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1、20xx公司劳务用工合同模板例文你们晓得嘛?员工在正式入职公司之前都是要与用人单位签订合约的。下面是我为大家带来的有关20xx公司劳务用工合同模板例文【5篇】，盼望大家喜爱。 公司劳务用工合同模板【篇一】 甲方(企业)全称：_ 乙方(职工)姓名：_ _(以下简称甲方)经考核，确定录用_(以下简称乙方，身份证号为：_)为正式职工，经双方协商，订立合同如下： 一、合同期限 双方合同期为_年，从_年_月_日至_年_月_日止。其中，从_年_月_日至_年_月_日为试用期。在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，可以随时解除劳动合同。乙方也可以随时解除本合同。劳动合同期满，即行终止，经双方协商相同，可续
2、订劳动合同，续订期以续订合同为准。甲方依据公司工作经营状况，支配乙方到_部门担当工作。甲方依据工作经营须要，以及乙方的实际实力(专业、工作、体力)可作适当调动，包括临时性工作。乙方依据甲方支配的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务。 二、乙方工资及福利待遇 根本工资依据职位和岗位等级标准支付，为每月_元(大写：_圆整)每年依工作表现调整。全部津贴均已包含在根本工资内，不另行支付。遵照社会保险条例要求，甲方为其交纳国家规定的社会保险。甲方依据公司的经营效益给乙方发放适当的奖金。 三、甲方根本权利和义务 1、依据工作须要和规章制度及本合同条款规定，对乙方进展管理。 2、爱护乙方合法权益，依据
3、乙方工作表现实施嘉奖和惩罚。 3、甲方有权依据业务须要、乙方实力和工作表现等支配调整乙方工作。 4、甲方可视经济效益和乙方的技术水平、业务娴熟程度、劳动效率、工作绩效等逐步提高乙方的劳动酬报。 四、乙方根本职责 1、遵守国家政策、法律、法规以及甲方制定的规章制度和劳动纪律。 2、听从甲方的管理和要求，不得擅离职守。 3、完成甲方指派的工作任务和经济指标。 4、保守甲方的业务、技术及有关文件的隐私。 5、乙方不得从事与甲方业务范围相像的任何其次职业。 6、按甲方的工作要求而加班和出差。 五、有以下状况之一，甲方可以解除或终止合同 1、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的; 2、紧要失
4、职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的; 3、乙方违反劳动纪律，经教育或处分仍旧无效的; 4、被依法追究刑事责任的; 5、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 6、甲方面临破产进展法定整顿期间或者生产经营状况发生紧要困难，确需裁减人员的; 六、有以下状况之一，甲方不得解除合同 1、乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期内的; 2、乙方患有职业病或因工负伤在治疗、疗养期内的，以及经医疗终结确认局部或全部丢失劳动实力的; 3、乙方在孕期、产期和哺乳期间的。 七、有以下状况之一，乙方可与甲方解除合同 1、经劳动平安监察部门确认，企业的劳动平安、卫生条件达不到规定的标准，紧要危
5、害乙方身体安康的; 2、甲方不按合同规定支付乙方劳动酬报和福利待遇的; 3、甲方不履行合同或违反法律、法规规定，侵害乙方合法权利的; 4、乙方本人有特别状况，须要辞职并经甲方同意的。 八、除按第五条第2、3、4项规定以及法律规定的解除聘用合同条件外，甲乙任何一方在解除聘用合同时，须提前一个月通知对方，任何一方违反聘用合同，给对方造成经济损失的应依据其后果和责任大小，予以相应的经济赔偿。 九、双方终止或解除聘用合同时，如乙方符合第五条第1、5、6项，甲方应当依照国家有关规定赐予经济补偿。 十、乙方因违反纪律而被辞退或乙方符合第七条第4项规定，那么甲方不赐予任何经济补偿。乙方被开除、劳动教养或判刑
6、，聘用合同自行解除，不再另行通知。 十一、乙方在甲方工作期间因工负伤或死亡，那么由甲方遵照有关规定支付其医疗费、生活补助费、以及死亡丧葬费和家属抚恤金。 十二、乙方享有中国政府规定的公休、节假日、婚丧、打算生育及女工孕期、产期休假等有关待遇。 十三、甲方明确执行国务院颁发的劳动法之规定，实行平均每周四十小时的工时制度。 十四、职工必需遵守甲方有关保密资料的规定，违反上述行为者将依据状况担当相应的责任。 十五、合同期满_个月，双方如无异议且书面通知对方的，那么合同自动延期生效_年。 十六、当执行本合同发生争议时，由甲乙双方协商解决。在_日内协商无效时任何一方都可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
7、，对裁决不服的，可在接到仲裁确定书后十五日内向有管辖权的人民法院起诉。 十七、本合同自签字之日起生效。双方必需严格执行，未经双方同意，任何一方不得修改和变更。本合同一式_份，甲乙双方各存_份。 甲方(签章)：_乙方(签章)：_ 通讯地址：_通讯地址：_ 联系电话：_联系电话：_ _年_月_日_年_月_日 公司劳务用工合同模板【篇二】 甲方(劳务派遣企业)全称：_ 乙方(职工)姓名：_ 甲乙双方经同等协商，共同确定建立劳务关系。本效劳协议属于劳务协议，不在中华人民共和国劳动法调整范围内，而在中华人民共和国民法通那么、中华人民共和国合同法的调整之中。甲乙双方在充清楚确这一法律关系的根底上，依据民法
8、通那么、合同法和其他相关法律、法规，自愿签订本协议，共同遵守协议所列条款。 一、协议期限 本协议期限自_年_月_日起，至_年_月_日为止。 二、劳务内容 乙方担当的劳务内容为： _。 三、劳务要求 1.乙方遵照甲方的要求和支配，尽职尽责做好工作。 2.乙方应严格遵守国家各项法律规定，遵守甲方的工作标准和各项规章制度。 3.爱惜甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益,听从甲方的管理和工作支配。 4.对于因乙方过失给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方担当赔偿责任。 四、劳务时间、劳务酬报及福利 1.依据乙方劳务工作性质，实行不定时工作制，详细可参考本公司考勤管理制度及其他管理制度，甲方在劳务关系建
9、立的同时告知乙方应遵守的各项规章制度。 2.甲乙双方约定，乙方的劳务酬报为_元。乙方在正常出勤并付出正常劳务后，有权获得相应劳务酬报。 3.乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。 4.乙方作为劳务人员，在甲方工作期间，只享受本协议中约定的福利和待遇，甲方内部文件中涉及的员工其他福利或待遇均不适用于乙方。 五、协议的解除与终止 1.在本协议期限内，任何一方均有权提前_个月通知对方解除本协议。解除本协议不需支付经济补偿金。 2.甲方因乙方不能胜任工作或违反本协议的约定，可随时与乙方解除本协议。此时，不需按上款规定提前通知乙方。 3.在没有特别状况的前提下，假设甲方未能遵照本协议的约定供应必要的
10、劳务酬报，且经乙方书面催告后_日内仍未支付的，乙方可以随时解除本协议，不受提前通知的限制。 4.本协议到期或过期，如双方未续签，自行终止本协议，不需提前通知。 5.甲乙双方无论因何缘由解除或终止本协议，乙方均应马上办理工作交接、归还甲方财、物等解约手续。如离职时未办理财物交接手续，甲方有权在不违反有关法律规定的前提下，扣除乙方的局部酬报及报销费用，以抵充乙方欠负甲方的任何数额及/或以支付法律、法规规定的其他税项、费用等及/或以作为其他合法用途。 六、保密事项 1、商业隐私的内容 本协议提及的商业隐私包括技术隐私和经营隐私，其中技术隐私包括但不限于工作进度、技术方案、配方、工艺流程、技术指标、数
11、据库、探究开发记录、技术报告、检测报告、试验数据、试验结果、图纸、样品、技术文档、相关的函电等;经营隐私包括但不限于客户名单、行销打算、选购资料、定价政策、财务资料、进货渠道、法律事务信息、人力资源信息等等。 2、保密规章和制度 乙方在劳务期间必需遵守甲方的保密规章、制度，履行与其劳务工作事项相应的保密职责。遇到甲方保密规章、制度中未规定或者规定不明确的方面时，乙方应本着慎重、负责的看法，采纳必要、合理的措施，保守其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业隐私。 3、保密责任 除履行劳务事项须要之外，未经甲方事先书面同意，乙方不得泄漏、传播、公布、发表、传
12、授、转让、交换或者以其他任何方式使任何第三方(包括无权知悉该项隐私的甲方职员)知悉属于甲方或者属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业隐私，也不得在履行职务之外运用这些隐私信息。 4、保密期限 甲乙双方确认，乙方的保密义务自甲方对本协议第一条所述的商业隐私采纳适当的保密措施并告知乙方时起先，到该商业隐私由甲方公开时止。无论乙方因何种缘由离职，乙方离职之后(自离职之日起)仍应当保守在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业隐私，担当同在甲方从事劳务期间一样的保密义务。 5、隐私信息的载体 乙方因劳务事项上的须要所持有或保管的一切记录有甲方隐私信息的文件、资料、图表、
13、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体均归甲方全部，无论这些隐私信息有无商业上的价值。乙方应当于劳务期满时，或者于甲方提出要求时，返还属于甲方的全部财物和载有甲方隐私信息的一切载体，不得将这些载体及其复制件擅自保存或交给其他任何单位或个人。 6、侵权责任 甲、乙双方约定： (1)假如乙方不履行本协议所规定的保密义务，应当担当违约责任。 (2)假如因为乙方前款所称的违约行为造成甲方的损失，乙方应当担当违约责任，并担当赔偿甲方损失的责任。 (3)前款所述损失赔偿遵照如下方式计算： 损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受到的实际经济损失; 假如甲方的损失依照款所述的计算方法难以
14、计算的，损失赔偿额为乙方因违约行为所获得的全部利润;或者以不低于甲方商业隐私许可运用费的合理数额作为损失赔偿额; 甲方因调查乙方的违约行为而支付的合理费用，应当包含在损失赔偿额之内。 (4)因乙方的违约行为侵扰了甲方的商业隐私权利的，甲方可以选择依据本协议要求乙方担当违约责任，或者依据国家有关法律、法规通过法律途径要求乙方担当侵权法律责任。 7、争议解决 因本协议而引起的任何纠纷由双方协商解决;假如协商不成，任何一方均可以遵照以下方式之一处理。 (1)提交_市仲裁委员会仲裁。 (2)依法向原告所在地人民法院起诉。 上述约定不影响甲方恳求学问产权管理部门对侵权行为进展行政处理。 七、学问产权事项
15、 双方确认，乙方在劳务期间，因履行劳务事项或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的独创缔造、作品、非专利技术成果等，其学问产权归甲方全部;甲方有权运用或转让上述学问产权。乙方应当踊跃供应一切必要的信息资料、探究材料和采纳一切必要的行动，帮助甲方取得和行使有关的学问产权。乙方对上述学问产权享有作为独创人、创作人或设计人的署名权(依照法律规定应由甲方署名的除外);并且，乙方有权获得相应的物质嘉奖和酬报。 八、其他 1.乙方的人事档案仍由原单位管理，甲方不负责处理与乙方人事档案有关的任何事宜。乙方承诺：乙方与甲方建立劳务关系完全是真实、自由的意思表示且不会违反原单位的规章制度，也不会造成任
16、何第三方就甲乙双方的劳务关系对甲方进展法律追诉。 2.因甲乙双方之间建立的关系是劳务关系而不是劳动(合同)关系，因此甲方不担当任何社会保险缴纳义务。 3.本协议一式_份，甲乙双方各执_份，自签订之日起生效。 甲方(签章)：_乙方(签章)：_ 通讯地址：_通讯地址：_ 联系电话：_联系电话：_ _年_月_日_年_月_日 公司劳务用工合同模板【篇三】 甲方(劳务派遣企业)全称：_ 单位类型：_法定代表人(或负责人)：_ 乙方(职工)姓名：_ 身份证号码：_ 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、江苏省劳动合同条例和有关法律法规及规章规定，甲乙双方本着同等自愿、协商相同、公正公允、诚恳
17、信用的原那么，签订本合同，并承诺共同遵守。甲方情愿遵照法律、法规规定和劳动合同约定，按时、足额支付劳动酬报，缴纳社会保险费，供应劳动平安卫生爱护，保障乙方休息、休假;乙方情愿遵照法律、法规规定和劳动合同约定，履行劳动义务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德。 一、劳动合同期限 本合同期限采纳以下方式确定： 合同自_年_月_日起始，以完成工作任务或与实际用工单位的协议终止为合同终止期限。 二、工作内容及要求 1.甲方派遣乙方在_(实际用工单位)的_岗位从事_工作，乙方同意按实际用工单位书面公布的工作内容和岗位要求，按时完成合理定额，并到达规定的质量标准。 2.乙方应当踊跃参与实际用工单位的职业
18、技能培训，努力胜任劳动合同约定的岗位工作要求。 3.实际用工单位因生产经营或调整劳动组织须要，须要调整或调动乙方工作岗位的，应由甲方征求乙方的看法，并与乙方协商相同。 三、工作时间和休息休假 1.甲方监视实际用工单位遵照国家和地方政府的有关规定并结合本单位实际生产经营状况，约定乙方每天工作不超过_小时，每周(月)工作不超过_小时。 2.实际用工单位因工作须要必需支配乙方延长工作时间或在法定节假日加班的，按国家规定支付加班加点工资或支配补休，加班工资由实际用工单位干脆发放，不包括在劳务费中。 四、劳动爱护和劳动条件 1.甲方监视实际用工单位建立、健全劳动平安卫生制度，严格执行国家劳动平安规程和标
19、准，对乙方进展劳动平安卫生教育，为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方必需严格遵守平安操作规程，并有权拒绝实际用工单位的管理人员违章指挥、强令冒险作业;对危害生命平安和身体安康的行为，有权提出指责、检举和控告。 2.乙方因工作遭遇事故损害或患职业病，甲方及实际用工单位负责刚好救治，并按规定时间为乙方申请工伤认定和劳动实力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。 3.乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。 五、劳动酬报 乙方工资由甲方按实际用工单位供应的结算清单每月_日代发。由于实际用工单位未刚好支付到帐的，由甲方先行垫付，并由甲
20、方向实际用工单位按双方协议追偿。 六、社会保险和福利 1.甲乙双方必需遵照国家和地方政府的有关规定，参与养老、失业、医疗、工伤、生育保险，按时足额缴纳各项社会保险费;其中，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。 2.甲方应当每年至少_次向本单位职工代表大会或本单位居处的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳状况，承受乙方监视。乙方有权遵照规定查询个人的缴费记录。 3.合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。 七、劳动纪律 1.甲方应依法建立劳务派遣规章制度，并以书面形式向乙方予以公布;未依法建立或未予以公布的规章制度，对乙方无约束力。 2.乙方有紧要违反劳动纪律或者实际用工单位规
21、章制度的，紧要失职、假公济私、对实际用工单位利益造成重大损害的或被依法追究刑事责任等行为的，甲方有权予以辞退。 八、劳动合同的履行、变更、解除和终止 1.甲方遵照劳动合同约定派遣乙方到实际用工单位工作的，应与实际用人单位约定由其担当或局部担当甲方对乙方的义务，并将约定内容书面告知乙方。实际用人单位未按约定担当对乙方义务的，由甲方担当对乙方的义务，实际用人单位担当连带责任。 2.出现劳动合同依法可以中止履行状况之一的，劳动合同可以中止履行。合同中止期间，劳动关系保存。中止履行状况消逝，双方仍具备接着履行劳动合同条件的，应当接着履行;不具备接着履行劳动合同条件的，劳动合同终止。合同中止时间不计人劳
22、动合同期限。 3.经双方协商相同，本合同可以书面形式变更。一方要求变更劳动合同的，应当将变更要求书面送交另一方，另一方在收到之日起_日内未作出书面答复的，视为不同意变更本合同。 4.本合同应当依法解除和终止。双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳动合同之_日起个工作日内，向乙方出具解除或终止劳动合同证明。在乙方履行完必要手续的_个工作日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续;同时，甲方应当依法向乙方支付经济补偿金、医疗补助费等相关费用。 九、双方须要约定的事项 _。 十、违约资任 1.甲方的违约责任： (1)甲方违反规定或者劳动合同的约定终止、解除劳动合同，或合同到期后存心
23、不刚好续订劳动合同的，给乙方造成损害的，应赔偿乙方的经济损失。 (2)其他：_。 2.乙方的违约责任：_。 十一、劳动争议的处理 甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的一方须在自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提起书面申请。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十二、合同未尽事宜 均按国家有关规定执行。国家没有规定的，由甲乙双方同等协商解决。合同履行期间，所定条款与国家新公布的法律、法规、规章不符的，应按国家新规定执行。 甲方应当自由乙方第一个工作日之前与乙方签订本合同，自
24、双方签字盖章之日起生效。当事人对生效的时间或者条件另有约定的，从其约定。同时以中、外文书写的劳动合同文本内容不相同的，以中文劳动合同文本为准。 本合同一式_份，甲乙双方各执_份。甲方应当自本合同签订或者鉴证之日起_个工作日内将本合同文本交付乙方，不得扣押。 甲方(签章)：_乙方(签章)：_ 通讯地址：_通讯地址：_ 联系电话：_联系电话：_ _年_月_日_年_月_日 公司劳务用工合同模板【篇四】 依据中华人民共和国劳动法等有关法律规定，经甲乙双方协商相同，同意签订本劳动合同。 甲方(单位名称)：_ 居处地：_ 乙方(姓名)：_ 居处地：_ 文书送达地址：_ 第一条 劳动合同期限 1、本合同为有
25、固定期限的劳动合同。合同期限从_年_月_日起至_年_月_日止。 2、试用期，自_年_月_日至_年_月_日。 3、娴熟期(培训期、见习期)从_年_月_日起至_年_月_日止。 其次条 工作内容及要求 乙方支配在_部门，从事_工作。 甲方可以依据实际状况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应承受调整。 乙方须依据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完本钱职工作。 第三条 劳动酬报及支付方式与时间 1、甲方依据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资酬报，在本单位内参照适用同工同酬待遇。 2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。 3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖
26、欠。 4、甲方在年终时依据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作看法等因素考核结算乙方的奖金。 第四条 社会保险 甲、乙双方必需依法参与社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳局部，由甲方在其工资中代为扣缴。 第五条 劳动纪律 甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必需遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。 第六条 劳动合同的解除 1、经甲乙双方协商相同，可以解除本合同; 2、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除本合同 (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)紧要违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的; (3)紧要失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的; 3、具有
27、以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同 (1)在试用期内的; (2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (3)甲方未遵照劳动合同约定支付劳动酬报或者供应劳动条件的; 4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。 5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。 第七条存心或者重大过失责任保证 如因乙方存心或者重大过失导致甲方发生经济损失，那么乙方必需尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以依据损失的大小及乙方的看法进展相应的惩罚。 在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同
28、期届满的，那么相应顺延到本条事项处理完毕。 第八条 商业保密及竞业制止 1、乙方对在甲方工作期间所得悉的商业隐私，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进展运用，此保密期间不限于劳动合同期限。 2、乙方自双方劳动关系以任何形式完毕之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者协助他人从事与甲方有竞争性的工作。 3、如乙方违反此条规定，那么须向甲方赔偿_万元违约金。 第九条 违约责任 本合同如因一方当事人紧要违反本合同约定条款而导致本劳动合同解除的，那么须向对方担当违约金_万元。 第十条 其他事项 1、乙方在甲方工作期间，由于经常接触甲方公章等印鉴，全部涉及乙方与甲方之间
29、权利义务的法律文件，包括合同、证明、欠条等，均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力，未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力涉及本合同生效之前及之后。 2、甲方依法制定的规章制度、员工守那么为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。 3、通知：如本合同本送达地址发生变动，乙方须刚好通知甲方，否那么甲方一旦按此地址送达，即视为履行了通知义务。 第十一条合同效力及文本 本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式三份，双方各执一份，报劳动管理机关备案一份。本合同甲方加盖骑缝章。 甲方：_乙方：_ 签订日期：_签订日期：_ 公司劳务用工合同模板【篇五】 甲方(用人单位
30、)：_乙方(员工)：_ 联系电话：_联系电话：_ 依据中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商相同、诚恳信用的原那么，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、工作期限 (一)甲乙双方同意按以下第_种方式确定本合同期限。 1、有固定期限：从_年_月_日起至_年_月_日止。 2、无固定期限：从_年_月_日起。 3、以完成必须工作任务为期限：从_年_月_日起至_工作任务完成时止。完成工作任务的标记是_. (二)试用期为_(试用期包括在合同期限内，如无试用期，那么填写“无”) 二、工作内容和工作地
31、点 乙方的工作内容(岗位或工种)_. 乙方的工作地点：_. 三、工作时间和休息休假 (一)甲乙双方同意按以下第_种方式确定乙方的工作时间。 1、标准工时制，即每日工作_小时(不超过_小时)，每周工作_小时(不超过_小时)，每周至少休息一日。 2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。 (二)甲方由于生产经营须要延长工作时间的，按劳动法第四十一条执行。 (三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。 (四)乙方的其他休息休假支配： _. 四、劳动酬报 (一)甲方依法制定
32、工资安排制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。 (二)乙方每月工资_元(其中试用期每月工资_元)或按_执行。 (三)甲方每月_日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。 (四)乙方加班工资、假期工资及特别状况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。 (五)甲乙双方对工资的其他约定： _. 五、社会保险和福利待遇 (一)甲乙双方遵照国家和省、市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费。 (二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定赐予乙方享受医疗期和医疗期盼遇。 (三)乙方患职业病、因工负伤的，甲方按职业病防治法、工伤保险条例等有关法律
33、法规的规定执行。 (四)甲方为乙方供应以下福利待遇： _. 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 (一)甲方按国家和省、市有关劳动爱护规定，供应符合国家 平安卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在生产工作中的平安和安康。 (二)甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特别劳动爱护工作。 (三)乙方从事_作业，可能产生_职业危害，甲方应采纳_防护措施，并每年组织乙方安康检查_次。 (四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命平安和身体安康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。 七、规章制度 (一)甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。 (二)乙
34、方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守平安操作规程和职业道德。 (三)乙方自觉遵守国家和省、市打算生育的有关规定。 八、合同变更 甲乙双方经协商相同，可以变更合同。变更合同应采纳书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。 九、合同解除和终止 (一)甲乙双方协商相同，可以解除合同。 (二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同;乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。 (三)甲方有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同： 1、未遵照劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的; 2、未刚好足额支付劳动酬报的; 3、未依法为
35、乙方缴纳社会保险费的; 4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的; 5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的; 6、甲方免除自己的法定责任、解除乙方权利，致使劳动合同无效的; 7、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的; 8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 (四)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲方。 (五)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、紧要违反甲方的规章制度的;