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1、20xx企业劳动合同经典协议书签劳动合同是关乎到我们工作了，我们要谨慎对待才可以哦!为了便利大家，那么你知道企业劳动合同该怎么写吗?下面给大家共享关于20xx企业劳动合同经典协议书5篇，欢送阅读! 企业劳动合同经典协议书【篇1】 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法以下简称劳动合同法及相关政策规定，甲乙双方在同等自愿、协商相同的根底上签订本合同，并共同遵守合同所列条款。 一、合同的类型与期限。 甲乙双方同意按以下方式确定本合同的期限 固定期限：自劳动合同签定之日起至_年_月_日止，共三年(36个月)。 二、工作内容和工作要求 1.乙方的工作内容(岗位或工种) 2.乙方保证遵守甲方
2、各项规章制度和工艺操作制程，按时保质保量完成工作任务和领导交派的工作。 三、工作时间与劳动酬报 1.劳动酬报：公司采纳计件制，多劳多得，核算工资。计件工资：甲方应制定科学合理的劳动定额标准，并告知乙方，计件单价以甲方的制定的标准为准。 2.乙方在工作中应发挥踊跃主动性，进展工作创新和提出合理化建议，能使甲方增加效益和削减损失的，甲方会赐予嘉奖。 3.甲方于每月31号以前，以人民币形式支付乙方上月工资。 4.甲方可以依据其生产经营状况、可以调整变更乙方工作岗位。 四、劳动合同的变更、解除和终止 (一)有以下情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同： 1.经甲、乙双方当事人协商相同，本合同可以解除。
3、2.乙方应提前三十日向甲方提出书面解除合同，在乙方办理了工作交结后可以解除合同。 3.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的。 (二)甲方有以下情形之一的，乙方可以解除并终止本合同： 1.未刚好足额支付劳动酬报的。 2.以暴力、威逼、监妁、或者非法限制人身自由的?段强迫劳动的。 3.以欺诈、胁迫的手段，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同嚄; (三)乙方有以下情形之一的，甲方可以当场库除并终止本合同。 1.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 2.违反劳动纪律及甲方规章制度的，紧要失职，假公济私，给甲方利益造成重大损害的; 3.同时与其他单位建立劳动关系
4、。 4、未完成甲方工作任务造成紧要影响，或者经甲方提出，拒不改正的; 5、被依法追究刑事责任的。 (四)有以下情形之一的，甲方必需提前三十日以书面形式通知乙方解除并终止本合同。 1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的; 2.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的; 符合以下情形的，甲方不向乙方支付薪水与任何经济补偿： 1.乙方擅自离职的; 2.乙方旷工十天以上的; 3.由他人代领薪水的; 4.乙方上班怠工以消极思想给生产带来紧要影响的; 5.偷窃; 6.属于技术骨干，担当某
5、项重点工程的建立、改造任务或科研工程而任务未完毕的; 7、因生产特别性乙方在合同期间均要承受甲方供应的专项技术培训，约定为甲方效劳的期限为合同签定之日起36个月。乙方假设违反本条约定，提前解除合同的，应参照企业相关管理制度偿付甲方培训费用。 五：合同解除和终止手续 甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续，并向甲方出具终止劳动关系的书面证明后，结清应支付的酬报，结清工资后双方合同自动失效。 六、劳动争议处理 1.甲、乙双方因合同而发生争议应先协商解决，协商不成的，均可依法申请仲裁、提起诉讼。 2.乙方在签订本劳动合同时应向甲方照实告知自己身体的重大疾病，已患其它伤痛的根
6、本状况，甲方许诺保证不蔑视。如有隐瞒，甲方可以随时解除劳动合同并不支付经济补偿金。 3.本企业相应规章制度视同本合同附件，与本合同具有同等法律效力。全部员工进厂前必需谨慎阅读，理解企业制度。合同签定时，视同乙方对企业相关制度知悉并认可。 本合同经甲乙双方签字(或盖章)后生效。合同文本具有同等法律效力。 甲方:(签字盖章)乙方:(签字或盖章) 用人单位：职工姓名： 联系人：身份证号码： 联系电话：联系电话： 企业劳动合同经典协议书【篇2】 甲方(用人单位)名称：_ 地址：_ 法定代表人(主要负责人)：_ 乙方(劳动者)姓名：_ 性别：_ 年龄：_ 身份证号码：_ 此时此刻住址：_ 依据中华人民共
7、和国劳动法和中华人民共和国私营企业暂行条例及有关劳动法规，甲乙双方在同等自愿、协商相同的根底上签订本合同。 第一条合同期限 本合同期从_年_月_日起至_年_月_日止，共_年。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。 其次条生产(工作)任务 甲方支配乙方从事_工作。 乙方同意按甲方生产(工作)须要，在_，担当任务，担当_工种。 乙方应到达的数量、质量指标：_。 第三条劳动(工作)条件 为保证乙方完成合同要求的生产(工作)任务，保障乙方的平安和安康，甲方应依据国家有关生产平安、劳动爱护、卫生安康等规定，为乙方供应必要的生产(工作)条件。详细内容如下：_。 第四条劳动纪律 1.甲方应依
8、据国家有关规定制定各项规章制度。详细内容如下：_。 2.乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，听从甲方管理，踊跃完成所从事的工作。 第五条工作时间和劳动酬报 1.甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产须要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得支配其加班加点。 2.甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的详细工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：_。 3.甲方应当每月按期给乙方发放工资。超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的_%，赔
9、偿乙方损失。4.甲方应当依据企业的生产开展，逐步提高乙方的工资水平。 第六条保险和福利待遇 1.甲方按乙方工资总额的_%，乙方按不超过本人工资的_%，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退养息老金。 2.因第七条第2款第(2)项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满1年(满半年不满1年的按1年计算)发给乙方1个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差1年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计不超过12个月乙方标准工资。 3.甲方参照(国营企业职工待业保险暂行规定)向待业保险机
10、构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受待业保险待遇。 4.乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市(县)劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供给直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供给直系亲属抚恤费的标准，遵照有关规定执行。 5.乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短赐予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病举工资。 6.乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按女职工劳动爱护规定及有关规定执行。 7.遵照国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲
11、假是： (略) 第七条合同的变更、解除和终止 1.甲方因停产、调整生产任务，或者由于状况改变，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。 2.在以下状况下，甲方可以解除合同： (1)乙方在试用期内，经发觉不符合用工条件的; (2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的; (3)甲方歇业，宣告破产，或者面临破产处于法定整顿期间的; (4)双方约定的其他事项：_。 3.以下状况下，乙方可以解除合同： (1)甲方违反国家规定，无平安防护设施，劳动平安、卫生条件恶劣，紧要危害乙方身体安康的; (2)甲方无力或不遵照合同规定支付乙方劳动酬报的; (3)甲方不履行本
12、合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的; (4)乙方本人有正值理由要求辞职的。 4.乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。 5.甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不须要提前通知对方。 6.在以下状况下，甲方不得解除乙方合同： (1)合同期未满，又不符合本条第2款规定的; (2)乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的; (3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的; (4)乙方在孕期、产假和哺乳期间的。 7.合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作须要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。 第八条双方认为须
13、要约定的事项 1.甲方为乙方供应住房或住房补贴; 2.甲方为乙方解决伙食问题; 3.甲方按国家规定的补贴工程，每月应发给乙方共计_元; 4.除国家规定以外，在以下状况下，甲方可以解除合同_。 5.除国家规定以外，在以下状况下，乙方可以解除合同_。 6.甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方效劳_年。否那么，乙方应向甲方支付培训费_元; 7.其他须要约定的事项_。 第九条违反劳动合同应担当的违约责任 1.由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方担当法律责任;如属双方过错，由双方分别担当各自应负的法律责任; 2.因不行抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不担当法律责
14、任; 3.甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：_。 4.甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应依据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金标准是： 第十条争议处理 劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。 第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。 甲方
15、：_(盖章)乙方：_(签章) 法定代表人：_ (托付代理人)：_(签章) 合同签订日期：_年_月_日 合同鉴证机关：_(盖章)合同鉴证人：_(签章) 合同鉴证日期_年_月_日 企业劳动合同经典协议书【篇3】 甲方： 乙方： 甲方聘用乙方为短期员工，双方经过同等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。 一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。 二、乙方这职务或工种为 。 三、乙方受聘于甲方期间，应依据甲方工作支配，在下述工作场所履行职责： (一)甲方公司总部; (二)甲方在全资公司或参股的合资公司; (三)甲方在内地省份机构及境外机构; (四)应出差效劳之场所。 四、乙方之工作职责、事项由
16、甲方依乙方之职务或工种，并视乙方实力及甲方须要进展分派。 五、乙方之正常工作时间每日为7小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之。 六、甲方依据工作须要，要求乙方加班时，除不行抗拒之事外，乙方应予协作，有关加班事宜，依员工手册办理之。 七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保。 八、甲方应按月支付乙方酬报，乙方的工资待遇每月 元人民币。 九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。 十、乙方每月工资由甲方次月5日发放，假设工资发放日适逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或数日发放。 十一、甲方对乙方嘉奖，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产(工作)者和
17、劳动模范等5种。甲方对乙方之惩办，分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种。以上嘉奖及惩办事由和方法，依员工手册办理之。嘉奖及惩办记录列为甲方考核乙方之依据之一。 十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前1个月通知乙，合同终止时，甲方增发乙方1个月的工资。 十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发1个月工资。 十四、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，情愿遵守各项规定。 十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于_年_月_日起生效。 十六、本合同为长期合同，甲、
18、乙双方假设不特殊声明，本合同保持持续有效。 十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争吵，同意以市劳动局为第一仲裁机关 甲方： 乙方(姓名)： 年 月 日 企业劳动合同经典协议书【篇4】 乙方： 乙方： 甲方聘用乙方为试用期员工，试用期 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。经双方同等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。 一、乙方的岗位(工种)为： ，在试用期间，依据工作须要和乙方实力，甲方有权对乙方的工作岗位进展调整。 二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业隐私，严格遵守劳动纪律和甲方的各项管理规定及制度，并依据甲方工作支配，谨慎履行职责，维护甲方合法权益。 三、乙方试用期工
19、资为 元/月，甲方按月发放。 四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。 五、乙方在试用期内，除工资外，甲方的.任何福利待遇均已包含在试用期工资内。 六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日前发放，假设工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际状况逐日顺延发放。 七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，将与公司相关的文件、物品等交还甲方后办理离职手续，否那么，乙方无故离职的次日起视为解除试用期劳动合同。 八、乙方如在报到后的第一月内提出辞职甲方将扣除聘请、培训费用共 后，按实际数额发放酬报。 九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发觉乙方应
20、聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停顿试用并予以辞退，工资按乙方实际考勤，依据公司制度及本合同相关内容结算。 十、在试用期内，乙方紧要违反劳动纪律或者甲方的管理规章制度的;或者存心或紧要失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权马上终止试用并予以辞退。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。 十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业隐私，给甲方造成经济损失;或因乙方的存心或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进展追偿。 十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在试用期满后次月底前与公司签订正式劳动合同。考核不合格者，将予以辞退或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不
21、合格者，公司应予以辞退处理。 十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，确定晓甲方的制度并情愿遵守各项事宜。 十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后于年月日起生效。 十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。 甲方：(公章) 乙方：(签字) 年 月 日 企业劳动合同经典协议书【篇5】 甲方： 乙方： 甲方聘用乙方为正式员工，双方经过同等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。 第一条 乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理。 其次条 乙方的职务或工种为： 第三条 乙方受聘于甲方期间，应依据甲方工作支配，在下述工作场所履行职责： (一)甲方公司总部; (二)甲方在全资公司或参股的合资公司;
22、 (三)甲方在内地省份机构及境外机构; (四)应出差效劳的场所。 第四条 乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方实力及甲方须要进展分派。 第五条 乙方的正常工作时间每日为7小时，每周5个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理。 第六条 甲方依据工作须要，要求乙方加班时，除不行抗拒的事由外，乙方应予协作，有关加班事宜，依员工手册办理。 第七条 甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。 第八条 甲方按国家规定实行劳动保健制度，乙方可以享受有关劳保待遇。 第九条 乙方的工作酬报： (一)甲方应按月支付乙方酬报，乙方的工资待遇定为 等，并可享受公司规定的津贴福利和嘉奖。
23、(二)甲方可参考以下事项调整乙方职等： 1、乙方每月工作考核记录; 2、乙方工作职务(或工种)变换状况; 3、甲方盈利状况; 4、劳务市场供需状况及社会经济开展一般水平。 第十条 乙方每月工资由甲方于次月5日发放。假设工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或数日发放。 第十一条 甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前一个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方一个月的工资，且乙方不必补偿培训费。 第十二条 乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发一个月工资。 第十三条 乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，情愿遵守各项规定。 第十四条 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于 年 月 日起生效。 第十五条 本合同为长期合同，甲、乙双方假设不特殊声明，本合同保持持续有效。 第十六条 甲、乙双方就履行本合同所发生一切争吵，同意以劳动局为第一审理机关。 甲方：签约代表人： 乙方(姓名)： 年 月 日： 20xx企业劳动合同经典协议书