受考核或考试，不及格者，按酒店有关政策处理，有关培训方面的个人资料将存入个人档案，作为员工综合考评的一局部。 (2)对有潜质的员工，酒店将供应多种专业培训，以使员工到达个人职业开展的目标。 第六条 劳动纪律 (1)甲方依据国家有关法律、法规和有关政策制定本单位的员工手册及其他规章制度。 (2)乙方应严格遵守甲方的员工手册及其他规章制度。 (3)乙方须按时按质完成甲方规定的工
15、作任务。到达甲方规定的工作标准，并遵守甲方制定的平安、卫生操作守那么。 (4)乙方须爱惜甲方的财产，保守甲方的商业隐私。乙方在合同期内和期满以后，不得向任何人泄露本企业的商业隐私信息。乙方在职期间不得同时与其他任何企业兼职。乙方合同终止或有其他任何缘由由本企业离职时，应向部门主管人员交回全部与经营有关的文件资料，包括通信、备忘录、顾客清单、图表资料及培训教材等。 (5)假如乙方违反合同规定，贪污受贿，紧要玩忽职守或有不道德之粗鲁行为，引起或预示将引起紧要损害到他人人身和财产利益，乙方触犯刑律受到法律制裁等，甲方有权马上予以开除。由乙方不端行为所引起的他人人身和财产利益之损失由乙方负责担当法律责
16、任和经济责任。 第七条 劳动合同的变更、解除和终止条件 (一)经合同双方当事人协商相同，劳动合同的内容可以变更。 (二)劳动合同的解除： 1、试用期内，甲乙双方均可提前七天书面通知对方终止合同，或以偿付七天工资代替通知，乙方违约需缴纳培训费用。 2、试用期满后，依据岗位不同，一般岗位甲乙双方均可提前一个月书面通知对方或以偿付一个月工资代替通知。 3、符合以下状况的，甲方可以解除劳动合同： (1)甲方因营业状况发生改变，而多余的职工又不能改换其它工种; (2)在试用期间被证明不符合录用条件的; (3)乙方患病或因公负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能调整做其它工作或患有慢性疾病及传染病;
17、 (4)乙方紧要违反酒店劳动纪律和规章制度，并造成必须后果，依据酒店有关规定应予以辞退的; (5)乙方不听从工作安排或不胜任本职工作的; (6)紧要失职、假公济私，对甲方利益造成必须损害的; (7)乙方因触犯国家法律法规被拘留、劳动教养、判刑，甲方将作开除处理，本劳动合同随之终止。 4、有以下情形之一，乙方可以解除本劳动合同： (1)经国家有关部门确认，甲方劳动条件、卫生条件恶劣，紧要危害了乙方身体安康的; (2)甲方不按规定支付乙方劳动酬报的; (3)甲方工资低于当地劳动人民政府规定的最低工资标准支付劳动者工资酬报。 (三)劳动合同的终止： 1、劳动合同规定的期限届满时; 2、双方约定的终止
18、劳动合同的条件出现; 3、劳动合同一方主体消亡，劳动合同即行终止。 (四)其他事宜： 在合同期满前一个月，甲方应当向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并办理有关手续。甲方未刚好办理合同终止、续订手续而形成事实劳动关系关发生争议的，应当担当相应的法律责任。 第八条 违反劳动合同的责任 1、本合同任何一方违反劳动合同，应遵照中华人民共和国劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿方法、违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法、_省劳动合同条例的规定和双方的约定向对方支付经济补偿金。 2、辞职员工如系由甲方出资培训，在培训期满后工作未满培训合同规定的效劳年限的，应按规定赔偿甲方出资的培训费用。 3、乙方未经
19、甲方同意擅自离职，应退还甲方为乙方进展培训所需的费用，并补偿甲方的损失。 第九条 合同的实施和批准 (1)本合同的说明权归属酒店人力资源部。 (2)酒店员工手册及其他规章制度均为合同附件，是合同的有效组成局部。 (3)本合同一经签定，甲乙双方必需严格遵守，任何一方不得单方面修改合同内容。如有未尽事宜，可以通过友好协商解决。 甲方：_ 乙方：_ _年_月_日 20xx酒店员工劳动简洁合同书篇四 甲方：_酒店 乙方: 甲方因工作须要，经考核，录用乙方为_酒店的员工。遵照国家有关劳动法规和政策，经双方协商达成如下协议: 第一条 甲方录用乙方从事_酒店的效劳工作。劳动合同期限为 年(月)，从 年 月
20、日至 年 月 日止。其中试用期为 个月,至 年 月 日止。 其次条 根本权利和义务: 甲方： 1.依据工作须要和本单位的规章制度及本合同各项条款规定，对乙方进展管理; 2.爱护乙方的合法权益，应按有关规定，付给乙方工资、奖金; 3.做好乙方上岗前的平安教育并供应符合平安、卫生要求的劳动作业; 4.依据国家有关规定对乙方实施嘉奖和处分; 5.工资每月发放一次，定于10号发放。 乙方： 1.劳动合同制员工享有本单位合同工权利、义务及各项待遇; 2.遵守国家政策、法律，以及甲方依法制定的规章制度和纪律; 3.严格遵守操作规程，保证平安工作; 4.完成甲方安排的工作任务和经济指标。 第三条：合同生效后
21、，甲乙双方无正值理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前一个月通知对方,方能解除合同，并办理有关手续。 第四条：一方违反本合同,造成对方经济损失，由违约方按责任大小负责赔偿所造成的损失。 第五条：必需承诺保守酒店机密。 第六条：乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训考察的人员应向甲方偿付必须数额的培训费，其标准为每满一年按培训费总额的20%递减，工作满五年不再偿付。 第七条：本合同未明事宜，可由甲乙双方履行过程中协议补充条款或变更。 第八条：履行合同的过程中假设产生纠纷，由甲乙双方协商解决。 甲方(签)： 乙方(签)： 年 月 日 20xx酒店员工劳动简洁合同书篇五 甲方：_ 乙方：_ 第一
22、条 本合同期限经双方协商相同，采纳以下第_项形式： (一)固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。其中，试用期自_年_月_日至_年_月_日。 (二)无固定期限：自_年_月_日起。其中，试用期自_年_月_日至_年_月_日。 (三)以完成必须工作任务为期限：自_年_月_日起至_时止。 其次条 乙方的工作区域或工作地点为 第三条 乙方同意依据甲方工作须要，担当_(部门)_(岗位)工作，详细工作内容和要求是：_按部门的工作岗位职责、工作内容、工作流程、工作标准及操作标准完成工作任务;完成管理人员支配的临时工作任务等。 第四条 甲方支配乙方执行_标准(1标准工时工作制度、2综合计算工时工作制度、3不
23、定时工作制度)工时制度。 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过48小时。每月休息日为_ 。 第五条 甲方于每月_日以法定货币支付乙方工资。甲乙双方约定，甲方按以下第_项方式支付乙方工资; (一)乙方执行计件工资，计件工资按_执行。 (二)乙方执行计时工资，月工资为_元，其支付工程_，或按_执行。乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动。详细的方法为_，依据酒店月或年的经济效益而确定详细方案 。 乙方在试用期内的工资为_元/月。 甲方应向乙方供应当月发放工资的清单。 第六条 乙方在婚假、丧假、探亲假期间的工资支付标准为_，按酒店员工手册的规定执行。 第七条 因甲方的缘由停产
24、或使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准(不包括加班工资、奖金以及特别工作条件或环境下的津贴)支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方的当月根本工资。 第八条 甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第_项计算： (一)按本合同第五条约定的工资标准; (二)按甲方规章制度规定的计算基数; (三)按集体合同确定的基数。 第九条 甲乙双方对工资的其他约定：酒店有权在不违反劳动法及本合同的状况下，依据酒店实际经济效益对员工工资进展调整。 第十条 乙方在甲方工作满一年以上，工作表现优秀，乙方自愿，甲方按有关规定为乙方办理社会保险，缴纳的保险费按劳动社保局保险
25、相关规定，甲乙双方各自担当原那么，乙方负担局部由甲方从乙方工资酬报中代扣代缴。 第十一条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和_市的有关规定执行。 第十二条 甲方为乙方供应的工资福利待遇按酒店员工手册的规定执行。 第十三条 甲方依据生产岗位的须要，遵照国家以及_市的有关劳动平安、职业卫生的规定为乙方配备必要的平安防护设施，发放必要的劳动爱护用品。 第十四条 甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 第十五条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。 第十六条 甲
26、乙双方在本合同有效期内经协商相同，可以变更本合同约定的内容。变更合同应采纳书面形式，双方各执一份。 第十七条 甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法等相关法律、法规和_市有关规定执行。 第十八条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明。 乙方应当遵照甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 第十九条 甲乙双方约定的其他事项： 1、合同期内，乙方同意如经过酒店及部门的培训，但仍不能胜任岗位工作的，甲方可视状况进展岗位调整。员工签字： 2、乙方如与其它用人单位有未解除的劳动关系，甲方可马上解除
27、劳动合同。员工签字： 3、乙方已经谨慎阅读员工手册和相关管理制度的内容，双方同意并遵守手册和制度的各项条例。员工签字：_ 其次十条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解;也可干脆向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 其次十一条 以下协议作为本合同的附件： 1.培训协议书，按酒店员工手册的有关规定执行 2.保密协议书 3.岗位协议书，按酒店及部门的工作岗位职责、工作内容、工作流程、工作标准及操作标准执行。 其次十二条 本合同未尽事宜或与国家和_市有关规定相悖的，按国家和_市有关规定执行。 其次十三条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲乙双方签字或盖章生效。 甲方(盖章)_ 乙方(签字)_ 日期：_年_月_日 20xx酒店员工劳动简洁合同书5篇