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1、版事业单位聘用合同样本聘用合同就其性质而言是一类特别的劳动合同,应当就其特质单独立法。以下是我为大家整理的最新版事业单位聘用合同样本，供大家参考学习。 事业单位聘用合同1 为了爱护甲方和乙方在实际工作岗位中的合法权益，依据甲方与乙方签订的劳动合同的有关规定，调动发挥乙方的工作专心性和缔造性，经甲、乙双方协商相同，就甲方聘用乙方在甲方从事劳务工作事宜达成协议如下： 第一条：聘用期限 1、本合同聘用期限自年月日起至年月日止。(其中自年月日起至年月日为试工期) 2、聘用期满，本协议即行终止。双方如有意续签的，由甲、乙双方重新签订本协议;聘用期如需超过劳动合同期限的，乙方应先与甲方另行签订或修订劳动合
2、同，否那么超过劳动合同期限的聘期无效，本协议到达劳动合同终止期即行终止。 3、劳动合同解除终止的，本上岗协议同时随之终止。 4、劳动合同发生续订，不影响本协议履行的，本协议接着履行。 5、劳动合同发生变更，影响本协议履行的，须重新签订协议。 6、甲方能够依据其生产经营状况及乙方在聘用期内的业绩、表现等综合考评，在聘用期满后重新签订本上岗协议。 其次条：岗位 1、甲方聘用乙方在岗位从事劳务工作。 2、乙方应谨慎履行双方约定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。 3、聘用期间，甲方可因工作须要和乙方的工作潜力，调整乙方的工作岗位，并通知乙方的调整薪金水平
3、，乙方应予以听从。 4、甲方因生产(工作)须要，如经劳动保障部门审批，同意甲方实行不定时工时制和综合计算工时工作制，乙方应予以听从。 第三条：岗位变更 1、乙方在首次与甲方签订上岗协议，存在试用期的，在试用期内甲方可就乙方的工作状况表现，通知乙方后即可进展岗位调整。 2、甲方因生产和工作须要，依据乙方的专业、特长、工作潜力和表现，需调整乙方工作岗位的，原那么上应协商相同，但以下状况除外： l甲方因经营效劳须要，产业、产品构造调整及工艺规程、组织机构设置等状况发生改变需调动乙方工作岗位时，乙方应予理解; l甲方因经营效劳须要，临时支配乙方从事其他岗位工作。 l乙方因技能、身体等因素达不到生产效劳
4、、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。 3、岗位发生变更，双方协商同意变更的，上岗协议应同时进展调整，并办理变更协议手续。 第四条：劳动酬报和保险福利 1、依据甲方和乙方签署的劳动合同，乙方在受聘期间，依据工作职责和任务，每月日前享受以下根本薪酬： (1)试用期内乙方每月税前根本薪酬为元人民币(包括社会保险个人缴费局部); (2)试用期满后乙方每月税前根本薪酬为元人民币(包括社会保险个人缴费局部) (3)乙方的加班加点工资、事假扣除标准、带薪假期工资标准遵照甲方依法制定的规章制度中的内部工资安排方法确定。 (4)乙方的绩效奖金、法定福利外的其他福利待遇和工资调整机制由甲方依据乙方的工作业绩、
5、劳动成果和实际奉献遵照内局部配方法经考核确定。 2、依据乙方和甲方签署的劳动合同，乙方在受聘期间，由甲方遵照国家和大连市有关规定，为乙方办理法定社会保险;其中依法应由乙方缴纳的局部，由甲方从乙方工资酬报中代扣代缴。 第五条：权利与义务 1、甲方权利义务 甲方对乙方从事的工作岗位带给详尽的职位说明便于乙方执行遵循; 甲方对乙方从事的工作岗位带给必要的培训与指导; 甲方对乙方从事的岗位工作负责日常教育、管理、考核和岗位调整; 甲方对乙方从事的岗位工作带给必要的工作条件与劳动爱护; 甲方依据乙方从事的岗位工作与考核状况，负责向乙方支付工资酬报。 2、乙方权利义务 乙方遵照劳动合同及上岗协议的要求，做
6、好本职工作; 乙方协议终止，岗位变动，应主动协作工作交接。 第六条：工作纪律、保密要求等 1、聘用期间，乙方务必遵守国家和大连市的法律法规，遵循甲方的规章制度、劳动纪律和岗位操作规那么。 2、聘用期间，乙方对甲方的商业隐私以及规章制度中列入甲方商业隐私的资料负有保密义务，乙方不得将甲方的商业隐私、学问产权和技术资料擅自公开或出让。在终止或解除本协议时，应将全部涉密材料及数据交甲方归档。 3、乙方驾驭甲方的科技隐私的，乙方欲解除本协议时，应提前个月通知甲方。在此期间，甲方能够支配乙方转岗脱密。 4、乙方离开甲方后，应接着担当保密义务，不得非法运用甲方的技术成果和资料，不得侵扰甲方的技术经济权益，
7、否那么追究侵权职责。 5、乙方违反保密义务时，应支付甲方违约金元，乙方违反保密义务给甲方造成经济损失时，违约金数额低于损失数额时，应赔偿甲方全部损失。 6、本协议履行期间，甲方认为有必要时，能够与乙方签订竞业制止协议。 第七条：劳动爱护和工作条件 甲方依据国家和大连市有关规定，为乙方带给保障平安和安康的工作条件和环境。甲方对可能产生职业病危害的岗位，将向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进展劳动平安卫生教育，以防止劳动过程中的事故，削减职业危害。同时，乙方有义务在劳动过程中严格遵守平安操作规程。对有章不循、违规操作、违章指挥、强行危急作业或强令冒险作业的，甲方有权马上解除本协议。 第八条：非过失
8、性解除协议的情形 凡有以下情形之一的，甲方能够解除本协议，但应提前30天以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的; 3、岗位聘用协议订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原岗位聘用协议无法履行，经当事人协商不能就变更岗位聘用协议达成相同看法的; 4、年度考核不合格的。 第九条：过失性解除协议的情形 乙方凡有以下情形之一的，甲方能够马上解聘乙方： 1、在试用期内被证明不贴合甲方聘用要求的; 2、紧要违反甲方制定的规章制度或劳动纪律的; 3、乙方连续旷工超过3日，
9、或一年内累计旷工超过5日; 4、乙方出差或因私出境逾期10天(含)以上不归的; 5、紧要失职、假公济私，使甲方利益一次干脆损失超过1500元或年度累计超过5000元的; 6、工作失职、假公济私，有回扣及其他不当得利行为的; 7、私拿甲方、客户、第三方财物，且没有正值理由的。 第十条：乙方解除协议的情形 凡有以下情形之一的，乙方能够解除本协议，但国家或大连市另有规定的除外： 1、乙方在试用期内; 2、乙方能够证明甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段_乙方劳动的; 3、乙方能够证明由于甲方的缘由而未获得劳动酬报或甲方未带给协议所约定的劳动条件的; 4、乙方提前三十天向甲方提出辞职申请，并获得
10、甲方批准的。 第十二条：有以下情形之一的，本协议终止： 1、协议约定的聘期期满的; 2、甲方解散或者被撤销的; 3、乙方退休、死亡、宣告失踪或宣告死亡的。 4、乙方起先依法享受根本养老保险待遇的。 第十三条：解除协议不当的赔偿职责 乙方违反本协议第十条第4项的规定未提前三十天向甲方提出辞职申请，除了赔偿其一个月的工资给甲方以代替提前通知期外，由此给甲方造成损失的，乙方还应当担当全部赔偿职责。 第十四条：其他事项 1、本协议经甲、乙双方签字盖章后正式生效，本协议一式二份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。 2、乙方如为甲方出资招用或接收甲方出资研修、培训、分房或带给其他特别待遇的，可在另行
11、签订的单项协议中约定效劳期和相应的违反效劳期的违约金。 3、本协议未尽事宜，法律、法规、规章和政策有规定的，按法律、法规、规章和政策规定执行;法律、法规、规章和政策没有规定的，由甲、乙双方协商解决。 4、本协议资料如因法律、法规、规章和政策变更而与之不相同的，均以法律、法规、规章和政策为准。 5、甲、乙双方因履行本协议发生争议，应当协商解决;不愿协商或协商不成的，能够依法提起劳动争议仲裁。 6、乙方确认以下地址和电话为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址或联系方式，如以下信息发生改变，乙方应在发生变更后的5日内告知甲方;没有刚好告知或因乙方处于联系障碍状态而不能联系的，乙方托付本合同首部的“紧
12、急状态联系人”作为乙方的受托付人，该受托付人享有理解和解与调解，代领、签收相关文书的权限。 甲方：(盖章)乙方：(签字) 法定代表人或托付代理人：(签字) 签订日期：年月日签订日期：年月日 事业单位聘用合同2 编号：_ 事业单位聘用合同(范本) 聘用单位(甲方)： 受聘人员(乙方)： 中华人民共和国人事部 填写说明 1、本聘用合同书依据国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度看法的通知(国办发20_35号)制定，作为聘用单位与受聘人员签订聘用合同的范本， 事业单位聘用合同范本智库|专题。除本合同所列内容外，经聘用单位与受聘人员协商相同，可增加有关条款。 2、填写聘用合同书一律用蓝、
13、黑墨水书写，字迹清楚、工整，涂改处必需加盖校对章，否那么无效。 3、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订，因故确需代签的，须经本人书面托付，否那么代签无效。 4、本聘用合同书内的年、月、日一律运用公历，除落款日期外，均用阿拉伯数字填写，工资酬报等金额一律运用大写。甲方(聘用单位) 名称：_ 法定代表人或托付代理人：_ 地址：_ 邮政编码：_ 联系电话：_ 乙方(受聘人员) 姓名：_ 性别：_诞生年月：_ 身份证号码：_ 住址：_ 联系电话：_ 依据国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度看法的通知(国办发20_35号)和_规定，甲乙双方在同等自愿、协商相同的根底上，
14、签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。 一、聘用合同期限 本合同期限按以下第_项执行： (一)本合同期限为年，自年月日至年月日止。试用期为个月，自年月日至年月日止。 (二)本合同期限自签订之日起算，至乙方到达国家规定的退休年龄之日终止。 (三)本合同期限自签订之日起算，至_工作任务完成时止。试用期为个月，自年月日至年月日止。 二、聘用岗位及职责要求 (一)甲方聘用乙方在_部门从事_岗位的工作。 (二)由甲方确定乙方的岗位职责要求，详细内容如下： 1、_ 2、_ 3、_ (三)乙方听从甲方的工作支配，遵照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，到达规定的工作质量标准。
15、(四)在聘期内，甲方可以依据工作须要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。 三、岗位纪律 (一)甲方有权遵照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩清楚。 (二)乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，听从甲方的领导和管理。 (三)乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进展指责教育，遵照有关规定赐予相应的处理。 四、岗位工作条件 (一)甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，供应必需的工作条件和有效的劳动平安卫生防护措施。甲方供应乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。 (二)甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对
16、乙方实行符合职业特点的工作日制。 (三)甲方应当依据工作须要为乙方供应职业道德、专业技术、业务学问、平安生产和规章制度等方面的培训。 五、工资福利与社会保险待遇 (一)甲方依据国家政策和单位的有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和奉献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。乙方工资的构成和标准如下：_ (二)乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特别状况下的工资支付等，均遵照国家政策和单位的有关规定执行。 (三)乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇。本合同中未尽的权益，乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜遵照国家政策和单位的有关规定执行。 (四)参与社会保险的
17、单位，甲方遵照国家和地方的有关规定按期为乙方缴付失业保险金、医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金。乙方个人应缴纳的局部可以由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办-理有关手续，并刚好以书面形式告知乙方。 六、聘用合同的变更 (一)甲乙双方协商相同，可以变更本合同的相关内容。 (二)本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生改变的，应当依法变更本合同的相关内容。 (三)本合同确需变更的，由甲乙双方遵照规定程序签订聘用合同变更书(附件一)，以书面形式确定合同变更的内容 (四)乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗位或支配其离岗承受必要的培训后调整岗位，并向乙方出具岗位调整通知
18、书(附件二)，对本合同作出相应的变更。 七、聘用合同的解除 (一)甲方、乙方双方经协商相同，可以解除本合同。 (二)乙方有以下情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同： 1、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的; 2、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的; 3、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成紧要后果的; 4、紧要扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进展的; 5、被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳动教养的。 对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，甲方也可以随时单方面解除本合同。
19、 (三)乙方有以下情形之一，甲方可以单方面解除本合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方支配的其他工作的; 2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。 (四)乙方有以下情形之一的，甲方不得解除本合同： 1、乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的; 2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的; 3、因工负伤，治疗终结后经劳动实力鉴定机构鉴定为1至4级丢失劳动实力的; 4、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的紧要疾病或者精神病的; 5、乙方正在承受纪律审查尚
20、未作出结论的; 6、属于国家规定的不得解除本合同的其他情形的。 (五)有以下情形之一的，乙方可以随时单方面解除本合同： 1、在试用期内的; 2、考入平凡高等院校的; 3、被录用或者选调为公务员的; 4、依法服兵役的。 除上述情形外，乙方提出解除本合同未能与甲方协商相同的，乙方应当坚持正常工作，接着履行本合同;6个月后再次提出解除本合同仍未能与甲方协商相同的，即可单方面解除本合同。 (六)本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的，双方均可以单方面解除本合同。 (七)有以下情形之一的，甲方应当依据乙方在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿：
21、 1、甲方提出解除本合同，乙方同意解除的; 2、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方支配的其他工作，甲方单方面解除本合同的; 3、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，甲方单方面解除本合同的。 经济补偿以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资为标准;月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。 (八)合同解除后，甲方应当为乙方开具解除聘用合同证明书(附件三)，并办-理相关手续。甲、乙双方应当在3个月内办-理人事档案转移手续。甲方不得以任何理由拘留乙方的
22、人事档案，乙方不得无故不办-理档案转移手续。符合规定的经济补偿条件的，甲方应当遵照国家和本地方的有关规定赐予乙方经济补偿。 (九)乙方在涉密岗位工作的，解除本合同应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。 八、聘用合同的终止 (一)有以下情形之一的，本合同终止： 1、本合同期限届满; 2、甲、乙双方约定的合同终止条件出现; 3、乙方遵照国家有关规定退休或退职的; 4、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的; 5、甲方被依法注销、撤销或者解散的。 (二)聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具终止聘用合同证明书(附件四)，并办-理相关手续。 九、聘用合同的续签 本合同期满前，甲乙双方协商相同，可以遵照规定的程序续
23、签聘用合同，续签聘用合同应当在聘用合同期满前30日内办-理。续签的聘用合同期限和工作内容等由双方协商确定，并签订聘用合同续签书(附件五)。 聘用合同期满，没有办-理终止聘用合同手续而存在事实聘用工作关系的，视为持续聘用合同，持续聘用合同的期限与原合同期限一样，但最长不超过乙方到达退休年龄的年限。 十、违反聘用合同的责任 (一)甲方违约责任 1、甲方有以下情形之一的，应当向乙方支付赔偿金： (1)克扣或者无故拖欠乙方工资的; (2)解除本合同后，未依照有关规定赐予乙方经济补偿的。支付赔偿金的标准为：_ 2、因甲方违反本合同约定而造成乙方损失的，甲方应当遵照乙方的实际损失担当赔偿责任。甲方违反本合
24、同约定，造成乙方中断履行合同的，应接着履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失。 (二)乙方违约责任 1、乙方经甲方出资培训，原约定的效劳期未满而提出解除本合同的，应当向甲方赔偿培训费，标准为：_ 2、乙方违反本合同的约定，运用或者允许他人运用甲方的学问产权、技术隐私的，应当依法担当法律责任。 3、因乙方违反本合同约定而造成甲方损失的，乙方应当遵照甲方的实际损失担当赔偿责任。乙方违反本合同约定，造成甲方中断履行合同的，应接着履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间甲方的经济损失。 (三)双方共同约定的其他违约责任条款 1、_ 2、_ 十一、双方约定的其他事项 (一)_ (二)_ 十二、争
25、议处理 甲乙双方因履行聘用合同发生争议的，由当事人双方协商解决。当事人也可以自争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向甲方所在地或者聘用合同履行地的基层人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。 十三、附那么 1、甲方有权依据国家和本地方的法律、法规及有关政策的规定，制定本单位的规章制度，并以适当方式公告，或告知乙方，作为履行本合同的依据。乙方应当熟知本单位的规章制度，并严格遵守。 2、本合同一式三份，聘用单位和受聘人员当事人双方各执一份，一份存入受聘人员个人档
26、案。 甲方(盖章) 乙方(签字盖章) 法定代表人或托付代理人(签字盖章) 年月日年月日 事业单位聘用合同3 聘用单位： 受聘人员： 受聘岗位： 说明 1. 本合同适合于事业单位在编工作人员。 2. 除本合同所列内容外，聘用双方经协商相同，可另附而增加有关条款。 3. 书写时一律用钢笔，并用碳素或蓝黑墨水，字迹要端正、清晰。 4. 合同内的年、月、日一律用公历和阿拉伯数字，书写工资酬报等金额，一律用大写。 5. 本合同一式三份，一份存档，一份本人留存，一份单位留存。 6. 本合同所列工程无书写内容时，可写“无”或划上斜杠(/)。 7. 本合同未经合法授权代签无效。 甲方(单位) 乙方(员工) 名
27、称： 姓名： 正面免冠 彩色照片 (大1寸) 性别： 类型： 1. 财政核拨 2. 财政核补 3. 经费自筹 4. 其他 诞生年月： 民族： 籍贯：省市县 诞生地： 学历： 学位： 专业技术任职资格或工人技术等级： 批准成立文号： 执业资格： 登记证号： 事业单位负责人员任职文号： 地址： 参与工作时间：年月 进本单位工作时间：年月 法定代表人： 聘前职务： 现聘职务： 合同管理部门： 政治面貌： 安康状况： 现住址： 联系电话： 身份证号码： 联系电话： 依据国家和省有关事业单位实行聘用制的政策规定，甲、乙双方遵照同等自愿、协商相同的原那么，同意签订本聘用合同。 一、聘用岗位及合同期限 (一
28、)甲方同意聘用乙方在岗位上工作，聘任为 职务。 (二)甲方聘用乙方的合同期限为年，自年月日至年月日止。其中试用期为个月，自年月日至年月日止。 (三)甲方聘用乙方的合同为无固定期限合同，自年月日至乙方到达法定退休年龄，办理退休手续之日止。 二、双方的权利与义务 (一) 甲方的权利： 1. 遵照适才适岗原那么，通过合法程序，确定乙方的聘用岗位; 2. 按岗位职责，检查催促乙方完成工作任务; 3. 依照国家、省和甲方的规定，对乙方实施嘉奖; 4. 因法定事由，经法定程序，有权辞退乙方以及采纳其他处分措施; 5. 依据法律、法规和政策规定，确定是否批准乙方的辞职申请; 6. 依据工作须要，在征得乙方看
29、法后调整变动乙方的工作岗位; 7. 依照国家、省有关规定和本合同有关条款，解除与乙方签订的聘用合同; 8. 乙方不履行本合同，有权向人事争议仲裁机构申诉; 9. 宪法和法律、法规规定的其他权利。 (二) 甲方的义务： 1. 保障乙方的合法权益; 2. 缔造有利环境和条件，发挥乙方的专长和提高其政治和技术业务素养; 3. 遵照国家、省的有关规定及本合同的相关条款，按时发给乙方工资、补贴、津贴、奖金和劳动爱护用品以及为乙方办理有关社会保险; 4. 向乙方传播法律、法规及政策规定，教育乙方遵纪遵守法律，养成良好的职业道德; 5. 宪法和法律、法规规定的应履行的义务。 (三) 乙方的权利： 1. 依据
30、本身专长和相应的条件，应聘或竞聘工作岗位; 2. 获得履行职责所应有的权力; 3. 获得工资酬报和享受国家、省及单位规定的保险、福利待遇; 4. 参与政治政论、业务学问的培训及国家和省规定的接着教育; 5. 对事业单位及其领导人员的工作提出指责和建议; 6. 甲方不履行本合同，有权向人事争议仲裁机构申诉; 7. 依照国家和省的规定辞职; 8. 遵照国家、省的有关规定及本合同的相关条款，要求解除合同; 9. 宪法和法律、法规规定的其他权利。 (四) 乙方的义务： 1. 遵守宪法、法律和法规政策规定; 2. 依照法律、法规和政策，谨慎履行职责; 3. 保守国家隐私和工作隐私及单位的技术隐私; 4.
31、 遵守单位纪律、效劳标准、平安生产规程，讲究职业道德，听从领导，勤奋工作; 5. 努力学习，钻研业务，不断提高自身素养和工作水平; 6. 宪法和法律、法规规定的应履行的义务。 (五) 其他： 三、岗位职责要求、岗位纪律及工作条件 (一) 甲方确定乙方的岗位职责和岗位纪律，并以书面形式告知乙方;乙方须忠于职守，遵守岗位纪律。 (二) 甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，依据岗位的须要采纳有效的劳动平安卫生防护措施。甲方供应乙方的岗位的工作条件须以书面形式告知乙方。 四、工资酬报、保险待遇及福利待遇 (一) 甲方应每月按时足额支付乙方的工资酬报，乙方工资酬报的详细方法和标准如下： 甲方支配乙方处长工作时间或在非工作日支配乙方工作的，遵照国家、省的规定及支付高于乙方正常工作时间的工资酬报(实行弹性工作时间的除外)。 (二)甲方遵照法律、法规和国家及省的有关规定，参与社会保险;保证乙方享受社会保险待遇。详细方法和标准是： (三)甲方须遵照法律、法规和政策规定，保障乙方享受有关休假、工伤、抚恤等福利待遇。 五、聘用合同的变更、中止、终止和解除 (一) 有以下情形之一的，甲乙双方可以变更本合同的相关的内容： 1. 甲方调整工作任务的; 2. 乙方被调整工作岗位的; 3. 本合同订立时所依据的法律、法规和政策已经修改或废止的; 最新版事业单位聘用合同样本