《行政管理毕业应聘简历范文.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《行政管理毕业应聘简历范文.doc（6页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。行政管理毕业应聘简历范文个人简历是求职中的敲门砖，个人简历的质量直接关系到求职的成功率，因此很多求职者都非常重视个人简历的质量个人信息XXX性 别： 男年 龄： 46岁 民 族： 汉工作经验： 5年以上 居 住 地： 浙江台州 路桥区身 高： CM 户 口： 湖北武汉 汉南区自 我 评 价本人熟悉劳动法、劳动合同法、工伤保险条例等法律法规，能有效预防和妥善处理劳动纠纷!有多年的生产、人事、行政和设备管理工作经历，热爱管理工作，性格刚毅，处事雷厉风行，考虑问题周密细致，擅于把抽象的管理理论细节化;在生活与工作中，本
2、人本着”;克人先克己”;的原则，时时、处处严格要求自己，凡事身先士卒，为人表率;对待下属能坚持原则，判断是非不拘小节，工作以大局为先;在管理过程中，善于发现问题，并及时提出改进和预防措施;多年来，本人掌握了领导团队、激发团队的管理思路及技巧，对企业规范化管理有实际操作经验。尤其是对人力资源六大模块系统化管理建设有独到见解。不管进入哪一家公司，本人将把自己的管理思路与企业的目标有效嫁接，在为公司创造效益的同时体现自身的价值，努力开创企业与个人共同发展的双赢格局!职业技能/专长：1、有一般的电子电器维修经验和网络维护知识，能熟练排除常见的电子电路与电脑故障，对建立局域网，实现生产数据共享有独到经验
3、;2、熟悉人力资源的六大模块(资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理)整体运作,崇尚”;以人为本”;的管理理念，善于发掘和培养人才;3、接受过ISO9001：2020质理管理体系专业培训，了解质量管理体系建立与实施的过程;4、熟知国家劳动法律法规，能够熟练管理劳动合同、办理员工社会保险等相关事务;5、擅长团队组建，有良好的组织、沟通、协调能力，富有工作激情;6、有多年的设备、生产、人事和行政管理经验，对”;6S”;、PDCA(戴明环)、鱼骨分析法、OEC管理以及ERP资源管理有实践经验，懂电脑和常用的办公软件，能独立操作员工考勤软件和社会保险网上申报软件。7、对
4、人力资源管理过程中的绩效考核有较丰富的经验，熟悉360考核、企业综合测评体系BSC(平衡计分卡)、KPI(关键绩效指标)考核并有独到见解。8、有一定文字功底，曾在省级报刊发表诗歌、散文、小小说10多篇。求 职 意 向希望岗位： 经营/管理类-首席运营官COO寻求职位： 行政经理人事经理生产部经理车间主任希望工作地点： 浙江台州期望工资： /月(可面议)到岗时间：随时到岗工作目标 / 发展方向希望能有更好的发展机会.工 作 经 历2020-07-2020-03：台州富利达所属行业： 其他(私营企业)担任岗位： 经营/管理类/首席运营官COO职位名称： 行政人事经理职位描述：行政管理内容：1、协调
5、总经理和各部门以及政府有关部门，负责上传下达，妥善安排外来人员的来访与接待工作;2、组织制定公司行政规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。负责企业各类会议安排、通知、记录;3、负责公司员工奖惩、请(休)假以及任、免、调、辞等人事手续办理。4、负责员工考勤管理和纪律检查。5、建立企业文化，开展企业内部文化活动，提高企业凝聚力和企业形象;6、负责企业车辆调度、食堂卫生、宿舍安全等后勤保障工作;7、负责企业文件、证照和网络管理8、负责公司项目申报(名牌、著名商标、资金补助)及ISO9000、14000等体系及产品认证人事管理内容：1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。2、组织设计
6、和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。5、 负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。7、 负责组织实施绩效考核，统计考核结果。8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案。9、 负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。10、负责建立健全员工的人事档案。11、负责协调员工关系、处理人事纠纷、工伤事故、劳动关系。2020-01-2020-07：玉环通海公司所属行业： 其他
7、(私营企业)担任岗位： 经营/管理类/首席运营官COO职位名称： 办公室主任职位描述：1、协助总经理做好公司行政管理和业务管理制度的制定、实施，并督促、协调、配合各部门工作的正常运转。2、建立、健全和完善各项规章制度，承担公司行政、人力资源、绩效考核的管理工作。确保各项制度、规定的有效实施，为公司检测业务的正常运转提供有效保障3、管理日常行政工作，做好考勤、考核和月度、年度评优。4、组织、安排公司各种例会，编制会议主题，跟踪、传达、落实会议精神。5、负责公司费用支出报销的初审工作和车辆调度工作2020-02-2020-01：台州一家小企业所属行业： 其他(民营企业)担任岗位： 经营/管理类/首
8、席运营官COO职位名称： 车间主任职位描述：1、根据生产部指令单制定车间生产计划;2、根据生产计划安排员工领料生产;3、跟踪并调控员工生产进度，合理调度机动工人，提高生产效率和工人积极性;4、跟踪检查产品质量情况，控制不合格品发生率;5、开展员工早会和现场培训，提高员工职业素质和技能;6、现场6S管理7、协助行政人事部相关工作。2020-03-2020-01：浙江三友机械所属行业： 机械制造、机电设备、重工业(民营企业)担任岗位： 经营/管理类/首席运营官COO职位名称： 设备主管职位描述：1、制定年度设备检点、保养计划;2、编制设备操作规程并监督实施;3、安排电工和机修工开展每日检修工作;4
9、、监督和检查设备管理人员的工作情况;5、统计每月设备损坏和维修情况，分析和总结设备损坏原因;6、制定设备合理使用方案并监督实施。2020-04-至今：台州市某洁具有限公司所属行业： 其他(民营企业)担任岗位： 经营/管理类/首席运营官COO职位名称： 行政人事经理职位描述：负责行政和人事管理，目前已经递交辞职申请，办理交接手续后即可离职!教 育 经 历1989-09-1992-07 江汉大学 管理类/行政管理 大专拓展阅读：在什么情况下可以在个人简历上突出学习成绩求职是一个长久的过程，在求职的过程中需要把握好每一个环节，尤其是一些影响到求职成功的关键环节。个人简历的编写就是影响到求职的关键所在
10、，现在求职基本上都是先从筛选个人简历开始，个人简历通过了，则也就相当于求职成功了一半。那么，什么样的个人简历的通过率高也就成为了关键，在编写个人简历的时候，尤其需要注意要有明确的创作思路。比如说，在什么情况下可以在个人简历上提出学习成绩，在写教育背景的时候是非常重要的一点。其一，优势比较少的时候不管是求职还是投递个人简历，基本上都会面临一定的竞争，而在竞争的时候，优势越多则成功的几率就越大。而一个人的优势是有限的，特别是针对某一方面的时候。当个人优势在加权值不是很高的时候，就可以来突出个人的学习成绩，通过这种方式可以提高加权平均值，也就是个人的综合实力。其二，招聘要求需要的时候现在大部分的求职都是有职位要求的，比如说一些外企的招聘要求英语学习成绩要好，大部分外企并不看重考试的证书，而更在意的求职在校学习的平时成绩， 以及所取得的奖励。其三，有突出作用的专业学习成就在个人简历的教育背景中，学习成绩本不是一个重要的信息。但是在创作个人简历需要的时候，如果个人的学习成绩有特别突出的成就，可以为求职加分，那么同样也可以写出来。