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1、有关青年员工工作表态发言稿 演讲稿也叫演讲词，它是在较为隆重的仪式上和某些公众场合发表的讲话文稿。 演讲稿是进展演讲的依据，是对演讲内容和形式的标准和提示，它表达着演讲的目的和手段。这里给大家共享一些有关青年员工工作表态发言稿，供大家参考。 有关青年员工工作表态发言稿篇1 敬重的各位领导、各位同事： 大家好! 很荣幸能够在那里和大家一齐来学习、沟通，共享经历。同时，也非常感谢领导对我们青年员工的关怀和重视，给我这个难得的时机。 我叫_，毕业于_，于20_年进_工作，五年来，我一向从事变电运行这个岗位，这么多年来，在领导无微不至地关心下，在同事热心帮助和自身努力下，我在各方面都得到了必需的提升。
2、回忆五年来，我感受颇多，下头就向各位领导及同事汇报一下自我五年来在学习和工作中的体会和感受。 第一点，谈的是职责心的问题。 现实中，任何一个企事业单位，任何一个岗位，都离不开这个职责心。 而对于我们电力企业，作为一个关系民生大计的一个企业，我觉得职责心就显得尤为重要。 就那我们变电运行的日常巡察来说吧，巡察就是要检查变电所的一切，包括全部的一次设备、二次设备、自动化、直流系统，还有变电所的房屋渗漏，门窗损坏情景，防小动物设施，消防设施等等，每一个细微环节我们在巡察中都不能放过，所以，这就要求我们必需要有高度的职责心，驱使自我动用自我的五官，看听闻，刚好发觉所内存在的担心全因素，不放过任何一个平
3、安隐患，将隐患遏制在萌芽状态。 变电运行如此，其他岗位也一样。在工作中我们的本领有大小，术业有专攻，职位有凹凸，岗位各有不一样，但不管从事什么岗位，必需要敬业、担当起那份职责。一个具有高度职责心的人，会把工作看成追求和奉献，满怀热忱地投入工作，做出卓越的奉献，一个丢失职责感或职责心不强的人，会把工作当作负担，这样不仅仅自我会丢失工作的乐趣，还会对他人、对企业带来紧要的后果。职责心是我们每一个青年员工成才的根底，为人处事的前提，我们要干一行爱一行，爱一行精一行，以进取主动、谨慎负责的看法，保质保量完成任务。 其次点，就是加强业务学习。 刚参与工作时，是一个将理论学问如何运用到实际工作中的一个阶段
4、，在这个阶段，老员工的传帮带起到了很好的作用。在老师傅的悉心指导帮助下，我们慢慢了解驾驭自我的工作职责和性质。然而，自我加强学习是必不行少的，因为每个人的强弱项都不一样，当我们在工作中遇到不清晰的，把握不准的，应多查阅资料，多向领导，老师傅们请教，力求搞懂吃透。 变电运行须要了解的学问面很广，不仅仅要娴熟驾驭本岗位的道闸操作，事故处理等学问，还要了解设备构造，原理等等，这样更有利于工作的开展。社会开展很快，设备更新升级也很快，不断新的学问须要我们学习，学无止境，三人行必有我师，我们要时刻坚持虚心的心，虚心向他人请教，这样才能更好的工作。 第三点，谈的是职业幻想和目标。 我们青年员工刚从学校毕业
5、，满怀幻想理想参加工作中，然而工作中我们工种、职位分工的不一样造就了我们工作性质和待遇的差异，有些人会觉得现实与幻想差距很大，在目前的岗位无法实现自我的幻想理想，并对外界因素产生种种埋怨，渐渐的也就丢失了工作的活力和动力。但我是这么觉得的，每个岗位都有其存在的意义，同样，每个从事该岗位的人都能实现其价值。我们青年员工应当有幻想，有理想，可是我们必需脚踏实地，一步一个脚印。路总是一步一步走的，跑的太快很简单跌倒，既然我们是青年员工，我们的资格，经历都缺乏，我们就要从基层做起，虽说基层很辛苦，但最能学到学问，累积经历。唯有基层经历的积累，才能为以后的开展铺垫更好的路。我们要脚踏实地，不能抱有空想，
6、但不能丢失幻想。九层之台，起于累土;千里之行，始于足下。只要我们满怀幻想和活力，一步一步地走，一点一滴地积累，朝着幻想努力奋斗，其实幻想并不遥远。 以上是我的一些感受，我也正朝着自我的目标在努力，我期望在座的青年员工能和我一齐，为自我树立目标，并为此坚持不懈，脚踏实地的去奋斗，多谢! 有关青年员工工作表态发言稿篇2 敬重的各位领导、同事们： 大家午时好! 首先，感谢领导给我们供应了这样一个相互沟通的平台。我呢，到单位已经一年有余，今日就借助这个时机来谈点自我在这一年中的熟识和感想： 我分两局部来简洁地谈：第一局部我从微观角度来谈点我们青年职工，异样是刚从学校出来，走进社会的年轻职工的一些工作看
7、法或是在工作中必需具备的素养;其次局部我从宏观角度即好的企业文化对我们青年职工的影响。 第一局部：说真的，从学校刚出来到单位以后，我觉得自我就像是久旱逢雨的禾苗，嗷嗷待哺的牛犊。这一年在单位里我学到了许多在学校学不到的东西，可是，我不能满意于这一点点的成果而止步不前。那对于我们青年职工究竟该怎样样做，才能在职场生涯中走的更好，更稳呢我想，我们至少要做好以下几个方面： 1、要有出众的学习本领，拥有“空杯思维”。“好好学习，每天向上。”对于我们每一个人而言，学习已经成为我们生活中最为关键的一点。当今社会开展快速，职场竞争剧烈，优秀人才比比皆是，一旦我们停顿学习，将会一向落后于他人。补充学问，为自我
8、“充电”，是我们每个人必需要做的事情。所谓“空杯思维”就是仅有把杯子里面的半杯水倒掉、腾空，我们才能够装更多的水，实在学习又何尝不是这样呢 2、做一个勤奋、坚韧的员工。蜘蛛不会翱翔，当它能够把网结在空中。它是勤奋、敏感、缄默而坚韧的昆虫，它的网结的精致而规则，八卦形的张开，仿佛得到了神助。这样的成果，让我们不得不想到那些缄默寡言的人和一些深躲不露的智者，于是，我们就记住了，蜘蛛不会翱翔，但它照样把网结在空中。奇迹就是执着者造成的。 3、要有很强的凝合力。一个优秀的公司，必需要有一支_的团队，要想打造一个_的团队，就必需拥有一个布满凝合力的员工队伍。假设我们能够成为一名布满团队合作精神的员工，那
9、么，我们就会很简便地融进到一个团体当中，进而也会成为一名优秀的员工。 4、要严格要求自我的执行力，要有很强的战斗力，要有把事情做好的英气。 5、必需具备进取的行动素养。心动不如行动，当我们拥有目标之后，应当马上采纳行动，仅有这样才会在第一时间取得成功。 6、要做一个具有缔造力的员工。 7、做一个具有超强思想力的员工。思想力是机灵的源泉，是工作中创新的钥匙，是我们胜利的引路明灯。工作中的思想力即我们的竞争力，作为一名青年员工，我们要时刻充溢自我的头脑，让自我具备超强的思想力，仅有这样才能在工作中有所创新。 8、要做一个明白感恩的员工。我们要对工作有一个感恩之心，岗位为我们展示了广袤的开展空间，工
10、作为我们供应了发挥才华的平台，领导对我们的栽培之情、知遇之恩，对于这一切我们都要心存感谢之情。当我们以一种感恩图报的心境工作时，我们才能谨慎履责，尽职尽责。才会工作的更精彩，真正到达“工作快乐，快乐工作”的状态。 其次局部：企业文化，简洁地讲即企业精神，是一个企业不断开拓创新、开展提高的灵魂，是一个企业全体成员的共同信仰、价值观和行为准那么。从外在表现上讲，它包括企业的各种文化教育、技术培训、消遣联谊等活动。在刘经理到五公司以来，更加夸张企业文化建立，在这不到半年的时间里，我们分公司举办了演讲竞赛、乒乓球竞赛、学问竞赛、岗位职责考试，还有今日的青年职工座谈会等等，于是，我们就构成了“治理制度与
11、企业文化严密结合”的治理环境。这样我们就会感觉到了企业的关心和热和。 然而这种治理环境还具有两大作用：对于个人价值观跟企业价值观一样的员工，有巨大的鼓励作用;对个人价值观与企业价值观不一样的员工，具有巨大的同化作用。这样一来就最大限度地激发和调发动工的进取性与缔造性、鼓舞了我们的士气、培育了我们的技能;增加了我们青年职工的凝合力、战斗力和缔造力。 有关青年员工工作表态发言稿篇3 各位领导、青年挚友： 我叫_，很荣幸能代表输电运检团支部参与公司这次“对话成长”座谈会。“五四”运动95周年的日子即将到来，谈论青春成长与企业的话题来纪念这一节日，具有非常重要的现实好处。 一、促进青年成才须要公司层面
12、大力支持 1、切实加强对青年职工的管理和培训，提高他们的综合素养是关键。公司团组织要多与单位领导沟通，重点造就创新型人才、敏锐型人才、开展型人才等贴合企业岗位，促进企业开展的人才。 2、深化调研了解青年，全面关怀青年生活。公司要刚好了解驾驭青年思想动态，专心沟通沟通，造就青年专心向上的人生观，为青年成长成材扫清心理障碍。团干部应定期与青年团员进展座谈，多留心视察，发觉问题，刚好解决，做好思想引导工作。 3、透过表彰引荐鼓励青年，坚持评比先进楷模。80、90后青年，社会造就了他们具有必需的自尊心和荣誉感，青年们都喜爱被关怀、被赞许、被确定、被鼓舞、被重视。所以，公司要抓住青年的这一特性，采纳必需
13、的表彰鼓励措施，鼓舞青年创新创效、节能减排、修旧利废、提金点子、参加五小活动、QC攻关等。适时、适量的嘉奖会大大增加青年职工的奋斗欲望，从而为企业缔造更多效益。 二、工作中须要改善提升的地方 1、在做好本职工作的同时，躲到班组检修现场，专心帮助班组解决实际检修工作中的困难。 2、需接着努力完善自我的专业学问，帮助班组开展QC活动和科技创新，提高输电专业的影响力。 三、对公司青年管理工作的引荐。 公司此刻青年员工一般为80、90后，80、90后员工大多为独生子女，常受父母亲的痛爱和长辈关心，从小可能会有些骄生惯养，脾气相对傲岸，具特性，这点90后尤为凸显。他们工作时比拟简单理解凸显特性、风格的方
14、式。他们反感训斥、推卸职责的管理者，他们须要敬重、关心和真诚。对80、90后员工要更多地采纳鼓励、领导的管理方式，而不是传统的硬性管理，部门领导也要努力成为一个具有号召力的领导者。所以，部门管理者须要变更传统的管理观念和领导形象，强化领导方式的人性化与科学化，努力把自我打造成魅力型的管理者。 有关青年员工工作表态发言稿篇4 有一句俗语叫做“只埋头拉车，不抬头看路”。譬如一个人做事，虽然有吃苦精神，可是没有目标，不看方向，结果往往吃力无效果，事与愿违。我想：一位优秀的老师，不仅仅要能埋头拉车，更要学会抬头找寻前行的路，甚至还要学会经常回过头谛视自我走过的路，这样，才会幸免重复走弯路，才会在总结和
15、反思中不断成长，才会走得更快，走得更好。我们在座的各位年轻老师，都是学校的中坚力气，许多老师在教学上兢兢业业，乐于奉献，花费了许多精力，也取得了良好的教学效果。可是个人的开展却没有把握时机。不是我们的老师不优秀，而是缺少一种自我成长的意识，开展目标不明确。 有这样一句话：你的目标将确定你能到达的高度。 任何人做任何事都要有目标，不然任何有经历的射箭手都不行能射中。每个人，不管是优秀还是平凡的人，机灵还是愚笨的人，正常和非正常的人，其实都有目标。然而目标有大小，时间有长远，每个人的目标不一样而已。拿破仑这样结论：目标是胜利的前提，拥有了目标后要明确你的目标是特定的、长期的、远大的，然后把整个强度
16、系数很高的目标分解成能够逐个击破的小方向，并且马上行动，定期评估个人的打算执行情景。经过把幻想化为数个能够实现的步骤，一步步去完成，经过自我了解过程，协助自我到达胜利。我们每一个人都期望能够胜利。分析胜利人士，他们确实在一起先就给自我制定了目标，然后逐步实现它。那里我要说的是，期望我们的老师，细致参照一下太仓市中小学骨干老师评比管理方法，找出差距，制定目标，然后一步步去完成，坚信自我，必需会胜利的。 目标和心态都是很重要的，两者是缺一不行，相互依附。我以为：老师的专业的成长离不开坚决的目标与良好的心态。那么，青年老师应具备哪些心态呢我突出如下提议： (一)学习心态： 1、要懂得学习是给自我补充
17、能量，先有输入，才有输出。胜利本身是学习的过程。一个优秀的老师应当有极其开阔的教学视野。仅仅读教育教学方面的书还是远远不够的，学问狭窄、思维停滞、语言干瘪又怎样能把课上得精彩“问渠那得清如许，为有源头活水来。”作为老师，阅读资料要不断扩大，涉猎科学、美学、文学、艺术等领域，不断地积淀个人的文化底蕴。古今中外，天涯海角，全在胸中，课堂上才能得心应手，挥洒自如。广袤的教学视野依靠于广博的阅读，可是此刻不少老师情愿画地为牢，找一大堆看似无懈可击的理由把自我禁锢起来。包括我自我，总是觉得很忙，没时间，不愿去读。要明白，我们仅有不断扩大自我的学问面，在教学中才能有理智的爱，才能有富有感染力的情，才能掌控
18、好课堂的温度，才能在教学中有学问的广度和浓度。 2、要擅长思索，擅长分析。擅长整合，仅有这样才能创新。每次阅读完一篇文章，一本书籍，要参照自我，找到自我教育教学中的问题或困惑，想方法去寻求解决问题的方法和战胜自我的途径。 3、要留意你身边的事，读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人多数，阅人多数不如名师指路。我们身边的事有许多，身边的名师也不少。比方：铃声响了，走进教室上课，学生非常吵，你会怎样办上课学生提超出你打算的学问范畴的问题你会怎样做我们如何与家长交往与沟通这些学问都是属于我们的专业范畴!提议大家先是视察着其他班主任如何处理学生问题，如何与家长谈话。我们在办公室里，都留意视察、倾听。我
19、们也不停地反问自我，假如自我处理睬不会采纳与其他老师一样的方法，还是采纳更好的方法。再比方：进取展示自我的课堂，甘做“靶子”让同事、专家剖析课堂，在浓浓的探究气氛中获得快速成长。还有就是：利用网络，进论坛，建博客，把日常工作反思发到网上，这样既可和校内外同行沟通，又可做到即时反思，还能起到请他人督导的作用。 总之，一名老师要想自我的专业得到开展，定要不断充溢自我，努力追求卓越，勤奋地学习，向书本学习，丰富我们的见识;向前辈学习，提升我们的教学艺术;向社会学习，拓宽我们的视野。当然，我们也要向学生学习，学习他们勇于创新的精神，学习他们“初生牛犊不怕虎”的气概。我们仅有不断注入学问的活水，才能使我
20、们的工作为难而不狼狈，缺憾而不惭愧，骄傲而不傲慢，执着而不僵化。 (二)进取心态： 有个小品心里阳光点要明白：事物恒久是阴阳同存，进取的心态看到的恒久是事物好的一面，而消极的心态只看到不好的一面。我们有些老师，总是觉得自我这个没爱好，那个没本领，个人的开展一拖再拖。 一个优秀的老师能每一天在一点一滴的努力中去实现自我的目标，每一天提高一点点，就离胜利更近了。那里我重点说说自信。自信能激发我们对教学工作无限的酷爱与深厚的爱好，从而使我们更专注于自我的教学工作，更敏感于教学工作开展改变的动态与细微环节，更快速地做出精确确定，得出正确的结论，找到更有效的解决方案，采纳更主动的行动。 自信的状态，时时
21、带给优秀老师超水平的发挥，使优秀老师的口齿更伶俐，头脑更敏捷，反响更迅捷，教学手段更周全更到位。 (三)付出心态： 舍得付出是一种精神，也是一种作风，更是一种才智。优秀老师工作举重假设轻，游刃有余、富有魅力，并不是天生的，而是舍得付出地去工作、去学习才积累起来的。 举例：主动上公开课、教研课，把握住每一次时机，不管开课规模的大小，谨慎对待，这是对自我的一种锤炼。一篇课文，从钻研教材、搜集资料、分析学情、写出教学思路、做好协助教学的课件、上课、反思花的时间少那么半天，多那么一天、两天、数天，这是看得到的“花费”，还有看不到的付出：精神上的、心理上的。或许你会从梦中惊醒，或许你会赶快拿起床头放的笔
22、，登记一时的灵感或者一点点思路。已经写好了的详案，因为感觉不够好而推翻重来，也就成了习以为常。为了备出一节高质量的课，我时时是众人研讨，几易其稿，不厌其烦。任何一位事业上有所成就的人，都是靠自我的拼搏和努力换来的，胜利没有捷径。要想干好工作，要想胜利，舍得付出是硬道理。 (四)坚持心态： 那里的坚持，是指在遇到坎坷的时候反映出来的心态，而不是顺当的坚持。平常要长久，遇到瓶颈的时候还要坚持，直到突破瓶颈到达新的顶峰。要坚持究竟，不输给自我。时间总是耐性等待那些坚持胜利的人。 在我们的行列中，有人视教育为苦差，也有人视教育为美事;有人一生无所作为，也有人一路高奏凯歌。为什么会有如此天壤之别呢!很多
23、让你长时间做的事情，假如把它当成一项任务去完成，就会觉得这样不断地重复，非常枯燥，非常乏味。假如把它当作生活的方式，去发觉它内在的魅力，内在的美，你就会发觉原先生活如此完备，如此快乐。也就是你要有职业华蜜感! 提议大家把自我当作一棵根深，杆壮，心乐的小树。根深能够充分吸取养分(这是不断学习的心态)，杆壮能够经验风吹雨淋(这是踊跃向上阳光的心态)，心乐只因我找到了工作生活的乐趣和价值(这是职业华蜜感)最终在完毕之际，我想说：一名老师确定了目标，有了自我专业追求，构成坚决的信念，坚持良好的学习、进取、付出、坚持的心态。拥有了这些内在动力，再加之合理方法，如：阅读学习吸取教育理论，开课锤炼摸索课堂模
24、式，课题探究获得职业华蜜!试问：他怎会停顿成长怎会不强壮成长 让我们一齐华蜜地做着老师，快乐地享受教研，自然地提升专业吧! 有关青年员工工作表态发言稿篇5 各位领导、各位青年同事： 大家好! 非常感谢局领导对我们青年干部的关怀和重视，给我这次时机与全局青年干部一齐学习、沟通，共享作为一名年轻税务干部的荣耀与骄傲。 我于20_年来到国税工作，时间如白驹过隙，转瞬间，我参与工作已经整五年，这五年中，我分别在文秘、信息中心、征收管理科、白塔税务所等多个岗位进展熬炼，在领导的信任、同事的帮助和自身的努力下，我在各个方面都有了必需的提升，那里我结合自身的缺乏和工作经历，简洁谈一谈我对青年干部成才途径的粗
25、浅相识。 一、青年干部要有远大的志向 纵观古今，凡成就事业的人，都在青年时就有着远大的志向，志向是人前进的方向，是在迷雾中求索的航标。作为青年税务干部，应树立起远大的人生志向，不应满意现状，不应只着眼于眼前的工作，仅有目标明确了，我们才明白路该往哪里走，工作该往哪里努力。明确了人生目标后，我们青年干部应当围围着人生目标对人生进展规划，制定中期和短期目标，规划好在一个较长的阶段要到达一个什么样的状态，在细化到较短的阶段，要到达什么样的状态，这样我们在追逐自我人生幻想时，才能有条不紊，按部就班。所以说，远大的志向是青年干部成才的方向。 二、青年干部要有较高政治觉悟 随着社会主义市场经济的逐步开展，
26、_与世界的沟通沟通逐步加大，互联网文化对青年思想的冲击逐步加深，一些负面思想尤其对改革开放以后成长起来的我们青年一代产生深远的影响，青年人中往往存在淡薄幻想追求功利、对前途迷茫、缺乏自我认同感、缺乏精英意识、沉迷于虚拟世界、心里问题凸显、过分追求自我、在大是大非面前做出错误的选择，更有一些青年干部道德底线低下，甚至误入歧途。青年人正处于人生观、世界观和价值观构成的时期，构成的性格特点和生活作风将影响我们一生的成长和开展。作为税收事业的新兵，青年税务干部要想在当下这个物欲横流、五彩斑斓的社会中把正方向，在大是大非前坚持头脑醒悟，就必需要坚持较高的政治觉悟和政治敏感性，青年税务干部应当学习历史学问
27、、国情学问、经济学问、法律学问和国际学问，加强理性思维、辩证思维、实践思维和创新思维，不断加强改造自身的人生观、世界观和价值观。这样我们的工作生活才能与党的改革方向坚持相同，才能与我国经济开展坚持相同，才能与社会提高坚持相同，才能做一个品德高尚的人，才能不误入歧途。所以说，政治觉悟是青年干部成才的基石。 三、青年干部要勤于学习。 加强学习是青年干部素养锻造的必由之路，青年干部的学习包括学理论、学学问、学方法、学经历。一是学理论。理论是对客观规律的总结，理论层次确定一个干部的层次。青年干部能够经过读书看报、倾听报告、进修培训、撰写文章等方式学习政治理论;二是学业务学问。学问使人眼界开阔。税务部门
28、是一个对业务本领要求非常高的部门，并且政策法规文件更新非常的快，青年干部要想在税务部门胜任本职工作，就要加强对自身业务本领的提升，并且不单单要学习本职工作所须要的业务学问，应当对整个税收业务流程、税收政策予以了解，以便胜任更多的岗位。青年干部在学习业务学问同时还要注意写作、口才、网络办公等实际技能的学习;三是学方法。一切学问的获得，归根究竟是对方法的探究，抓住了方法就抓住了提高本领的精华。青年干部应擅长在工作和学习中潜心挖掘，谨慎反思，刚好总结，构成适合自我的科学有效的方法。四是学经历。学习借鉴别人的经历，异样是老同事，老领导的工作经历，在此根底上总结自我的经历，是最干脆、最有效的学习。青年干
29、部仅有经过不断的学习，才能不断的提升自身素养，仅有做到不断的积累沉淀，才能厚积薄发。所以说，学习是青年干部成才的工具。 四、青年干部要擅长实践。 实践是检验真理的唯一标准，是检验学习成效的重要依据，学习的目的是为了指导实践，是为了在工作中发觉问题、分析问题、处理问题。仅有在不断地学习和实践熬炼中构成自我素养的多层复合，包括学问与本领的复合，不一样岗位工作经验的复合等，才能够适应时代潮流，站在时代前列，真正成为一名合格的干部。对于青年干部来说，工作经历的缺乏往往导致在困难情景和锋利冲突面前不能很快地拿出解决问题的方法。而实践熬炼正为青年干部克制弱点、增长才华供应了实际操作的机遇。在那里，也期望领
30、导能为我们青年干部供应更多熬炼的时机，让我们在更多的岗位中不断的增加工作经验，在实践中增长才华。仅有经验从学习到实践，到再学习到在实践的反反复复锤炼，才能一步一个脚印的向前进取。所以说，实践是青年干部成才的脚印。 有关青年员工工作表态发言稿篇6 各位员工： 我分两局部来简洁地谈：第一局部我从微观角度来谈点我们青年职工，特殊是刚从学校出来，走入社会的年轻职工的一些工作看法或是在工作中必需具备的素养;其次局部我从宏观角度即好的企业文化对我们青年职工的影响。 第一局部：说真的，从学校刚出来到单位以后，我觉得自己就像是久旱逢雨的禾苗，嗷嗷待哺的牛犊。这一年在单位里我学到了很多在学校学不到的东西，但是，
31、我不能满意于这一点点的成果而止步不前。那对于我们青年职工究竟该怎么样做，才能在职场生涯中走的更好，更稳呢?我想，我们至少要做好以下几个方面： 1、要有出众的学习实力，拥有“空杯思维”。“好好学习，每天向上。”对于我们每一个人而言，学习已经成为我们生活中最为关键的一点。当今社会开展快速，职场竞争剧烈，优秀人才比比皆是，一旦我们停顿学习，将会始终落后于他人。补充学问，为自己“充电”，是我们每个人必需要做的事情。所谓“空杯思维” 就是只有把杯子里面的半杯水倒掉、腾空，我们才能够装更多的水，其实学习又何尝不是这样呢? 2、做一个勤奋、坚韧的员工。蜘蛛不会翱翔，当它能够把网结在空中。它是勤奋、敏感、缄默
32、而坚韧的昆虫，它的网结的精致而规则，八卦形的张开，仿佛得到了神助。这样的成果，让我们不得不想到那些缄默寡言的人和一些深藏不露的智者，于是，我们就记住了，蜘蛛不会翱翔，但它照样把网结在空中。奇迹就是执着者造成的。 3、要有很强的凝合力。一个优秀的公司，必须要有一支和谐的团队，要想打造一个和谐的团队，就必需拥有一个充溢凝合力的员工队伍。假如我们可以成为一名充溢团队合作精神的员工，那么，我们就会很轻松地融入到一个集体当中，进而也会成为一名优秀的员工。 4、要严格要求自己的执行力，要有很强的战斗力，要有把事情做好的豪气。 5、必需具备踊跃的行动素养。心动不如行动，当我们拥有目标之后，应当立刻采纳行动，
33、只有这样才会在第一时间取得成功。 6、要做一个具有缔造力的员工。 7、做一个具有超强思想力的员工。思想力是才智的源泉，是工作中创新的钥匙，是我们胜利的引路明灯。工作中的思想力即我们的竞争力，作为一名青年员工，我们要时刻充溢自己的头脑，让自己具备超强的思想力，只有这样才能在工作中有所创新。 8、要做一个知道感恩的员工。我们要对工作有一个感恩之心，岗位为我们展示了广袤的开展空间，工作为我们供应了施展才华的平台，领导对我们的栽培之情、知遇之恩，对于这一切我们都要心存感谢之情。当我们以一种感恩图报的心情工作时，我们才能谨慎履责，尽职尽责。才会工作的更精彩，真正到达“工作欢乐，欢乐工作”的状态。 其次局
34、部：企业文化，简洁地讲即企业精神，是一个企业不断开拓创新、开展进步的灵魂，是一个企业全体成员的共同信仰、价值观和行为准那么。从外在表现上讲，它包括企业的各种文化教育、技术培训、消遣联谊等活动。在刘经理到五公司以来，更加强调企业文化建立，在这不到半年的时间里，我们分公司举办了演讲竞赛、乒乓球竞赛、学问竞赛、岗位职责考试，还有今日的青年职工座谈会等等，于是，我们就形成了“管理制度与企业文化严密结合”的管理环境。这样我们就会感觉到了企业的关心和暖和。 由于自身的工作经验，让我和年轻人有一种很深的特别的感情，也特殊喜爱和大家一起沟通、沟通。下面，我简洁地谈点感受与大家一起共享。 一要常怀一颗感恩的心，
35、积聚内在动力。我们要成就一件事情，内在的动力是至关重要的。常怀一颗感恩的心，对积聚内在动力发挥着强大的作用。首先，我们要感恩父母。这是前提。我们从小起先，始终到大学毕业、独立工作生活之前，父母为我们的付出是巨大的。假如一个人对父母都没有感恩的情怀，那其它方面就很难提及。其次，要感恩教师。教师不仅教我们学问文化，还教我们一种行为，一种做人标准。在工作中，我们的教师就是岗位上的师傅，我们同样要感恩四周的师傅，学习他们，敬重他们。三要感恩企业。_不仅给大家供应了比拟好的就业条件，还给我们缔造了成长成才的环境。我们要立足岗位、开拓进取，为实现企业科学高效开展倾情倾智。四要感恩祖国。大家可以品尝一下建国
36、六十年，特殊是改革开放三十多年来我们祖国所取得的巨大改变，我们要珍惜今日的华蜜生活。看看海地人的生活，再看看我们自己，我们没有理由不为祖国感到傲慢和骄傲。 二要有个人的信念和追求，提升思想境界。我说这话的目的，事实上就是要解决我们究竟要做什么样的人的问题。做人要有个标准，有个定位，这个很关键。我认为做人的标准就是诚恳守信、说到做到、追求品位、持之以恒。其中，人以诚为本，诚恳守信是最关键的。我们有文化、有学问，有机灵才智，但是从志向信念追求来讲，我们要擅长把我们的“小机灵”变成大才智，人生不行以没有大才智，我在这里说的“小机灵”不是贬义的小机灵，我们一个人的机灵终归还是有限的，这就须要我们不断丰
37、富、积累和凝合自己的“小机灵”，变成人生的大才智，综合起来考虑问题，看清事物本质，把握事物规律，努力提高自身的思想境界。这是我们工作生活的前提和根底，这个根底打牢了，很多事情也好办了。 三要保持年轻人勤学好悟、踊跃向上的精神状态，树立阳光心态。首先，要擅长学习，充分相识学习无局限，把工作、生活都当作学习过程，向书本学习，向员工学习，向实践学习，专心学习方方面面的学问，通过学习的不断深化和阅历的不断丰富，使我们的思想渐渐趋于成熟。其次，要一分为二地看问题，多看事物好的一方面，这样能使我们每天保持一个好心情，开心工作，欢乐生活。再次，要追求高标准，树立“要做就做到最好”的思想。在工作中，我们首先要
38、到达自己满足，然后把工作交出去，承受大家评价。只有这样，才有可能让别人满足。 四要有一种脚踏实地的心理根底和埋头苦干的工作劲头，缔造人生价值。价值是缔造出来的。这一点大家做得都比拟好，在这里，我着重强调三句话。那就是：路是靠自己走出来的;事业是靠干出来的;回报是靠付出换回来的。我坚信大家都能深刻领悟这三句话的内涵，在这里我就不绽开讲了，盼望大家谨慎去品尝、去感受。 有关青年员工工作表态发言稿篇7 我们深知电子银行已经潜移默化着我们的生活，也渐渐成为新一代中青年们必不行少的“掌中宝”。今年，我行为何如此大力度的推广互联网金融，也因为电子银行这个渠道已经深化人心，它渗透到各行各业，与我们的生活起先
39、休戚相关，并且将主导着我们客户将来的需求，驾驭我们客户的依靠度。那么金融长什么样金融长这样，稳健、大气、有内涵;互联网长什么样互联网长这样，任性、活泼、有魅力。当这两个事物遇到一齐便会发生许多的故事，就像一部叫做北京遇见西雅图的电影。而今日，我们就要把，在电子银行间摩擦出的互联网金融的火花在工行青年间绽放一下。 我们讲互联网金融带给我们许多的改变，因为市场变了，因为客户变了，因为竞争对手变了，所以，我们也要变。整个电子银行都在转型，我们从做渠道向做平台转型，原先我们做网上银行、手机银行、微信银行、电话银行，此刻我们做直销银行平台、开放式网络银行平台。为什么我们越来越须要推广我们的电子银行缘由很
40、简洁嘛，因为我们银行须要，我们要走在时代前沿，要降低本钱支出，要绑定客户。但最重要的是客户迫切的须要，他们须要快餐式的便捷，客户起先越来越懒，越来越怕麻烦，效劳要求越来越高。如今，以不变应万变的方法就是变更，从今刻起先变更! 客户在变，客户交往的模式也在变。原先我们讲天际假设比邻，此刻真的实现了天际假设比邻，大家能够经过社交网络构成一个社区，但有的时候可能也是比邻如天际。许多的家人在一齐，可能他们在各看各的手机。我们有没有发觉，如今的客户越来越把自我当成上帝，喜爱低头看手机屏幕，厌倦等待，习惯性把投诉放在嘴边，对效劳质量要求越来越高。而电子银行便能够很大程度的减轻柜面工作的强度和压力，当我们营
41、销出一个电子银行效劳，并且将后续教学效劳做好，那这个客户以后一些微乎其微的小业务也不会走进柜面，当客户经理能深化维护这个客户，那贵金属、基金、分期付款，各项中间业务等小指标都能够如约而至。假如大家觉得工作强度大，那我们就起先营销电子银行吧。假如大家觉得工作压力大，那我们也起先营销电子银行吧。 竞争对手变了，这已经不仅仅是像在桂林，过几年就多几家银行的入驻，瓜分我们的大蛋糕，而今已是原先做电商的跟我们是合作关系，此刻变成了竞争关系，并且竞争的方式跟我们原先的方式还不一样。这就出现了所谓的用电子银行思维，用互联网的方法来做事。电子银行和互联网的确给我们供应了一个新的看问题的角度，新的思索问题的维度
42、，以及新的营销的方法。所以电子银行的大力推广势在必行。 我们的电子银行开展将是一场长久战。各大银行也起先在抢占电子银行这个隐性的大块蛋糕，但我们须要激活我们的潜在客户群，我们须要渐渐将电子银行这个“蓝筹股”植入客户脑海，而后用所谓的网络倍增效应。比方大家一块吃饺子，大家吃的越多，每个人吃的也越多。最显著的例子就是微信，用得人越多，大家越爱用。 青年员工是推广电子银行的主力军，借此时机我期望对我行的青年员工说几点期望： 1、首先，我期望我们工行的青年员工能够非常熟识我们的电子银行产品，彼此多沟通，电子银行部能够送教上门，作大家有力的后备军。 2、再者，我期望我们工行的青年员工酷爱我们的电子银行产品。仅有酷爱自我的产品，才能在营销时让客户觉得不是在营销，而是让客户感同身受。 3、期望各个渠道都能够看到工行青年员工的身影，“线上+线下”、“渠道+实时”、“多场景应用”，青年员工像海绵，对新生事物的理解力是很强的，大家多学习，进取把握前沿信息科技开展成果，更加敏于客户体验、长于提出提议，打造一个以平台战略为牵引、以智能金融效劳为重点、以线上线下交互为特色、以大数据全面应用为支撑的金融效劳新模式。 最终，期望我们的青年员工在这个电子银行带动的快节奏“新常态”下，以锐意创新的活力投身实践，以艰辛扎实的奋斗成就人生，不断缔造新的工作业绩，不断书写人生的华美篇章。 有关青年员工工作表态发言稿