实用的劳动合同模板.docx

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1、实用的劳动合同模板随着人们法律意识的加强,随时随地,各种场景都有可能运用到合同,签订合同能够较为有效的约束违约行为。下面是我为大家整理的管用的劳动合同模板，盼望对您有所协助! 管用的劳动合同模板篇1 甲方(用人单位) 居处： 法定代表人(或负责人) 乙方(劳动者) 住址： 身份证号码： 甲乙双方在同等自愿的根底上，遵照中华人民共和国劳动合同法等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商相同达本钱合同，供双方遵照执行： 第一条、劳动合同期限： 1、本劳动合同为(选择其中一项并填写完整) ： A。有固定期限劳动合同： 年 月 日至 年 月 日。 B。无固定期限劳动合同，自 年 月 日起。 C。以完成 工

2、作为期限。 2、本合同包含 个月的试用期(自 年 月 日至 年 月 日) 其次条、工作地点： 省(自治区、直辖市) 市(县) 路 号 。 第三条、工作内容： 1、乙方同意在甲方 部门(或岗位)担当 职务，乙方详细工作内容遵照甲方的岗位职责要求执行。 2、假设因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇。如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金遵照国家规定发放。 3、在工作过程中，因乙方存在紧要过失或者存心造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。 第四条、工作时间和休息休假： 1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工

3、作不超过40小时。详细工作时间由甲方依据生产经营须要支配，乙方应当听从。 2、休息休假：甲方遵照国家的规定支配乙方休息休假。 第五条、劳动酬报： 1、乙方月工资标准为人民币 元，其中试用期内工资为人民币 元。 (假设实行计件工资的遵照以下标准计法工资： ) 2、因生产经营须要，甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。 3、甲方保证按月发放工资，详细发放日期为 。 第六条、社会保险： 1、甲方遵照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费。 2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。 第七条、劳动爱护、

4、劳动条件和职业危害防护： 甲方为乙方供应劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件。保证工作场所的符合国家规定的平安生产条件，并依法采纳平安防范措施，预防职业病。 第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。 第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业隐私、学问产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否那么造成甲方损失的，应当担当赔偿责任。 第十条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否那么，给其他单位造成损失的，由乙方单独担当责任，与甲方无关。 第十一条、劳动合同解除或终止： 1、假设乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲

5、方，书面通知以送达甲方 (详细部门、职务)为准。 2、有关解除或终止劳动合同的事项，遵照劳动合同法等法律、法规有关规定执行。 3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方运用的财物与甲方指定的工作人员进展交接。因乙方缘由未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。 4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。 第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原那么协商处理。协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十三条、本合同未约定的事项，遵照法律、法规、行政规章以及地方性

6、法规等规定执行。 第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。 甲方(盖章) 乙方(签字) 签约代表(签字) 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 管用的劳动合同模板篇2 甲方用人单位名称法定代表人或主要负责人 执 照 注 册 号 码办公地址乙方(劳动者)姓名性别 民族诞生年月文化程度籍贯 身份证(或其它有效证件)号码家庭住址。 依据中华人民共和国劳动法下称：劳动法和中华人民共和国劳动合同法下称：劳动合同法及相关的法律、法规和规章的规定，经甲乙双方同等自愿，协商相同，同意订立本劳动合同，并共同遵守本合同以下的条

7、款。 一、合同类型和期限 第一条 甲乙双方共同选择以下第 项的劳动合同类型与期限。 (一)固定期限：自 20_年_月_日起至 20_年_月_日止，其中试用期自 20_年_月_日起至20_年_月_日止。 (二)无固定期限：自20_年_月_日起至法定终止条件出现时止，其中试用期自20_年_月_日起至20_年_月_日止。 (三)以完成必须的工作任务为期限：自20_年_月_日起至 某项工作名称工作任务完成时止。 二、工作内容和工作地点 其次条 依据甲方工作的须要，乙方同意从事 岗位工种工作，经甲乙双方同意，可以变更岗位工种。 乙方应遵照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准，承受甲方的

8、管理。 第三条 乙方同意在甲方支配的工作地点 从事工作，依据甲方的工作须要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。 三、工作时间和休息休假 第四条 乙方实行以下第 项的工时制。 (一)实行标准工时工作制。 (二)实行综合计算工时工作制。 (三)实行不定时工作制。 实行综合计算工时工作制和实行不定时工作制的，必需遵照规定报经当地劳动保障部门批准。 乙方享有国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应当保证乙方每周至少休息一天。 四、劳动酬报 第五条 乙方在试用期间的工资为元/月。 第六条 乙方试用期满后，甲方依据本单位的生产经营特点及相关工资制度规定，同意确定乙方实行以下第 项工资形式选择，不选： (

9、一)实行岗位技能工资制：岗位工资元/月，技能工资元/月，协助工资元/月。 (二)实行计时工资制：每月周、日、时元。 (三)实行计件工资制：详细计算标准和方法由双方另行书面约定。 (四)实行提成工资制：固定工资 元/月，计提标准 。 (五)实行年薪工资制：年薪工资 元，每月工作 天，每月预付 元。 (六)实行甲方现行的工资安排制度。 (七)实行其它工资制度： 第七条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日，不得克扣或无故拖欠。年薪制工资、奖金的结算日，由甲乙双方另行约定。 甲方必需遵守国家的有关工资规定，执行当地规定的最低工资标准，并将工资表册保存二年以上备查。 第八条 甲方支配

10、乙方延长工作时间，或在休息日、法定节假日加班的，依法赐予补休或依法支付加班工资。 第九条 非因乙方缘由造成甲方停工、停产，在一个工资支付周期内，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个周期，仍未支配乙方工作的，甲方应按不低于当地最低工资标准支付乙方停工期生活费，直到复原工作或解除劳动合同关系时止。 乙方依法享有的年休假、探亲假、婚假、产假和丧假等假期间，甲方应按国家和地方政府的规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。 五、社会保险和福利待遇 第十条 甲方应按国家和地方政府有关的法律、法规、规章和政策规定为乙方缴纳根本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用，社会保险费个人缴纳局部，

11、甲方可以在乙方的工资中代扣代缴。 解除或终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险终断或转移手续。 第十一条 乙方患疾病或非因工负伤的医疗待遇以及乙方在孕期、产期、哺乳期的各项待遇，遵照国家、地方政府及甲方规章制度有关规定执行。 第十二条 乙方工伤待遇按国家和地方政府有关规定执行。 第十三条 甲方为乙方供应以下福利待遇非国家强制性规定局部。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十四条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规定为乙方供应必要的劳动条件和劳动用具，建立健全生产技术管理制度，制定操作规章、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准。对乙方从事接触职业病危害的作业的，

12、甲方应按国家有关规定组织上岗前、定期和离岗时职业安康检查，依法做好职业病的预防工作，并在公开地方提示乙方留意预防。 未经职业安康检查，或者疑似职业病人在诊断或医学视察期间的，不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 第十五条 甲方有义务负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。 乙方应当遵守国家的法律、法规、政策和甲方依法制订的规章制度，不断提高劳动技能，完成各项工作任务。 第十六条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强迫劳动，对甲方及其管理人员的无视职业平安安康行为，有权提出指责并向有关部门检举控告。 七、劳动合同的变更、解除和终止 第十

13、七条 劳动合同的变更、解除和终止遵照国家的法律、法规、规章和政府规定及甲方依法制订的规章制度执行。 第十八条 劳动法和劳动合同法规定尚不明确的，如紧要违反劳动纪律、紧要失职、假公济私、重大损害和客观状况发生重大改变等情形，都可由甲方在规章制度中规定。 甲乙双方变更劳动合同，应以书面形式进展。 第十九条 甲方解除乙方劳动合同，必需符合法定程序，违反法定程序不得解除。 除甲乙双方协商相同的情形外，甲方解除乙方劳动合同必需事前通知工会，对工会提出的看法，必需按劳动合同法第四十三条的规定办理。 其次十条 终止劳动合同，甲方应在劳动合同期满前三十日书面通知乙方，如续订劳动合同的，应在原劳动合同期满之前办

14、理相关手续；不再续签劳动合同的，即在原劳动合同期满之日起的三日内办理终止劳动合同手续。 其次十一条 解除和终止劳动合同时，甲方必需向乙方出具相关的书面文件或证明，原劳动合同文本由甲方保存二年以上备查。 解除或终止劳动合同的，甲方应在法定时间内结清乙方工资，在办理相关交接手续后，即时支付乙方经济补偿金，并办理相关档案转移手续。 八、违反劳动合同的责任 其次十二条 甲乙双方必需全面履行本合同的各项约定，任何一方违反本合同约定，应当依法担当法律责任。 其次十三条 乙方违反本合同应担当的违约金 元必需符合劳动合同法其次十三条规定的范围，经济损失超过违约金局部仍应担当赔偿责任。 甲方违反劳动合同，赔偿乙

15、方合同中断履行期间的工资及其干脆经济损失。不能履行劳动合同的，还应向乙方支付二倍经济补偿金标准的赔偿金。 甲方违反限业补偿相关规定或合同约定的，乙方不受甲方的限业规定制约。 其次十四条 乙方违反规定解除劳动合同应担当的赔偿责任限于以下范围： (一)甲方为其支付培训费和招收录用费用； (二)对生产、经营和工作造成的.干脆经济损失； (三)本合同或集体合同约定的其它赔偿费用。 对生产经营工作、保守用人单位商业隐私或学问产权相关的保密事项造成经济损失，事先 没有约定违约金，且详细数额难以计算的，可以合同解除前十二个月平均工资为基数，按未履行的劳动合同期限，每满一年支付一个月工资的赔偿金，缺乏半年的遵

16、照半个月计算。 九、劳动争议处理 其次十五条 本合同发生争议，甲乙双方可以依法向相关调解机构提出进展调解，也可以自争议发生之日起六十日内向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院依法提起诉讼。 十、其它 其次十六条 甲方的招工简章、规章制度和变更或补充劳动合同的书面协议书以及以下专项协议均作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力以下局部如填写的，甲乙双方可以签字或加盖指印的形式加以确认。 其次十七条 本合同未尽事宜，双方可以另行协商解决，如遇有与国家法律、法规和规章等有关规定相抵触的，均按国家法律、法规和规章等有关规定执行。 其次十八条 本合同一经甲乙双方签字盖章即具有法

17、律效力，双方应当严格履行。 本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，备案机关存档一份。 甲方盖章： 乙方签名： 法定代表或托付 代理人(签名) 20_年_月_日 20_年_月_日 管用的劳动合同模板篇3 编号： 甲方(用人单位)_法定代表人：_地址：_联系电话：_ 乙方(姓名)_性别：_文化程度技能：_身份证号码：_住址：_联系电话：_ 签订说明 一、双方在签订本前应先谨慎阅读。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必需严格履行。 二、本合同必需由用人单位(甲方)的法定代表人(或者托付代理人)和职工(乙方)签字或盖章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章) 三、本合同中的空栏由双方协商确定后填写，并

18、不得违反法律、法规和相关规定;不需填写的空栏，划上“”。 四、工时分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。 五、本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件一并履行。 六、本合同必需谨慎填写，字迹清晰、文字简练、精确，并不得擅自涂改。 七、本合同(含附件)签订后，甲、乙双方各执一份备案，交乙方的不得由甲方代为保管。 依据中华人民共和国劳动法和有关法律规定，甲乙双方经同等协商相同，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同的类型和期限 第一条本合同期限采纳以下方式(选择一项) a、有固定期限合同。期限个月，自_年_月_日至_

19、年_月_日。本合同期满后，双方同意接着履行的，本合同从期满之日起自动向后顺延30天。30天到期后双方仍未就新的合同达成合意的，本合同终止履行。 b、无固定期限合同。自_年_月_日起。 c、以完成必须工作为期限的合同。详细为：.假设乙方实际起先工作与合同约定起始时间不相同的，以实际起先工作时间为本合同实际起始时间;同时，到期终止时间自动向后或向前延展。 二、试用期 其次条双方同意按以下第种方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期限内) 1、无试用期 2、试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。(劳动合同期限三个月以上不满_年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限在_年以上不满_年的，试用期不得超过

20、两个月;_年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。) 第三条录用条件为： a.文化学问：. b.身体状况：. c.劳动技能：. d.工作实力：. e.团队精神：. f.其他：. 第四条乙方在试用期内解除劳动合同，应提前_日甲方。 三、和工作地点 第五条乙方同意依据甲方工作须要，担当岗位(工种)的工作。乙方工作应到达甲方所要求的工作标准。有以下状况之一的，乙方须同意甲方对乙方工作工作岗位的调整： 1、甲方依据经营须要的; 2、乙方不能胜任工作的; 3、乙方因休长假被别人取代工作岗位的; 4、其他缘由的确须要调整工作岗位的。 第六条乙方的工作地点：，以下状况，甲方有权变更乙方的

21、地点： 1、甲方经营场所变更的; 2、由于甲方的经营须要须变更乙方工作地点的; 3、以上状况假设乙方拒绝变更工作地点的，甲方可视其单方面解除劳动合同。 四、工作时间和休息休假 第七条甲方支配乙方实行第项工作制度。 1、标准工作制：甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息_日。甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特别须要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 2、综合计算工时工作制。 3、不定时工作制。 第八条乙方在合同期内享受法定、公休日、年休假

22、以及婚丧、生育等有薪假期的待遇。 五、劳动酬报 第九条遵照按劳安排的原那么，甲方的工资构造为根本工资奖金补贴，乙方的根本工资为元，其试用期的根本工资为元(试用期工资不得低于甲方一样岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准)，奖金和补贴依据甲方效益和乙方工作而定。合同期内，甲方每月日前以货币形式支付乙方上月工资。假设甲方未按时支付或乙方认为甲方未按时支付的，那么视为甲方以书面形式告知乙方拒付工资日期。 第十条甲方支配乙方加班加点工作，应按国家规定的标准支配补休或者支付加班加点工资。加班加点工资发放时间为. 六、保险福利待遇 第十一条合同期内，甲、乙双方应按

23、国家和地方有关规定，参与社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费。乙方须在入职时向甲方交齐相关办理社会保险的资料。 第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇遵照国家和地方有关规定及甲方实施方法执行。 第十三条甲方可以依据本单位的详细状况，依法制定内部职工福利待遇实施细那么。乙方有权以此享受甲方规定的福利待遇。 七、劳动爱护、劳动条件、职业培训和劳动纪律 第十四条甲方必需建立健全劳动平安卫生制定和操作规程、工作标准，并对乙方进展平安卫生，杜绝违章操作和违章指挥。 第十五条甲方为乙方供应必要的劳动条件以及平安卫生的工作环境。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履

24、行告知义务，并做好劳动过程中职业病危害的预防工作。 第十六条实行对女工和未成年工的特别爱护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其供应劳动爱护。 第十七条甲方应依据须要对乙方进展必要的职业培训或为乙方承受职业培训供应必要的条件。 第十八条甲方应当依法制定和健全内部和劳动纪律，依法对乙方进展标准和管理。 第十九条乙方应严格遵守甲方乙方制定的各项规章制度，听从甲方的管理。 八、劳动合同的变更、解除、终止及续订 其次十条有以下情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并刚好办理变更合同手续： 1、甲乙双方协商相同的; 2、订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的; 3、订立本合

25、同所依据的法律、法规、规章发生改变的。 其次十一条有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前_日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资： 1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，如在中，考核不合格后经培训仍被考核为不合格的等等; 3、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。 其次十二条乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除本合同，且不负经济补偿责任： 1、在试用期间被不符合录用条件的; 2、紧要违反甲方规章

26、制度的，按规章制度规定可以解除劳动合同的; 3、紧要失职，假公济私，对甲方利益造成一千元(含)以上重大损害的; 4、被依法追究刑事责任的; 5、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成紧要影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 6、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的;如因乙方未能在30天内供应其被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的;乙方被查实在应聘时向甲方或用工单位供应的其个人资料是虚假的，包括但不限于： 、身份证明 、体检证明等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它紧要影响工作的疾病而在应聘时

27、未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留厂观察、开除或除名等紧要处分，或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等等; 7、法律、法规规定的其他情形。 其次十三条乙方有以下情形之一的，甲方不得依据 其次十一条约定解除本合同： 1、在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动实力的; 2、患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的; 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 4、乙方从事接触职业病危害作业未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病在诊断或医学视察期间的; 5、在甲方连续工作满_年，且距法定退休年龄缺乏_年的; 6、法律、行政法

28、规规定的其他情形。 其次十四条以下情形之一的，乙方可以解除本协议： 1、未遵照劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的; 2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、甲方未遵照劳动合同约定支付劳动酬报的; 4、未依法为劳动者交纳社会保险的; 5、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 6、甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的。 其次十五条有以下情形之一的，本合同终止： 1、本合同期满的; 2、甲方破产、被撤消营业执照、责令关闭、解散或者被撤销的; 3、乙方退休、退职、死亡、被宣告死亡或者被宣告失踪的; 4、甲乙双方实际已不履行本合同满三个月的; 5、法

29、律、行政法规规定的其他情形。 其次十六条本合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有本合同 其次十三条规定情形之一的，同时不属于本合同 其次十二条约定的，本合同期限顺延至相应情形消逝。 其次十七条乙方要求解除劳动合同，需提前_日(部门副经理以上级别需提前60天)以书面形式通知甲方，并办理解除劳动合同手续。但乙方所担当的工作尚未完成，工作无法交接，立刻离去会给甲方造成经济损失的，乙方暂不能解除劳动合同;乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题在被审查期间的，乙方不得解除劳动合同。 其次十八条本合同终止或解除，甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在_日内为乙

30、方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。 其次十九条本协议期满，即行终止，任何一方须要续订合同时，在合同终止前一个月，经过对方同意后，可办理续签手续。 第三十条连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。 九、经济补偿和违约责任 第三十一条甲方违反本合同约定的条件解除本合同或由于甲方缘由订立的无效劳动合同，法律有明确规定的，遵照法律规定支付相应的经济补偿金或赔偿金;法律没有明确规定的，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。 第三十一条合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同 其次十四条规定的情形外，甲方有权要求乙方赔偿以下：

31、1、甲方招收录用其所支付的费用; 2、假如试用期满，在合同期内，甲方可以要求乙方支付培训费用，详细支付方法是：约定效劳期的，按效劳期等分出资金额，以乙方已履行的效劳期限递减支付;没约定效劳期的，按劳动合同期等分出资金额，以乙方已履行的合同期限递减支付;没有约定合同期的，按_年效劳期等分出资金额，以职工已履行的效劳期限递减支付;双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。 十、补充条款和特殊约定 第三十二条乙方应当保守甲方的商业隐私，商业隐私系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有管用性并经甲方采纳保密措施的技术隐私和经营信息。包括但不限于下述内容： 1、技术信息。技术信息的范围一般包括技术方

32、案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、涉及商业隐私的业务函电等等。 2、经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、选购资料、定价、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标的及标书内容等。 3、公司依照法律规定(如在缔约过程中知悉的对方当事人的隐私)和有关协议的约定(如技术合同等)对外应担当保密义务的事项等。 第三十三条补充条款：(依据需求调整内容) 1、假设因工作须要在工程现场工作时，工作时间及地点按工程管理制度执行。 2、甲乙双使本协议中约定的解除权时，均应以书面形式通知对方，假如

33、对方拒绝签收时，应有两个以上在场人在书面通知上签名作证，即视为送达对方(在场人可为本公司其他聘用人员) 3、甲方采纳无纸化办公，乙方应定期阅读公司内网中发布的各项通知及规章制度，并严格遵守。甲方的人事管理规定、x、职位说明书及其他内部规章制度为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力，乙方知悉并认可。 十一、劳动争议的处理 第三十四条双方因履行本合同发生争议的，可以想本企业劳动争议调解委员会申请调解，或者在规定的期限内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人院起诉。 十二、其它 第三十五条本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规

34、定执行。 第三十六条本合同生效前双方签订的任何劳动合同自本合同签订之日起自动失效，其他之前签订的相关协议文本(包括但不限于保密协议、培训协议、竞业限制协议)的规定与本合同不相同的，以本合同为准。 第三十七条双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方签订书面补充或者变更协议确定。 第三十八条乙方同意，在其处于联系障碍状态(包括但不限于乙方因病住院、丢失人身自由等情形)时，托付本合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受托付人，该受托付人享有承受和解与调解，代领、签收相关的权限。乙方确定以下地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如以下地址发生改变，乙方应书面告知甲方 第三十九条本合同一式

35、两份，双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效。 甲方代表：_(签章) 乙方：_(签字) _年_月_日 _年_月_日 管用的劳动合同模板篇4 甲方： 乙方： 经双方友好协商，现就厨房承包事项达成协议如下： 一、甲方权利与职责 1 、甲方把厨房承包给乙方管理、制作，并聘请乙方为该厨房厨师长，聘期为：_年，即从_年_月_日起至_年_月_日止，其中前三个月为试用期，期满如需接着聘用，必需另行签订协议。 2、甲方负责厨房原材料的选购、供给以及日常节约监视。 3、甲方供应乙方工作餐、宿舍(水、电、气费用自负) 4、乙方每月总承包费用为币 元(包括工资、加班费、福利、劳动保险)，每月_日发放上

36、月出勤工资，日后依据营业状况需增减人员，再考虑增减工资总额。甲乙双方在试用期过后依据经营状况定出合理的营业指标，在经营指标完成的状况下，乙方享有现有的工资，超额予以嘉奖，未完成那么适当的进展工资下浮 000元。 5、甲方依据管理制度对乙方进展日常管理，假设乙方人员违反甲方管理制度，甲方有权赐予惩罚或辞退。 二、乙方权利与职责 、乙方配备的人员至少有_年以上的工作经历，经甲方考核合格后到甲方厨房工作(其中炒锅 人、砧板 人、凉菜 人、面点 人、打荷 人),乙方人员需技术过硬，保证出品质量，乙方假设对厨房人员调整时须以书面形式报告甲方并经甲方同意，对不适合岗位要求的人员，甲方有权要求乙方进展调整。

37、 2、乙方需做好厨房各项本钱限制工作，并到达甲方要求，保证零餐、宴席到达毛利率50%( 77;3%);团队餐到达毛利率30%;早餐、员工餐只计本钱，如达不到乙方规定的毛利率将按所差数(所差毛利率比乘菜金营业总额)的50%扣除工资。 3、乙方应组织每周召开一次菜品探讨会，并邀请甲方管理人员参与，在确保菜品质量的同时，不断推陈出新，推出酒店品牌菜、招牌菜，要做到新、奇、特、鲜(每月至少推出两道新菜品)。 4、乙方应结合节假日及酒店特别状况，适时推出时令菜、节日菜，团餐、生日宴、标准餐、会议餐，不定期进展创新等活动。 5、因乙方厨房出品质量问题，而遭到客人投诉、退菜时，此损失由乙方担当。 6、乙方应

38、做好食品卫生工作保证食品平安，假设因未按甲方管理卫生规定要求，由于乙方管理问题造成客人食物中毒或受到防疫部门惩罚，此损失由乙方担当;假设因乙方管理问题引起甲方厨房火灾，此责任及损失由乙方担当;乙方必需严格遵守平安操作规程，保证平安出产，假如因违规操作而造成的损失，责任由乙方担当。 7、乙方人员需遵守甲方管理制度，假如乙方人员紧要失职，假公济私，对酒店利益造成重大损害或紧要违反劳动纪律给酒店造成损失时，甲方有权向乙方要求赔偿，并依法追究法律责任。 8、乙方人员应按要求办理安康证，持证上岗，乙方人员被甲方聘用后，一律不准另行X。 9、乙方人员需遵守酒店作息时间，爱惜甲方财物，保守甲方的商业机密。

39、0、乙方需交纳制服及工作保证金币 元整，合同期满，乙方办理完毕离职手续后，此保证金随工资一同退还。 、厨房员工的休假，由乙方在不影响甲方正常营业的状况下自行支配，在重大接待和节日期间不得支配休假。 2、如乙方中止本协议时，需提前通知对方，待甲方找到厨师前方能离职，否那么一切后果自负。 3、为保证乙方承诺到位，进场前需交 000元押金，乙方全部人员须于_年_月_日 时前到位， 0天后押金退回并用工资做为担保;每月发放总承包金额的80%做为工资，剩下的20%将作为岗位保证金留在酒店，离职时一并退还。 4、乙方每周须协作选购人员到市场购置原材料，了解市场价格及菜品品种。 三、本协议未尽事宜，经双方友

40、好协商解决，假设发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，不愿协商或协商不成时，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 四、本协议签字之日起生效，涂改无效。本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日 管用的劳动合同模板篇5 甲 方：_ 乙 方：_ 法定代表人：_ 身份证号码：_ 地 址：_ 住 址：_ 邮政编码 ： _邮政编码：_ 联系方式：_ 联系方式：_ 依据中华人民共和国劳动法、上海市劳动合同条例，甲乙双方本着自愿、同等的原那么，经协商相同，同意签订本合同，以便共同遵守。

41、一、合同的类型和期限 第一条 本合同的类型为：_.期限为：_. 一有固定期限合同。期限_ 年，自20_年_月_日至20_年_月_日。 二无固定期限合同。自20_年_月_日起。 三以完成必须工作任务为期限的合同。详细为：_. 二、试用期 其次条 本合同的试用期自20_年_月_日至20_年_月_日。 第三条 录用条件为：_. 三、工作内容 第四条 乙方的工作内容为：_ . 第五条 甲方因工作须要，遵照诚信合理的原那么，向乙方说明状况后，可以调动乙方的工作岗位。 运用提示：甲方应以适当的方式向乙方说明新岗位的有关状况及调动的详细理由。 四、工作时间和劳动条件 第六条 乙方所在岗位执行_工时制，详细为：_ . 第七条 甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。 第八条 甲方为乙方供应必要的劳动条件以及平安卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。 第九条 甲方应依据自身特点有打算地对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。