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1、2022年劳动用工合同格式范本在不断进步的社会中，合同的运用频率呈上升趋势，签订合同能平衡双方当事人的同等地位。那么大家知道合同的格式吗?以下是我细心收集整理的2022年劳动用工合同格式范本，下面我就和大家共享，来观赏一下吧。 2022年劳动用工合同格式范本篇1 甲方(用人单位)_ 地址及邮政编码：_ 乙方(职工)_ 身份证号码：_ 住址：_省_市_县(区)_镇(乡)_村 邮政编码：_ 甲方因生产(日常工作)须要，按国家和本市有关招用外地职工的规定，招收乙方。双方依据有关劳动管理规定，按同等自愿、协商相同的原那么，签定本合同，以明确双方权利、义务，并共同遵守执行。 一、合同期限 (一)本合同期
2、限不得超过一年。 (二)本合同自_年_月_日起至_年_月_日止。(其中头_天为试用期) (三)本合同甲乙双方各存一份，鉴证时还需交鉴证机构一份。 二、日常工作任务和岗位 (一)乙方日常工作岗位(工种)_. (二)乙方完成甲方正常支配的生产(日常工作)任务。 三、劳动时间与休假 (一)甲方实行国家规定的每日日常工作8小时，平均每周日常工作不得超过44小时的工时制度。甲方因生产、日常工作须要可支配乙方加班加点，但每个日常工作日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时;确需加班加点的必需经乙方和工会同意。 (二)乙方在合同期间，享受国家规定的节日、公休假日以及婚丧、女工劳动爱护等假期的待遇，但不得无
3、故擅自超假。 四、劳动酬报 (一)甲方执行本市最低工资标准规定，保证乙方的工资标准不得低于本市新规定的最低工资标准。 (二)乙方工资形式、标准： 1、乙方的工资形式：_; 2、乙方的工资标准：_元/月(或_元/时); 3、乙方月工资收入，由甲方按本单位工资管理制度，依据乙方日常工作成果、出勤和纪律状况，考核发放。 (三)甲方每月_日如期发放工资。如超过规定日期的，从第六日起，甲方每天按拖欠工资额1%赔偿乙方。 (四)甲方支配乙方加班加点，无法支配补休的，按国家规定发给加班工资。 (五)非因乙方缘由所致的停工、停产，甲方按国家、省、市规定赐予乙方停工待遇。 五、保险待遇 (一)乙方因工死亡，按本
4、市工伤保险的有关规定，一次性发给其家属丧葬补助费、抚恤金。如有供给直系亲属的，一次性计发抚恤金。 (二)乙方因工负伤、患职业病所享受的有关待遇： 1、医疗终结期内，乙方的医疗待遇、工伤生活费等待遇，按本市工伤保险有关规定支付; 2、合同期满，且已医疗终结后，经指定医院诊断，市、县(市)医务劳动鉴定委员会确认为残废的，按本市工伤保险有关规定，一次性计发相应的残废保险待遇。 (三)发给一次性各项工伤保险费后，甲乙双方工伤保险关系即行终止。 (四)乙方患病或非因工负伤，其待遇： 1、停工医疗期限，由甲方依据乙方在本单位日常工作时间，按国家规定和本单位制度确定; 2、医疗期内的医疗待遇，与甲方的合同制
5、职工一样; 3、伤病假期间，由企业酌情发给生活费_元。 (五)乙方因病或非因工死亡，按甲方统一标准酌情发给乙方家属丧葬补助费元和一次性优抚金_元。 (六)企业应为乙方办理缴纳工伤保险基金手续。 六、劳动爱护 (一)甲方按国家有关劳动爱护规定、女职工劳动爱护条例及有关未成年工(16周岁至未满18周岁)的劳动爱护规定和广东省劳动平安卫生条例，切实爱护乙方在生产日常工作中的平安和安康。 (二)甲方按国家规定对乙方进展平安生产学问、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训，乙方应参与上述培训并严格遵守有关的平安卫生法规、规章、制度和操作规程。 (三)甲方依据乙方从事的日常工作岗位，按国家有关规定，发给
6、乙方必要的劳动爱护用品，并按劳动爱护规定定期免费支配乙方进展体检。 (四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安和安康的行为，有权提出指责并向有关部门检举、控告。 七、劳动纪律及奖惩 乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权对乙方履行制度的状况进展检查、催促、考核和奖惩。 八、变更、解除、终止劳动合同 (一)本合同期限届满，即终止执行;在不违反本市有关招用外地工政策、规定的前提下，如双方同意，可以重新签订合同。但各合同期限累计不得超过5年，如乙方属本市区农业户口人员和市属县(市)城乡户口人员，以及其他从事主要通用技术性工种日常工作的人员除外。 (二)甲方因生产经营状况
7、改变，调整生产任务，或乙方因个人缘由要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字(盖章) (三)有以下状况之一的，甲方可解除劳动合同： 1、乙方无正值理由屡次不能完成合同所规定的生产日常工作任务的; 2、乙方非因工伤病医疗期满，且不能从事原日常工作也不能从事由甲方另行支配的日常工作的; 3、乙方有违法违纪行为按国家及甲方依法制定的有关规定应予辞退的; 4、甲方生产经营状况发生改变，不能接着履行劳动合同的，但须征求工会看法并向劳动行政部门报告。 (四)有以下状况之一的，乙方可以随时解除劳动合同： 1、经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，紧要危害乙方身体安
8、康的; 2、甲方不能按劳动合同规定支付劳动酬报的; 3、甲方不能履行劳动合同，紧要违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的。 (五)有以下状况之一，甲方不得解除劳动合同： 1、乙方患职业病或因工负伤在医疗终结前或合同期内的; 2、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满仍住院治疗的; 3、职工在享受法定假期间的; 4、乙方为女职工，且在孕期、产期、哺乳期内的。 (六)经济补偿金按国家和广州市规定执行。 (七)按本合同第八条第(三)款2项解除劳动合同时，由甲方发给一次性医疗补助费_. (八)假设本合同终止或解除，乙方应将甲方交给乙方运用、保管的物品、工具等如数交还甲方，如有遗失应予赔偿(
9、低值易耗品除外) (九)甲、乙任何一方解除劳动合同，必需以书面形式提前30天通知对方，但在试用期内，以及符合第八条第(三)款3项、第(四)款情形之一的，可以随时解除劳动合同。解除劳动合同的通知应包括缘由、依据及生效时间等内容。 九、违反合同担当的责任 一方违反合同，给对方造成经济损失的，应依据其后果和责任大小，予以适当赔偿。 十、调解与仲裁 双方履行本合同如发生争议，应先协商解决;协商无效，向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解无效，向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服，可向甲方所在地人民法院起诉。 十一、双方须要明确的其他事项 1、_ 2、_ 3、_ 4、_ 十二、本合同未尽
10、事宜，按国家有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符，双方按新规定执行。 甲方(盖章)_乙方(签章)_ 托付代理人(签章)_托付代理人(签章)_ _年_月_日 _年_月_日 签订地点：_ 签订地点：_ 鉴(公)证看法： 经办人： 鉴(公)证机关(章) 年 月 日 2022年劳动用工合同格式范本篇2 甲方：_ 乙方：_身份证号码：_ 1、依据服装销售行业有关规定和劳动用工方法，经协商甲、乙双方同等自愿共同签订本协议，共同遵守执行。 2、本合同期限为至_年_月，或无合同约定期限_，可依据企业经营和用工需求，协商解决。 3、工作任务： 3.1甲方支配乙方在门市店
11、铺内营业员岗位，从事该岗位职责范围内的工作; 3.2乙方的工作岗位、职责及工作质量要求，遵照甲方的有关规定谨慎执行; 3.3乙方应完成工作任务，执行平安规程，履行职责，遵守劳动纪律和职业道德; 3.4因甲方生产(工作)状况发生改变或乙方不能胜任本岗位效劳要求时，乙方应听从甲方的工作支配和调配。 4、劳动酬报： 4.1甲方应遵照国家劳动法有关规定，遵守按劳安排原那么，结合工作价值，依据乙方所从事的工作岗位和工作看法，依法确定乙方的劳动酬报，按月以货币形式支付。 4.2 按个人工作实力和营销经历合理确定工资待遇，1个月为双方共同适应期，期内薪金为_元/月，试用期满薪金为_元/月，依据企业经济效益和
12、个人劳动付出，调整浮动奖金为_元/月。 4.3 为增加员工爱岗敬业，增加责任心愿识，工作时间为每日_或_，因行业特点和工作要求确定每月全勤奖为_元/月。 4.4 为公司正常运作和约束乙方按规办事，按月收取岗位抵押金_元，计：_元(按月扣除)。 5、劳动纪律： 5.1乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方工作标准、操作规程、劳动平安制度等各项规章制度和规定要求。同时，爱惜甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，听从甲方的领导、管理和教育。 5.2乙方违反劳动纪律，甲方可对其进展指责教育，直至按有关规定赐予必要的纪律处分或解聘。 5.3乙方因个人缘由请假休息，不支付劳动酬报，并应提前告知甲方妥当支
13、配，同意前方可休假。 6 、协议的终止、变更、续签和解除： 6.1经甲乙双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。 6.2甲方可以依据国家有关规定和生产经营状况，以及乙方工作适应实力解除本协议，按约定结清劳动酬报。 6.3以下状况乙方可以提出解除协议，甲方紧要违反劳动协议或法律法规，侵害乙方合法权益和经济收益的。 6.4乙方要求解除协议，应提前45日内通知甲方或经甲方工作支配适宜接替人选同意。未按此项规定办理，乙方担当违约责任，岗位抵押金不予返还。协议正常终止后，甲方应保证全额退还甲方所缴纳的岗位抵押金。 7、任何一方违反本协议规定，给对方成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定
14、予以赔偿。 8、协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行;凡属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充。出现任何异议甲乙双方均可向锦州市劳动仲裁委员会提起申诉和复议，公允裁决。 9、请甲乙双方谨慎阅读，本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。 甲方： 乙方： 签订日期：_年_月_日 签订日期： 年_月_日 2022年劳动用工合同格式范本篇3 甲方(用人单位) 乙方(员工) 依据中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)、中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商相同、诚信管用的原那么，签订
15、本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 (一)甲乙双方同意按以下第_种方式确定本合同期限。 1、有固定期限：从_年_月_日起至_年_月_日止。 2、无固定期限：从_年_月_日起。 3、以完成必须工作任务为期限：从_年_月_日起 (二)试用期为：_天。(试用期包括在合同期限内，如无试用期，那么填写“无”) 二、工作内容和工作地点 乙方的工作内容(岗位或工种)：乙方的工作地点： 三、工作时间和休息休假 (一)甲方实行月工作26天8小时制，如确因工作须要延长工作时间的，一般每日不超过2小时。 (二)乙方依法享有年假、法定节假日、婚假、工伤(病)假、丧假(详细遵照甲方请(休)假管理规定执行)。
16、 (三)须要延长工作时间的，甲方依据劳动法第四十四条支付乙方劳动酬报。 四、劳动酬报 (一)甲方依法制定薪酬、福利体系并告知乙方。甲方支付给乙方的工资标准不得低于深圳市最新公布的最低工资标准。 (二)依据岗位实际，乙方选择以下第_种薪酬方式。按计时核算，即根本工资+加班费+工龄工资+其它按绩效核算，即部门绩效总额/部门绩效构成人数_个人核定系数+其它 (三)甲方每月_日前以银行转账的方式向乙方支付上月工资，乙方须向甲方精确供应深圳区域中国农业银行相关信息(个人银行账号、账户名、开户行类别、账户所在地及开户网点)，否那么跨行或跨区域转账的相关费用须由乙方担当。 (四)甲乙双方对工资的其它约定：
17、五、社会保险和福利待遇 (一)甲乙双方遵照国家和地区有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费。 (二)乙方患病或因公负伤，甲方遵照国家和地区的有关规定赐予乙方享受医疗期和医疗期盼遇。 (三)乙方患职业病、因公负伤的，甲方遵照职业病防治法、工伤保险条例等有关法律法规的规定执行。 (四)凡属工伤(病)医疗费用报销范畴的，乙方须向甲方提交完备的手续，否那么相关费用的报销无法正常进展。 (五)在劳动关系存续期间，甲方为乙方供应食宿，乙方须担当在住宿期间所产生的水电费用，甲方按月补贴乙方伙食费，全勤补贴标准为人民币240元每月，非全勤补贴标准为人民币8元每天。详细遵照食宿管理方法实施。 (六)甲方为乙方供
18、应的福利待遇有：国家法定节过节费、婚庆贺礼以及公司不定期供应的其它福利。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 (一)甲方遵照国家和地区有关规定，供应符合国家平安卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在生产工作中的平安和安康。 (二)乙方从事作业，可能产生职业危害，甲方应采纳防护措施，确保乙方身体安康。 (三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业;对甲方危害生命平安和身体安康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门检举。 七、规章制度 (一)甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。 (二)乙方应遵守国家和省市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时按质按量完成工作任务，提高职
19、业技能，严格操作规程，遵守职业道德。 八、合同变更 甲乙双方经协商相同，可以变更合同。变更合同应当采纳书面形式，变更后的合同文本双方各执一份。 九、合同解除和终止 (一)甲乙双方协商相同，可以解除劳动合同。 (二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除合同。 (三)正常解除合同的，甲方应足额支付乙方劳动酬报。 (四)乙方凡属急辞、自动离职的，甲乙双方按甲方依法制定的员工离职相关说明及离职员工薪酬结算方法暂行执行。 (五)甲乙双方解除或终止本合同的，乙方应当按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应当在15日内为乙方办理社保关系转移手续。 十、争议处置 甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决，协商
20、未能达成相同的，可干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必需履行;对仲裁裁决不服的，可向当地法院提起诉讼。 十一、双方认为须要约定的其它事项(行文结尾处签指纹书讫) 十二、其它 (一)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规有抵触的，按现行法律法规执行，同时在本合同变更页做好记载。 (二)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改必需签章(指纹)为证，未经书面授权代签无效。 甲方(盖章)：_乙方：_ 代表人(签字)：_身份证号码：_ _年_月_日_年_月_日 2022年劳动用工合同格式范本篇4 甲方(用人单位)名称：_ 乙方(劳动者)姓名：_ 居民身份证号码：_ 依据中华人民共
21、和国中外合资经营企业法和有关规定，甲乙双方本着自愿、同等、协商的原那么，相同同意签订本合同，共同遵守以下条款： 第一条合同期限 1.本合同有效期限，自_年_月_日至_年_月_日止，为期_。其中_年_月_日至_年_月_日止，为试用期。 2.在试用期内，甲方发觉乙方不符合录用条件的，可以即行解除本合同，并向乙方支付当月出勤工资和政府规定的补贴。 其次条工作岗位 1.甲方支配乙方从事_工作。 2.甲方确因生产经营须要和乙方的实力表现，可变更乙方的工作。乙方有反映本人看法的权利，但未经甲方批准，必需听从。 3.乙方必需遵照甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成生产或工作任务。 第三条工作条件和劳动爱
22、护 1.甲方需为乙方供应符合国家规定的平安、卫生的工作环境，保证乙方人身平安及人体在不受危害的环境条件下从事工作。 2.甲方依据乙方岗位，遵照国家和公司有关规定向乙方供应必要的劳动防护用品和高温保健食品。 第四条工作时间 1.甲方实际每周工作_天(_小时)，休息_天。 2.甲方确因工作(生产)须要乙方加班时，遵照公司有关规定赐予乙方必须的补偿，或者赐予相应时间的调休。 3.乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、打算生育假等有薪假期。 4.乙方如有正值理由，经过申请批准，可请事假。甲方不负责发放事假期间的薪酬、奖金和补贴(除国家规定补贴外)。 第五条劳动酬报 1.按公司现行工资制度确认乙方月
23、工资_元。甲方实行新的工资制度时，乙方的工资待遇按新制度予以调整。 2.甲方发薪日期为每月_日。 3.甲方将依据公司的经济效益和对乙方的工作考评结果，按其所担当的职、级，不定期调整乙方的工资。甲方还将按董事会制定的各有关规定及职工的劳动看法、工作效率，赐予奖金和津贴。 第六条社会保险和福利待遇 1.甲方依据外商投资企业劳动管理规定为乙方向有关部门投保养老保险、失业保险，乙方除养老保险外的社会保险按_规定执行。 2.在职中国职工因工受伤的医疗、生活费用，以及死亡丧葬费和家属抚恤费，参照本市国有企业标准，由甲方担当。 工伤经过医疗终结后，属局部丢失劳动实力，但尚能工作的，由单位安排适当工作。 3.
24、乙方患病或非因工负伤，在合同期内，工作时间在_年以内，累计享有医疗期_个月，以后工作时间每增加_年，可相应延长医疗期_个月，但最长不得超过_个月。对在企业工作20年以上以及在生产经营中表现卓著有较大奉献的，医疗期可由甲方确定适当延长。医疗期间的生活费用、医疗费用，以及死亡丧葬费和家属抚恤费，参照本市国有企业标准，由甲方担当。 4.甲方依照政府规定向乙方支付独生子女费、幼托费、交通补贴、回族津贴等福利费用，并踊跃办好必要的集体福利。 第七条劳动纪律 1.乙方应遵守国家的法律法规。 2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。 3.乙方触犯国家的法律，被判刑、劳动教养
25、的，以及被除名、开除的，本合同自行解除。 第八条解除和不得解除合同的规定 1.符合以下状况之一的，甲方可以解除本合同，辞退乙方： (1)在试用期内，发觉乙方不符合录用条件的; (2)乙方因紧要违反劳动纪律，按甲方“员工守那么”及奖惩治法规定可以辞退的; (3)乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行支配的工作的; (4)甲方因生产经营改变，企业调整而多余的职工; (5)企业宣告解散或合营期满的。 2.符合以下状况之一的，甲方不得解除本合同，辞退乙方： (1)乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期内; (2)乙方因工伤在治疗期间和医疗终结后经劳动鉴定委员会确认局部或全部丢
26、失劳动实力的; (3)实行打算生育的女职工，在孕期、产期及哺乳期间的。 3.有以下状况之一的，乙方可以解除本合同： (1)经国家有关部门确认，甲方劳动平安、卫生条件恶劣，紧要危害乙方身体安康的; (2)甲方不遵照本合同规定，向乙方支付劳动酬报的; (3)甲方不履行本合同或违反国家有关法律、法规侵害乙方合法权益的; (4)乙方有正值理由，不能或不愿接着工作，须要辞职并经甲方同意的。 4.甲方依照政府规定向乙方支付独生子女费、幼托费、交通补贴、回族津贴等福利费用，并踊跃办好必要的集体福利。 5.乙方如在本合同期内受过甲方出资培训(含间内、外实习进修)需延长合同期限，由甲乙双方另签协议。如乙方因个人
27、状况辞职或自行离职的，乙方应向甲方赔偿培训费。在培训期内或培训完毕上岗工作不满_年的，辞职或自行离职按培训费的_%赔偿。以后工作每满1年减免赔偿培训费的_%，合同期满不赔偿。如乙方出境培训，培训费工程包括： 6.本合同期满，甲乙双方劳动关系即行解除，乙方去向按?规定办理。如需续订，应在期满前_个月双方协商同意。 第九条违反合同的责任 甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都要担当经济责任。详细赔偿金额由非违约方和企业工会，依据违约者的责任大小和给对方造成经济损失的状况确定。乙方违约，按甲方奖惩治法有关规定，担当违约责任。 第十条劳动争议 1.甲乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生
28、劳动争议时，适用劳动争议程序。 2.劳动争议的程序为： (1)由甲乙双方协商解决; (2)协商不能解决的，可通过企业劳动争议调解委员会进展调解; (3)协商、调解不能解决的，由争议的一方或双方向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方不服仲裁裁决的，可在收到仲裁裁决书之日起15天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。 第十一条本合同未尽事宜 应按中华人民共和国中外合资经营企业有关法律、法规的有关条款执行。如本合同所列条款与国家法律、法规相抵触时，应以国家政府的法律、法规为准。 第十二条 本合同标准文本报上级有关部门：_劳动局、_人事局和_总工会备案。 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲乙双方签
29、或盖章后生效，两份合同具有同等法律效力。 甲方(盖章)_乙方(签字)_ 签订日期：_年_月_日_年_月_日 2022年劳动用工合同格式范本篇5 甲方： 乙方： 依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 甲、乙双方本着自愿、同等的原那么，经协商相同，签订本合同，以便共同遵守。 第一条、劳动合同期限 一、劳动合同期 甲、乙双方商定，采纳以下第_种形式确定劳动合同期： 1、有固定期限：本合同期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。 2、无固定期限：本合同期限自_年_月_日起先履行，至法定条件出现时终止履行。 二、试用期 双方同意按以下第_种方式
30、确定试用期(试用期包含在劳动合同期内)： 1、无试用期。 2、试用期从自至止。 其次条、工作岗位 一、乙方的工作岗位(部门、职务)为_。 二、甲方有权依据经营须要及乙方的实力表现，可以合理调整乙方的工作岗位(包括部门、工种或职务)。乙方应按时、保质完成甲方支配的任务。 第三条、工作条件和劳动爱护 甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生条件的工作环境，保证乙方在身体不受危害的环境条件下从事工作。 第四条、教育培训 在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进展职业道德、业务学问和各种规章制度的教育和培训。 第五条、工作时间 甲方实行每周_天，每天_小时工作制，每周最多不超过40小时。 乙方享有国家规定的法定
31、节假日、婚假、丧假、打算生育假等有薪假日。 第六条、劳动酬报 一、甲方遵照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资酬报。乙方试用期工资为_元/月。转正后工资为_元/月。 二、甲方每月_日支付乙方上月工资，实行先工作后付薪。如遇法定休假日或休息日，那么提前到最近的工作日支付。 第七条、劳动保险和福利待遇 甲方遵照国家和深圳市的有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险金及住房公积金。乙方应缴纳的局部由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，所扣缴款项在工资单中列出。 乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜遵照国家和甲方的有关规定执行。 乙方因病不能上班
32、，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定病假工资。 第八条、劳动纪律 乙方应遵守国家的法律、法规及甲方的在公司局域网公示的各项规章制度。 乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定赐予指责、教育、惩罚，直至解除劳动合同。 第九条、合同的变更 甲乙双方应当遵照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 具有以下情形之一的，双方可以变更本合同： 1、双方协商同意的; 2、由于不行抗力或合同订立时依据的其他客观状况发生重大改变致使本合同无法履行的。本项所称重大改变主要指甲方调整生产工程，机构调整、撤并等。 第十条、合同的终止 具有以下情形之一，本合同应即终止： 1、本合同期限届满; 2、乙方到达法定
33、退休条件的; 3、法律法规规定的其他终止情形。 第十一条、劳动合同的解除 经甲、乙双方协商相同，劳动合同可以解除。 一、乙方在任职期间从事以下竞业限制行为的，甲方可以解除合同，并赐予相应罚金。 1、自营与甲方同类的业务; 2、为他人经营或供应与甲方同类的业务 二、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同，并不予支付经济补偿金。 1、在试用期间，发觉不符合录用条件的; 2、紧要违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3、紧要失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的; 4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。 三、在以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人，并按国家规定支付
34、经济补偿金。 1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配适当工作的; 2、乙方不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的; 4、甲方进展法定整顿期间或者生产经营状况发生困难，确需裁减人员的。 四、有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同。 1、在试用期内的，提前三日书面通知甲方; 2、甲方以暴力或非法限制人身自由手段强迫劳动的; 3、甲方未遵照劳动合同约定支付劳动酬报或供应劳动条件的; 4、乙方因其它状况需辞职，提前30日以书面形式通知甲方。 五、乙方有以下情形之一的，甲方不得随意解除劳动
35、合同。 1、患病或负伤，在规定的医疗期内的; 2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 3、属于国家规定的不得解除劳动合同的其他情形。 第十二条、合同的续订 一、本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订。 二、连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。 第十三条、违约责任 一、乙方在本合同有效期内，经过甲方出资或其它形式的培训，乙方因个人缘由辞职或离职，按培训期间所发生的费用的101%赔偿。 二、乙方违反本合同中第十条第一项竞业限制内容的，除甲方可以解除劳动合同外，乙方还应当向甲方支付必须的违约金。 第十四条、劳动争议 甲、乙双方履行本合同，发生
36、争议时，可由甲、乙双方协商解决。假设双方不能协商解决的，可向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不听从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书十五天内，向企业所在地人民法院提出诉讼。 第十五条、其他约定 一、乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，并供应相关单位的解除或终止劳动关系证明，否那么，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。 二、乙方因故辞职，应遵照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续前方可离职，否那么甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续(包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续)。 三、乙方在甲方任职期间假设通过环评工程师资格考试后，需接着为甲方效劳三年，劳动合同自动持续。如违反约定，乙方赔偿甲方经济损失伍万元整。 四、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。 五、本合同未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。 六、本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法律、法规和政策为准。 甲方(盖章)：_ 乙方：_ _年_月_日 2022年劳动用工合同格式范本