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1、餐饮员工聘用合同范文合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律爱护。以下是我为大家整理的最新餐饮员工聘用合同范文，供大家参考学习。 餐饮员工聘用合同1 签订日期：_年_月_日 甲方：_ 乙方：_ 性别：_ 居民身份证号码：_ 诞生日期：_年_月_日 在甲方工作起始时间：_年_月_日 家庭住址：_ 邮政编码：_ 鉴于甲方业务开展的须要，雇佣乙方为_供应劳务效劳，经双方协商订立正式劳务雇佣合同书如下： 一、合同期限 第一条 本合同于_年_月_日生效，期限_年，其中试用期至_年_月_日止。 如双方须要，可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同。如合同期已满，双方
2、不再续签合同，但受雇方从事的有关工作和业务尚未完毕，那么合同应顺延至有关工作业务完毕。 二、甲、乙双方的义务和责任 其次条 乙方同意依据甲方工作须要，担当_岗位(工种)工作。 第三条 乙方工作应到达甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特殊规定(详见岗位责任书)的标准。 第四条 乙方每周工作时间为_天，每天工作_小时;乙方应遵照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。 第五条 乙方应承受甲方的绩效考核。 第六条 未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。 第七条 甲方应向乙方供应乙方所担当工作中必需的工作条件。 三、劳务酬报 第八条 甲方次月11日前以货币形式支付乙方劳务酬报，标准为
3、_元/月。 乙方在试用期间的劳务酬报为转正后的80%-90%或双方约定。标准不得低于_元/月。 甲方在以下状况有权扣除乙方相应额度的劳务酬报：1.因乙方的过失给甲方造成经济损失的;2.乙方违反公司管理制度的;3.双方约定的其他状况。 四、劳动纪律 第九条 乙方应遵守国家的法律、法规、规章和甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权依照国家有关规定或依法制定的规章制度赐予嘉奖和惩办。 五、合同的终止与解除 第十条 合同期满如未续签，那么视为劳务雇佣合同书自行终止，双方应刚好办理相关手续。 第十一条 经甲乙双方协商相同，本合同可以解除。 第十二条 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： (一)在试用期
4、间被证明不符合录用条件的; (二)紧要违反甲方有关规定及遵照本合同约定可以解除劳务合同的; (三)紧要失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。 六、双方约定的其他内容 第十三条 甲乙双方约定本合同增加以下内容： (一)乙方有义务向甲方供应真实的个人信息与相关证明，并照实填写劳务人员登记表，否那么甲方有权随时解除本合同，并且不赐予经济补偿。 (二)甲方有权对公司的有关规定进展修改、完善。修改后的内容对本合同具有同等效力。 (三)甲方可以在合同有效期内，依据须要调整乙方的岗位职责和工作范围，劳务酬报等事项也将做出相应调整。乙方情愿听从甲方的支配。 (四)乙方在合同期
5、内担当的甲方工程工程中的工作及责任的，在该工程未完毕前，乙方不得未经甲方同意擅自离职。 (五)甲方将定期或不定期对乙方进展工作绩效考核，考核不合格者，甲方有权解除或终止本合同。 (六)乙方有权享受甲方供应的劳保用品、工作用餐。 七、法律责任 第十四条 甲方因主观过错违反本合同，解除劳动关系的，将按以下规定担当违约责任： 甲方违约解除劳动合同，双方不再接着履行合同的，甲方按乙方壹个月的收入作为赔偿金;月收入按乙方离职前一个月的收入或离职前12个月平均收入计算。 第十五条 乙方提前解除劳动合同或因紧要违纪、紧要失职而被甲方解除劳动合同以及未按约定办妥交接、离职手续的情形均视为违约，造成甲方损失应担
6、当赔偿责任： (一)乙方发生上述违约情形的，应按本人壹个月的收入作为甲方弥补乙方违约行为的损失赔偿;月收入甲方可按乙方离职前一个月的收入或离职前12个月平均收入计算。 (二)乙方因违反岗位职责，无论存心还是过失，造成甲方的经济损失，应担当相应的赔偿责任。 (三)乙方在履行职责过程中因过错对他人的人身、财产造成损害的，应担当相应的赔偿责任。 第十六条 乙方因违反劳动合同及企业的规章制度给甲方造成经济损失的，按甲方的实际损失担当赔偿责任。 八、争议解决 第十七条 甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以向本单位工会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向_市劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也可
7、以干脆向_市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向_市人民法院提起诉讼。 第十八条 乙方因劳动权利和劳动义务与甲方发生的劳动争议必需以合法形式予以解决。乙方不得借故闹事、破坏正常的工作秩序、停顿进展工作或履行职责。假如乙方以劳动争议为理由停顿进展工作或履行职责的，将视为旷工，赐予书面警告或紧要书面警告。假如乙方以劳动争议为理由借故闹事或者破坏正常工作秩序的，将视为紧要违纪行为，甲方有权马上解除劳动合同，并要求其担当违约责任。 九、其他 第十九条 本合同未尽事宜，均按国家有关规定和企业规章制度执行，企业没有规定的，通过甲乙双方协商解决。 其次十条 本合同所称的“国家的法律、法规、规
8、章”是指“国家、_省、_市政府部门公布的法律、法规、规章和政策”。 其次十一条 本合同一式两份，甲乙双方各持一份，不得代签或涂改，双方签字盖章之日起生效。 甲方(盖章)：_ 乙方(签字)：_ 法人或托付代理人 签字或盖章：_ 签订日期：_ 餐饮员工聘用合同2 甲方： 乙方： 家庭住址： 依据中华人民共和国劳动法和有关法律的规定，甲乙双方本着自 愿、互利、协商相同的原那么，达成如下协议： 一、合同期限和工作岗位 本合同适用餐饮，期限 止;雇佣期 年。从 年 月 日起至 年 月 日 法人代表： 联系电话： 身份证号码： 二、工资待遇 乙方的工资：每月为人民币： 元。 三、1甲方须按月以货币形式支付
9、给乙方，不得 拖欠，否那么，乙方有权要求甲方按国家有关规定支付经济补偿金。 2、乙方正确履行本合同并遵守了甲方规章制度，无违约行为的，工资依合 同约定发放。 四、劳动爱护和劳动条件 甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安、卫生条件和必要的劳动防 护用品。 五、劳动纪律 乙方在合同期内应当做到： 1、遵守甲方依法制定的各项规章制度; 2、严格遵守平安操作规程，保证平安生产; 3、按时按质量完成甲方规定的工作任务; 4、爱惜甲方的财产，保守甲方的商业机密; 六、合同的变更、解除、重新订立和终止 (一)经甲、乙双方协商同意可以依法变更本合同 (二)有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，不用支
10、付乙方经 济补偿金 1、甲方发觉乙方不能够胜任本职工作; 2、乙方紧要违反甲劳动纪律或甲方规章制度; 3、乙方紧要失职，假公济私，对甲方造成利益重大损失的; 4、乙方被依法追究刑事责任的; 5、法律、法规规定的其它情形。 (三)有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同： 1、甲方未遵照劳动合同约定支付劳动酬报或者供应劳动条件的; 2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强劳动的; 3、 乙方有特别缘由解除劳动合同需提前15日告知甲方，否那么甲方扣除乙 方一月工资。 七、本合同一式两份，甲、乙双方签字之日起生效，双方各执一份，均具 有同等法律效力。 甲方签名： 乙方签名： 年 月
11、 日 餐饮员工聘用合同3 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经同等自愿、协商相同签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人根本状况 第一条 甲 方： 法定代表人(主要负责人)或托付代理人： 注册地址： 经营地址： 其次条 乙 方： 诞生年月： 年 月 日 性 别： 联系电话：(手机) 家庭电话： 户籍类型(农业/非农业)： 户口所在地： 省 市 区(县) 街道(乡镇) 居民身份证号码： 紧急联系人： 家庭住址： 邮政编码： 在京居住地址： 邮政编码： 二、劳动合同期限 第三条 本合同为 固定期限 劳动合同。 本合同期限为 年，于 年
12、月 日生效，终止于 年 月 日，其中试用期为 月。 三、工作内容和工作地点 第四条 乙方依据甲方工作须要，于 部门，从事 岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意或甲方依据法律法规规定的情形，可以变更工作岗位(工种)。 乙方应遵照甲方的须要和要求，完成工作职责范围内的事务或甲方交办的其他事务。 第五条 乙方同意在甲方暂定的工作地点 从事工作。 鉴于工作的特别性，乙方同意依据依据甲方的支配和工作的实际须要，在上述工作地点之外的地点进展工作。 四、工作时间和休息休假 第六条 甲方支配乙方执行不定时工时制度，详细工作时间遵照甲方员工手册及其他规章制度执行。 第七条 甲方延长乙方工作时间或休息日支配乙方
13、工作的，应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 第八条 乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息、休假的权利。 五、劳动爱护和劳动条件 第九条 甲方为乙方供应必要的工作条件和工具。 第十条 甲方有义务负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。 第十一条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安安康的行为，有权提出指责并向有关部门检举控告。 六、劳动酬报款项 第十二条 甲乙双方经协商，甲方每月支付给乙方工资 元。试用期内的工资遵照前述标准的 101 %执行。 乙方的薪酬构成包括工资、加班费、岗位绩效考核奖金等工程，详细依照甲方薪
14、酬管理制度执行。 第十三条 每月 10-15 日前以货币形式支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。 第十四条 薪金变动：正常状况下，乙方的薪资将在工作满一年后，由甲方依据实际状况进展变动。甲方按乙方的德、能、勤、绩综合表现确定，提升、保持原状或减降薪资。关于嘉奖和扣薪事项遵照员工手册及其他规章制度执行。 七、社会保险和福利待遇 第十五条 依据相关法律规定，甲方为乙方办理根本养老保险、根本医疗保险、失业保险等手续，并担当相应社会保险义务。假设因乙方未能刚好供应相关资料而延误交缴保险的法律后果由乙方负全责。 第十六条 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方停顿向乙方支付社保费用。 第十七条 乙方患病或非因
15、工负伤的医疗待遇遵照国家和地方有关政策规定执行。 第十八条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。 第十九条 乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，遵照国家和地方有关生育保险政策规定执行。 其次十条 公司假期 1、事假：乙方如确需请事假的，需按员工手册及其他规章制度报由甲方负责人批准，填写相应的请假单。 2、其他假：乙方如需请其他假(例如婚假，产假，丧假等)需报由甲方负责人批准，填写相应的请假单。 3、假期期间工资按员工手册及其他规章制度执行。 八、劳动纪律和规章制度 其次十一条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方告知。 其次十二条 乙方应严格遵守甲方制定的各项规章制度，遵守劳动纪律和
16、职业道德。 其次十三条 乙方应当保守甲方商业隐私、自觉维护甲方利益及声誉并不得干脆或间接地从事任何有损于甲方利益及声誉之行为。 其次十四条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本单位员工手册及其他规章制度，赐予相应的行政处理、行政处分、经济惩罚等，直至解除本合同。乙方认可甲方员工手册及其他规章制度，自觉遵守前述规定，并受其约束。 九、劳动合同的变更、解除、终止、续订 其次十五条 订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 其次十六条 经甲乙双方协商相同，本合同可以解除。 其次十七条 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：
17、 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的; 2、紧要违反劳动纪律或甲方规章制度的(紧要违反劳动纪律或规章制度的情形包括但不限于法律法规规定的情形、本合同约定的情形、甲方员工手册规定的属于紧要违反劳动纪律或规章制度或甲方有权解除合同的情形); 3、紧要失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的; 4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成紧要影响，或者经甲方提出，拒不改正的; 5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的; 6、被依法追究刑事责任的。 其次十八条 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方： 1
18、、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、双方不能依据本合同其次十五条规定就变更合同达成协议的。 4、甲方面临破产进展法定整顿期间或者生产经营发生紧要困难(地方政府规定的困难企业标准)，提前30日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。 5、甲方出现紧要亏损，无力负担员工工资时; 6、甲方调整业务方向，乙方无法适应新的工作，经培训仍无法胜任新的工作时; 其次十九条 乙方有以下情形之一，甲方不得依据本合同其次十八条终止、解除本合
19、同： 1、患职业病或因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动实力的; 2、患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的; 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 4、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的; 5、符合法律法规、规定其他状况的。 第三十条 有以下情形之一，乙方可以解除本合同; 1、用人单位未遵照劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的; 2、用人单位未刚好足额支付劳动酬报的; 3、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 4、用人单位因中华人民共和国劳动合同法其次十六规定的情形致使劳动合同无效的; 5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第三十一条
20、 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。乙方在试用期内，提前3日通知甲方，可解除劳动合同。 第三十二条 本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 第三十三条 本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方刚好补签或续订劳动合同，甲乙双方应提前30日协商劳动合同续订事宜，协商相同的，续订劳动合同。 第三十四条 有以下情形之一的，本合同即行终止，双方办理终止劳动合同手续： 1、本合同期满的，本合同有特别约定的除外; 2、乙方起先依法享受根本养老保险待遇的; 3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 4、甲方被依法宣告破产的; 5、甲方被撤消营
21、业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。 第三十五条 甲方应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应在甲方出具解除或者终止劳动劳动合同的证明后10日内办理工作交接(包括书面文件、物品、证件、电子文档、欠(罚)款、工资的办结等)，假设乙方不按本合同约定时间进展交接或者交接手续不齐备，甲方有权不予办理档案和社会保险关系转移手续，亦有权拒绝支付经济补偿金。 十、劳动合同的无(失)效 第三十六条 乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同干脆相关的根本状况，包括但不限于劳动者的学
22、历、履历、资格或任职证书(明)以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当照实说明，并应书面承诺其真实性。假设因存心漏报、隐瞒前述根本状况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的紧要误会，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当。 第三十七条 乙方未遵照本合同第三条规定的合同期限到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方书面认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当。 十一、解除、终止和违反劳动合同的责任 第三十八条 有以下情形之一的，甲方应当担当赔偿责任： 1、由于甲方的缘由订立的无效劳动合同，给乙方造成损
23、害的; 2、甲方违反劳动法律、法规规定的条件解除劳动合同或者存心拖延不订立劳动合同，给乙方造成损害的; 3、法律、法规规定的其他情形。 第三十九条 乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方以下损失： 1、甲方为其支付的培训费和招收录用费; 2、对生产、经营和工作造成的干脆经济损失; 3、本合同约定的其他赔偿费用。 第四十条 假如乙方欠付甲方任何款项或给甲方造成任何经济损失或依照法律法规约定和本合同约定应担当的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、资金及津贴、补贴等(不限于此)中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍旧有权就剩余局部向乙方追偿。
24、 第四十一条 乙方应保证所供应的学历证明、资格证明、工作经验等资料的真实性，假设有虚假，在试用期内甲方可以以不符合录用条件解除与乙方的劳动合同;试用期满以后，甲方可以以紧要违反公司规章制度解除与乙方的劳动合同。 十二、双方约定的其他事项 第四十二条 乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的全部专利、版权和其他学问产权归甲方全部，乙方无权进展商业性开发。 第四十三条 双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位全职或兼职从事与甲方一样或类似或有竞争冲突的业务，在解除或者终止劳动合同后两年内，乙方不得受聘与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的
25、其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。乙方因该违约行为所得全部收入、财产性权益均归甲方全部，并赔偿甲方全部损失。 第四十四条 乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业隐私进展保密，不得将其泄露给任何第三者(亦包括无工作上须要的甲方雇员)。乙方违反保密义务那么被视为紧要违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。双方另行签订保密协议以约定双方的权利和义务。 第四十五条 凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订培训/教育协议，因乙方缘由而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，详细赔偿标准执行培训/教
26、育协议的约定。如未签订培训/教育协议，亦不影响甲方索赔的权利。 十三、劳动争议处理 第四十六条 双方因履行本合同发生的争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，当事人可要求进展劳动仲裁，当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向具有管辖权的人民法院提起诉讼。 十四、其他事项 第四十七条 劳动合同一式 两 份，甲、乙双方各执 壹 份。 第四十八条 劳动合同涂改的局部、未经合法授权代签，无效。劳动合同为解决双方劳动争议的依据。 第四十九条 本合同的附件如下： 1、乙方简历、根本信息表、身份证复印件、毕业证书等相关证件; 2、甲方员工手册; 3、甲方公布的各项公司管理规定等，但不仅限于此。 第五十条 本合同的附件与本合同具有同等效力。但假如本合同的条款与附件内容有任何冲突或不相同之处，那么以附件中的内容为准。 第五十一条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。 第五十二条 本合同自双方签署之日起生效。 甲方(盖章)： 乙方签字： 法定代表人(签字)： 签订日期： 签订日期： 最新餐饮员工聘用合同范文